薪酬激勵體系點(diǎn)數(shù)量表

崗位薪酬的因素法一、崗位評價因素定義與分級表一、亍気任因素400（一）風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任80因素員益所扌己義：指在不確定的條件下，為保證經(jīng)營、生產(chǎn)及其他工作順利進(jìn)行，維護(hù)公司合法權(quán)旦負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)A無任何風(fēng)險(xiǎn)0B僅有一些小風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響20C有一定風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到40D有較大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴(yán)重的損害60E有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會使公司出現(xiàn)經(jīng)營危機(jī)80（二）對公司資產(chǎn)或資金的責(zé)任40因素員產(chǎn)。:己義：指該崗位的工作對公司資金及資產(chǎn)的責(zé)任，通常是該崗位管轄范圍內(nèi)的資金及資匚作的疏忽或不執(zhí)行將導(dǎo)致資金的損失和資產(chǎn)的破壞A不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失0B很少涉及對資金、資產(chǎn)或設(shè)備的責(zé)任。所承擔(dān)的責(zé)任只限于正確操作工具或設(shè)備。只有不正確的操作才會導(dǎo)致資產(chǎn)損壞的發(fā)生10C涉及對公司資金或資產(chǎn)的日常運(yùn)營?？赡艿馁Y金損失或資產(chǎn)損壞將是有限的20D負(fù)責(zé)對公司資金或資產(chǎn)的日常運(yùn)營和管理?？赡艿馁Y金損失或資產(chǎn)損壞將是比較大的30E負(fù)責(zé)公司大量資金或重要資產(chǎn)的管理?？赡艿馁Y金損失或設(shè)備損壞將是嚴(yán)重的40

（三）決策的層次60因素員斷基黑己義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判iA工作中沒有任何決定權(quán)0B工作中常作一些小的決定，一般不影響他人12C工作中需要作一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的一般員工24D工作中需要作一些對所屬人員有影響的決策36E工作中需要作一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商44F工作中需要參加最高層次決策60（四）指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任40因素員人員白注：-任、I己義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)管理勺層次進(jìn)行判斷-般人員指的是中層以下；中層管理人員指的是職能部門或業(yè)務(wù)部門中的負(fù)責(zé)人（正/副主F/副部長）；高層管理人員指的是公司級領(lǐng)導(dǎo)A不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對自己負(fù)責(zé)0B監(jiān)督指導(dǎo)一般職能人員、技術(shù)人員或者業(yè)務(wù)人員10C監(jiān)督指導(dǎo)基層管理人員20D監(jiān)督指導(dǎo)中層管理人員30E監(jiān)督指導(dǎo)高層管理人員40（五）內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任30因素定義：指在正常工作中，與內(nèi)部單位協(xié)調(diào)共同開展業(yè)務(wù)活動所需要承擔(dān)的責(zé)任。其協(xié)調(diào)責(zé)任的大小以協(xié)調(diào)結(jié)果對公司的影響稈度作為判斷基準(zhǔn)A不需要與其他部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與本部門的一般員工協(xié)調(diào)0B僅與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對公司很少有影響7C與本部門和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對公司有較小影響15D幾乎與公司所有一般員工有密切的工作聯(lián)系，或與部分部門負(fù)責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力會對公司有較大影響22E與各部門的負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要隨時保持聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對公司會有重大影響30

（續(xù)表）（六）外部協(xié)調(diào)的責(zé)任30因素月率和重巨義：指在正常工作中需要對外維持密切工作關(guān)系所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小以聯(lián)系的頻雖要性及對公司形象的影響程度作為判斷標(biāo)準(zhǔn)A不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般人員，且屬偶然性0B需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對公司的形象或工作有一定影響10C需要與外界發(fā)生特別聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對公司的形象或工作有較大影響20D需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果往往涉及重大問題或影響決策，對公司的形象或工作有重大影響30（七）工作結(jié)果的責(zé)任40因素定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍。以工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)A不擔(dān)任管理職位，只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，自己的工作結(jié)果需要受上級審批6B擔(dān)任基層管理職位，需要對自己所監(jiān)督、指導(dǎo)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)12C擔(dān)任中層管理職位，對部門的分部負(fù)責(zé)18D擔(dān)任中層管理職位，對整個部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)24E擔(dān)任高層管理職位，對公司的多個部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)30F擔(dān)任高層管理職位，對公司整體的工作結(jié)果負(fù)責(zé)40（八）組織人事的責(zé)任40因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定權(quán)力A不負(fù)有組織人事的責(zé)任0B對一般員工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任10C對部門副職具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任20D對部門負(fù)責(zé)人有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任30E對公司副總級領(lǐng)導(dǎo)有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任40（九）法律上的責(zé)任40因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)A不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。0

B需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終由上級審核方可簽約10C需要擬定合同條文，領(lǐng)導(dǎo)只作原則審核，個人承擔(dān)部分責(zé)任20D經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同，并對結(jié)果負(fù)有大部分責(zé)任30E經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任40二、知識技能因素300（一）最低學(xué)歷要求30因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)依同等學(xué)力判斷A初中及初中以下5B中技或高中、職業(yè)高中或中專10C專科15D大學(xué)本科20E碩士及以上30（二）知識多樣性30因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時，學(xué)歷學(xué)科知識之外需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識，判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深注：專業(yè)分為生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、財(cái)務(wù)、管理等A僅需要本專業(yè)的很小范圍知識，很少或不需要使用其他學(xué)科的知識7B需要了解本專業(yè)的較全面知識14C需要了解本專業(yè)的較全面知識，同時需要了解其他專業(yè)的一部分知識22D需要掌握兩門以上跨專業(yè)知識30（三）勝任工作時間20因素定義：指達(dá)到最低資格條件的畢業(yè)學(xué)生需多長時間才能基本勝任本職工作AA年以內(nèi)0BA?B年2CB?E年6DE年以上12EE年以上，有C年以上管理經(jīng)驗(yàn)20

（續(xù)表）（四）語言文字應(yīng)用能力20因素定義：指工作所要求實(shí)際運(yùn)用語言文字知識的能力A運(yùn)用語言文字知識，編寫一般信函、簡報(bào)、便條、備忘錄和通知5B較熟練運(yùn)用語言文字知識，編寫匯報(bào)文件、總結(jié)（非個人）、公司文件10C熟練運(yùn)用語言文字知識，編寫一般研究、論證報(bào)告15D非常熟練運(yùn)用語言文字知識，編寫綜合性研究、論證報(bào)告，重點(diǎn)突出、條理清晰20（五）專業(yè)技術(shù)知識技能40因素定義：指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能要求的程度A基本不需要專業(yè)技術(shù)知識8B偶爾需要常識性的專業(yè)技術(shù)知識，該知識很容易被大家掌握16C需要很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)知識，該知識被掌握需要A年左右時間24D所需要的專業(yè)技術(shù)知識要求較高，該知識很難被掌握，該知識掌握需要C年以上時間32E所需要的專業(yè)技術(shù)知識要求非常高，該知識涉及公司的競爭能力40（六）工作復(fù)雜性40因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度，其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析、計(jì)劃等水平而定A簡單的、獨(dú)自的工作8B只需簡單的提示即可完成工作，不需要計(jì)劃和獨(dú)立判斷16C需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃24D需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常作獨(dú)立判斷和計(jì)劃，要有相當(dāng)高的解決問題的能力32E要求高度的判斷力和計(jì)劃性，要積極適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題40（七）工作靈活性40因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性，判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。A屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事0B一般屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活應(yīng)變處理工作程序化之外的一些一般性問題10

C大部分屬于常規(guī)性工作，經(jīng)常需要在工作程序化之外靈活應(yīng)變處理所出現(xiàn)的問題20D一大半屬于非常規(guī)性工作，主要靠自己靈活地按具體情況妥善處理30E工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活應(yīng)變處理工作程序化之外的重大偶然性問題40（八）溝通能力30因素定義：指工作所需要與人溝通、交流的能力A基本不需要溝通技巧0B在與他人進(jìn)行工作交往的過程中，通過正常的接觸，請求對方或向?qū)Ψ教峁┵Y訊，并予以對方良好印象10C理解、影響、服務(wù)于他人以及促進(jìn)他人采取行動，是工作職能及業(yè)績形成非常重要的因素20D最大程度地理解、選擇、發(fā)展和激勵他人的某種綜合性技巧30（九）綜合能力50因素定義：指為順利履行工作職責(zé)所具備的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體要求A工作單一、簡單，不需要特殊技能和能力10B工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能20C工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能35D非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力50三、崗位性質(zhì)因素200（一）工作壓力40因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力A極少迅速作決定，工作常規(guī)化，很少被打斷或者干擾10B很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，有時被打斷20C經(jīng)常迅速作出決定，任務(wù)多樣化，常被打斷，工作流動性強(qiáng)30D經(jīng)常地迅速作出決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，流動性很強(qiáng)，難得坐下來安靜處理問題40

（續(xù)表）（二）工作強(qiáng)度40因素定義：指在工作時所需腦力、體力勞動的強(qiáng)度A以輕體力勞動為主，很少腦力勞動10B以一般腦力勞動或一般體力勞動為主20C以較強(qiáng)腦力勞動或體力勞動為主30D以高強(qiáng)腦力勞動或高強(qiáng)體力勞動為主40（三）創(chuàng)新與開拓40因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求A工作基本程序化0B工作基本程序化，偶爾需要開拓創(chuàng)新15C工作時常需要開拓和創(chuàng)新30D工作本質(zhì)即為開拓和創(chuàng)新40（四）工作緊張程度40因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感A工作的節(jié)奏、時限自己掌握10B大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長20C工作的節(jié)奏、實(shí)現(xiàn)自己無法控制，明顯感到緊張30D為完成每日工作需要很快的工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中40（五）工作均衡性20因素定義：指工作每天忙閑不均的程度A一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象5B有時忙閑不均，但有規(guī)律性10C經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律15D經(jīng)常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，而且時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間20（六）工作地點(diǎn)穩(wěn)定性20因素定義：指工作時是否經(jīng)常變換工作地點(diǎn)，主要根據(jù)出差的頻繁程度進(jìn)行判斷A基本不需要出差5

B偶爾需要出差10C經(jīng)常需要出差15D頻繁出差，長期駐外20四、工作環(huán)境因素100（一）工作時間特征30因素定義：指工作要求的特定起止時間A按正常時間上下班0B基本按正常時間上下班，偶爾需要加班15C基本按正常時間上班，延時下班（每天加班平均A小時以上，每雙休日加半天左右）20D基本按正常時間上下班，經(jīng)常加班（每天加班平均A小時以上，每月雙休日最少加班C天）30（二）環(huán)境舒適性25因素定義：指工作時環(huán)境對任職者身體、心理健康影響的程度A室內(nèi)工作，環(huán)境舒適，偶爾出去，沒有不良感覺（很小影響）5B小部分時間在室外或在對身體有一定影響的環(huán)境中工作10C大部分時間在室外或在對身體有一定影響的環(huán)境中工作，或少部分時間在對身體很大影響的環(huán)境中工作15D大部分時間在對身體有較大影響的環(huán)境中工作25（三）職業(yè)病15因素定義：指正常工作所必然造成的身體疾病A無職業(yè)病的可能0B會對身體某些部位造成輕度傷害5C會對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害10D會對身體某些部位造成損害并產(chǎn)生后遺癥15（四）危險(xiǎn)性30因素定義：指工作本身可能對任職者身體所造成的危害A沒有可能對人身造成任何傷害0