勞動安全合同范本（4篇）

第33頁共33頁勞動安全?合同范本?甲方:?____?_性別?:___?__地?址:__?___?乙方:_?____?性別:?____?_出生?年月:_?____?現(xiàn)住址?:___?__身?份證號碼?:___?__為?建立社會?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?章，在平?等自愿、?協(xié)商-致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同。?第一條?勞動合同?期限本?合同期限?類型為_?____?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為_?____?月，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?工作內(nèi)容?1.甲?方根據(jù)生?產(chǎn)(工作?)需要，?安排乙方?在___?__生產(chǎn)?(工作)?崗位，并?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)(工?作)條件?。2.?乙方應(yīng)服?從甲方所?安排的工?種、崗位?，按照甲?方關(guān)于本?崗位生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)和責(zé)?任制要求?完成規(guī)定?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?和生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。3?.乙方的?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?為：__?___?4.甲方?根據(jù)生產(chǎn)?。(工作?)需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以調(diào)換?乙方的工?種成崗位?。第三?條勞動?保護(hù)和勞?動條件?1.甲方?必須健立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，對乙方?進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生?教育。?2.甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要勞動防?護(hù)用品。?3.甲?方須按國?家規(guī)定對?職業(yè)危害?的乙方進(jìn)?行健康檢?查。4?.甲方必?須根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定對女職?工和未成?年工實(shí)行?特殊保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)(工作?)過程中?，必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，對甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)?時有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?甲方安排?乙方從事?特種作業(yè)?的，必須?按國家規(guī)?定乙方進(jìn)?行專門培?訓(xùn)取得特?種作業(yè)資?格或者乙?方已經(jīng)培?訓(xùn)取得特?種作業(yè)資?格。第?四條工?作時間和?休息、休?假1.?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工作制?。(1?)執(zhí)行定?時工作制?的，甲方?安排乙方?的每日工?作時間不?超過八小?時工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，超過一?小時;因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?(2)?經(jīng)勞動行?政部門批?準(zhǔn)執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?或不定時?工作制的?，其工作?時間按照?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。2.?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?保證乙方?的休息權(quán)?利。3?.法定節(jié)?日期間，?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?安排乙方?休假。?4.乙方?連續(xù)工作?一年以上?的，享受?國家規(guī)定?的帶薪年?休假。?第五條?勞動報酬?1.乙?方按甲方?規(guī)定完成?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?的，甲方?必須以法?定貨幣形?式按時足?額支付乙?方的工資?報酬，每?月至少支?付一次。?其支付時?間為__?___工?資報酬的?標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為__?___。?2.乙?方試用期?臨時生活?待遇每月?為___?__元。?3.甲?方應(yīng)當(dāng)在?經(jīng)濟(jì)給乙?方的工資?報酬不得?違背當(dāng)?shù)?政府的最?低工資規(guī)?定。4?.甲方應(yīng)?當(dāng)經(jīng)濟(jì)效?益提高的?基礎(chǔ)上逐?步提高乙?方的工資?水平。?5.甲方?在乙方完?成勞動定?額規(guī)定或?工作任務(wù)?后，根據(jù)?需要安排?乙方在法?定標(biāo)準(zhǔn)二?作時間以?外工作的?，其勞動?報酬應(yīng)按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。6.?非乙方原?因造成乙?方停工的?，甲方必?須按當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?支付乙方?停工貼或?生活費(fèi)。?第六條?保險福?利1.?雙方必須?依照國家?和地方有?關(guān)社會保?險的規(guī)定?，按時足?額繳納社?會保險費(fèi)?;養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療、工傷?、女工生?育等保險?)。雙方?解除、終?止本合同?后，甲方?必須按國?家或地方?規(guī)定為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險的轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?2.乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負(fù)傷和在?職期間因?工、非因?工死亡的?待遇按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?待遇按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?4.三方?應(yīng)享受的?其他保險?福利待遇?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條勞動?紀(jì)律1?.甲方應(yīng)?當(dāng)制定健?全內(nèi)部規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?，內(nèi)部規(guī)?章制度和?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?。2.?乙方要嚴(yán)?格遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?。3.?乙方違反?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律的，甲?方有權(quán)依?法給予行?政處分。?第八條?勞動合?同的終止?1.本?合同期限?屆滿應(yīng)即?終止執(zhí)行?;2.?簽訂無固?定期限勞?動合的乙?方達(dá)到法?定退休年?齡的應(yīng)即?終止執(zhí)行?;3.?本合同中?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)，?應(yīng)即終止?執(zhí)行。約?定的條件?應(yīng)在本合?同約定事?項中寫明?。第九?條勞動?合同變更?具有下?列情形之?一的，雙?方可以協(xié)?商變更合?同的有關(guān)?內(nèi)容：?(1)甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)的;?(2)?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策已經(jīng)?修改的;?(3)?由于不可?抗力致使?本合同無?法履行的?;(4?)乙方身?體條件發(fā)?生重大變?化致使本?合同無法?履行的;?(5)?合同訂立?時依據(jù)的?其他客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的。?第十條?勞動合?同的解除?1.甲?乙雙方協(xié)?商一致本?合同可以?解除。?2.乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同:(?1)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(2)嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?(3)?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?(4)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。3?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?(1)乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?王作的;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過甲?方培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的;(?3)雙方?不能依據(jù)?本合同第?九條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?4.甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難。經(jīng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，所?取工會或?者職的意?見、并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。5?.乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?合同第十?條第三款?，第四款?的規(guī)定解?除本合同?：(1?)患病或?負(fù)傷，在?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的;?(2)?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?(3)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。6.?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)縣以?上勞動鑒?定委員會?確認(rèn)完全?或部分喪?失勞動能?力的按國?家有關(guān)規(guī)?定辦理。?不得依據(jù)?本合同第?十條第三?款、第四?款解除本?合同。?7.乙方?解除勞動?合同應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，但具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?;(1?)在試用?期內(nèi)的;?(2)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?(3)甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?：第十?一條雙?方約定的?其它事項?(不得?違反國家?有關(guān)法律?、法規(guī))?第十二?條經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和違?約責(zé)任?1.甲方?依據(jù)本合?同第十條?第一款、?第三歉、?第四款約?定解除本?合同時按?照勞動部?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》的規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2?.甲方有?下列情形?之一的，?應(yīng)當(dāng)按照?勞動部《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》和《違?反有關(guān)勞?動合同規(guī)?定的賠償?辦法》的?規(guī)定、給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和?賠償：?(1)克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?;(2?)拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的;?(3)低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資的?;(4?)解除勞?動合同后?，未按照?國家規(guī)定?給子乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的;(?5)違反?國家對女?職工和未?成年工的?保護(hù)規(guī)定?，侵害其?合法權(quán)益?造成的;?(6)?甲方違反?法律、法?規(guī)規(guī)定的?條件解除?勞動合同?，對乙方?造成損法?律、法規(guī)?、規(guī)定的?條件解除?本合同或?者違反本?合同舍中?約定，對?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十?三條勞?動爭議處?理雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，任?何一方可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向有關(guān)?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會書面申?請仲裁，?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?四條本?合同中乙?方的各種?待遇如低?于本單位?集體合同?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?的，按集?體合同執(zhí)?行。第?十五條?本合同未?盡事宜，?按國家有?關(guān)法律。?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?本合同?雙方各執(zhí)?一份，涂?改或未經(jīng)?授權(quán)代簽?無效。?甲方(蓋?章)：_?____???????????????乙方：_?____?代表人?(簽字)?：___?__??????????身份?證號碼：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?勞動安全?合同范本?（二）?甲方（?單位）_?____?乙方?（個人）?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本?合同期限?類型為_?____?期限合同?。本合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日，?終止日期?____?_年__?___月?____?_日，其?中試用期?____?_.二?、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位工?作。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對?乙方的工?作職務(wù)和?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行?下列義務(wù)?：1、?遵守國家?憲法、法?律、法規(guī)?；2、?遵守甲方?的規(guī)章制?度；3?、維護(hù)甲?方的榮譽(yù)?和利益；?4、忠?于職守，?勤奮工作?；5、?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟(jì)組織?和個人謀?取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利?益。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?四條甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間的，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間，每日?不得超過?三個小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時制度?的，平均?日和周工?作時間不?超過標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?時制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。第?五條甲?方延長乙?方工作時?間，應(yīng)安?排乙方同?等時間倒?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國?家或當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬.?第九條?在法定?工作時間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?____?元，其中?試用期間?工資為_?____?元。第?十條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十四條和?國家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報酬?。第十?一條由?于甲方的?原因，使?乙方不能?在法定工?作時間內(nèi)?提供勞動?的，甲方?保證支付?乙方的生?活費(fèi)不低?于___?__元。?五、保?險福利待?遇第十?二條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險費(fèi)用?。甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移.?第十三?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動?部頒發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?和生活費(fèi)?用按照_?____?執(zhí)行。?第十四條?乙方因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險等?待遇按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇.?___?____?_六、?勞動紀(jì)律?第十六?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度；嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、工作?制度和工?作規(guī)范；?愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想和?職業(yè)技能?。第十?七條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)的內(nèi)容?。第二?十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機(jī)?構(gòu)工作的?，原有勞?動合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)?議；經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?二十二條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?、以欺詐?手段訂立?本合同的?；3、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或?qū)追?利益造成?重大損害?的；4?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成損失?的；5?、泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失的?；6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?7、不能?勝任勞動?合同約定?的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的；?8、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?9、勞動?合同訂立?時依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方?按照第二?十二條第?7、8、?9款的規(guī)?定解除本?合同時，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?四條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除合同?。第二?十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不能依據(jù)?本合同第?二十二條?第7、8?、9款和?第二十四?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；2?、患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?；4、?距法定退?休年齡十?年以內(nèi)的?職工；?5、復(fù)員?退伍義務(wù)?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次?參加工作?未滿三年?的；6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條乙?方欲解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，甲方?在乙方完?成業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞動合同?。第二?十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同。?1、在?試用期內(nèi)?的；2?、甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的；?4、甲?方違反國?家有關(guān)規(guī)?定，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?；5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十八條?本合同期?限屆滿，?勞動關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。雙?方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿?前天向?對方表示?續(xù)訂意向?。第二?十九條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，乙方達(dá)?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的其?他終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、違反勞?動合同的?責(zé)任第?三十條?甲方根據(jù)?本合同第?二十條、?二十二條?第7、8?、9款、?第二十四?條解除勞?動合同，?應(yīng)按原勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第三十一?條有下?列情形之?一，并對?乙方造成?損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，?并按原勞?動部《違?反有關(guān)勞?動合同規(guī)?定的賠償?辦法》執(zhí)?行：1?、由于甲?方原因訂?立無效勞?動合同，?包括勞動?合同部分?無效的；?2、甲?方故意拖?延不訂立?勞動合同?，即招用?不按規(guī)定?訂立勞動?合同以及?勞動合同?到期后十?日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞?動合同手?續(xù)的；?3、甲方?違反《勞?動法》的?規(guī)定侵害?女職工和?未成年工?合法權(quán)益?的；4?、違反《?勞動法》?的規(guī)定或?本合同規(guī)?定的條件?解除勞動?合同的。?第三十?二條甲?方有下列?情形之一?，乙方除?要求甲方?補(bǔ)足工資?報酬、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以?按國家和?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定?，要求甲?方支付賠?償金：?1、克扣?或者故意?拖欠支付?乙方工資?的；2?、拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的；?3、支付?乙方報酬?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的；?4、解?除勞動合?同后，未?按本合同?第三十條?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)摹?第三十?三條甲?方依據(jù)本?合同第二?十二條第?8款解除?勞動合同?，除給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，甲?方應(yīng)根據(jù)?原勞動部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》發(fā)給乙?方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?第三十四?條乙方?有第二十?二條第3?、4、5?款情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權(quán)?利。第?三十五條?乙方不?得在掌握?甲方商業(yè)?秘密的保?密期限內(nèi)?提出解除?勞動合同?或自動離?職，經(jīng)協(xié)?商解除合?同后，亦?不得在?期限內(nèi)自?行或在與?甲方有競?爭關(guān)系的?單位從事?和原在職?時相同或?有關(guān)的經(jīng)?營活動。?第三十?六條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動合同?或者違反?本合同約?定的保密?事項，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?本合同約?定或損失?數(shù)額承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十七條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同的，應(yīng)?承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)?習(xí)后為甲?方工作期?限在__?___年?以內(nèi)發(fā)生?的，應(yīng)賠?償甲方有?關(guān)的費(fèi)用?。九、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容_?____?十、勞?動爭議處?理第三?十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十一?、其他?第三十九?條甲方?以下規(guī)章?制度__?___對?合同當(dāng)事?人雙方具?有約束力?。第四?十條本?合同未盡?事宜，按?國家、當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?合同自簽?訂之日起?生效，具?有同等法?律效力。?甲方（?蓋章）?乙方（蓋?章）法?定代表人?（簽章）?法定代?表人勞?動安全合?同范本（?三）甲?方(單位?)___?__乙?方(個人?)___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?_期限合?同。本?合同生效?日期__?___年?____?_月__?___日?，終止日?期___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期___?__。?二、工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對乙方的?工作職務(wù)?和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?.遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī);2?.遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3.維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?;4.?忠于職守?，勤奮工?作;5?.履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間的，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間，每?日不得超?過三個小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時制?度的，平?均日和周?工作時間?不超過標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間。執(zhí)?行不定時?工時制度?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時?制度。?第五條?甲方延長?乙方工作?時間，應(yīng)?安排乙方?同等時間?倒休或依?法支付加?班加點(diǎn)工?資。第?六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或當(dāng)?地政府有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬.?第九條?在法定?工作時間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?____?元，其中?試用期間?工資為_?____?元。第?十條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十四條和?國家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報酬?。第十?一條由?于甲方的?原因，使?乙方不能?在法定工?作時間內(nèi)?提供勞動?的，甲方?保證支付?乙方的生?活費(fèi)不低?于___?__元。?五、保?險福利待?遇第十?二條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險費(fèi)用?。甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移.?第十三條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療期?和醫(yī)療期?滿后關(guān)于?本合同的?辦理，按?照勞動部?頒發(fā)的《?企業(yè)職工?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行?。乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療和?生活費(fèi)用?按照__?___執(zhí)?行。第?十四條?乙方因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險等待?遇按國家?和當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇._?____?六、勞?動紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度;嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、工作制?度和工作?規(guī)范;愛?護(hù)甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予必要?的紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)?工作的，?原有勞動?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?;經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙?方到境內(nèi)?外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議?。第二?十二條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?以欺詐手?段訂立本?合同的;?3.嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?對甲方利?益造成重?大損害的?;4.?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成損失的?;5.?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴(yán)重?損失的;?6.被?依法追究?刑事責(zé)任?的;7?.不能勝?任勞動合?同約定的?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的;?8.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;9?.勞動合?同訂立時?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十三條?甲方按?照第二十?二條第7?、8、9?款的規(guī)定?解除本合?同時，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方。?第二十四?條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除合同。?第二十?五條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第二?十二條第?7、8、?9款和第?二十四條?終止、解?除本合同?：1.?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動?鑒定委員?會確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2.?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?的;3?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?4.距?法定退休?年齡十年?以內(nèi)的職?工;5?.復(fù)員退?伍義務(wù)和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參?加工作未?滿三年的?;6.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條乙方?欲解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?業(yè)務(wù)以及?清理完所?辦理的債?權(quán)債務(wù)的?情況下，?可解除勞?動合同。?第二十?七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同。?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以侵?害乙方合?法人身權(quán)?利手段強(qiáng)?迫勞動的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?4.甲方?違反國家?有關(guān)規(guī)定?，勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的;?5.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?八條本?合同期限?屆滿，勞?動關(guān)系即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在本合?同期滿前?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。?第二十九?條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方達(dá)到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的其他終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、違?反勞動合?同的責(zé)任?第三十?條甲方?根據(jù)本合?同第二十?條、二十?二條第7?、8、9?款、第二?十四條解?除勞動合?同，應(yīng)按?原勞動部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第三?十一條?有下列情?形之一，?并對乙方?造成損害?的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，并按原?勞動部《?違反有關(guān)?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1.由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?，包括勞?動合同部?分無效的?;2.?甲方故意?拖延不訂?立勞動合?同，即招?用不按規(guī)?定訂立勞?動合同以?及勞動合?同到期后?十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂?勞動合同?手續(xù)的;?3.甲?方違反《?勞動法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權(quán)?益的;?4.違反?《勞動法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動合同的?。第三?十二條?甲方有下?列情形之?一，乙方?除要求甲?方補(bǔ)足工?資報酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還可?以按國家?和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定，要求?甲方支付?賠償金：?1.克?扣或者故?意拖欠支?付乙方工?資的;?2.拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的;?3.支?付乙方報?酬低于本?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?;4.?解除勞動?合同后，?未按本合?同第三十?條支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三?十三條?甲方依據(jù)?本合同第?二十二條?第8款解?除勞動合?同，除給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?甲方應(yīng)根?據(jù)原勞動?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十?四條乙?方有第二?十二條第?3、4、?5款情形?的，甲方?除解除本?合同外，?可保留依?法索賠的?權(quán)利。?第三十五?條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內(nèi)提出解?除勞動合?同或自動?離職，經(jīng)?協(xié)商解除?合同后，?亦不得在?期限內(nèi)自?行或在與?甲方有競?爭關(guān)系的?單位從事?和原在職?時相同或?有關(guān)的經(jīng)?營活動。?第三十?六條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動合同?或者違反?本合同約?定的保密?事項，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?本合同約?定或損失?數(shù)額承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十七條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同的，應(yīng)?承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)?習(xí)后為甲?方工作期?限在__?___年?以內(nèi)發(fā)生?的，應(yīng)賠?償甲方有?關(guān)的費(fèi)用?。九、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容_?____?十、勞?動爭議處?理第三?十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十一?、其他?第三十九?條甲方?以下規(guī)章?制度__?___對?合同當(dāng)事?人雙方具?有約束力?。第四?十條本?合同未盡?事宜，按?國家、當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?合同自簽?訂之日起?生效，具?有同等法?律效力。?甲方(?蓋章)_?____?乙方(?蓋章)_?____?法定代?表人(簽?章)_?____?法定代表?人(簽章?)___?__或?委托代理?人___?__或委?托代理人?____?_簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日鑒證?機(jī)關(guān)(蓋?章)__?___?鑒證員(?簽字/蓋?章)__?___?鑒證時間?：___?__年_?____?月___?__日?勞動安全?合同范本?（四）?甲方（?單位）_?____?乙方?（個人）?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本?合同期限?類型為_?____?期限合同?。本合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日，?終止日期?____?_年__?___月?____?_日，其?中試用期?____?_.二?、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位工?作。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對?乙方的工?作職務(wù)和?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行?下列義務(wù)?：1、?遵守國家?憲法、法?律、法規(guī)?；2、?遵守甲方?的規(guī)章制?度；3?、維護(hù)甲?方的榮譽(yù)?和利益；?4、忠?于職守，?勤奮工作?；5、?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟(jì)組織?和個人謀?取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利?益。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?四條甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間的，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間，每日?不得超過?三個小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時制度?的，平均?日和周工?作時間不?超過標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?時制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。第?五條甲?方延長乙?方工作時?間，應(yīng)安?排乙方同?等時間倒?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國?家或當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬.?第九條?在法定?工作時間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?____?元，其中?試用期間?工資為_?____?元。第?十條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十四條和?國家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報酬?。第十?一條由?于甲方的?原因，使?乙方不能?在法定工?作時間內(nèi)?提供勞動?的，甲方?保證支付?乙方的生?活費(fèi)不低?于___?__元。?五、保?險福利待?遇第十?二條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險費(fèi)用?。甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移.?第十三?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動?部頒發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?和生活費(fèi)?用按照_?____?執(zhí)行。?第十四條?乙方因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險等?待遇按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇.?___?____?_六、?勞動紀(jì)律?第十六?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度；嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、工作?制度和工?作規(guī)范；?愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想和?職業(yè)技能?。第十?七條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)的內(nèi)容?。第二?十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機(jī)?構(gòu)工作的?，原有勞?動合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)?議；經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?二十二條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?、以欺詐?手段訂立?本合同的?；3、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或?qū)追?利益造成?重大損害?的；4?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成損失?的；5?、泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失的?；6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?7、不能?勝任勞動?合同約定?的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的；?8、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?9、勞動?合同訂立?時依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方?按照第二?十二條第?7、8、?9款的規(guī)?定解除本?合同時，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?四條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除合同?。第二?十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不能依據(jù)?本合同第?二十二條?第7、8?、9款和?第二十四?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；2?、患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?；4、?距法定退?休年齡十?年以內(nèi)的?職工；?5、復(fù)員?退伍義務(wù)?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次?參加工作?未滿三年?的；6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條乙?方欲解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，甲方?在乙方完?成業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞