職場(chǎng)規(guī)劃教你“三招”順利挑戰(zhàn)高薪高職

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場(chǎng)規(guī)劃教你“三招”順利挑戰(zhàn)高薪高職職場(chǎng)規(guī)劃：教你“三招”順?biāo)焯魬?zhàn)高薪高職。職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過(guò)程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。

學(xué)歷也有，該拿的證書(shū)也拿了，可是為什么簡(jiǎn)歷投出去總是沒(méi)有回音？閱歷越來(lái)越多，事情越做越順手，薪水卻為什么一向不見(jiàn)漲？工作一向兢兢業(yè)業(yè)，專(zhuān)心負(fù)責(zé)，怎么會(huì)突然碰見(jiàn)玻璃天花板，再也上不去了？想過(guò)跳槽，可是為什么工作時(shí)間變長(zhǎng)的同時(shí)，別人開(kāi)出的價(jià)格卻無(wú)法達(dá)成自己的預(yù)期？莫非是自己的競(jìng)爭(zhēng)力

出問(wèn)題了？職業(yè)人士對(duì)自己職業(yè)問(wèn)題的各種斟酌和困惑，我們已經(jīng)聽(tīng)的太多了。

70%以上的職業(yè)人會(huì)在工作3-5年時(shí)間段內(nèi)展現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力缺乏現(xiàn)象。由于他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速進(jìn)展期的過(guò)渡階段，這個(gè)階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場(chǎng)精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個(gè)階段積累了豐富的工作閱歷和行業(yè)閱歷，但是卻對(duì)未來(lái)的新平臺(tái)缺乏明確目標(biāo)，于是在躊躇間流失了大量職業(yè)增值的機(jī)遇。目前職業(yè)市場(chǎng)處在一個(gè)活躍狀態(tài)，可能很大一片面人開(kāi)頭面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個(gè)方面的問(wèn)題，在此職業(yè)分析接洽閱歷教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的進(jìn)展。

第一招：挖掘工作閱歷的賣(mài)點(diǎn)

企業(yè)關(guān)注的是你的價(jià)值，能否通過(guò)對(duì)你的聘用實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定價(jià)值，這才是企業(yè)關(guān)切的。對(duì)好多不能達(dá)成合意薪金的人來(lái)說(shuō)，他們并不是才能不能達(dá)成企業(yè)的要求，不會(huì)包裝自己過(guò)去的工作閱歷，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。因此，即便有面試機(jī)遇也不會(huì)高明的表示自己，更別提假設(shè)不會(huì)包裝甚至連面試機(jī)遇都不會(huì)得到了。恰當(dāng)?shù)陌b是務(wù)必的，但前提是工作體驗(yàn)中切實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競(jìng)爭(zhēng)力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競(jìng)爭(zhēng)力表示出來(lái)。

其次招：認(rèn)清職業(yè)市場(chǎng)的需求

充分掌管目前職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，舉行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，挖掘自己核心競(jìng)爭(zhēng)力，切實(shí)評(píng)價(jià)自己職業(yè)含金量，合理舉行職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的處境，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品布局產(chǎn)品資源，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。結(jié)果在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn)，在個(gè)人和職位間找到匹配度，最終達(dá)成職業(yè)生涯的可持續(xù)性進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。.zC530.Com

第三招：補(bǔ)充自身才能

在職業(yè)進(jìn)展道路上需要不斷補(bǔ)充學(xué)識(shí)，提高個(gè)人才能，但是補(bǔ)充要有針對(duì)性，明確自己的職業(yè)進(jìn)一步進(jìn)展所缺的才能，針對(duì)這片面才能缺制訂有效的學(xué)習(xí)籌劃。內(nèi)練根本功，完善自己的才能缺陷，更加是針對(duì)心中夢(mèng)想職位要求才能與自己當(dāng)前所具備才能的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對(duì)自身職業(yè)進(jìn)展毫無(wú)扶助，還極有可能使職業(yè)進(jìn)展陷入停滯狀態(tài)。

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三招挑戰(zhàn)高薪高職

職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過(guò)程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。

:目前職業(yè)市場(chǎng)處在一個(gè)活躍狀態(tài)，可能很大一片面人開(kāi)頭面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個(gè)方面的問(wèn)題，本文教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的進(jìn)展。

學(xué)歷也有，該拿的證書(shū)也拿了，可是為什么求職簡(jiǎn)歷投出去總是沒(méi)有回音?閱歷越來(lái)越多，事情越做越順手，薪水卻為什么一向不見(jiàn)漲?工作一向兢兢業(yè)業(yè)，專(zhuān)心負(fù)責(zé)，怎么會(huì)突然碰見(jiàn)玻璃天花板，再也上不去了?想過(guò)跳槽，可是為什么工作時(shí)間變長(zhǎng)的同時(shí)，別人開(kāi)出的價(jià)格卻無(wú)法達(dá)成自己的預(yù)期?莫非是自己的競(jìng)爭(zhēng)力出問(wèn)題了?職業(yè)人士對(duì)自己職業(yè)問(wèn)題的各種斟酌和困惑，我們已經(jīng)聽(tīng)的太多了。

70%以上的職業(yè)人會(huì)在工作3-5年時(shí)間段內(nèi)展現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力缺乏現(xiàn)象。由于他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速進(jìn)展期的過(guò)渡階段，這個(gè)階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場(chǎng)精英的階段。

他們中的大多數(shù)在這個(gè)階段積累了豐富的工作閱歷和行業(yè)閱歷，但是卻對(duì)未來(lái)的新平臺(tái)缺乏明確目標(biāo)，于是在躊躇間流失了大量職業(yè)增值的機(jī)遇。

目前職業(yè)市場(chǎng)處在一個(gè)活躍狀態(tài)，可能很大一片面人開(kāi)頭面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個(gè)方面的問(wèn)題，在此我教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的進(jìn)展。

第一招：補(bǔ)充自身才能

在職業(yè)進(jìn)展道路上需要不斷補(bǔ)充學(xué)識(shí)，提高個(gè)人才能，但是補(bǔ)充要有針對(duì)性，明確自己的職業(yè)進(jìn)一步進(jìn)展所缺的才能，針對(duì)這片面才能缺制訂有效的學(xué)習(xí)籌劃。

內(nèi)練根本功，完善自己的才能缺陷，更加是針對(duì)心中夢(mèng)想職位要求才能與自己當(dāng)前所具備才能的差異下手。

職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對(duì)自身職業(yè)進(jìn)展毫無(wú)扶助，還極有可能使職業(yè)進(jìn)展陷入停滯狀態(tài)。

其次招：認(rèn)清職業(yè)市場(chǎng)的需求

充分掌管目前職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，舉行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，挖掘自己核心競(jìng)爭(zhēng)力，切實(shí)評(píng)價(jià)自己職業(yè)含金量，合理舉行職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的處境，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品布局產(chǎn)品資源，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。

結(jié)果在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn)，在個(gè)人和職位間找到匹配度，最終達(dá)成職業(yè)生涯的可持續(xù)性進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。

第三招：挖掘工作閱歷的賣(mài)點(diǎn)

企業(yè)關(guān)注的是你的價(jià)值，能否通過(guò)對(duì)你的聘用實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定價(jià)值，這才是企業(yè)關(guān)切的。

對(duì)好多不能達(dá)成合意薪金的人來(lái)說(shuō)，他們并不是才能不能達(dá)成企業(yè)的要求，不會(huì)包裝自己過(guò)去的工作閱歷，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。

因此，即便有面試機(jī)遇也不會(huì)高明的表示自己，更別提假設(shè)不會(huì)包裝甚至連面試機(jī)遇都不會(huì)得到了。

恰當(dāng)?shù)陌b是務(wù)必的，但前提是工作體驗(yàn)中切實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競(jìng)爭(zhēng)力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競(jìng)爭(zhēng)力表示出來(lái)。

“三招”助你告成挑戰(zhàn)高薪

學(xué)歷也有，該拿的證書(shū)也拿了，可是為什么求職簡(jiǎn)歷投出去總是沒(méi)有回音？閱歷越來(lái)越多，事情越做越順手，薪水卻為什么一向不見(jiàn)漲？工作一向兢兢業(yè)業(yè)，專(zhuān)心負(fù)責(zé)，怎么會(huì)突然碰見(jiàn)玻璃天花板，再也上不去了？想過(guò)跳槽，可是為什么工作時(shí)間變長(zhǎng)的同時(shí)，別人開(kāi)出的價(jià)格卻無(wú)法達(dá)成自己的預(yù)期？莫非是自己的競(jìng)爭(zhēng)力出問(wèn)題了？職業(yè)人士對(duì)自己職業(yè)問(wèn)題的各種斟酌和困惑，我們已經(jīng)聽(tīng)的太多了。

70％以上的職業(yè)人會(huì)在工作3－5年時(shí)間段內(nèi)展現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力缺乏現(xiàn)象。由于他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速進(jìn)展期的過(guò)渡階段，這個(gè)階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場(chǎng)精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個(gè)階段積累了豐富的工作閱歷和行業(yè)閱歷，但是卻對(duì)未來(lái)的新平臺(tái)缺乏明確目標(biāo)，于是在躊躇間流失了大量職業(yè)增值的機(jī)遇。目前職業(yè)市場(chǎng)處在一個(gè)活躍狀態(tài)，可能很大一片面人開(kāi)頭面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個(gè)方面的問(wèn)題，在此職業(yè)分析接洽閱歷教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的進(jìn)展。

第一招：補(bǔ)充自身才能

在職業(yè)進(jìn)展道路上需要不斷補(bǔ)充學(xué)識(shí)，提高個(gè)人才能，但是補(bǔ)充要有針對(duì)性，明確自己的職業(yè)進(jìn)一步進(jìn)展所缺的才能，針對(duì)這片面才能缺制訂有效的學(xué)習(xí)籌劃。內(nèi)練根本功，完善自己的才能缺陷，更加是針對(duì)心中夢(mèng)想職位要求才能與自己當(dāng)前所具備才能的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對(duì)自身職業(yè)進(jìn)展毫無(wú)扶助，還極有可能使職業(yè)進(jìn)展陷入停滯狀態(tài)。

其次招：認(rèn)清職業(yè)市場(chǎng)的需求

充分掌管目前職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，舉行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，挖掘自己核心競(jìng)爭(zhēng)力，切實(shí)評(píng)價(jià)自己職業(yè)含金量，合理舉行職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的處境，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品布局產(chǎn)品資源，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。結(jié)果在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn)，在個(gè)人和職位間找到匹配度，最終達(dá)成職業(yè)生涯的可持續(xù)性進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。

第三招：挖掘工作閱歷的賣(mài)點(diǎn)

企業(yè)關(guān)注的是你的價(jià)值，能否通過(guò)對(duì)你的聘用實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定價(jià)值，這才是企業(yè)關(guān)切的。對(duì)好多不能達(dá)成合意薪金的人來(lái)說(shuō)，他們并不是才能不能達(dá)成企業(yè)的要求，不會(huì)包裝自己過(guò)去的工作閱歷，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。因此，即便有面試機(jī)遇也不會(huì)高明的表示自己，更別提假設(shè)不會(huì)包裝甚至連面試機(jī)遇都不會(huì)得到了。恰當(dāng)?shù)陌b是務(wù)必的，但前提是工作體驗(yàn)中切實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競(jìng)爭(zhēng)力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競(jìng)爭(zhēng)力表示出來(lái)。

職場(chǎng)規(guī)劃：高薪如何拿？

學(xué)歷也有，該拿的證書(shū)也拿了，可是為什么簡(jiǎn)歷投出去總是沒(méi)有回音?閱歷越來(lái)越多，事情越做越順手，薪水卻為什么一向不見(jiàn)漲?工作一向兢兢業(yè)業(yè)，專(zhuān)心負(fù)責(zé)，怎么會(huì)突然碰見(jiàn)玻璃天花板，再也上不去了?想過(guò)跳槽，可是為什么工作時(shí)間變長(zhǎng)的同時(shí)，別人開(kāi)出的價(jià)格卻無(wú)法達(dá)成自己的預(yù)期?莫非是自己的競(jìng)爭(zhēng)力出問(wèn)題了?職業(yè)人士對(duì)自己職業(yè)問(wèn)題的各種斟酌和困惑，我們已經(jīng)聽(tīng)的太多了。

70%以上的職業(yè)人會(huì)在工作3-5年時(shí)間段內(nèi)展現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力缺乏現(xiàn)象。由于他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速進(jìn)展期的過(guò)渡階段，這個(gè)階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場(chǎng)精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個(gè)階段積累了豐富的工作閱歷和行業(yè)閱歷，但是卻對(duì)未來(lái)的新平臺(tái)缺乏明確目標(biāo)，于是在躊躇間流失了大量職業(yè)增值的機(jī)遇。目前職業(yè)市場(chǎng)處在一個(gè)活躍狀態(tài)，可能很大一片面人開(kāi)頭面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個(gè)方面的問(wèn)題，在此獨(dú)之秀職業(yè)參謀結(jié)合幾年的職業(yè)分析接洽閱歷教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的進(jìn)展。

第一招：挖掘工作閱歷的賣(mài)點(diǎn)

企業(yè)關(guān)注的是你的價(jià)值，能否通過(guò)對(duì)你的聘用實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定價(jià)值，這才是企業(yè)關(guān)切的。對(duì)好多不能達(dá)成合意薪金的人來(lái)說(shuō)，他們并不是才能不能達(dá)成企業(yè)的要求，不會(huì)包裝自己過(guò)去的工作閱歷，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。因此，即便有面試機(jī)遇也不會(huì)高明的表示自己，更別提假設(shè)不會(huì)包裝甚至連面試機(jī)遇都不會(huì)得到了。恰當(dāng)?shù)陌b是務(wù)必的，但前提是工作體驗(yàn)中切實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競(jìng)爭(zhēng)力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競(jìng)爭(zhēng)力表示出來(lái)。

其次招：認(rèn)清職業(yè)市場(chǎng)的需求

充分掌管目前職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，舉行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，挖掘自己核心競(jìng)爭(zhēng)力，切實(shí)評(píng)價(jià)自己職業(yè)含金量，合理舉行職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的處境，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品布局產(chǎn)品資源，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。結(jié)果在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn)，在個(gè)人和職位間找到匹配度，最終達(dá)成職業(yè)生涯的可持續(xù)性進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。

第三招：補(bǔ)充自身才能

在職業(yè)進(jìn)展道路上需要不斷補(bǔ)充學(xué)識(shí)，提高個(gè)人才能，但是補(bǔ)充要有針對(duì)性，明確自己的職業(yè)進(jìn)一步進(jìn)展所缺的才能，針對(duì)這片面才能缺制訂有效的學(xué)習(xí)籌劃。內(nèi)練根本功，完善自己的才能缺陷，更加是針對(duì)心中夢(mèng)想職位要求才能與自己當(dāng)前所具備才能的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對(duì)自身職業(yè)進(jìn)展毫無(wú)扶助，還極有可能使職業(yè)進(jìn)展陷入停滯狀態(tài)。

教你三招應(yīng)對(duì)強(qiáng)勢(shì)的職場(chǎng)人！

在職場(chǎng)中工作，我們斷定是會(huì)遇到各式各樣的人。同樣的，我們的身邊也會(huì)不成制止的展現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)的人。性格強(qiáng)勢(shì)的人一般操縱欲是對(duì)比強(qiáng)的，熱愛(ài)指揮別人做事，熱愛(ài)讓別人按著自己的方式來(lái)做事。這樣的人，是很不好相處的。那么在職場(chǎng)上，遇到這樣強(qiáng)勢(shì)的人要如何相處呢？我整理總結(jié)出三個(gè)手段共享給大家，下面就一起來(lái)看看！

1、不起正面沖突

職場(chǎng)中強(qiáng)勢(shì)的人一般來(lái)說(shuō)才能是不錯(cuò)的，就是在與人共事的過(guò)程中，熱愛(ài)說(shuō)一不二，想要讓其他人都遵從自己的想法。假設(shè)你想要嘗試變更他，那是很困難的，所以千萬(wàn)不要用硬碰硬的方式去相處，不然的話(huà)那樣引起的沖突會(huì)更大，并且他會(huì)在第一時(shí)間表達(dá)自己的不滿(mǎn)和抵擋心緒，讓你的情況變得很難堪。

與強(qiáng)勢(shì)的人相處，想用以剛制剛的方式是很不明智的，要懂得根據(jù)處境生動(dòng)應(yīng)對(duì)，即使你們的觀法不合，也最好不要起正面沖突，不然的話(huà)你是很輕易吃虧的。用以柔克剛的方式，嘗試著用溫柔的態(tài)度去解決問(wèn)題，讓對(duì)方感受到你是本著崇敬對(duì)方的心理去溝通的，這樣更能獲得對(duì)方的關(guān)注和信任。

2、學(xué)會(huì)賞識(shí)

工作中強(qiáng)勢(shì)的人其實(shí)不確定是消極的，他們內(nèi)在有強(qiáng)大的實(shí)力，所以氣場(chǎng)看起來(lái)很強(qiáng)大，讓人望而生畏。不過(guò)一般來(lái)說(shuō)，我們都把強(qiáng)勢(shì)的人定義為熱愛(ài)是挺自負(fù)的人，以自我為中心，不懂得照管他人感受。這樣的人雖然有才能，但是不被大多數(shù)人熱愛(ài)，所以我們都會(huì)覺(jué)得很難相處。

但混在職場(chǎng)中，我們務(wù)必學(xué)會(huì)應(yīng)付形形色色的人，假設(shè)由于不熱愛(ài)就逃避交流的話(huà)，那你是很難成長(zhǎng)的。對(duì)于強(qiáng)勢(shì)的人要學(xué)會(huì)賞識(shí)，吸取對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，要與之共事，真誠(chéng)地順應(yīng)是必然。而且強(qiáng)勢(shì)的人有好多可以學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)，我們用積極的態(tài)度與之相處，這樣的辦事效率會(huì)提高，而且大家也能和氣相處，共同進(jìn)步。

3、自我提升

好多人認(rèn)為和強(qiáng)勢(shì)的人難相處，其實(shí)很大一個(gè)理由就是自己的實(shí)力不夠強(qiáng)大，所以對(duì)于強(qiáng)勢(shì)的人沒(méi)轍，說(shuō)畢竟還是自己心里沒(méi)底氣。職場(chǎng)中，我們不能輕易變更別人，但是可以不斷提升自己的才能，當(dāng)你和強(qiáng)勢(shì)的人站在同一高度的時(shí)候，那時(shí)候你還畏縮自己不能與之好好相處么。

而且當(dāng)你的才能足夠強(qiáng)大的時(shí)候，那些你認(rèn)為強(qiáng)勢(shì)的人你都不用太在意他們的想法了，他們的強(qiáng)勢(shì)在你面前就會(huì)自動(dòng)失效。當(dāng)他們不同意你的觀點(diǎn)的時(shí)候，你就有底氣和實(shí)力去駁倒。

事實(shí)上，大多數(shù)人都是不容許和強(qiáng)勢(shì)的人相處的，終究一起共事給人一種壓迫感，內(nèi)心很不安逸，但是這又是真的很難避開(kāi)的問(wèn)題。所以，不要那么畏縮工作中強(qiáng)勢(shì)的同事或領(lǐng)導(dǎo)，端正心態(tài)與之相處，不要硬碰硬，學(xué)會(huì)賞識(shí)和寬容，做好自己的本職工作，建立自信仰。誰(shuí)都有不自信和孤獨(dú)的一面，強(qiáng)勢(shì)的人之所以表現(xiàn)得那么強(qiáng)勢(shì)，也是為了得志自己內(nèi)心不為人知的一面罷了。

教你三招輕松度過(guò)職場(chǎng)迷茫期

職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過(guò)程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個(gè)生命歷程。感謝您閱讀《教你三招輕松度過(guò)職場(chǎng)迷茫期》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識(shí)，接待參考，夢(mèng)想能幫到你。

職場(chǎng)上的人工作一段時(shí)間后，當(dāng)代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時(shí)間，往往會(huì)產(chǎn)生迷茫：

我在做什么？是在實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想嗎？

我的公司能供給實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的機(jī)遇嗎？

我是否需要找新機(jī)遇？

教你三招輕松度過(guò)職場(chǎng)迷茫期

一般而言，有上、中、下三條對(duì)策：

下策——怨恨：

思想：有不滿(mǎn)，搞不領(lǐng)會(huì)為什么。

行為：怨恨企業(yè)，怨恨上司，怨恨客戶(hù)，怨恨同事，怨恨自己，……

一事尚未告成——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時(shí)間，就開(kāi)頭探索另外的機(jī)遇。

分析：責(zé)任感（主要是對(duì)自己的責(zé)任感）、奮斗精神較差，對(duì)現(xiàn)有崗位供給的機(jī)遇挖掘缺乏，才能積累不能達(dá)成跳槽必需的門(mén)檻值。

結(jié)果：假設(shè)沒(méi)跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人；

假設(shè)跳槽了，一下子找到好機(jī)遇是小概率事情，此后開(kāi)頭低水平頻繁跳槽的痛楚日子是約莫率事情。

中策——忍耐：

思想：同前者，有不滿(mǎn)，搞不領(lǐng)會(huì)為什么。

行為：忍耐，精神有些慌張。

分析：責(zé)任感、奮斗精神缺乏，對(duì)現(xiàn)有崗位供給的機(jī)遇熟悉、挖掘缺乏，成就感不夠。

結(jié)果：假設(shè)過(guò)段時(shí)間想通了為什么會(huì)不滿(mǎn)，找到了癥結(jié)，采取“上策”，職場(chǎng)天空會(huì)豁然開(kāi)朗；

假設(shè)長(zhǎng)久沒(méi)想通，或者行動(dòng)缺乏，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生不當(dāng)?shù)氖煜ぃ绊懸簧倪M(jìn)展。

上策——尋求現(xiàn)有崗位價(jià)值最大化：

思想：同前者，有不滿(mǎn)，搞不領(lǐng)會(huì)為什么。

行為：并非不成以跳槽，但更重要的是沒(méi)更加的好機(jī)遇時(shí)，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問(wèn)自己還有什么沒(méi)想到、沒(méi)做到、沒(méi)做好，想手段先達(dá)成優(yōu)秀，相信不明白的事會(huì)逐漸明白。

分析：責(zé)任感（尤其是對(duì)自己的責(zé)任感）、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)遇，建立感就感。

結(jié)果：假設(shè)努力程度缺乏夠或方向有問(wèn)題，過(guò)段時(shí)間問(wèn)題仍舊，可能倍受打擊，對(duì)自己產(chǎn)生質(zhì)疑，可能此后進(jìn)入“怨恨”或“忍耐”狀態(tài)。但若持續(xù)堅(jiān)持找新方向、努力，仍有機(jī)遇；

假設(shè)方向正確、努力程度夠，問(wèn)題會(huì)迎刃而解，職場(chǎng)自信就此建立。

有的人能一開(kāi)頭就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠，那是最正確；

有的人遇到問(wèn)題了，沒(méi)想明白就盲目跳槽了，趕上的機(jī)遇很好，后來(lái)進(jìn)展還很順?biāo)?，那真理?yīng)恭喜此人——太幸運(yùn)了，實(shí)屬少數(shù)；

更多的人是遇到問(wèn)題了，沒(méi)那么好的運(yùn)氣、機(jī)遇，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了?？梢钥闯?，三策的差異，不在問(wèn)題（思想）上，而在行動(dòng)和結(jié)果上。

變更命運(yùn)，行動(dòng)是關(guān)鍵！

只用三招告成應(yīng)聘高薪職位

職業(yè)規(guī)劃怎么寫(xiě)，相信好多摯友們對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛(ài)好、性格、價(jià)值觀、專(zhuān)業(yè)技能等；

想要找到好職位，高薪職位，招數(shù)不用多，教你用好這三招，助你找工作告成指數(shù)飆升，遇見(jiàn)幸福職業(yè)未來(lái)！

經(jīng)常聽(tīng)到找工作的摯友怨恨面試總是徒勞無(wú)功，老是陪人家走過(guò)場(chǎng)。當(dāng)你汗流浹背地往復(fù)于各地人才市場(chǎng)，當(dāng)你一次又一次地被無(wú)情拒絕，工作總沒(méi)有下落時(shí)，是否想過(guò)你之前的面試是無(wú)效的？怎樣才能告成“俘虜”面試官？只需三招，教你快速拿下高薪offer。

第一招：拒絕陷阱，給自己貼標(biāo)簽

通常，無(wú)效面試開(kāi)頭時(shí)是這樣的：一坐下來(lái)，面試官拋給你一個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題“請(qǐng)介紹下你自己”，于是，你就跟普羅群眾一樣，開(kāi)頭說(shuō)“我叫某某，我的專(zhuān)業(yè)是什么，我曾經(jīng)在哪里工作過(guò)，做過(guò)什么。”總之，根本上簡(jiǎn)歷里有什么，就說(shuō)什么……

天哪，你知道面試官正在看你的簡(jiǎn)歷嗎，你有想過(guò)面試官每天面試那么多的人，而且每個(gè)人的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)得像珍寶那么真實(shí)、那么美，看了那么多簡(jiǎn)歷，又得重復(fù)聽(tīng)你說(shuō)什么，他能記?。?！

其實(shí)，面試官留給你時(shí)間并不多，第一印象會(huì)抉擇一切，就前面30秒鐘左右。不要濫用時(shí)間，面試官根本不想要你重復(fù)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，他說(shuō)的“請(qǐng)介紹下自己”，其實(shí)就相當(dāng)于一個(gè)陷阱，他實(shí)際上是說(shuō)“請(qǐng)報(bào)告我你有什么特點(diǎn)讓我記住”，明白嗎？！

所以，這個(gè)時(shí)候，你要學(xué)會(huì)給自己貼標(biāo)簽！不要什么優(yōu)點(diǎn)都說(shuō)，什么學(xué)習(xí)才能強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)精神、積極向上、勞績(jī)好、組織才能強(qiáng)、開(kāi)朗、活潑……太多優(yōu)點(diǎn)，實(shí)際上就是沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)，太完備無(wú)瑕，面試官都不敢相信。這么短時(shí)間內(nèi)，征服面試官的不是你的優(yōu)點(diǎn)，而是你的特點(diǎn)！

那么，特點(diǎn)該怎么樣說(shuō)好呢？尤其是，有些人甚至都不知道自己特點(diǎn)在哪里！其實(shí)，最輕易印象深刻的特點(diǎn)是：看起來(lái)是缺點(diǎn)，實(shí)際上是特點(diǎn)，留心想想，儼然還是個(gè)大大的優(yōu)點(diǎn)。這句話(huà)聽(tīng)起來(lái)猶如很拗口、難理解，其實(shí)細(xì)細(xì)想想很實(shí)在。譬如這個(gè)詞：灰姑娘的美容院。一開(kāi)頭，看起來(lái)，對(duì)窮人的世俗印象怎么也沒(méi)跟美容有扯上什么關(guān)系，但想想，連灰姑娘都講究美容，尊貴的你還邋里邋遢，不美容嗎？“姑娘”清水出芙蓉，自然美，別人看不出美容過(guò)，看起來(lái)是自然地美，而且價(jià)格不貴，灰姑娘都消費(fèi)得起，在這里做完備容，土雞都可以變成金鳳凰了，灰姑娘的童話(huà)故事一樣。留心想想，這真的是大大的優(yōu)點(diǎn)！

找準(zhǔn)這種有聽(tīng)覺(jué)沖擊力的詞，保證面試官“過(guò)目不忘”。給自己貼標(biāo)簽，相當(dāng)于武林高手行走江湖時(shí)取的名號(hào)，譬如“李尋歡”你不確定熟悉，但你確定會(huì)印象深刻記住金庸小說(shuō)里的“小李飛刀”。有了屬于自己的標(biāo)簽，別人拿不走，你有機(jī)遇了！>>>

其次招：拒絕平淡，學(xué)會(huì)“講故事”

有了自己的標(biāo)簽，面試官會(huì)問(wèn)你相關(guān)的一些問(wèn)題，或者要你來(lái)闡述一些事情。通常，這個(gè)階段，無(wú)效的面試是這樣的：譬如面試官讓你說(shuō)一個(gè)告成的故事、例子。大多數(shù)處境下，要么不是說(shuō)得過(guò)于簡(jiǎn)樸，如我曾經(jīng)率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，做了什么，結(jié)果獲得什么獎(jiǎng)；要么就是說(shuō)得像古時(shí)女人的裹腳布，又長(zhǎng)又臭，沒(méi)重點(diǎn)，乏味等，把獲獎(jiǎng)的前前后后全體的事情說(shuō)一遍……

其實(shí)，面試官這時(shí)最感興趣的不是你平淡無(wú)奇地說(shuō)之前畢竟怎么做，做的過(guò)程，做的結(jié)果，而是你說(shuō)話(huà)時(shí)的這段過(guò)程的表現(xiàn)，感興趣的是你畢竟是個(gè)什么樣的人。這個(gè)時(shí)候就是要把你的標(biāo)簽，給人家理解，加深了解，進(jìn)一步強(qiáng)化。

怎樣才能做到呢。要學(xué)會(huì)“講故事”，就是要把你的特點(diǎn)，描述時(shí)有細(xì)節(jié)，有主次，有血有肉，生動(dòng)好玩，甚至還有更加之處，既出乎意料又在情理之中。講的過(guò)程要有適當(dāng)?shù)谋砬?、?dòng)作、語(yǔ)速。

譬如，同樣說(shuō)到獲獎(jiǎng)這事，筆者曾面試過(guò)一個(gè)人，說(shuō)到自己獲獎(jiǎng)后回到宿舍的時(shí)候終究忍不住哭了，由于想到之前由于有隊(duì)員臨時(shí)退出，面臨解散完成不了任務(wù)，但自己作為領(lǐng)隊(duì)，一方面激勵(lì)大家為了某某目標(biāo)要持續(xù)堅(jiān)持下來(lái)，一方面協(xié)商把工作合理再分工，每天還增加1個(gè)小時(shí)加班，結(jié)果自己又通過(guò)哪方面的努力，去爭(zhēng)取到什么資源解決了因缺人造成的什么困難，獲獎(jiǎng)前覺(jué)得假設(shè)獲獎(jiǎng)了就是最大的收獲，但回到宿舍后，自己覺(jué)得被自己和團(tuán)隊(duì)感動(dòng)了，覺(jué)得自己在這過(guò)程中，除了獲獎(jiǎng)，更重要的是收獲了人生名貴的閱歷，充分體會(huì)到以后工作中也理應(yīng)懂得“事情總會(huì)有困難，但方法總比困難多“……你看，人家有血有肉地這樣說(shuō)，比起簡(jiǎn)樸的“我曾經(jīng)率領(lǐng)過(guò)團(tuán)隊(duì)，獲得某某獎(jiǎng)”，如何？

總之，學(xué)會(huì)“講故事”，通過(guò)有畫(huà)面感、生動(dòng)的故事，證明你給自己貼的標(biāo)簽是有道理的，是值得信任、認(rèn)同的。

第三招：談愿景，引起共鳴

通常，這個(gè)階段，無(wú)效的面試是這樣的：一般在結(jié)果面試官問(wèn)你的想法。好多人大多數(shù)處境下，要么就說(shuō)自己期望工資多少，或者說(shuō)越多越好，以及夢(mèng)想周邊同事關(guān)系、空氣，工作環(huán)境等；要么急于表達(dá)出自己對(duì)公司的熱切，熱心的贊美，工資按公司規(guī)定等……

想下吧，每個(gè)應(yīng)聘者都會(huì)這樣說(shuō)的！其實(shí)這個(gè)時(shí)候面試官在考慮你的匹配度與未來(lái)的問(wèn)題。關(guān)鍵時(shí)刻，為什么不在結(jié)果的一點(diǎn)時(shí)間，臨門(mén)一腳，抓住面試官的心，告成“俘虜”他呢？

這個(gè)時(shí)候，不要屈膝求人，或阿諛?lè)畛?，最好是在“不卑不亢”的根基上，送給大家一束彌漫美好祝愿的"鮮花"?？梢园褌€(gè)人放到公司的文化，談?wù)剛€(gè)人的愿景，對(duì)自己的特點(diǎn)再適當(dāng)包裝一下，呈現(xiàn)在公司未來(lái)的美好畫(huà)面。譬如，稍微“自損”一下，說(shuō)到自己有些事情沒(méi)有一下子明白領(lǐng)悟，有時(shí)有點(diǎn)鉆牛角尖，愛(ài)認(rèn)理，但是貴單位有種凡事就怕專(zhuān)心、做事負(fù)責(zé)畢竟的文化，公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)充分表達(dá)對(duì)人的細(xì)致關(guān)切，服務(wù)專(zhuān)心負(fù)責(zé)畢竟，自己假設(shè)進(jìn)到公司，自己將怎樣做，自己感覺(jué)就像是魚(yú)找到適合的水，魚(yú)有了生存進(jìn)展空間，水有了生氣，共贏……你看，這樣說(shuō)，是否連面試官斷定都不好意思說(shuō)跟你說(shuō)“不”了？比起單純地問(wèn)工資多少，上班時(shí)間等，如何？

到了這步，你給面試官畫(huà)一幅美好的畫(huà)卷，談到雙方美好的未來(lái)，就是你給面試官美好的愿景，引起他的共鳴，面試官就會(huì)給你美好的職位與未來(lái)。

其實(shí)，把這三招練熟了，在日常工作中也可以應(yīng)用，好處多，譬如做銷(xiāo)售的給人家推銷(xiāo)產(chǎn)品，首先“貼標(biāo)簽”讓人家記住你產(chǎn)品，不要被人家“沒(méi)時(shí)間”這樣的借口陷阱給吞了進(jìn)去，然后“說(shuō)故事”，證明你的“標(biāo)簽”讓人家信任，結(jié)果“談愿景、引共鳴”，得志對(duì)方的需求，達(dá)成合作。聰明的摯友，我已經(jīng)想到你可以“舉一反三”，想想其它方面一樣可以這樣應(yīng)用到了。

怎么樣？想要找到好職位，高薪職位，招數(shù)不用多，教你用好這三招，助你找工作告成指數(shù)飆升，遇見(jiàn)幸福職業(yè)未來(lái)！

職場(chǎng)規(guī)劃教你如何進(jìn)入金融圈

每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報(bào)的時(shí)候，除了曬出凈利潤(rùn)，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行2022年的職工平均年薪達(dá)39.1萬(wàn)元。聽(tīng)聞這年薪，不少網(wǎng)友怨恨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或打定就業(yè)的摯友把目光瞄準(zhǔn)了銀行。

銀行的高收入令人艷羨

日前，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了2022年財(cái)務(wù)報(bào)告。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年招商銀行員工平均年薪39.1萬(wàn)元，位居榜首，民生銀行以36萬(wàn)元、中信銀行以21.8萬(wàn)元分列其次、第三。平安銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、創(chuàng)辦銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬(wàn)元、15.7萬(wàn)、9.4萬(wàn)元、9.1萬(wàn)元、8.94萬(wàn)元和5.7萬(wàn)元。

一位國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人報(bào)告記者，年報(bào)里計(jì)算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但根本反映了員工的薪酬收入狀況。

就職于某國(guó)有四大行總行的李先生報(bào)告記者，每年國(guó)有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財(cái)部門(mén)一線(xiàn)員工，年均收入約為18萬(wàn)元。據(jù)他了解，總行員工平均年薪可以達(dá)成20多萬(wàn)元。

招商銀行總行2022屆管理培訓(xùn)生魏女士報(bào)告記者，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬(wàn)元左右，包括每月根本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)，實(shí)際到手收入約為14萬(wàn)元。工作兩年后的她，現(xiàn)在年薪約為27萬(wàn)元，實(shí)際到手收入約為22萬(wàn)元。

了解銀行需要什么樣的人

銀行，一向是求職者心目中的夢(mèng)想選擇，不管從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人敬仰。一般而言，進(jìn)銀行主要有兩種途徑，一是校園雇用，這是最常規(guī)也最輕易的手段;二是社會(huì)雇用，有大規(guī)模存款資源的人，根本上對(duì)比輕易在銀行找到工作。

在一家國(guó)有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士報(bào)告記者，畢業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人。

那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結(jié)了幾點(diǎn)。從相貌來(lái)說(shuō)，五官端正，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過(guò)了英語(yǔ)等級(jí)考試，在校勞績(jī)一般即可;然后具備確定的解決問(wèn)題的才能和學(xué)習(xí)才能，回響速度快，愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。要性格開(kāi)朗，樂(lè)觀積極，書(shū)面和口頭表達(dá)才能好，具備確定的溝通協(xié)調(diào)才能。另外，假設(shè)有銀行實(shí)習(xí)閱歷，會(huì)很有扶助，但這個(gè)條件不是必要條件。

至于社會(huì)雇用，有些銀行容許在同行中挖角。對(duì)于客戶(hù)經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財(cái)師等證件，更重要的是要手握客戶(hù)資源。

知道銀行雇用的公開(kāi)條件

現(xiàn)在各個(gè)單位招人，根本的程序都是發(fā)公告、收簡(jiǎn)歷、篩簡(jiǎn)歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會(huì)在雇用公告中寫(xiě)明概括的要求，總結(jié)起來(lái)無(wú)外乎以下幾個(gè)條件：

一是專(zhuān)業(yè)。在專(zhuān)業(yè)方面，銀行的要求并不是很?chē)?yán)格。

二是學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)分外嚴(yán)格，假設(shè)寫(xiě)明招碩士，那本科以下的根本就不考慮了。另外，好多銀行都寫(xiě)明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是對(duì)比嚴(yán)格的。

三是英語(yǔ)四、六級(jí)。十足的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)磋商。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是全體單位都這么要求。

至于其他標(biāo)準(zhǔn)，譬如表達(dá)才能強(qiáng)、擅長(zhǎng)溝通等，這些條件根本上很難通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷，所以只要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上具備這些條件，根本就能過(guò)關(guān)。

備齊銀行工作需要的證件

要想進(jìn)入銀行工作，一些專(zhuān)業(yè)資格證件是務(wù)必具備的。如特意的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證。

進(jìn)銀行工作，競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，要想銀行看上你的才能，還要多具備一些自己的專(zhuān)業(yè)資格證明。譬如有證券從業(yè)資格證，就可以辦理推舉股票一類(lèi)的業(yè)務(wù);有保險(xiǎn)代理證，可以具備賣(mài)保險(xiǎn)的資格。

重慶某銀行人力資源部負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)下幾乎全體銀行的理財(cái)經(jīng)理都務(wù)必要拿到AFP(金融理財(cái)師)或CFP(國(guó)際金融理財(cái)師)的證件，才能真正成為業(yè)務(wù)骨干。AFP為CFP的第一階段。假使你獲得了CFP，那么你就是金融機(jī)構(gòu)里的業(yè)務(wù)骨干，各大銀行相互之間挖人，也將此作為衡量理財(cái)經(jīng)理的根本標(biāo)桿。

明白正式工和派遣工區(qū)別大

對(duì)于想從事銀行工作的人來(lái)說(shuō)，確定要做好職業(yè)規(guī)劃。銀行工作看起來(lái)是個(gè)收入高、體面的職業(yè)，實(shí)際上，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是分外大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，而且正式工和勞務(wù)派遣員工區(qū)別大。

銀行正式員工和勞務(wù)派遣員工的差距分外大，正式員工平均薪酬屬于十足的白領(lǐng)乃至金領(lǐng)水平，國(guó)有大行的人均薪酬均在20萬(wàn)元左右，而勞務(wù)派遣員工的保底薪水每月缺乏2000元。但現(xiàn)在想?yún)⑴c銀行的正式編制是很困難的，做柜員雖然無(wú)聊點(diǎn)、累點(diǎn)，但是福利與其他行業(yè)比還算不錯(cuò)，至少在銀行工作，面子上還說(shuō)得過(guò)去。不過(guò)，這里面的人才交替特別頻繁，好多時(shí)候銀行不會(huì)辭退你，而是讓你知難而退，變相淘汰。北京某銀行人力資源部的負(fù)責(zé)人王先生說(shuō)。

某勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)：一般員工很難事先商定在什么樣的工作績(jī)效下，可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度，員工并沒(méi)有主動(dòng)權(quán)，有些人做了十多年，還是個(gè)勞務(wù)派遣員工。

進(jìn)銀行工作后的職業(yè)規(guī)劃

進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個(gè)階段：第一階段，銀行安置從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺(tái)業(yè)務(wù)方面;其次階段，業(yè)務(wù)純熟之后，根據(jù)表現(xiàn)和才能，可以去做理財(cái)規(guī)劃、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險(xiǎn)分析等;第三階段，職位升遷階段。

光大銀行私人銀行客戶(hù)經(jīng)理李松報(bào)告《投資與理財(cái)》記者，在光大銀行，更高的職位向同行挖角的并不多，反而是在內(nèi)部提拔，如在基層的一條工作線(xiàn)或好幾條工作線(xiàn)上工作了幾年，業(yè)績(jī)不錯(cuò)，大客戶(hù)維護(hù)得也不錯(cuò)，是可以往上提拔的。

從支行到分行，再到總行，一步一個(gè)臺(tái)階地往上升遷。

一般而言，銀行分三條線(xiàn)：操作、營(yíng)銷(xiāo)、行政。一般剛?cè)胄械拇髮W(xué)生去的是操作和營(yíng)銷(xiāo)。操作崗以柜面為主，分為對(duì)公(會(huì)計(jì)、出納)和對(duì)私(儲(chǔ)蓄);營(yíng)銷(xiāo)也分對(duì)公(信貸客戶(hù)經(jīng)理)和對(duì)私(VIP客戶(hù)經(jīng)理或個(gè)貸客戶(hù)經(jīng)理)，其中VIP客戶(hù)經(jīng)理主要是基于柜臺(tái)舉行營(yíng)銷(xiāo)的，也就是我們通常所說(shuō)的貴賓理財(cái)中心。告成職場(chǎng)規(guī)劃三原那么

職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過(guò)程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個(gè)生命歷程。感謝您閱讀《告成職場(chǎng)規(guī)劃三原那么》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識(shí)，接待參考，夢(mèng)想能幫到你。

職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，務(wù)必考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這