學(xué)校聘用勞動合同（4篇）

第16頁共16頁學(xué)校聘用?勞動合同?甲方：?中學(xué)(?以下簡稱?甲方)?乙方：?(以下簡?稱乙方)?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《浙江省?事業(yè)單位?實行聘用?制暫行辦?法(試行?)》的有?關(guān)規(guī)定，?為維護(hù)正?常的教學(xué)?秩序，提?高教學(xué)質(zhì)?量，明確?甲乙雙方?的權(quán)利義?務(wù)，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同。一?、甲方根?據(jù)自愿報?名，公開?競爭，德?智體全面?考核，擇?優(yōu)錄用的?原則，自?簽約之日?起，聘用?乙方為甲?方的教師?。二、?合同期限?本合同?為固定期?限合同，?時間為?年(自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。試用?期月)?。期滿后?，根據(jù)雙?方意愿，?可續(xù)簽長?期合同。?三、雙?方的權(quán)利?和義務(wù)?1、甲方?的權(quán)利和?義務(wù)(?1)、甲?方提供給?乙方與甲?方其他在?編在職教?職工同等?的工作條?件和勞動?保護(hù)措施?，保障乙?方的合法?權(quán)益。?(2)、?甲方有權(quán)?根據(jù)本單?位的實際?情況，調(diào)?動乙方的?工作崗位?。(3?)、根據(jù)?按勞分配?為主體，?多種分配?方式并存?的分配制?度，甲方?依據(jù)有關(guān)?規(guī)定和乙?方完成工?作任務(wù)等?情況。按?月核發(fā)乙?方應(yīng)得的?工作報酬?，并根據(jù)?內(nèi)部有關(guān)?規(guī)定，保?證乙方享?受與其工?作崗位相?應(yīng)的滿工?作量的福?利待遇不?低于00?元/年。?(4)?、養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療等項社?會保險和?住房公積?金等，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?2、乙?方的權(quán)利?義務(wù)(?1)、乙?方必須遵?守國家現(xiàn)?行法律、?法規(guī)、政?策和甲方?制定的有?關(guān)規(guī)章制?度和工作?職責(zé);如?有違反，?甲方可按?規(guī)定予以?處理。?(2)、?乙方享有?參與學(xué)校?辦學(xué)、教?育、教學(xué)?，促進(jìn)學(xué)?校改革、?發(fā)展等方?面的權(quán)利?。(3?)、乙方?必須完成?甲方按有?關(guān)法規(guī)規(guī)?定分配的?教育教學(xué)?任務(wù)，滿?勤滿量。?(4)?、乙方接?受甲方根?據(jù)內(nèi)部崗?位、目標(biāo)?責(zé)任制要?求進(jìn)行的?考核，乙?方必須達(dá)?到合格以?上的標(biāo)準(zhǔn)?。(5?)、乙方?必須遵守?甲方制定?的工作常?規(guī)和教學(xué)?常規(guī)，忠?于職守，?服從領(lǐng)導(dǎo)?，團(tuán)結(jié)同?志，努力?做好本職?工作，維?護(hù)甲方的?的聲譽(yù)。?(6)?、乙方不?得從事有?償家教。?(7)?、乙方擅?自中途解?除、終止?本合同后?，五年內(nèi)?不得到其?他單位從?事教育教?學(xué)工作及?與教育教?學(xué)相近的?工作。?四、聘用?合同的變?更、解除?、終止?1、因特?殊情況致?使本合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?，也可以?解除本合?同2、?乙方有下?列情況之?一者，甲?方可以解?除、終止?本合同。?(1)?在試用期?間被證明?不符合聘?用條件的?。(2?)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度和?工作紀(jì)律?，經(jīng)批評?教育仍不?改正的。?(3)?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?失的。?(4)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。(?5)乙方?患病或者?非因公負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不服從另?行安排工?作的。?(6)連?續(xù)兩年考?核不合格?，又不服?從工作安?排或者重?新安排后?年度考核?仍不合格?的。(?7)聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的。?3、有以?下情形之?一者，乙?方可以解?除本合同?。(1?)按照國?家規(guī)定乙?方經(jīng)甲方?同意考入?高等院校?深造以及?經(jīng)甲方同?意調(diào)出的?。(2?)甲方未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報酬或?者提供相?關(guān)工作條?件的。?4、如果?甲、乙雙?方要解除?、終止本?合同，需?提前30?天書面通?知對方。?五、違?約責(zé)任?甲、乙雙?方無故違?反本合同?條款或擅?自解除、?終止本合?同的，違?約方應(yīng)支?付拾萬元?違約金給?守約方。?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，還?應(yīng)賠償對?方經(jīng)濟(jì)損?失。六?、爭議的?解決方式?甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?應(yīng)協(xié)商解?決，不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可向上?級主管部?門人事爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解。不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?的，當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在?爭議發(fā)生?之日起6?0日內(nèi)以?書面形式?向當(dāng)?shù)卣?府人事部?門的人事?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?七、其?他在合?同期限內(nèi)?，因乙方?的職務(wù)行?為給其他?單位或個?人造成損?失的，甲?方依法賠?償后有權(quán)?向乙方追?償。八?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，一份?送主管部?門備案。?本合同經(jīng)?甲乙雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方?：中學(xué)?乙方：?法定代?表人：?____?____?_年_?___月?___?_日學(xué)?校聘用勞?動合同（?二）甲?方(用人?單位)：?____?_????????????名稱：?____?_負(fù)責(zé)?人：__?___?電話：_?____?乙方(?應(yīng)聘人)?：___?__?????????????姓名?：___?__性?別：__?___?出生：_?____?年___?__月_?____?日民族：?____?_文化?程度：_?____?職務(wù)(?職稱)：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)教?學(xué)、科研?和管理等?工作的實?際需要，?依據(jù)國家?有關(guān)法規(guī)?、規(guī)章、?政策和我?院人事制?度改革文?件的規(guī)定?，按照按?需設(shè)崗、?公開招聘?、平等競?爭、擇優(yōu)?聘任的原?則，與(?下稱乙方?)在平等?、自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?聘任合同?。一、?聘任期限?1、本?合同從：?____?_年__?___月?____?_日起至?：___?__年_?____?月___?__日止?，期限為?____?_個月。?2、試?用期從：?____?_年__?___月?____?_日起至?：___?__年_?____?月___?__日止?，期限為?____?_個月。?二、工?作崗位?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方自?愿受聘在?____?_崗位從?事___?__工作?，并履行?下列工作?崗位職責(zé)?。三、?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?甲方的?權(quán)利和義?務(wù)：1?、根據(jù)學(xué)?科建設(shè)、?教學(xué)、科?研和管理?工作需要?和聘任崗?位的職責(zé)?，結(jié)合乙?方應(yīng)聘時?的工作思?路和工作?目標(biāo)，制?定聘期內(nèi)?詳細(xì)的崗?位職責(zé)和?工作任務(wù)?目標(biāo)。?2、甲方?對乙方履?行崗位職?責(zé)的情況?，進(jìn)行年?度考核和?聘期考核?。3、?甲方對乙?方的工作?成果擁有?知識產(chǎn)權(quán)?(中國現(xiàn)?行知識產(chǎn)?權(quán)法有明?確規(guī)定的?或另有合?同約定的?除外)。?4、甲?方為乙方?提供合同?上規(guī)定的?工作培訓(xùn)?條件和保?障。乙?方的權(quán)利?和義務(wù)：?1、乙?方作為甲?方職工，?享受學(xué)院?和甲方在?政治、學(xué)?術(shù)、教學(xué)?和科研經(jīng)?費(fèi)支配等?方面規(guī)定?的權(quán)利。?2、乙?方享受學(xué)?院和甲方?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?實行的社?會保障、?住房改革?等方面規(guī)?定的權(quán)利?。3、?乙方享受?本合同規(guī)?定的權(quán)利?、待遇和?保障。?4、乙方?履行本合?同規(guī)定的?義務(wù)和崗?位職責(zé)。?四、工?作報酬及?待遇1?、乙方在?受聘期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的工?資標(biāo)準(zhǔn)。?以后隨工?作變動，?依據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?或甲方與?乙方協(xié)商?再作調(diào)整?。2、?乙方享受?所聘崗位?與聘任層?次相對應(yīng)?的崗位津?貼，并根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定享受其?它津貼。?3、乙?方因工負(fù)?傷、致殘?及職業(yè)病?的待遇，?探親、結(jié)?婚、喪假?的待遇，?女性工作?人員生育?的待遇等?按照國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?4、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療費(fèi)?的報銷標(biāo)?準(zhǔn)和醫(yī)療?期按國家?及甲方的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?五、工作?紀(jì)律1?、甲方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?人事法規(guī)?、紀(jì)律，?努力維護(hù)?乙方人事?權(quán)益。?2、乙方?應(yīng)遵守單?位各項規(guī)?章制度，?勤奮工作?、盡職盡?責(zé)，保守?工作秘密?。六、?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)簽(?一)合同?的變更?在下列情?況下，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同：1?、甲方根?據(jù)實際工?作需要認(rèn)?為有必要?調(diào)整乙方?工作崗位?的。2?、乙方根?據(jù)所從事?的工作及?自己貢獻(xiàn)?情況認(rèn)為?有關(guān)條款?需要變更?的。3?、合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)和?規(guī)章政策?已經(jīng)修改?的。(?二)合同?的解除?1、乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以隨時解?除合同：?(1)?在試用期?間被證明?不符合聘?任條件的?;(2?)嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?用人單位?利益造成?重大損失?的;(?3)不履?行職責(zé)義?務(wù)，經(jīng)多?次教育仍?無轉(zhuǎn)變的?;(4?)不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任的;?(5)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。2?、乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除聘任?合同，但?必須提前?30天通?知乙方：?(1)?患病或非?因更負(fù)傷?，醫(yī)療期?欺滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?用人單位?另行安排?的適當(dāng)工?作的;?(2)訂?立合同時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?3、有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除合同：?(1)?甲方不履?行合同應(yīng)?承擔(dān)的義?務(wù)或侵害?乙方合法?權(quán)益的;?(2)?履行公民?義務(wù)，批?準(zhǔn)應(yīng)征入?伍的。?(三)合?同終止?1、本合?同執(zhí)行期?滿之日，?聘用合同?即行終止?。2、?合同期內(nèi)?，乙方因?被判刑、?勞動教養(yǎng)?、開除、?除名，從?決定之日?起，聘任?合同自行?終止。?3、合同?期內(nèi)，由?于不可抗?力致使本?合同無法?履行的，?合同自行?終止。?(四)合?同續(xù)簽?因工作需?要，任何?一方均可?以在本合?同終止前?30天內(nèi)?通知對方?，經(jīng)另一?方同意，?可續(xù)簽合?同。合?同到期后?未辦理續(xù)?簽手續(xù)但?事實聘任?關(guān)系仍然?存在的，?視為續(xù)簽?與原合同?相等期限?的合同，?可補(bǔ)辦續(xù)?簽手續(xù)。?七、雙?方約定的?其它條款?1、甲?方對作為?優(yōu)秀人才?引進(jìn)的乙?方，根據(jù)?其學(xué)歷層?次、教學(xué)?和科研水?平，按照?《陜西教?育學(xué)院優(yōu)?秀人才引?進(jìn)管理暫?行辦法》?中的有關(guān)?規(guī)定，提?供相應(yīng)的?住房、購?房補(bǔ)貼、?安家費(fèi)和?科研啟動?費(fèi)等費(fèi)用?。2、?乙方在聘?期內(nèi)嚴(yán)格?執(zhí)行合同?約定的義?務(wù)，如乙?方違反約?定，需向?甲方退還?有關(guān)費(fèi)用?，并按約?定向甲方?支付聘期?年限補(bǔ)償?費(fèi)和違約?金。八?、違約責(zé)?任本合?同所簽條?款，雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行，不?得違約，?任何一方?違約，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)給?予賠償。?賠償金確?定辦法按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。九、?爭議處理?如果雙?方發(fā)生爭?議，在雙?方協(xié)商不?成或一方?不愿協(xié)商?的情況下?，根據(jù)國?家的有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)定?，向?qū)W院?人事爭議?調(diào)解工作?組提交《?陜西教育?學(xué)院人事?爭議調(diào)解?申請書》?，申請調(diào)?解，或向?陜西省勞?動爭議仲?裁部門或?人事爭議?仲裁部門?申請調(diào)解?或仲裁。?十、本?聘用合同?期限不受?法定代表?人變更的?限制。?十一、本?合同未盡?事宜，甲?、乙雙方?另行協(xié)商?或按照國?家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行。十?二、本合?同雙方簽?字蓋章后?生效。?十三、本?合同一式?三份，甲?、乙雙方?及學(xué)院人?事處各持?一份。?十四、本?合同未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽或涂?改無效。?甲方負(fù)?責(zé)人：(?簽章)_?____?乙方：(?簽章)_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日學(xué)?校聘用勞?動合同（?三）聘?用方：（?以下簡稱?甲方）?法定代表?人（或委?托人）：?受聘方?：身份?證號碼：?（以下?簡稱乙方?）居住?地址：?郵政編碼?：根據(jù)?《上海市?事業(yè)單位?聘用合同?辦法》（?滬府發(fā)[?2003?]4號?）及《上?海水產(chǎn)大?學(xué)試行人?員聘用制?度實施辦?法》（以?下簡稱《?實施辦法?》），甲?、乙雙方?在平等、?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立聘用?合同如下?。一、?聘用合同?期限（?一）初（?續(xù)）訂合?同期限自?___?_年_?___月?___?_日至?____?年__?__月?____?日止，其?中試用期?為前個?月。初聘?期限是乙?方為甲方?工作的最?低服務(wù)期?限。（?二）合同?到期自然?終止，試?用期內(nèi)乙?方如果不?符合甲方?聘用要求?的，甲方?即可解除?聘用合同?。（三?）合同期?滿，如甲?方仍需聘?用乙方，?在取得乙?方同意的?情況下，?可以根據(jù)?《實施辦?法》的有?關(guān)規(guī)定續(xù)?簽聘用合?同。二?、甲、乙?雙方權(quán)利?與義務(wù)?（一）甲?方聘用乙?方在（?部門）?崗位工作?。在聘用?期中，甲?方可根據(jù)?工作需要?調(diào)整乙方?工作部門?或崗位。?（二）?甲方根據(jù)?招聘崗位?需要和國?家有關(guān)規(guī)?定，對乙?方工作提?出要求，?按國家、?地方及學(xué)?校的有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供崗?位工作條?件及工資?、福利等?待遇，負(fù)?責(zé)對乙方?的教育、?管理和培?養(yǎng)。當(dāng)事?人依照協(xié)?議享有權(quán)?利及承擔(dān)?義務(wù)。?（三）乙?方依法享?有參與甲?方民主管?理、獲得?政治榮譽(yù)?和物質(zhì)獎?勵等權(quán)利?。同時，?乙方應(yīng)按?與各部門?簽訂的《?崗位任務(wù)?書》（作?為本合同?附件）中?甲、乙雙?方約定的?崗位任務(wù)?和要求認(rèn)?真開展工?作，全面?履行崗位?職責(zé)，完?成所承擔(dān)?的工作任?務(wù)，實現(xiàn)?聘期工作?目標(biāo)，接?受甲方的?考核及管?理；遵守?國家、政?府的法律?法規(guī)和甲?方的規(guī)章?制度，遵?守職業(yè)道?德，服從?甲方管理?，維護(hù)甲?方的合法?權(quán)益，如?違法、違?紀(jì)由甲方?按相關(guān)的?規(guī)定進(jìn)行?處理。?三、聘用?合同解除?和終止?聘用合同?的解除和?終止按照?《實施辦?法》第七?條、第八?條的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?自動放棄?或拒絕參?加崗位聘?任，視作?提出解除?聘用合同?。乙方?提出解聘?，應(yīng)提前?20個工?作日以書?面形式向?甲方提出?申請，甲?方應(yīng)當(dāng)自?乙方提出?解除聘用?合同之日?起20個?工作日內(nèi)?予以答復(fù)?，未予答?復(fù)的，視?作同意解?除聘用合?同。聘?用合同終?止或解除?，乙方應(yīng)?按規(guī)定辦?妥工作移?交、財物?歸還等離?校手續(xù)，?方可離開?甲方或按?甲方規(guī)定?的時間離?開。甲?、乙雙方?在聘用合?同期滿前?____?日內(nèi)協(xié)商?確定是否?續(xù)訂，若?一方不同?意續(xù)訂，?乙方應(yīng)按?前款辦妥?一切手續(xù)?后離開甲?方。四?、甲、乙?雙方約定?事項1?、配偶屬?隨遷進(jìn)校?的，如主?引進(jìn)人（?____?）解聘、?辭聘或終?止聘用合?同，隨遷?進(jìn)校的配?偶（__?__）的?聘用合同?也即隨之?解除或終?止。2?、若發(fā)現(xiàn)?乙方提交?虛假學(xué)歷?、學(xué)位證?明或剽竊?他人學(xué)術(shù)?成果，甲?方有權(quán)隨?時解除乙?方聘用合?同。3?、乙方被?聘在專職?學(xué)生輔導(dǎo)?員崗位或?實驗室崗?位工作的?，未經(jīng)甲?方同意要?求轉(zhuǎn)崗的?，甲方有?權(quán)解除乙?方聘用合?同。被聘?為上述崗?位的人員?，未經(jīng)同?意，三年?內(nèi)不得報?考博士研?究生。?4、乙方?被聘在教?師崗位工?作的，應(yīng)?在聘用一?年內(nèi)取得?相應(yīng)的高?等學(xué)校《?教師資格?證書》，?否則甲方?有權(quán)解除?乙方聘用?合同。?五、其他?事項（?一）服務(wù)?期及違反?聘用合同?的違約責(zé)?任按《實?施辦法》?第十條規(guī)?定執(zhí)行。?乙方對甲?方的服務(wù)?期按甲乙?雙方簽訂?的有關(guān)協(xié)?議執(zhí)行（?有關(guān)協(xié)議?作為合同?附件）。?違約金?數(shù)額為甲?方為乙方?實際支付?的出資招?聘費(fèi)、培?訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)?、房改待?遇、資助?留學(xué)訪問?費(fèi)、科研?啟動費(fèi)、?安家費(fèi)、?最低服務(wù)?期違約金?（按少服?務(wù)一月支?付元計?算）及其?他特殊待?遇等總額?。違約金?遞減方式?按甲、乙?雙方簽訂?的有關(guān)協(xié)?議約定執(zhí)?行，無協(xié)?議約定的?按乙方每?在聘一年?遞減10?%計算。?（二）?任何一方?因違反本?合同條款?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小予以賠?償。（?三）甲乙?雙方因聘?用合同發(fā)?生爭議時?按《實施?辦法》第?十一條相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?四）本合?同未盡事?宜，按《?實施辦法?》的規(guī)定?處理，本?合同的內(nèi)?容如與國?家、上海?市有關(guān)規(guī)?定不一致?時，以國?家、上海?市有關(guān)規(guī)?定為準(zhǔn)。?（五）?本合同一?式四份，?經(jīng)政府有?關(guān)部門登?記后，甲?方（校人?事部門及?乙方工作?部門）、?乙方各執(zhí)?壹份，壹?份留有關(guān)?登記部門?備案。?甲方（法?定代表人?或委托人?）（簽章?）乙方?（簽章）?學(xué)校?聘用勞動?合同（四?）聘用?方：(以?下簡稱甲?方)法?定代表人?(或委托?人)：?受聘方：?身份證?號碼：?(以下簡?稱乙方)?居住地?址：郵?政編碼：?根據(jù)《?上海市事?業(yè)單位聘?用合同辦?法》(滬?府發(fā)[2?003]?4號)?及《上海?水產(chǎn)大學(xué)?試行人員?聘用制度?實施辦法?》(以下?簡稱《實?施辦法》?)，甲、?乙雙方在?平等、自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立聘用合?同如下。?一、聘?用合同期?限(一?)初(續(xù)?)訂合同?期限自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止，其中?試用期為?前個月?。初聘期?限是乙方?為甲方工?作的最低?服務(wù)期限?。(二?)合同到?期自然終?止，試用?期內(nèi)乙方?如果不符?合甲方聘?用要求的?，甲方即?可解除聘?用合同。?(三)?合同期滿?，如甲方?仍需聘用?乙方，在?取得乙方?同意的情?況下，可?以根據(jù)《?實施辦法?》的有關(guān)?規(guī)定續(xù)簽?聘用合同?。二、?甲、乙雙?方權(quán)利與?義務(wù)(?一)甲方?聘用乙方?在(部?門)崗?位工作。?在聘用期?中，甲方?可根據(jù)工?作需要調(diào)?整乙方工?作部門或?崗位。?(二)甲?方根據(jù)招?聘崗位需?要和國家?有關(guān)規(guī)定?，對乙方?工作提出?要求，按?國家、地?方及學(xué)校?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供崗位?工作條件?及工資、?福利等待?遇，負(fù)責(zé)?對乙方的?教育、管?理和培養(yǎng)?。當(dāng)事人?依照協(xié)議?享有權(quán)利?及承擔(dān)義?務(wù)。(?三)乙方?依法享有?參與甲方?民主管理?、獲得政?治榮譽(yù)和?物質(zhì)獎勵?等權(quán)利。?同時，乙?方應(yīng)按與?各部門簽?訂的《崗?位任務(wù)書?》(作為?本合同附?件)中甲?、乙雙方?約定的崗?位任務(wù)和?要求認(rèn)真?開展工作?，全面履?行崗位職?責(zé)，完成?所承擔(dān)的?工作任務(wù)?，實現(xiàn)聘?期工作目?標(biāo)，接受?甲方的考?核及管理?;遵守國?家、政府?的法律法?規(guī)和甲方?的規(guī)章制?度，遵守?職業(yè)道德?，服從甲?方管理，?維護(hù)甲方?的合法權(quán)?益，如違?法、違紀(jì)?由甲方按?相關(guān)的規(guī)?定進(jìn)行處?理。三?、聘用合?同解除和?終止聘?用合同的?解除和終?止按照《?實施辦法?》第七條?、第八條?的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方自?動放棄或?拒絕參加?崗位聘任?，視作提?出解除聘?用合同。?乙方提?出解聘，?應(yīng)提前2?0個工作?日以書面?形式向甲?方提出申?請，甲方?應(yīng)當(dāng)自乙?方提出解?除聘用合?同之日起?20個工?作日內(nèi)予?以答復(fù)，?未予答復(fù)?的，視作?同意解除?聘用合同?。聘用?合同終止?或解除，?乙方應(yīng)按?規(guī)定辦妥?工作移交?、財物歸?還等離校?手續(xù)，方?可離開甲?方或按甲?方規(guī)定的?時間離開?。甲、?乙雙方在?聘用合同?期滿前_?___日?內(nèi)協(xié)