公司員工合同書（4篇）

第13頁共13頁公司員工合?同書甲方?：____?_乙方：?_____???????????身?份證號碼：?_____?根據(jù)有關?規(guī)定,經(jīng)協(xié)?商甲、乙雙?方共同簽訂?本協(xié)議,共?同執(zhí)行。?1、本協(xié)議?期限為(年?/月)，自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。2?、乙方工作?任務如下：?_____?3、乙方?在協(xié)議約定?工作期間應?完成工作任?務，遵從甲?方安排，按?時按量完成?甲方安排的?工作任務?4、勞動報?酬：___?__甲方?按____?_元(人民?幣)/月(?大寫：__?___元整?)5、協(xié)?議的解除變?更續(xù)簽：?①若乙方在?工作期間未?經(jīng)甲方允許?擅離職守，?或有損甲方?經(jīng)濟利益的?行為，沒能?按時按量完?成甲方分派?的工作任務?，乙方由于?身體及其他?個人原因不?能再勝任工?作。甲方可?提前單方解?除協(xié)議。?②經(jīng)認定甲?方安排的工?作嚴重危害?乙方身體健?康又不能改?善乙方可解?除協(xié)議③?甲方違反協(xié)?議條例侵犯?乙方權益乙?方可解除協(xié)?議④任何?一方提前解?除協(xié)議，應?提前___?_日通知對?方⑤任何?一方違反本?協(xié)議規(guī)定,?給對方成經(jīng)?濟損失,應?視其后果和?責任大小按?規(guī)定予以賠?償6、未?盡事宜經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商可修改、?補充7、?本協(xié)議雙方?簽字即生效?。協(xié)議一式?貳份，甲、?乙雙方各持?一份,具有?同等法律效?力。甲方?：____?_乙方：?_____?____?_年___?__月__?___日?公司員工合?同書（二）?甲方：_?____?乙方：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及有?關法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同為期限勞?動合同，合?同期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共計?_____?個月。第?二條本合同?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日。第?三條若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致，?以實際到崗?之日為合同?起始時間建?立勞動關系?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?四條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，乙方的?工作地點為?_____?。第五條?在合同有效?期內(nèi)，甲方?根據(jù)公司業(yè)?務需要及乙?方的技能、?工作業(yè)績等?，在與乙方?充分協(xié)商的?基礎上，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?、工作內(nèi)容?。三、工?作時間和休?息休假第?六條甲方依?法制定員工?工時、休息?和休假制度?;乙方須遵?守甲方依法?制定的工時?、休息和休?假制度，并?按照規(guī)定上?下班。第?七條乙方依?法享有的婚?喪假、女職?工產(chǎn)假等，?按照甲方依?法制定的相?關規(guī)章制度?執(zhí)行。四?、勞動報酬?第八條甲?方根據(jù)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，遵循按?勞分配的原?則，結合本?公司實際和?乙方的工作?崗位，確定?乙方的工資?水平。第?九條乙方月?工資標準為?_____?元，試用期?滿后的工資?標準按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執(zhí)行，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當?地政府公布?的當年度最?低工資標準?。第十條?甲方有權根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的薪?酬管理辦法?等公司制度?調(diào)整乙方的?工資待遇。?第十一條?甲方于每月?_____?日以貨幣形?式，按照公?司規(guī)定的月?工資標準足?額向乙方支?付工資，如?遇節(jié)假日則?提前一天或?延至節(jié)日假?滿;以貨幣?形式向乙方?足額支付月?實發(fā)獎金。?五、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第十二條甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?標準的工作?條件和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?工作中的安?全和健康。?第十三條?甲方負責對?乙方進行思?想政治、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓，乙?方應自覺遵?守國家和本?公司規(guī)程。?第十四條?如乙方在工?作過程中產(chǎn)?生職業(yè)危害?病，甲方則?按《職業(yè)病?防治法》等?規(guī)定保護乙?方的健康及?相關權益。?六、勞動?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?第十五條甲?乙雙方在本?勞動合同的?有效期內(nèi)，?可以遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，依法變?更勞動合同?部分條款。?第十六條?訂立勞動合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化導?致本合同內(nèi)?容發(fā)生變化?時，可以對?本合同相關?內(nèi)容進行變?更。第十?七條訂立本?合同的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關內(nèi)?容或解除本?合同。第?十八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十九?條甲乙雙方?解除勞動合?同，必須按?國家有關法?律、法規(guī)及?甲方依法制?定的相關制?度執(zhí)行。?第二十條有?下列情形之?一，本合同?自行終止：?1.合同?期滿且雙方?不能就勞動?合同續(xù)簽達?成一致的;?2.甲方?經(jīng)營的狀況?不佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關閉;?3.乙方?應征入伍或?者履行國家?規(guī)定的其他?法定義務的?;4.法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?一條本合同?期滿前，甲?乙雙方應按?照有關規(guī)定?就合同續(xù)訂?或者終止事?宜表明自己?的意見，并?辦理相關書?面手續(xù)。?七、違反勞?動合同的責?任第二十?二條乙方未?提前30天?向甲方提出?辭職或有其?他擅自離職?情形的，甲?方將在乙方?辦理交接工?作后支付乙?方的當月工?資和辦理相?關的離職手?續(xù);由此給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?乙方應承擔?相應的賠償?責任。第?二十三條甲?乙雙方任何?一方違反本?合同及其附?件的約定，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應根據(jù)實?際造成的損?失依法給對?方予以賠償?。八、勞?動爭議處理?第二十四?條甲乙雙方?在履行本合?同中若發(fā)生?勞動爭議，?應當協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?可以向相關?部門提請仲?裁。九、?其他規(guī)定?第二十五條?本合同未盡?事宜，按照?國家及地方?法律法規(guī)及?甲方的規(guī)章?制度執(zhí)行。?第二十六條?簽訂本合同?所依據(jù)的法?律法規(guī)修改?、廢止的，?依法執(zhí)行新?的法律、法?規(guī)。第二?十七條本合?同自___?__之日起?生效。第?二十八條本?合同一式貳?份，甲乙雙?方各執(zhí)壹份?。甲方：?_____?(簽章)??????????乙方：__?___(簽?章)__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日公?司員工合同?書（三）?甲方：__?___乙?方：___?__根據(jù)?有關法律法?規(guī)，經(jīng)甲乙?雙方平等自?愿協(xié)商一致?，同意簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同為期限?勞動合同，?合同期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?計____?_個月。?第二條本合?同試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日。?第三條若乙?方開始工作?時間與約定?時間不一致?，以實際到?崗之日為合?同起始時間?建立勞動關?系。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第四條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，乙方?的工作地點?為____?_。第五?條在合同有?效期內(nèi)，甲?方根據(jù)公司?業(yè)務需要及?乙方的技能?、工作業(yè)績?等，在與乙?方充分協(xié)商?的基礎上，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作內(nèi)?容。三、?工作時間和?休息休假?第六條甲方?依法制定員?工工時、休?息和休假制?度;乙方須?遵守甲方依?法制定的工?時、休息和?休假制度，?并按照規(guī)定?上下班。?第七條乙方?依法享有的?婚喪假、女?職工產(chǎn)假等?，按照甲方?依法制定的?相關規(guī)章制?度執(zhí)行。?四、勞動報?酬第八條?甲方根據(jù)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，遵循?按勞分配的?原則，結合?本公司實際?和乙方的工?作崗位，確?定乙方的工?資水平。?第九條乙方?月工資標準?為____?_元，試用?期滿后的工?資標準按甲?方依法制定?的薪酬管理?辦法執(zhí)行，?但甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當?shù)卣?布的當年度?最低工資標?準。第十?條甲方有權?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?薪酬管理辦?法等公司制?度調(diào)整乙方?的工資待遇?。第十一?條甲方于每?月____?_日以貨幣?形式，按照?公司規(guī)定的?月工資標準?足額向乙方?支付工資，?如遇節(jié)假日?則提前一天?或延至節(jié)日?假滿;以貨?幣形式向乙?方足額支付?月實發(fā)獎金?。五、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十二條?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動標準的工?作條件和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在工作中的?安全和健康?。第十三?條甲方負責?對乙方進行?思想政治、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓，?乙方應自覺?遵守國家和?本公司規(guī)程?。第十四?條如乙方在?工作過程中?產(chǎn)生職業(yè)危?害病，甲方?則按《職業(yè)?病防治法》?等規(guī)定保護?乙方的健康?及相關權益?。六、勞動?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?第十五條甲?乙雙方在本?勞動合同的?有效期內(nèi)，?可以遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，依法變?更勞動合同?部分條款。?第十六條?訂立勞動合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化導?致本合同內(nèi)?容發(fā)生變化?時，可以對?本合同相關?內(nèi)容進行變?更。第十?七條訂立本?合同的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關內(nèi)?容或解除本?合同。第?十八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十九?條甲乙雙方?解除勞動合?同，必須按?國家有關法?律、法規(guī)及?甲方依法制?定的相關制?度執(zhí)行。?第二十條有?下列情形之?一，本合同?自行終止：?1.合同?期滿且雙方?不能就勞動?合同續(xù)簽達?成一致的;?2.甲方?經(jīng)營的狀況?不佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關閉;?3.乙方?應征入伍或?者履行國家?規(guī)定的其他?法定義務的?;4.法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?一條本合同?期滿前，甲?乙雙方應按?照有關規(guī)定?就合同續(xù)訂?或者終止事?宜表明自己?的意見，并?辦理相關書?面手續(xù)。?七、違反勞?動合同的責?任第二十?二條乙方未?提前30天?向甲方提出?辭職或有其?他擅自離職?情形的，甲?方將在乙方?辦理交接工?作后支付乙?方的當月工?資和辦理相?關的離職手?續(xù);由此給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?乙方應承擔?相應的賠償?責任。第?二十三條甲?乙雙方任何?一方違反本?合同及其附?件的約定，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應根據(jù)實?際造成的損?失依法給對?方予以賠償?。八、勞?動爭議處理?第二十四?條甲乙雙方?在履行本合?同中若發(fā)生?勞動爭議，?應當協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?可以向相關?部門提請仲?裁。九、?其他規(guī)定?第二十五條?本合同未盡?事宜，按照?國家及地方?法律法規(guī)及?甲方的規(guī)章?制度執(zhí)行。?第二十六?條簽訂本合?同所依據(jù)的?法律法規(guī)修?改、廢止的?，依法執(zhí)行?新的法律、?法規(guī)。第?二十七條本?合同自__?___之日?起生效。?第二十八條?本合同一式?貳份，甲乙?雙方各執(zhí)壹?份。甲方?：____?_(簽章)??????????乙方：_?____(?簽章)_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?公司員工合?同書（四）?甲方：_?____?乙方：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及有?關法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同為期限勞?動合同，合?同期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共計?_____?個月。第?二條本合同?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日。第?三條若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致，?以實際到崗?之日為合同?起始時間建?立勞動關系?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?四條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，乙方的?工作地點為?_____?。第五條?在合同有效?期內(nèi)，甲方?根據(jù)公司業(yè)?務需要及乙?方的技能、?工作業(yè)績等?，在與乙方?充分協(xié)商的?基礎上，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?、工作內(nèi)容?。三、工?作時間和休?息休假第?六條甲方依?法制定員工?工時、休息?和休假制度?;乙方須遵?守甲方依法?制定的工時?、休息和休?假制度，并?按照規(guī)定上?下班。第?七條乙方依?法享有的婚?喪假、女職?工產(chǎn)假等，?按照甲方依?法制定的相?關規(guī)章制度?執(zhí)行。四?、勞動報酬?第八條甲?方根據(jù)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，遵循按?勞分配的原?則，結合本?公司實際和?乙方的工作?崗位，確定?乙方的工資?水平。第?九條乙方月?工資標準為?_____?元，試用期?滿后的工資?標準按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執(zhí)行，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當?地政府公布?的當年度最?低工資標準?。第十條?甲方有權根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的薪?酬管理辦法?等公司制度?調(diào)整乙方的?工資待遇。?第十一條?甲方于每月?_____?日以貨幣形?式，按照公?司規(guī)定的月?工資標準足?額向乙方支?付工資，如?遇節(jié)假日則?提前一天或?延至節(jié)日假?滿;以貨幣?形式向乙方?足額支付月?實發(fā)獎金。?五、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第十二條甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?標準的工作?條件和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?工作中的安?全和健康。?第十三條?甲方負責對?乙方進行思?想政治、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓，乙?方應自覺遵?守國家和本?公司規(guī)程。?第十四條?如乙方在工?作過程中產(chǎn)?生職業(yè)危害?病，甲方則?按《職業(yè)病?防治法》等?規(guī)定保護乙?方的健康及?相關權益。?六、勞動?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?第十五條甲?乙雙方在本?勞動合同的?有效期內(nèi)，?可以遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，依法變?更勞動合同?部分條款。?第十六條?訂立勞動合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化導?致本合同內(nèi)?容發(fā)生變化?時，可以對?本合同相關?內(nèi)容進行變?更。第十?七條訂立本?合同的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關內(nèi)?容或解除本?合同。第?十八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十九?條甲乙雙方?解除勞動合?同，必須按?國家有關法?律、法規(guī)及?甲方依法制?定的相關制?度執(zhí)行。?第二十條有?下列情形之?一，本合同?自行終止：?1.合同?期滿且雙方?不能就勞動?合同續(xù)簽達?成一致的;?2.甲方?經(jīng)營