職場專家小簡歷里有大文章

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場專家小簡歷里有大文章專家個人簡歷。

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《職場專家：小簡歷里有大文章》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

身在職場，簡歷更像是拜帖，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向仆人家(求才企業(yè))細致的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機遇。因此，如何把這份拜帖制作的實用精致、忠誠可信又天性十足，就成為職場必修的一門功課。

簡歷之根本法那么

一份好的簡歷，是獲得面試機遇的重要工具，它首先理應(yīng)包含這幾個根本要素：自我根本處境介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等;工作閱歷的詮釋，如工作時間、負責(zé)過的工程等;還有就是求職意向。

如今，網(wǎng)絡(luò)雇用平臺的快速進展與逐步完善，為求職者及求才企業(yè)供給了分外便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負擔(dān)HR沒有足夠的時間和細心去審閱識辨每個簡歷。

這種處境就對求職者提出了更高的要求：

細心：雇用網(wǎng)站供給的二三十個欄位務(wù)必細心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息舉行填寫。

殊不知，當HR看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣連雇用平臺最根本的要求都不愿得志，怎么可能會專心對待工作呢。

精心：要細心檢查填寫的根本信息，嚴格制止錯別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要留心。

條列式：工作閱歷，處理工程、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。

簡歷之突出重圍

信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的濫用，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。為扶助雙方之間的信息通明化，好多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動指點功能：收到的簡歷是否已專心過目，找到適合人選后應(yīng)實時關(guān)閉雇用欄目等。

一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強的針對性不同的職位對于工作閱歷、天性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，理應(yīng)有意識的突出重點。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷鮮明不如量身定做的天性簡歷更受關(guān)注。

不刷新簡歷：好多雇用網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間舉行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的留神力。104人力銀行還會供給一個按簡歷刷新時間舉行探尋的功能，很鮮明，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉由于一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作專心，更何況簡歷里的信息或許已經(jīng)嚴重滯后了。

不在意附加功能：一些雇用網(wǎng)站還會結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實用且貼心的功能，如104人力銀行供給的求職信模塊、可向HR信箱直投簡歷的主動應(yīng)聘功能、針對優(yōu)秀簡歷舉行認證服務(wù)的紅印推鑒等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何熟悉并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。

歷之錦上添花

除了做到不出錯外，如何在簡歷中更加加料，做到差異化也是分外有講究的。陳先生認為，找工作對于個人而言分外重要，所以應(yīng)保持積極主動探索機遇的態(tài)度，并擅長利用一切可資利用的資源。

求職信：假設(shè)你在104人力銀行看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。104人力銀行還會為求職者供給求職信功能，便于表達自己特色化的東西，快速實現(xiàn)差異化。需要指點的是，雖然網(wǎng)上有大量扶助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，由于千人一面的群眾化求職信逃不出HR的火眼金睛，正確的做法理應(yīng)是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。zc530.COm

主動應(yīng)聘功能：看到適合的職位信息，除了在雇用網(wǎng)站上投遞簡歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。

此外，假設(shè)簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復(fù)，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡樸的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的精心和積極主動。但陳先生同時指點到，主動詢問時確定要留神使用禮貌用語，并在不阻力HR正常工作的處境下舉行，否那么只會畫蛇添足，適得其反。

添加創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網(wǎng)頁等天性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新才能、工作才能等，但要留神表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

引用別人的評價：簡歷通常會有一個特長描述或自我評價的欄位，這讓好多求職者感到頭疼：不填，HR會認為你對自己缺少明顯的總結(jié)與熟悉;填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當?shù)囊脛e人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和留神。

zC530.Com編輯推舉

小簡歷怎樣玩出大創(chuàng)意

求職中，天性突出，特征鮮明的求職者輕易在競爭中取勝，而簡歷也需要天性突出，特征鮮明，天性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光彩，吸引雇用官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)矩，留神事項前，大量求職者迷失了自我，簡歷失去了天性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來扶助，反而會將原本有天性的求職者吞噬在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。可能有的求職者會說，在加入雇用會之前，我并不知道哪個企業(yè)會雇用，況且我也要隨時打定好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以供給，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種處境，無法針對哪個雇用者的概括需求定制簡歷，正如前面所述，大量求職者盼望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在盼望他的通用型，群眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并察覺其潛在價值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和才能打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發(fā)生的。

天性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個方面舉行：

以雇用企業(yè)啟程舉行創(chuàng)新

我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神秘制藥和中國創(chuàng)辦銀行，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上表達了雇用官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個根本要素。

第一位同學(xué)把自己的簡歷當作了貴州神秘的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了雇用官最夢想看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。

這些對于雇用官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能對比的，雇用官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷仆人的認同感和親切感，我們很難想像，當神秘制藥的雇用官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣對付這份簡歷的仆人？這份簡歷確定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，雇用官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。

因此，在你的簡歷中展現(xiàn)上述雇用官最喜聞樂見的幾個根本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的仆人服務(wù)，供給切實有效的扶助，這些要素就會把你同雇用官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。

總之，只要專心斟酌，深入分析你應(yīng)聘的單位，多熟悉，多了解，結(jié)合企業(yè)的根本處境，充分考慮雇用官的情感需求和心理愿望，把你自己以適合的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具天性，富有創(chuàng)意，被雇用官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！

從應(yīng)聘的崗位啟程舉行創(chuàng)新

簡歷還可以從表達求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度舉行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的才能，水平和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的其次個方面。

我們來看看另一位同學(xué)的簡歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的計劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。

對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言，計劃專員這個崗位要求應(yīng)聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好計劃工作，首先務(wù)必能夠計劃好自己的簡歷，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位舉行創(chuàng)新的要求，在簡歷中表達了雇用官喜聞樂見的根本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位舉行簡歷的創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟諳、最親切、凝結(jié)了公司員工心血的東西是什么？最令他們高傲的是什么？是他們?nèi)〉贸删?，告成開發(fā)的樓盤，對于房開公司計劃專員的要求是什么？是具備計劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)才能，而這位同學(xué)在求職簡歷中充分表達了上述要求。

樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能表達房開公司專業(yè)才能和計劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學(xué)能舉行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說領(lǐng)略他完全具備計劃人員的根本素質(zhì)，而且還是個極富創(chuàng)意的計劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學(xué)的簡歷放進公司人才庫嗎？鮮明不會，雇用官完全可能是連忙就拿起電話、通知這位同學(xué)，請你于某日到我公司面談，實際上，這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的計劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事報告他，當時人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，確定給我留住！

根據(jù)從崗位啟程舉行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的天性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成籌劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式展現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進理由，人才主要成就等要素。

從專業(yè)啟程舉行創(chuàng)新

大學(xué)里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教導(dǎo)都舉行得對比深入，各個專業(yè)有其專業(yè)特點和專業(yè)語言，從專業(yè)啟程舉行求職簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對簡歷舉行處理，通過簡歷表達你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是舉行簡歷創(chuàng)意的第三個方面。

我們再來看另一位同學(xué)的求職簡歷這位同學(xué)是會計專業(yè)畢業(yè)的，應(yīng)聘的崗位是某公司財務(wù)人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。

同樣，這份簡歷表達了讓雇用官樂于見到的企業(yè)VI元素，還與他應(yīng)聘的崗位財務(wù)工作相結(jié)合，以會計的語言會計報表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。

會計報表是會計專業(yè)人員表達專業(yè)技能的主要形式，也是對這一專業(yè)的工作人員最根本的要求，對于雇用官而言，他根本上不會質(zhì)疑簡歷仆人的專業(yè)才能和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的雇用官突然間看到一份更加的，有自己企業(yè)VI元素的，極富專業(yè)意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的猛烈感覺讓他作出一個通知簡歷仆人面試的抉擇，是最簡樸不過的事了，假設(shè)他不是財務(wù)經(jīng)理的話，可能還會把財務(wù)經(jīng)理請過來，報告財務(wù)經(jīng)理，確定要留意這個簡歷的仆人。

我們相信每一專業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專業(yè)語言，以自己的專業(yè)語言來詮釋，來表達，來制作你的簡歷，你的簡歷就確定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事議論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的仆人而言，理應(yīng)不會是一件困難的事。

總之，簡歷是一個信息傳遞的工具，是輔助簡歷的仆人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地扶助求職者實現(xiàn)求職的階段性目標的簡歷就是一份告成的簡歷，從這個意義上來說，簡歷的創(chuàng)新并不是特別困難的事情，我們甚至還可以用布來做簡歷的封面，還可以把簡歷做成某種特殊的能與雇用官舉行有效溝通的外形。如到服裝公司應(yīng)聘，可以把簡歷做成西服的外形，到可口可樂公司應(yīng)聘可把簡歷做成可樂瓶形的形狀，到耐克公司應(yīng)聘，可將簡歷做成球鞋的外形等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡歷，任何人都能勝任。

但另一方面，求職簡歷的創(chuàng)新要留神以下幾方面的問題：

簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不成偏離目標，簡歷的目標就是獲得面試，能實現(xiàn)簡歷目標的簡歷就是最好的簡歷。

簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以雇用者和常人能采納的方式舉行創(chuàng)新。

簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的概括處境，把兩者有機的結(jié)合起來，讓全體的創(chuàng)新都為簡歷的仆人服務(wù)。

心理專家指出5大職場交友準那么

準那么1：擁有受人接待的天性

在職場，有禮貌、好相處、易合作、友善的人輕易找到好摯友。沒有人熱愛與粗魯、不講禮貌、消極悲觀的人交往，譬如：開會時，或與人講話時，不停地看短信、撥弄手機；在同事面前譏諷、挑剔其他人；總是不停地發(fā)牢騷、怨恨……

準那么2：與他人保持忠誠和開放的關(guān)系

真實地表達自己的心緒情感，敢于以調(diào)侃的方式說說自己的短板，而不是一味地充老大、扮女強人。在大多數(shù)人眼里，表現(xiàn)真我的人是率真、開放的，易于交往與相處的。因此，當你碰見難題，不妨忠誠地說：“沒有你的扶助，我還真搞不定……”不拒絕別人的扶助，也不拒絕扶助他人。

準那么3：遵守團體的行為標準

被人接納的一個重要標志是，你能夠遵守團體模范groupnorms，也就是一個團隊中不成文的行為模范，所謂的潛規(guī)矩，它強調(diào)了團體內(nèi)什么行為是被認可的，什么行為是不被采納的。

若想成為團體中的一員，你就得留心查看和模仿好友的行為，制止與團體成員唾棄的人交往或走得太近。

準那么4：對好友的工作和個人生活表現(xiàn)出興趣

每個人都有自戀的特點，只是程度不同而已。假設(shè)你想走近他人，或者與對方拉近距離，簡樸的方法就是從這個人的讀書、過去工作體驗或者孩子、個人興趣愛好、共同的摯友等話題聊起。

共同點是聯(lián)系兩人關(guān)系的紐帶，大多數(shù)人都熱愛與自己好像的人交往，并成為摯友。

準那么5：學(xué)會贊揚和激勵他人

沒有人熱愛指責(zé)與批評，包括你的父母和愛人。經(jīng)常對你的摯友、同事或其他你關(guān)注的人賦予真心的贊美及認同，這將有助你營造良好的人際關(guān)系。（轉(zhuǎn)載自HRblog）

值得學(xué)習(xí)的簡歷文章

500強HR最熱愛這樣的簡歷--這個文章非主頁寫--為轉(zhuǎn)載--有些分析片面為主頁添加

一、簡歷的關(guān)鍵點

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。

寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活留心回想一遍，寫下有亮點的事情。

如勞績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽賞賜等;如加入過學(xué)生會工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的勞績或?qū)嵺`活動。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司舉行確定的篩選和修改。

打個比方，假設(shè)是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)勞績、實踐才能、團隊精神等。簡歷上理應(yīng)表達你的專業(yè)勞績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的工程及所取得的勞績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以加一點你加入的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。假設(shè)是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通才能、人際交往才能和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)表達你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你由于堅持努力取得的勞績。

二、簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點留神幾項內(nèi)容：

應(yīng)聘者的期望;公司雇用崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)勞績，社會工作體驗，表達個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特體驗;另外，也留神教導(dǎo)背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);假設(shè)需要面試，應(yīng)聘者的一些根本信息不成少，姓名，聯(lián)系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職夢想;

2、根本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件)--主頁君附注：小公司的話根本就不用寫地址和郵編了，它們不會寫信聯(lián)系你的，即使好多大公司也根本不會寫信聯(lián)系你，但是還是放著吧，另外是也別留，用聯(lián)系你的話，那根本是小公司了;最好留下手機并保持手機暢通。(附：也可以加個固定電話號碼，以防萬一)。另外身份證號碼千萬別留，危害!到時候面試了有機遇表示的。

3、教導(dǎo)背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、體驗和業(yè)績等，最好主題突出，條理領(lǐng)會地寫下來。

5、結(jié)果，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件(這個適合書面簡歷，電子簡歷可放可不放，如有面試機遇時補帶也可以)，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

三、簡歷的形式形式上要感激、美觀。

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。

簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，好多HR并不夢想有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷對比費時間。

一般崗位的簡歷不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，計劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關(guān)鍵點、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不夢想看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷制止：

1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。

如寫了好多優(yōu)點，做事專心，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)才能強，溝通才能強等等(這些話也少不了，但是說了后最好有例子支持)。這些空洞的詞句HR是對比反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么勞績，兼職銷售過多少產(chǎn)品?

2、花了好多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)(別吹牛學(xué)校多好)，列出專業(yè)課而沒有勞績(專業(yè)課也不要全部羅列，萬一哪個不好，你有意漏寫也沒事，電子版和書面版不一樣，由于電子版沒時間和空間全面表示勞績，但是在書面稿時候你可以羅列出勞績)，很少寫到個人。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)切的是應(yīng)聘者個人的特點和才能。

3、散文式的簡歷。

簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很吃力，找不出重點，詩情畫意的詞好多，表示態(tài)度的詞好多，而事實和數(shù)字很少，條理不領(lǐng)會。

4、裝幀精致但內(nèi)容毫無新意?？赡懿噬蛴?，精致的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但假設(shè)內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精致裝幀的簡歷一份本金也對比高。

5、千篇一律、對比模糊的復(fù)印件(這里建議你別貪圖低廉，最好去質(zhì)量高的復(fù)印和打印店，制作一份后每個字看過去，叫同學(xué)也協(xié)助看一遍，確認無誤后再制作多份)。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

結(jié)果要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡樸而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機遇，要重視與接收簡歷的面試官的簡樸交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己分外敬仰的崗位也可以去爭取面試機遇。尤其是銷售類、公關(guān)類(他們可能也是在考驗?zāi)?的崗位?？梢怨烙嫷紿R舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門探索機遇和面試官見面。

總之，簡歷的重點是內(nèi)容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘卻簡歷是表示自己特點獲得面試機遇的重要工具。同時也要結(jié)合各個行業(yè)的不同特點。(你每次發(fā)簡歷時要稍微改動很小的片面)

求職文章的簡歷技巧

就業(yè)壓力日趨嚴重的形勢下，是否在為找一份工作，或是一份更好的工作而煩心呢？大片面人的回復(fù)理應(yīng)都會是Yes！怎樣做才能讓你在蕓蕓求職者中脫穎而出呢？專家給您一個從制作簡歷開頭到面試終止的全方位指導(dǎo)，讓您的每一步都走得夠?qū)I(yè)，夠自信！

打頭陣簡歷制作

一、內(nèi)容切重要點

包括四大部份－根本資料、學(xué)歷、體驗及專業(yè)素養(yǎng)。內(nèi)容的撰寫務(wù)必干脆扼要，切忌不要像流水帳般記錄自己的生平，專業(yè)素養(yǎng)才是最重要的。

根本資料：除了年齡、出世年月日外，細致的聯(lián)絡(luò)電話及通訊地址千萬不能有錯誤。身高、血型等與工作無關(guān)的資料那么無須更加注明。

學(xué)歷：將學(xué)歷從最高學(xué)歷逐次條列，應(yīng)將最近的學(xué)歷列在最前面，便當資料的審核。

體驗：詳實列出以往的工作閱歷，包括公司名稱、職務(wù)，及年資，也可以簡述工作內(nèi)容，若有相關(guān)的工作閱歷可以更加注明，讓公司了解你進入公司后的適應(yīng)力，能將以往的工作閱歷應(yīng)用到新職務(wù)上，以后若是遇到問題時，會是主管的絕佳幫手。

專業(yè)素養(yǎng)：假設(shè)領(lǐng)有任何執(zhí)照或證明的相關(guān)專業(yè)技能也可標示在簡歷中，增加主考官對個人專業(yè)素質(zhì)的印象加總。

二、格式干脆大方

假設(shè)能自己設(shè)計簡歷最好，一方面表現(xiàn)自己的誠意，另一方面也可以在千篇一律的一致格式中，凸顯個人的風(fēng)格，但是千萬不要為強化個人風(fēng)格而畫蛇添足，增加大量不必要的設(shè)計或標新立異，否那么將適得其反成為自己臨門一腳的障礙。

簡歷最好是以兩頁完整表達的份量為主，紙張為A4大小的白紙，版面清爽、條列清晰，以便當主考官審閱相關(guān)資料的格式為主。若個人體驗或可供參考的作品明細太多，也可另外打定一張體驗單，不必將個人資料完全擠入空間有限的簡歷中。

三、慎選照片

簡歷最好附上照片。照片只要形象端莊、乾凈清爽就可。忌用沙龍照或生活照，建議應(yīng)以彩色個人照為主。男性最好穿正式西裝打領(lǐng)帶，以簡樸款式及顏色為主，頭發(fā)梳理乾凈不成蓄長發(fā)；女性那么為套裝樣式即可，略施淡妝，若留長發(fā)最好能扎起，顯得乾凈俐落。

自我描述部份：

一般而言，自我描述以200～300字為最正確。在看完你的履歷后，主考官可能沒有太多的時間閱讀你的自傳，因此自傳的撰寫務(wù)必把握簡樸扼要的重點。

隨著市場的多樣變化，每個行業(yè)都走向親切服務(wù)，以顧客為導(dǎo)向，親切的服務(wù)便是大多數(shù)公司對員工的第一要求。因此在自傳我描述中可以多充分發(fā)揮自我專長特質(zhì)，表現(xiàn)出自我積極、合群的一面。

敲門磚簡歷投遞

不要急于投遞出您的簡歷，在雇用會上您不必讓你的簡歷四處留情，并不是網(wǎng)撒得越大越好。將您感興趣的公司、職位記錄來，回去可以利用一切可以利用的資源好好研究。您可以使用網(wǎng)絡(luò)投遞您的簡歷，第一次投遞出去以后，過幾天可以再一次投遞。為確保萬無一失，建議您在通過郵政局投遞一份簡歷，花費不大，但是誰能確保您在網(wǎng)上投遞的簡歷hr們就確定能看到呢？

郵件的形式的留神點

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（由于使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷好多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接接待觀測，一句話：HR們沒時間。

再次強調(diào)：不要把簡歷放在附件中！

這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，由于可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要開啟附件很麻煩，要是保存下來也不便當找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的處境。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是缺乏。至于那些在雇用廣告中就強調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，假設(shè)你還是用附件，那只說領(lǐng)略一個問題：假設(shè)你連應(yīng)聘的時候都沒有留心看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會專心留心按照安置呢？所以我們抱著換位斟酌的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡樸，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！

有哪些讓人觸動的職場小故事

人都是有惰性的，不管我們做的是什么工作，有一天會由于工作的枯燥而感覺乏味，有一天也會由于忙繁忙碌的辛苦闖蕩卻還是一無所成而流失了信仰!這是需要看一些讓人觸動的勵志職場故事來鼓舞自己。以下是我整理而成的是讓人觸動的職場小故事，夢想大家有所收獲!

讓人觸動的職場小故事

有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不輕易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。

良久，驚魂稍定，徒弟說：師父啊師父，要是這個世界上沒有警察，該有多么美好啊!師父罵道：放屁!要是沒有警察，我們還有飯吃嗎?!徒弟大惑不解。師父語重心長地說：你只知其一不知其二啊!你想想，假設(shè)沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了?正由于有了這些警察，把那些能人攔住了，我們才有生存空間啊!和他們相比，我們算什么東西?有什么才能啊?我們不就是僅僅靠著一顆賊膽，敢干他們不敢干的事，才混得一口飯吃嗎?有了警察，才有我們啊!沒有警察，哪里有我們的好日子過啊!

你看告成人士多么風(fēng)光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你只看到賊吃肉，沒有看到賊挨打，沒有看到他們?yōu)楦娉伤鞯暮顾I水，甚至鮮血!即使，你看到了賊挨打，你也只容許做只吃肉不挨打的賊。天下哪里有這樣低廉的好事!上面那個老強盜的閱歷，我們是可以好好借用一下的。只要有一點點士氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。

兩個食人族到某公司上班，老板說：假設(shè)你們在公司吃人，立馬開除!三個月下來大家相安無事，突然一天老板把這兩個人叫到辦公室大罵一頓：TMD，叫你們不要吃人你們還吃，明天你們不用來上班了!兩食人族拾掇東西離開，出門時一個忍不住罵另一個：報告過你多少遍，不要吃干活兒的人，三個月來我們每天吃一個部門經(jīng)理，什么事都沒有，昨天你吃了一個清潔工，今天就被他們察覺了!

小狗湯姆四處找工作，繁忙了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。

媽媽古怪地問：那么，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢?

湯姆說：蜜蜂當了空姐，蜘蛛在搞網(wǎng)絡(luò)，百靈鳥是音樂學(xué)院畢業(yè)的，所以當了歌星，貓是警官學(xué)校畢業(yè)的，所以當了保安。和他們不一樣，我沒有采納高等教導(dǎo)的體驗和文憑。

媽媽持續(xù)問道：還有馬、綿羊、母牛和母雞呢?

湯姆說：馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母?？梢援a(chǎn)奶，母雞會下蛋。和他們不一樣，我是什么才能也沒有。

媽媽想了想，說：你確實不是一匹拉著戰(zhàn)車飛奔的馬，也不是一只會下蛋的雞，可你不是廢物，你是一只忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教導(dǎo)，才干也不大，可是，一顆誠實的心就足以彌補你全體的缺陷。記住我的話，兒子，無論體驗多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發(fā)出光來。

湯姆聽了媽媽的話，用力地點點頭。

在歷盡艱辛之后，湯姆不僅找到了工作，而且當上了行政部經(jīng)理。鸚鵡不服氣，去找老板理論，說：湯姆既不是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，也不懂外語，憑什么給他那么高的職位呢?

老板冷靜地回復(fù)說：很簡樸，由于他是一只忠誠的狗。

職場晉升必備三大法那么職場晉升法那么一：勤奮努力

好多人可能會認為在中國這一個關(guān)系社會能夠升官發(fā)財?shù)娜巳慷际怯锌可降娜?，其實在進入職場之后自己有靠山縱然是好，但是卻不能夠?qū)⒆约喝w的夢想全部都寄托在別人的身上。由于一旦進入職場之后自己的同事之間的關(guān)系是分外微妙的，每一個人有多少才能能不能夠獲得升職加薪的自個在自己身邊的同事的心目當中都是有數(shù)的。假設(shè)一個人沒有才能的話即使他有著足夠硬的靠山也不成能升職加薪，由于群眾的眼睛是雪亮的，假設(shè)一個人不具備資格卻被升職加薪的話他身邊的同事和周邊的人斷定會反對。所以說大家在職場當中假設(shè)真正的想要讓自己得到周邊的人都斷定的話就務(wù)必要勤奮努力，只有勤奮努力才有可能給自己換來別人的斷定和升職加薪的機遇。

職場晉升法那么二：積累人脈

在進入一個工作崗位之后自己的工作才能分外的重要，除了工作才能之外一個人進入工作崗位之后他的人脈也是分外重要的。所以說大家在職場當中假設(shè)想要快速的升職加薪的話就務(wù)必要積累自己的人脈，只有將自己與同事和自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系都處理得分外好的人才有可能得到別人的認可，也只要得到認可的人才有可能在職場當中快速的升職加薪。

職場晉升法那么三：有理想有目標

每一個人在現(xiàn)實的工作當中都務(wù)必要堅持同時擁有理想和目標，一個人只要有了理想就會堅持為自己的理想去奮斗，只要有了目標在做事情的時候就會更加有目的性和有決心。只有同時擁有理想和目標的人才有可能在職場當中披荊斬棘的為自己開出一條路。所以說假設(shè)一個人在職場當中想要快速的升職加薪的話就務(wù)必要讓自己有夢想有目標，在有了夢想和目標之后自己奮斗起來才會有更多的動力。其實在進入職場之后只要能夠堅持做好這三件事情的話想要晉升也不是一件困難的事情。

職場必備法那么法那么一：不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責(zé)任心。

大量人經(jīng)?？畤@自己的才能并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運貌似就是差臨門一腳。你要學(xué)會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!

法那么二：不怕吃虧，擅長溝通

在未來領(lǐng)袖的字典里，是沒有對不起，我沒空這樣的詞句，它是附屬關(guān)系中的大忌。想要收獲，就務(wù)必付出代價。假設(shè)你的上司要你負責(zé)額外的工作，你理應(yīng)感到欣喜與高傲，由于這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗?zāi)愠惺軌毫εc戶負重責(zé)的能耐。

只要不容許多承提責(zé)任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權(quán)衡一下額外與本分的畛域，假設(shè)你覺得實在負荷不了，而且過度的工作已經(jīng)明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推托上詞交付的任務(wù)，不妨試著和上司溝通，合理解決工作的優(yōu)先依次。

法那么三：不怨恨，橫向進展

有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些怨恨。但我建議確定不要怨恨。怨恨沒有用，還會影響你將來的進展，有可能下次有升遷機遇還沒你的份兒。怨恨不如變更，假設(shè)這才次的升職沒有你的份，你就專心想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學(xué)習(xí)一些技能，完善自己。

法那么四：呈現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才能

老板在考慮升誰時，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰看起來像個領(lǐng)導(dǎo)，以及做起來是個領(lǐng)導(dǎo)。你得多呈現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通才能，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最正確說明。

法那么五：提升職場能見度

從工作情商的角度而言，經(jīng)營職場能見度不是愛出風(fēng)頭的負面表現(xiàn)，而是職場情商高手負責(zé)任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，供給我辦事您放心的心緒服務(wù)，正能表達你無可取代的專業(yè)價值。怎么做，才能提升職場能見度呢?譬如經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可呈現(xiàn)你的努力和才能，還能實時求得他的指教，不斷修正方向，以裁減失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

“大”藍領(lǐng)挑戰(zhàn)“小”白領(lǐng)

“雙領(lǐng)”生存狀態(tài)不完全調(diào)查

近日，中國青年報在浙江兩地高職院校中，對應(yīng)屆高職畢業(yè)生舉行了問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，56.6%的高職畢業(yè)生認為自己將來會成為白領(lǐng)，只有10.8%的人認為自己會成為藍領(lǐng)，剩下的人表示不確定。高職生尚且如此，本科生更是有過之而無不及。那么，白領(lǐng)的生存狀態(tài)真的都能高過藍領(lǐng)嗎？

低薪白領(lǐng)

受訪人：張曄

某公司辦公室干事

只有自己心里最明白

不管怎么說，張曄也是個大學(xué)畢業(yè)生。但是在公司里，她全日做的就是打打字，整理下資料，被人喚來差去的工作。

即使這樣，還能得到一些同學(xué)的羨慕，由于張曄的工作單位在淮海路的一幢高級辦公樓里，這足以讓人另眼相看了。有一次去上班的時候，碰見一位媽媽指著她對自己的女兒說：“你要好好讀書，考大學(xué)，將來像這個阿姨一樣做個白領(lǐng)?！碑敃r，張曄說自己的回響很古怪：既自傲又汗顏，又有誰知道我們這些小白領(lǐng)每天的工作狀態(tài)啊，經(jīng)常加班到很晚回家，干的活又是那種缺少技術(shù)含量的，況且收入也沒有大家認為的這么高，每月不過兩三千塊錢而已。

張曄大學(xué)學(xué)的是工商管理，想想那些東西，由于幾年不用，早被她忘得差不多了。她也想去充電，譬如把英語給撿回來，或者再學(xué)點其他實用類的學(xué)識，可是，現(xiàn)在的工作與英語聯(lián)系不上，沒有語言環(huán)境，學(xué)了也等于白學(xué)。

張曄也想過跳槽，不過現(xiàn)在工作那么不輕易找，自己的優(yōu)勢猶如也越來越少了，什么工作都不能一下子上手。

充電是要花錢花精力的，工作這么忙，充電的時間斷定得不到保證。假設(shè)想一門心思學(xué)習(xí)，譬如考研，那么要加入各種各樣的培訓(xùn)班，終究自己離開學(xué)校時間太長，不培訓(xùn)不行。培訓(xùn)的話，就要交學(xué)費……

思來想去，張曄還是打定維持現(xiàn)狀，白領(lǐng)的甘苦只能自知了。

高薪藍領(lǐng)

受訪人：黃凱

某轎車股份公司鑄造模具設(shè)備廠鉗工

恨不得有三頭六臂

32歲的黃凱每天開著轎車上下班。他說，在自己公司里，這不是什么稀奇的事情。

當年，黃凱對學(xué)習(xí)怎么都提不起興趣，更加貪玩。中考那年，父母看著這個貌似不是“學(xué)習(xí)料子”的孩子無可奈何，只能給他報了個高職。進高職后，黃凱照舊不熱愛文化課，反而對實習(xí)產(chǎn)生了興趣?？粗鴰煾底龀龅淖髌?，黃凱佩服得五體投地。在不斷的操作中，反過來再聽理論學(xué)識，覺得有種豁然開朗的感覺。就這樣，他竟然也翻起了書，讓他的媽媽著實詫異了好一陣。

職校畢業(yè)后，黃凱很輕易地找到了工作，不過收入并不高。由于真心熱愛動手操作，他的業(yè)務(wù)才能越來越強。有一次，公司里要搞技能比武，車間主任問他愿不容許去？黃凱信仰十足：“好，我確定能拿到名次?！睕]想到，只是想拿到名次的他，比賽中竟然得了第一名。后來，他加入了大量類似的技能比武，每次總能捧個獎回來，時間久了，他得了個雅號“比武狀元”。

技能加倍嫻熟的黃凱，已經(jīng)名聲在外，好幾家公司出高薪來聘請他，公司當然不會放人，于是，房子、車子應(yīng)有盡有，只為留住這個高級人才。

挖不到人，那么，借一下總可以吧。一些企業(yè)實在沒手段，只能在雙休日把黃凱請去，幫他們培訓(xùn)一下員工，或者解決一些技術(shù)難題。盛情難卻，就這樣，黃凱的雙休日往往成為其次工作日。既然是請來的專家，待遇自然不會薄。

黃凱說，現(xiàn)在自己最不缺的是錢，而最缺的是手，恨不能自己有三頭六臂，那么面對經(jīng)常上門來“請”的公司，就不會讓他們消沉了。

專家觀點

受訪人：李長風(fēng)、葛安基

靜安區(qū)勞動和社會保障局局長、副局長

白領(lǐng)身價逐步貶值

一家小型計算機銷售公司也能在大型雇用會上收到上千份本科生簡歷，只為爭搶兩三個文秘工作的職位。這說明什么？說明人們在觀念上還存在誤區(qū)。

其實，除了高級白領(lǐng)外，對于一般的小白領(lǐng)來說，工作并不輕松。一方面工資待遇不見得好，工作也不確定輕易找。另一方面，不少白領(lǐng)崗位的專業(yè)技能低，什么人只要培訓(xùn)幾天都可以上崗，并且分外勝任。所以，白領(lǐng)的門檻其實很低，極其輕易被別人替代。

白領(lǐng)自己也知道這一點，他們過得也不踏實，時時會有危機感。

從另外一點去考慮，小白領(lǐng)一旦工作后，不少人的身價便一點點地在貶值。為什么這么說？由于，小白領(lǐng)剛剛從學(xué)校畢業(yè)出來時，受過高等學(xué)府的教導(dǎo)，有想法，有才能。但是工作后，假設(shè)在專業(yè)技能較低的崗位上做了多年，他們對學(xué)校里學(xué)到的學(xué)識逐漸目生了，更多的嶄新學(xué)識又接觸不到，所以，只能是貶值。若干年后，想換個其他工作做做，卻察覺自己什么都不會了。

高級藍領(lǐng)不成替代

相反，高級藍領(lǐng)由于每日在實踐、在操作，他們的技能只會一天比一天更強。同時，隨著海外企業(yè)紛紛進駐中國，也帶來了好多國際上新的技術(shù)和理念，使這些高級藍領(lǐng)的視野進一步開啟，他們的創(chuàng)造才能也不斷得以提升。從這點來說，在小白領(lǐng)工作后身價日趨貶值的同時，高級藍領(lǐng)的身價那么日益提升。

上海市勞動保障局發(fā)布的工資指導(dǎo)價位顯示，專業(yè)技術(shù)崗位月工資的中位數(shù)是2200元，已經(jīng)高于普遍管理類崗位的中位數(shù)1900元。全國各地對高級技能人才望眼欲穿，時常能看到月薪6000元或年薪10萬元雇用高級技工的消息。

相對于一般白領(lǐng)而言，高級藍領(lǐng)是經(jīng)過特意的專業(yè)化、系統(tǒng)化培訓(xùn)，加上多年的實踐閱歷而成就的，普遍人學(xué)幾天或者幾個月，也不確定能學(xué)會，所以他們具有不成替代性。

將來的培訓(xùn)市場，更多地可能會是企業(yè)囑托培訓(xùn)機構(gòu)舉行定向培訓(xùn)，這樣，專業(yè)學(xué)識更扎實穩(wěn)固，也不會造成學(xué)識的濫用。

人才培訓(xùn)

受訪人：張明明

被無錫新加坡模藝科技有限公司聘用

復(fù)合型藍領(lǐng)都是“香餑餑”

近日，一批細致加工培訓(xùn)班畢業(yè)的學(xué)生剛進市場，就被大量企業(yè)一搶而空。企業(yè)說，復(fù)合型藍領(lǐng)太“缺貨”了。

藍領(lǐng)工人只懂一門工藝的現(xiàn)狀正在逐步被打破，一批全科型國際化藍領(lǐng)近日“出爐”。由上海靜安區(qū)勞動局和上?，F(xiàn)代應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)中心、新加坡精工及模具協(xié)會聯(lián)手打造的30名細致加工人才，已經(jīng)被上海、無錫、新加坡等公司“搶走”。具備“復(fù)合”技能的人才，甚至在國外都是“香餑餑”。

機械制造行業(yè)是一個跨度分外大的根基行業(yè)，小至月餅、大至汽車，都離不開它。由于目前國內(nèi)的機械類專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)大多都是單一工種的培訓(xùn)，中專、職校的學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中即便對其他工種有所了解，也都是蜻蜓點水，很難達成協(xié)調(diào)各個工種工作的才能?！凹氈鹿こ獭奔夹g(shù)課程不僅向?qū)W員教授各種機械加工工藝理論，還增加了動手操作片面，要求學(xué)員動手操作的時間務(wù)必達成整個課程的70％。

從費用方面計算，一個全日制高級藍領(lǐng)，假設(shè)加入高職類的學(xué)習(xí)需要3年時間，3萬元至5萬元的學(xué)費，大專類的學(xué)習(xí)本金約2萬元。而細致加工課程學(xué)制1年，本金約1.4萬元，假設(shè)是沒有技能根基的學(xué)生，那么需要2年培訓(xùn)時間。一旦學(xué)成，其收入可高出同齡人的1.5倍，假設(shè)去澳洲，收入那么更為可觀，年薪最低為24萬元人民幣左右。

放棄藝術(shù)只為做高級藍領(lǐng)

去年高考，張明明是拿到入選通知的。但是這個本可以進藝術(shù)院校就讀的大男孩卻察覺自己更熱愛做個高級藍領(lǐng)。

張明明說，自己小時候就熱愛拆東西裝東西，動手才能更加強。他的爸爸在老家開了個汽車修理廠，沒事的時候，他也熱愛去那里湊個喧嚷，覺得那些東西更帶勁。于是，聽說上海有“細致工程”技術(shù)合作課程，便二話不說，放棄讀大學(xué)的機遇，沖著自己的愛好直奔上海而來。實習(xí)是在無錫的新加坡模藝科技公司，由于他“車、銑、模工藝”樣樣精通，很快便被實習(xí)單位看上了。

從實習(xí)生轉(zhuǎn)成正式簽約工，張明明的工資也從800元一下子上升到了1600元，他說一年以后，自己的工資將會是3000元這個數(shù)字，將來還會有上升空間。但是假設(shè)讀大學(xué)的話，這會還沒畢業(yè)，不僅還要付幾年的學(xué)費，而且畢業(yè)后，也不確定能找到收入這么高的工作。

工資一轉(zhuǎn)身漲了六倍

跟張明明相比，張保慶的收入可以說是起了翻天覆地的變化。畢業(yè)后，他將去新加坡工作，工資自然拿的不是人民幣，但據(jù)說以人民幣來核算，比他原來的收入提升了六倍。

張保慶30多歲，從事教師工作10多年，他原來在某技工學(xué)校做實習(xí)生的帶教老師。帶學(xué)生多了，自己的實踐機遇反而少了，都是靠嘴來傳授學(xué)識，大量地付出，卻察覺自己肚子里的東西越來越少。于是，他便辭了職，把自己變回一個學(xué)生。

張保慶在“細致工程”培訓(xùn)時分外專心，由于他察覺，再次充電后，自己的學(xué)識能夠更全面，也能夠走到更前沿的地方。就這樣，他的學(xué)習(xí)課程得了4個A，也因此，接到了新加坡公司拋出的“橄欖枝”。

專家：簡歷資料很重要

隨著我國改革開放的進一步深化，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)作為社會經(jīng)濟進展的一個重要環(huán)節(jié)，已逐步實現(xiàn)在市場供求規(guī)律調(diào)理下，供需雙方的相互選擇。在雙向選擇的過程中，大片面用人單位安置面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)反映畢業(yè)生處境的書面資料，對他們來說，這些書面資料就是判斷和評價畢業(yè)生的學(xué)習(xí)勞績、工作潛力的依據(jù)。無疑，擬定有壓服力并能吸引讀者留神力的書面資料是贏得競爭的第一步。書面資料包括畢業(yè)推舉表、簡歷、自薦書、勞績單及各式證書(含獲獎證書和技能等級證書)、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。

一、畢業(yè)生求職信的填寫

畢業(yè)生推舉表是指學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有學(xué)校書面觀法的推舉表。其中該表的綜合評定及推舉觀法片面是由最了解畢業(yè)生全面處境的輔導(dǎo)員填寫，并且是以組織負責(zé)餓形式向用人單位推舉，對用人單位具有較大的權(quán)威性和穩(wěn)當性，所以大片面用人單位把該表作為其它書面資料的證明，用人單位歷來把該表作為接收畢業(yè)生的主要依據(jù)。

畢業(yè)生推舉表是由學(xué)校統(tǒng)一印制的表格，畢業(yè)生不能用計算機打印代替手工寫，也不能用美麗的版面設(shè)計吸引別人的留神。書法的優(yōu)劣易成為雇用者的第一印象，明顯、感激、工整的字跡會讓雇用者聯(lián)想到有責(zé)任心、工作才能強、嚴謹專心的工作態(tài)度等印象，錯別字或文法錯誤那么會令人質(zhì)疑你的才能。

畢業(yè)生推舉表的欄目因各個學(xué)校側(cè)重不同而有所識別，隨著畢業(yè)生就業(yè)工作改革的深入及雙向選擇的日趨成熟，每年畢業(yè)生推舉表中的欄目也有所提升，但一般包括個人根本資料、學(xué)歷、獲獎處境、承擔(dān)社會工作、個人興趣特長及自我評價等。

二、簡歷的撰寫

簡歷主要是針對想應(yīng)聘的工作，將相關(guān)閱歷、業(yè)績、才能、性格簡要地列舉出來，以達成推舉自己的目的。雖然不確定全體的畢業(yè)生都務(wù)必撰寫簡歷，但受畢業(yè)生推舉表欄目及空間限制，多數(shù)畢業(yè)生更夢想有一份天性突出、設(shè)計精致、能給用人單位留下深刻印象的簡歷。

畢業(yè)生推舉表正式表只能有一份，而簡歷可復(fù)印多份，最好是電腦打印出來，這樣可以在加入人才市場、面試、走訪雇用公司、懇請教師推舉、拜托摯友協(xié)助時，增加一個書面介紹自己的機遇，從而達成普遍開花，重點結(jié)果的效果。

一份能吸引讀者留神力的簡歷能創(chuàng)造面試的機遇及增加入選的機率，所以務(wù)必使它兼?zhèn)涓纱?、有序、有天性且不失重點等特色，千萬不成失于繁瑣冗雜。

簡歷并沒有固定的格式，對于社會體驗較少的大學(xué)生畢業(yè)生，一般包括個人根本資料、學(xué)歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

(1)個人根本資料。主要指姓名、性別、出世年月、家庭住址等。一般書寫在簡歷最前面，另外也可加上政治面貌、身高、視力等。

(2)學(xué)歷。用人單位主要通過學(xué)歷處境來了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)才能水平，所以學(xué)歷一般應(yīng)寫在前面。

習(xí)慣上書寫學(xué)歷的依次是從過去寫到現(xiàn)在，但實際上用人單位更重視的是你現(xiàn)在的學(xué)歷，所以最好從現(xiàn)在開頭往回寫，寫到中學(xué)即可。書寫學(xué)歷的目的是表示畢業(yè)生的專業(yè)特長，故學(xué)校名稱后要加上專業(yè)名稱，如輔修課程與夢想應(yīng)聘的職位緊密相關(guān)，也可寫在主修課程之后，但須注明。

學(xué)習(xí)勞績優(yōu)秀，獲得獎學(xué)金或其他榮譽稱號是學(xué)生生活中的閃光點，也應(yīng)列出來;假設(shè)屢屢獲得多項獎學(xué)金，也可一一列出，以加強份量。和工作體驗豐富的應(yīng)聘者相比，應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷比體驗重要得多，為了強調(diào)專業(yè)特長，尤其是特殊專業(yè)，也可把與應(yīng)聘工作相關(guān)的課程集中起來，附在專業(yè)后面。

假設(shè)入學(xué)前有較多工作閱歷，也可有選擇地列出與應(yīng)聘職業(yè)有關(guān)體驗。

(3)生產(chǎn)實習(xí)和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章、成果。生產(chǎn)實習(xí)供給了學(xué)生理論聯(lián)系實際的機遇，增加了閱歷，積累了工作閱歷，應(yīng)盡可能寫得細致，并可強調(diào)收獲。畢業(yè)論文表示了你的專業(yè)才能和學(xué)術(shù)水平，假設(shè)在應(yīng)聘前完成，也可寫進簡歷，假設(shè)大學(xué)期間有已發(fā)表的文章、論文、成果，將是簡歷表中一個用力的參考內(nèi)容，不要忘卻注明發(fā)表時間和刊物名稱及文章名稱。

(4)社會活動和課外活動。近幾年來，越來越多的用人單位渴望雇用到具備確定應(yīng)變才能、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生，更加是外商辦事處、商貿(mào)性公司、國家機關(guān)等，學(xué)生干部和具備確定實際工作才能、管理才能的畢業(yè)生頗受用人單位青睞。在這些社會活動中，你的責(zé)任心、協(xié)調(diào)才能、社交才能、人格修養(yǎng)及專業(yè)才能得以充分表示，所以社會實踐活動和課外活動，對于仍在求學(xué)，尚無社會體驗的畢業(yè)生來說，是應(yīng)聘時一個相當重要的內(nèi)容。書寫的內(nèi)容可包括職務(wù)、職責(zé)以及業(yè)績。

(5)勤工助學(xué)體驗。即使勤工助學(xué)的體驗與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但打工賺學(xué)費可顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負責(zé)、積極的好印象。書寫內(nèi)容可以包括在何處、承擔(dān)什么工作、從中完成什么或得到什么閱歷等。

(6)特長。對于畢業(yè)生，特長是指你擁有的技能，更加是指中文寫作、外語及計算機才能，假設(shè)通過國家等級考試，應(yīng)一一羅列出來。

(7)興趣愛好與性格。假設(shè)社會工作體驗較少，為能表現(xiàn)你的天性，可加寫興趣，以表示你的品德、修養(yǎng)或社交才能及與人合作精神，但留神最好寫一些你有所研究并具有天性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質(zhì)關(guān)系緊密，所以用詞要貼切。

(8)結(jié)果，聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘卻寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你，而失去選擇的機遇。

一份個人簡歷撰寫出來以后，理應(yīng)再專心檢查一下，看它是否符合這樣幾個特點和要求：

(1)積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、專業(yè)特長;

(2)由于它是目次形式，務(wù)必干脆有序;

(3)表述力求突出天性、制止平庸;

(4)用詞妥當，言辭懇切，自信而不自大，適當自謙;

(5)最好操縱在一張A4紙內(nèi)，版面清秀，紙張明凈，無錯別字。

三、自薦信

自薦信是有目的地針對不同用人單位的一種書面自我介紹。相對目次式的簡歷，自薦信的書寫格式與一般書信一致，信的開頭要先做自我介紹，姓名、學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等。書寫內(nèi)容主要是談?wù)勛约簩氖麓斯ぷ鞲信d趣的理由、容許到該單位工作的愿望和自己具有的資格。結(jié)果，要提出你夢想能有面試的機遇，附聯(lián)系地址、郵政編碼、電話。

對工作感興趣的理由要干脆，一般有兩個角度：