第一印象與面試裝

本文格式為Word版，下載可任意編輯——第一印象與面試裝求職面試留神事項與技巧。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《第一印象與面試裝》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

面試前，要做好充分的打定，確定良好的第一印象關系到你能否得到這份工作。面試時的穿著，就是這打通第一環(huán)節(jié)的關鍵所在。

面試裝要點一：正裝

常有嶄新人認為：我剛從學校畢業(yè)，套裝會讓我顯得老氣，但實際上，套裝不但不會顯老，反而讓稚氣未脫的嶄新人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可相信。

面試裝要點二：年輕

不能顯得太老成。穩(wěn)重素雅的衣服不等于中老年服。20歲出頭的嶄新人最忌讓人以為你已近中年，所以選購面試裝時，理應定位為年輕化的西裝或年輕白領的牌子中選購，由于這些成衣在設計，裝飾上都考慮的較為周全。

面試裝要點三：合體

把握好款式和尺寸。西服套裝對款式和尺寸要求很嚴格，不合體的西裝會讓你顯得邋遢又土氣。添置西裝時要更加留神挑揀適合自己的款式、顏色和號碼，量身定制當然是最專業(yè)的。

小竅門：如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關節(jié)上，切不成騎在肩上或調在臂上。

行業(yè)面試服秘笈：

業(yè)務人員與銷售人員：專業(yè)但保守，安逸但不會過度醒目的服飾。

會計人員與律師：比任何行業(yè)更需要簡樸、干練、質感佳且色調中性的服飾。

研發(fā)人員與工程師：簡捷但不等于隨意，簡樸素色、中性的西服套裝是最正確選擇。

創(chuàng)意工：兼具時髦與沉穩(wěn)，有創(chuàng)意色調穿著將更凸顯你的特點。

秘書：整套或半套的套裝，服裝風格以高貴為原那么，給人明凈利落、細心的感覺。

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如何打造面試第一印象

俗話說人靠衣裝，面試的第一印象是極其重要的，所以萬里長征第一步確定要打好根基。那么如何在著裝上讓自己從蕓蕓眾生中脫穎而出獲得面試官第一眼的青睞與賞識呢？1.男生篇對男生來說，著裝最重要的兩點，一是明凈感激，二是品質上乘。頭發(fā)最好不要過長，短發(fā)更顯精干，確定要明凈，油膩打綹或者頭皮屑漫天飄動的狀態(tài)，我想假設我是面試官我會直接讓你出門左拐再也不要回來。不要留指甲并且指甲縫要明凈。鞋子也不要滿是泥漿，除非外面正在爆發(fā)泥石流。當然假設外面下大雨，建議帶一雙鞋子面試時穿。假設外面天氣很熱，請務必早10-20分鐘到達面試的地方，在洗手間里整理儀容，不要滿臉是汗、后背濕透地展現(xiàn)在面試官面前。呆在空調間里的人是不會知道外面是否酷暑，只會覺得這人不提防形象。要記住，明凈，是最根本的禮貌。男生穿衣沒什么款式好挑的，別穿短褲、圓領衫、拖鞋或涼鞋這些理應不需要多提。但男生穿衣品質很重要，我不是需要年紀輕輕就穿喬治阿瑪尼，而是起碼留神一下盡可能不要穿四處都是線頭，裁剪嚴重有問題，縫線歪七扭八的襯衣，或者太短太長太緊太松的褲子。假設實在不會搭配就盡量買成套的衣褲，我曾經見一個男生西裝革履得來面試，但是，褲子是藍色的，西裝是鐵灰?guī)жQ條紋的，襯衫是紫色小格子的，領帶儼然是紅色橫條紋的，對此我只能說——坑爹呀！推舉的搭配是深卡其的商務休閑褲搭配米白或者淺藍的商務修身長袖襯衣。西裝看處境穿，領帶最好買素色、深銀灰一類不會出錯且百搭的顏色。2.女生篇女生的爭奇斗艷斷定是更為強烈的，我小總結一下，女生著裝。（1）裙裝永遠比褲裝更合時宜。剪裁合身的正裝連衣裙，輕易搭配不出錯。（2）素色其實更討喜。除非你氣質飄逸典雅，否那么素色的衣著更輕易讓人采納。（3）高跟鞋很提氣。假設不是穿了高跟鞋就得瘸，還是應當穿雙5cm左右的鞋子的，會讓人更屹立，氣質也就更好。（4）適當點綴可加分。一點點淡妝，搭配不張揚的小耳釘，紅唇一抿微笑迷人，女孩子要學會用自己的優(yōu)勢，而不是用一句，不會打扮就敷衍過去。青春縱然最美觀，但錦上添花很有益。（5）聞香識人有道理。其實這種香味不需要是噴灑大量的香水，尤其是面試，太濃烈的味道必然會適得其反，新穎花香和木質香調噴灑在空氣里然后逐漸落在身上，留下一抹淡淡的香氣。在視覺的根基上加上嗅覺的安逸會更輕易讓人斷定。（6）太過繁雜很不宜。女孩子商務打扮最忌諱繁雜，在我看來，夸誕的美甲可以省略，BingBing的首飾就留著周末再用，包包等配飾最好選擇簡約款的，我見過最極品的是拿了一個輕松熊的背包來面試，你是當來面試幼兒園老師么？（7）適合自己最重要。別人穿的好看大氣到你身上可能就是鄉(xiāng)村氣息，所以確定找準適合自己的風格，女孩子的形象最最重要，千萬不要掉以輕心。總之愛美的孩子總會有人賞識。

面試要留下良好的第一印象

專業(yè)技能可能需要很長一段時間去培養(yǎng)，但給人一個好的印象其實并不難。一般來說，面試時應留神以下四個要點：

務必準時

準時代表著一個人的修養(yǎng)。不準時的人，還會讓人感覺沒有責任感。假設是由于堵車或者地方不太好找，你理應立刻與雇用公司取得聯(lián)系，講明處境。假設你有事不能加入面試，要盡早向雇用單位講明處境。假設無故不加入面試，雇用單位會認為你對該職位沒有興趣，一般不會再與你聯(lián)系。

儀表感激

儀表感激理應是一個不繁雜的問題。男性的頭發(fā)或胡子都不理應太長，女士最好不要畫濃妝或染發(fā)。

舉止得體

站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些求職者不留神這些問題，這可能與他們平日的生活習慣有關。有些人在面試時，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放；有的應聘者在整個面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象鮮明不利于你。

溝通融洽

不管你的學識和專業(yè)技術水平如何，在面試過程中始終保持溝通融洽的氣氛是分外重要的。由于在學識型員工聚集的團隊中，對等溝通是最好的管理方式，假設團隊中的溝通展現(xiàn)問題，會極大影響團隊的效率。所以，公司在選擇員工時，除專業(yè)水平以外，最看中的就是你的溝通才能。

總之，在面試時留神一些細節(jié)問題分外重要。輕微之處更能表達出一個人的修養(yǎng)，尤其是對于剛畢業(yè)不久的大學生，從小事做起，培養(yǎng)自己良好的生活、工作作風，這對你走向社會無疑是會有很大扶助的。

怎樣給面試官留下良好第一印象

不管面試的類型設計得如何科學，讓人熱愛的氣質在對方抉擇誰能獲得職位時總是起著很大的作用。賞識我們的人或者與我們的興趣、觀點一致的人，這是人之常情。

1、呈現(xiàn)你與面試者和公司文化的好像之處。

你們可能并不完全一致，但你理應找出你們興趣一致的方面、工作方法、產品，等等。假設你告成地使有權抉擇錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機遇。以下這那么真實的故事正是說領略這點：

經過幾個月的努力，小強終究得到了與新加坡一家大公司面試的機遇。他在打定面試時絲毫不敢懈怠。作為打定的一片面，小強在面試前一天入夜去了一趟她打定前去應試的公司。他純粹只想看看公司辦公樓里面到底是什么樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員留神到了她，并且問他是否需要協(xié)助。

小強說了實話：“明天我要來這里采納一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把小強請到面試者的辦公室（這可能違反了公司的規(guī)定），并把擺在高高的架子上的幾艘制作得分外精致的輪船模型指給他看。鮮明地，面試者是名珍藏迷。那天晚上，小強加緊去了趟圖書館，查看了有關舊輪船的資料。其次天，當小強與面試者見面時，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿！那艘帆船不就是哈得遜號嗎？”這馬上引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機遇。

2.暫時做一個凝聽者

凝聽面試者的問題、評論或者感受人們熱愛別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你理應通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方熱愛你，而不是僅僅留神你要說什么。

3.贊美時要把握好尺度

贊美時不要做得太過頭當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的難堪，但不要說個沒完。多數(shù)面試者厭惡這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你理應實時切入正題--工作。

4.交談中適當停頓會更好

講話停即刻顯得像是在斟酌的樣子這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，由于面試者可以看得出你在斟酌而且是想好了才回復。例外，不要作斟酌的停頓，否那么會展現(xiàn)死氣沉沉的靜默。

5.面試時攜帶小記事本

適當作筆記隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，更加是你問完一個問題之后，或者他在更加強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅說明你在留神聽，而且也說明你對面試者的崇敬。

求職面試-企業(yè)面試看重的是第一印象

九成企業(yè)用人將體驗、儀容、談吐作為衡量標準

一項針對浦東新區(qū)30家外企的專題問卷調查結果說明，90%的企業(yè)會把第一印象作為用人標準。浦東新區(qū)金橋職業(yè)介紹所副所長潘峰日前表示，針對求職者熟諳面試技巧的處境，一些企業(yè)往往會從細節(jié)處考察，個別企業(yè)因此展現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象；求職者加入面試時應多加留神，千萬別讓不恰當?shù)膬x容談吐變成求職路上的“擋道石”。

企業(yè)重視第一印象

據(jù)了解，浦東新區(qū)職介所對該區(qū)柯達、西門子、日立、申美等30家外企做了一項“企業(yè)如何開展雇用面試”的專題問卷調查。這次調查更加針對企業(yè)根基工種、初級管理崗位的雇用面試，結果說明，并不像大多數(shù)求職者認為的那樣，現(xiàn)在用人單位會做全方位的考察，第一印象不起抉擇性作用。實際上，90%企業(yè)會把簡歷中的工作體驗、儀容儀表、談吐舉止三方面的第一印象作為用人的標準。

另外，調查中也察覺一些企業(yè)為應對求職者熟諳面試技巧而從細節(jié)處考察求職者，個別企業(yè)甚至展現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象。如惠普公司在招客服人員時，從打第一個電話通知求職者面試時，求職者接聽電話的方式就已經是在面試了。還有用人單位在招根基工種時，并不提防求職者的專業(yè)技能，而是看求職者的態(tài)度，看他們求職愿望是不是猛烈。能率公司認為，簡樸工作沒有猛烈的求職愿望也做不好。

簡歷要突出優(yōu)勢

簡歷是求職的敲門磚，據(jù)潘峰介紹，專題問卷調查的結果還說明，企業(yè)在對求職者舉行初選時并不會花很長時間。因此求職者在簡歷中要讓用人單位在短時間內感覺或許你就是適合的人。而要做到這樣簡歷要遵循八字真諦：簡明扼要、突出優(yōu)勢。工作體驗是簡歷的精華片面，對沒有工作體驗的應屆生來說，上過的課程、實習體驗、學生工作這些都要能傳遞給用人單位有才能快速學習，并且能連忙上手工作的信息。此外，寫簡歷也要制止名不副實、千篇一律。跳槽不是越跳越好根據(jù)職業(yè)規(guī)劃的三圈理論，“我想干什么”、“我能干什么”、“市場需求”這三圈的交集就是夢想工作。潘峰說，現(xiàn)在青年求職者在找工作時存在專職匹配、薪資福利一步到位、崗位職務一步到位的三大誤區(qū)。一些人將薪資福利作為職業(yè)進展的唯一標準，頻繁跳槽。而用人單位在雇用時最關注求職者工作連續(xù)性、工作穩(wěn)定性、技能相關性。跳槽體驗增多，企業(yè)錄用的可能性會更少。由于屢屢短時間的工作，并不能使求職者的專業(yè)深入，也會留給用人單位穩(wěn)定性差，對企業(yè)不忠誠的印象。公務員面試打造好第一印象至關重要

人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位，這種效應即為第一印象效應。第一印象效應是指最初接觸到的信息所形成的印象對以后的行為活動和評價的影響，實際上指的就是“第一印象”的影響。第一印象效應是一個婦孺皆知的道理，為官者總是很留神燒好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下馬威”的妙用，每個人都力圖給別人留下良好的“第一印象”……

什么是第一印象?其實第一印象是分外常見的社會現(xiàn)象的表現(xiàn)?，F(xiàn)代化的高度文明其實是呈現(xiàn)在社會層面之中。一個人的衣食住行離不開周邊的社會影響，而社會環(huán)境因素同樣也會反作用于一個人的內心世界。這些都是有精細關聯(lián)性的，是需要大家舉行留心的分析和研究的。同樣也是心理接洽師研究的內容。

心理學家認為，由于第一印象主要是性別、年齡、衣著、模樣、面部表情等“外部特征”。一般處境下，一個人的體態(tài)、模樣、談吐、衣著打扮等都在確定程度上反映出這個人的內在素養(yǎng)和其他天性特征，不管迸發(fā)戶怎么刻意修飾自己，舉手投足之間都不成能有世家子弟的優(yōu)雅，總會在不經意中“露出馬腳”，由于文化的浸染是裝不出來的。

但是，“路遙知馬力，日久見人心”，僅憑第一印象就妄加判斷，“以貌取人”，往往會帶來不成彌補的錯誤!《三國演義》中鳳雛龐統(tǒng)開初打定效力東吳，于是去面見孫權。孫權見到龐統(tǒng)相貌丑陋，心中先有幾分不喜，又見他孤高不羈，更覺不快。結果，這位廣招人才的孫仲謀竟把與諸葛亮比肩齊名的奇才龐統(tǒng)拒于門外，盡管魯肅苦言相勸，也無濟于事。眾所周知，禮節(jié)、相貌與才華決無必然聯(lián)系，但是禮賢下士的孫權尚不能制止這種偏見，可見第一印象的影響之大!

常言道“人靠衣裝，馬靠鞍”，一個人的衣著，不僅代表個人品位，也彰顯了自我定位。好的著裝不但能夠使人的外表的到提升，也能從側面反映一個人生活的態(tài)度。因此職場中的穿著顯得尤為重要，由于好的著裝既能給別人以良好的印象，也反映出個人對工作的專心態(tài)度。作為公務員，職場著裝自然也有確定的“潛規(guī)矩”，從步入職場的那一刻，作為公務員，你確定自己穿對了嗎?對照下文，各位還在備考的考生們也可作為自己面試時的著裝參考。

提防公務員面試完備禮儀，塑造完備第一印象

談起公務員面試，好多考生第一個疑問就是有什么技巧，能否做預料，但是卻很少有考生問到考場禮儀?？赡?，大家認為禮儀行為很好塑造，或者禮儀只是幾分鐘的事情，并不重要。專家指點大家，事實上禮儀的重要性遠遠超乎我們的想象：一、舉止禮儀在評分中有要求。

二、舉止禮儀是第一印象，直接影響到考官對考生的整體感知，影響到后期回復的評分。

整場考試缺乏20分鐘，好多考生回復又大同小異，如何在這么多考生中脫穎而出?讓我們先做好禮儀。關于禮儀的流程好多考生已經明顯，下面專家就禮儀中輕易犯錯的地方細致談一下：

1、禮儀的總體要求是大方、得體，真誠、自信。

2、敲三聲門，不緊不慢。太慌張，顯得考生草率;太慢，里面考官等的慌張。敲完門，假設考官沒有說請進，也可以進去。由于考官們分外忙，可能來不及說請進。

開門時，對考官點頭微笑。一開門，有些考官會不經意地抬頭看考生，這個時候點頭、微笑，顯得自然、親切。這一步是好多考生都不曾留神到的，我們留神到了，就會與眾不同。

3、入場時候，走道要自然。這一段走路，重點是看著考官，目光友好，親切微笑。好多考生熱愛低頭走路，這樣就顯得不夠自信。假設我們一入場就與考官舉行眼生交流，

給考官留下的印象就很深刻?？忌鷤兤饺?，可以對著鏡子微笑，可以在馬路上微笑走路，對目生人善意地眼神接觸。

4、問好時，環(huán)視全體考官，聲音要洪量，一向上揚，分外開心，可以把考官當作久別重逢的親人。我們對考官發(fā)自真心地敬愛、熱愛，考官連忙能夠感受到?？脊賱诶鄣膬刃臅玫骄徑?，也會熱愛上我們。問好后，15-45度鞠躬，不要90度鞠躬，90鞠躬在道別的時候才用，會引起考官的反感。

5、坐下前，看看椅子與桌子的空間是否可以便當?shù)剡M出。假設空間足夠，就不要隨意動椅子。假設空間不夠，雙手微弱抬起椅子往后挪。留神，是抬起，不是拖動，拖動會發(fā)出噪音。

6、坐姿標準，一是要讓自己安逸，自己安逸了才能心無旁騖地去答題;二是端正，但是端正不是緊繃著。為了達成這個標準，我們坐椅子的前二分之一或者前三分之一。雙手肘部放在桌子上，前臂自然放松，雙手開啟。

7、坐下后，好多考官都會看考生。這時，好多考生都犯錯，慌張不動筆、去拿題本，顯得分外沒有禮貌。我們重點做好和考官的交流，不去翻看題本，不去動筆，一心一意聽考官讀引導語，對考官真誠微笑，目光自信、敬愛地看著他們。引導語很重要，有關于考試長、每題作答終止該說些什么，都需要留神。

8、作答時，全程微笑作答，主要看主考官，在答案轉折時，看其他考官，或者當某個考官對我們微笑，或者不解時候，看著那位考官。作答的聲音上下有起伏，平靜自若。這就需要我們平日對答題思路有純熟的掌管，對于常見的偏題怪題也處變不驚。

9、全部作答完畢，離場不成以倉促，要善始善終。假設桌子上很亂，可以整理紙張，

急速起身，站到椅子一邊，感謝考官后，鞠躬，得到主考官點頭同意后，離場。

專家認為，禮儀不是一個結果，而是一個通過練習、通過純熟掌管答題后，自然而然產生的過程，夢想每位考生都能夠打造完備的第一印象。

如何給面試官一個良好的第一印象

面試一般是目生人之間的交流，而目生人的交流中第一印象是一個關鍵的起點，由于第一印象是堅韌而又鮮明的的，它很可能覺得者整個面試的導向。如何給面試官一個良好的第一印象呢?

首先，第一印象主要是由表情、容貌、儀表、服裝等形成的。所以穿著上要根據(jù)自己要面試的崗位著裝，一般處境下大多是正裝，建議明凈、感激、大方得體即可。表情要自然，不要太拘謹。

其次，留神細節(jié)，整個面試過程要自信，走路的步伐要自然合理，不要給人一種拘束的感覺，也不要過于放松而很肆意，初次見面可以視處境在適合的時候可以呈現(xiàn)一個微笑。面試過程中應保持和面試官的眼神交流，切忌不能低頭和東張西望，保持筆直的坐姿。站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些求職者不留神這些問題，這可能與他們平日的生活習慣有關。有些人在面試時，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放;有的應聘者在整個面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象鮮明不利于你。

第三，留神禮貌用語和文明禮儀。禮貌用語和文明禮儀也是在有限的時間給面試官一個巧妙的第一印象的重要環(huán)節(jié)。譬如面試完要把椅子放好等細節(jié)相信大家都知道，就不再一一列舉。

結果，自我介紹和問候語。一般處境下首先是自我介紹和問候語，自我介紹是面試官對求職者第一個對比概括的第一印象。自我介紹長短要適中，要能簡要概括自己的工作學習體驗，性格特長等方面。

第一印象是我們呈現(xiàn)自己的氣質和風采的一個重要機遇，面試前可以多模擬練習，平日也要留神形成良好的行為習慣和自我修養(yǎng)。

面試時怎么才能判斷公司好壞?

一向說面試是一個雙向選擇的過程，既是公司面試你，也是你考察公司的機遇，求職者如何在面試中判斷公司好壞?并在面試中判斷公司進展前景?

那在面試中如何判斷公司好壞，了解未來上司呢?

面試前做一些打定：

首先，在接到面試通知后，理應設法通過這個途徑是了解公司的企業(yè)文化、現(xiàn)狀、進展前景，以及是否有明顯領略的未來規(guī)劃。

其次，結合自己的職業(yè)規(guī)劃去提一些問題。

去面試的時候可以查看以下幾個方面

問題1公司的位置。公司是在鬧市區(qū)，還是偏遠的郊區(qū)?是在商務區(qū)，還是住宅區(qū)?

問題2辦公環(huán)境如何。辦公室的環(huán)境怎么樣呢?是簡陋的，還是溫馨的?是群眾，還是天性?

問題3工作空氣如何。走進這家公司給你什么印象，是像嘈雜的菜市場，還是寧靜的圖書館?員工之間是否有交流?

問題4面試官的水平。面試官的問題是否專業(yè)?態(tài)度是否好?

以上種種都可以看出一家公司是否如標榜的那樣好，是低調的土豪，還是金玉其外敗絮其中的土鱉。

面試中要把握結果一問，了解公司、了解未來上司

問題1公司對我所應聘的崗位有什么樣的培養(yǎng)籌劃嗎?

問題2公司對這個崗位有什么樣的期望?夢想我可以做到什么程度呢?

問題3你對上一任工的合意和不合意在哪些方面?

問題4你覺得一年甚至兩年以后，我在這個職位上可能會是什么狀態(tài)?

這些問題都是讓求職者可以了解公司對這個崗位的期望，這樣，你就可以得出一個有利的判斷――自己是否適合這個工作，是否適合上司。

提問的先后依次最好是：公司進展――個人進展――領導風格或薪水。假設一次雇用有幾輪面試，薪水問題，理應留在結果一輪或者是問人力資源部門，而不是問上司或者老板，由于上司或老板了解得可能并不概括，沒法給一個切當?shù)幕貜汀?/p>

把以上全體綜合起來，就可以判斷一家公司的好壞了!

第一印象很重要，請把握面試前的關鍵15分鐘！

根據(jù)《職業(yè)與組織心理學雜志》的一項研究察覺，有60％的面試官在前15分鐘內就能給候選人是否適合該職位做出評判。不成否認留下積極的第一印象對面試至關重要。多項研究建議你要好好把握面試的前幾分鐘。下面隨著我一起來概括了解面試前15分鐘都有哪些會影響你面試結果的一些事項。

把握面試前的關鍵15分鐘，請留神以下方面：

1、管住自己的嘴：不要和前臺工作人員或是進出公司的人亂搭訕套近乎，尤其忌諱向別人打探公司的處境，包括工資、人員狀況等等。由于你完全搞不領會對方畢竟是什么身份，或許前臺小姐姐是老板的弟妹等等，亂打探套近乎只會暴露你的不良動機，因此，一切后果請自負。

除了不要亂說話之外，還請不要亂喝水。有人一慌張就會大量飲水，要知道圖了一時之快，其后果是相當嚴重的。面試過程的長短誰也不知道，當HR正說得興頭上時，你卻歉仄地打斷去解決內急問題，這多少會給談話的對方帶來些不快。

2、管住自己的手：請收起你的MP3、嬉戲機等一切消遣工具。你是來應聘的，而不是來排隊吃飯唱K的。不要再以為自己還是個學生，當你踏進公司大門的那一刻起，你是一個社會人，沒有誰會由于你的年輕而對你網開一面。請記住，表現(xiàn)你最成熟的一面，除非，你應聘的是幼兒教導行業(yè)。

3、管住自己的腳：不要在別人的辦公區(qū)域閑逛，更不要左搖右晃地詳察別人的工作區(qū)域，參觀公司不是你今天要做的事情，你隨意的態(tài)度會引起公司員工的不滿，乃至會干擾到別人正常工作。假設你還長得不是特別正氣的話，這樣閑逛的后果可能是直接被請至保安室。

4、管住自己的眼睛：好多處境下，你會被前臺小姐姐安置先坐一會等候。大家都知道，你對眼前的一切彌漫了奇怪甚至渴望，但是請不要讓它們過于表達在你那“心靈的窗戶”上。直勾勾地看著每一個在你面前走過的公司員工，甚至還擺出一副讓人覺得分外莫名的笑容，這真的會嚇到別人。

如今的年輕人，到哪里干什么都熱愛拍照發(fā)微博，但是請在此刻克制住拍照留念、到此一游的沖動。保不準公司HR也是微博控，一不提防看到你的拍照和言論，說你泄露了公司商業(yè)機密，一怒之下把你拉進黑名單，永世不得在業(yè)內謀職！

總結，上述內容主要想想報告大家要重視面試，時刻表現(xiàn)出對企業(yè)的崇敬，盡量不要給別人造成麻煩，這才是能夠保證面試順遂的前提。

面試技巧：殲滅面試第一難

對于進入面試的各位小主來說，仿佛面試就是“從零”開頭。為什么這樣說呢?這就要從面試的特點入手，面試是以語言的方式，現(xiàn)場即興的回復考官問題，而且要面對面與考官互動。但是之前一向打定的筆試就不同了，我們悄悄地做著筆試題目，而且大多以客觀題目為主，我們可以從選項入手激發(fā)靈感，同時根據(jù)自己處境安置時間和題目作答依次等，即使大家常用的“抓鬮”選結果方法，在緊急時刻也是可以救急的。但是面試就不同了，大多時候我們聽到題目后就是“應激回響”，同時考場的壓力會讓我們頭腦一片空白也是分外常見的現(xiàn)象。所以對于各位考生來說，面試的第一大難，就是慌張，而它直接阻礙著你的。

但其實大家也不用懼怕它，只要我們找到問題所在，并實時的攻克它，就會大獲全勝。研究與輔導專家在此為大家揭開迷霧。

慌張是大家的一種條件反射。而導致大家慌張的因素有兩個大的方面。

第一個方面來源于心理。首先大多的考生并不擅長于當眾發(fā)言，而且整個成長體驗中也很少有當眾發(fā)言的機遇，導致自己從心底里抵觸它。其次，在考試面前就會不自覺的慌張，終究考試就是競爭，莫名的覺得對手各方面都比自己優(yōu)秀。結果，布局化面試的考場，多對一的面試形式，這么多考官的“虎視眈眈”，仿佛審判犯人一般。

其次個方面來源于本身功底。面試題目多是以社會熱點為背景的智能型問題或以政府實際工作為背景的情景型問題。好多考官平日不關注這方面的內容，也沒有接觸過這方面的內容。并且好多考生在成長和工作過程中也根本處在相對安逸的環(huán)境中，各方面的才能磨練也是分外缺乏的，導致自己在考場上題目都很難理解，就更不用說回復了。

因此，我們就需要針對自身的缺乏解決我們所面臨的問題。

第一，做好學識儲蓄。一方面要從試題入手，試題最能夠回響出題人的目的和出題的方向，而在布局化面試中，測評要素有很固定的范圍。只要我們從試題中找到規(guī)律，就會讓我們的打定事半功倍。另一個方面，我們要了解相關部門的實際工作與社會熱點學識，考官的出題都會圍繞崗位特點開展，近半年的熱點新聞確定是重點關注的內容。有了熱點學識做積累，好多題目就很輕易有話可說了。

其次，重視學練結合。前一點主要是讓大家不斷補充學識，也就是“輸入”，但面試考場要輸出，假設沒有純熟的“頭腦合作”，即使“滿腹經綸”也是徒勞，“水壺里煮餃子，倒不出來”。所以實戰(zhàn)演練特別重要，在答題中察覺自己的缺乏，包括語言、規(guī)律、內容、時間安置、外在形式等等方面。有些問題可以連忙解決，有些問題需要循序漸進。幾輪之后，察覺自己已經可以分外純熟的應對考場了。

總之，汗水才能鑄就。對于面試的慌張并不成怕，只要我們做好學識儲蓄，語言表達功底，就可以一步一個腳印的征服“面試”。

面試第一問：談談你自己

“談談你自己吧！”面試時，在根本的酬酢之后，你被提問的第一個問題往往是這樣的。大量應征者會認為“我不是都已經寫在簡歷中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經寫得很領會了”作為答復。

請切記，十足要崇敬面試者提出的每一個問題，并懇切地回復。而這個問題，正是你舉行“自我推銷”的大好時機。假設這道題目回復得很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾特別鐘內便如順水推舟般無往不利。

這里說的自我推銷可不是強迫中獎式的推銷，而是引人入勝的推銷。假設你在面試前專心做過功課，那么你必然已徹底地熟悉自己：我最大的優(yōu)點、特色在哪里？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什么樣的專業(yè)技術、學識？

剛踏出校門的社會嶄新人，面對這個問題時可能覺得無從談起。其實，對于尚無實際工作閱歷的應征者，面試者無從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程以及所加入的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與才能。

當然，無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復簡歷表上的細節(jié)。相反，你要在推銷自己的時候，很高明地在自己的特色與所應征的工作之間找到著力點、相關性，并將其突出出來。

面試英語須知如何留下好印象

面試的英文需要運用一系列對比專業(yè)的詞匯，并且善用幾種時態(tài)，如說明過去的工作要用過去時，以前取得的勞績要用過去完成時等等。這里我們就講講什么時候該說什么。

當你走進雇主的辦公室，先介紹自己，握手，微笑很重要。此后第一句話往往是開啟局面的，通常面試人員會問：

Howareyoutoday?

Didyouhaveanytroublefindingus?

Whatdoyouthinkoftheweatherlately?

他們的語調可能會很友好，由于他們也夢想你放松，盡量發(fā)揮你自己的水平。這時候你要有簡樸爽快而有禮貌的回應，如：

對方問：Howareyoutoday?

好的回復是：Imfinethankyou,andyou?或Imwellthankyou.

不好的回復是：So,so或OK或Notsowell

面試過程中最重要的片面是表述自己的學歷，工作閱歷和履歷。這些是和你應聘工作直接相關的。

學歷方面：記住你的學歷是在以前完成的，要用過去時態(tài)。例如：

IattendedtheUniversityofBeijingfrom1990to1993.

Igraduatedwithadegreeincivicengineering.

假設你現(xiàn)在還是學生，那么應用現(xiàn)在時態(tài)，例如：

IamcurrentlystudyingattheUniversityofYorkandwillgraduatewithadegreeinEconomicsinthecomingspring.

IamstudyingEnglishattheSenecaCommunityCollege.

記得要報告雇主，你依舊在不斷改善你的英語，譬如你每周還上幾小時的英語課。由于英文不是你的母語，他們對此可能會有顧慮。

工作閱歷和履歷無疑是面試中最重要的片面。所以雇主很想知道個中的大量細節(jié)。雇主想知道你畢竟做過什么，做得好不好。因此你不要謙遜，把最好的勞績和方面表達出來。

當談到你目前在做的工作時你可以用現(xiàn)在完成舉行時，表示你不但一向在這樣做，而且將來也會持續(xù)下去：

ABCEngineeringInc.haveemployedmeforthelast3yearsasasalesperson.Ihavebeencreatingcustomercontactsfor6months.

但談到以前的工作時用過去時：

IwasemployedbyJacksonsLtd.from1995to1997asaofficemanager.

IworkedasaproductionsupervisorattheHeitzwhileIwaslivinginNewYork.

當談及以前的工作勞績和表現(xiàn)，盡量用一些主動的，積極的，令人印象深刻的動詞，比用名詞或者系動詞詞組效果好。譬如與其說Myjobistoassisttheseniorscientistwithunittesting不如說Iassistedtheseniorscientistwithunittesting.與其說Iwasresponsibleforthebusinessneedsanalysis不如說Ianalyzedthebusinessneeds.

面試印象50％來自肢體語言

面試，是全體人都要體驗的求職關。要跨越這道關卡，個中精華可不能不掌管。好多大學生往往會過了簡歷關、筆試關就栽在面試上，為了扶助大學生攻破面試關，我們請赫敦管理接洽有限公司的資深職業(yè)參謀張建勤女士，教你如何知己知彼，順遂過關。

記者：企業(yè)想通過面試了解什么？

張建勤：面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛运麄兎滞怅P注求職者的綜合素質和實際操作才能。企業(yè)的考察涉及到方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更提防“軟件”資質，如學習才能、適應才能、表達才能、壓服溝通才能、創(chuàng)新才能、組織協(xié)調才能、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質也是衡量的要點。

記者：面試中企業(yè)愛用什么招數(shù)？

張建勤：目前，企業(yè)在雇用過程中，除了傳統(tǒng)的面試和筆試外，還參與了管理嬉戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要留心分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解雇用企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應聘職位的要求，探索自己與企業(yè)的最正確契合點。其次，在面試前最好做一次有針對的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回復，這樣，根本上能做到心中有數(shù)。記者：加入面試之前要留神些什么？張建勤：面試時給考官的第一印象很重要，開頭的印象往往很可能就抉擇了面試結果。大體說來，著裝應與企業(yè)性質、文化相吻合，與職位相匹配。不管去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人是一種崇敬。女孩子確定要提防衣著形態(tài)的細節(jié)，制止穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝就理應以大方干脆為主。此外，女性求職者在夏季面試時打扮要留神端莊淡雅，細節(jié)之四處理好，如頭發(fā)、指甲等都應明凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。記者：如何讓抑制慌張的感覺？張建勤：面對掌管“生殺予奪”權力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出慌張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的慌張多半是由于太在乎面試機遇，生怕不被入選導致的。報告你一個調整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持寧靜，或精心理示意的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能切實把握考官要問的問題和自己的回復方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、彌漫自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清楚、思維靈巧，在這樣的狀態(tài)下所作的回復才是最能令考官合意的。記者：面試時如何作自我介紹？張建勤：“自我介紹”幾乎是全體考官必問的題目，求職者在回復時確定要留神，所述內容要與簡歷相一致，若自相沖突，只會給自己平添麻煩。在真正作“自我介紹”時，不妨坦誠自信地呈現(xiàn)自我，重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關才能和素質是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在大量處境下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在舉行表述時，要力求以真實為根基，顧及表達的規(guī)律性和條理性，制止冗長而沒有重點的表達。這樣專業(yè)而卓越的表現(xiàn)，斷定是令考官們贊美有加的。記者：面試時是不是可以用一些肢體語言？張建勤：一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)：留心凝聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回復干脆領略、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！把面試當做上班的第一天

約好下午3點半面試，但見到應聘者的時候卻是4點50分(這個時間已經打亂了HR的籌劃)。進了辦公室，竟然沒有表示半點的歉意，僅說我是來面試的，面帶疲憊。聽到HR的請坐的示意后，肆無忌憚的躺于椅內，沒有絲毫的慌張感。當HR問及面試時間時，方才慌張了一下，解釋到：路上太堵了!

這位求職者一連串的動作已經給人留下更加不好的印象，既缺乏最根本的禮貌：賠罪或者感謝。HR選擇一個新人或者同事，不僅僅只需要你有這個崗位上的才能，更重要的是考慮和此人長期相處，對周邊的同事和空氣的影響，所以她務必有好的品德和習慣。

面對自己如此辛苦的找工作都不能負責，都不能信守承諾，誰還敢相信你：上班后我會積極、熱心、樂觀、分外負責

當問及應聘崗位都理應做些什么時，她不知所措，解釋到：其實我是應屆畢業(yè)生，什么也