別擔(dān)心這種跳槽理由HR能接受

本文格式為Word版，下載可任意編輯——別擔(dān)心，這種跳槽理由HR能接受別惦記，這種跳槽理由HR能采納！。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《別惦記，這種跳槽理由HR能采納！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

工作處境與面試時不符：如，擅自調(diào)崗、薪資不符

“工作處境與面試時不符”是網(wǎng)友們反映的一大跳槽理由。眾網(wǎng)友紛紛怨恨，“實際工作內(nèi)容與面試時描述的嚴(yán)重不符，瞬時就有種上當(dāng)受騙的感覺。”網(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，進公司后我卻被安置在了銷售崗位，太坑人了！”也有不少網(wǎng)友表示，雖然憤怒，但惦記在太短時間內(nèi)連續(xù)跳槽會對今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種處境還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情展現(xiàn)，辭職的念頭就會霎時浮出腦海。

HR能否采納？

7成HR表示能夠理解并采納此種跳槽理由。

專家指點：擅自調(diào)崗比薪資不符更令人憤怒，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)進展規(guī)劃，這種處境下是該決斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個無誠信的公司打拼？

相關(guān)鏈接：HR所不能采納的試用期跳槽理由

根據(jù)之前做過的調(diào)查，HR最不能采納的五大跳槽理由為：1、對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）；2、說老板/公司的壞話；3、人際關(guān)系繁雜；4、懷才不遇；5、工作壓力太大。

論壇“HR聚會所”的大多HR對于求職者的跳槽表現(xiàn)得還是較為開明和理智的。“只要不是頻繁跳槽，一兩年跳一次的跳槽頻率還是可以采納的?！?/p>

不過這些HR們同時也指出，“對工作沒興趣”、“工作壓力大”這種跳槽理由很難被采納。

而至于“上下班路途長”這個跳槽理由也要概括分析。這個問題在面試階段就應(yīng)當(dāng)有所預(yù)期，不應(yīng)等到入職后才怨恨，因此這個理由也屬于自己的問題；假設(shè)結(jié)合簡歷信息和面試過程中的追問，了解到當(dāng)時迫于生存壓力而采納上下班路途長的工作，那么可以酌情考慮。（完）

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這是hr可以采納的跳槽理由！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《這是hr可以采納的跳槽理由！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

工作處境與面試時不符：如，擅自調(diào)崗、薪資不符

“工作處境與面試時不符”是網(wǎng)友們反映的一大跳槽理由。眾網(wǎng)友紛紛怨恨，“實際工作內(nèi)容與面試時描述的嚴(yán)重不符，瞬時就有種上當(dāng)受騙的感覺?！本W(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，進公司后我卻被安置在了銷售崗位，太坑人了！”也有不少網(wǎng)友表示，雖然憤怒，但惦記在太短時間內(nèi)連續(xù)跳槽會對今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種處境還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情展現(xiàn)，辭職的念頭就會霎時浮出腦海。

HR能否采納？

7成HR表示能夠理解并采納此種跳槽理由。

專家指點：擅自調(diào)崗比薪資不符更令人憤怒，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)進展規(guī)劃，這種處境下是該決斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個無誠信的公司打拼？

根據(jù)之前做過的調(diào)查，HR最不能采納的五大跳槽理由為：1、對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）；2、說老板/公司的壞話；3、人際關(guān)系繁雜；4、懷才不遇；5、工作壓力太大。

論壇“HR聚會所”的大多HR對于求職者的跳槽表現(xiàn)得還是較為開明和理智的?！爸灰皇穷l繁跳槽，一兩年跳一次的跳槽頻率還是可以采納的?！?/p>

不過這些HR們同時也指出，“對工作沒興趣”、“工作壓力大”這種跳槽理由很難被采納。

而至于“上下班路途長”這個跳槽理由也要概括分析。這個問題在面試階段就應(yīng)當(dāng)有所預(yù)期，不應(yīng)等到入職后才怨恨，因此這個理由也屬于自己的問題；假設(shè)結(jié)合簡歷信息和面試過程中的追問，了解到當(dāng)時迫于生存壓力而采納上下班路途長的工作，那么可以酌情考慮。（完）

HR：沒有采納不了的跳槽理由

曾針對HR做過“不能采納求職者的跳槽理由”的專項調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，HR最不認(rèn)同的跳槽理由排名前五有：“對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）”、“說老板或公司的壞話”、“人際關(guān)系繁雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”。

而HR網(wǎng)友“菩提小半”對此共享道：對他來說，其實沒有不能采納的跳槽理由！

“求職者痛楚，其實做雇用的HR也很痛楚。由于每個部門的主管對人員的用人需求都不一樣，我們需要去合作不同部門的主管。

“而站在應(yīng)聘者角度，作為HR，我們招人也被招，敢情那些HR不熱愛的理由就全都是不成理喻了嗎？上班路程太遠(yuǎn)，會影響工作狀工作態(tài)；工作壓力太大，會造成個人困擾，每個人的性格和化解壓力的方式是不同的——這些都是人之常情，HR能夠理解。

“因此，我在做雇用時，根本沒有不能采納的跳槽理由。但假設(shè)候選人在整體素質(zhì)不達標(biāo)時，當(dāng)然，就本根不會考慮到跳槽理由這個層面了，直接淘汰。

“而當(dāng)我對候選人合意，我會考慮候選人的跳槽理由是否充分，是否能夠讓我、讓招人的主管部門采納?！保ㄍ辏?/p>

產(chǎn)生空白期的各種理由，HR能采納哪種？

網(wǎng)友提問：剛?cè)肼殘鲆荒甓啵环莨ぷ髡谠囉闷?。但我不想轉(zhuǎn)正了，覺得公司財務(wù)制度不模范，崗位存在較大風(fēng)險，假設(shè)找下一份工作，這2個月工作體驗還需要寫到簡歷上嗎？會被認(rèn)為頻繁跳槽嗎？找到這工作之前有一個月左右空白期，上一份工作離職由于公司經(jīng)營不善被迫離職，如不寫就有三個月的空白期，照實寫上，我對比惦記的是投遞的簡歷會被認(rèn)為不穩(wěn)定頻繁跳槽，導(dǎo)致能面試的機遇不多，正在苦惱簡歷怎樣寫才好。

專家：不建議隱瞞這兩個月的工作體驗，第一，社保記錄不會造假，假設(shè)入職后察覺你有造假隱瞞的行為，公司完全是有法律依據(jù)解聘你的。其次，你的跳槽理由是合理的，假設(shè)面試官問你為什么上一家公司只工作了兩個月，你完全有理由可以說夢想有一個穩(wěn)定的工作環(huán)境進展事業(yè)。至于，一年多的職場生活，已經(jīng)換了2份工作確實會令HR質(zhì)疑你的穩(wěn)定性，簡歷被刷的可能性也會增加，你可以直接在簡歷上注明離職理由，讓HR知道你離職的主要理由不在于你，而是被迫的以及是出于職業(yè)進展的深思熟慮。

網(wǎng)友提問：假設(shè)工作空白期有一年以上理應(yīng)如何說明？

專家：展現(xiàn)空白期，HR的惦記是：

1）這段空白期對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態(tài)？

2）當(dāng)前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？

3）這段空白是否會影響應(yīng)聘者對于職業(yè)目標(biāo)確實認(rèn)？他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性？

你的回復(fù)思路思路可以是：

1）確認(rèn)自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢正好得志當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。譬如在空白期里你加入了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；

2）明確自己已經(jīng)有了思想打定和概括方法措施。譬如這三年時間你在照管孩子，那么你理應(yīng)有孩子和工作的平衡方案；

3）從另一方面說明，這段職業(yè)空白對你相當(dāng)名貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生舉行斟酌，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的抉擇。

網(wǎng)友提問：懷孕后就沒上班了，現(xiàn)在打定上班，空白期怎么勝任這個崗位怎么說？

專家：生完孩子重回職場，最重要的是能領(lǐng)會自我過去積累的閱歷，并且結(jié)合長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，梳理領(lǐng)會自我的優(yōu)劣勢。

另外，面試官或許還會惦記你是否能解決孩子與工作的沖突，你所要做的就是解除面試官的不解，讓他對你產(chǎn)生信仰。不必過多陳述空白期時自己干了些什么，當(dāng)然假設(shè)是對你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益的，你可以適當(dāng)提及一下。

同事難相處的離職理由HR能采納嗎？

[求助]網(wǎng)友“鋒鋒鋒鋒”的困惑：

在上家公司待了4個月之后離職的理由：

1、工作環(huán)境不是很好，在一個對比舊的工業(yè)區(qū)里面；

2、公司的有些同事不怎么好相處：譬如，有些同事，見面主動打招呼，根本都不理人。

3、坐在周邊的好些同事，桌面很亂，穿著打扮也很不修幅的感覺，而本人還算是一個會稍微提防儀容儀表的人，在這樣的環(huán)境，有點格格不入的感覺，怕不能很好的融入，跟同事打成一片。

于是，雖然待遇還不錯，但還是離職了?，F(xiàn)在有一家好幾家公司發(fā)來了面試邀約，想我這種處境，面試的時候，說什么樣的離職理由對比好，望有閱歷的高手們能指示一二。

[點撥]網(wǎng)友“白極雪”：

針對以上離職理由，可以這么扶助分析一下：

1、工作環(huán)境不是很好，在一個對比舊的工業(yè)區(qū)里面。

——這一條你在去面試的時候理應(yīng)就已知道了，工作4個月以后才拿它說事，顯得你開初做抉擇時有些草率。

2、公司的有些同事不怎么好相處：譬如，有些同事，見面主動打招呼，根本都不理人。

——這個不是普遍現(xiàn)象，正象你的說是“有些同事”，可能這就是他的風(fēng)格，或者你也有些地方不入他的眼，這很正常，職場里，你不成能要每個人都熱愛你。

3、坐在周邊的好些同事，桌面很亂，穿著打扮也很不修幅的感覺，而本人還算是一個會稍微提防儀容儀表的人，在這樣的環(huán)境，有點格格不入的感覺，怕不能很好的融入，跟同事打成一片。

——別人不提防感激、不提防穿著，那依舊是他的個人風(fēng)格，你可以熱愛可以不熱愛。關(guān)鍵是你要做好自己。當(dāng)然，假設(shè)這樣的風(fēng)格，公司并不加以約束，可能能說明這就是公司企業(yè)文化的一種。假設(shè)你與這種文化格格不入，那么以此為理由離職，是很正常的，是可以上得了臺面的，也就是說面試時這個是可以說的，但要上升到企業(yè)文化方面，而不僅僅是個人的喜好問題。

所以，前兩條理由不要在面試時說，由于那會顯得你不夠成熟！第3條完全可以拿出來說，由于企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，不贊同它的文化，即是所謂“道不同，不相為謀”，離職也就理所當(dāng)然了。而且企業(yè)文化在面試時是不輕易看出來的，只有經(jīng)過幾個月的深入了解才能知道。所以說它可以是一個客觀理由，之所以說“可以是客觀理由”，是由于要看你怎么說！

[點撥]網(wǎng)友“儀文”：

一般處境下回復(fù)離職理由，理應(yīng)從以下幾個方面考慮：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使雇用單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職理由”在此家雇用單位里不存在。

2、制止把“離職理由”說得太細(xì)致、太概括。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系繁雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人理由”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不忠誠、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

p.s.盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

1、離職理由可以在確保真實客觀的根基上，采用大家都可以采納的方式表達出來。假設(shè)理由輕易引起曲解的，盡量委婉地表達。

2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，譬如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、““公司布局的變化帶來的影響”等。

3、盡量用一些不成抗力的理由如身體理由、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的理由

4、您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以照實道來的。(完)

BBS相關(guān)熱帖議論：

同事難相處的離職理由HR能采納嗎？

這個跳槽理由，HR絕不采納！

對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）

爛番茄指數(shù)：★★★★★

網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機遇。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此適合，才會建立起勞動關(guān)系。

假設(shè)你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那開初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？

前程點評：“對上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己熱愛與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進展，沒進展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對自己不負(fù)責(zé)，何談公司對你負(fù)責(zé)呢？HR對你敬謝不敏就一點都不古怪了。

HR采納的3個跳槽理由

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《HR采納的3個跳槽理由》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

最上進的跳槽理由：常年沒有晉升

@Holiday：畢業(yè)五年，也在這家公司工作了五年。五年時間一晃而過，我也不再年輕，當(dāng)時的一腔熱心也逐漸消散。五年前，我只是個小小的基層員工；五年后，我照舊是一個小小的基層員工。當(dāng)然，我的周邊也有大量和我一樣，做了好幾年照舊沒有升職的小小的基層員工?？赡苁俏也辉侔灿诂F(xiàn)狀，又或者是認(rèn)為公司對不起我這五年來的付出，我毅然決然提出了跳槽。

@HR：在眾多理由中，“常年沒有晉升”算是我最能采納的一項。從我個人而言，我熱愛這樣有“野心”的員工?？墒窃绞怯幸靶牡膯T工，對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的“要挾”就越大。要不要將他錄用，或許我要好好想一想。

：都說一千個人的心里有一千個哈姆雷特，你在面試時表達的內(nèi)容，在面試官心里可能就被理解成了另一種意思。因此無論你說什么，都不要太過十足。員工晉升與否雖然與業(yè)績息息相關(guān)，卻也并非唯一的考量方法。人際、才能、乃至個人行為操守都是你是否能晉升的依據(jù)。當(dāng)你以該理由跳槽時，不妨表示老東家的進展與自身的職業(yè)進展不符，所以才走了跳槽這一步。

最實在跳槽理由：公司不講誠信，或不景氣無進展

@半死不活：面試時說好的薪資，到正式轉(zhuǎn)正就打了折，讓人很不安逸。當(dāng)時我找老板溝通，老板以公司進展處境有變?yōu)橛?，比原來說好的工資低了500元，還夢想我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我呢？允許好的工資不兌現(xiàn)，這樣的公司呆下去還有什么意思？

@HR：公司經(jīng)營不善可以理解，沒前景就不是求職者個人能隨意說的了，沒誠信在好多時候更是公說公有理，婆說婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態(tài)，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現(xiàn)在是小公司，還是夢想探索能與公司共同進退的人。

：與其說公司沒有進展不如說與自己職業(yè)進展不符。同樣說的是進展，這樣不僅免去了怨恨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找理由。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信仰。

最委屈的跳槽理由：常年不加工資

@連忙有錢：都說經(jīng)濟根基抉擇家庭地位，可沒想到，工作都快三年了，工資一毛錢都沒有漲，就別提什么家庭地位了，頭都抬不起來了。每年年末都要和老板談一次“薪”，甚至動用了跳槽來“要挾”加薪，可是永遠(yuǎn)得不到合意的回復(fù)。貌似我的存在可有可無，而我的跳槽也不會對對他們產(chǎn)生任何影響。既然如此，我還留著干嘛呢？

@HR：不加工資的理由有好多，除去公司的理由。員工是否在自己身上找過理由呢？例如績效不合格，工作不積極不努力？

：求職者在面試時怨恨前東家是大忌，這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路？與其說公司不給你加薪，倒不如說明你在這兩年結(jié)婚生子，需要承受家庭責(zé)任，現(xiàn)有薪資已無法得志生活根本開銷的處境。不是前東家的錯，只是生活所迫。

HR沒有采納不了的跳槽理由！

曾針對HR做過“不能采納求職者的跳槽理由”的專項調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，HR最不認(rèn)同的跳槽理由排名前五有：“對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）”、“說老板或公司的壞話”、“人際關(guān)系繁雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”。

而HR網(wǎng)友“菩提小半”對此共享道：對他來說，其實沒有不能采納的跳槽理由！

“求職者痛楚，其實做雇用的HR也很痛楚。由于每個部門的主管對人員的用人需求都不一樣，我們需要去合作不同部門的主管。

“而站在應(yīng)聘者角度，作為HR，我們招人也被招，敢情那些HR不熱愛的理由就全都是不成理喻了嗎？上班路程太遠(yuǎn)，會影響工作狀工作態(tài)；工作壓力太大，會造成個人困擾，每個人的性格和化解壓力的方式是不同的——這些都是人之常情，HR能夠理解。

“因此，我在做雇用時，根本沒有不能采納的跳槽理由。但假設(shè)候選人在整體素質(zhì)不達標(biāo)時，當(dāng)然，就本根不會考慮到跳槽理由這個層面了，直接淘汰。

“而當(dāng)我對候選人合意，我會考慮候選人的跳槽理由是否充分，是否能夠讓我、讓招人的主管部門采納?！保ㄍ辏?/p>

HR說：沒有采納不了的跳槽理由！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《HR說：沒有采納不了的跳槽理由！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

曾針對HR做過“不能采納求職者的跳槽理由”的專項調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，HR最不認(rèn)同的跳槽理由排名前五有：“對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）”、“說老板或公司的壞話”、“人際關(guān)系繁雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”。

而HR網(wǎng)友“菩提小半”對此共享道：對他來說，其實沒有不能采納的跳槽理由！

“求職者痛楚，其實做雇用的HR也很痛楚。由于每個部門的主管對人員的用人需求都不一樣，我們需要去合作不同部門的主管。

“而站在應(yīng)聘者角度，作為HR，我們招人也被招，敢情那些HR不熱愛的理由就全都是不成理喻了嗎？上班路程太遠(yuǎn)，會影響工作狀工作態(tài)；工作壓力太大，會造成個人困擾，每個人的性格和化解壓力的方式是不同的——這些都是人之常情，HR能夠理解。

“因此，我在做雇用時，根本沒有不能采納的跳槽理由。但假設(shè)候選人在整體素質(zhì)不達標(biāo)時，當(dāng)然，就本根不會考慮到跳槽理由這個層面了，直接淘汰。

“而當(dāng)我對候選人合意，我會考慮候選人的跳槽理由是否充分，是否能夠讓我、讓招人的主管部門采納?！?/p>

輕易讓HR采納的“跳槽”理由有哪些？

在跳槽面試的過程中，HR一般都會問求職者在上一家公司離職的理由是什么，大量的求職者說了一大堆的理由，但是讓HR都難以采納，甚至覺得求職者這是在怨恨。那么什么樣的跳槽理由最輕易讓HR采納呢？我為您總結(jié)一些跳槽最安好的理由，僅供參考，夢想能扶助您！

跳槽理由：

薪資不太合意

有求職者惦記這個理由太直接，會被HR認(rèn)作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，HR也是打工者；再說，對薪資不合意是最直接也是最普遍的跳槽理由，HR內(nèi)心很領(lǐng)會這一點。當(dāng)然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活本金上漲這類民生理由來懇切地說明困難，譬如結(jié)婚、生孩子、培育父母是每個人所務(wù)必體驗的，措辭用得恰當(dāng)，反而會讓HR覺得你是個有責(zé)任感、實誠的人。

公司離家遠(yuǎn)

有求職者惦記“公司離家遠(yuǎn)”這個打理讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實話。當(dāng)然，最終抉擇你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。

尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習(xí)空間

這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認(rèn)同這個理由，這種成長空間，既包括薪資上的成長，也包括職位上的成長，前者得志應(yīng)聘者的生計需求——獲得財務(wù)自由，后者得志應(yīng)聘者的心理需求——獲得足夠的崇敬。這種跳槽的理由可以得到面試官的理解，有時還能讓面試官覺得此人有上進心。但有些雇主會認(rèn)為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習(xí)。

回復(fù)跳槽理由時謹(jǐn)記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信仰。不管跳槽的理由是什么，你要領(lǐng)會你不是為了取悅于公司，而是要領(lǐng)會自己的職業(yè)目標(biāo)和職場原那么。說話的藝術(shù)很重要，光有理由還不夠，還要知道怎么說能讓人采納。

這種裸辭理由，HR不太理解！

BBS網(wǎng)友“l(fā)inda”：工作三年計劃要寶寶，但是這份工作壓力大，惦記對懷孕不好，計劃裸辭在家安心養(yǎng)胎。

解答：

1.人生的幾大轉(zhuǎn)折點對于經(jīng)濟上的要求會有所變化，所以不輕易裸辭或跳槽。

2.查看公司懷孕女員工得到的福利，再對比裸辭在家后會有的損失，兩相權(quán)衡取其輕。

3.假設(shè)健康允許，正常的上班反而有利于孕婦本身。

在論壇上經(jīng)常會有女性網(wǎng)友問類似的問題。其實，要不要裸辭還是要看你現(xiàn)在出于人生的什么階段，譬如人生的