讓上司刮目相看四招數(shù)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——讓上司刮目相看四招數(shù)讓上司刮目相看四招數(shù)。職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。

明確目標(biāo)，通力合作

1、確定老板的目標(biāo)

你的使命是扶助你的老板完成他或她的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)。然而，這些目標(biāo)到底是什么目標(biāo)？有的時(shí)候，答案干脆領(lǐng)略?？捎袝r(shí)，你不得不做一點(diǎn)更深層的挖掘。

里杰，一家紡織公司的銷售代表，對(duì)自己的銷售紀(jì)錄引為驕傲。曾有幾次，他向他的老板――莎羅解釋說，他如何如何賣力工作，奉勸一位服裝制造商向公司訂貨?？墒?，莎羅只是點(diǎn)點(diǎn)頭，淡淡地表示贊同。

結(jié)果，里杰鼓起士氣，面對(duì)著她，我們的業(yè)務(wù)是銷售紡織品，不是嗎？他問道，莫非您不熱愛我的客戶？

莎羅和他的態(tài)度一樣，直視著他，答道：里杰，你把精力放在一個(gè)小小的制造商身上，可他花費(fèi)了我們太大的精力。請(qǐng)把留神力盯在一次可訂3000碼貨物的大客戶身上！

里杰得到信息后，他把手中較小的客戶移交給一位經(jīng)紀(jì)人。雖然他只收到少量的傭金，但更重要的是：他正在扶助莎羅實(shí)現(xiàn)他的目標(biāo)――找到主要客戶。

2、支持你的老板

你可以多種方式表達(dá)對(duì)老板的忠誠(chéng)，但不是拍馬屁。

雷姆賽，國(guó)際市場(chǎng)副總裁的一位助理，接到了一項(xiàng)緊急任務(wù)：根據(jù)老板的筆記，打定好業(yè)務(wù)進(jìn)展曲線圖表。起草圖表時(shí)，他留神到老板寫道：美元堅(jiān)硬，那么出口就會(huì)增加。雷姆賽明白，事實(shí)恰恰相反。于是，便通報(bào)老板，告知已經(jīng)校正了這一錯(cuò)誤。

老板感謝雷姆賽實(shí)時(shí)察覺了他的疏忽。當(dāng)其次天向上呈報(bào)未出絲毫弊漏后，老板對(duì)雷姆賽做出的努力再次道謝。

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工作抓住這四點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看

職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。

轉(zhuǎn)瞬間又快到了暑期工作的時(shí)期，讓人覺得時(shí)間過得真快..好多新人還是第一次參與到工作中，好多事情都沒有碰過，想快點(diǎn)做出勞績(jī)，但往往心急吃不了熱豆腐，有時(shí)還輕易出錯(cuò)，讓人質(zhì)疑自己的才能..其實(shí)，這些都是環(huán)境的變化，職場(chǎng)有一套規(guī)矩，也可以說是潛規(guī)矩，對(duì)于熱血青年來說，不懂規(guī)矩輕易碰見灰頭土臉，本來就想炫耀一番，結(jié)果察覺那些在學(xué)校里不管用的人，也輕易得罪人，往往累的選擇離開。那么，對(duì)新來者有什么更好的建議嗎？其實(shí)，只要記住這四點(diǎn)，就很輕易站穩(wěn)腳跟。

工作抓住這四點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看

一、目標(biāo)要明確

為什么夫妻會(huì)像無(wú)頭的理由，像霍霍，其理由是缺乏明確的目標(biāo)。我不知道畢竟是做。有人說這樣做的目的是為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，這樣的目標(biāo)可以在空間中的孔，也沒有概括要求的細(xì)致信息。首先，你務(wù)必知道的工作的目的是為了賺錢，還是要熟諳這個(gè)領(lǐng)域。有了明確的定位，也不會(huì)盲目地工作。假設(shè)為了賺錢，那么盡量不犯錯(cuò)誤，公司籌劃按照它想要的安置，不要隨意評(píng)論。假設(shè)為了熟諳市場(chǎng)在這一領(lǐng)域，試圖用技術(shù)工人更多溝通，別人不要太苛求，平和的心態(tài)，積累閱歷。

二、急速抓住要點(diǎn)

一個(gè)公司這么多的員工，每個(gè)人都在合作和競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，這必然會(huì)導(dǎo)致糾紛，新人遇到這種處境很頭疼，明明干得不錯(cuò)，這說你不對(duì)，那也說你不好。不要在這個(gè)時(shí)候被牽著鼻子走，否那么未來會(huì)越來越不獨(dú)立。當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)，首先要穩(wěn)定心緒，然后分析產(chǎn)生糾紛的根本理由，再站在公司最正確解決方案的角度，明確立場(chǎng)。這種斟酌是分外重要的，即使沒有爭(zhēng)議，假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)安置的工作太籠統(tǒng)，你可以很快找出重點(diǎn)，以免忙忙繁忙碌，忙繁忙碌，無(wú)人問好。

三、做好本職工作

幾乎每個(gè)人都知道這一點(diǎn)，但很少有人能做到。沒有人容許犯錯(cuò)，但好多新人都在不斷犯錯(cuò)..理由依舊沒有聚焦..當(dāng)你開頭工作時(shí)，不要去想其他的事情，而要專注于你現(xiàn)在正在做的事情。有些人在做事，他們的頭腦里彌漫了分心，他們是靠著機(jī)械的本能工作的。犯錯(cuò)誤很輕易，更加是在要求細(xì)節(jié)方面。所以當(dāng)你工作的時(shí)候，不要想其他的事情。做好自己的工作是最起碼的要求..

四、人情往來要留意

當(dāng)你去到一個(gè)新的公司，前幾天也斷定會(huì)來找你的同事閑聊。不要以為你有多么過獎(jiǎng)了，其實(shí)我們什么都不是誘惑你。這些同事通常會(huì)問一些根本信息，還你從你的表現(xiàn)判斷才能。不要表現(xiàn)得太過熱心，所以人們會(huì)鄙視你。你也不必過于寒冷，看看誰(shuí)容許打個(gè)招呼。對(duì)于隱私問題，沒有把自己逼的答案，不要讓人們很輕易千篇一律。對(duì)于居心不良的同事，始終保持機(jī)警。不能得罪別人，但不要怯懦。

給職場(chǎng)新人的3個(gè)建議，讓老板對(duì)你刮目相看！

最近大學(xué)畢業(yè)不久的表妹，常跟我怨恨不知道老板要什么，總是無(wú)法符合老板的期望，相信好多大學(xué)畢業(yè)不久的年輕人，都會(huì)有同樣的困惑。那么作為新人，剛工作不久，如何切實(shí)抓住老板的“胃口”，讓老板對(duì)你刮目相看呢？在這里，我總結(jié)了三個(gè)不錯(cuò)的建議給大家作為參考：

1、支持你的老板

你可以有好多種方式表達(dá)你對(duì)老板的忠誠(chéng)，但這不是要你去拍馬屁。

老李是國(guó)際市場(chǎng)副總裁的一位助理，接到了一項(xiàng)緊急任務(wù)。根據(jù)老板的筆記，打定好業(yè)務(wù)進(jìn)展曲線圖表。起草圖表時(shí)，他留神到老板有個(gè)錯(cuò)誤，正好與事實(shí)相反。于是，他便通報(bào)老板，告知已經(jīng)校正了這一錯(cuò)誤。

老板感謝老李實(shí)時(shí)察覺了他的疏忽，對(duì)他的努力大加贊美。

2、完成老板的目標(biāo)

你的使命是扶助你的老板完成他或她的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)。然而，這些目標(biāo)到底是什么目標(biāo)？有的時(shí)候，答案干脆領(lǐng)略。可有時(shí)，你不得不做一點(diǎn)更深層的挖掘。

杰是一家紡織公司的銷售代表，對(duì)自己的銷售紀(jì)錄引為驕傲。曾有幾次，他向他的老板――莎羅解釋說，他如何如何賣力工作，奉勸一位服裝制造商向公司訂貨?？墒?，莎羅只是點(diǎn)點(diǎn)頭。

結(jié)果，杰鼓起士氣說，“我們的業(yè)務(wù)是銷售紡織品，不是嗎？”他問道，“莫非您不熱愛我的客戶？”

莎羅和他的態(tài)度一樣，直視著他，答道：“杰，你把精力放在一個(gè)小小的制造商身上，可他花費(fèi)了我們太大的精力。請(qǐng)把留神力盯在一次可訂3000碼貨物的大客戶身上！”

杰得到信息后，他把手中較小的客戶移交給一位經(jīng)紀(jì)人。他開頭扶助莎羅找到主要客戶。

3、解決問題

工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是解決問題，取得告成的一個(gè)重要方式是扶助老板解決難題。

小孫是某學(xué)院的部門助理，他的老板羅格負(fù)責(zé)管理學(xué)生和教職員工。羅格經(jīng)常承受著提升教學(xué)系統(tǒng)的壓力，卡爾自告奮勇組織攻關(guān)，負(fù)責(zé)開發(fā)一個(gè)新的體系。老板分外欣喜，之后的一次組織機(jī)構(gòu)改組中，小孫升任了主任。對(duì)其開發(fā)并告成地完成的這系統(tǒng)，羅格賦予了高度贊揚(yáng)。

你看，讓老板刮目相看，并不是要拍馬屁。工作確定要出彩，要能為公司和老板帶來效益，要能為老板解決問題。這樣的員工，老板斷定容許升職加薪。

明白這四個(gè)職場(chǎng)生存法那么，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看！

職場(chǎng)是一個(gè)很繁雜的地方，但是又是成年人務(wù)必體驗(yàn)的過程，不僅是為了自己的生活，更是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

明白這四個(gè)職場(chǎng)生存法那么，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看！

雖然好多年輕人對(duì)于工作滿懷熱心，但是職場(chǎng)往往會(huì)發(fā)生好多意料之外的事情，打得你措手不及，別說升職加薪，連日常的任務(wù)都是個(gè)問題。

更加是對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人來說，這些問題帶來了好多困擾，所以知道一些生存法那么是分外必要的，今天跟大家共享四個(gè)法那么，不僅可以幫你制止雷區(qū)，還可以讓你在事業(yè)上更進(jìn)一步！

1.找準(zhǔn)定位，樹立明確目標(biāo)

從小我們就樹立各種目標(biāo)，不管是學(xué)習(xí)還是理想。

個(gè)人目標(biāo)的存在，對(duì)于我們來說就像是一種鼓舞，會(huì)給我們更多動(dòng)力。

但是職場(chǎng)新人往往會(huì)想無(wú)頭蒼蠅一樣，雖然埋頭工作勤奮踏實(shí)，但是進(jìn)步不大，理由就是缺乏目標(biāo)。

其實(shí)一旦樹立了自己的目標(biāo)，就明白了自己的工作方向，不會(huì)盲目地繁忙一全日卻沒什么收獲。

而且對(duì)自己的定位要切實(shí)，不是說給自己的目標(biāo)是掙他一個(gè)億，這對(duì)于普遍白領(lǐng)斷定是不現(xiàn)實(shí)的，明確身份，給自己小小的目標(biāo)，譬如這個(gè)月要拿到多少業(yè)績(jī)，或者今天要跟哪個(gè)客戶把工作談好。

2.抓住要點(diǎn)，提高管理工作學(xué)習(xí)效率

俗話說：“好鋼用在刀刃上”，這句話也適合我們的工作場(chǎng)所。

一個(gè)公司，除了人事管理，其余的是一樣的你的員工，這一次只是在強(qiáng)調(diào)個(gè)人的才能，會(huì)站出來在人群中，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你。

當(dāng)然很重要的一點(diǎn)問題就是我們抓住重點(diǎn)。

就是分清輕重緩急，假設(shè)老板開會(huì)把任務(wù)調(diào)配下來，你就能切實(shí)把握重點(diǎn)，并卓越的完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)不僅會(huì)覺得你在工作上很強(qiáng)，還會(huì)覺得你是一個(gè)有思想的人，總之是適合留在領(lǐng)導(dǎo)身邊的..

雖然有時(shí)工作的上級(jí)組織，并沒有說上要求一個(gè)明確的信息，但只要你保持高效和他自己的心臟，那么你斷定升官遠(yuǎn)。

3.腳踏實(shí)地，積累學(xué)識(shí)豐富教學(xué)閱歷

職場(chǎng)上最忌走捷徑，不管我們什么問題時(shí)候，腳踏實(shí)地都是通過一個(gè)根本不變的真理。

即使你是固執(zhí)的分外好，我們務(wù)必時(shí)刻留神自己的心態(tài)，不要浮動(dòng)，由于除了工作才能，態(tài)度的員工領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量評(píng)估的一個(gè)重要方面。

腳踏實(shí)地研究能夠有效制止存在好多企業(yè)不必要的麻煩，譬如因管理工作不專心而展現(xiàn)的低級(jí)錯(cuò)誤，就是對(duì)自己舉行定位太高，做事不踏實(shí)。

沒有人剛進(jìn)入公司就是管理，我們都要從基層做起，這不僅僅是磨練意志，更重要的是積累閱歷，為以后工作室遇到的各種問題打下根基..

只有閱歷豐富的基層工作，后來當(dāng)上了管理者，才能更懂得管理方法。

4.學(xué)會(huì)交流，進(jìn)展人際關(guān)系

好多人說，年齡越大，加倍現(xiàn)不會(huì)相處。

由于每個(gè)人都有自己的生活，成年人都是為了利益，更加是在職場(chǎng)上，甚至有人說，我是來工作的不是來交摯友的。

不管怎么說，對(duì)于我們成年人來說，交際才能很重要，你可以選擇不跟厭惡的人來往，但是工作不成能是一聲不吭完成的。

到了新公司，第一個(gè)考驗(yàn)就是跟同事的相處，見不同的人說不同的話這是一種才能。記住言多必失，不要輕易冒犯別人，對(duì)于進(jìn)犯了自己利益的人，也要大膽說出來。這樣才會(huì)收獲真心的職場(chǎng)摯友。

跳槽要是能做到這些也會(huì)令人刮目相看

職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個(gè)生命歷程。感謝您閱讀《跳槽要是能做到這些也會(huì)令人刮目相看》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識(shí)，接待參考，夢(mèng)想能幫到你。

跳槽離職可能在某些人看來是件不光輝的事，不過無(wú)論是怎么樣離職，離職前能做到善始善終也等于圓滿站好了結(jié)果一班崗。有一些細(xì)節(jié)是離職務(wù)必留神的，做好這些細(xì)節(jié)不僅養(yǎng)護(hù)了自己的隱私，也會(huì)在離開公司后不留下任何后患，讓別人稱贊你的責(zé)任心。

跳槽要是能做到這些也會(huì)令人刮目相看

1.關(guān)于Offer

是否得到了新公司收購(gòu)，它沒有概括介紹了信息的薪酬福利，就業(yè)和入境日期，假設(shè)是通過探尋詞，探尋將經(jīng)常扶助審查要約的內(nèi)容，假設(shè)收購(gòu)在條款下供給是否合理。

獵頭公司在日常運(yùn)營(yíng)中有嚴(yán)格的規(guī)定:“應(yīng)聘者在辭職前務(wù)必得到錄用通知?！?我們聽說候選人沒有得到工作機(jī)遇就離開了，公司變了，被拒絕了。假設(shè)公司急于雇用，但錄用過程需要很長(zhǎng)時(shí)間(大多數(shù)職位由外國(guó)公司承擔(dān))，在這種處境下，我們報(bào)告候選人不離開公司是有風(fēng)險(xiǎn)的，讓候選人自己抉擇。

2。選擇離職時(shí)間

試著離開兩周后舉行操縱，由于15天之后，該公司務(wù)必在一個(gè)月給你工資保險(xiǎn)和公積金。在這種處境下，保險(xiǎn)基金，并不會(huì)展現(xiàn)在商品。

3.面對(duì)面遞交辭呈

老板有空的時(shí)候，當(dāng)面提交辭職報(bào)告..這是對(duì)老板的崇敬，也有助于理解老板的回響。你可以看到你離開有多難。假設(shè)你更加挑剔，老板會(huì)讓你忠誠(chéng)的..有時(shí)你可以立刻得到批準(zhǔn)，但有些老板寧愿讓你在卡上呆一段時(shí)間。

4.留存關(guān)于辭職的證據(jù)

提議分居之后，記得發(fā)封郵件，密件傳給他們自己。由于勞動(dòng)法規(guī)定試用期提前3天通知離職企業(yè)，成為全職離職后需提前1個(gè)月。我們?cè)谧鳂I(yè)中遇到提議離職1個(gè)月的處境，企業(yè)不夢(mèng)想應(yīng)聘者離職，直接老板卻說沒有收到離職申請(qǐng)。

5.關(guān)于工作交接

打定一份細(xì)致的工作交接清單：將全體相關(guān)信息（電子和書面）和事項(xiàng)移交給替換人員，細(xì)致說明您的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、工程慌張程度等。到替代者那里。務(wù)必有第三方作為監(jiān)視人，并有三方簽字..結(jié)果，確定要留下至少一份電子檔的交接單，可以用手機(jī)帶走，制止以后展現(xiàn)問題，手上沒有證據(jù)..

6.在你的電腦

清理你的電腦，不要留下任何漏洞。刪除全體個(gè)人信息和留言，留存全體對(duì)下一個(gè)人有用的工作和業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有些人把辭職信、發(fā)給獵頭的電子郵件和來自獵頭的電子郵件，以及電腦上的工作邀請(qǐng)留下來;他們歸還公司的財(cái)產(chǎn)(汽車、房屋、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)，并清理自己的賬戶。不要等到你到了新公司，每天都接到舊公司財(cái)務(wù)部的電話。

7。保持低調(diào)打定淡出

不參與任何長(zhǎng)期籌劃和工程不承諾任何會(huì)被推遲，直到你離開工作工程終止后。不要談?wù)撝苓叺氖挛铮汶x開了，更何況你多好的報(bào)價(jià)。大多數(shù)公司不熱愛打定離開一個(gè)人，全日逢人便說他辭職的事，影響其他人的心緒。

作為一名專業(yè)人士，對(duì)比這些，看看你是否在做你的工作，離開你的工作，不要做你以后會(huì)懊喪的事情。細(xì)心的言行對(duì)自己有好處，兼顧公司形象..

13招成為一個(gè)好上司

做為上司的你是否從來不聽下屬的怨恨和問題，從而導(dǎo)致與下屬不和？如何提高自身，做到更好的管理？

1.時(shí)常斷定下屬的工作。每個(gè)人都熱愛自己的工作被上司和同事斷定。讓你的下屬每天都覺得他（她）分外重要，這樣他們才能對(duì)工作更加有熱心。

2.激勵(lì)下屬冒險(xiǎn)。賦予下屬足夠的空間，甚至是冒險(xiǎn)的空間。你會(huì)察覺，每個(gè)階層的下屬都會(huì)想出好多好點(diǎn)子。

3.保持懇切的態(tài)度。讓下屬們知道你分外信任他們，同時(shí)讓他們也懇切的對(duì)待你。要留神，假設(shè)下屬們感到他們被騙了，那你的信譽(yù)就掃地了。

4.賦予下屬挑戰(zhàn)的機(jī)遇。每天千篇一律而且枯燥的工作會(huì)消磨下屬的效率和熱心。要賦予下屬最正確的動(dòng)力，那就是給他們富有挑戰(zhàn)力的任務(wù)。

5.記住金錢并不是全體。金錢賞賜并不是激勵(lì)下屬的唯一動(dòng)力。事實(shí)上，下屬們更加重視自己的工作被上司贊揚(yáng)，個(gè)人事業(yè)的進(jìn)展，富有挑戰(zhàn)性的工作等。因此，你要想留住下屬，拍拍下屬的肩膀以示激勵(lì)可能比漲薪水更有效。

6.坦白正直的面對(duì)下屬。不要為你的下屬設(shè)定一些含混不清的目標(biāo)。下屬們很夢(mèng)想知道你的真正期望是什么。用最簡(jiǎn)樸的語(yǔ)言將你設(shè)定的目標(biāo)表達(dá)出來，切當(dāng)?shù)膱?bào)告他們?yōu)槭裁茨阏J(rèn)為這些目標(biāo)最有助于做好工作。

7.正確把握批評(píng)的地點(diǎn)和時(shí)間。不管下屬的工作做的讓人合意還是讓人不合意，都要實(shí)時(shí)報(bào)告他們。不要將批評(píng)的話攢到一起說。不要在其他人面前批評(píng)下屬，否那么會(huì)讓全體在場(chǎng)的人覺得難堪，而且連忙會(huì)將同事變成敵人。

8.保持資訊暢通。下屬們熱愛與上司舉行坦誠(chéng)而且持續(xù)的交流，夢(mèng)想上司能善解人意。不要在遇到問題和麻煩的時(shí)候才想起與下屬談話。在重大事情發(fā)生之前，而不是之后供給給下屬資訊。

9.讓下屬覺得自己重要。讓每一個(gè)人都覺得自己是辦公室十足不能缺少的一員。假設(shè)你的下屬覺得你沒有讓他們覺得自己很重要，而這些人中有很大的可能去考慮找其他的工作。要允許下屬為公司做付出，時(shí)常詢問他們的觀法和建議。

10.保持前后一致。某件事情發(fā)生后，下屬們都?jí)粝肽懿碌缴纤緯?huì)采取何種措施。假設(shè)下屬們總是在推測(cè)會(huì)發(fā)生什么，那么他們很可能就去找其他工作了。假設(shè)前后不一致，那么下屬們會(huì)生氣，消沉而且感到頹唐。

11.一視同仁。不要選出哪個(gè)下屬最好。輕視會(huì)打擊下屬，裁減工作效率。客氣的對(duì)待每一位下屬。

12.關(guān)注下屬的事業(yè)。向下屬供給資訊，如何才能在公司能獲得升遷。要真正的關(guān)切下屬，細(xì)致周到、態(tài)度友好，隨時(shí)打定供給支持和扶助，既為公司謀利。也為員工謀利。

13.懂得如何說不。好多時(shí)候，你都不成能當(dāng)和事佬，有時(shí)你需要說不。那怎么說呢？報(bào)告下屬你拒絕的理由，這樣他們就不會(huì)認(rèn)為你的拒絕是沒有理由的。

三招讓你成為職場(chǎng)精英

精英是每個(gè)人都敬仰的，怎樣才能成為職場(chǎng)中的精英，相信身在職場(chǎng)的小伙伴們都?jí)粝肽軌騁ET到，但是實(shí)現(xiàn)這個(gè)職場(chǎng)精英夢(mèng)的只有少數(shù)人。如何才能成為職場(chǎng)精英?我就跟大家共享一下成為職場(chǎng)精英需要學(xué)習(xí)哪些?

三招讓你成為職場(chǎng)精英

一、切實(shí)的職業(yè)定位

職業(yè)定位是一個(gè)有思想的職場(chǎng)人理應(yīng)做的事，把職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值、職業(yè)機(jī)遇三個(gè)因素作為你的一個(gè)基準(zhǔn)。職業(yè)進(jìn)展就是你這一生很重要的一個(gè)標(biāo)桿，務(wù)必要去斟酌和取舍。懂得什么才是自己擅長(zhǎng)的，什么能夠給你未來一個(gè)保障等。有了明確的目標(biāo)和方向，未來你才不會(huì)迷失自己。

二、超強(qiáng)的執(zhí)行才能

光想不做，什么都白費(fèi)。執(zhí)行力是職場(chǎng)上很重要的一個(gè)過程，任何事都離不開執(zhí)行力。在職業(yè)生涯里，只有做了才有機(jī)遇實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，而不做只能濫用宏偉的理想。人一生最黃金的時(shí)間不多，學(xué)會(huì)在可計(jì)算的時(shí)間里如何高效的完成每一個(gè)人物和目標(biāo)。

三、優(yōu)秀的綜合才能

綜合才能包括語(yǔ)言表達(dá)才能、信息處理才能、解決問題才能、人際交往才能、組織管理才能、領(lǐng)導(dǎo)才能、公眾演說才能等，每一個(gè)都缺一不成，每一個(gè)都不能太差。其中人脈是抉擇你商業(yè)價(jià)值很重要的一個(gè)參考因素，因此在有了超強(qiáng)的執(zhí)行力時(shí)確定不要忘了全面進(jìn)展。

如何規(guī)劃職場(chǎng)生涯，在職場(chǎng)中獲得晉升，成為對(duì)別人有用的人，是我們工作的夢(mèng)想狀態(tài)。夢(mèng)想你既賺到了錢，也提升了職場(chǎng)技能，成為不用刷臉，手中也有船槳的人。

四招搞定職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。

1、擇機(jī)之所愛

追尋興趣是人生的內(nèi)在沖動(dòng)之一，得志這些要求是生命本身的意義。沒有誰(shuí)會(huì)在自己毫無(wú)興趣的領(lǐng)域取得非凡的成就。在舉行職業(yè)生涯計(jì)劃與設(shè)計(jì)的過程中，當(dāng)然不能忽略這些意義。從事一種你熱愛的工作，工作本身就能給你一種得志感，你的職業(yè)生涯此后將變得妙趣橫生。選擇自己所鐘情的職業(yè)不僅僅會(huì)添加生活的情趣，更重要的是能增加你的告成幾率。社會(huì)學(xué)的調(diào)查說明：興趣與告成的幾率有著明顯的正相關(guān)性。在計(jì)劃自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必留神：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，盡量選擇自己熱愛的職業(yè)。

2、擇己之所長(zhǎng)

職業(yè)包含特定的勞動(dòng)形式和勞動(dòng)內(nèi)容。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌管確定的技能，具備確定的條件。職業(yè)不同，對(duì)技能的要求也不一樣。任何一種技能都是經(jīng)過確定時(shí)間的訓(xùn)練之后才被勞動(dòng)者掌管的，而每個(gè)人的一生都很短暫，任何人都不成能在一生中掌管全體技能。在計(jì)劃職業(yè)生涯時(shí)，確定要選擇最有利于自己發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的職業(yè)。當(dāng)你優(yōu)點(diǎn)較多時(shí)，不妨查看一下周邊人群，研究一下別人的優(yōu)點(diǎn)。假設(shè)你的優(yōu)點(diǎn)也是別人的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，不妨放棄這種選擇，盡量尋求一個(gè)你分外拿手而別人難辦的職業(yè)，這種選擇往往會(huì)讓你告成，由于在這一領(lǐng)域內(nèi)，很少有人能和你競(jìng)爭(zhēng)。

3、擇己之所需

職業(yè)是個(gè)人為社會(huì)作付出的手段。通過職業(yè)勞動(dòng)和市場(chǎng)交換，個(gè)人需要獲得得志，社會(huì)需求得以實(shí)現(xiàn)，一種職業(yè)，他之所以能產(chǎn)生，正是由于社會(huì)展現(xiàn)了這種需求，而他之所以能維持，正是由于這種需求沒有消散。社會(huì)的需求不斷演化著，舊的消散，新的產(chǎn)生。昨天搶手貨今天會(huì)變得無(wú)人問津，生活處于不斷的變異之中。判斷需求應(yīng)從長(zhǎng)計(jì)議，把握趨勢(shì)，用動(dòng)態(tài)的眼光看環(huán)境的變化?？礈?zhǔn)趨勢(shì)，獨(dú)辟蹊徑，往往會(huì)先生奪人取得告成。同時(shí)，還要考慮需求的變化趨勢(shì)，真正對(duì)你產(chǎn)生影響的不是需求本身，而是供應(yīng)雙方結(jié)合之后的狀況。選擇職業(yè)時(shí)，應(yīng)盡可能選擇市場(chǎng)需求較大的，社會(huì)供應(yīng)又相對(duì)較小的職業(yè)。

4、擇己之所利

擇業(yè)對(duì)個(gè)人而言是一種謀生手段，是謀取人生幸福的途徑。人們通過職業(yè)勞動(dòng)，在謀取個(gè)人福利的同時(shí)也為社會(huì)作出了付出，創(chuàng)造了社會(huì)資產(chǎn)。但人們謀取職業(yè)的動(dòng)機(jī)很簡(jiǎn)樸，主要還是在于個(gè)人生活的幸福。人們擇業(yè)時(shí)，首先需要考慮的是自己的預(yù)期收益，這種預(yù)期收益要是個(gè)人實(shí)現(xiàn)其最大化的幸福。也就是使收益最大化。衡量其得志程度的指標(biāo)表現(xiàn)于收入社會(huì)地位職業(yè)穩(wěn)定感，與挑戰(zhàn)性等。明智的擇業(yè)者大都會(huì)在迎合與蔑視間有效的協(xié)調(diào)，以利益最大化原那么權(quán)衡利弊，從一個(gè)社會(huì)人的角度啟程在一個(gè)由收入、社會(huì)地位等等變量組成對(duì)的函數(shù)中找到最大值。

四招絕殺“無(wú)聊綜合癥”

第三片面，未來職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭環(huán)境分析、例如經(jīng)濟(jì)狀況，家人期望等。感謝您閱讀《四招絕殺“無(wú)聊綜合癥”》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識(shí)，接待參考，夢(mèng)想能幫到你。

假設(shè)你一向聽不到它的敲門聲，它就會(huì)大力的踢門，踹門，甚至真的會(huì)以病的形式表現(xiàn)出來。

表弟當(dāng)年的高考志愿是這么報(bào)出來的：?

“你想要報(bào)什么樣的大學(xué)”?

“隨意”?

“那去北方的高校好不好”?

“離家太遠(yuǎn)了”?

“那去軍校好不好，男生去磨練一下?！?

“女生太少了?！?

“……那你畢竟想去哪？”?

“隨意”?

于是，家長(zhǎng)很無(wú)奈的幫他選一個(gè)離家又近，女生又多的學(xué)校，得志了他這個(gè)簡(jiǎn)樸的愿望。?

這樣隨意的開頭，自然就會(huì)有隨意的過程和結(jié)果。進(jìn)入到大學(xué)之后，他又覺得學(xué)校和專業(yè)沒意思，覺得大學(xué)特?zé)o聊，不想上課，每天無(wú)所事事，只想看小說打嬉戲……就這樣混了四年，臨畢業(yè)了，又開頭迷茫起來了……??結(jié)果，用魯迅的幾本書名來總結(jié)自己的大學(xué)生活：《朝花夕拾》、《吶喊》、《彷徨》、《墳》……

不知道大家有沒有和我表弟一樣的處境？在上大學(xué)前沒有問過自己：你想要做什么？你適合做什么？以前這個(gè)專業(yè)未來的進(jìn)展是什么樣的？社會(huì)需要什么樣的人？你現(xiàn)在要做什么？?好多學(xué)生聽了這幾個(gè)問題都無(wú)言以對(duì)。

有同學(xué)在課堂上問“老師，我很迷茫，去看了心理接洽師，接洽師說得我了“無(wú)聊綜合癥”，我該怎么辦？”?

我就順著這個(gè)話題問了其他的同學(xué)“你們有“無(wú)聊綜合癥”么？”下面好多同學(xué)都回復(fù)，“有”，甚至有不少同學(xué)喊，“已經(jīng)到了晚期了”。?

其實(shí)，“無(wú)聊綜合癥”并不罕見。我上大學(xué)的時(shí)候也是一個(gè)重癥“無(wú)聊綜合癥”患者。那時(shí)剛進(jìn)入大學(xué)，當(dāng)時(shí)的專業(yè)和學(xué)校都跟自己想報(bào)的完全不一樣，于是每天無(wú)所事事、百無(wú)聊賴，看小說、逃課……盡管如此，我的內(nèi)心始終有一股不甘心的勁，只是，不知道自己想要什么，不知道自己畢竟想往哪里去，內(nèi)心彌漫了迷茫，滿肚子的力氣不知道往哪里使。做了好多的嘗試，也走過大量的彎路。?

在讀了心理學(xué)研究生之后才察覺，原來所謂的“無(wú)聊綜合癥”，其實(shí)不過是對(duì)自己未來的一種未知和迷茫。?

心理學(xué)上常說，心理沒有生過病的心理接洽師不是好的接洽師，或許在生涯規(guī)劃這條道路上，也可以說，在職場(chǎng)上沒有走過彎路的生涯規(guī)劃師不是好的規(guī)劃師。但是，假設(shè)對(duì)自我有多一點(diǎn)點(diǎn)的了解，對(duì)生涯有多一些的熟悉，我相信，會(huì)有更好的進(jìn)展。彎路可以走，但是可以少走一些。?

在職場(chǎng)，未必都要爬山涉水，碰得頭破血流，其實(shí)，好多彎路是可以制止的，用好這四招，直面“無(wú)聊綜合癥”：?

一、你想要什么？找到自己的目標(biāo)。?

西方有一句諺語(yǔ)說，沒有方向的船，什么風(fēng)都是逆風(fēng)。

舉個(gè)例子，假設(shè)你說要找一個(gè)人，沒人知道你要找誰(shuí)，你說找一個(gè)女人，也很模糊，當(dāng)你說要找左邊第三排第三個(gè)、扎辮子、戴眼鏡、穿橫條紋的女生，連忙就能找到這個(gè)人了。?

把目標(biāo)視覺化也是一種很好的方式，所以，大家不妨試想一下，假設(shè)現(xiàn)在是大學(xué)畢業(yè)十周年同學(xué)聚會(huì)，你要給身邊的同學(xué)遞上一張你的名片，想想看，你十年后的一張名片會(huì)是什么樣？會(huì)在哪里？會(huì)做什么？……?

去看看十年后的這一天，你的生活狀態(tài)，從潛意識(shí)去找到你內(nèi)心最強(qiáng)大的原動(dòng)力。?

二、你是誰(shuí)？對(duì)自我的明顯認(rèn)知。?

我嘗試過好多的職業(yè)，媒介、廣告、計(jì)劃、編輯、接洽……歸根畢竟，還是由于沒有明確的目標(biāo)，只是模模糊糊的知道自己熱愛自由，熱愛發(fā)揮創(chuàng)意，不熱愛束縛，不熱愛被人管。但是對(duì)于自己想做什么，適合做什么，其實(shí)是很模糊的。?

假設(shè)說，我對(duì)自我有一個(gè)明顯的熟悉，知道自己的興趣在哪里、知道自己的氣質(zhì)類型適合做什么、知道自己的價(jià)值觀是什么、知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里……我常說，你要知道你是猴子還是大象？你是適合爬樹還是負(fù)重？這樣可以縮小嘗試的范圍，也會(huì)裁減好多的時(shí)間、精力的損耗。??

三、透視職業(yè)藝術(shù)照，初探職業(yè)環(huán)境。?

職業(yè)的藝術(shù)照和真實(shí)的狀況根本是兩回事，譬如說我嘗試過廣告創(chuàng)意的工作，以廣告行業(yè)為例，在我的想象中，我覺得廣告人理應(yīng)是無(wú)拘無(wú)束、天馬行空，可以充分的發(fā)揮自己的創(chuàng)意的。這也是我想要的狀態(tài)，想象中我們理應(yīng)是很匹配的。

可是，當(dāng)時(shí)的我對(duì)這個(gè)職業(yè)并沒有實(shí)際的了解，完全是建立在想象根基上的，所以會(huì)導(dǎo)致在進(jìn)入這個(gè)行業(yè)后心理落差分外大。?

你以為你會(huì)做的是巴黎歐萊雅，可能給你的只是痔瘡膏的廣告，你以為做廣告文案是天馬行空的，可能到你手里的可能是一個(gè)購(gòu)物信息的校對(duì)工作，你會(huì)察覺夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)想象和實(shí)際是完全不一樣的。?

所以當(dāng)我們想去從事一個(gè)職業(yè)的時(shí)候，首先對(duì)這個(gè)職業(yè)就要有一個(gè)深入的了解，了解這個(gè)職業(yè)真實(shí)狀況是什么樣的。?

生涯人物訪談就是一種很好的方式，譬如說可以找一個(gè)剛剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的新丁、一個(gè)已經(jīng)在這個(gè)行業(yè)呆過幾年的老鳥，向他們了解一下，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)需要一些什么樣的條件？行業(yè)實(shí)際的狀況是什么樣的？行業(yè)未來的前景如何？這個(gè)崗位未來進(jìn)展的路徑是什么樣的？?

或者，可以探索一些相關(guān)的短期實(shí)踐機(jī)遇，先不要太計(jì)較工資，也不需要太長(zhǎng)的時(shí)間，兩星期、一個(gè)月……你就可以了解到，這個(gè)崗位約莫的樣子。??

四、學(xué)會(huì)決策。努力重要，選擇更重要。?

有不少嶄新人是這樣的，某一天突然覺得好無(wú)聊，不想要這樣生活狀態(tài)，于是給老板發(fā)了一條短信，“歉仄，我不干了”……可能，現(xiàn)在年輕人會(huì)覺得這挺酷的，但其實(shí)從生涯進(jìn)展來說，是不太適合的。?

其實(shí)我們?cè)跊Q策時(shí)，可以先斟酌什么樣的解決方式對(duì)比好，譬如說，是不是可以先從側(cè)面了解行業(yè)的實(shí)際狀態(tài)，綜合評(píng)價(jià)后再來決策，可以大大裁減決策的本金，或者決策的時(shí)候可以先用一些簡(jiǎn)樸的決策工具，如SWOT分析法、平衡單法……來扶助我們舉行決策。?

以SWOT分析法為例，SWOT分析可以將內(nèi)外環(huán)境所形成的優(yōu)勢(shì)（Strengths），劣勢(shì)（Weaknesses），機(jī)遇（Opportunities），要挾（Threats）的處境結(jié)合起來舉行分析，讓我們可以直觀的權(quán)衡，你是優(yōu)勢(shì)、機(jī)遇多？還是劣勢(shì)、要挾多？再來抉擇，對(duì)于這個(gè)決策，你是要堅(jiān)持、要調(diào)整、還是放棄……??

其實(shí)，無(wú)聊，不是壞事，而是貴重的信號(hào)，是你的內(nèi)驅(qū)力派來敲門的代表。潛意識(shí)用這樣的方式來指點(diǎn)我們，“這不是你想要的狀態(tài)，請(qǐng)你好好的去探索你真正內(nèi)心想要的是什么？”

假設(shè)你一向聽不到它的敲門聲，它就會(huì)大力的踢門，踹門，甚至真的會(huì)以病的形式表現(xiàn)出來。

無(wú)聊是不是病，全在于你的回響。

三招讓獵頭幫你搞定工作

職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。

三招讓獵頭幫你搞定工作

當(dāng)你找工作的時(shí)候，有沒有想過尋求什么樣的扶助是正確的，而什么樣的扶助對(duì)你又毫無(wú)意義呢?在最近的這段時(shí)間，我一向在斟酌這個(gè)問題。我跟三個(gè)正處在這個(gè)階段的熟人聊了聊，但是對(duì)比譏諷的是，他們?nèi)锹殬I(yè)網(wǎng)民。然而他們還是跟我共享了他們的專業(yè)見解，報(bào)告我們求職過程中什么是確定要做的，而什么又是務(wù)必要制止地。下面的這三招對(duì)你十足意義非凡。

1.盡早并時(shí)常通報(bào)自己的處境。

多年前，我遇到了史蒂夫，他那時(shí)在我客戶參與的一個(gè)特遣部隊(duì)任職。后來他離開了這份工作，并且做出了離職后很重要的一個(gè)舉動(dòng)：給我，并給在他數(shù)據(jù)庫(kù)中的每個(gè)人通發(fā)了郵件，報(bào)告我們他正在找工作并詢問我們能否幫他轉(zhuǎn)發(fā)簡(jiǎn)歷。這是個(gè)十足低強(qiáng)度高效率的完備手段，由于他并沒有花費(fèi)太多腦筋去寫天性化的郵件模板，也沒有給別人帶來什么不便當(dāng)，這種做法可能在第一時(shí)間內(nèi)就會(huì)引起正在雇用的人的留神，并很可能很快接到面試通知。

優(yōu)點(diǎn)所在：他廣泛撒網(wǎng)。你理應(yīng)在電子郵件正文中讓大家知道你要干嗎。否那么，他們?cè)趺磿?huì)知道你正在找工作，又怎么能給你供給相關(guān)的工作機(jī)遇呢?

缺乏之處：沒有后續(xù)跟進(jìn)。我在一個(gè)月之內(nèi)沒聽到他的新動(dòng)向，這可能就意味著他已經(jīng)從大家的視線中消散了。他Facebook的狀態(tài)顯示他依舊還在失業(yè)中。他理應(yīng)每隔6至8周就登錄一下更改自己的最新狀態(tài)，并且指點(diǎn)大家他依舊還在求職中。

2.要與摯友取得會(huì)面的機(jī)遇。

在喬的事發(fā)生后不久，一位非營(yíng)利組織的副總裁被公司裁掉了，他給我發(fā)了封郵件說想跟我見面。雖然與偶然相識(shí)的摯友通過電子郵件的方式保持聯(lián)系就已經(jīng)足夠了，但是當(dāng)你想要聽聽他們的建議時(shí)，最好還是約在一起面談對(duì)比好。假設(shè)你們見面談，對(duì)于正處在失業(yè)狀態(tài)的摯友來說，你的建議會(huì)顯得分外彌足貴重。由你抉擇會(huì)面的時(shí)間和地點(diǎn)，即使是由他來為你們的咖啡買單，他也會(huì)心甘情愿，終究是他夢(mèng)想傾聽你的建議，同時(shí)，由于你供給給他求職的建議，你也不會(huì)覺得由于讓他買單而有慚愧之感。

優(yōu)點(diǎn)所在：他要求跟我會(huì)面但是由我來供給見面的地點(diǎn)和時(shí)間，這樣對(duì)我來說很便當(dāng)。

缺乏之處：結(jié)果由于他胃疼在我們約好見面的前一天突然取消了會(huì)面，并且發(fā)誓會(huì)另選機(jī)遇跟我見面。結(jié)果可想而知：此后后我再也沒有他的任何消息，他也沒有從我這借鑒到任何有關(guān)求職的妙招。假設(shè)你真的很在乎這次面談，那就確定要分外珍惜，機(jī)不成失，失不再來，就是這個(gè)道理。

3.以退為進(jìn)。4招讓你即刻成為會(huì)議焦點(diǎn)

職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對(duì)這個(gè)問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價(jià)值觀、專業(yè)技能等；

:千篇一律的報(bào)告總讓人倍感乏味……假設(shè)你的報(bào)告能夠給人煥然一新的感覺，那么你確定會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。以下的4個(gè)將建議助你成為會(huì)議中的閃亮焦點(diǎn)。

俗話說酒香也怕巷子深，要想不被會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)各路人馬爭(zhēng)奇斗艷的表現(xiàn)所埋沒，你就要稀奇制勝更亮眼。為會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)需要演示的文件文檔舉行高明包裝，能為你在老板面前贏得超人氣關(guān)注。

同樣一種產(chǎn)品，用精致包裝紙和普遍報(bào)紙兩種包裝，哪種會(huì)讓你更有好感？采用了同樣精致的包裝，但一個(gè)是千人一面的制作，一個(gè)是匠心獨(dú)運(yùn)的設(shè)計(jì)，哪個(gè)會(huì)更吸引你的目光？

所以說，無(wú)論產(chǎn)品質(zhì)量有多好，假設(shè)缺少了吸引他人留神的特色，那么就很輕易在強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)中將告成拱手讓人，這就是酒香也怕巷子深的道理。

要想在會(huì)議中使自己的發(fā)言表現(xiàn)讓大家耳目一新，你需要在事前多下點(diǎn)功夫才行，下面的幾點(diǎn)建議，助你在強(qiáng)烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中突出重圍，贏取矚目關(guān)注。

1、讓報(bào)告更專業(yè)

假設(shè)公司對(duì)問題的議論一向處于分外口語(yǔ)化的階段，你不妨對(duì)此舉行一下改革更新，用最專業(yè)的術(shù)語(yǔ)代替平常的口語(yǔ)。這樣一來，大家會(huì)對(duì)你的專業(yè)素質(zhì)刮目相看，認(rèn)為你在該領(lǐng)域有著分外優(yōu)秀的理論水平。

2、讓報(bào)告更形象

假設(shè)能學(xué)會(huì)用圖表來說話，報(bào)告就會(huì)變得更形象生動(dòng)起來。圖表比大段大段文字或口頭說明更有壓服力，數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)也會(huì)變得更加直觀、簡(jiǎn)明和明顯，很輕易把需要比較的事物聯(lián)系起來，令結(jié)果一目了然。

3、讓報(bào)告更好玩

假設(shè)一場(chǎng)會(huì)議上充塞著大量枯燥討論，每個(gè)人都以同樣的方式去開頭和結(jié)尾，那么從你開頭可以換一種風(fēng)格，用點(diǎn)案例、比喻、笑話或者實(shí)物道具。要知道，一個(gè)恰到好處的幽默會(huì)為你的發(fā)言增色不少。

4、讓報(bào)告更時(shí)尚

還記得你第一次摸到電腦、第一次登陸上網(wǎng)絡(luò)時(shí)的心情呢、還有第一次通過同目生人舉行交流的情形嗎？假設(shè)你能站在潮流尖端運(yùn)用比別人運(yùn)用更先進(jìn)嶄新的包裝，很輕易就能成為他人羨慕和崇拜的對(duì)象。所以，在會(huì)議上通過幾個(gè)電腦小技巧、一些實(shí)用的小軟件，這些都可能為你帶來出乎意料的收獲。

五招讓畢業(yè)生笑傲職場(chǎng)

第三片面，未來職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭環(huán)境分析、例如經(jīng)濟(jì)狀況，家人期望等。感謝您閱讀《五招讓畢業(yè)生笑傲職場(chǎng)》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識(shí)，接待參考，夢(mèng)想能幫到你。

從校園生活到現(xiàn)實(shí)生活的轉(zhuǎn)變過程可能會(huì)分外艱苦，但是假設(shè)你能保持樂觀的心態(tài)，這段時(shí)間也可以是彌漫樂趣、令人興奮的。想要提升你的樂觀心緒并取得進(jìn)步嗎?遵循以下這些能讓你保持樂觀心緒的建議，你將會(huì)在從校園到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)型期里茁壯成長(zhǎng)。

和大學(xué)同學(xué)保持聯(lián)系

和大學(xué)的好伙伴們同吃同住同行度過了四年，畢業(yè)后的生活切實(shí)讓人感覺特別落莫。是否有些失落呢?找一個(gè)能真正理解你內(nèi)心煎熬的摯友，也可以向那些和你有同感的摯友傾訴。

建立一個(gè)職業(yè)網(wǎng)絡(luò)

找工作無(wú)疑會(huì)讓你壓力巨大，建立一個(gè)年輕專業(yè)人員的強(qiáng)大網(wǎng)絡(luò)會(huì)讓你的求職變得輕易些。你熟悉的人越多，你就越有可能獲得一種有價(jià)值的關(guān)系，這將有助于你找到工作。剛開頭可以在商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)或社交網(wǎng)絡(luò)上探索聯(lián)系人，之后可以給可能會(huì)扶助你的摯友和父母發(fā)電子郵件。每一點(diǎn)努力都會(huì)讓你感到成就感，也會(huì)讓你多一份自信。

向?qū)＜覍W(xué)習(xí)

有挫敗感，毫無(wú)創(chuàng)意?探尋一下，探索當(dāng)?shù)睾湍愕墓ぷ黝I(lǐng)域相關(guān)的講座。出席專題議論會(huì)，參與和工作相關(guān)的團(tuán)體，并且盡可能多地閱讀你渴望參與的產(chǎn)業(yè)相關(guān)的書籍。朝著正確的方向邁進(jìn)幾步會(huì)讓你重燃職業(yè)激情，并且讓你的熱心迸發(fā)。

記住要向前看

無(wú)意懷舊一下還算正常，但不要讓自己總是沉湎于過去的光芒歲月。相反你理應(yīng)籌劃一下理想的生活。抉擇未來的5年、10年、15年你想要成為什么樣的人，然后制作一塊鼓舞人心的標(biāo)牌，一向盯著你可能收獲的那些回報(bào)。

朝著目標(biāo)步步為營(yíng)

說出自己想要什么很輕易，但真正的幸福來自于為這種渴望付出的行動(dòng)。像一名規(guī)劃師那樣空想你的未來嗎?舉辦聚會(huì)來呈現(xiàn)你的才能，開通博客來吸引一群粉絲，多和專家接觸來探索你敬愛的良師益友。收獲信譽(yù)度毫無(wú)疑問會(huì)鞏固你的自信仰，這樣你很快就會(huì)回歸樂觀的軌道。

終止語(yǔ)：從畢業(yè)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)型并不輕易，所以當(dāng)你穿過這片灰色地帶時(shí)，抑制自身的懶散分外重要。把相冊(cè)先收起來留著以后用，現(xiàn)在只要記住，保持和周邊人的聯(lián)系，大膽地邁向職場(chǎng)，專注于擺在你面前的光明未來。

教你2招，讓你的職場(chǎng)不再委屈

我們不善溝通，往往是由于我們不能表達(dá)自己的情感，取而代之的是價(jià)值評(píng)判。

誰(shuí)的職場(chǎng)不委屈？這貌似跟誰(shuí)的青春不迷茫一樣，是大家公認(rèn)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)。

我的摯友W跟我怨恨，他的女上司總是交給他超負(fù)荷的工作量，每天不得不加班到很晚才下班。而他的同事們，總是能夠準(zhǔn)時(shí)下班。一方面，他知道這是領(lǐng)導(dǎo)重視，信任他的工作才能，可是另一方面又覺得分外的不公允，憑什么拿同樣多的工資待遇，要承受更多的工作任務(wù)。

不能由于我做事專心細(xì)致，就把全體事情都?jí)涸谖乙粋€(gè)人身上吧？>>>>

面對(duì)這種處境怎么破？

我說，這種處境切實(shí)挺讓人頭疼的，而且打擊你工作的積極性。那么你計(jì)劃怎么辦呢？

我也不知道怎么辦，所以才來問你啊。我不想持續(xù)忍氣吞聲，也不能夠一走了之。假設(shè)我直接去跟上司怨恨，以后她把重要的工作安置給別人，也就不會(huì)再重視我了，我會(huì)更加痛苦。

是的，誰(shuí)都不熱愛聽怨恨，尤其是來自一個(gè)下屬的怨恨。但是每一個(gè)上司都特別容許傾聽下屬的真實(shí)想法和感受，這讓他們有成就感。

于是我交給W一個(gè)合理表達(dá)怨恨的非暴力溝通法那么：陳述事實(shí)+表達(dá)感受+提出需求+苦求支持。

按照這個(gè)公式，W練習(xí)了如何表達(dá)了他的怨恨：

最近我有一些苦惱，由于我已經(jīng)連續(xù)加班一個(gè)月了，經(jīng)常熬夜到晚上11：00才離開辦公室。我分外明白，你把重要的工作交給我，是由于對(duì)我的信任和才能的認(rèn)可。為了把工作做得更卓越，我不得不投入更多的精力去完成工作。（陳述事實(shí)）

我分外感恩你對(duì)我的信任和認(rèn)可，這證明你在有心培養(yǎng)我，看重我的才能；另一方面，我也感覺有點(diǎn)委屈和疲乏。我在工作中也沒有感覺到自己工作的價(jià)值。（表達(dá)感受）

我需要認(rèn)可，哪怕是口頭上的激勵(lì)也對(duì)我有鼓舞的作用；另外，我也夢(mèng)想我的工作和生活能夠平衡一些，一些簡(jiǎn)樸重復(fù)性的繁瑣工作占用了我大量的時(shí)間，使我既不能夠?qū)Ｗ⒂谧瞿惆仓玫闹匾墓ぷ鳎矝]有時(shí)間陪伴家人和休息；（提出需求）

我夢(mèng)想在未來的工作中，你能實(shí)時(shí)的給到我一些表?yè)P(yáng)和反應(yīng)，我會(huì)更加明顯自己工作的價(jià)值和意義，假設(shè)有可能的話，我夢(mèng)想能夠裁減一些簡(jiǎn)樸重復(fù)的工作。（苦求支持）

我說分外好，你學(xué)習(xí)的分外快！假設(shè)能在開頭和結(jié)尾之前都加上一些讓人安逸的話，那就更完備了。就像一個(gè)漢堡包，最重要的片面是中間的牛肉。但是假設(shè)只吃牛肉就會(huì)覺得膩味，所以用面包和蔬菜把牛肉包起來。溝通也是如此，假設(shè)在溝通前和終止后加上一些贊美的語(yǔ)言，溝通效果會(huì)更好。

改版之后：

領(lǐng)導(dǎo)，分外感謝你抽時(shí)間來跟我做一個(gè)溝通。這兩年，我感覺自己成長(zhǎng)好多，各方面的才能都有進(jìn)步，我分外感謝你給我磨練的平臺(tái)和機(jī)遇。

最近我有一些苦惱，由于我已經(jīng)連續(xù)加班一個(gè)月了，經(jīng)常熬夜到晚上11：00才離開辦公室。我分外明白我夢(mèng)想在未來的工作中，你能實(shí)時(shí)的給到我一些表?yè)P(yáng)和反應(yīng)，我會(huì)更加明顯自己工作的價(jià)值和意義，假設(shè)有可能的話，我夢(mèng)想能夠裁減一些簡(jiǎn)樸重復(fù)的工作。（苦求支持）

這是我目前遇到的一些苦惱，也是我的一些感受。不管怎么樣，我還是會(huì)一如既往的把工作做得卓越，不辜負(fù)你對(duì)我的信任和重視。

你猜，當(dāng)一個(gè)通情達(dá)理的上司遇到一個(gè)懂得感恩，容許向她掏心掏肺的員工，她會(huì)不會(huì)把下屬當(dāng)成心腹來對(duì)付？會(huì)不會(huì)去解決他遇到的困難？

后來，在W鼓起士氣跟女上司溝通之后，加班到深夜的處境已經(jīng)很少了，重要的工作還是會(huì)交給他來做。現(xiàn)在他是女上司最信任的下屬了。

所以，你在職場(chǎng)受了那么多的委屈，是由于你不會(huì)溝通?。e再看不起那些會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系的人！假設(shè)你也學(xué)會(huì)一套有效的溝通方法，深得領(lǐng)導(dǎo)信任，你還會(huì)這么說嗎？所以這是一個(gè)本身，也是一個(gè)硬技能。小時(shí)候，愛哭的孩子有糖吃，在職場(chǎng)中，會(huì)哭的員工才會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的重視！

這個(gè)溝通公式，在愛情中也同樣適用。

lucy最近和男友鬧別扭，已經(jīng)冷戰(zhàn)好幾天了。從一個(gè)外人的角度來看，她的男友簡(jiǎn)直不能愛她更多。lucy卻說，感覺不到他的愛，由于他對(duì)她說話的聲音太大。

每一次只要他一大聲說話，我就不能操縱我自己，就忍不住悲傷，覺得他一點(diǎn)都不愛我。已經(jīng)發(fā)生幾次這樣的事情了，他也不改。

lucy是典型的南方妹子，而她男摯友是西北漢子，性子急，有時(shí)候難免說話聲音大。

那你和你男摯友表達(dá)過你的感受嗎？

于是我把非暴力溝通方式的法那么教給lucy，等他男摯友主動(dòng)來認(rèn)錯(cuò)的時(shí)候，再用這一招把他制伏。

有時(shí)候你跟我說話的時(shí)候聲音對(duì)比大，我知道你是由于慌張，但是說話這么大聲，讓我感覺到不受崇敬和保護(hù)。而我更加在意你的崇敬和保護(hù)，由于你對(duì)我很重要。下次遇到事情的時(shí)候，說話的聲音能稍微小一點(diǎn)嗎？

我再把漢堡包溝通原理報(bào)告她，在溝通的前后加上一些贊美的語(yǔ)言，更能讓人采納。

改版之后：我看得出來，你很重視我，也很在意這一段關(guān)系，在我們的交往過程中，給了我好多的關(guān)切和保護(hù)。我覺得你