退休人員管理辦法

XX第一章總則第一條為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)XX〔以下簡稱集團(tuán)公司〕退休人員治理工作，統(tǒng)一治理模式，明確治理職責(zé)，依據(jù)國家及北京市有關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際狀況，特制定本暫行方法。其次條集團(tuán)公司對(duì)退休人員治理，堅(jiān)持企業(yè)治理與社會(huì)效勞退休人員老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為。第三條本方法適用于集團(tuán)公司，集團(tuán)公司直屬全資、控股分、子公司。其次章治理模式和機(jī)構(gòu)第四條集團(tuán)本著兼顧歷史，立足實(shí)際的原則，將實(shí)行集中〔以下簡稱中心；分散治理的機(jī)構(gòu)為各單位人力資源主管部門。第五條依據(jù)集團(tuán)實(shí)際，將退休人員依據(jù)辦理退休手續(xù)的時(shí)間劃分為三類：xxxxxxxx已辦理退休手續(xù)的人員；xxxxxxxxxx營業(yè)務(wù)整體上市期間辦理退休手續(xù)的人員；xxxxxx人員。第六條中心作為集團(tuán)離退休人員的集中托付治理機(jī)構(gòu)，在承受托付根底上，具體負(fù)責(zé)以下退休人員的托付治理工作：1xxxx進(jìn)入上市企業(yè)的“老人xxxxxx2、受集團(tuán)所屬企業(yè)托付，治理：目前已由中心集中治理3、托付治理本著誰托付誰付擔(dān)退休人員費(fèi)用的原則，依據(jù)〔具體方法另行制訂〔一年〕關(guān)系徹底解除前應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。第七條改革改制工作的逐步推動(dòng)以及主營業(yè)務(wù)整體上市整合工作的進(jìn)調(diào)整后的模式將以通知形式下發(fā)。第八條集團(tuán)的退休人員治理模式實(shí)施后，退休人員的檔及根本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)向社區(qū)進(jìn)展轉(zhuǎn)移。第三章治理職責(zé)第九條集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)退休人員治理的組織、監(jiān)視和指導(dǎo)等全面工作，主要職責(zé)如下：退休人員治理體系，制訂退休人員治理的相關(guān)制度；家有關(guān)退休人員工作方針、政策；必要的政策詢問，做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作；四、匯總上報(bào)集團(tuán)退休人員治理的各種報(bào)表；部門進(jìn)展托付治理的費(fèi)用結(jié)算；六、為集團(tuán)公司機(jī)關(guān)治理的符合退休條件員工辦理退休手續(xù)。第十條中心作為退休人員的托付治理機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)對(duì)不作職責(zé)如下：二、負(fù)責(zé)退休人員的組織以及日常治理工作；四、負(fù)責(zé)辦理退休人員的補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷；建立臺(tái)帳，進(jìn)展分帳式治理。工，建立高效、協(xié)調(diào)的治理體系。第十一條責(zé)如下：等具體資料；支付〔具體支付形式依據(jù)中心要求確定；治理工作。第十二條實(shí)行分散治理的企業(yè)對(duì)退休人員治理應(yīng)擔(dān)當(dāng)以下工作職責(zé)：的具體政策；二、負(fù)責(zé)所轄員工退休手續(xù)的辦理工作；放、報(bào)銷等工作。第十三條隨著退休人員保障體系的完善以及社會(huì)對(duì)退休人協(xié)作樂觀推動(dòng)，并在具體執(zhí)行過程中擔(dān)當(dāng)相應(yīng)職責(zé)。第四章日常治理第十四條各級(jí)治理機(jī)構(gòu)應(yīng)共同建立和維護(hù)xx集團(tuán)退休人最終匯總至集團(tuán)人力資源部。第十五條各級(jí)治理機(jī)構(gòu)須準(zhǔn)時(shí)向所轄退休人員傳達(dá)本市休人員治理政策的落實(shí)。第十六條日慰問等。第五章 福利待遇第十七條本章節(jié)只適用于由xx集團(tuán)公司辦理退休手續(xù)的休人員。xx〔含托管企業(yè)、實(shí)業(yè)公司及所屬企業(yè)應(yīng)統(tǒng)一方案進(jìn)展運(yùn)作。第十八條退休人員可享受的福利待遇包括以下主要內(nèi)容：一、北京市規(guī)定的根本養(yǎng)老金；三、企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補(bǔ)貼和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；四、國家規(guī)定的住房補(bǔ)貼；六、其他經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的補(bǔ)貼及費(fèi)用。調(diào)整。第十九條企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼；退休前享受的供暖費(fèi)、物業(yè)費(fèi)報(bào)它補(bǔ)貼，在原政策規(guī)定范圍之內(nèi)的，連續(xù)發(fā)放；政策之外各企業(yè)前方可連續(xù)享受，否則應(yīng)予以取消。適當(dāng)接軌，其中：企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)接軌，在考慮“持股”等歷史因素根底上，如現(xiàn)待遇標(biāo)準(zhǔn)低于企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)，參照企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如高于企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)，按現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)xx規(guī)定享受住房補(bǔ)貼；每年可享受企業(yè)供給的一次免費(fèi)體檢效勞；外的其他待遇。xx受住房補(bǔ)貼；供暖費(fèi)及物業(yè)費(fèi)報(bào)銷依據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其次十條利，以逐步推動(dòng)退休人員社會(huì)化進(jìn)程。其次十一條企業(yè)年金是集團(tuán)為保障員工退休后的生活質(zhì)實(shí)施及計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)詳見“xx其次十二條退休人員逝世，依