注意了千萬別錯過的面試有戲的7個信號

本文格式為Word版，下載可任意編輯——注意了千萬別錯過的面試有戲的7個信號求職面試的技巧和留神。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《留神了！千萬別錯過的面試有戲的7個信號》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

其實，面試夠久的人，或者懂得套路的人，從面試官問你的話中沒就知道自己是不是有戲了，我在這里就跟大家共享假設(shè)你察覺面試官有以下表現(xiàn)或示意，你就回家偷著樂坐等offer吧。

1、溫柔微笑，潛心的聽你講話

面試本質(zhì)上是一個看眼緣的過程，也就是說，面試官喜不熱愛你分外重要！面試官的表情神態(tài)是最直觀表達(dá)喜好的，假設(shè)面試官熱愛你，對你抱有善意好感，面試告成的幾率至少能占70％成以上。

當(dāng)面試官專心聽你說話的時候，沒有打斷你，證明你留了好印象，此時的你只要不犯錯，溝通高興，很有可能過的。

2、面試時間長

面試時遇到合眼的求職者，就會不自覺的多問幾個問題

面試時間長可以說明以下幾點：

A:公司真的在分外專心找適合的人

B:他們對你很有興趣，面試官都是很忙的，不會濫用過多時間在不熱愛的人身上。假設(shè)聊完工作還能聽你說說夢想說說人生說說將來規(guī)劃，很可能是對你的履歷合意，同時也想考察你的性格能否融入團(tuán)隊。當(dāng)然這不能完全代外觀試有戲，由于錄用一個求職者除了眼緣外，他的個人素質(zhì)、性格、工作閱歷等都是需要綜合考量的。

3、當(dāng)場商定復(fù)試的時間

當(dāng)面試官商定下一場面試時間的時候，證明你初面99％過啦！

企業(yè)面試一般有兩輪，第一輪由讓人力資源部門HR負(fù)責(zé)。當(dāng)與求職者商定下一場面試時間時，只能說“可能”有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的表現(xiàn)了。

4、主動詢問薪資要求

面試官在和你談?wù)撏昴愕倪^往體驗，職業(yè)目標(biāo)，工程閱歷等硬問題后，開頭跟你談薪資，或者圍繞薪資跟你開展了解，由于談薪是面試過程中必不成少的環(huán)節(jié)之一，企業(yè)通過薪資來反映個人工作才能和業(yè)績。

與此同時，薪資也是企業(yè)給付人力本金的主要組成片面。所以，面試官主動詢問薪資要求也是為了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，但這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。

假設(shè)面試的公司是你夢寐以求的，你可以結(jié)合崗位公開的薪資范圍，報一個對比安好的折中數(shù)字，這樣在性價比上對方能采納的可能性很大。假設(shè)你的主要目的是為了高薪，那么可根據(jù)市場行情，結(jié)合自己過去的處境，以及自己對未來的期望，給出一個適當(dāng)?shù)钠谕劫Y區(qū)間，最高值確定要高于你的夢想薪資，這樣以后人事壓價你也能夠采納。

5、主動介紹并表示公司優(yōu)點

面試官主動向你描述崗位的優(yōu)點，介紹公司和共事團(tuán)隊的好處,還親自率領(lǐng)求職者參觀公司辦公環(huán)境。

通常來說這是一種合意的表現(xiàn)，但也不擯棄互聯(lián)網(wǎng)公司宣傳。這時要看介紹的程度，有的僅僅就是為了完成公司規(guī)定的雇用流程，終究公司總是想把最好的一面表示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。

不過，面試官假設(shè)提到“這里是茶水間”“假設(shè)你以后來…”等對比細(xì)節(jié)的描述，證明面試官對你合意的幾率很高。

6、面試官主動留下聯(lián)系方式

假設(shè)面試官在面試后供給名片或添加微信等聯(lián)系信息，并表示后續(xù)會與求職者聯(lián)系，那么面試告成的可能性很高。編輯認(rèn)為，面試官不看好這次面試，根本不用留下任何聯(lián)系方式，面試官也惦記求職者糾纏。留下聯(lián)系方式，可能是工作需要，譬如需要你供給一份粗略籌劃書或者作品發(fā)到他郵箱等。

7、主動詢問你的最快入職時間

在面試接近終止的時候，假設(shè)面試官對整個面試過程感到合意，全體的疑慮都消釋了，結(jié)果一步就會詢問你可入職的時間。假設(shè)你能越快入職，面試官也會越早下抉擇是否發(fā)錄用通知；通常一個崗位會有多個候選人，面試官這樣問說明崗位雇用對比急，在同等優(yōu)秀的處境下夢想應(yīng)聘者能盡快到崗。

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面試可能有戲的7個征兆

好多人面試時都會遇到這樣的處境：明明過了五關(guān)斬了六將，但之后就沒有下文了。是不是很想對面試官抓狂，拜托，給我個結(jié)果！雖然很郁悶，但是大多數(shù)的公司都不會在面試后就出來結(jié)果。好多人認(rèn)為，面試的過程中還是有一些通過的跡象，那么，你是如何判斷的呢？

面試最可能有戲的7個征兆

以“哪些征兆會讓你覺得面試有戲”為主題做了一個調(diào)查，看看他們在面對這個問題的時候是如何選擇的：

調(diào)查結(jié)果顯示，有24.9％的人認(rèn)為，當(dāng)面試官主動詢問到崗時間時，會覺得面試告成率大。主動詢問到崗時間的公司很大可能是崗位急需補(bǔ)缺或?qū)γ嬖囌吒械胶弦?，這種處境切實是面試通過的一大征兆。

也有19.3％的人在面試官主動留下聯(lián)系方式時會覺得面試有戲。面試官容許留下聯(lián)系方式也說明了對面試者有很高的好感度，為入選增加了優(yōu)勢。

有些人認(rèn)為面試官當(dāng)場安置了下一次面試的時間，體驗了幾輪面試和一段很長的面試時間，這是告成的標(biāo)志。面試官容許詢問薪資要求，并解釋公司的優(yōu)勢和未來籌劃，這也會讓一些人覺得面試是告成的。

那么如何判斷面試是否告成呢？從上面的調(diào)查可以看出，面試官的態(tài)度分外重要，所以從面試官開頭，看看有哪些細(xì)節(jié)：

面試官用前瞻性思維的語言。你與他氣力，通過微妙的示意想說話的人透露。留心聽，看看面試官給你關(guān)于語言的未來的任何線索，例如，面試官可能會說，譬如內(nèi)容一旦你開頭工作后或當(dāng)你的類參與我們的團(tuán)隊。

面試官在點頭或者向你傾斜。除了語言示意，你可能會收到非語言示意，說明面試舉行得很順?biāo)臁＜僭O(shè)他們傾向于你的方向，做好眼神交流或點頭，他們可能不想把你擯棄在名單之外。雇用經(jīng)理的肢體語言說明，他對你要說的話更感興趣。

面試官讓你相信你說的話，而不是質(zhì)疑你。假設(shè)他們想要你，他們會想要你想要他們，并試圖賣給你他們的公司和職位。一旦面試官開頭花好多時間報告你他們的公司有多棒，為什么會這樣，你就可以從你的前景中期望。

你是不是在趕時間。忙里忙外的雇用人員，假設(shè)不專心考慮雇用你，他不能濫用他（或）時間。假設(shè)面試順?biāo)炫e行的預(yù)定時間段，那么你就是告成。一般來說，面試告成將花費至少30分鐘，主要是40-1分鐘以上。請留神，這里的時間是面試的時間，筆試不包括時間，假設(shè)面試不到20分鐘，作為候選人的證明興趣不大考官，沒有必要問了好多問題，探討深究，只是禮貌性常規(guī)，幾句話把制止考生。

你被介紹給好多人。假設(shè)雇用經(jīng)理正在考慮為你供給一份工作，他們可能會把你介紹給潛在的同事或經(jīng)理。假設(shè)不是籌劃好的，那就是他們想雇你的好兆頭。假設(shè)他們能從會議中叫人來見你，那就更好了。

結(jié)果的握手是堅強(qiáng)的。并不是全體的握手都是對等的。這不是一門現(xiàn)有的科學(xué)，但微弱而簡短的握手可能是道別禮，而堅強(qiáng)而緊握的握手可能是不久后看到的一種手勢。除了握手，還有其他動作嗎，譬如抓住你的手臂？他是不是在握手的時候輕輕地拍拍你的肩膀？這些都是好的跡象。

盡可能多地給面試官發(fā)問，讓他知道你是一個分外高的價值的就業(yè)機(jī)遇;盡量多問一些與工作相關(guān)的功能，包括工資，有時敢把你的心臟發(fā)言權(quán)的期望，但也從另一個口推斷定位這個職位，這樣你就可以更好地了解對方的雇用目的。

結(jié)果，請不要太在意面試結(jié)果，能進(jìn)入復(fù)試或者“終面”就說明你是分外優(yōu)秀的，淡定、固執(zhí)、自信，終會告成！

求職面試：這5個問題千萬別問！

當(dāng)面試官問起：你有什么問題問的嗎?你最好要想領(lǐng)會哪些問題該問哪些問題不該問。萬一問了不該問的問題，你的面試勞績也受影響。所以，我指點求職者面試千萬不要問這五個問題，必死無疑，提防哦。

一、不要問和工作無關(guān)的問題

提問環(huán)節(jié)要問跟工作有關(guān)的問題，即使面試官看起來很好說話，也不要肆意問一些無關(guān)緊要的問題。

譬如：咱們公司的男生多嗎？男女生比例是多少？這樣的問題跟工作毫無關(guān)系，只會讓面試官覺得面試者無法為公司供給更多的價值。

再譬如：“公司鄰近有地鐵嗎？”“公司有能熱飯的微波爐嗎？”“公司有食堂嗎？”這些問題會讓面試官覺得你在花費時間，面試官認(rèn)為你是個來生活的而不是來工作的。

二、你認(rèn)為我面試的表現(xiàn)如何？

面試終止后，盡量不要問面試官，即使你真的想知道結(jié)果。由于這讓你看起來沒有自信。

你要對自己有信仰，要認(rèn)為自己已經(jīng)很卓越地完成了這場面試。

假設(shè)確定要問，建議你換一種方式，問面試官對你將勝任的這份工作有什么疑問。假設(shè)他們說沒有，說明你的表現(xiàn)還不錯，值得期望下一步的通知。假設(shè)他們說有，你可以持續(xù)問他們是否有什么建議，并且可以打定另一家公司的面試了。

三、面試會很久嗎

可能有兩三個面試在后面等著你去面試，但無論如何，面試開頭之后都不理應(yīng)問現(xiàn)在的面試官這場面試會花多長時間。那樣會讓面試官覺得你只是來走一下形式，對這個面試不重視。那么面試官可能會早早地終止面試，而你的機(jī)遇就會變得渺茫。對于一個來去匆促的求職者，面試官為什么要花費太多的時間呢？

四、你覺得我多久可以升職

你可能只是想問該職位在公司的進(jìn)展規(guī)劃是怎樣的，但是你的問題問的方式不對，會讓面試官覺得你心高氣傲，還未入職就想著升職？建議你可以這么問，“你能多跟我說說公司的職業(yè)進(jìn)展路徑嗎？”

五、公司允許轉(zhuǎn)崗或輪崗嗎

面試的是這個職位，就不要問其他崗位的可能性了。由于在面試官眼里，你可能是個不能專注做好本職工作的人，總想著調(diào)離崗位的機(jī)遇，況且你還沒有得到這個offer。這會讓面試官覺得你不穩(wěn)定。假設(shè)你想了解這個崗位的進(jìn)展前景，你可以這樣問：“請問您是否可以幫我說明下該職位的進(jìn)展前景呢?”從面試官的回復(fù)中，你可能能察覺其他的機(jī)遇。

現(xiàn)在你知道面試的時候怎么問問題了嗎？

留神：有這13個信號，可以“騎驢找馬”了

人在江湖飄，哪有不挨刀。關(guān)注以下這些征兆，可以讓你提前為自己職業(yè)生涯做打定。

1、公司無意間把你的崗位調(diào)來調(diào)去，頻繁切換，貌似顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。

2、突然強(qiáng)加給你看似幾乎無法勝任的任務(wù)，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“才能缺乏”收場走人。

3、調(diào)任你從事與專業(yè)和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手后，察覺難以適應(yīng)和協(xié)調(diào)。以“不適應(yīng)工作”撒腿走人。

4、公司領(lǐng)導(dǎo)刻意忽略你的業(yè)績，忽略你的感受，忽略你的建議，忽略你的加班。把你的合理表現(xiàn)視為無關(guān)緊要，讓你感覺到?jīng)]有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。

5、特意針對你設(shè)定新的考核標(biāo)準(zhǔn)。拔高要求，抬高任務(wù)，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調(diào)動的資源，讓你無法完成公司“高標(biāo)準(zhǔn)、低本金”的工作，知難而退。

6、經(jīng)常給你調(diào)配一些別人不愿干的垃圾型任務(wù)、或者一些投入大、產(chǎn)出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。

7、挪動你到大家不愿去的辦公室位置。給你更加挑揀一個角落或者隱秘，不被人輕易留神的位置?；蛘呓o你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。

8、給你的任務(wù)設(shè)定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個不成思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學(xué)”的事情。

9、公司對你的評價越來越嚴(yán)肅，不近人情。對你的批評越來越多，表揚(yáng)越來越少，橫挑眉毛豎挑眼，落井下石，吹毛求疵。

10、公司另外派人來“扶助”你一起工作。外觀上是來扶助你，實那么是來學(xué)習(xí)你、交接你、監(jiān)視你，繼而取代你的。

11、非充分理由裁減、克扣你的薪水。當(dāng)你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這里的時候了。

12、對你宣布一些公司經(jīng)營的負(fù)面消息，示意裁員的可能。如經(jīng)濟(jì)危機(jī)、部門機(jī)構(gòu)重組等等。事實上，這些都是借口。公司一般沒有人特意對你說，假設(shè)公司想留住你，縱然如何經(jīng)營困難，也會給你預(yù)留其他崗位。

13、當(dāng)你表達(dá)辭職的時候，沒有人攔你或勸阻你。即使有人噓寒問暖，外觀挽留，但是批準(zhǔn)簽字的手，快速地簽下“同意”，生怕你反悔。（完）

職場資訊：示意你面試有戲的7大機(jī)要

好多人面試時都會遇到這樣的處境：明明過了五關(guān)斬了六將，但之后就沒有下文了。是不是很想對面試官抓狂，拜托，給我個結(jié)果！雖然很郁悶，但是大多數(shù)的公司都不會在面試后就出來結(jié)果。好多人認(rèn)為，面試的過程中還是有一些通過的跡象，那么，你是如何判斷的呢？

以“哪些征兆會讓你覺得面試有戲”為主題做了一個調(diào)查，看看網(wǎng)友們在面對這個問題的時候是如何選擇的：

調(diào)查結(jié)果顯示，有24.9%的人認(rèn)為，當(dāng)面試官主動詢問到崗時間時，會覺得錄用告成率大。主動詢問到崗時間的公司很大可能是崗位急需補(bǔ)缺或?qū)?yīng)聘者感到合意，這種處境切實是面試有戲的一大征兆。

也有19.3%的人在面試官主動留下聯(lián)系方式時會覺得面試有戲。面試官容許留下聯(lián)系方式也說明了對面試者有很高的好感度，為錄用增加了優(yōu)勢。

片面人把面試官當(dāng)場商定下次面試時間和通過多輪面試及面試時間長作為面試有戲的征兆。面試官主動詢問薪資要求和介紹公司的優(yōu)勢及未來的進(jìn)展前景也會讓一片面人覺得此次面試有戲。

那么，到底該如何判斷面試是否告成呢？從上面的調(diào)查可以看出，面試官的態(tài)度特別重要，那么，不妨從面試官啟程，看看有什么細(xì)節(jié)是能做依據(jù)的：

面試官使用了前瞻性斟酌的語言。你正在與之談話的人可能會通過微妙的示意透露出他正在想些什么。留心凝聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，例如，面試官可能會說諸如一旦你開頭工作或當(dāng)你參與我們的工作團(tuán)隊之后之類的內(nèi)容。

面試官在點頭或向著你的方向傾斜身體。除了語言線索之外，你可能會收到說明面試舉行的很順?biāo)斓姆钦Z言示意。假設(shè)他們向你的方向傾斜身體，舉行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你擯棄在候選人名單之外。雇用經(jīng)理的身體語言說明了其對你所說的內(nèi)容有了更大的興趣。

面試人員信服你所說的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。假設(shè)他們想要你，他們將會也想讓你想要他們并試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開頭花費大量的時間來報告你他們的公司是多么的宏偉以及為什么這么宏偉，你就可以對你的前景抱以良好的期望了。

你并非來去匆促。繁忙的雇用人員假設(shè)并非專心地考慮雇用你，那他就不成能濫用他(或你)的時間。假設(shè)面試在商定的時間里舉行得很順?biāo)欤悄憔褪歉娉傻?。一般來說，一個告成的面試都會至少花掉30分鐘，多為40分鐘至1小時，甚至更多。留神這里所說的時間是面談的時間，不包括筆試的時間，假設(shè)面試時間少于20分鐘，就證明面試官對應(yīng)聘者的興趣不大，沒有提出太多需要深究探討的問題，只是禮貌上的例行公事，寥寥幾句就把應(yīng)聘者打發(fā)了。

你被介紹給了好多人。假設(shè)雇用經(jīng)理正在考慮向你供給一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。假設(shè)這并非籌劃好的，那這將會是一個他們想要雇用你的好兆頭。假設(shè)他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的處境。

結(jié)果的握手很堅強(qiáng)。并非全體的握手都是對等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學(xué)，但是，無力且短暫的握手可能會是道別的致意，而堅強(qiáng)且緊握的握手可能是一種不久之后見的手勢。是否在握手之外還有著其它的動作呢，譬如抓了一下你的手臂?在握手的時候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。

盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是分外看重這個工作機(jī)遇的；盡量多問與工作職能有關(guān)的，包括薪資，有時候不妨大膽地把你的內(nèi)心期望值說出來，同時也可以從對方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對方雇用的目的。

結(jié)果，請不要太在意面試結(jié)果，能進(jìn)入復(fù)試或者“終面”就說明你是分外優(yōu)秀的，淡定、固執(zhí)、自信，終會告成！

有了8個信號，你就該跳槽了！

你確定有過這樣的同事，他們無論何時都分外領(lǐng)會自己在什么處境下理應(yīng)主動跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)遇展現(xiàn)，就會緊緊抓住，絕不放過！你也確定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內(nèi)部展現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機(jī)遇照舊回響遲鈍，不敢冒險，于是坐失了良機(jī)。

那么，到底哪些處境屬于到了你該主動另謀高就的時候呢？職業(yè)參謀報告你，下面這些跡象你確定要看準(zhǔn)了，也只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。

1.公司陷入窘境

你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的窘境，例如整個企業(yè)的銷售額、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢，好多客戶紛紛離開，而且還有好多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些摯友、同事已經(jīng)開頭欣賞其他公司的雇用啟事了。

2.同上級交惡

你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無法彌補(bǔ)。不管是由于什么理由，無論過錯到底屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補(bǔ)的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌管你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。

3.生活遇到重大變故

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