判斷“壞”公司13竅門

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微博上一度有個“壞公司鑒別方法”的紅帖，內(nèi)容就是吐槽各種公司“凌辱”員工的行為，譬如“根本工資都很低，這是一種很低能的避稅方式”、“加班不給加班費(fèi)，且聲稱‘其實(shí)不激勵加班’”、“年假不能和國慶、春節(jié)長假一起休”等等。好多參與轉(zhuǎn)發(fā)和議論的公司人都表示情節(jié)太熟諳了，反正“人在江湖漂，哪能不挨刀”。

從職場的角度看，這里的“壞”并非指這類公司真的有多么壞，而是指它們都在一些事關(guān)員工權(quán)益的問題上采取了不合規(guī)的手段。通俗點(diǎn)來說，就是對待員工不仗義、不厚道，而這可能會損害到公司人的利益，或者是把全體的風(fēng)險讓公司人自己來承受，也或者是為公司人未來的職業(yè)進(jìn)展帶來一些不必要的麻煩。

“企業(yè)不合規(guī)的行為可以說是千奇百怪、五花八門?！蓖馄蟮驴品刹亢坡蓭焾蟾妗兜谝回斀?jīng)周刊》。通常處境下，企業(yè)這么做是為了降低運(yùn)營本金、回避法律責(zé)任，“短期來看，切實(shí)能達(dá)成這個目的，但這不利于公司的長遠(yuǎn)進(jìn)展。”EMC中國卓越研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)狄巧說。

確實(shí)，在好多企業(yè)制度更模范、更重視雇主品牌的大公司，“壞”的地方會相對少，而中小公司由于意識、規(guī)模和管理都有限，“凌辱”公司人的處境會更多。大公司縱然更模范一點(diǎn)，但也不是每個人都在500強(qiáng)工作。而且從目前國內(nèi)雇傭市場的大環(huán)境來看，在保障和爭取權(quán)益的問題上，一旦展現(xiàn)糾紛，公司人往往處于弱勢地位，對比被動，并沒有太多的談判資本。

所以，假設(shè)不成能完全繞開“壞”公司，那么我們至少要爭取能認(rèn)清它們，做出對自己最有利的職場選擇。本期職場，我們列舉了一些常見的企業(yè)“壞”行為，夢想能為公司人提個醒。

01不簽訂書面勞動合同

看起來挺不成思議，但在好多不那么模范的中小公司里，這種處境還真不少見。勞動合同上會涉及好多公司和雇傭員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，譬如工資、福利、上班時間、保險等。一些企業(yè)為了回避一些法定責(zé)任，就不和員工簽訂勞動合同，“有些小公司甚至都沒有這種意識?！焙普f。而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，“公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，超過1個月不滿1年未與簽訂的，應(yīng)從入職的其次個月開頭，每月支付2倍的工資?！奔僭O(shè)1年之后，公司和員工還沒有簽訂合同，那雙方就會自動形成無固定期限的勞動合同。假設(shè)員工不辭職，公司就不能解聘。

02不支付加班費(fèi)

假設(shè)嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定，加班問題可能是公司人權(quán)益受損的“重災(zāi)區(qū)”?！昂枚嗳硕贾老裎逡?、國慶這些法定節(jié)假日加班，公司需付平日3倍的工資，”胡元灼說，“但他們不知道平日加班公司理應(yīng)付1.5倍的工資，周末加班理應(yīng)付2倍的工資?！倍抑挥行菹⑷占影嗫梢酝ㄟ^調(diào)休的方式補(bǔ)償，其他兩種處境都不成以。

“一個很大的問題是好多時候公司不認(rèn)為你在加班，”侯君對《第一財經(jīng)周刊》說，“一些相比較較模范的公司會設(shè)定一個審批制度，但好多時候其實(shí)也是空設(shè)的。所以這里指點(diǎn)公司人要留神的是先搞領(lǐng)會加班流程是怎樣的，明確了制度再去加班?！眤C530.coM

而大多數(shù)公司沒有相關(guān)的加班制度，因此往往不會支付加班費(fèi)用。這時假設(shè)員工要起訴的話，就涉及到一個“加班事實(shí)”的舉證問題，這很難證明。不過胡元灼就曾遇到過一個案例，一個公司人每次加班后都會打卡，然后復(fù)印，他在起訴時就提交了相關(guān)的打卡明細(xì)，另外，超出工作時間的來往郵件時間記錄也可以作為舉證證據(jù)。

03按照一個低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險

好多企業(yè)會按照一個低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險，“這個做法分外普遍，包括一些大的公司也有這樣的操作手段?！焙茍蟾妗兜谝回斀?jīng)周刊》。按照法律規(guī)定，企業(yè)給員工繳納社會保險的基數(shù)應(yīng)當(dāng)是上一年度的月平均工資，這個月平均工資并不是根本工資，而應(yīng)包括工資、獎金、補(bǔ)貼、年終獎、現(xiàn)金福利等在內(nèi)。企業(yè)為了降低社保支出，就會把基數(shù)降低，有的小公司為了回避法律處治，還會施加壓力讓員工簽訂確認(rèn)書?！坝辛藛T工確認(rèn)書，企業(yè)就可以免責(zé)了，尤其是針對根本工資較低的基層員工?！焙普f。

04不供給帶薪年休假，也沒有補(bǔ)償

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；20年以上，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。而且問題的重點(diǎn)在于“這個工齡是整個職業(yè)生涯的累計工作時間，而不是在某個公司的連續(xù)工齡?！焙普f。

假設(shè)公司確實(shí)不能安置員工帶薪年休假，那么就應(yīng)有相應(yīng)的補(bǔ)償，按規(guī)定是將補(bǔ)償折算為3倍工資付給員工。其實(shí)在一些福利好的企業(yè)，它們給到員工的帶薪年休假甚至?xí)^國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

05拖延辦理員工離職手續(xù)

員工合同到期，公司不再續(xù)簽的，按照規(guī)定，應(yīng)對工作滿1年的員工支付1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿1年的，需支付半個月工資。假設(shè)員工不再續(xù)簽，企業(yè)就不需要支付補(bǔ)償金，“但假設(shè)是企業(yè)降低了原來的合同薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使得員工拒絕續(xù)簽，那么企業(yè)同樣需要支付補(bǔ)償金?！焙罹f。公司同時理應(yīng)按照規(guī)定為員工辦好離職手續(xù)，但有些公司可能對員工離職心存不滿，有意找各種理由拖延，從而影響到員工后一份工作的入職。

06一崗多職

一些小公司出于儉約本金的計劃，一般會讓HR兼任行政、財務(wù)等多個職位，有好多員工為此疲于應(yīng)付。不過這種處境雖然對比普遍，但并不能算是不合規(guī)的做法，除非公司層面分外不近人情，否那么也完全取決于公司人自己的考慮。“假設(shè)你覺得可以在這個過程中學(xué)到好多東西，能夠看到一個不錯的職業(yè)前景，那這對你未嘗不是一個扶助。”侯君說，“但假設(shè)你覺得實(shí)在不能兼顧好多，理應(yīng)實(shí)時提出?！?/p>

07不滿“服務(wù)期”讓員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用

這是指公司為員工供給了一些定向培訓(xùn)，譬如公費(fèi)留學(xué)、進(jìn)修或者外派出國等，要求員工在培訓(xùn)完成后，和公司簽訂一個3年或者5年的服務(wù)協(xié)議，假設(shè)不滿服務(wù)期離職，員工需支付違約金?！皢T工要補(bǔ)償?shù)睦響?yīng)是分?jǐn)傊蟮馁M(fèi)用，也就是說，假設(shè)開初公司花了30萬元，你的服務(wù)期是5年，假設(shè)你已經(jīng)服務(wù)了3年，那么你理應(yīng)清償公司的是12萬元，而不是30萬元?！焙罹f，“而有些公司就會要求員工支付全體的費(fèi)用，這是不合規(guī)的?！绷硗?，這項(xiàng)培訓(xùn)務(wù)必是專項(xiàng)培訓(xùn)，而不是新員工培訓(xùn)，或是上崗培訓(xùn)之類的。

08“逼”迫員工離職

慣用的手段就是換崗?！坝械臅r候沒有什么正值理由，就會給你換崗?！焙罹f，“而公司HR知道你不容許做這個崗位或者無法勝任這個崗位，譬如你明明是做行政的，突然把你換到銷售崗位，達(dá)不到指定的業(yè)績，最終還是要走人。還有的時候就是公司派三四個人跟你談，給你很大壓力，或者會口頭承諾給你一些‘好處’，一旦你提交了辭職報告，公司卻并不兌現(xiàn)。由于你很難舉證你是被脅迫離職，所以這時不要輕易落筆?！?/p>

而對于懷孕的女性員工，這時候最好是從醫(yī)院方面尋求扶助，譬如開具相關(guān)證明等。

09簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但不給補(bǔ)償

競業(yè)限制協(xié)議的約莫內(nèi)容是員工在離職后的2年時間內(nèi)不能到競爭關(guān)系企業(yè)工作，最長期限為2年。但這個協(xié)議生效的前提是企業(yè)務(wù)必在這24個月內(nèi)的每個月支付相應(yīng)補(bǔ)貼，一般是員工離職時半個月至1個月的薪資水平。假設(shè)企業(yè)不支付競業(yè)補(bǔ)償，那么這就是個無效協(xié)議。“好多人都知道這個協(xié)議對員工的限制，卻疏忽了員工的權(quán)利，”胡元灼說，“但有的企業(yè)會把一二個月的工資分?jǐn)偟?4個月，或者省去一大半的金額?！焙罹ㄗh員工簽訂這個協(xié)議時，也要看下自己是否為涉密人員，由于此協(xié)議一般針對的是公司高層或者核心技術(shù)人才。同時要留神限制條件，是不能到某個城市的公司工作還是全國范圍內(nèi)都限制。而且同行業(yè)的公司有好多，要問領(lǐng)會概括是哪幾家公司。

另外需要留神的是，保密協(xié)議不同于競業(yè)限制協(xié)議，保密協(xié)議是指員工入職后由于工作了解到一些商業(yè)機(jī)要，企業(yè)會要求員工不得向任何第三方泄露，包括一些客戶名單，這跟商業(yè)機(jī)要養(yǎng)護(hù)法是相關(guān)的。員工在簽署保密協(xié)議時，要看領(lǐng)會保密的條款有哪些，時間是多長，違約的話會有怎樣的處置。“比起競業(yè)限制協(xié)議，這更像是一個職業(yè)道德的約束?！焙普f。

10不給員工繳納公積金

公積金也就是住房公積金。以上海為例，根據(jù)規(guī)定，對于城市戶籍員工，應(yīng)當(dāng)繳納公積金，對于農(nóng)村戶籍員工，那么是可以繳納公積金?！昂枚嗥髽I(yè)就會鉆這個‘可以’的空子，不給農(nóng)村戶籍員工繳納公積金，”胡元灼說，“你不能說企業(yè)不合法，但起碼是不公允的。”另外關(guān)于公積金的繳納問題并沒有被納入勞動仲裁的受理范圍，也就是說，一旦有這方面的糾紛，唯一有權(quán)管理的就是公積金中心，但公積金中心并沒有執(zhí)法才能，不能強(qiáng)制執(zhí)行，只能是警告，那么威懾力就大大降低了。目前中國各個城市公積金繳納基數(shù)差異分外大，繳納標(biāo)準(zhǔn)也對比廣泛，公司人確定要留意這個問題。

11試用期“無故”辭退員工

企業(yè)假設(shè)要在試用期辭退員工，務(wù)必有能證明“員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，依舊不能勝任?！钡氖聦?shí)依據(jù)。但一些企業(yè)通常的理由是“工作不主動、處事不生動、不符合公司價值觀”等，侯君說：“從證據(jù)的角度講，這些都很站不住腳?！绷硗庖粋€可以在試用期間辭退員工的理由是“員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安置的工作?！边@種處境對比少見，但無論何種理由，在試用期間辭退員工，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司人假設(shè)碰見這種處境，可以要求公司支付這片面的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者提出勞動仲裁。

12拘押獎金

“有的公司會在員工離職時，不發(fā)放原來承諾的獎金?！焙罹f。她指點(diǎn)公司人一開頭就應(yīng)問領(lǐng)會獎金的發(fā)放制度，譬如是否有不滿1年不發(fā)獎金，或是離職不給獎金，或是按月折算等處境。假設(shè)對此有異議，要慎重考慮。但假設(shè)你已經(jīng)采納，那就是另外一回事了。

13入選員工時，收取培訓(xùn)費(fèi)

這是指在一些技術(shù)型的企業(yè)，員工通過培訓(xùn)才能上崗，但“公司怕培訓(xùn)終止后員工連忙離職會帶來培訓(xùn)本金損失，就會向員工收取培訓(xùn)費(fèi)”。胡元灼說。這種處境多發(fā)生在一些工廠里面，但這其實(shí)是違法行為，由于員工入職時是不能收取任何費(fèi)用或扣押證件的。（完）

zc530.COM編輯推舉

怎樣判斷要面試的公司是不是騙子公司？

我察覺好多被騙的求職者都會問同樣的問題，那就是如何判斷公司是否是一個說謊公司。事實(shí)上，說謊者公司有自己的特點(diǎn)，讓我們逐一向你表示：

怎樣判斷要面試的公司是不是騙子公司？

1.介紹很短。該公司大片面時間處于快速增長期。它需要大量的人才。沒有網(wǎng)站。沒有其他信息可以理解。不要去。

2。沒有網(wǎng)站，或者不適合的網(wǎng)站，我們無法理解如何為他工作，看吧!我記得我曾經(jīng)投資過什么商業(yè)公司。它指點(diǎn)我，每天都在雇用的XXX公司會去面試，問他們公司在做什么，他們生產(chǎn)什么產(chǎn)品。也就是說，確定是在培訓(xùn)的時候說的，順便說一句，是不從事任何特勤活動的，對吧?

3.幾乎沒有關(guān)于學(xué)歷、英語和計算機(jī)的要求。證書是什么?你認(rèn)為假設(shè)你不那么重視人才，你還能去嗎?

4，可以打電話給你這個工作多少錢，所謂的經(jīng)打理吹噓你自己的體驗(yàn)：我只來到公司3個月，現(xiàn)在一個月工資是15,000或者更好，我依靠，這也可以相信，有這樣的治療方法，都是管理人員，而且不會雇傭更多的人打電話，不得不親自花時間問你相信，讓你發(fā)財?不要走!

5。面試大多是短小精悍的，大多用很賞識你的語氣，當(dāng)然，這并不擯棄你真的很優(yōu)秀，很快通知你去訓(xùn)練，鮮明不去!

通常只有一次面試，沒有復(fù)試，不去!

7.我對打扮品性業(yè)沒有任何偏見，但大多數(shù)詐騙者都在這個行業(yè)。這個行業(yè)在電視上有好多值得關(guān)注的地方。當(dāng)然，你務(wù)必通過金字塔籌劃。

8。大多數(shù)欺詐性子公司都在住宅樓或破舊的商業(yè)樓中相對偏頗的位置。想象一下，假設(shè)你的公司是一頭公牛，那么住宅建筑中還有什么光譜呢?

9、這并不是我對貿(mào)易公司的偏見，但大片面的詐騙產(chǎn)業(yè)都在坑騙。

10.大多數(shù)騙子公司設(shè)備簡樸。甚至可以說甚至找不到一臺電腦。大多數(shù)時候，當(dāng)你去面試時，你會看到7到10張桌子，每張桌子。全體人都坐在面試官面前，所以你貌似很熱，依靠，永遠(yuǎn)不會去!

11.那些扣了你的證書或你工資的幾美分等多少年都不能給你的。

當(dāng)然，我們也經(jīng)常接到打電話去取保險的電話，盡管他們沒有寄簡歷。我認(rèn)為這要視處境而定，我不作評論。

這些單位可能會在您第一次面試時供給一些更令您合意的治療，但隨后要求扣除。當(dāng)然，面試部門惦記我們會逃跑。這是一個重要的理由，但你反過來說。我想，假設(shè)一個單位如此不信任你，還有什么可以扣，這還能說些什么呢?至少，他們沒有自信!人們不自信，誰相信?有些人可能這么認(rèn)為，待遇依舊是，扣扣將被扣除，我等待的時候會兌現(xiàn)。你傻!他總會從你身上扣除這件事。當(dāng)你離開時，你的片面工資將會消散。當(dāng)你還沒有完成任務(wù)時，他們不會給你那片面薪水。假設(shè)他們被拘留，我們將失去談判的才能。只有其他人才能領(lǐng)導(dǎo)，即使是換工作的機(jī)遇也不復(fù)存在。你覺得那更重要嗎?

如何通過面試來判斷公司靠不靠譜？

曾發(fā)起過一個主題為“如何在入職前鑒別出不靠譜不值得去的公司？”的共享活動，網(wǎng)友們表示最常用的方法有以下這些。

排雷①招：回憶簡歷是否為自主投遞

確定這家公司你是否曾經(jīng)投遞過簡歷。假設(shè)不是自己投遞的公司，應(yīng)當(dāng)留個心眼，實(shí)時了解公司處境。當(dāng)然，假設(shè)你才能真的分外棒，成為了獵頭青睞的對象，那就另當(dāng)別論。

排雷②招：面試邀約電話和郵箱是否正規(guī)

假設(shè)收到了面試邀約通知，假設(shè)是以郵件的形式發(fā)送的，精心起見，可以把郵箱地址與該公司網(wǎng)站上供給的信息核對一下，看看是否符合。不靠譜的公司都熱愛以假亂真，要破解它只能抓住細(xì)節(jié)！另外郵箱的地址后綴也能看出一些端倪，一般有規(guī)模的大公司都會使用公司專有的郵箱地址。假設(shè)是直接電話邀約的，也可以到該公司的官網(wǎng)上查詢該公司的人事電話與你所接到的電話號碼是否相符。通過手機(jī)來聯(lián)系的更加要提防！記得把接到的電話號碼到網(wǎng)上探尋一下，查看是否有不良記錄和信息。

排雷③招：邀約電話時間是否合理

網(wǎng)友“小木醬”說道：“工作時間以外打電話來的都不想接，想想都知道這家公司斷定有加班的傳統(tǒng)?！币粋€作息合理的公司，人事一般也不會在非工作時間來通知求職者面試，假使遇到了在節(jié)假日及晚上來電的公司就要留心了。

當(dāng)然這類處境也不能一概而論——不擯棄行業(yè)特殊性，有的行業(yè)休假時間不同于其他行業(yè)，這類處境也是存在的。另外，假使你個人不是更加介意公司的作息時間，而公司本身也有確定實(shí)力的話，也不妨一試。

排雷④招：利用網(wǎng)絡(luò)工具了解公司信息及評價

如今網(wǎng)絡(luò)信息傳播快，信息量大，不妨借助網(wǎng)絡(luò)的氣力來鑒別公司的綜合素質(zhì)。

利用探尋工具查看公司相關(guān)關(guān)鍵字，了解該企業(yè)的大致風(fēng)評。

假設(shè)企業(yè)有官網(wǎng)，登錄其官方網(wǎng)站查看是否內(nèi)容齊全、可信，業(yè)務(wù)是否正值、正規(guī)。

登錄工商管理局為數(shù)據(jù)支持的“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”網(wǎng)站，查看公司注冊信息是否齊全、合法，有無違規(guī)記錄等，從注冊資本方面也可以看出其經(jīng)濟(jì)實(shí)力與規(guī)模。

排雷⑤招：公司是否過于殷勤

除非你是應(yīng)聘很重要的職位或者是急需用人的崗位，不然請牢記“無事獻(xiàn)殷勤，非奸即盜”這句話。假設(shè)你沒有那么重要，企業(yè)還“三催四請、包接包送”，那么不用質(zhì)疑，確定有問題！

排雷⑥招：雇用程序是否草率

“只投了簡歷就被錄用”、“沒有電話溝通，只有短信通知面試”……諸如此類略顯草率的雇用流程，一般的正規(guī)公司都是不會發(fā)生的。當(dāng)然也有特例，“投了簡歷就被錄用”可能會發(fā)生的處境就是內(nèi)部推舉和擔(dān)保，而“僅有短信通知面試”的現(xiàn)象在校招的網(wǎng)申過程中以及需求量大的基層崗位中可能也會存在。

排雷⑦招：公司是否有先交費(fèi)的要求

工作就是為了獲得報酬，還沒有工作就被要求交費(fèi)，這樣的公司問題很大，千萬不要入套。（完）

資深HR教你判斷，公司畢竟有沒有招人的誠意

求職中，關(guān)于企業(yè)是否誠意招人這個問題其實(shí)很難堪，你說企業(yè)沒誠意，忽悠人，你不相信企業(yè)又何必來面試？但在面試過程中，由于信仰的不對等，求職者切實(shí)是在弱勢的一方，一些企業(yè)打著雇用面試的幌子，實(shí)那么掛羊頭賣狗肉，毫無誠意可言，耍得求職者團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。

最近我梳理了網(wǎng)上關(guān)于“哪些處境會讓你覺得這家公司沒誠意招人”的調(diào)查結(jié)果察覺，排名第一位的是“公司長期掛著招人廣告”，“面試五分鐘就草草終止”列位其次，“一向被否決打壓”排在第三位。另外“面試官不禮貌”、“短信通知面試”等行為也被網(wǎng)友們視為沒有誠意的行為。我搜集整理了一些網(wǎng)友的評論，一起來看看吧。

網(wǎng)友A：“掛羊頭賣狗肉的公司，最沒誠意。”

網(wǎng)友B：“當(dāng)天早上來電話，讓我下午去面試。去了后填好表等了很久才面試，可氣的是面試的時候部門經(jīng)理竟然說這個職位已招到人。我當(dāng)時真的火冒三丈，35度的高溫天，這么折騰人好玩嗎？”

網(wǎng)友C：“面試官說，社保只交四險一金；每天加班2小時，沒有加班費(fèi)；沒有年休假。這是我遇到的最無語的面試了。面試官不知道哪來的自信覺得自己公司待遇很好，早知道這樣，我就不去了，濫用時間?！?/p>

網(wǎng)友D：“第一次面試是先見VP，隨后隔幾天見的人力總監(jiān)，一切都挺好，雙方?jīng)]有提出任何異議，offer準(zhǔn)時收到。開啟offer就楞了，工資比談的少了20％，剩下的片面還有35％被算作績效年底發(fā)放，發(fā)放前提是年底前完成20億的流水（面試時談到銷售平臺都還沒建好），直接給面試的VP打電話說不去了?！?/p>

網(wǎng)友E：“記得有個面試，老板年紀(jì)看起來不大，整個過程一向在刨根問底的挖我前公司的操作方式，概括到某一個細(xì)節(jié)的細(xì)節(jié)。然后他還問我，假設(shè)你來我公司了，你會如何開展你的工作？我也一五一十的回復(fù)他的問題，說之前是怎么管理一個小團(tuán)隊(duì)的，怎么開展工作的，怎么調(diào)配自己的工作時間的，然后業(yè)績是怎么樣的。但當(dāng)我問到他們概括產(chǎn)品，約莫的營業(yè)額的時候，從不正面回復(fù)我，一向閃爍其詞，讓人擔(dān)心。面試回去后，摯友說我是被借腦了?！?/p>

那么，接下來資深HR教你判斷公司畢竟有沒有招人的誠意：

關(guān)于誠意雇用中，大家最惦記上當(dāng)?shù)姆恰肮窘枘X”莫屬。網(wǎng)友“小兵”建議：面試中我們可以通過一些提問來探索公司，通過公司回復(fù)的內(nèi)容加以判斷招人的誠意度。

第一個反問句：貴公司雇用這個崗位的理由或者目的是什么？

對方可能是有人升職、有人離開、業(yè)務(wù)量增加等理由，這些都是正常的理由。假設(shè)沒有正常的理由，對方的雇用回復(fù)的理由目的模糊，回復(fù)躊躇，規(guī)律不明顯，還總是接洽的方式問問題，那必然是有問題的，要留神。

其次個反問句：貴公司要求這個崗位的人有什么樣的技能？

讓對方描述一下崗位人員的要求，領(lǐng)會的記錄這些要求，再問那為什么現(xiàn)在這樣的問題沒有解決，是現(xiàn)在崗位技能的問題嗎？假設(shè)是，那就不是方法的問題了?？梢曰貜?fù)：“就算報告貴司也沒用，由于操作起來還是要確定的才能和技巧的。”所以回復(fù)模糊一點(diǎn)，對比穩(wěn)妥。

第三個反問句：貴公司現(xiàn)在的現(xiàn)狀和做法是怎樣的？

當(dāng)對方問你類似借腦的問題，你立刻反問他現(xiàn)在的做法。并報告他，其實(shí)好多方法都沒有錯，而是有待提升。先掏對方的東西，假設(shè)對方不容許共享，你也沒必要再和他共享了。你可以說：假設(shè)我對現(xiàn)狀了解的不領(lǐng)會，我沒手段細(xì)致的回復(fù)貴司這樣的問題，或者沒法供給更有效的方法。

第四個反問句：假設(shè)我不能透露我原公司的相關(guān)信息，您怎么看？

假設(shè)他問分外細(xì)節(jié)的問題，其實(shí)就已經(jīng)進(jìn)犯了你原來公司的隱私，即便你回復(fù)了，對方也會覺得將來你也會出賣他，所以可以直接反問?？梢耘e幾個你解決的問題的例子，只談結(jié)果，不談過程。

面試閱歷13那么

1.不要遲到

提前確認(rèn)面試地點(diǎn)，并最好提前15分鐘到達(dá)。萬一不慎遲到，應(yīng)第一時間致電，并懇切解釋理由。這種行為將考驗(yàn)?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變才能。

2.對應(yīng)聘的企業(yè)一無所知，證明你對這份工作并不感興趣。

對不起，對公司我還不是很了解。面對你忠誠的回復(fù)，好多面試官會覺得你遇事疏于打定。為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵才能以外，還需要知道對方的核心業(yè)務(wù)，這樣當(dāng)面試官問你的時候，才不至于一無所知。

選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等根本處境，更重要的是要了解這個企業(yè)的企業(yè)文化，了解其核心價值觀。要斟酌我是否能認(rèn)同這個企業(yè)的文化，是否能融入這個企業(yè)，給考官一個采納你的理由。

3.回復(fù)問題時，不要刻意迎合或一味取悅面試考官。

理由是，首先你并不能確知考官對問題的答案和取向是什么，其次是每個人對同一個問題的看法都不盡一致，但對比一致的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：

你回復(fù)問題是否真實(shí)，是否坦率，是否符合實(shí)際與常識。例如：被問到對工資待遇有何要求和期望，對應(yīng)屆生而言這是個很輕易回復(fù)的問題，但有些應(yīng)試者會繞來繞去，顧左右而言他，給人以不忠誠和愛掩飾的印象。

其次，回復(fù)問題時，不要主觀認(rèn)定回復(fù)問題的正面影響或負(fù)面影響，先入為主，言不由衷。這鐘傾向尤其是在回復(fù)一些有關(guān)自我評價和性格特征類的問題時在應(yīng)試者中表現(xiàn)得特別普遍。例如：當(dāng)被問到你的性格特點(diǎn)有哪些你有何突出的優(yōu)缺點(diǎn)時，絕大多數(shù)應(yīng)試者的回復(fù)中常有這樣的內(nèi)容：我的性特別向，容許與人交往，摯友好多，做事急速，追求完備等等，類似的回復(fù)還有好多，有時與考官的感覺和印象明顯是相左的。莫非你就認(rèn)定：性格內(nèi)向，交友精心，做事縝密，標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)可行，不追求完備等等，就確定是負(fù)面或缺陷嗎?因此我的建議還是實(shí)事求是，把一個真實(shí)的你介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真實(shí)，對自己很了解，有自知之明更為重要。

4.不要盲目自大，也不要由于缺乏閱歷而自卑。

不要為自己缺乏工作閱歷而自卑，事實(shí)上，關(guān)鍵在于你是否有分析問題和解決問題的才能和閱歷。

5.與其說給我時間，我會好好學(xué)習(xí)，不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習(xí)才能。

6.不要夸夸其談，針對問題，簡樸領(lǐng)略，先做出結(jié)論，然后再講一個故事說明。

針對個人的特長和以往告成的案例，打定簡短的描述。在適合的時候表達(dá)和證明自己已具備的才能和以往的成就。

譬如說，你申請管理者崗位，問你會關(guān)注工作(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的細(xì)節(jié)嗎?答：細(xì)節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容，我往往通過細(xì)節(jié)來檢查和促使工作的進(jìn)展。前不久，我們做了一個工程講的時候要留神面試者的回響，適可而止。記住，不是講得越多越好，講得到位最好。

7.盡量表示自己與眾不同的地方

被面試者要能回復(fù)面試者心中最大的問題：我為什么要雇你而不是其他的候選人?

8.自我介紹要實(shí)事求是，要正確地評價自我，坦誠表達(dá)自己的職業(yè)生涯進(jìn)展的目標(biāo)。

例如：被問到你怎樣對付你是否適合應(yīng)聘的崗位?有的應(yīng)試者往往簡樸地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信，例如：這個崗位我最適合，非我莫屬，我的性價比是最高的，你給我一個機(jī)遇，我還你一個驚喜等等，完全不顧個人表現(xiàn)出來的實(shí)際處境，一味地按照崗位要求，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢。其實(shí)考官更容許聽到和看到的是你對此有什么樣的疑問和惦記，自己設(shè)想將在未來怎樣面對和適應(yīng)的切實(shí)設(shè)想與計劃，由于你終究是個新手，你并不切當(dāng)?shù)亓私膺@個崗位畢竟要求的是什么。

9.面對你有什么弱點(diǎn)這個問題時，你的回復(fù)可能正能考察你的實(shí)事求是態(tài)度。

有的應(yīng)聘者往往疏忽自己的弱點(diǎn)，用一些看似聰明的回復(fù)應(yīng)付，譬如說我的缺點(diǎn)就是做事太追求完備，或者說我的缺乏就是沒有工作閱歷，其實(shí)這種回復(fù)恰恰反映了應(yīng)聘者不具備自我認(rèn)知才能。所以，正視自己的缺乏，舉例說明自己如何抑制自己的弱點(diǎn)，反而會表現(xiàn)出應(yīng)聘者的進(jìn)展?jié)摿Α?/p>

坦率地供認(rèn)缺乏比硬撐著不服軟好，由于沒有人完備無缺。硬撐著，只能說明你不虛心，重要的是熟悉自己的缺乏，而后努力地改善和提高。

10.要面帶微笑，正視考官。

加入面試第一印象很重要，要給人自信、親和、謙遜的形體語言。

11.面試?yán)響?yīng)打定個人的根本資料，有條不紊、整齊地擺放在面前。翻閱時不要凌亂。要表現(xiàn)自己良好的工作習(xí)慣。

12.面試過程中，當(dāng)阿姨為你倒水時，不要視若無睹。

13.重要的結(jié)果兩分鐘。

面試終止時間你的表現(xiàn)可能會變更考官的結(jié)果抉擇。可能面試過程你已很疲憊，心緒很壞，但禮貌地說聲再見，整理好自己的物品，可能會讓考官記住你的名字。

干貨：如何在面試時判斷一家公司好壞

一向說面試是一個雙向選擇的過程，既是公司面試你，也是你考察公司的機(jī)遇，求職者如何在面試中判斷公司好壞？并在面試中判斷公司進(jìn)展前景？下面我就教給大家在面試中如何判斷公司的方法。

去面試的時候可以查看以下幾個方面：

1、查看公司的雇用人員素養(yǎng)如何

電話面試或者通知面試時是否能崇敬你的時間選擇；對你的時間選擇表示理解；假設(shè)不能采納你的時間，是否可以協(xié)商做出調(diào)整；是否會主動或者針對性的做公司或職務(wù)等的相關(guān)介紹；通知面試除了電話商定好時間，地點(diǎn)，面試人之外，是否還會有郵件或者短信或者微信等某一種便當(dāng)接收和再查詢的書面方式給出等。假設(shè)這些答案都是Yes，那這樣的公司不錯。

2、查看公司的前臺人員素養(yǎng)如何

到公司門口時，假設(shè)是有門禁的，前臺是否主動開門；前臺引導(dǎo)入會儀式或者辦公座位后，是否會實(shí)時送上水，熱天是否會實(shí)時開空調(diào)或者詢問是否要開空調(diào)；假設(shè)等待面試官時間過長，是否會有人予以說明或者安撫等。假設(shè)這些答案都是Yes，這樣的公司不錯。

3、詢問公司的老員工數(shù)量和目前管理層崗位有多少比例是內(nèi)部人員晉升上來的

對于IT行業(yè)，由于從業(yè)人員跳槽相對頻繁，可以問在公司工作2年以上的員工有多少，或者是占比多少。占比越高，當(dāng)然越好。內(nèi)部晉升的比例越多，也當(dāng)然越好。

4、詢問公司工資發(fā)放方式及構(gòu)成

工資理應(yīng)是銀行轉(zhuǎn)帳支付而不是現(xiàn)金支付，也不是貼發(fā)票支付一片面。工資構(gòu)成那么名目越少越好，名目越多，那么各種扣款的名義也好多。簡言之，越簡樸和便當(dāng)越好。

5、詢問公司的福利政策如何

福利其實(shí)也是公司的員工本金支出，但不一樣的名頭，會有不一樣的意義和效果。工資商定好根本就務(wù)必得足額給，而福利方面企業(yè)那么可以根據(jù)經(jīng)營業(yè)績好壞等隨時增加或者裁減，企業(yè)是完全可以自主抉擇的。

聰明的接洽方式是：先問公司有哪些福利，然后問福利的頻率或者是結(jié)果一次執(zhí)行福利是什么時候。福利也是公司的實(shí)力表現(xiàn)，當(dāng)然是越多越好。更加指點(diǎn)，福利不確定就是錢或者物，服務(wù)也是福利，時間也是福利喔。

6、詢問公司的總經(jīng)理或者創(chuàng)始人的工作背景

假設(shè)可以的話，最好再了解直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作背景。一個開放的公司文化和自信的人，是不介意共享這些信息的。不情愿嘛，是企業(yè)文化？還是毫無亮點(diǎn)？還是沒有自信？

7、詢問關(guān)于加班的問題

什么處境下需要加班，加班一般會加到什么時候，公司對于員工加班是如何對付的等。錢并不是最重要的，重要的是錢談得攏的根基上，價值觀一致。

8、詢問社保公積金的繳納處境

越是好的公司越是能承受全部的本金。

9、詢問公司最近2-3年的人員變化或者銷售額變化處境

人員增長總是好的，銷售額增加也是證明在進(jìn)步的。

10、查看面試的安置及結(jié)果反應(yīng)是否實(shí)時高效

看面試能一次見完全體的人還是分好幾次才能見完，面試反應(yīng)是3天內(nèi)給出，還是要1周以上。鮮明前者比后者更體諒求職者一方。不是經(jīng)理級以上的職位，面試結(jié)果要等1周以上是不那么合理的。

把以上全體綜合起來，就可以判斷一家公司的好壞了！經(jīng)過以上這些指標(biāo)分析，假設(shè)得分較高，工作機(jī)遇就是相對靠譜的，薪資也OK，那就積極的爭取吧。祝你求職一切順?biāo)欤?/p>

不知道公司怎么樣？這六點(diǎn)幫你判斷！

1、公司規(guī)模。是小公司，還是中等以上公司？個人目前處境適合什么樣的公司？并不是小公司就確定不好，也并不是大公司就萬事。

2、工作內(nèi)容。從事的工作是否是你感興趣或者是可以發(fā)揮你專業(yè)以及特長工作。對工作可以抱有期望，不過要適當(dāng)降低期望值，否那么你的得志感會降低。

3、福利待遇。薪酬能否達(dá)成自己的心理預(yù)期。

4、進(jìn)展空間。在公司是否會很快達(dá)成自己的職業(yè)天花板，公司給該職位是否設(shè)定明確的晉升路線。

5、公司文化。你是否容許與跟你面試的人共同工作，公司裝修風(fēng)格及員工衣著打扮自己是否可以采納，公司的作息時間等。

6、辦公地址。公司的辦公地點(diǎn)，自己是否可以采納上下班的時間本金。

如何能了解到以上相關(guān)信息呢？建議可以通過以下兩方面：1、探索在該公司做過的人，可以通過論壇、群、百度求助、熟人介紹、微博探尋等方式，這樣可以了解到一些第一手資料，但是還需要自己去好好分析。2、通過網(wǎng)站探尋這些內(nèi)容，看官網(wǎng)、公司目前的雇用職位以及其他求職者對于