勞動(dòng)合同參考文本（2篇）

第18頁共18頁勞動(dòng)合同?參考文本?甲方(?用人單位?)___?__乙方?(員工)?____?_名稱?____?_姓名_?____?住所_?____?性別__?___?法定代表?人___?__身份?證(護(hù)照?)___?__(?主要負(fù)責(zé)?人)__?___號(hào)?碼___?__聯(lián)?系人__?___住?址___?__聯(lián)?系電話_?____?聯(lián)系電話?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?(以下簡?稱《勞動(dòng)?法》)、?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》(以?下簡稱《?勞動(dòng)合同?法》)等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限(一?)甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限。1?、有固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、無?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起。3?、以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起至工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是。?(二)試?用期為3?個(gè)___?__月(?試用期包?括在合同?期限內(nèi)，?如無試用?期，則填?寫“無”?)。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn);?乙方的工?作內(nèi)容(?____?_崗位或?工種)：?____?_區(qū)域經(jīng)?理乙方?的工作地?點(diǎn)：__?___?責(zé)任：?三、工作?時(shí)間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?小時(shí)(不?超過8小?時(shí))，每?周工作小?時(shí)(不超?過40小?時(shí))，每?周至少休?息一日。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?審批，乙?方所在_?____?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門審批?，乙方所?在___?__崗位?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?(二)?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時(shí)間?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十一?條執(zhí)行。?(三)?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?(四)?乙方的其?他休息休?假安排。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當(dāng)_?____?年度最低?工資。?(二)基?本工資+?銷售提成?：___?__基本?00+銷?售提成。?.銷售提?成辦法：?所負(fù)責(zé)?區(qū)域每銷?售桌面多?媒體音響?一個(gè)提成?____?_元;所?負(fù)責(zé)區(qū)域?每銷售蘋?果多媒體?音響每銷?售一臺(tái)提?成___?__元;?所負(fù)責(zé)區(qū)?域每銷售?液晶電視?多媒體音?響一臺(tái)提?成___?__元;?所負(fù)責(zé)區(qū)?域每銷售?2.0家?庭音響一?套提成_?____?元.(?三)甲方?每月__?___日?發(fā)放工資?。甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資。(?四)乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇(?一)甲乙?雙方按照?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。(?二)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國家和?省、市的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?(三)?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險(xiǎn)條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。(?四)甲方?為乙方提?供以下福?利待遇。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?(一)甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?，提供符?合國家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場?所和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作?。(三?)乙方從?事作業(yè)，?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取防護(hù)?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查次。?(四)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?;對(duì)甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報(bào)。?七、規(guī)?章制度?(一)甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。(?二)乙方?應(yīng)遵守國?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。(?三)乙方?自覺遵守?國家和省?、市計(jì)劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應(yīng)采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。(?二)乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同;?乙方試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?(三)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同：1?、未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?2、未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3、未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動(dòng)?合同無效?的;6?、甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使勞動(dòng)?合同無效?的;7?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?勞動(dòng)合同?無效的;?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?(四)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知甲方。?(五)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動(dòng)?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?(六)?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?____?_崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。(?七)有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應(yīng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說明情?況，在聽?取工會(huì)或?者職工的?意見，并?將裁減人?員方案向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?裁減人員?：1、?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同?后，仍需?裁減人員?的;4?、其他因?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無法?履行的。?(八)?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同終止：?1、勞?動(dòng)合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償(?一)符合?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1?、甲方依?據(jù)本合同?第九條第?(一)項(xiàng)?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動(dòng)合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動(dòng)合同的?;2、?乙方依據(jù)?本合同第?九條第(?三)項(xiàng)、?第(四)?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的;?3、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第(六)?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的;?4、甲方?依照本合?同第九條?第(七)?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的;?5、除甲?方維持或?者提高勞?動(dòng)合同約?定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，依據(jù)?本合同第?九條第?(八)項(xiàng)?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動(dòng)合同的?;6、?依據(jù)本合?同第九條?第(八)?項(xiàng)第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動(dòng)合同?的;7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(二)?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動(dòng)?合同法》?和國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會(huì)尋求解?決或向本?單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?也可以直?接向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)：十?四、其它?(一)?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?(二)?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無效。?(三)?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?法定代?表人：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日勞?動(dòng)合同參?考文本（?二）甲?方(用人?單位)：?____?_法定?代表人或?主要負(fù)責(zé)?人：__?___?地址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?微信：_?____?電子郵?箱：__?___?乙方(職?工)：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?微信：?____?_電子?郵箱：_?____?根據(jù)(?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》等有?關(guān)法律、?法規(guī)，甲?乙雙方按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限(?一)合同?期限雙?方同意按?以下第?種方式確?定本合同?期限：_?____?1、固?定期限：?____?_從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。如果?該期限與?以后簽訂?的培訓(xùn)服?務(wù)期不一?致，勞動(dòng)?合同期限?續(xù)延至培?訓(xùn)協(xié)議約?定的服務(wù)?期屆滿為?止。2?、無固定?期限：_?____?從__?__年?____?月__?__日起?至勞動(dòng)合?同法定解?除或終止?情形出現(xiàn)?時(shí)止(不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件)?。3、?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：__?___從?年月?日起至?工作任?務(wù)完成時(shí)?止。甲方?應(yīng)當(dāng)以書?面形式通?知乙方工?作任務(wù)完?成。(?二)試用?期限雙?方同意按?以下第?種方式確?定試用期?期限(試?用期包括?在合同期?內(nèi))：_?____?1、無?試用期。?2、試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?(試用期?最長不超?過六個(gè)月?。其中合?同期限在?三個(gè)月以?下及以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的，?不得約定?試用期;?合同期限?在三個(gè)月?以上一年?以下的，?試用期不?得超過一?個(gè)月;合?同期限在?一年以上?三年以下?的，試用?期不得超?過兩個(gè)月?;合同期?限在三年?以上及無?固定期限?的，試用?期不得超?過六個(gè)月?。)(?三)試用?期錄用條?件為：_?____?(錄用?條件應(yīng)當(dāng)?包括資質(zhì)?條件、工?作能力、?職業(yè)道德?、業(yè)績考?核等內(nèi)容?。對(duì)于每?個(gè)崗位所?需的特殊?條件，比?如學(xué)歷、?技能、工?作經(jīng)驗(yàn)等?，都應(yīng)詳?細(xì)約定。?)(四?)未經(jīng)甲?方同意，?乙方在勞?動(dòng)合同期?間內(nèi)不得?同時(shí)為其?他用人單?位或個(gè)人?提供勞務(wù)?服務(wù)或建?立勞動(dòng)關(guān)?系。乙方?違反本約?定給甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?乙方隱瞞?尚未解除?或者終止?原勞動(dòng)合?同關(guān)系給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方追?償。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)(?一)甲方?安排乙方?擔(dān)任工?作崗位，?工作地點(diǎn)?：___?__。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?規(guī)章制度?中的崗位?職責(zé)要求?完成生產(chǎn)?工作任務(wù)?。(二?)乙方應(yīng)?愛崗敬業(yè)?、誠實(shí)守?信，保守?甲方商業(yè)?秘密，遵?守甲方依?法制定的?勞動(dòng)規(guī)章?制度，認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?按時(shí)保質(zhì)?完成工作?任務(wù)。乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)依法制?定的勞動(dòng)?規(guī)章制度?給予相應(yīng)?處理。?(三)有?下列情形?之一的，?甲方可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位：__?___?(1)甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;(2?)乙方患?病或非因?公負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;(?3)乙方?不能勝任?工作的;?(4)?本勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無法履?行的;?(5)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?四)甲方?可以根據(jù)?工作的需?要及乙方?的身體狀?況、工作?能力、工?作表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?職務(wù)及工?作崗位并?根據(jù)甲方?的效益情?況以及乙?方的工作?貢獻(xiàn)等情?況調(diào)整乙?方的工資?待遇。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間：_?____?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作小?時(shí)，每周?工作天?，每周至?少休息一?天。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以?為周期，?總工時(shí)?小時(shí)的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。(二?)甲方經(jīng)?與乙方協(xié)?商可以安?排乙方加?班，除(?勞動(dòng)法)?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因最長每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。(三?)甲方依?法安排乙?方延長工?作時(shí)間的?，應(yīng)當(dāng)按?照國家規(guī)?定和甲方?的規(guī)章制?度，支付?加班費(fèi)或?安排乙方?補(bǔ)休。?(四)甲?方依法保?證乙方的?休息休假?的權(quán)利，?乙方在勞?動(dòng)合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?節(jié)假日、?年休假、?婚喪假、?產(chǎn)假等假?期。四?、工資待?遇(一?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，試?用期內(nèi)乙?方的工資?為元人?民幣。試?用期滿，?工資報(bào)酬?按下列第?種方案?執(zhí)行：_?____?(1)?基本工資?制。乙方?每月的基?本工資為?元人民?幣。(?2)基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的制?度。乙方?每月的基?本工資為?元人民?幣?？冃?工資按照?甲方規(guī)章?制度確定?的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行計(jì)算。?(3)?計(jì)件工資?。乙方在?法定工作?時(shí)間或約?定的工作?時(shí)間內(nèi)提?供正常勞?動(dòng)，甲方?按照規(guī)章?制度的有?關(guān)規(guī)定確?定勞動(dòng)定?額和計(jì)件?報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?。(二?)工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實(shí)物及有?價(jià)證券替?代貨幣支?付。(?三)甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在三?十日內(nèi)未?提出異議?的視為同?意。(?四)甲方?每月日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?五、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)?甲方按國?家和本市?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。(?二)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每?(年/季?/月)免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。(?三)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?(一)合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的?手續(xù)，社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?按規(guī)定的?比例，由?甲乙雙方?負(fù)責(zé)。?(二)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資。?(三)?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按(?工傷保險(xiǎn)?條例)的?規(guī)定辦理?。(四?)甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?節(jié)日假、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?等帶薪假?期，并按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?(五)甲?方為乙方?提供下列?福利待遇?：___?__七?、勞動(dòng)紀(jì)?律(一?)甲方根?據(jù)國家和?本市的有?關(guān)法律、?法規(guī)通過?民主程序?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，應(yīng)向?乙方公示?;乙方應(yīng)?自覺遵守?國家和本?市規(guī)定的?有關(guān)勞動(dòng)?紀(jì)律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。(二?)甲方有?權(quán)對(duì)乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎(jiǎng)懲?。(三?)如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務(wù)為?甲方保守?商業(yè)秘密?，并作如?下約定：?____?_八、?本合同的?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，變更勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)采用書?面形式并?辦理變更?本合同的?手續(xù)。?九、本合?同的解除?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。由甲?方提出解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。(?二)屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：_?____?1、試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件的;?2、乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、乙方嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;4?、乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;5?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?6、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;7、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的;?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他解除?條件出現(xiàn)?時(shí)。甲?方按照第?5、6、?7項(xiàng)規(guī)定?解除本合?同的，需?提前三十?日書面通?知乙方，?并按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?(三)乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除本合?同：__?___?1、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;2、?甲方不按?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬，?克扣或無?故拖欠工?資的;?3、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?____?_1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方患有?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?本合同的?終止(?一)有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止：__?___?(1)勞?動(dòng)合同期?滿的;?(2)乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;(3?)乙方死?亡，或者?被人民法?