怎樣打造成功的求職簡歷

本文格式為Word版，下載可任意編輯——怎樣打造成功的求職簡歷求職告成的技巧。

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《怎樣打造告成的求職簡歷》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

一、將個人簡歷換成個人姓名

建議求職者將簡歷上方的個人簡歷四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

雇用者在挑揀求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的處境。他們不成能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象舉行篩選。假設(shè)求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的個人簡歷四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。wwW.ZC530.COM

二、簡歷有兩頁紙即可

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以儉約求職本金，還便當(dāng)HR翻閱。第一頁可以描述本人的根本概況，其次頁再概括介紹自己豐富的實踐閱歷及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。

三、簡歷不宜過于花哨

好多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要更加突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷

大量求職者為了儉約本金，會選擇低廉而粗糙的紙張打印簡歷。專家指點說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷舉行屢屢復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過屢屢復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

五、用推舉信取代求職信

針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推舉信。不管是本科生還是碩士研究生，假設(shè)能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推舉信，更加是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的處境下，一封內(nèi)容簡樸的推舉信往往能起到求職信所不能達成的良好效果。

六、寫求職意向最好不寫薪水要求

大量求職者為了制止受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件更加優(yōu)秀者，否那么一般不予考慮。人力資源主管工作特別繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)戭I(lǐng)會。

七、突出對求職有用的興趣特長

無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都特別重視員工的興趣和特長，由于一個人的興趣和特長不僅能表達一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者確定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還理應(yīng)留神突出對求職有利的興趣、特長，制止對求職不利的興趣、特長。

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怎樣寫告成的求職信

在求職時，大量摯友只提防個人簡歷，而疏忽了求職信。一封打定充分的求職信，不僅可以吸引雇用者的目光，還可以大大提高你的求職告成率。

一封完整的求職信可以從四個方面入手：

一、開頭

開頭確定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想承擔(dān)他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的雇用信息的。

例如：

A：獲知貴公司199__年10月__日在_____報上雇用_______的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。

二、推銷自己

信的其次片面要簡短地表達自己所學(xué)的專業(yè)以及才能，更加是這些才能將得志公司的需要。沒有必要概括陳述，細(xì)致內(nèi)容引導(dǎo)對方查看你的簡歷。此外，推銷時要適度，不能浮夸其詞。

三、聯(lián)系方式寫領(lǐng)會

在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍，或說明你夢想急速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最正確方式。

四、收尾

感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

寫求職信時，有幾點是確定要留神的：首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。其次切莫夾寄太多附錄或是文件，諸如證書、獎狀等復(fù)印件，除非是雇用單位在雇用廣告中更加申明要求的，否那么寄了厚厚一大疊材料，本金代價不菲，收效可能甚微。結(jié)果，態(tài)度要懇切，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何綺麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

寫一封告成的求職信并不難，你做好打定了嗎？

求職者簡歷該如何打造

簡歷要將目標(biāo)、優(yōu)勢、實力濃縮進小小一張A4紙時，大片面人都感覺彷徨，或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或為履歷甚淺而焦躁。那么，一份卓越的簡歷到底應(yīng)具備哪些因素?HR又有哪些制作簡歷的忠告?

細(xì)節(jié)抉擇成敗

簡歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽略，Jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的十足的因素，但是十足會影響到面試機遇。

根本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通，假設(shè)電話發(fā)生空號、繁忙或不在服務(wù)區(qū)內(nèi)的現(xiàn)象，HR還會再撥打一次，但這并不是十足的;家庭住址只要寫明概括方位即可，養(yǎng)護個人隱私可以選擇在此時充分表達;居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，裁減企業(yè)對本金操縱的憂慮。

求職意向：夢想行業(yè)、目標(biāo)地點兩項最好與目標(biāo)企業(yè)一致;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，制止企業(yè)對簡歷產(chǎn)生目標(biāo)不明確的想法。

教導(dǎo)體驗：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎處境應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)制止獲得高中跳高第三名等描述展現(xiàn)。

培訓(xùn)體驗和證書：對于大學(xué)生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有確定工作閱歷的職場人士，內(nèi)訓(xùn)閱歷和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機遇。

工作閱歷描述把握三個點：關(guān)鍵詞數(shù)字結(jié)果

毫不夸誕的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作閱歷欄。只有當(dāng)工作閱歷符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教導(dǎo)體驗等在內(nèi)的個人相關(guān)資料。因此，工作閱歷描述的質(zhì)量抉擇獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使工作閱歷看起來迷人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息呈現(xiàn)出工作才能呢?無憂專家建議：要制止用直白的口吻來描述工作閱歷，而要遵循用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話的原那么。

用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位雇用信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有營銷意識、加快等。由于HR前15妙對簡歷的欣賞實那么是對關(guān)鍵詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時間去探索職位潛在的關(guān)鍵詞。

用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的采納和傳遞更為敏感，且把工作才能量化，能使抽象的才能描述變得明顯起來。例如，我們可以嘗試將卓越的書面表達和交流才能改成為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南。

用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將在分析客戶需求上有過告成的案例改成創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來輔助對服務(wù)和員工預(yù)料需求。

應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷重點打造兩個點：實習(xí)社團

企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作閱歷，這對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷需要強調(diào)實習(xí)閱歷及社團活躍度，來突出自己的社會實踐才能。

用實習(xí)說話：Jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園雇用活動，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實習(xí)企業(yè)知名度越高，那么畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，假設(shè)實習(xí)閱歷相當(dāng)卓越，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。

Jessica回憶道：在成都電子科大招收銷售實習(xí)崗位時，由于入選者會直接安置到廈門工作半年，所以設(shè)下的起點要求很高科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關(guān)的社會閱歷等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑揀了四五百封，其中有一封簡歷更加吸引我。這個學(xué)生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習(xí)閱歷這樣描寫我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機，我當(dāng)時采取了三條策略(概括的)，超過指標(biāo)的200%，擊敗了同組賣SONY的同學(xué)。雖然他有好多硬性條件都沒有達標(biāo)，但是他分外有條理突出了自己的體驗和勞績。于是，我們給了這個男孩一個面試機遇。最終，我們?nèi)脒x了他，其次年，他成為了一個優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去加入當(dāng)時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部。

用社團活躍度說話：例如在社團中曾經(jīng)承擔(dān)過社長，有時就代表著有領(lǐng)導(dǎo)才能。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團隊協(xié)作力等。HR往往把小社團映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，HR會認(rèn)為學(xué)生在社團中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。

所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習(xí)和社團活動。

怎樣優(yōu)化求職簡歷

個人簡歷，這個畢業(yè)生求職應(yīng)聘的敲門磚的作用不成小覷。怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢?

應(yīng)屆生個人簡歷要突出職業(yè)感

簡歷是用人單位在面試前了解求職者根本處境的主要手段。因此，綜合才能的描述分外重要，應(yīng)將盡可能多的信息供給給用人單位。對大學(xué)畢業(yè)生而言，工作閱歷是弱項。因此，應(yīng)重點描述的方面主要包括：獨立工作的才能、思想成熟度、忠誠度、應(yīng)變才能、責(zé)任感、與人合作共事的才能等。

簡歷打定應(yīng)因人而異

對于專業(yè)性較強的理工類畢業(yè)生，更加是知名院校畢業(yè)生，專家認(rèn)為打定一份內(nèi)容充實、設(shè)計干脆的簡歷根本就達成了要求。對于一些專業(yè)性不是較強的專業(yè)，學(xué)歷一般的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷制作上多下工夫。首先要將個人根本處境寫領(lǐng)會，然后針對應(yīng)聘崗位特點將自己具備的優(yōu)勢描述出來，當(dāng)然包括專業(yè)學(xué)識以外的優(yōu)勢。

求職簡歷千萬別造假

專家指點大學(xué)生，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的處境下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。所以，對求職大學(xué)生來說，今后在求職過程中確定要提防誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。

如何制作完備簡歷快速打造求職之路

簡歷是開啟職場大門的墊腳石，是求職者表示才能和個人優(yōu)勢的地方。一份更全面的簡歷將為求職者贏得更多的面試機遇，大大提高他們的告成率。那么，如何制作一份優(yōu)秀的簡歷來吸引HR們的關(guān)注呢？？職業(yè)進展參謀根據(jù)多年的實際工作，以及雇用會現(xiàn)場的職業(yè)指導(dǎo)閱歷，總結(jié)求職者在簡歷制作中需要留神和提升的地方，為求職者供給指導(dǎo)的迷宮。

如何制作完備簡歷快速打造求職之路

制作簡歷最根本的工作是了解你自己，你的興趣和專業(yè)學(xué)識是什么，以及你未來的方向是什么，作為制作簡歷的根基。一份強大的簡歷，大致分為以下6個模塊

根本信息：只需介紹申請人的個人信息，如：姓名，性別，出世時間，學(xué)歷，畢業(yè)時間，聯(lián)系方式及個人郵箱..

職業(yè)進展參謀指出，簡歷是第一個門檻求職者打交道，確定要提取有用的信息，該作業(yè)無關(guān)的內(nèi)容不會展現(xiàn)在簡歷上，更加是沒有展現(xiàn)在“根本信息“簡歷的第一片面。求職意向：這是一個對比關(guān)鍵的論壇，側(cè)重于瞄準(zhǔn)你未來的職業(yè)生涯中，考生將單位傳遞到你的職業(yè)生涯，假設(shè)你明確的定位和公司喬布斯一貫的進展方向。在組織優(yōu)化關(guān)鍵字的語言，不要使用太多語氣平淡來形容。自我介紹：主要是通過一些干脆的概述，以表示自己的綜合素質(zhì)和雇用經(jīng)理的特點。其中包括專業(yè)技能，愛好描述，溝通技巧總結(jié)等，用干脆的語言總結(jié)，解釋你是什么最大的優(yōu)勢位置的候選人。

職業(yè)進展參謀表示，在該列中的“自我評價”，你經(jīng)常可以看到“性格開朗，工作專心負(fù)責(zé)，具有團隊精神”等字樣，不能千篇一律的詞匯彰顯您的天性，這些話不是有針對性的。個人評價最忌空，建議求職者領(lǐng)會地總結(jié)出了自己的特點，這是最好的工作要求和自己的專業(yè)特點闡述相結(jié)合。工作體驗：為了讓你的簡歷更有組織，更充實，建議求職者通過系統(tǒng)中的格式設(shè)置為填寫自己的工作閱歷。

工作閱歷描述內(nèi)容最好采用推舉格式，如下:工作時間，公司名稱，職位。

職業(yè)進展參謀指出，“工作體驗”欄目分外重要，由于HR在看簡歷時最感興趣的是求職者的工作體驗，這是表達個人工作體驗和才能的重點，也是整個簡歷告成的關(guān)鍵。因此，要盡可能細(xì)致地描述自己的工作和職責(zé)，最好列出自己以前的成就。離職理由對比敏感，更加是消極的理由會對求職造成一些負(fù)面影響，所以最好不要寫在簡歷上。教導(dǎo)背景：由于求職者的目標(biāo)職業(yè)與教導(dǎo)背景有關(guān)，雇用人員依舊會參考他的教導(dǎo)程度。因此，求職者應(yīng)填寫他們所學(xué)到的重要課程和獲得的獎項的信息，并建議強調(diào)與他們當(dāng)前職業(yè)期望相關(guān)的信息，以突出他們的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。培訓(xùn)體驗：培訓(xùn)體驗是求職者技能提高的表現(xiàn)，能使雇用企業(yè)儉約培訓(xùn)本金（經(jīng)濟本金和時間本金），并能獲得培訓(xùn)機遇也是對企業(yè)對先進員工的一種賞賜..因此，假設(shè)求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)閱歷，確定要實時添加，以提高他們的求職競爭力。

職業(yè)進展參謀，簡歷的內(nèi)容一般分為上述六個模塊，但在求職，求職者不同的公司，不同崗位適當(dāng)調(diào)整的簡歷內(nèi)容，有針對性地引進的個人專業(yè)技能和溝通才能，能成為眾多的過程簡歷亮點，牢牢吸引住了HR的留神，“固定”的人力資源。

如何打造星級面試簡歷

大量企業(yè)在面試的時候都要求應(yīng)聘者供給一份簡歷，即便沒有這個要求，打定一份簡歷可以使你更加了解自己，從而更領(lǐng)會下一步該如何走，使自己在人才市場上更具競爭力。

簡歷的核心技巧是要有針對性。有針對性具有兩層含義：一方面，簡歷的內(nèi)容確定要針對你自己，寫出自己的特點、特長和更加體驗;另一方面，簡歷確定要針對你的職業(yè)選擇，切忌千篇一律。

撰寫簡歷的步驟如下：

(1)職業(yè)選擇設(shè)定自己的目標(biāo)職業(yè)范圍，以便集中精力，有的放矢地給面試官一個信息，就是你來這里工作已經(jīng)做了充分的打定。

(2)自我評估將自己的性格特點與過去的體驗有機結(jié)合，要真實還要有特色。

(3)內(nèi)容選擇那些與目標(biāo)職業(yè)相關(guān)的技能與體驗。

(4)用最適合的簡歷形式、最得體的風(fēng)格、最恰當(dāng)?shù)脑~匯完成簡歷。

1.打定簡歷的原那么

經(jīng)過前面的練習(xí)，你理應(yīng)為自己的簡歷打定了充沛的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡歷鮮明是不現(xiàn)實的。抉擇留存哪些、省略哪些應(yīng)根據(jù)以下原那么。

(1)獨有的體驗要留存這是最高原那么，后面的原那么都要按照于這條原那么。

(2)最近原那么所選個人體驗應(yīng)為最近幾年內(nèi)發(fā)生的。

(3)相關(guān)原那么所選個人體驗應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)，假設(shè)體驗獨特，可以違反此條原那么。

(4)空白原那么你簡歷上提及的工作、實習(xí)體驗，只需提綱挈領(lǐng)，把最閃光的片面拎出來給面試官看，不用講得太過細(xì)致。實際上，你留給了面試官充分的提問空間，在有限的面試時間里，他將會花大片面時間在你豐富的體驗上，而這些都是可以事先打定的。

2.讓別人評價簡歷

在你完成上述步驟之后，確定要找盡可能多的人閱讀你的簡歷。無論他們有什么背景，都會給你扶助。聽取他們的觀法時你要留心這些信息：

他們看不明白、需要你進一步解釋的信息。

你刻意突出他們沒有留神到的信息。

根據(jù)他們的觀法，修改簡歷。

如何打造美麗的英文簡歷

知名國際企業(yè)錄用人才的程序嚴(yán)格，大多數(shù)人都是以一份中英文簡歷開頭塑造他在公司的形象。而對于大型跨國企業(yè)，英文簡歷(resume)的制作尤為重要，它可能抉擇求職者能否進入面試，能否有真正展露自己才華的機遇。不了解有關(guān)的常識和程式，不花費相當(dāng)?shù)男乃紒肀硎荆瑔螒{純潔嫻熟的英文功底，不輕易獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達才能低劣或平庸，毫無針對性和創(chuàng)造性的簡歷中，你的那份若能讓人眼睛一亮，告成的機遇必將大大增加。

權(quán)重表balancesheet

選取適當(dāng)?shù)墓ぷ骱?，?wù)必看清雇用廣告上所列出的每項要求，再將自己的學(xué)歷、才能與興趣逐一與之對比，作一張權(quán)重表(balancesheet)。

例如，一那么關(guān)于銷售管理培訓(xùn)生(marketingmanagementtrainee)的職位要求(jobrequirement)是這樣寫的：

Wearelookingforacompetentpersontofillthecaptionedposition：

UniversitygraduatemajorsinMarketingManagement.Preparedtodevelopcareerinthecommercialfield

-outgoingpersonality

-Abletocommunicatewithdifferentlevels

-GoodknowledgeinPCoperations

-ProficiencyinwrittenandspokenEnglish／Mandarin

那么應(yīng)相應(yīng)地考慮自己的條件(qualification)的選擇和表述，例如可以與上述各項對應(yīng)寫：

-UniversitygraduatewithmajorinMarketing

-HavingactivelyparticipatedinBusinessclubsactivitiesandlearnedaccountingandmanagement

-Goodincommunicationwithpeopleandlikealotofoutdooractivitiesknowhowtotacklewithpeoplefromallwalksoflife

-SkillfulinoperatingWordsExcelLotus1-2-3etc

-FluentinEnglishandstudiedadvancedlevelofMandarin

這個方法的好處是可讓你領(lǐng)會了解該職位是否適合自己，而且，明白了各項要求后，就可依據(jù)每一點在履歷表上重點提出自己在該方面的強項。突出賣點，將之放在最吸引別人的地方，使雇用者一眼領(lǐng)略，有利于表現(xiàn)自己。

閱歷陳述personalstatement

工作閱歷是一份簡歷中令雇用者相當(dāng)感興趣的內(nèi)容，善加措詞是不成忽略的要務(wù)。

剛畢業(yè)，何來工作閱歷？其實，課下讀書時的兼職、實習(xí)、實踐，以至曾加入的一些課外活動如輔助出版學(xué)?？?、舉辦活動，展覽、宣傳都可算是工作閱歷。不過，表達起來要有針對性地開展，列出那些與所找工作有關(guān)聯(lián)的工程重點介紹，必要時更可使用概述的方式，給雇用者深入的了解。

下面這份材料的體驗陳述稍顯僵硬：

1996／7-1996／8GeneralClerkIBM

1995／7-1995／8AccountclerksManleyToyTrading

1994／6-1994／8SalesgirlEsprit.

倘能換一種表述如：

Threeyearsofjobexperienceindifferentpositionshaveofferedmeopportunitiestounderstanddifferentjobaspects.

-AsaGeneralClerkIBMAccountsclerkManleyToyTradingIhavelearnedhowtopreparepurchasingordersplaceordershandleaccountingmasterycheckvoucheralsoSalesgirlEspritdevelopingthetechniqueofsellingservingandstocking.

能更好地突出個人工作閱歷，吸引雇用者的留神力。

職位目標(biāo)JobObjective

一般求職者只會在履歷表開端簡樸地寫上所應(yīng)征的職位如PositionAppliedManagementTrainee或Iamapplyingfor其實，若懂得利用這小小空間寫出自己的職業(yè)目標(biāo)jobobjective，能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令雇用者對你加倍留意。

譬如這個不錯的例子

JobobjectiveTobeginasaMarketingManagementTraineewithopportunitytoadvancetoexecutivelevelandcontributetothedevelopmentoffirm.

求職信Coverletter

所謂求職信Coverletter是附著在簡歷resume之前，用于陳述個人求職意向、優(yōu)勢和目的的信件。求職信是輕易被國內(nèi)學(xué)生疏忽的簡歷中的重要一項，其實它對于詳述簡歷中的重點，解釋和補充求職目的有絕佳作用。而且，一份美麗的簡歷會透露出你不一般的英文運用才能。切記，求職信和簡歷確定要簡明扼要，突出重點，最好各一頁紙。

精心良苦Resume

若你以為憑一份簡歷就可以高枕無憂，笑傲職場，十足癡心妄想。在你馳騁職場之前，改簡歷的體驗足夠讓你回味終身。

五桿槍創(chuàng)江湖

大多數(shù)求職者為了爭取更多的機遇，求職行業(yè)跨度較大。這樣就需要制作適合不同行業(yè)的簡歷。一般處境時，國企、外企、技術(shù)行業(yè)、管理工作、金融行業(yè)各一份。

搶眼點各不同

概括到某些行業(yè)，例如金融行業(yè)，人力資源經(jīng)理對數(shù)字相對敏感，那么，簡歷中當(dāng)然要突出數(shù)字，哪怕你在學(xué)校時只為演講比賽拉到過1000元的贊助。而管理類的職位較看中求職者的管理閱歷。

PDF格式時興

對于跨國企業(yè)，上傳簡歷的格式最好是PDF格式。由于Word格式的簡歷輕易帶病毒，也不美觀。

怎樣制作有吸引力的求職簡歷

對于求職者來說，制作簡歷是就業(yè)的第一步，也是特別重要的一道關(guān)卡。因此不少求職者都會花費大量的時間來寫履歷。不過根據(jù)英國官方青少年組織全國公民服務(wù)察覺，由于求職者的增多，現(xiàn)在每份簡歷平均停留在雇主眼前的壽命只有8.8秒，有一半雇主看簡歷的時間缺乏6秒。

其實，這種處境在中國也特別普遍。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的逐年增多，畢業(yè)生就業(yè)的競爭也越來越強烈，然而用工崗位卻沒有明顯增加。因此面對眾多的求職者，用人單位在閱覽簡歷時所用的時間也越來越短。就業(yè)指導(dǎo)：求職簡歷怎么寫更具吸引力?1、針對性你所應(yīng)聘的公司對該崗位的要求是什么，譬如對方需要一名會計，你的簡歷中突出的是你的細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，專業(yè)是會計學(xué)，有注冊會計師資格證，這些東西放在醒目位置就叫針對性。你簡歷上的興趣愛好、特長、求職意向都理應(yīng)填寫你的處境與應(yīng)聘崗位契合的內(nèi)容，譬如你應(yīng)聘設(shè)計師，你的愛好是攝影和繪畫，這也是針對性。2、干脆美觀簡歷不宜過長，一般簡歷的長度以A4紙2頁為佳，越長越不利于突出重點和被留心閱讀，盡量裁減一些空洞的內(nèi)容，突出重點，重點地方有實例說明或者相關(guān)證明為佳。簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、整體布局和重點內(nèi)容的突出等因素，最終達成既賞心悅目又便于閱讀和找出重點。3、真實有效簡歷中切忌編造一些不切實際的內(nèi)容，不切實際的內(nèi)容只會給自己減分，哪怕面試的時候沒有被察覺，也是以后工作的一枚定時炸彈，所以制作簡歷的時候確定要真實，可以適當(dāng)?shù)拿阑屯怀鲎约旱囊恍﹥?yōu)點，但不要作假。打造一份吸引HR的簡歷

打定一份吸引HR眼球的簡歷，是告成求職的第一步。HR每天面對成百上千的簡歷，難免有審美疲乏。據(jù)一位HR透露，她在每份簡歷停留的時間只15秒，想要在這15秒鐘俘獲HR的眼球，就需要花心思去琢磨。

自我描述要符合職位的要求

求職者的天性特點是否與求職意向相符合，一般是HR首先關(guān)注的。58同城雇用高級職業(yè)參謀蔡秀美強調(diào)道，HR在一份簡歷上停留的時間更加短，而且他們是根據(jù)職位來選人，選擇最適合這個職位的人。所以假設(shè)你的自我描述越符合職位的要求，那么你的勝算就會越大。

小許今年畢業(yè)于華南理工大學(xué)電信學(xué)院，他拿到好幾個公司的offer。談起找工作的閱歷，他認(rèn)為寫簡歷是最難而且最重要的一個環(huán)節(jié)，其實只要簡歷通過了篩選，后面的面試就沒什么問題了。好多大公司篩選簡歷都對比嚴(yán)格，所以寫簡歷確定要花心思。

小許強調(diào)，簡歷并非要很綺麗，而是你的特點要和你想要報的職位需要相吻合。盡量在簡歷上去得志所填報職位的需求。企業(yè)需要的是適合這個崗位的人，不適合或者超出崗位需求太多的，企業(yè)都不予考慮，由于超過太多，企業(yè)會考慮這個人在這個職位待的時間長短，會考慮本金問題。

小許還提出簡歷寫作的三字要訣：快、準(zhǔn)、狠。關(guān)鍵是換位斟酌，不妨站在HR的角度想問題，先看職位需求，想想這個職位需要什么素質(zhì)的人，自己的簡歷中就盡量突出這方面的素質(zhì)。

無獨有偶，今年告成入職創(chuàng)辦銀行的小林也表達了一致的觀點，我們不能只寫一份通用的簡歷，投簡歷時不能每個企業(yè)、每個職位都用同一份簡歷。我們理應(yīng)首先了解所投的企業(yè)和職位，然后在細(xì)節(jié)上對簡歷舉行修改。譬如我投計算機類的職位時，就會在社會實踐中突出在學(xué)校做的有關(guān)計算機類的工程，以及在IBM實習(xí)的體驗等。

多用數(shù)字和事實說話

簡歷中需要寫自己的實習(xí)體驗和勞績等內(nèi)容，好多應(yīng)屆生總是熱愛用形容詞來表達自己的收獲，譬如這個實習(xí)讓我受益匪淺，學(xué)到了一些有關(guān)銷售的學(xué)識。蔡秀美指出，這樣的實習(xí)描述過于泛泛而談，往往不能吸引HR往下看，HR夢想看一些實實在在的東西，最好的表達方式就是用數(shù)字和事實說話。寫實習(xí)體驗時，用幾個字概括職責(zé)的內(nèi)容就行，多寫總結(jié)性的話語，讓HR抓住重點，這樣會讓HR覺得這個學(xué)生的規(guī)律和思路都很明顯。

小林在簡歷的寫作中也分外提防數(shù)字的表達。好多時候要寫實習(xí)中收獲了什么，我一般都用數(shù)字表示，譬如寫自己加入過的工程，與其寫加入了好多工程不如寫概括的加入了10個以上的工程。并且在有數(shù)字的地方用粗體加黑一下，這樣可以更突出，更能夠吸引HR的留神。

在寫學(xué)業(yè)勞績的時候，好多同學(xué)只寫獲得了幾等獎，我覺得這個還不夠，我一般會把專業(yè)排名寫出來，格式是自己的排名和排名的總?cè)藬?shù)，這樣HR就能一目了然地看到我的專業(yè)勞績，以及在全年級的排名處境。

小圓今年告成被廣州一家報社入選，她認(rèn)為自己美麗的簡歷為她獲得這份夢寐以求的工作加分不少。我在社會實踐里把自己大學(xué)期間在媒體實習(xí)時發(fā)表的文章都列出來，譬如我大一的暑假時候在某報社實習(xí)，一共發(fā)表了30篇署名文章。然后重點介紹一兩篇代表作。這樣既干脆，又便于HR抓獲有用信息。

專家貼士

網(wǎng)申簡歷只需一頁

（高級職業(yè)參謀蔡秀美）

1.簡歷不能太簡樸，不要在簡歷上有明顯的錯別字。網(wǎng)申的簡歷寫一頁就行了，紙質(zhì)簡歷可以寫兩頁（A4紙），假設(shè)有作品的話可以附上；

2.投遞簡歷時確定要明確求職意向，對職位要領(lǐng)會了解。一般建議投一個最適合自己的職位，投多了反而會大打折扣；

3.不要過多地寫一些與應(yīng)聘崗位無關(guān)的興趣、愛好、特長和偏好；

4.個人的根本信息要寫全。千萬記得寫領(lǐng)會聯(lián)系方式，最好留下自己的手機號碼，便當(dāng)HR隨時能聯(lián)系上；

5.簡歷不需要裝飾。尤其不要像寫真集一樣搞得花里胡哨的，這樣既濫用HR的時間，又濫用資源。

劣勢求職者怎樣“修飾”簡歷

實習(xí)寫進簡歷中

其中，實習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作閱歷來寫，由于這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與大量工作好像，它們往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù)。此外，假設(shè)畢業(yè)生在校時早已學(xué)過大量與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的學(xué)識，那么有必要在技術(shù)欄目中表達出來。假設(shè)你熟諳某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙遜地寫出來，以提升自己的人才價值。當(dāng)然，假設(shè)你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作閱歷同樣可用于支持你的才能，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的才能。

學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時

現(xiàn)實生活中，有好多人具有豐富的工作閱歷和超常的實干才能，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在審時便被淘汰，實在太悵然，也失公允。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教導(dǎo)和閱歷片面慎重行文，揚長避短。

假設(shè)你具備應(yīng)聘工作所要求的工作體驗和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教導(dǎo)背景，最聰明也是最簡樸的手段就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教導(dǎo)和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的勞績和應(yīng)用到工作實踐中的實績，而不說明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不忠誠之嫌，又可以制止你在審查個人簡歷這第一關(guān)便被一票反對的噩運。假設(shè)你能順?biāo)焱ㄟ^初審，在面試中一旦被雇用人員認(rèn)可，他們將會疏忽你的學(xué)歷而認(rèn)同你的才能，甚至或許會扶助你向老板申請破格錄用。

網(wǎng)上求職簡歷告成六要素

網(wǎng)上求職有其特殊性，只有我們崇敬其客觀規(guī)律才能獲得告成。網(wǎng)上求職的規(guī)律主要表現(xiàn)為六個方面?；蛘哒f要想告成，我們的求職過程就理應(yīng)包括這六個要素。

要素一針對性

不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都理應(yīng)是簡歷投遞的第一要素。

針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好得志用人單位的需要你是被充分需要的，這種處境下，想不中也難哪。概括而言，職業(yè)規(guī)劃師指出針對性表達在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設(shè)計針對性版本的簡歷;根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言。其中最重要的是你的切實的職業(yè)定位，好多人無法充分表達針對性，其根本理由就是職業(yè)定位不清，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已!在職業(yè)接洽實踐中，我們扶助了數(shù)千位客戶順?biāo)煺业礁m合的工作，其關(guān)鍵就是扶助客戶找到了切實的職業(yè)定位。

要素二關(guān)鍵詞

隨著智能化技術(shù)在雇用中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè)，更加是一些大公司，通常都會用智能化的探尋器來舉行簡歷篩選。很鮮明，從企業(yè)的角度這會大大降低雇用本金，而對于求職者而言，無疑降低了求職的告成率。

所以，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是務(wù)必的。如英語(Q吧)六級或CET6,高校名稱，行業(yè)類別，特定的學(xué)識/技能(譬如：學(xué)識管理，注冊會計師，Photoshop等等等等)。除了一些務(wù)必的信息外還有一些用人偏好信息，譬如消費品性業(yè)可能熱愛可口可樂及寶潔的人，雇用經(jīng)理可能會這樣探尋，例如：可口可樂+銷售經(jīng)理，系統(tǒng)會探尋到簡歷中展現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，假設(shè)你的簡歷里展現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被探尋到。

要素三誠信

誠信問題給社會造成了好多損失，也給企業(yè)雇用造成了大量本金的濫用。切當(dāng)?shù)恼f，企業(yè)HR很厭惡應(yīng)聘過程中的造假行為。有這些硬性指標(biāo)就是有，沒有就是沒有，即便坑騙了可能坑騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還濫用了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。

要素四更新

勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

一、說明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

二、當(dāng)雇用人員在探尋人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間依次排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。好多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機遇。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更輕易被找到!

要素五易讀

雇用負(fù)責(zé)人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉!概括而言求職者可從三個方面加以處理。

一、網(wǎng)上求職，更加是電子郵件發(fā)簡歷，通常會要求你用文本格式，好多公司是不熱愛接收附件文件的。這種處境下格式很難操縱，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，好多時候很難談得上什么可讀性。而雇用網(wǎng)站供給的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不輕易操縱。

二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內(nèi)終止，把重點給雇用官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天雇用人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很精心看了或許只有最前面的那幾份!你現(xiàn)在理應(yīng)知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)了吧!

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓雇用人員每次開啟郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了。

要素六求職信

求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能表達你明顯的思路和良好的表達才能，也就是說，它表達了你的溝通交際才能和你的性格特征。

假設(shè)你想通過應(yīng)聘資料使雇用單位進一步感受到你鮮活的形象，假設(shè)你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份求職信。

你適合網(wǎng)絡(luò)求職嗎?

互聯(lián)網(wǎng)的實時性、交互性要求網(wǎng)絡(luò)求職者能夠?qū)崟r上網(wǎng)查看個人求職狀態(tài)。假設(shè)你上網(wǎng)并不是很便當(dāng)，網(wǎng)上求職可能會讓你損失一些機遇。當(dāng)然，網(wǎng)上求職也得企業(yè)方在網(wǎng)上雇用為前提。所以假設(shè)你所應(yīng)聘的企業(yè)并非以網(wǎng)上雇用為主要雇用手段的話，那不管你在網(wǎng)上怎么找，也只會濫用時間了。

何時求職更好?

當(dāng)前，企業(yè)人才需求的季節(jié)性變化已相對較小。但通常每年春節(jié)后的2個月及9、10月份企業(yè)雇用需求會更中旺盛。職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，對于求職者來說，假設(shè)職業(yè)目標(biāo)是對比明確，那么淡季與旺季其實并沒會有太大的影響。而對于大片面求職目標(biāo)不是很明顯的求職者而言，在企業(yè)雇用需求對比集中的所謂旺季求職無疑會增加不少面試機遇。但相比較起來弊端可能更大。如旺季競爭者會更多，你可能會面臨幾百甚至幾千人競爭一個職位的狀況;而在大量的應(yīng)聘郵件中，想要被察覺你的存在或許也不那么輕易。

對于一個企業(yè)而言，人才滾動是常態(tài)。換句話說，企業(yè)隨時都會有職位空缺。只要企業(yè)有空缺，就是求職者的職業(yè)機遇。關(guān)鍵在于求職者是不是能領(lǐng)會什么樣的企業(yè)什么樣的職位是真正適合自己的。

網(wǎng)絡(luò)求職之行為禁忌

網(wǎng)上求職，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不該做的。有兩種行為是最為禁忌的。

盲目亂投網(wǎng)申對于求職者而言從操作的角度真是太輕易了。在好多網(wǎng)站上，只要點一個鍵就可以把網(wǎng)上現(xiàn)成的簡歷一下子發(fā)出，感覺會很爽。所以好多求職者就會不管適合不適合，投了再說。期望瞎貓能碰上死耗子。結(jié)果，不僅濫用了自己的時間，也給別人造成了很大麻煩。

重復(fù)投遞你可能是莽撞，也可能是怕對方收不到，也可能出于其它什么考慮，短時間內(nèi)一下子發(fā)了幾份簡歷出去。但HR們每天面對聚積如山的郵件，再看你一份簡歷一下子發(fā)了好幾次，就算是不發(fā)火，或許也得暗罵你幾句了。對于HR來說，這無異于流氓行為。

網(wǎng)絡(luò)求職伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速進展，會越來越智能化。能否充分利用網(wǎng)絡(luò)告成求職，就看你是否懂得并用好其中的各種道道。夢想職業(yè)規(guī)劃專家的專業(yè)分析對各位求職者有確定扶助。

求職者怎樣給簡歷“減肥”

藝術(shù)寫真、天性簽名、人生感悟求職者小趙手中的簡歷天性十足，但從去年至今投出了七八十份卻鮮有回復(fù)。專家建議，求職者理應(yīng)給自己的簡歷減肥，同時也給自己的心態(tài)減壓。

天性簡歷會增加自信仰

應(yīng)屆畢業(yè)生趙國軍在影樓拍了一套藝術(shù)照，放在自己彩印的簡歷中。他認(rèn)為，天性簡歷可以吸引雇用企業(yè)的眼球。但從去年至今，他投出的七八十份天性簡歷并未給他帶來多少機遇。

記者采訪了幾位求職者，他們表示天性簡歷會為應(yīng)聘者加分。但一位企業(yè)雇用人員不贊同這個觀點：將求職簡歷包裝得奢華、篇幅冗長，甚至附帶視頻要求雇用方現(xiàn)場觀看，會適得其反。

企業(yè)天性簡歷讓面試官分心

春節(jié)剛過，哈市一家大型企業(yè)刊載的雇用信息吸引了不少的求職者。9日，記者來到了該企業(yè)人力資源部辦公室，在十幾張被填滿的雇用登記表上看到，一些求職者只是潦草地在上面寫上了名字等信息，然后放下了裝幀精致、內(nèi)容豐富、色調(diào)斑斕的簡歷，同時也留下一堆分量沉重的證書復(fù)印件。

綺麗的簡歷會影響面試官的留神力。該企業(yè)面試官賴僑生坦言：簡歷可以參考的主要是性別、年齡、籍貫和畢業(yè)院校。求職者理應(yīng)抓住一切機遇與雇用人員交流、溝通，再加上大方得體的語言，才會在強烈的競爭中占得先機。

自信、坦誠會獲企業(yè)青睞

目前，一些求職者憑借簡歷而忽略面試的現(xiàn)象很嚴(yán)重，他們面對企業(yè)往往舉止忸怩、神情慌張。哈市教導(dǎo)專家胡傳文表示，一些求職者心理壓力過大，造成他們無法集中精力專注于求職過程中的重點。通過對近百求職案例分析，他總結(jié)，告成的求職者往往并不急于表現(xiàn)自己，而是通過切實的定位、坦誠的溝通給人一種自信、精明、干練的感覺。他建議，求職者理應(yīng)坦誠地面對自己的缺乏和缺點，不要試圖通過其他手段掩蓋和隱瞞，理性面對就業(yè)壓力。

記者教你打造“黃金簡歷”

簡歷頂部放上一段專業(yè)概要

一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生容許把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得特別土氣，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。

某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧！用人單位不會關(guān)切一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)切的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。

制作能夠吸引人留神的簡歷

21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。某國企人力資源部高管這樣說。他報告記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、雇用會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用一目十行的方法舉行欣賞。所以說，制作一份能快速輕易吸引人留神的簡歷就顯得尤為重要了。

某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：畢業(yè)生在制作簡歷時，應(yīng)分外有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出好多空白的地方，由于這樣看起來很明凈視覺沖擊感也很好。他還補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，雇用人員要逐漸去看。很可能他們不會濫用這個時間。

為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷

一個蘿卜，一個坑。不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生理應(yīng)有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷?？赡芎枚嗳擞X得職業(yè)定位只是一個簡樸的夢想的描述，沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，認(rèn)為虛、泛泛的職業(yè)定位會贏得更多的求職機遇。

然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動操縱自己職業(yè)進展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)進展和學(xué)習(xí)方向，并且領(lǐng)會自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。

所以說，畢業(yè)生切忌采用撒網(wǎng)捕魚廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身學(xué)識布局、性格特點、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后進展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身進展的職業(yè)。

制作簡約而不簡樸的簡歷

假設(shè)真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。某私企老板張強說。簡歷不易太長，但也不易太短。由于這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短。張強補充說。

應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時理應(yīng)提防條理，分個人處境、自我評價、教導(dǎo)處境、社會實踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與才能交代領(lǐng)會。然而，有好多人的簡歷太過簡樸，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。

恰到好處銷售你自己

銷售自己，是當(dāng)下對比流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，理應(yīng)怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢？

某央企人事處管理者這樣說：最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。譬如，假設(shè)在校期間你曾承擔(dān)過學(xué)生會主席，不要僅簡簡樸單地寫上學(xué)生會主席幾個字，要以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，譬如在任職期間組織或加入了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作才能。切忌要記住，用人單位更關(guān)切的是你到底會做什么，能勝任什么工作！

對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得雇用者歡心