公司管理規(guī)章

公司管理規(guī)章人事管理規(guī)章□總 貝IJ第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)章。第二條范圍：（一）本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。（二）本規(guī)章所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?？诠陀玫谌龡l：本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理考選事宜。第四條：新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人事部門辦理試用申請表，原則上試用3個(gè)月，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。第五條：試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿30日者，不給工資。第六條：試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門繳驗(yàn)下列表件：（一）身份證明及公立醫(yī)院體格檢查表。（二）最后服務(wù)單位離職證明。（三）最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。（四）試用同意保證書。（五）人事資料。（六）其他必要文件（如其他必要的同意書或證件等）。第七條：凡有下列情況者，不得雇用：（一）被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。（二）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。（三）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。（四）吸食鴉片或其他代用品者。（五）虧欠公款受處罰有案者。（六）患有神精病或傳染病者。（七）品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。（八）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。（九）未滿18歲者。第八條：員工一經(jīng)正式雇用，應(yīng)與本公司簽訂“勞動(dòng)合同”，雙方共同遵守?！醴?wù)第九條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。（二）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他企業(yè)公司的職務(wù)。（三）全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。（五）員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。不得私自攜帶公物（包括公司文檔資料及數(shù)據(jù)資料）出公司。（八）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入財(cái)務(wù)室、經(jīng)理室、倉庫及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。（九）員工每日應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及宿舍的環(huán)境清潔。（十）員工在工作開始時(shí)間不得怠慢拖延，工作時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。（十一）應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。（十二）全體員工必須了解，惟有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。（十三）各級主管及各級負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。（十四）在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得隨意打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。（十五）按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。（十六）公司考勤時(shí)間如下：星期一到六之上班時(shí)間為上午7:30分，下班時(shí)間為18:00整，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分，星期天公休，加班可視情況而定，一般不要求加班。第十一條：員工每日工作時(shí)間以9小時(shí)為原則，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，惟每日延長工作時(shí)間以不超過4小時(shí)；每月延長總時(shí)間不超過46小時(shí)。第十二條：經(jīng)理級（含）以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。第十三條：員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：（一）遲到、早退1.員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后5分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲至U。.遲到每次扣50元，撥入福利金。.工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。.超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。5.無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。6.有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)部門主管證明才視為不早退論。（二）曠工1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。4.無故連續(xù)曠工2日或全月累計(jì)無故曠工5日或一年曠工達(dá)10日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)?？诖龅谑臈l：本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇（其待遇辦法另訂）。第十四條：員工待遇分為（一）本薪視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)而定（金額另訂），從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事部門擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。（二）津貼、獎(jiǎng)金（各項(xiàng)津貼獎(jiǎng)金支付標(biāo)準(zhǔn)另訂）序號津貼項(xiàng)目獎(jiǎng)金項(xiàng)目備注1生活津貼效率獎(jiǎng)金2交通津貼目標(biāo)獎(jiǎng)金3工作津貼全勤獎(jiǎng)金4技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)金5年終獎(jiǎng)金6第十五條：員工待遇，所有人員薪資為月薪，翌月20日發(fā)放，新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按1/30月薪按日計(jì)算?！跣菁俚谑鶙l：員工除星期日休息外，國家法定節(jié)假日放假規(guī)定如下:五一、十一放假3天，元旦放假一天，春節(jié)放假8天（包括3天有薪假期）。第十七條：前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。第十八條：員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下：（一）服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。（二）服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。（四）服務(wù)滿5年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。第十九條：員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請假程序辦理。第二十條：特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，公司發(fā)給薪資。第二十一條：員工留職停薪不予特別休假。□請假第二十二條員工請假分為以下八種（見下表）

假別給假日期請假原因證明文件薪資說明事假全年14日內(nèi)須本人處理不給工資.一次不得超過3日.每次請假超過2小時(shí)計(jì)算.應(yīng)于24小時(shí)前辦妥手續(xù)病假全年14日內(nèi)因病必須治療須附醫(yī)師診斷書及醫(yī)療發(fā)票不超過7日之病假給予1/2工資公假所需日數(shù)當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn)繳驗(yàn)有關(guān)證件全資給予公傷假全年30日內(nèi)因執(zhí)行職務(wù)時(shí)受傷縣市級公立醫(yī)院證明全資給予婚假8日本人結(jié)婚結(jié)婚證全資給予喪假7日直系三代親屬主管證明不給工資產(chǎn)假8個(gè)星期本人分娩主管證明不給工資本人妊娠流產(chǎn)給予7日假期1個(gè)星期配偶分娩特別休假依以上十八、十九條規(guī)定辦理全資給予第二十三條：員工請假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離開公司，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向部門主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。（一）請假1天（含）以上時(shí)，報(bào)請經(jīng)理核準(zhǔn)。（二）請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人事部門留存辦理。第二十四條：請假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿9小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減?？讵?jiǎng)懲第二十五條：員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于當(dāng)月支薪時(shí)一并發(fā)放。（二）記功：每次加發(fā)7天獎(jiǎng)金，并于當(dāng)月支薪時(shí)一并發(fā)放。（三）大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（四）獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。第二十六條：有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（三）熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。（四）有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。（五）忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。第二十七條：有下列事情之一者，予以記功：（一）對技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。（二）節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。（三）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。（四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（五）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。第二十八條：有下列事情之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。（四）有其他重大功績者。第二十九條：有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級：（一）研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。（二）對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。（三）一年內(nèi)記大功2次者。（四）服務(wù)每滿3年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十條：員工懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于當(dāng)月支薪時(shí)一并減發(fā)。（二）記過：每次減發(fā)7天獎(jiǎng)金，并于當(dāng)月支薪時(shí)一并減發(fā)。（三）大過：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。（四）降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。（五）開除：予以解雇。第三十一條：有下列特殊事情之一者，予以警告：（一） 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者。（二）上班時(shí)間，上網(wǎng)玩游戲聊天、躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（三）因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（六）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或著裝不雅上班者。（七）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（八）明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。第三十二條：有下列事情之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。（二）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（三）對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。（四）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（五）未經(jīng)許可先行下班者。（六）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（七）未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者。第三十三條：有下列事情之一者，予以記大過：（一） 擅離職守，致公司蒙受重大損失者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響工作等團(tuán)體秩序者。（三）損毀涂改重要文件或公物者。

者。等。者。等。不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋、閱讀、炊煮……一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)3日者。第三十四條有下列事情之一者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）：（一）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。（二）故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。（三）對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（四）毆打同仁，或相互毆打者。（五）在公司、宿舍內(nèi)賭博者。（六）偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。（七）無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或涂改重大文件或公物者。（八）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（九）一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。（十）無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。（十^一）煽動(dòng)怠工或罷工者。（十二）吸食鴉片或其他毒品者。（十三）散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（十四）偽造或變造或盜用公司印信者。（十五）攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入公司者。（十六）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。（十七）參加非法組織者。（十八）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。（十九）其他違反法令或本規(guī)章規(guī)定情節(jié)重大者。第三十五條：員工功過抵銷規(guī)定（一）嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。（二）記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過1次或警告3次。（三）記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。口考核第三十六條：員工考核分為：（一）試用考核：員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。（二）平時(shí)考核：.各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲。.人事部門應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。（三）年度考核：其辦法另訂。第三十七條：考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。第三十八條：員工年度考核定每年元月舉行，由主管考核并由考核小組核定。第三十九條：辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。力口 班第四十條：本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第四十一條：員工加班，事先由主管代為申請，呈經(jīng)理核準(zhǔn)后，方得加班，否則不發(fā)給加班費(fèi)。第四十二條：加班費(fèi)計(jì)算，員工依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿9小時(shí)，按比例加給工資。第四十三條：員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。第四十四條：員工加班情況，由管理部門按月統(tǒng)計(jì)備查?？诔霾畹谒氖鍡l：員工出差分“長程出差”與“短程出差”二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長程出差”。第四十六條：長程出差及短程出差（其辦法另訂）。訓(xùn)練第四十七條：本公司為提高技術(shù)能力及工作效率，陶冶員工品德，舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第四十八條：員工訓(xùn)練分級進(jìn)行（其訓(xùn)練方法另訂）。留職停薪第四十九條：員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請留職停薪：（一）久病不愈，逾20天者。（二）因特殊事故，呈請核準(zhǔn)者。第五十條：留職停薪期間以半年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。第五十一條：留職停薪期間年資不計(jì)。第五十二條：留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。第五十三條：員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。第五十四條：本公司職員應(yīng)依法辦理勞工保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及職員依法分擔(dān)之。第五十五條：員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂。第五十六條：本公司發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金,固定獎(jiǎng)金為加發(fā)一個(gè)月工資，上班超過三個(gè)月而不滿一年者，按上班月數(shù)*1/12月薪作為年終獎(jiǎng)金，員工在同一年度內(nèi)所有功過經(jīng)抵銷后，增減其年終獎(jiǎng)金。第五十七條：本公司將根據(jù)員工本年度的工作考核成績和公司的業(yè)績，發(fā)給每位員工一定量的獎(jiǎng)金紅利。保險(xiǎn)第五十八條：員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于正式雇用時(shí)由人事部門辦理。親自填寫保險(xiǎn)表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助80%，自行負(fù)擔(dān)20%。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)之薪水內(nèi)代為扣繳。第五十九條：員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。III第六十條：員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償?！踬Y遣第六十一條：員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣：（一）停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。（二）虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。（三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。（五）員工對于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。第六十二條：員工資遣先后順序：（一）歷年平均考核較低者。（二）曾受懲誡者較未受懲誡者。（三）工作效率低者。第六十三條：員工資遣，通知日期如下：（一）在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿一年者，于3日前通知。（二）在公司服務(wù)1年以上未滿三年者，于10日前通知。（三）在公司服務(wù)3年以上者，于30日前通知。第六十四條：員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請假外出，但每星期不得超過2日工作時(shí)間，請假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。第六十五條：員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論。第六十六條：員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：（一）在公司連續(xù)服務(wù)滿1年者，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。（二）在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給予，未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)?！醢踩c衛(wèi)生第六十七條：公司應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。第六十八條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及個(gè)人安全?！醺?貝IJ第六十九條：本規(guī)章未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。第七十條：本規(guī)章經(jīng)公司管理部核定后實(shí)施，修正時(shí)亦同?？记诠芾硪?guī)章第一條：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條：員工正常工作時(shí)間為上午7時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至6時(shí)，每周日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第三條：公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第四條：所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第五條：公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告人事部門，據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第六條：所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第七條：上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第八條：員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第九條：上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。第十條：員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。第十一條：員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)3天以上者，給予除名處理。第十二條：員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由主管批準(zhǔn)，主管出差須報(bào)經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法向經(jīng)理請假時(shí)，須在到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部門備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十三條：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金100元。員工加班管理規(guī)章因本公司為服務(wù)性質(zhì)公司，因此加班只計(jì)算為公休日和節(jié)假日加班，另客戶如突發(fā)事故需在下班時(shí)間內(nèi)即時(shí)處理計(jì)加班第一條：本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如需趕上處理急需事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。.一般員工加班：員工加班，及時(shí)報(bào)由主管核定，并于次日補(bǔ)寫加班單，送交人事部門，以備查核，計(jì)加班費(fèi)。.管理人員加班不必填加班單第二條：加班考核：1.一般員工：員工加班的次日，由主管按其加班工時(shí)，及維護(hù)服務(wù)情況計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事部門照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計(jì)欄內(nèi)，并予簽證。管理部門其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免除其加班薪資加成。2.管理人員如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由經(jīng)理專案考核，同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。第三條：加班薪資：.管理人員：因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資，（有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資）及誤餐費(fèi)。.員工：凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。（1）平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的34%,其計(jì)算公式如下：日薪*〔加班時(shí)數(shù)x（1.34?9小時(shí)））=加班薪資⑵公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。（3）新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。第四條：加班工時(shí)計(jì)算：正常下班時(shí)間后加班，以4.5小時(shí)計(jì)算，次日上午可以休息。下午必須上班，公休日和節(jié)假日加班以具體完成事情時(shí)間計(jì)算。第五條：不得報(bào)支加班費(fèi)人員：.公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。.推銷人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。3.司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。第六條：注意事項(xiàng)：1.公休假日盡可能避免試用期員工加班，尤其不得指派試用期員工單獨(dú)加班。2.分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時(shí)，全月不超過46小時(shí)為原則。第七條：加班請假：1.員工如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向主管聲明（領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉）否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，主管人員以請假單請假。3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向主管人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假（注明加班請假字樣），此項(xiàng)請假不予列入考勤。第八條：公休假日，中午休息時(shí)間與平日同。第九條：凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。第十條：本細(xì)則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。財(cái)務(wù)與會計(jì)管理規(guī)章□帳款管理辦法第一條：凡銷貨或服務(wù)收入均應(yīng)開立統(tǒng)一收據(jù)，并依序填入當(dāng)天之“銷貨報(bào)告”或“服務(wù)收入報(bào)告”中，同時(shí)過入“人名別應(yīng)收帳款明細(xì)卡”中，不得漏開、短開或多開。第二條：遇銷貨退回或重開收據(jù)和發(fā)票時(shí)，均應(yīng)將原開統(tǒng)一收據(jù)和發(fā)票的收執(zhí)聯(lián)收回作廢，并填制“銷貨退回通知單”，以赤字填入當(dāng)天的“銷貨報(bào)告”或“服務(wù)收入報(bào)告”中列為其減項(xiàng)，同時(shí)在備注欄中注明原開票日期，并過入“人名別應(yīng)收帳款明細(xì)卡”中。第三條：遇銷貨退回且開發(fā)票應(yīng)于銷貨發(fā)生的60天內(nèi)依規(guī)定手續(xù)向當(dāng)?shù)囟惥杌鳈C(jī)關(guān)辦理抵繳，如超過60天者不得辦理抵繳已繳的營業(yè)稅及印花稅。故遇有銷貨退回或發(fā)票重開而其日期超過60天以上者，應(yīng)由客戶賠償稅捐損失；退貨或發(fā)票遺失其原因如系外務(wù)員疏忽所致，則稅捐損失應(yīng)責(zé)由外務(wù)員負(fù)責(zé)賠償。第四條：于銷貨當(dāng)天若未能收回帳款時(shí)，交貨人（收據(jù)和送達(dá)統(tǒng)一發(fā)票者）應(yīng)與客戶約定收款日并將填妥的“收據(jù)和統(tǒng)一發(fā)票簽收單”交由會計(jì)員妥善保管，”收據(jù)和統(tǒng)一發(fā)票簽收單”應(yīng)具備下列各要點(diǎn)：（一）交貨人（收據(jù)和送達(dá)統(tǒng)一發(fā)票者）于“收據(jù)和統(tǒng)一發(fā)票簽收單”上簽名。（二）經(jīng)辦人（成績歸屬者）于收據(jù)和統(tǒng)一發(fā)票副聯(lián)簽名。（三）填明約定收款日期及約定付款條件。（四）客戶正式蓋章后其簽收人簽名。第五條：每筆未收款均應(yīng)附有“收據(jù)和統(tǒng)一發(fā)票簽收單”。若有銷貨當(dāng)天未交出該簽收單或缺少規(guī)定要件的記載等情事，會計(jì)員應(yīng)于次日上班早會前報(bào)由單位主管糾正，務(wù)必按規(guī)定辦理，否則應(yīng)由單位主管簽名負(fù)責(zé)。第六條：會計(jì)員收回“統(tǒng)一收據(jù)和發(fā)票簽收單”后，應(yīng)即將其“約定收款日”及“付款條件”逐筆登載于“人名別應(yīng)收帳款明細(xì)卡”的有關(guān)各欄中備查。第七條：會計(jì)員應(yīng)將“統(tǒng)一收據(jù)和發(fā)票簽收單”按“約定收款日”的先后秩序排列妥為保管，遇有攜出收款時(shí)應(yīng)設(shè)登記簿由取單者簽名備查，若于當(dāng)天未能收回帳款時(shí)應(yīng)即向取單者收回注銷登記。第八條：凡帳款約定收款日到達(dá)者，會計(jì)員應(yīng)主動(dòng)轉(zhuǎn)告帳款歸屬人或請單位主管派員前往收取。如有客戶要求延期付款情事發(fā)生時(shí)，前往收款人應(yīng)將重新更改約定收款日填明于“統(tǒng)一收據(jù)和發(fā)票簽收單”中，并將該單交回會計(jì)員注銷登記，及更改“人名別應(yīng)收帳款明細(xì)卡”上的記載。第九條凡應(yīng)收帳款其約定收款日不得超過一個(gè)月，若有超過此一期限者，會計(jì)員應(yīng)報(bào)備單位主管在簽單上簽字同意。第十條：帳款收回時(shí)，會計(jì)員應(yīng)即將其填入當(dāng)天“出納日報(bào)表”的“本日收款明細(xì)表”欄中，并過入“人名別應(yīng)收帳款明細(xì)卡”中，憑此銷帳及備查。第十一條：收回現(xiàn)金者，應(yīng)于當(dāng)日或翌日上班時(shí)如數(shù)交會計(jì)員入帳，若有延遲繳回或調(diào)換票據(jù)繳回者，均依挪用公款議處；收回票據(jù)的開票人若非與統(tǒng)一發(fā)票抬頭相同者，應(yīng)經(jīng)同一抬頭客戶正式背書，否則應(yīng)責(zé)由收款人親自在票據(jù)上背書，并注明客戶名稱備查，若經(jīng)查明該票據(jù)非客戶所交付者，即視同挪用公款議處。第十二條：票據(jù)到期日距統(tǒng)一收據(jù)和發(fā)票開立日期不得超過30天者，其超過30天以上者應(yīng)由經(jīng)辦人填具“交貨通知（請示）單”并依權(quán)責(zé)劃分辦法處理。凡帳款以分期付款方式收回時(shí)應(yīng)由經(jīng)辦人提出與客戶所立的合約書經(jīng)單位主管呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)。第十三條：凡銷貨退回或前開收據(jù)和發(fā)票作廢者，若未取回原開收據(jù)和發(fā)票收執(zhí)聯(lián)作廢者，不得重開統(tǒng)一收據(jù)和發(fā)票，惟經(jīng)書面呈報(bào)總經(jīng)理特準(zhǔn)者不在此限。第十四條：每月3日應(yīng)詳填“各員未收款明細(xì)表”（凈額）兩份，由經(jīng)辦人逐筆親自簽名承認(rèn)未收，其約定收款日據(jù)統(tǒng)一發(fā)票開立日期超過1個(gè)月以上者并應(yīng)注明原因，填妥后呈報(bào)單位主管加強(qiáng)催收。第十五條：”各員未收款明細(xì)表”總合計(jì)的金額應(yīng)與月底當(dāng)天的收款明細(xì)表的本日未收款余額的數(shù)字相符，逾期1個(gè)月及2個(gè)月以上未收款明細(xì)表隨同“各員未收款明細(xì)表”一并呈報(bào)。第十六條：凡遇客戶惡性倒閉，或收回票據(jù)無法兌現(xiàn)或未事先言明，而于收款時(shí)尾款不付等情事，無法取得客戶正式簽屬的“折讓證明單”時(shí)，均視同壞帳處理。壞帳的發(fā)生，除按外務(wù)人員待遇辦法等規(guī)定的賠償辦法辦理外，該筆交易的成交獎(jiǎng)金不準(zhǔn)發(fā)給，其已發(fā)給者則應(yīng)予追回。第十七條：凡為維護(hù)市價(jià)事先與客戶約定高開發(fā)票銷貨折讓者，或事后同意客戶尾款不付等情事發(fā)生，除應(yīng)報(bào)請單位主管同意外，并應(yīng)取得折讓證明單，詳填原因，由客戶證明實(shí)收金額及證實(shí)簽章后，交回會計(jì)員處，該筆交易原交易應(yīng)辦退回同時(shí)再記一筆實(shí)收金額的銷貨記錄，其銷貨折讓后的金額若低于最低價(jià)者，仍須補(bǔ)辦低價(jià)請示手續(xù)。成交獎(jiǎng)金之計(jì)算則依實(shí)售金額計(jì)算。第十八條：本辦法由財(cái)務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布后實(shí)施，修訂時(shí)同?！醅F(xiàn)金收支管理辦法第十九條：各部門應(yīng)行支付的一切費(fèi)用，包括可控制費(fèi)用與不可控制費(fèi)用，可先由主管以借款方式提交至經(jīng)理簽核后至財(cái)務(wù)部支取，借款金額不得大于1000元人民幣，使用后余款應(yīng)于次日以前由主管提交至財(cái)務(wù)部核帳，并提交相應(yīng)開支單據(jù)，取回借條。第二十條：各部門的收入款項(xiàng)(包括現(xiàn)金及支票)應(yīng)于當(dāng)日即時(shí)悉數(shù)交至財(cái)務(wù)部，途中損失應(yīng)由收款人全資賠付。減免具體情況可報(bào)總經(jīng)理批示。第二十一條：現(xiàn)金收支旬報(bào)表的填寫應(yīng)一次復(fù)寫兩聯(lián)，第一聯(lián)于每旬第1日(即每月1日、11日、21日)中午以前就上旬收支逐項(xiàng)編制妥，連同費(fèi)用科目的正式收據(jù)或憑單呈單位主管簽核后送財(cái)務(wù)部。第二十二條：現(xiàn)金收支旬報(bào)表上的編號系指費(fèi)用的筆項(xiàng)而言，采每月一次連續(xù)編號方式，月內(nèi)的每月編號應(yīng)相互銜接并連續(xù)編至當(dāng)月月底止，次月一日再行重新編號。第二十三條：現(xiàn)金收支旬報(bào)表上科目欄中類別的填寫，系指依所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用其分屬類別，分別以“營”或“服”或“管”等字表示，其性質(zhì)的區(qū)分如下：.營業(yè)費(fèi)用：凡屬營業(yè)人員(包括業(yè)務(wù)人員及外務(wù)人員)所發(fā)生費(fèi)用。.服務(wù)費(fèi)用：凡屬服務(wù)人員所發(fā)生的費(fèi)用。.管理費(fèi)用：凡營業(yè)費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)用外所發(fā)生的一切費(fèi)用屬之。第二十四條：現(xiàn)金收支旬報(bào)表上科目欄中的“名稱”系指各項(xiàng)費(fèi)用的科目名稱，其明細(xì)如下：.營業(yè)費(fèi)用：即營業(yè)人員(包括業(yè)務(wù)人員及外務(wù)人員)所發(fā)生的下列諸費(fèi)。(1)汽車諸費(fèi)：凡營業(yè)人員汽油、機(jī)油、過橋費(fèi)、寄車費(fèi)等皆屬之。(2)旅費(fèi)：凡營業(yè)人員計(jì)程車資及營業(yè)員因業(yè)務(wù)之需所付的差旅費(fèi)屬之。(3)公共關(guān)系：凡營業(yè)人員因業(yè)務(wù)上應(yīng)酬所需支付者屬之。(4)薪工津貼：凡營業(yè)人員薪資皆屬之。(包括本薪、機(jī)車津貼、交際津貼、成交獎(jiǎng)金、各項(xiàng)加給及加班費(fèi)等)。(5)壞帳：凡帳款尾數(shù)無法收回，或倒帳公司損失皆屬之。(6)名片：凡營業(yè)人員所印名片皆屬之。.服務(wù)費(fèi)用：即維護(hù)服務(wù)人員所發(fā)生下列諸費(fèi)：(1)汽車諸費(fèi)：凡服務(wù)人員所支之汽油、機(jī)油、過橋費(fèi)、寄車費(fèi)等皆屬之。(2)旅費(fèi)：凡服務(wù)人員所支之計(jì)程車資及服務(wù)人員因服務(wù)的需要所支的差旅費(fèi)皆屬之。(3)公共關(guān)系：凡服務(wù)人員因服務(wù)上的需要所支的交際費(fèi)皆屬之。(4)薪工津貼：凡服務(wù)全體同仁的薪資皆屬之。(包括本薪、機(jī)車津貼、績效獎(jiǎng)金、加給及加班費(fèi)等)。(5)壞帳：凡帳款尾數(shù)無法收回者屬之。(6)名片：凡服務(wù)全體同仁所印的名片屬之。(7)工具：凡單價(jià)在100元以下者的工具費(fèi)屬之。.管理費(fèi)用：凡營業(yè)費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)用外所發(fā)生的費(fèi)用：(1)汽車諸費(fèi)：凡營業(yè)人員及服務(wù)人員外所支付的汽油、機(jī)油屬之。(2)旅費(fèi)：凡營業(yè)人員及服務(wù)人員外所支付的計(jì)程車資或出差旅費(fèi)屬之。(3)運(yùn)費(fèi)：裝載貨物所支付的費(fèi)用屬之。(