面試問題答疑

1、面試時(shí)間一般是多少分鐘?【答】具風(fēng)光試時(shí)間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數(shù)量打算的。一道題一般給定5分鐘的時(shí)間，因此面試的時(shí)間大體在10分鐘到30分鐘之間。2023年山東省選調(diào)生的面試題為210分鐘;2023年山東省公務(wù)員的面試題為4—5不同，面試時(shí)間不超過30分鐘。2、面試時(shí)間具體安排到每道題上嗎?2023年山東省選調(diào)生的面試就規(guī)定，每位考生面試時(shí)間共10分鐘，包括看題、思考和答復(fù)以下問題，答復(fù)2道題。看題不單獨(dú)計(jì)時(shí)，每道題也不單獨(dú)計(jì)時(shí)。這需要考生合理安排時(shí)間。但是，202330分鐘，每人答復(fù)4--5個(gè)問題，其中公共性題目3—4個(gè)、專業(yè)性題目1個(gè)，每個(gè)問題答復(fù)時(shí)間單獨(dú)計(jì)時(shí)，上一個(gè)試題的剩余時(shí)間不能用在下一個(gè)試題。3、面試時(shí)，給考生思考題目的時(shí)間嗎?假設(shè)給，給多長時(shí)間?【答】這也不肯定，具體也要看當(dāng)時(shí)的規(guī)定。假設(shè)特別給思考時(shí)間的話，一道題也就給1分鐘左右的時(shí)間。近年來，為了簡便起見，一般地不再特地給思考時(shí)間，讓考生自己在總的時(shí)間內(nèi)自我掌握、把握。特別提示：無論何種狀況，最好不要問完就答題，肯定要略微思考一下，這樣可以答的更全面更準(zhǔn)確，且不顯的冒失，避開給考官留下急躁的感覺。實(shí)際上，絕大多數(shù)狀況下，面試時(shí)都會(huì)在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬定答題要領(lǐng)。4、如何把握面試時(shí)間?一旦超時(shí)，將被扣很多分嗎?【答】面試時(shí)，最好戴一塊手表把握時(shí)間，固然在考場也有鐘表，但老是抬頭看表不便利，這樣你就可以充分利用時(shí)間來答題，反正不超時(shí)就行了。時(shí)間剩余太多則會(huì)顯得答復(fù)不充分，因此要科學(xué)安排時(shí)間。通常每個(gè)問題的時(shí)間在5分鐘以內(nèi)，最好的時(shí)間安排是，思考預(yù)備時(shí)間掌握在1分鐘以內(nèi)，答復(fù)3分鐘左右。的“犯規(guī)”，考官也通常不會(huì)允許。但是實(shí)際上時(shí)間幾乎沒有超過的。15分鐘的面試時(shí)間，大局部考生10分鐘多一點(diǎn)就完畢了，無話可說了。想一下，這些剛剛踏上社會(huì)的年輕人甚至15那就是奇跡了!因此，對這個(gè)問題不必過慮。1、面試時(shí)一般是幾道題?2至4道題，很少有超過4道題的狀況。近年來，由于各地都是集中到市里統(tǒng)一面試，考官數(shù)量少、要求高、時(shí)間緊，因此面試的題目多為3道題，個(gè)別的為4道題，且第四題根本上是與專業(yè)有關(guān)的。2、面試題目一般可以分為哪幾類?【答】關(guān)于面試題目的題型問題，應(yīng)當(dāng)說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而論。其從大的框架動(dòng)身，面試題分為自我認(rèn)知、綜合分析、人際關(guān)系、組織治理、應(yīng)急應(yīng)變等5類，大體上是把性格特征、興趣愛好、報(bào)考動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度等統(tǒng)一歸納為自我認(rèn)知類。這種分類，一是與面試的題目數(shù)量(2—4道)根本接近，二是解決了內(nèi)容穿插試題的歸類問題，三是更加適用。提示：一是處于防止作弊等方面的考慮，近年來自我認(rèn)知方面的題目已經(jīng)大幅度削減。二是綜合分析方面的試題明顯增加。3、怎樣答復(fù)每種類型的試題?【答】由于題目是千差萬別的，必需從具體考題去考慮。這里只供給一般性的要點(diǎn)，考生自己去體會(huì)。第一，時(shí)政評論方面的考題，可以把握根本的原則是要兩分法看問題。這個(gè)問題答復(fù)好不簡潔，要有尋常對時(shí)政方面的積存，功夫在下面。尋常要多看聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。其次，工作力量方面的考題，如一項(xiàng)調(diào)查，一個(gè)工作的開展等。這類題目要換位思考，面去把握，要明白這個(gè)工作的目的是什么。假設(shè)這個(gè)工作是政府工作，還要從對群眾負(fù)責(zé)、工作的嚴(yán)謹(jǐn)這個(gè)角度去考慮。切記肯定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經(jīng)參與過工作的考生是有優(yōu)勢的。第三，綜合協(xié)調(diào)力量方面的考題，如給你幾項(xiàng)麻煩的工作，如何去完成等。這時(shí)肯定要明白各項(xiàng)工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。第四，人際關(guān)系處理方面的考題。這種考題要留意四點(diǎn)，一是要留意上下級關(guān)系，要有敬重上下級、同事意識;二是要留意有溝通意識，緩解誤會(huì)意識;三是要有原則性，不能做的就不能遷就。四是要留意有反省意識。第五，應(yīng)變力量方面的考題，如群眾到單位吵鬧，如何處理等。這種題目一般很難答復(fù)好，建議：一是要明白這個(gè)工作(大事)的目的是什么，明白了這點(diǎn)就會(huì)在消滅緊急狀況時(shí)實(shí)行適宜補(bǔ)救措施或緊急協(xié)調(diào)措施;二是要有具體補(bǔ)救措施;三是要留意向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)(方面)報(bào)告。第六，效勞意識方面的考題，如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作等。留意一是要有為民效勞意識，不能不管，二是要有學(xué)習(xí)意識，要會(huì)正確處理事情;三是要有完善意識，要會(huì)反省是什么造成的，如何完善工作。4、現(xiàn)在看往年的面試題，有用嗎?我四周的同學(xué)，有的正在看以前的考試題，還試著進(jìn)展答復(fù)。這樣做能有好效果嗎?【答】這是格外正確的選擇!第一，現(xiàn)在的公務(wù)員面試題，絕大局部是由各地的人事廳(局)的考試中心工作人員、專相互借鑒、甚至直接套用的現(xiàn)象比較普遍。面試是實(shí)踐課，而不是理論課。光看、光聽，不說、不做是不行的。第三，肯定要看、做真題。其好處是了解你將要面對什么樣的題目，不至于在答復(fù)以下問題時(shí)處于一個(gè)一切未知的境地。假設(shè)考試的時(shí)候，你覺察這些題目我都生疏，我想對于一個(gè)人的發(fā)揮來說是格外有利的。提示：面試真題的真?zhèn)我獏^(qū)分。一方面，有的是考生記憶回憶獲得的，存在著不全面、不準(zhǔn)確甚至完全相反的問題;另一方面，有的根本就不是公務(wù)員的面試試題，是機(jī)關(guān)競爭上崗、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的試題，角度、要求明顯不一樣。5、面試題是主考官念出來，還是直接放在桌子上?假設(shè)對考官提出的問題沒聽清楚時(shí)，可以要求考官復(fù)述一下嗎?【答】各地狀況不完全一樣，常常變化。一般地說，有三種狀況：第一種狀況，是完全由主考官讀試題，題目不放在桌子上。這種狀況，對檢驗(yàn)考生的聽力力量是格外有益的。但是，弊端也較多，主要是一些考官一般話說的不標(biāo)準(zhǔn)，簡潔讓考生聽不懂。從現(xiàn)實(shí)中，考生對此也頗有意見。遇到這種狀況的，考生可以用“教師，對不起，我有點(diǎn)緊急，沒有聽清楚。麻煩您再重復(fù)一遍，好嗎?”等類似語言，讓主考官再讀一遍。記住，只能重復(fù)一次，不行有其次次。否則，會(huì)讓考官疑心你的力量了。在考官念題目的時(shí)候，要認(rèn)真記錄題目。其次種狀況，既由主考官讀試題，題目也放在桌子上。這是最常用的一種形式，可以很，考生可以一邊看面試題目，一邊開頭思考，不用看著考官。南方一些地方消滅過，不具有代表性。面試的種類一、構(gòu)造化面試與非構(gòu)造化面試面試等三種。所謂構(gòu)造化面試，是指面試題目、面試實(shí)施程序、面試評價(jià)、考官構(gòu)成等方面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以依據(jù)面試對象而隨便變化；非構(gòu)造化正規(guī)的面試一般都為構(gòu)造化面試，公務(wù)員錄用面試即為構(gòu)造化面試。所謂構(gòu)造化，包括三個(gè)方面的含義：一是面試過程把握(面試程序)的構(gòu)造化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、留意些什么、要到達(dá)什么目的，事前都會(huì)相應(yīng)籌劃。二是面試試題的構(gòu)造化。在面試過程中，主考官要考察應(yīng)試者哪些方面的素養(yǎng)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時(shí)候提出，怎樣提，在面試前都會(huì)作出預(yù)備。三是面試結(jié)果評判的構(gòu)造化。從哪些角度來評判應(yīng)試者的面試表現(xiàn)，等級如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會(huì)有相應(yīng)規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。在非構(gòu)造化的面試條件下，面試的組織格外“隨便”。關(guān)于面試過程的把握、面試中要設(shè)計(jì)。非構(gòu)造化面試頗類似于人們?nèi)粘７钦降慕徽?。除非面試考官的個(gè)人素養(yǎng)極高，否則很難保證非構(gòu)造化面試的效果。目前，非構(gòu)造化的面試愈來愈少。二、單獨(dú)面試與集風(fēng)光試依據(jù)面試對象的多少，面試可分為單獨(dú)面試和集風(fēng)光試。位人員時(shí)承受。二是由多位主考官參與整個(gè)面試過程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談。公務(wù)員面試大多屬于這種形式。集風(fēng)光試又叫小組面試，指多位應(yīng)試者同時(shí)面對面試考官的狀況。在集風(fēng)光試中，通常要求應(yīng)試者作小組爭論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪番擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表演說等。這種面試方法主要用于考察應(yīng)試者的人際溝通力量、洞察與把握環(huán)境的力量、領(lǐng)導(dǎo)力量等。眾考官坐于離應(yīng)試者肯定距離的地方，不參與提問或爭論，通過觀看、傾聽為應(yīng)試者進(jìn)展評分。三、壓力性面試與非壓力性面試依據(jù)面試目的的不同，可以將面試區(qū)分為壓力性面試和非壓力性面試。性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變力量、壓力承受力量、心情穩(wěn)定性等。典型的壓力式面試，是以考官窮究不舍的方式連續(xù)就某事向應(yīng)考者發(fā)問，且問題刁鉆麻煩，甚至逼得應(yīng)考者變力量、思考推斷力量、氣質(zhì)性格和修養(yǎng)等方面的素養(yǎng)。非壓力性面試是在沒有壓力的情景下考察應(yīng)考者有關(guān)方面的素養(yǎng)。四、一次性面試與分階段面試依據(jù)面試的進(jìn)程來分，可以將面試分為一次性面試和分階段面試。所謂一次性面試，是指用人單位對應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)展。在一次性面試中，面事測評專家組成。在一次面試狀況下，應(yīng)試者是否能面試過關(guān)，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)。面對這類面試，應(yīng)試者必需集中所長，認(rèn)真預(yù)備，全力以赴。分階段面試又可分為兩種類型，一種叫“依序面試”，一種叫“逐步面試”。上進(jìn)心、進(jìn)取精神等，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試一般由用人選。逐步面試，一般是由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、處(科)長以及一般工作人員組成面試小組，依據(jù)小組成員的層次，由低到高的挨次，依次對應(yīng)試者進(jìn)展面試。面試的內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考察專業(yè)及業(yè)務(wù)學(xué)問為主，中層以考察力量為主，高層則實(shí)施全面考察與最終把關(guān)。實(shí)行逐層淘汰篩選，越來越嚴(yán)。應(yīng)試者要對各層面試的要求做到心中有數(shù)，力爭每個(gè)層次均留下好印象。在低層次面試時(shí)，不行輕視大意，不行驕傲馬虎，在面對高層次面試時(shí)，也不必可怕拘謹(jǐn)。五、常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試面試。所謂常規(guī)面試，就是我們?nèi)粘Ｒ姷降?、主考官和?yīng)試者面對面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，主考官處于樂觀主動(dòng)的位置，應(yīng)試者一般是被動(dòng)應(yīng)答的姿勢。主考官提出問題，應(yīng)試者依據(jù)主考官的提問作出答復(fù)，展現(xiàn)自己的學(xué)問、力量和閱歷。主考官依據(jù)應(yīng)的綜合素養(yǎng)狀況作出評價(jià)。爭論、公文處理、角色扮演、演講、辯論、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。情景面逼真性強(qiáng)，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的呈現(xiàn)，主考官對應(yīng)試者的素養(yǎng)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評價(jià)。的學(xué)問技能和其他素養(yǎng)上。六、鑒別性面試、評價(jià)性面試和推測性面試依據(jù)面試的功能，可以將面試分為鑒別性面試、評價(jià)性面試和推測性面試。成就等方面進(jìn)展推測的面試。七、目標(biāo)參照性面試和常模參照性面試依據(jù)面試結(jié)果的使用方式，可以將面試區(qū)分為目標(biāo)參照性面試和常模參照性面試。水平，通常分為合格與不合格兩種；而常模參照性面試，則是依據(jù)面試結(jié)果對應(yīng)考者按素養(yǎng)水平凹凸進(jìn)展排序，從而進(jìn)展優(yōu)勝劣汰決策的面試，結(jié)果往往分為假設(shè)干檔次。國家公務(wù)員考試面試必備證件材料全部公務(wù)員面試前都會(huì)有資格復(fù)查，考生一般需要備齊以下材料：本人身份證、學(xué)生證或工作證、個(gè)人照片(張數(shù)具體看招考單位公告);公共科目考試準(zhǔn)考證、考試報(bào)名登記表，個(gè)別要求出具成績單(可打印有本人成績的網(wǎng)頁);報(bào)名資料上填寫的各類證書及相關(guān)材料，如國家英語四、六級考試證書(或成績單)和計(jì)算機(jī)等級證書等。應(yīng)屆畢業(yè)生供給所在學(xué)校加蓋公章的報(bào)名推舉表;社會(huì)在職人員供給所在單位出具的同意報(bào)考證明;待業(yè)人員供給所在街道或檔案所在人才中心出具的待業(yè)證明;6.“三支一扶”人員需供給各省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)治理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”效勞證書;“西部志愿者”需供給由共青團(tuán)中心統(tǒng)一制作的效勞證和大學(xué)生志愿效勞西部打算鑒定表;北京市“大學(xué)生村官”需供給北京市人事局出具的北京市“三支一扶”人員證明;留學(xué)回