職場生涯五階段

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場生涯五階段職業(yè)規(guī)劃階段。

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。

職場人都要體驗一個新人期再到老人期的過程，對于職場人來說領(lǐng)會工作中的五道坎對于新人適應職場分外重要。處于職場迷茫期的人通過學習以下辨識方法就會不再彷徨：

第一坎：青黃不接階段

工作1-3年是職業(yè)生涯最青黃不接的階段：你既不像畢業(yè)生那么單純，又不像有四五年履歷的那樣能獨當一面，正處于一瓶不滿，半瓶晃蕩的狀態(tài)，那么這時候你假設(shè)跳槽找工作，其難度可想而知。

這個階段的主要疑問是：我是誰?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社會閱歷。張會亭的忠告是，這段時間最好不要輕易跳槽，相反，假設(shè)這段時間你較為寧靜，你往往能夠積累到你一生中第一次從學習邁向工作時段內(nèi)名貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，大量人愛跳槽的毛病往往都是從這個階段穩(wěn)不住窩開頭養(yǎng)成的。

其次坎：職業(yè)塑造階段

工作3-5年后，你就會逐步步入職業(yè)塑造階段，逐步熟諳組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時期后，你的職業(yè)性格特點就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你缺乏的地方，于是你開頭進入職業(yè)塑造階段，對職業(yè)方向舉行合理調(diào)整和矯正。

那么，怎樣來舉行合理的調(diào)整與矯正呢?張會亭建議，不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當?shù)馗膿Q一下工作方式，譬如在同一個公司內(nèi)部的不同部門適當舉行換崗，這樣不僅能開拓視野，添加嶄新感，還能測試出你到底最適合做什么工種。假設(shè)察覺你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么確定要當機立斷連忙改行，這時候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。

第三坎：職業(yè)鎖定階段

工作5-10年，隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點的日漸明顯和不斷的實踐磨練，你逐漸由職業(yè)塑造階段走向了職業(yè)鎖定階段，開頭認定你是干哪一行的了。

在這個階段，有的人積累了對比豐富的閱歷，承受起工作的責任，發(fā)揮并進展自己的才能，為提升或進入其它職業(yè)領(lǐng)域打根基；有的人會產(chǎn)生新的疑問：為什么這么多年來我一事無成?夢想和現(xiàn)實不相符，我是不是需要重新選擇?迷茫的主要理由和個人的進展目標與組織供給的機遇和職業(yè)通路不一致。

這時候又該怎么辦呢?你假設(shè)照舊容許嘗試這份工作，就理應首先端正態(tài)度，決不能全日憤世嫉俗、怨天尤人，而理應投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和進展方向。即便是已經(jīng)暫時鎖定了你的職業(yè)種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

第四坎：事業(yè)開拓階段

工作10-15年，你的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你開頭從前期職業(yè)階段中的技能、閱歷及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程?？赡苣阍谶@個階段依舊保持著原來的職業(yè)狀態(tài)，依舊是每天在為老板的事業(yè)而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)進展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開頭逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都抉擇了你要開頭考慮自我了。

這個階段可能你會遇到的主要疑問是：接下去的歲月，理應做些什么?人到中年，好多人在機遇面前不敢貿(mào)然抉擇，由于從心理上理解了人生的有限，而自己也開頭重新衡量事業(yè)和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發(fā)生職業(yè)生涯危機。

第五坎：事業(yè)平穩(wěn)階段

工作15年以后，你已經(jīng)步入不惑之年，前期職業(yè)階段和事業(yè)開拓階段已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去查看市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的才能也增大了好多，于是你也就能游刃有余了。

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職業(yè)生涯必經(jīng)5階段

一個人的職業(yè)生涯進展可分作五個階段，把握住每個階段可能展現(xiàn)的問題，提前規(guī)劃，才能讓自己掌管主動權(quán)。

第一坎：青黃不接階段

工作1-3年是職業(yè)生涯最青黃不接的階段：你既不像畢業(yè)生那么單純，又不像有四五年履歷的那樣能獨擋一面，正處于一瓶不滿，半瓶晃蕩的狀態(tài)，那么這時候你假設(shè)跳槽找工作，其難度可想而知