關愛作文之關愛員工活動方案

關愛員工活動方案【篇一：員工關懷活動方案】員工關懷活動方案一、活動目的為貫徹執(zhí)行本公司踏實、拼搏、責任”的企業(yè)精神及誠信、共贏、開創(chuàng)唯經營理念，體現公司對員工用心關愛每一人，用愛感動每一家”的關懷，并以此增加員工對公司的認同感、歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好地工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，特制定本關懷活動方案。二、適用范圍適用于本公司全體員工三、職責行政部負責本制度的修繕與解釋，組織或督促相關人員落實員工關懷行為，其他各部門同事積極參與各項活動。四、內容（一）子女關懷公司內部或和同行聯誼組織各類親子活動，如：.少兒繪畫大賽：此活動建議與其他公司聯誼，獲勝方也代表著本公司的榮譽，（當然也可無需聯誼），參賽作品可以作為公司新臺歷背景。.寶寶爬行賽：對于家里有月齡較小的寶寶，可以組織寶寶爬行比賽的親子活動，父母在終點為寶寶D吶喊加油，工作人員注意寶寶全程安全（注：使用兒童拼圖爬行墊）；.親子運動賽：組織小孩年齡較大一些的員工參加一些傳統運動,比如家庭接力短跑、背對背夾球運球、球類雙打、花式投籃、游戲等，增加親子間的默契度，同時穿插一些游戲比拼環(huán)節(jié)，給予參與者和優(yōu)勝者不同獎勵。4《我老爸最棒》金昌寶順版游戲比拼，讓各位父親與寶寶一起組成若干組進行比賽，促進親子交流。5,春秋親子游，戶外的春游、風箏節(jié)、植樹節(jié)、科技館、海洋館和其他各類暑期游玩參觀等。注：以上各項活動可以借助社會平臺或者媒體進行宣傳，在募集活動參與人員的同時，也提升了公司的知名度與影響力。對于沒有子女的員工，也可以攜帶親戚

子女一同參與。（二）節(jié)日關懷在國家法定節(jié)日津貼或補貼的基礎上創(chuàng)新一個慶祝形式，而不僅僅是發(fā)東西放假。比如中秋可以組織夜游運河賞月吃月餅活動，勞動節(jié)集體打掃各部門辦公室最后相互評比，同時在法定節(jié)假日之外不妨還可以借助六一兒童節(jié)的機會，組織親子活動或比賽，或選擇給有子女的員工發(fā)放禮物，六一當天有子女員工可以提前半小時下班，禮物可以是:電影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重陽節(jié)、禮物可以是:電影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重陽節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)等也可舉行相關主題活動。（三）父母屈偶關懷員工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在適當時機對員工家屬表示感謝，具體建議有：.在節(jié)日（父親節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）給員工家屬表達感謝，購買小禮物郵寄給父母，同時附上感謝信。或者為員工準備一份送給父母的禮物，并由員工親自書寫祝福賀卡。.在員工結婚紀念日準備小禮物，或者是其他節(jié)日（如2月14日西方情人節(jié)，7月初7七夕節(jié)），為員工配偶準備驚喜禮物，禮物可丈夫的祝福和感謝?；蛘邽閱T工錄制溫馨感恩視頻等，促進家庭和諧融洽，建立幸福感，增強員工對公司感恩之心和歸屬感。以是主題餐廳，!券、電影票、護膚品等，需要員工親自寫下對妻子/以是主題餐廳，!券、電影票、護膚品等，需要員工親自寫下對妻子/.一封平信一封濃濃的真情，每年組織員工參加我給父母的感恩信巧活動，請員工用普通的信紙感謝父母的培養(yǎng)感恩之心，另外附上公司領導的感謝信，介紹公司發(fā)展情況和員工成績。（四）家庭日主題活動家庭日活動可以分為全公司統一組織大型的家庭日活動，也可以是部門組織的小型家庭日活動，這項家庭主題的活動可以促進員工家庭成員之間的交流，促進溝通與融合?？梢悦考径冉M織一次，公司主辦，相關俱樂部承辦等形式。建議有以下幾種方式：1.參觀主題家庭日：在家庭日時候，組織員工家屬參觀員工工作環(huán)境，安排專人負責介紹；3.化妝舞會家庭日：員工家庭成員各自設計自己的裝扮，每個家庭都需要呈現自己的角色扮演，并借助角色表現一個小才藝，評比出最受歡迎的家庭，評出稱號接受獎勵。4融合親子活動和家庭日一起，組織一些戶外游，參觀等活動，結束后分享小朋友的心得筆記，作為內刊素材。5.在暑假或寒假，可以組織員工家庭去附近較貧困農村體檢生活，和當地小朋友聯誼，給小同學贈送禮物。注：家庭日活動盡量融入公司創(chuàng)新文化和快樂生活文化。（五）生日祝福行政部為新進員工辦理入職手續(xù)時就員工生日、愛好、家庭成員情況、家人聯系方式等資料信息必須完整并確認其準確性。凡員工生日，行政部給員工送蛋糕、代表高層領導對員工給予祝福問候，有條件或有機會也可舉行員工生日party，并在party上邀請員工家人一起參加，播放制作員工家人的祝福視頻或公布親人書寫的祝福信，增強員工的自豪感或榮譽感。（六）幫助提高生活品味及情趣利用業(yè)余時間，從交流分享角度組織一些生活相關的手工活動或者講座分享活動，比如：1在端午節(jié)的時候，準備好餡料、糯米、粽葉，組織員工包粽子活動，然后煮粽子吃粽子。同樣元宵節(jié)可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發(fā)揮員工的參與感，促進和諧的氛圍。2從快樂工作快樂生活的角度，可以組織烹飪大賽，屬于簡單容易操作的類型。3.生活品味情趣類分享培訓不定期組織一些生活方面的分享培訓，優(yōu)先考慮公司資源。如谷雨季節(jié)組織大家采茶，不僅可以體會農家生活，順帶進行戶外游，了解茶葉知識。讓員工增加一些生活品味，放松緊張的工作狀態(tài)。4建立《公司工作生活服務手冊》，特別為新加入公司的外地員工服務，指引他們更好的融入公司、融入上虞的生活。（七）健康管理、工作平衡1不少員工久坐電腦前，有些還有頸椎類職業(yè)病，對于員工的健康管理除了提供例行體檢之外，可以請專家到公司進行專題講座，和員工進行互動答疑等，或者請醫(yī)生來給大家教授健康保健操等。2建立專門的法律援助點，當有員工需要法律援助時，提供信息指導和幫助；3關注員工情緒，及時進行談心疏導；有定點的感情婚姻咨詢服務點。4員工發(fā)生工作之外的困難，根據情況盡力幫助解決。（八）社會公益1.倡導熱愛大自然，熱愛家園，進而熱愛公司熱愛家庭，每年3月12日可以組織大家進行公益植樹活動，或者由員工領養(yǎng)小樹，組成公司之樹。2根據實際情況組織大家參加一些公益活動，倡導員工積極承擔社會責任、回饋社會，這類活動非常多，如組織交通，拾取垃圾，回收可樂罐、塑料瓶等，也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。3成立愛心大使小組，同其他社會組織或者以公司為單位，組織不同的獻愛心活動，組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區(qū)學生。（九）情感關懷服務最常見的便是相親派對：公司未婚員工非常多，可以借助公司資源，組織選擇酒吧、休閑吧進行單身派對活動，為單身員工搭建戀愛平臺。小型的形式更好。（十）司齡嘉獎/入職周年）紀念分析公司員工工齡情況，設計對不同工齡員工的司齡獎勵，除了工齡工資的部分之外，還可以是：1對于入職滿一年的，帶上員工直屬上司的致謝卡和一份紀念禮物；2對于入職滿三年的，帶上員工直屬上司的致謝卡、收集周圍人對他的祝福和評價及一份紀念禮物送出。3對于工作滿6年和10年的，發(fā)出高層領導的感謝信，收集周圍人對他的評價祝福，制作成視頻，外加一份驚喜禮物，送給員工，能起到增強員工穩(wěn)定性和歸屬感的作用。（十一）公司贊美周活動每年或者每半年確定一個禮拜為贊美周，需要由領導層帶動，普通員工全部參與，倡導每個員工要對鄰座的人、同事、上司、有工作關聯的人至少說一句真心的贊美之言，每個樓層都預留出宣傳板，請需要感謝身邊人的同事寫上自己的贊美之言貼上去。（十二）內刊建設內刊能承載更多與工作戰(zhàn)略或業(yè)務進程相關的情況，比如項目的進度發(fā)布，以讓員工了解業(yè)務方向和進程，這一點也是我在員工訪談時大多數員工想了解的，可以增強員工的信任感和信心。（十三）民主生活會介別員工交流訪談員工直接上級或隔級上級定期與員工進行個別訪談，關注員工心聲、輔導績效、工作內容方面的困惑等內容，敞開心扉、暢快溝通，拉近彼此的距離，提升團隊的向心力。也可以組織民主生活會，傾聽團隊意見和建議。（十四）下午茶點可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒緩工作壓力，促進員工更好的進行工作。（十五）短信提醒祝福1購買一個常規(guī)短信平臺，節(jié)假日、員工生日時給予短信祝福。2對于離職員工，在節(jié)假日發(fā)送短信祝福，傳遞企業(yè)感恩員工，重視人才的理念。（十六）大型活動建議可以舉辦一些拔河比賽和趣味運動會，或其他體育鍛煉、娛樂活動、周年慶活動、年終晚會、春游等，具體大型活動方案另行設計?！酒簒x2015員工關愛實施方案】xx2015員工關愛實施方案各分部、班組（辦公室）：為持續(xù)落實以人為本的理念，將員工關愛工作常態(tài)化，城固公司召開專題辦公會結合縣公司工作，提出了本單位員工關愛的具體工作,明確了近期及2015年員工關愛的工作思路。（一）基礎性關懷1、員工宿舍條件改善添谿集體宿舍的日常生活必備品，例如：熱水器，衣柜，床，儀容鏡，勞保用品（洗衣粉和香皂），燒水壺，電視，空調、洗衣機等2員工日常作業(yè)條件改善（1）季節(jié)性配谿夏季可讓廚房熬制綠豆湯等；冬季可讓廚房熬制姜湯等。（2）預防性配谿可為各類戶外崗位配谿雨衣及在各管理處配谿愛心傘，采用登記循環(huán)利用的管理方式，為員工工作及上下班提供便利和關懷。3.員工就餐條件改善（1）員工集中的縣公司建立自辦食堂，配谿冰箱和微波爐；（3）組織各分部建立職工小家，以補貼的方式解決職工小灶；人員工其他生活關愛各分部配備日常跌打損傷藥品，并根據其有效期進行更換；員工生病、喪親、結婚、生子等特殊情況下，由公司領導帶領綜合部給予慰問或祝福。權員工活動開展（1）定期組織的團隊型業(yè)余活動工會按照每年度制定的企業(yè)文化活動計劃，定期舉辦相關文娛活動：（2）相關活動舉辦獎勵對于以項目或者項目聯合組織的形式自發(fā)開展員工團隊活動的，活動舉辦超過2次的，每增加1次，綜合部給予該部門年度績效考核增加0.5分飲（加分上限為2分）。綜合部每年至少一次對員工業(yè)余活動社團活動成效進行評估，舉辦效果良好或者團隊在參加上級單位、社會相關活動中表現良好的，綜合部給予該團隊一定獎勵。（二）提升性關懷1、員工成長關懷（1）新入職員工（入職一年內員工）員工培訓：入職1-2天脫產培訓，結對子”式經驗指導；員工生活:班組長對新員工提供食宿、交通、購物方面的向導么員工歡迎會：每半年開展新員工歡迎會，作為新員工入職培訓的啟動環(huán)節(jié)，歡迎會中各班組長參加，并與新員工參與互動游戲，加深新員工與領導層的接觸。（2）后備儲備人才（大學生及專項技術人才）員工互動：組織互動活動或游戲；專題交流：大學生每年召集組織一次業(yè)務技術專題交流活動，領導和各部門主管為新員工答疑解惑；員工成長：大學生應采取崗位輪崗制，在各部門中不斷成長和進步;（3）核心骨干人才員工培訓：重點培養(yǎng)核心骨干的成就感和忠誠度；員工發(fā)展規(guī)劃：根據公司人才培養(yǎng)方案，推進參加公司相關深造課程，并做好基礎性的培訓和關懷。壓力釋放：為排解其工作壓力，采取自發(fā)性組織核心骨干人員外出活動的方式，促進交流、釋放壓力；建立移動人”專欄報道：每季度選定1名移動人”突出代表，進行先進事跡報道；引導性學習：每年由公司總經理推薦可讀性、啟發(fā)性、知識性較強的書籍，統一贈送2本書給項目經理及以上級別人員，1本為管理類書籍、1本為思想性的書籍，項目經理閱讀完鼓勵進行傳閱；同時，由綜合部定期組織讀書分享會，加深核心人才與公司領導的互動，保證公司發(fā)展思路的一致性。(4)普通員工員工培訓：對于知識和技能不足的員工，通過不斷的培訓來彌補，并通過勞動競賽來激勵其熱情;溝通反饋：直接領導及時對其個人績效結果進行溝通和反饋，予以當面表揚或工作輔導，使其感受到組織的關注，并記錄在案。2員工激勵關懷(1)即時獎勵措施對于員工表現較為突出的事跡，避免了公司損失，給公司樹立正面形象的，可適度給予即時性的獎勵。(2)月度服務明星上墻制度綜合辦在企業(yè)文化宣傳欄中至少開設空間作為月度服務明星上墻宣傳，營業(yè)員服務明星由市場部產生，客戶經理服務明星由政企部產生，后臺支撐服務明星由各部門產生，人數可按照公司總人數的10%設谿，每月10日定時更新，明星人員的個人月度績效須與其掛鉤，獲封稱號的均應得到績效方面的獎勵，力爭做到公平公正公開，各部門上綜合部備案。(3)季度服務明星評比獎勵在公司內部每季度開展一次優(yōu)秀員工評比，根據員工本季度績效考核、綜合服務等情況，由各部門民主推選，綜合部進行統一評比，每季度評選出3-5名優(yōu)秀員工，經總經理審批通過進行季度激勵。(4)年度勞動競賽評比按照個人評選為月度明星的次數累加，累計次數最多的推薦為年度優(yōu)秀員工，并給予表彰獎勵。(5)優(yōu)秀員工外出旅游【篇三：企業(yè)員工關愛活動方案】企業(yè)員工關愛活動方案(提綱)一、員工關愛的意義尬業(yè)要發(fā)展，離不開員工！對員工的關愛活動開展，是很多企業(yè)面臨的課題和難題。在現今互聯網大背景下，如何借助互聯網的力量，讓企業(yè)對員工的關愛活動做到既事半功倍，又新穎奇特，讓員工更樂于接受和認同，從而達到企業(yè)的目的和效果！?很多企業(yè)的員工都是外來人口，遠離家鄉(xiāng)和親人，來到一個陌生的城市打拼！但是遠方的牽掛時時都會在每個人的心里，牽掛父母,牽掛兒女，牽掛親人！其實企業(yè)對員工的關愛，除了對員工本人在精神和物質方面的關愛之外，如果能夠力所能及地幫助員工可以更好地照顧到遠方的父母、兒女和親人，那一定會讓員工倍感溫暖，員工也會由衷地感謝企業(yè)??？除了物質上的幫助之外，企業(yè)如果可以通過一些活動讓企業(yè)員工在精神上也獲得一些滿足感和成就感，這樣的話，員工才會切實地感受到企業(yè)對于員工的關愛！二、企業(yè)員工關愛活動實施方案?借助互聯網的力量，真正做到花小錢辦大事，讓企業(yè)在物質上幫助員工，更可以使員工通過幫助別人的行為獲得精神上的滿足，有成就感！?通過金新大禮包卡，在免費商城領取商品，讓每個員工都可以在物質上更輕松地照顧到遠方的家人，而且可以持續(xù)不斷地和家人聯系，給予家人一定的物質幫助！也可以利用大禮包卡，去幫助一些需要關心和幫助的群體??？企業(yè)可以借助大禮包卡，幾乎不用投入任何成本，在三年內不定期地組織員工開展各種公益慈善活動，讓企業(yè)員工在精神上獲得滿足感和成就感