新人面試忠告的面試技巧方法

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在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《新人面試忠告的面試技巧方法》內容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

你是找工作不是發(fā)傳單

現(xiàn)在好多學弟學妹在找工作時，總是怨恨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。

要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負責任的婚姻。假設你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個過往雇用的單位；假設是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也輕易以好的精神面貌展現(xiàn)在主考官面前。

你是去面試不是去聚會

去面試時，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很美麗，只是那種美麗有些不適合宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化著濃妝，說話裝腔作勢，本來可以好好回復的問題，非要拿腔拿調，這些在面試時都是對比忌諱的。上班族的服飾，不被人關注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼理應做到的。

記得開初和我一起加入面試的女孩更加美麗，也很自信。和她一起進去面對主考官時，我心里還咯噔了一下。

她在第一外語欄選擇了英語(Q吧)，其次欄選擇了日語。問她英語怎么樣，她說好，問她日語怎樣，她又說不錯，主考官們大多很合意地點頭，一位年長的領導叫她隨意說幾句英文和日文，結果那女孩紅著臉說只是學過都沒有學好。

等到我面試時，他們問我一樣的問題，我照實回復：英語我切實是沒怎么學好，幾乎不怎么會，但我學了法語和韓語，并當場秀了秀。當對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是聰慧地把自己的優(yōu)點表現(xiàn)出來。

你是求進展不是去乞討

在當今這個競爭強烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的根基上才可以談進展。當對方問你夢想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統(tǒng)，也不要頭腦發(fā)熱說個過高的數(shù)。而是說出你的真實想法，假設你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。

面試考察的是一個人的綜合才能和素質，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去央求一份工作。

在終止面試離開時，要對主考們說感謝，要報以最真誠的微笑。

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職場新人面試妝容技巧

陽光、汗水、疲乏、焦慮。偌大的都市，強烈的競爭，找一份工作，尤其找一份好工作來養(yǎng)活自己、撫慰家人總不是那么輕易，每位戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的求職女性，在如何裝扮自己，給面試主管留下最好的第一印象時，往往傷透腦筋。想讓美觀給自己加分，還是要有一點小小的技巧。

對于一名求職者，理應分外明確自己所應聘的職業(yè)需要以怎樣的形象展現(xiàn)。但不管怎么說，通?？雌饋砻鲀?、利落、有自信的人，總是多數(shù)主管們中意的類型。因此，除了談吐、禮儀和服裝儀容之外，給自己化一個爽潔、大方又新穎的淡妝，十足具有加分的作用，而濃墨重彩是大忌。

造型師建議：新穎淡妝

找工作的人不妨保持本色、淡妝出場。彩妝顏色理應以淡色系為主，那些紅色、綠色、藍色等正色系列，太過搶眼，一個不提防就造成了做作庸俗的負面形象。粉底也該選用接近自己膚色的自然色調，即使膚色偏黑，也不要去挑揀顏色低于2號的粉底，以免顯得不自然。假若膚色偏白或黃，那么在粉底外，再撲上些粉紅、粉紫色的蜜粉，營造白里透紅的光輝。眼影和口紅，以搭配服裝色調為選擇依據(jù)，整體端莊的造型，重在表達個人的氣質與天性。

彩妝師建議：朝氣暖色調

求職妝應以“精神、朝氣”為重點，所以親切的粉紅色、橘色等暖色調，無論使用在腮紅、眼影、唇膏上都相當卓越，親切可人。在打扮品的材質上，留神制止使用過于凸顯個人特色的深色系，霧面的粉質最正確，流行的亮粉粉質還是少用為妙。

面試技巧方法之10大忠告

1.對應聘的企業(yè)一無所知，證明你對這份工作并不感興趣

對不起，對公司我還不是很了解。面對你忠誠的回復，好多面試官會覺得你遇事疏于打定。為了做好功課，除了需要了解該崗位的關鍵才能以外，還需要知道對方的核心業(yè)務，這樣當面試官問你的時候，才不至于一無所知。選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等根本處境，更重要的是要了解這個企業(yè)的企業(yè)文化，了解其核心價值觀。要斟酌我是否能認同這個企業(yè)的文化，是否能融入這個企業(yè)，給考官一個采納你的理由。

2.回復問題時，不要刻意迎合或一味取悅面試考官

理由是，首先你并不能確知考官對問題的答案和取向是什么，其次是每個人對同一個問題的看法都不盡一致，但對比一致的判斷標準是：你回復問題是否真實，是否坦率，是否符合實際與常識。例如：被問到對工資待遇有何要求和期望，對應屆生而言這是個很輕易回復的問題，但有些應試者會繞來繞去，顧左右而言他，給人以不忠誠和愛掩飾的印象。

你的答案是否有你自己的根據(jù)，有自己對答案合理的規(guī)律分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被問到你求職時對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的看法和判斷。其實提問者并不會以此作為對應試者取舍的判斷標準或參考，很鮮明求職中的應屆畢業(yè)學生對此都有分外普遍和時下流行的看法和認知，而實際上大多數(shù)應試者往往會根據(jù)加入的是哪類企業(yè)面試而選擇答案，明顯不是應試人的真實想法和看法，往往是只說應聘企業(yè)的好話或優(yōu)點，強調其他類型企業(yè)的缺點或負面印象，有些說法特別經(jīng)不起推敲，甚至是明顯的謬誤。例如我選擇國有企業(yè)，才能更好地為國家和人類作付出，因此我不考慮其他企業(yè)：國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境，有利于個人的職業(yè)進展等等。似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法，完全不能為你加分。

其次，回復問題時，不要主觀認定回復問題的正面影響或負面影響，先入為主，言不由衷。這鐘傾向尤其是在回復一些有關自我評價和性格特征類的問題時在應試者中表現(xiàn)得特別普遍。例如：當被問到你的性格特點有哪些你有何突出的優(yōu)缺點時，絕大多數(shù)應試者的回復中常有這樣的內容：我的性特別向，容許與人交往，摯友好多，做事急速，追求完備等等，類似的回復還有好多，有時與考官的感覺和印象明顯是相左的。莫非你就認定：性格內向，交友精心，做事縝密，標準切實可行，不追求完備等等，就確定是負面或缺陷嗎?因此我的建議還是實事求是，把一個真實的你介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真實，對自己很了解，有自知之明更為重要。

3.不要盲目自大，也不要由于缺乏閱歷而自卑

不要為自己缺乏工作閱歷而自卑，事實上，關鍵在于你是否有分析問題和解決問題的才能和閱歷。

4.與其說給我時間，我會好好學習，不如講講可被證明的自己具備的學習才能

5.不要夸夸其談，針對問題，簡樸領略，先做出結論，然后再講一個故事說明

針對個人的特長和以往告成的案例，打定簡短的描述。在適合的時候表達和證明自己已具備的才能和以往的成就。譬如說，你申請管理者崗位，問你會關注工作的細節(jié)嗎?答：細節(jié)是管理中很重要的內容，我往往通過細節(jié)來檢查和促使工作的進展。前不久，我們做了一個工程講的時候要留神面試者的回響，適可而止。記住，不是講得越多越好，講得到位最好。

6.盡量表示自己與眾不同的地方

被面試者要能回復面試者心中最大的問題：我為什么要雇你而不是其他的候選人?

7.自我介紹要實事求是，要正確地評價自我，坦誠表達自己的職業(yè)生涯進展的目標

例如：被問到你怎樣對付你是否適合應聘的崗位?有的應試者往往簡樸地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信，例如：這個崗位我最適合，非我莫屬，我的性價比是最高的，你給我一個機遇，我還你一個驚喜等等，完全不顧個人表現(xiàn)出來的實際處境，一味地按照崗位要求，強調自己的優(yōu)勢。其實考官更容許聽到和看到的是你對此有什么樣的疑問和惦記，自己設想將在未來怎樣面對和適應的切實設想與計劃，由于你終究是個新手，你并不切當?shù)亓私膺@個崗位畢竟要求的是什么。

8.面對你有什么弱點這個問題時，你的回復可能正能考察你的實事求是態(tài)度

有的應聘者往往疏忽自己的弱點，用一些看似聰明的回復應付，譬如說我的缺點就是做事太追求完備，或者說我的缺乏就是沒有工作閱歷，其實這種回復恰恰反映了應聘者不具備自我認知才能。所以，正視自己的缺乏，舉例說明自己如何抑制自己的弱點，反而會表現(xiàn)出應聘者的進展?jié)摿?。坦率地供認缺乏比硬撐著不服軟好，由于沒有人完備無缺。硬撐著，只能說明你不虛心，重要的是熟悉自己的缺乏，而后努力地改善和提高。

9.要面帶微笑，正視考官

加入面試第一印象很重要，要給人自信、親和、謙遜的形體語言。

10.重要的結果兩分鐘

面試終止時間你的表現(xiàn)可能會變更考官的結果抉擇?？赡苊嬖囘^程你已很疲憊，心緒很壞，但禮貌地說聲再見，整理好自己的物品，可能會讓考官記住你的名字。

面試技巧方法十大忠告

一、不擅長打破沉靜

面試開頭時，應試者不善打破沉靜，而等待面試官開啟話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試展現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉靜，語音語調亦極其生硬，使場面更顯難堪。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱心和氣于與人交談的良好印象。

二、與面試官套近乎

具備確定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，由于面試中雙方關系過于隨意或過于慌張都會影響面試官的評判。過分套近乎亦會在客觀上阻力應試者在短短的面試時間內，作好專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚雇用單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

三、為偏見或成見所左右

有時候，加入面試前自己所了解的有關面試官，或該雇用單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴肅或是對應試者不合意，因此特別慌張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的小姐，心中便開頭嘀咕：她怎么能有資格面試我呢?其實，在雇用面試這種特殊的購買關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。

四、大氣陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：能舉一兩個例子嗎?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通才能、解決問題的才能、團隊合作才能，領導才能等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態(tài)勢

面試官往往會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。好多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是忠誠的回復、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是報告面試官：雖然工作很艱苦，自己卻因此學到了好多，也成熟了好多。

六、流失專業(yè)風采

有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是面試技巧中分外忌諱的。

七、不擅長提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠打定，輪到有提問機遇時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，好過簡歷中的多數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

八、對個人職業(yè)進展籌劃模糊

對個人職業(yè)進展籌劃，好多人只有目標，沒有思路。譬如當問及您未來5年事業(yè)進展籌劃如何?時，好多人都會回復說我夢想5年之內做到全國銷售總監(jiān)一職。假設面試官接著問為什么?應試者往往會覺得莫名其妙。其實，任何一個概括的職業(yè)進展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能進展籌劃。

九、假扮完備

面試官往往會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不躊躇地回復：沒有。其實這種回復往往是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地熟悉到自己的弱點，也只有正確的熟悉自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被引君入甕

面試官有時會考核應試者的商業(yè)判斷才能及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。譬如：面試官在介紹公司忠誠守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：您作為財務經(jīng)理，假設我(總經(jīng)理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做?假設您當場抓耳搔腮地斟酌逃稅戰(zhàn)略，或文思泉涌，立刻列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎全體的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最根本要求。

職場新人面試忌諱

大量應屆畢業(yè)生在求職應試過程中表現(xiàn)得更加積極，他們在第一關筆試中都很輕易過關，但是在面試過程中由于一些不必要的失誤，往往會導致用人單位對自己產(chǎn)生不好的看法，以后再變更就很難了。我們從以下幾個方面談談面試中的留神事項。

(1)在面試過程中不要東張西望，對面試人員的發(fā)問顯得極不關切，讓人產(chǎn)生厭惡心理。

(2)在對方講話時，不要隨意打斷，要細心地凝聽對方的觀法。

(3)在交談過程中，不要肆意說一些奉承對方的話，讓其他人感到肉麻不適。

(4)在交談過程中，同樣也要提防使用一些類似啊、哇、嘿等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。

(5)在交談過程中，設法相互溝通，切記曲解、曲解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對于思想和觀法完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。

(6)自己不要對某一問題的看法固執(zhí)己見，不要以為自己是大學生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對方，這樣輕易造成雙方的隔膜。

(7)面試回復時，不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對方的提問切實存在這樣的問題，也不要展現(xiàn)尖銳的針鋒相對。

(8)不要讓雙方談論的話題成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉換。

職場新人面試禮儀

又是一年的畢業(yè)求職季，一大批的應屆生正在進入職場，而在求職過程中，面試是最根本的一項程序，在面試時，面試禮儀方面是我們務必要掌管的，那么職場新人面試根本禮儀有哪些呢，下面就和我一起來看看吧。

求職面試入坐模樣

1、坐姿包括坐姿和坐定的模樣。假設面試官要求你坐下，你不必有意客氣地說："您先坐。"保持你的舉止得體即可。入座時要輕而緩慢地坐下，而不產(chǎn)生任何嘈雜的聲音。在面試過程中，身體不應肆意扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不能反復抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和孤高的表現(xiàn)。有些人會由于慌張而不自覺地用手摸頭發(fā)、耳朵，甚至捂嘴說話，雖然你不是有意這樣的，但面試官可能會認為你沒有精心交談，還可能會質疑你話語的真實性。

2、不同性別，面試的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，手可以分別放在左膝和右膝上，假設面試穿著較正式的西裝，理應解開上衣紐扣。

3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，假設兩腿斜向左方，那么右腳放在左腳之后;假設兩腿斜向右方，那么左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

面試交談，距離禮儀

面試官進入面試室，一坐下就習慣把椅子往前傾斜。由于面試官很親切，求職者就會逐漸地放松下來，開頭談論自己對這份工作的渴望，說到興奮的地方，不由自主地將身子探得更近了。看著興奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官貌似有些難堪，而此時的面試者已經(jīng)失禮了。

溝通的目的是為了與他人交流想法并舉行高興的交談，除了要留神說話的內容外，還應留神與主考官保持確定的距離，這樣才能讓對方聽得領會、明白。西歐一些國家從衛(wèi)生角度研究出，人說話時，可產(chǎn)生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達1、2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說打噴嚏會產(chǎn)生多少病菌了。也