敬老院聘用合同協(xié)議書(shū)范本（6篇）

敬老院聘用?合同協(xié)議書(shū)?范本甲方?(聘用單位?)名稱：?_____?_____?法定代表?人或委托代?理人：__?_____?___地?址：___?_____?__乙方?(受聘人員?)姓名：?_____?_____???????性別：_?_____?____?學(xué)歷：__?_____?___?出生?年月：__?_____?___身份?證號(hào)碼：_?_____?____?住址：__?_____?___聯(lián)?系電話：_?_____?____?為確立單位?與個(gè)人之間?的勞動(dòng)合同?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)，根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?，經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)商?，自愿簽訂?本聘用合同?并共同遵照?執(zhí)行。本合?同自雙方簽?訂之日起生?效。一.?聘用合同期?限本合同?期限為年，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。試?用期為個(gè)月?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二.聘用?崗位及職責(zé)?要求(一?)乙方在_?___崗位?從事___?_工作，按?照甲方的有?關(guān)規(guī)定和崗?位要求認(rèn)真?履行職責(zé)任?務(wù)。(二?)乙方服從?甲方的工作?安排，按照?崗位職責(zé)要?求按時(shí)完?成甲方規(guī)定?的工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)定?的工作質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?.崗位紀(jì)律?(一)甲?方有權(quán)按照?崗位職責(zé)，?建立健全各?項(xiàng)考核制度?，做到職權(quán)?清晰、責(zé)任?明確、考核?嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲?分明。(?二)乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國(guó)?家和本地方?的各項(xiàng)法律?、法規(guī)，遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和崗位紀(jì)律?，服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)和管?理。(三?)乙方如違?反規(guī)章制度?和崗位紀(jì)律?，甲方有權(quán)?進(jìn)行批評(píng)教?育，按照有?關(guān)規(guī)定給予?相應(yīng)的處理?。四.崗?位工作條件?(一)甲?方保障乙方?履行職責(zé)所?需的物質(zhì)技?術(shù)條件，提?供必需的工?作條件和有?效的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生防護(hù)?措施。甲方?提供乙方的?崗位工作條?件須以書(shū)面?形式告知乙?方。(二?)甲方嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)職工工作?時(shí)間和工休?假日等規(guī)定?，對(duì)乙方實(shí)?行符合職業(yè)?特點(diǎn)的工作?日制。(?三)甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)工作?需要為乙方?提供職業(yè)道?德、專業(yè)技?術(shù)、業(yè)務(wù)知?識(shí)、安全生?產(chǎn)和規(guī)章制?度等方面的?培訓(xùn)。五?.工資與社?會(huì)保險(xiǎn)待遇?(一)甲?方根據(jù)國(guó)家?政策和單位?的有關(guān)規(guī)定?、乙方從事?的崗位以及?乙方的工作?表現(xiàn)、工作?成果和貢獻(xiàn)?大小，以貨?幣形式按時(shí)?足額支付乙?方的工資待?遇。乙方工?資標(biāo)準(zhǔn)如下?：院長(zhǎng)月?薪：壹千叁?佰元整工作?人員月薪：?壹千元整?(二)甲乙?雙方應(yīng)依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方按?照國(guó)家和地?方的有關(guān)規(guī)?定按期為乙?方繳付醫(yī)療?保險(xiǎn)金、養(yǎng)?老保險(xiǎn)金。?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?按____?%購(gòu)買。?六.聘用合?同的變更?(一)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同的?相關(guān)內(nèi)容。?(二)本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?已經(jīng)發(fā)生變?化的，應(yīng)當(dāng)?依法變更本?合同的相關(guān)?內(nèi)容。(?三)由于不?可抗拒的因?素，致使合?同無(wú)法履行?的(四)?乙方年度考?核或者聘期?考核不合格?，甲方可以?調(diào)整乙方的?崗位或安排?其離崗。?七.聘用合?同的解除?(一)甲方?、乙方雙方?協(xié)商一致，?可以解除本?合同。(?二)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)單?方面解除本?合同：1?、連續(xù)曠工?超過(guò)___?_個(gè)工作日?或者_(dá)__?_年內(nèi)累計(jì)?曠工超過(guò)_?___個(gè)工?作日的;?2、未經(jīng)甲?方同意，擅?自離崗逾期?不歸的;?3、違反工?作規(guī)定或者?操作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任事?故，或者失?職、瀆職，?造成嚴(yán)重后?果的;4?、嚴(yán)重?cái)_亂?工作秩序，?致使甲方、?其他單位工?作不能正常?進(jìn)行的;?5、被判處?拘役、有期?徒刑緩刑以?及有期徒刑?以上刑罰收?監(jiān)執(zhí)行，或?者被勞動(dòng)教?養(yǎng)的。對(duì)?在試用期內(nèi)?被證明不符?合本崗位要?求又不同意?單位調(diào)整其?工作崗位的?，甲方也可?以隨時(shí)單方?面解除本合?同。(三?)乙方有下?列情形之一?，甲方可以?單方面解除?本合同，但?是應(yīng)當(dāng)通知?乙方：1?、乙方患病?或者非因工?(公)負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方安排的?其他工作的?;2、乙?方年度考核?或者聘期考?核不合格，?又不同意甲?方調(diào)整其工?作崗位的，?或者雖同意?調(diào)整工作崗?位，但到新?崗位后考核?仍不合格的?。(四)?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?解除本合同?：1、乙?方患病或者?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;2?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期內(nèi)?的;3、?因工負(fù)傷，?治療終結(jié)后?經(jīng)勞動(dòng)能力?鑒定機(jī)構(gòu)鑒?定為喪失勞?動(dòng)能力的;?5、乙方?正在接受紀(jì)?律審查尚未?作出結(jié)論的?;6、屬?于國(guó)家法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?的。(五?)有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)單方面解?除本合同：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、考入?普通高等院?校的;3?、被錄用或?者選調(diào)為公?務(wù)員的;?4、依法服?兵役的。?5、屬于國(guó)?家法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形的。?除上述情?形外，乙方?提出解除本?合同未能與?甲方協(xié)商一?致的，乙方?應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正?常工作，繼?續(xù)履行本合?同;___?_個(gè)月后再?次提出解除?本合同仍未?能與甲方協(xié)?商一致的，?即可單方面?解除本合同?。(六)?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使合同?無(wú)法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的，?雙方均可以?單方面解除?本合同。?八.聘用合?同的終止?有下列情形?之一的，本?合同終止：?1、本合?同期限屆滿?;2、甲?、乙雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?;3、乙?方按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定退?休或退職的?;4、乙?方死亡或者?被人民法院?宣告死亡的?;5、甲?方被依法注?銷、撤銷或?者解散的。?九.違反?聘用合同的?責(zé)任(一?)本合同依?法訂立即具?法律約束力?，甲乙雙方?必須嚴(yán)格遵?守，任何一?方違反合同?規(guī)定，均應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違約?責(zé)任。(?二)甲乙雙?方違反合同?中約定的事?項(xiàng)，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)其后果?和責(zé)任大小?依法予以賠?償。十.?爭(zhēng)議處理?甲乙雙方因?履行聘用合?同發(fā)生爭(zhēng)議?的，由當(dāng)事?人雙方協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?可以向有關(guān)?部門申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解不?成的，可按?有關(guān)規(guī)定向?人事?tīng)?zhēng)議仲?裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?仲裁，當(dāng)事?人對(duì)仲裁不?服的，可向?人民法院提?起訴訟。?十一.附則?1、甲方?有權(quán)根據(jù)國(guó)?家和本地方?的法律、法?規(guī)及有關(guān)政?策的規(guī)定，?制定本單位?的規(guī)章制度?，并以適當(dāng)?方式公告，?或告知乙方?，作為履行?本合同的依?據(jù)。乙方應(yīng)?當(dāng)熟知本單?位的規(guī)章制?度，并嚴(yán)格?遵守。2?、本合同未?盡事宜或條?款與國(guó)家規(guī)?定不一致的?，按國(guó)家現(xiàn)?在規(guī)定執(zhí)行?，國(guó)家沒(méi)有?規(guī)定的，由?甲乙雙方另?行商定。?3、乙方個(gè)?人情況如家?庭住址的更?改，應(yīng)主動(dòng)?通知甲方。?若乙方未及?時(shí)通知，甲?方按乙方以?前說(shuō)明地址?發(fā)送有關(guān)文?件應(yīng)視為已?送達(dá)。4?、本合同一?式三份，聘?用單位和受?聘人員當(dāng)事?人雙方各執(zhí)?一份，一份?存入受聘人?員個(gè)人檔案?。甲方：?_____?_____?(蓋章)????乙方：_?_____?____(?簽字蓋章)?法定代表?人或委托?代理人(簽?字蓋章)?____年?____月?____日??????____?年____?月____?日敬老院?聘用合同協(xié)?議書(shū)范本（?二）石門?鎮(zhèn)民政所：?(以下簡(jiǎn)稱?甲方)聘?用護(hù)理人員?：(以下簡(jiǎn)?稱乙方)?甲方聘用乙?方為護(hù)理人?員，甲乙雙?方經(jīng)過(guò)平等?協(xié)商特立協(xié)?議如下：?1、甲方聘?用乙方為護(hù)?理人員，形?成工作關(guān)系?以乙方簽訂?本合同之日?起。聘用期?限為簽訂合?同之日至_?___年_?___月_?___日。?2、聘用?期間，按實(shí)?際工作天數(shù)?核算乙方工?資，工資由?三部分構(gòu)成?：基礎(chǔ)工資?____元?，常規(guī)管理?工資___?_元，獎(jiǎng)勵(lì)?工資___?_元，其每?月工資總數(shù)?不得超過(guò)_?___元。?工資按月發(fā)?放。3、?乙方在被聘?用期間，服?從鎮(zhèn)民政所?的工作安排?，嚴(yán)格遵守?《石門鎮(zhèn)敬?老院安全管?理責(zé)任書(shū)》?和敬老院的?其他規(guī)章制?度，如因不?服從工作安?排和不遵守?規(guī)章制度而?產(chǎn)生的后果?由乙方承擔(dān)?。4、乙?方在被聘用?期間，每天?要打掃好院?內(nèi)外的衛(wèi)生?環(huán)境。按時(shí)?開(kāi)、關(guān)大門?。禁止社會(huì)?上的閑雜人?員入內(nèi)，并?管理好院內(nèi)?外財(cái)產(chǎn)。?5、乙方在?被聘用期間?，要細(xì)心對(duì)?待五保人員?，絕對(duì)不能?打罵五保人?員。要求五?保老人衣著?整潔及床被?干凈。每周?必須督促五?保人員洗澡?洗頭。對(duì)行?動(dòng)不便的護(hù)?理人員必須?要服務(wù)到位?。6、乙?方在被聘用?期間，做好?五保人員三?防工作：防?煤氣中毒、?防食物中毒?、防中暑。?如因本人工?作失誤或自?身責(zé)任產(chǎn)生?安全問(wèn)題，?影響老人健?康，造成的?責(zé)任和損失?由乙方承擔(dān)?。如因本人?工作失誤或?自身責(zé)任產(chǎn)?生個(gè)人安全?問(wèn)題，責(zé)任?由乙方自己?承擔(dān)。如出?現(xiàn)非工作原?因造成本人?人身傷害事?故，責(zé)任由?乙方自己承?擔(dān)。7、?乙方在被聘?用期間不得?擅自離開(kāi)工?作崗位，如?有特殊情況?需向鎮(zhèn)民政?辦工作人員?請(qǐng)假后方可?離開(kāi)。如不?履行請(qǐng)假手?續(xù)，擅自離?開(kāi)工作崗位?的造成不良?后果責(zé)任自?負(fù)。如擅自?離崗兩天以?上(含兩天?的)不得聘?用。8、?如遇特殊情?況或工作需?要，甲方有?權(quán)隨時(shí)終止?此合同，乙?方保證無(wú)條?件服從。如?乙方工作消?極怠慢、違?反合同約定?的第___?_至___?_條，且造?成嚴(yán)重后果?或不良社會(huì)?影響的，甲?方有權(quán)隨時(shí)?終止此合同?，乙方保證?無(wú)條件服從?。如乙方須?提前終止此?合同，乙方?必須提前一?個(gè)周通知甲?方，否則甲?方有權(quán)扣除?乙方當(dāng)月工?資。9、?本合同到期?后，由甲方?根據(jù)敬老院?情況及乙方?的工作表現(xiàn)?，商議是否?續(xù)聘，在信?守本合同的?基礎(chǔ)上，乙?方有續(xù)聘優(yōu)?先權(quán)。1?0、每年結(jié)?束，石門鎮(zhèn)?民政所將根?據(jù)乙方一年?來(lái)工作表現(xiàn)?，對(duì)乙方進(jìn)?行考核，發(fā)?放適當(dāng)考核?獎(jiǎng)。11?、本合同從?簽字之日起?生效。1?2、本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?13、本合?同解釋權(quán)屬?于甲方。?甲方(石門?鎮(zhèn)民政所)?(簽章)：?乙方(聘?用護(hù)理人員?)(簽字)?：___?_年___?_月___?_日敬老?院聘用合同?協(xié)議書(shū)范本?（三）甲?方(用人單?位)名稱：?乙方(受?聘人員)：?根據(jù)國(guó)家?法律和有關(guān)?政策，經(jīng)甲?、乙雙方平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同：一、?聘用合同期?限。本合?同有效期一?年，其中試?用期一個(gè)月?，合同到期?續(xù)簽，須提?前兩個(gè)星期?。二、工?作性質(zhì)和勞?動(dòng)報(bào)酬乙?方同意按甲?方敬老院工?作需要，在?崗位工作，?完成養(yǎng)老院?該崗位承擔(dān)?的各項(xiàng)工作?任務(wù)。乙?方在聘用期?間的基本工?資為月柒佰?元(小寫(xiě)：?____元?)，獎(jiǎng)金見(jiàn)?甲方的獎(jiǎng)金?發(fā)放制度。?五、甲方?的權(quán)利和義?務(wù)(一)?甲方的權(quán)利?1.依照?國(guó)家的有關(guān)?規(guī)定和甲方?的規(guī)章制度?對(duì)乙方行使?管理權(quán)、考?核權(quán)和獎(jiǎng)懲?權(quán)。2.?合同期間因?工作需要，?甲方有權(quán)調(diào)?整乙方的工?作崗位。?3.具有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)通知?乙方解除勞?動(dòng)合同，不?受提前三十?天通知的限?制：(1?)在試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘用?條件的;?(2)乙方?在病、事、?延長(zhǎng)產(chǎn)假和?醫(yī)療期及脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)期間?本人或?yàn)樗?人及親友從?事各種生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)服務(wù)活?動(dòng)的;(?3)乙方嚴(yán)?重違反甲方?工作責(zé)任制?或甲方規(guī)章?制度的;?(4)乙方?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;(?5)乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的;?(6)乙?方連續(xù)貳個(gè)?月考核被確?定為不稱職?的;(7?)不勝任現(xiàn)?職工作，又?不接受其它?安排的。?4.具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前三十?天以書(shū)面形?式通知乙方?：(1)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(3)聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原聘用?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的;(?4)甲方敬?老院生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。5?.乙方受聘?期間，因違?法、違紀(jì)或?其它不當(dāng)行?為，給甲方?造成損失的?，甲方有權(quán)?要求乙方承?擔(dān)相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?(二)甲方?的義務(wù)1?.遵守國(guó)家?的法律、法?規(guī)、政策，?尊重員工的?主人翁地位?，創(chuàng)造有利?于員工發(fā)揮?積極性和創(chuàng)?造性的工作?環(huán)境。2?.負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、遵紀(jì)?守法和規(guī)章?制度的教育?與培訓(xùn)。?六、乙方的?權(quán)利和義務(wù)?(一)乙?方的權(quán)利?1.在合同?期間乙方享?有參與敬老?院民主管理?，獲得政治?榮譽(yù)和物質(zhì)?鼓勵(lì)的權(quán)利?。2.因?疾病治療需?要，有申請(qǐng)?延長(zhǎng)醫(yī)療期?的權(quán)利。?3.有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除聘用?合同：(?1)在試用?期內(nèi);(?2)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方工作的?;(3)?甲方未按聘?用合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?工作條件的?。(二)?乙方的義務(wù)?1.必須?按時(shí)、按質(zhì)?、按量地完?成約定的工?作任務(wù)或工?作指標(biāo)，并?接受甲方的?考核。2?.自覺(jué)保護(hù)?甲方的形象?和利益，不?得實(shí)施有損?甲方形象和?利益的言行?。3.必?須以甲方工?作人員名義?開(kāi)展業(yè)務(wù)，?并服從甲方?統(tǒng)一管理。?4.乙方?因其它事由?單方提前解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知甲?方，并承擔(dān)?相應(yīng)法律責(zé)?任。七、?違約責(zé)任?____本?合同一經(jīng)簽?訂，雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)行?，如遇違約?時(shí)，違約方?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，支付?給對(duì)方違約?金壹萬(wàn)元(?小寫(xiě)：__?__元);?給對(duì)方造成?損失的，應(yīng)?根據(jù)后果及?責(zé)任大小予?以賠償。?2.乙方在?職期間，由?甲方出資進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)或乙方?屬甲方有償?引進(jìn)的人才?，當(dāng)乙方未?滿約定服務(wù)?年限解除本?合同時(shí)，甲?方可以按照?實(shí)際支付的?培訓(xùn)費(fèi)或有?償引進(jìn)費(fèi)計(jì)?收賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)一月遞?減支付的培?訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)?費(fèi)總額的_?_%。3?.違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟(jì)賠償?金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，按國(guó)?家現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?在雙方終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，由甲方一?次性付給乙?方。4.?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔(dān)違約責(zé)任?。九、解?除勞動(dòng)合同?的程序雙?方協(xié)商一致?，認(rèn)為下述?程序是公正?而合理的。?1.提出?書(shū)面通知;?2.填寫(xiě)?《員工離職?通知書(shū)》。?歸還乙方?持有的甲方?的各種文件?、資料、勞?動(dòng)工具、住?房、生活用?品等甲方財(cái)?產(chǎn)。如有遺?失、損壞應(yīng)?予賠償。?3.交接工?作;__?__支付違?約金和賠償?金;5.?甲方出具終?止或解除勞?動(dòng)合同證明?;自乙方?提出書(shū)面通?知之日起的?第三十一日?，雙方勞動(dòng)?合同關(guān)系解?除。但由于?乙方的原因?未能及時(shí)按?程序辦妥手?續(xù)的，則辦?理時(shí)間可以?順延，由此?造成的損失?乙方自負(fù)。?但如這種延?誤系甲方原?因，則甲方?應(yīng)為乙方辦?理手續(xù)并賠?償乙方損失?。十、本?合同未盡事?宜，按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策執(zhí)?行。十一?、本合同一?式貳份，甲?乙雙方各持?壹份。本合?同至簽訂之?日生效。?法人代表：?_____?_____??????聯(lián)系電?話：___?_____?____?__年__?__月__?__日敬?老院聘用合?同協(xié)議書(shū)范?本（四）?甲方(聘用?單位)名?稱：___?_____?__法定?代表人或委?托代理人：?_____?_____?地址：_?_____?____?乙方(受聘?人員)姓?名：___?_____?__???????性別：__?_____?___學(xué)?歷：___?_____?__?出?生年月：_?_____?____身?份證號(hào)碼：?_____?_____?住址：_?_____?____?聯(lián)系電話：?_____?_____?為確立單?位與個(gè)人之?間的勞動(dòng)合?同關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)，?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)，經(jīng)甲乙?雙方平等協(xié)?商，自愿簽?訂本聘用合?同并共同遵?照?qǐng)?zhí)行。本?合同自雙方?簽訂之日起?生效。一?.聘用合同?期限本合?同期限為年?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?試用期為個(gè)?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二.聘?用崗位及職?責(zé)要求(?一)乙方在?____崗?位從事__?__工作，?按照甲方的?有關(guān)規(guī)定和?崗位要求認(rèn)?真履行職責(zé)?任務(wù)。(?二)乙方服?從甲方的工?作安排，按?照崗位職責(zé)?要求按時(shí)完?成甲方規(guī)?定的工作任?務(wù)，達(dá)到規(guī)?定的工作質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三.崗位紀(jì)?律(一)?甲方有權(quán)按?照崗位職責(zé)?，建立健全?各項(xiàng)考核制?度，做到職?權(quán)清晰、責(zé)?任明確、考?核嚴(yán)格、獎(jiǎng)?懲分明。?(二)乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國(guó)家和本地?方的各項(xiàng)法?律、法規(guī)，?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和崗位紀(jì)?律，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)和?管理。(?三)乙方如?違反規(guī)章制?度和崗位紀(jì)?律，甲方有?權(quán)進(jìn)行批評(píng)?教育，按照?有關(guān)規(guī)定給?予相應(yīng)的處?理。四.?崗位工作條?件(一)?甲方保障乙?方履行職責(zé)?所需的物質(zhì)?技術(shù)條件，?提供必需的?工作條件和?有效的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生防?護(hù)措施。甲?方提供乙方?的崗位工作?條件須以書(shū)?面形式告知?乙方。(?二)甲方嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)職工工?作時(shí)間和工?休假日等規(guī)?定，對(duì)乙方?實(shí)行符合職?業(yè)特點(diǎn)的工?作日制。?(三)甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)工?作需要為乙?方提供職業(yè)?道德、專業(yè)?技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識(shí)、安全?生產(chǎn)和規(guī)章?制度等方面?的培訓(xùn)。?五.工資與?社會(huì)保險(xiǎn)待?遇(一)?甲方根據(jù)國(guó)?家政策和單?位的有關(guān)規(guī)?定、乙方從?事的崗位以?及乙方的工?作表現(xiàn)、工?作成果和貢?獻(xiàn)大小，以?貨幣形式按?時(shí)足額支付?乙方的工資?待遇。乙方?工資標(biāo)準(zhǔn)如?下：院長(zhǎng)?月薪：壹千?叁佰元整工?作人員月薪?：壹千元整?(二)甲?乙雙方應(yīng)依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲方?按照國(guó)家和?地方的有關(guān)?規(guī)定按期為?乙方繳付醫(yī)?療保險(xiǎn)金、?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?。養(yǎng)老保險(xiǎn)?金按___?%購(gòu)買。?六.聘用合?同的變更?(三)由于?不可抗拒的?因素，致使?合同無(wú)法履?行的(四?)乙方年度?考核或者聘?期考核不合?格，甲方可?以調(diào)整乙方?的崗位或安?排其離崗。?七.聘用?合同的解除?(一)甲?方、乙方雙?方協(xié)商一致?，可以解除?本合同。?(二)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?單方面解除?本合同：?1、連續(xù)曠?工超過(guò)10?個(gè)工作日或?者_(dá)__年?內(nèi)累計(jì)曠工?超過(guò)20個(gè)?工作日的;?2、未經(jīng)?甲方同意，?擅自離崗逾?期不歸的;?3、違反?工作規(guī)定或?者操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)任?事故，或者?失職、瀆職?，造成嚴(yán)重?后果的;?4、嚴(yán)重?cái)_?亂工作秩序?，致使甲方?、其他單位?工作不能正?常進(jìn)行的;?5、被判?處拘役、有?期徒刑緩刑?以及有期徒?刑以上刑罰?收監(jiān)執(zhí)行，?或者被勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?對(duì)在試用期?內(nèi)被證明不?符合本崗位?要求又不同?意單位調(diào)整?其工作崗位?的，甲方也?可以隨時(shí)單?方面解除本?合同。(?三)乙方有?下列情形之?一，甲方可?以單方面解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)通?知乙方：?1、乙方患?病或者非因?工(公)負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方安排?的其他工作?的;2、?乙方年度考?核或者聘期?考核不合格?，又不同意?甲方調(diào)整其?工作崗位的?，或者雖同?意調(diào)整工作?崗位，但到?新崗位后考?核仍不合格?的。(四?)乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得解除本合?同：1、?乙方患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、女職工?在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)的;3?、因工負(fù)傷?，治療終結(jié)?后經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定機(jī)構(gòu)?鑒定為喪失?勞動(dòng)能力的?;5、乙?方正在接受?紀(jì)律審查尚?未作出結(jié)論?的;6、?屬于國(guó)家法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形的。(?五)有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)單方面?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?;2、考?入普通高等?院校的;?3、被錄用?或者選調(diào)為?公務(wù)員的;?4、依法?服兵役的。?5、屬于?國(guó)家法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形的?。除上述?情形外，乙?方提出解除?本合同未能?與甲方協(xié)商?一致的，乙?方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持?正常工作，?繼續(xù)履行本?合同;6個(gè)?月后再次提?出解除本合?同仍未能與?甲方協(xié)商一?致的，即可?單方面解除?本合同。?(六)本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的，雙方?均可以單方?面解除本合?同。八.?聘用合同的?終止有下?列情形之一?的，本合同?終止：1?、本合同期?限屆滿;?2、甲、乙?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn);?3、乙方按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定退休或?退職的;?4、乙方死?亡或者被人?民法院宣告?死亡的;?5、甲方被?依法注銷、?撤銷或者解?散的。九?.違反聘用?合同的責(zé)任?(一)本?合同依法訂?立即具法律?約束力，甲?乙雙方必須?嚴(yán)格遵守，?任何一方違?反合同規(guī)定?，均應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)任?。(二)?甲乙雙方違?反合同中約?定的事項(xiàng)，?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?其后果和責(zé)?任大小依法?予以賠償。?十.爭(zhēng)議?處理甲乙?雙方因履行?聘用合同發(fā)?生爭(zhēng)議的，?由當(dāng)事人雙?方協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向有關(guān)部門?申請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成的?，可按有關(guān)?規(guī)定向人事?爭(zhēng)議仲裁機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)仲裁?，當(dāng)事人對(duì)?仲裁不服的?，可向人民?法院提起訴?訟。十一?.附則1?、甲方有權(quán)?根據(jù)國(guó)家和?本地方的法?律、法規(guī)及?有關(guān)政策的?規(guī)定，制定?本單位的規(guī)?章制度，并?以適當(dāng)方式?公告，或告?知乙方，作?為履行本合?同的依據(jù)。?乙方應(yīng)當(dāng)熟?知本單位的?規(guī)章制度，?并嚴(yán)格遵守?。2、本?合同未盡事?宜或條款與?國(guó)家規(guī)定不?一致的，按?國(guó)家現(xiàn)在規(guī)?定執(zhí)行，國(guó)?家沒(méi)有規(guī)定?的，由甲乙?雙方另行商?定。3、?乙方個(gè)人情?況如家庭住?址的更改，?應(yīng)主動(dòng)通知?甲方。若乙?方未及時(shí)通?知，甲方按?乙方以前說(shuō)?明地址發(fā)送?有關(guān)文件應(yīng)?視為已送達(dá)?。4、本?合同一式三?份，聘用單?位和受聘人?員當(dāng)事人雙?方各執(zhí)一份?，一份存入?受聘人員個(gè)?人檔案。?甲方：__?_____?___(蓋?章)???乙?方：___?_____?__(簽字?蓋章)法?定代表人或?委托代理?人(簽字蓋?章)__?__年__?__月__?__日??????_?___年_?___月_?___日?敬老院聘用?合同協(xié)議書(shū)?范本（五）?石門鎮(zhèn)民?政所：(以?下簡(jiǎn)稱甲方?)聘用護(hù)?理人員：(?以下簡(jiǎn)稱乙?方)甲方?聘用乙方為?護(hù)理人員，?甲乙雙方經(jīng)?過(guò)平等協(xié)商?特立協(xié)議如?下：1、?甲方聘用乙?方為護(hù)理人?員，形成工?作關(guān)系以乙?方簽訂本合?同之日起。?聘用期限為?簽訂合同之?日至___?_年___?_月___?_日。2?、聘用期間?，按實(shí)際工?作天數(shù)核算?乙方工資，?工資由三部?分構(gòu)成：基?礎(chǔ)工資__?_元，常規(guī)?管理工資_?__元，獎(jiǎng)?勵(lì)工資__?_元，其每?月工資總數(shù)?不得超過(guò)_?__元。工?資按月發(fā)放?。3、乙?方在被聘用?期間，服從?鎮(zhèn)民政所的?工作安排，?嚴(yán)格遵守《?石門鎮(zhèn)敬老?院安全管理?責(zé)任書(shū)》和?敬老院的其?他規(guī)章制度?，如因不服?從工作安排?和不遵守規(guī)?章制度而產(chǎn)?生的后果由?乙方承擔(dān)。?4、乙方?在被聘用期?間，每天要?打掃好院內(nèi)?外的衛(wèi)生環(huán)?境。按時(shí)開(kāi)?、關(guān)大門。?禁止社會(huì)上?的閑雜人員?入內(nèi)，并管?理好院內(nèi)外?財(cái)產(chǎn)。5?、乙方在被?聘用期間，?要細(xì)心對(duì)待?五保人員，?絕對(duì)不能打?罵五保人員?。要求五保?老人衣著整?潔及床被干?凈。每周必?須督促五保?人員洗澡洗?頭。對(duì)行動(dòng)?不便的護(hù)理?人員必須要?服務(wù)到位。?6、乙方?在被聘用期?間，做好五?保人員三防?工作：防煤?氣中毒、防?食物中毒、?防中暑。如?因本人工作?失誤或自身?責(zé)任產(chǎn)生安?全問(wèn)題，影?響老人健康?，造成的責(zé)?任和損失由?乙方承擔(dān)。?如因本人工?作失誤或自?身責(zé)任產(chǎn)生?個(gè)人安全問(wèn)?題，責(zé)任由?乙方自己承?擔(dān)。如出現(xiàn)?非工作原因?造成本人人?身傷害事故?，責(zé)任由乙?方自己承擔(dān)?。7、乙?方在被聘用?期間不得擅?自離開(kāi)工作?崗位，如有?特殊情況需?向鎮(zhèn)民政辦?工作人員請(qǐng)?假后方可離?開(kāi)。如不履?行請(qǐng)假手續(xù)?，擅自離開(kāi)?工作崗位的?造成不良后?果責(zé)任自負(fù)?。如擅自離?崗兩天以上?(含兩天的?)不得聘用?。8、如?遇特殊情況?或工作需要?，甲方有權(quán)?隨時(shí)終止此?合同，乙方?保證無(wú)條件?服從。如乙?方工作消極?怠慢、違反?合同約定的?第3至7條?，且造成嚴(yán)?重后果或不?良社會(huì)影響?的，甲方有?權(quán)隨時(shí)終止?此合同，乙?方保證無(wú)條?件服從。如?乙方須提前?終止此合同?，乙方必須?提前一個(gè)周?通知甲方，?否則甲方有?權(quán)扣除乙方?當(dāng)月工資。?9、本合?同到期后，?由甲方根據(jù)?敬老院情況?及乙方的工?作表現(xiàn)，商?議是否續(xù)聘?，在信守本?合同的基礎(chǔ)?上，乙方有?續(xù)聘優(yōu)先權(quán)?。10、?每年結(jié)束，?石門鎮(zhèn)民政?所將根據(jù)乙?方一年來(lái)工?作表現(xiàn)，對(duì)?乙方進(jìn)行考?核，發(fā)放適?當(dāng)考核獎(jiǎng)。?11、本?合同從簽字?之日起生效?。12、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。13?、本合同解?釋權(quán)屬于甲?方。甲方?(石門鎮(zhèn)民?政所)(簽?章)：乙?方(聘用護(hù)?理人員)(?簽字)：?____年?____月?____日?敬老院聘?用合同協(xié)議?書(shū)范本（六?）甲方(?用人單位)?名稱：乙?方(受聘人?員)：根?據(jù)國(guó)家法律?和有關(guān)政策?，經(jīng)甲、乙?雙方平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同：?一、聘用?合同期限。?本合同有?效期一年，?其中試用期?一個(gè)月，合?同到期續(xù)簽?，須提前兩?個(gè)星期。?二、工作性?質(zhì)和勞動(dòng)報(bào)?酬乙方同?意按甲方敬?老院工作需?要，在崗位?工作，完成?養(yǎng)老院該崗?位承擔(dān)的各?項(xiàng)工作任務(wù)?。乙方在?聘用期間的?基本工資為?月柒佰元(?小寫(xiě)：__?_元)，獎(jiǎng)?金見(jiàn)甲方的?獎(jiǎng)金發(fā)放制?度。五、?甲方的權(quán)利?和義務(wù)(?一)甲方的?權(quán)利1.?依照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)章?制度對(duì)乙方?行使管理權(quán)?、考核權(quán)和?獎(jiǎng)懲權(quán)。?2.合同期?間因工作需?要，甲方有?權(quán)調(diào)整乙方?的工作崗位?。3.具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?通知乙方解?除勞動(dòng)合同?，不受提前?三十天通知?的限制：?(1)在試?用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?聘用條件的?;(2)?乙方在病、?事、延長(zhǎng)產(chǎn)?假和醫(yī)療期?及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?期間本人或?為他人及親?友從事各種?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服?務(wù)活動(dòng)的;?(3)乙?方嚴(yán)重違反?甲方工作責(zé)?任制或甲方?規(guī)章制度的?;(4)?乙方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?(5)乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;(6?)乙方連續(xù)?貳個(gè)月考核?被確定為不?稱職的;?(7)不勝?任現(xiàn)職工作?，又不接受?其它安排的?。4.具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?三十天以書(shū)?面形式通知?乙方：(?1)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?聘用合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?