頻繁跳槽導(dǎo)致經(jīng)驗缺失往屆生不敵新人

本文格式為Word版，下載可任意編輯——頻繁跳槽導(dǎo)致經(jīng)驗缺失往屆生不敵新人頻繁跳槽導(dǎo)致閱歷缺失往屆生不敵新人。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《頻繁跳槽導(dǎo)致閱歷缺失往屆生不敵新人》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

閱歷缺乏，是不少應(yīng)屆畢業(yè)生的一大求職障礙，而近日，記者在采訪中察覺，相比一些擁有“豐富體驗”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應(yīng)屆生。

小顏是某高校市場營銷專業(yè)06屆畢業(yè)生，加入工作近一年，卻已經(jīng)換了四份工作：剛畢業(yè)時進(jìn)了一家商業(yè)企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月，他相繼跳槽廣告公司、機(jī)械公司、科技公司，行業(yè)跨度之大令人驚詫。

而早小顏畢業(yè)一年的章文，兩年里換了五份工作。長假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學(xué)聚會，大家貌似都混得比他好，章文難以安心持續(xù)留在目前公司。

記者在采訪中察覺，不少往屆生們都認(rèn)為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)閱歷，以后找工作會更輕易。

然而，多數(shù)用人單位的雇用人員表示，所謂工作閱歷，并非以時間判定，這種淺嘗即止式的工作體驗多了，只能說明閱歷不夠精，不夠足，與其雇用這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應(yīng)屆生，更好培養(yǎng)。

有關(guān)專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示，每年的應(yīng)屆生雇用從大四上半學(xué)期就已開頭，往屆學(xué)生如不轉(zhuǎn)變態(tài)度，就有可能被應(yīng)屆生“搶”了飯碗。

此外，工作的不穩(wěn)定，無法使專業(yè)技能、閱歷得到有效加強(qiáng)，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統(tǒng)化的閱歷。（完）

原載《楚天金報》

zC530.Com延遲閱讀

員工職業(yè)規(guī)劃缺失致物流人才頻繁跳槽

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《員工職業(yè)規(guī)劃缺失致物流人才頻繁跳槽》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

物流行業(yè)的人員流失率偏高，該行業(yè)對比有代表性的企業(yè)，像寶供約莫在18％左右，天津的德利得在25%左右，有的甚至高達(dá)30%左右。有專家稱，我國物流人才的缺口在未來5－7年不成能得到改善。在物流業(yè)進(jìn)展愈來愈快的今天，中低層人員的缺失對于物流企業(yè)來說可能是致命的。據(jù)中國物流網(wǎng)管理專家分析，物流業(yè)跳槽率偏高主要是企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃缺失造成，一般是以下幾個環(huán)節(jié)的失誤造成的：

其一，崗位分析不明確。在雇用時企業(yè)往往對物流人才的崗位分析做得不夠深入，崗位描述也總是模棱兩可。譬如好多企業(yè)簡樸地把物流人才的崗位職責(zé)定義為壓價、降低本金等，這種低價策略注定以低標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)為代價，形成惡性循環(huán)，不利于物流人才發(fā)揮自己的主觀能動性。

其二，鼓舞機(jī)制不健全。在薪酬方面，物流人才平均薪水過低，與國形狀成明顯差距，這是造成人才流失的直接因素。與此同時，企業(yè)并沒有充分提防個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，沒能為員工供給進(jìn)展和培訓(xùn)、晉升的良好空間。另外，企業(yè)沒有健全的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，也是導(dǎo)致人才流失不成忽略的理由之一。中國的企業(yè)往往陷入績效誤區(qū)，把單純的本金降低看成是評估標(biāo)準(zhǔn)，在對員工的評估方面顯得目光狹隘。

其三，部門之間缺乏溝通。由于物流是個對比新型的概念，國內(nèi)一些公司的高管往往對物流人才不愿放權(quán)。然而物流貫穿購買、生產(chǎn)、銷售等多個領(lǐng)域，而傳統(tǒng)企業(yè)多是以部門劃分，購買部、銷售部各行其是，這樣就為物流管理人員的工作帶來了很大的不便，他們常會和原來的部門經(jīng)理造成職能沖突，給基層的員工帶來多頭指揮的印象。

專家認(rèn)為，要變更現(xiàn)有物流人才布局性失衡的局面，企業(yè)理應(yīng)由“操縱型”轉(zhuǎn)為“學(xué)習(xí)型”，將員工的個人生涯規(guī)劃融于企業(yè)的文化戰(zhàn)略中。（完）

大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽為哪般

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽為哪般》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

“愛戴的，我已經(jīng)抉擇換工作了，去一個事業(yè)單位做媒介公關(guān)經(jīng)理。”通過短信，王欣報告她的同學(xué)兼閨中密友，就在前一天晚上，她接到那家單位的電話，問她愿不容許過去工作。

這個電話，讓王欣一下子亂了心緒。去，或者不去，只有一天的時間考慮。2022年7月畢業(yè)后，王欣就到了現(xiàn)在工作的這家公關(guān)公司，從工程助理做起，去年9月，她榮升為該工程的負(fù)責(zé)人。但今年，公司沒再標(biāo)中這一工程，做了一年半的業(yè)務(wù)突然中斷，王欣覺得有點不太習(xí)慣。

王欣說，假設(shè)留在目前這個公司的話，年內(nèi)工資理應(yīng)還會上漲，可是工作對比瑣碎，而且工作內(nèi)容也只是不斷地重復(fù)。跳槽的話，薪酬大致和現(xiàn)在持平，“但那兒終究是大公司，工作會對比穩(wěn)定，而且媒介公關(guān)經(jīng)理的職位更有挑戰(zhàn)性，我覺得，那里理應(yīng)會有一個更大的進(jìn)展空間”。

跳槽只因開初選擇少

“其實我最初的理想是做個職業(yè)新聞人?！蓖跣揽嘈Φ溃爸皇钱?dāng)時工作真的太不好找了。遇到了若干次打擊之后，終究有一家公司向我打開‘懷抱’，于是，我就奮不顧身地一頭扎了進(jìn)去。”

王欣說，當(dāng)時和她一起被雇用到這個公司的還有6個畢業(yè)生，都是名牌大學(xué)的。一年后，就有3個人辭職走了，一個去了一家更大的公關(guān)公司，一個應(yīng)聘報社告成，轉(zhuǎn)行當(dāng)了記者，還有一個被他的客戶公司看中，高薪挖了過去?！笆聦嵣希覄傞_頭根本沒有跳槽的想法，但假設(shè)有一個更好的機(jī)遇擺在你面前，你容許錯過嗎？”王欣說，她現(xiàn)在更加理解那幾個跳了槽的同事，終究，“人往高處走，水往低處流”。

據(jù)王欣說，畢業(yè)至今，她的30多個同學(xué)選擇重新?lián)駱I(yè)的有半數(shù)左右，理由各不一致，有的由于原工作無所事事；有的由于忙得要死，每日加班；有的由于工資奇低；有的那么由于專業(yè)完全不對口……“現(xiàn)在想想，開初找工作的時候什么都不懂，有公司容許接納自己，就感恩涕零，哪敢提什么要求”。

另據(jù)上海市勞動和社會保障局公布的一項針對2022年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查：95％的應(yīng)屆畢業(yè)生工作一年要跳槽，60％的畢業(yè)生對現(xiàn)有工資不合意，表示想跳槽。

對此，職業(yè)參謀稱，大學(xué)畢業(yè)生從校園出來，對自己的職業(yè)定位不是很明顯，會在工作中逐漸察覺自己的興趣，換工作是可以理解的。長期負(fù)責(zé)學(xué)生工作的中國青年政治學(xué)院學(xué)工部部長李庚也表示，隨著大學(xué)畢業(yè)生的逐年增多，大學(xué)生找工作成了學(xué)生、家長和學(xué)校的一塊心病。好多學(xué)校為了提高一次就業(yè)率，也提倡學(xué)生“任何機(jī)遇都要把握”，因此就造成一些人為就業(yè)而就業(yè)的處境。

職業(yè)參謀認(rèn)為，高校畢業(yè)生工作一兩年后，假設(shè)有更好的機(jī)遇或更適合的職位，對于這種跳槽，她是持?jǐn)喽☉B(tài)度的?！岸?，現(xiàn)在好多單位的合同都是一年一簽，并不存在違約處境，我覺得社會理應(yīng)對大學(xué)生寬容一點，其實他們也不輕易。”她說，大學(xué)生頻繁跳槽的根本理由是社會機(jī)制問題?，F(xiàn)在好多企業(yè)雇用時都明確要求要有工作閱歷的，因此，好多大學(xué)生只能先找個單位練練手，等有了工作閱歷再選擇跳槽。

頻繁跳槽只因不想委屈自己

小夕是王欣的大學(xué)同學(xué)，不僅聰明還很勤奮，再加上有一雙擅長抓獲機(jī)遇的眼睛，當(dāng)大家找工作還一點兒眉目都沒有的時候，她就開頭在一家名氣很大的都市報實習(xí)，領(lǐng)著實習(xí)工資和稿費，逍遙地度過了那段好多人不堪回首的歲月。

畢業(yè)后，她順理成章地成為該報記者。就在大家艷羨不已時，突然傳來了小夕辭職跳槽到某門戶網(wǎng)站的消息。后來，大家才知道，小夕辭職是由于與領(lǐng)導(dǎo)吵架，她的新聞理念、寫作風(fēng)格，都與領(lǐng)導(dǎo)的要求格格不入。

然而，兩個月后，又傳來了小夕辭職的消息，這回小夕給出的理由是：“自由慣了，不熱愛坐班，不熱愛僵硬的管理體制?！痹俸髞?，小夕又去了一家專業(yè)媒體。聽她說，工作很輕松，但“沒勁，閑得都快‘發(fā)霉’了”。大家關(guān)切的是，這樣一份“沒勁”的工作，小夕還會堅持多久？

小夕說，她也經(jīng)常感到困惑，不知道自己畢竟該干什么，不知道自己想選擇一份什么樣的工作。她也不熱愛頻繁跳槽，只是，她不想委屈自己，或者說，不想濫用自己的生命?！拔蚁嘈牛铱偰苷业揭粋€適合自己的工作”，小夕認(rèn)為，以后工作的時間還很長，因此年輕的時候多換幾份工作并沒有缺陷，至少可以知道自己熱愛做什么，擅長做什么，這對以后的工作很有益。

小夕的觀點，得到了一些同齡人的認(rèn)同。同樣是畢業(yè)不到兩年就換了3份工作的盧麟認(rèn)為，在不同的單位，他感受到不同的企業(yè)文化、體驗到不同的工作狀態(tài)。更何況，3份工作讓他收獲了更多的情誼和閱歷，這也是一筆名貴的資產(chǎn)。他說，他還會不斷嘗試，不斷變更，直到找到最正確的工作狀態(tài)。

對此，人力資源專家認(rèn)為，以前畢業(yè)生們對跳槽有很大的心理壓力，即使擇業(yè)失敗也會暫時委屈自己，因此很少展現(xiàn)剛剛就業(yè)就頻繁跳槽的現(xiàn)象。而目前的現(xiàn)象是青年人自方法識回歸的表現(xiàn)，他們把有籌劃地跳槽看作一個逐步改善個人生存環(huán)境的過程，這說明現(xiàn)在的年輕人規(guī)劃自己職業(yè)進(jìn)展的意識很強(qiáng)，主動將自己置于滾動的市場化的競爭狀態(tài)，這在確定意義上是一個可喜的現(xiàn)象。

但她同時也認(rèn)為，年輕人對比輕易眼高手低，或者對工作稍有不滿就想辭職，這樣就有點物極必反了，“不管什么工作，都要努力去做，最好等有一些閱歷積累后，再換另一個單位”。（完）

"2年閱歷"成求職分水嶺跳槽頻繁不接待

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《"2年閱歷"成求職分水嶺跳槽頻繁不接待》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

一般而言，獲得就業(yè)機(jī)遇的大小與工作閱歷時間成正比。那么，工作閱歷畢竟要積累多久才能轉(zhuǎn)化為求職優(yōu)勢呢？最新發(fā)布的上海勞動力市場分析報告顯示，“2年”閱歷是能否具有求職優(yōu)勢的分水嶺。

據(jù)了解，對要求有工作閱歷的雇用單位，根本上把“2年”作為選擇適合資源的重要參考。大片面用人單位不接待那些“跳槽”頻繁的年輕人，一方面企業(yè)出于用人本金的考慮，追求員工的“穩(wěn)定性”；另一方面，那么是需要求職者在相關(guān)崗位上用確定時間的工作閱歷積累作為競爭的資本。職業(yè)指導(dǎo)專家分析，假設(shè)年輕人沒有細(xì)心在一個崗位上“敲打”2年左右的時間，那么即便學(xué)歷再高，也未必能占優(yōu)勢。只有通過平日的不斷積累，在一個崗位上“摸爬滾打”超過2年以上，才可能借助高學(xué)歷獲得大空間。這個特點更突出地表達(dá)在生產(chǎn)管理、工藝設(shè)計和技術(shù)等崗位，以及市場營銷、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、財務(wù)審計、物流運輸?shù)葝徫弧?/p>

此外，一些雇用單位也對應(yīng)屆畢業(yè)生的零閱歷報以越來越高的寬容度。雇用期望也越來越“適應(yīng)”現(xiàn)實，選擇范圍從名校擴(kuò)大到普遍高校，從公辦校院擴(kuò)大到了民辦學(xué)堂。究其理由，還是由于單位出于自身進(jìn)展需要，以及應(yīng)對外部強(qiáng)烈競爭需要，不斷加大雇用期望彈性，以獲得更多氣力。而這與求職者的學(xué)歷有確定關(guān)聯(lián)，本科以上學(xué)歷的“零閱歷”者獲得的寬容度明顯高于其他群體。（完）

頻繁跳槽不好，怎么破？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《頻繁跳槽不好，怎么破？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友“一秒一滴”的困惑：

我已經(jīng)畢業(yè)兩年了，期間換了至少5份工作，都是文員，每次覺得一不順就辭職。這次的公司待了差不多一年，但覺得看不到未來，工資也沒漲，然后又辭職了。期間我也加入過會計培訓(xùn)班，夢想將來可以不做文員，計劃向著會計的目標(biāo)找工作，但根本接不到面試的電話，就算有面試，也由于我沒有閱歷而很快就被拒絕了。

失業(yè)2個月后我再次感到迷茫，到底怎樣的工作才適合自己？我不想再頻繁換工作了，也想穩(wěn)定了，可終究我已經(jīng)24歲了，莫非還找文員的工作嗎？以前做的都像打雜一樣，沒有學(xué)到任何技能。有的文員或許可以轉(zhuǎn)管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我還不夠格，怎么辦呢？

網(wǎng)友“白極雪”精彩回復(fù)：

兩年內(nèi)至少換了5份工作，也太勤快了吧？說專業(yè)點，這叫“習(xí)慣性跳槽”。任何一個崗位，只要精心，都可以把工作做成“花”。文員的工作切實像打雜，假設(shè)正好又是支持部門的文員的話，工作內(nèi)容就更繁瑣了。但是，就算做到行政經(jīng)理，也依舊是打雜，只不過是高級打雜而已。心態(tài)對了，工作自然就有奔頭了。

有個職場故事，講的是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，第一份工作是特意接傳真，空閑的時候幫大家訂盒飯。這是一個看上去沒有任何技術(shù)含量的活，可這位學(xué)生卻做得有滋有味，她在交傳真文件前，已把每一份傳真分門別類地舉行了匯總，每半月和一個月的時候做一次統(tǒng)計，察覺了公司客戶的好多規(guī)律，并在適當(dāng)?shù)臅r候向公司提了出來。半年后，她被調(diào)到了公司重要業(yè)務(wù)部門。

所以，只要精心，在任何一個崗位都能有所作為。而你目前切實需要靜下來好好分析一下自己，到底是自己的心太浮燥，還是沒找到適合的崗位。分析后，對癥下藥，找到適合自己的工作，好好干下去。（完）

頻繁跳槽是與非

大學(xué)畢業(yè)生在1～3年間跳槽率達(dá)成70%%。

“大學(xué)生就業(yè)價值觀變了?！北本┐髮W(xué)社會學(xué)教授夏學(xué)鑾指出，頻繁跳槽不僅影響到相關(guān)單位，對自己也沒有好處，和企業(yè)及個人的“急功近利有關(guān)”；也與社會保障體系、人才機(jī)制緊密相關(guān)。

“剛開頭跳槽，可能條件很好，但假設(shè)走向極端，像走馬燈似的換工作，就弊大于利了，單位也很難委以重任。”夏學(xué)鑾這樣說道.

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院丁大建教授那么認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生走入社會，處在社會和工作閱歷積累的階段，“雖然頻繁滾動，太肆意，有些暴躁的表現(xiàn)，但我持?jǐn)喽ǖ膽B(tài)度，是能采納的”。

郝建分析，在大公司和小公司的工作環(huán)境和職業(yè)定位切實不同，這要看自己的職業(yè)是想做“大池塘里的小魚”，還是“小池塘里的大魚”。盡管大企業(yè)有好多缺乏，工作單一，但企業(yè)管理、待遇各方面相對較好；而一些民營企業(yè)受老板變動、政策、人際關(guān)系影響對比大，“風(fēng)險也對比大”。

郝建建議選擇就業(yè)單位，要根據(jù)自己的處境和興趣，一般來說，“魚與熊掌不成兼得”。

專家們一致認(rèn)為，“大學(xué)畢業(yè)生兩年左右滾動是最適合的，對成長是有利的，跳槽太早或太頻繁難以得到企業(yè)閱歷的積累或更多的收獲”。（完）

頻繁跳槽源于期望過高

幾乎全體的職場新人在入職之初都會體驗一個夢想和現(xiàn)實相碰撞的階段。不同的人會采取不同的應(yīng)對方法，有人選擇跳槽，有人消極抗?fàn)?，有人那么在何去何從中迷茫。?dāng)然也有人很好地處理了夢想與現(xiàn)實之間的沖突，為自己的職業(yè)人生奠定了良好的開端。

調(diào)和夢想與現(xiàn)實的方法有兩種，要么修正夢想以適應(yīng)現(xiàn)實，要么變更現(xiàn)狀以順應(yīng)夢想。職場新人大都選擇變更現(xiàn)狀——跳槽。新人都很年輕，面前有著多種可能性，在一種選擇中受挫，很自然地認(rèn)為換一種選擇就能解決問題。然而跳槽并不是根本的解決方法，由于夢想和現(xiàn)實間沖突的產(chǎn)生，有時候源于我們的期望出了問題，而非某個環(huán)境不夠好。

我們想要的東西好多，卻不是全體的都合理，或者說，符合職場的實際。職場新人往往會有一些有悖于職場普遍規(guī)矩的期望，其中有幾種很常見：

一種是期望一步到位，夢想一畢業(yè)就能實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。姚大海夢想能活得“有地位”，這是他的價值觀，沒有什么不妥。然而這對一個新人卻并不現(xiàn)實。無論什么性質(zhì)的企業(yè)，職業(yè)階梯的底部處境根本都一樣，新人更多需要執(zhí)行和按照，談不上什么“地位”。地位的獲得需要時間，需要長期的努力。

另一種是完備主義，期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素，必然有自己熱愛的，也有自己不熱愛的。陳云察覺公司有些地方不能讓自己合意之后，她對這份工作的態(tài)度就完全轉(zhuǎn)變了。期望工作中沒有任何讓自己不滿的地方，這樣的期望注定要消沉。

還有一種是急于求成，看不起按部就班的工作，認(rèn)為是濫用時間。其實職場無小事，大事都由小事積累而來。而新人更需要從小事做起，在小事上贏得信任，爭取更重要的工作任務(wù)。一開頭就想做大事，像陳云那樣，還沒弄清本職工作，沒熟諳公司的處境就急于搞改革，這樣的做法在任何地方都是犯忌的。

對于這樣的期望，新人們確定要機(jī)警，不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自視過高急于求成的苗頭，以更踏實的態(tài)度來對待工作，可能是應(yīng)對這些虛浮期望的有效方法。

夢想中的另一片面那么是本質(zhì)，關(guān)系到我們想要成為什么人，關(guān)系到夢想的工作、生活模式。一般來說，實現(xiàn)夢想的途徑不止一條，從事不同的工作也可能殊途同歸，但它們都可以被定義為“適合自己”的工作。其中，才能和價值觀的匹配尤其重要，關(guān)系到職業(yè)生涯的喜悅和成就。才能抉擇個人能否勝任工作，所長能否得到發(fā)揮；而價值觀抉擇個人重視的東西能否在工作中得到，或至少是不相抵觸。對于這片面夢想，努力追求合情合理。

譬如姚大海的頻繁跳槽有暴躁的地方，但他也離符合自己價值觀和才能的工作越來越近。從他的體驗來看，他更擅長文字、計劃類的辦公室工作而非銷售類主動出擊建立關(guān)系的工作，而他的價值體系中，職業(yè)的社會評價很重要。事業(yè)單位的工作符合這兩點。而小米的痛楚，就在于工作中沒有她發(fā)揮才能的空間，而穩(wěn)定看起來也不是她重視的價值。

因此面對夢想和現(xiàn)實的碰撞，我們首先要明確問題出在哪里，從而抉擇是適應(yīng)環(huán)境，還是離開現(xiàn)有環(huán)境重新選擇。然而這個選擇題沒那么輕易做，由于現(xiàn)實往往繁雜好多。一個環(huán)境很難說十足適合或者不適合自己。假設(shè)不能抉擇何去何從，留下可能是不錯的選擇。留下來踏實工作，適應(yīng)職場，積累能為夢想中的職業(yè)所用的資本：閱歷、才能、人脈、金錢、對職場的理解，以及作判斷的閱歷和人生聰慧。工作是相通的，精心投入過的工作，總能給我們留存下一些資產(chǎn)。

而另一些時候，可能明知環(huán)境不適合，卻讓諸多的現(xiàn)實綁住了手腳，就像小米那樣。小米的擔(dān)憂是好多在雞肋現(xiàn)實與不成知的未來之間彷徨的人所共有的：現(xiàn)狀不夠好，卻畏縮變更了會更糟。在這樣的情況面前，有幾點可以參考：一、人的一生很長；二、人年輕的時候犯得起錯誤；三、我們永遠(yuǎn)沒法知道哪種選擇會更好，唯一能做的就是，過好所選擇的生活，看到它好的方面，喜悅、開心地面對。由于全體的未來，都是由一個個今天構(gòu)成的。（完）

HR對頻繁跳槽說“不”

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《HR對頻繁跳槽說“不”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

其實每次在翻閱個人簡歷時，HR最關(guān)注的就是求職者的工作體驗，從這里他們可以大致了解你以前的處境以及工作才能。某生物藥業(yè)有限公司人事?lián)?dāng)主任趙小姐認(rèn)為，每個人進(jìn)入一個領(lǐng)域工作，從空白到完全掌管，甚至到游刃有余，最低也需要兩至三年的時間。假設(shè)求職者每次的工作體驗都只有一年左右，那他的個人才能就很值得質(zhì)疑，或許還會對此人的品德有所看法。不管有再多的客觀理由，頻繁跳槽的體驗還是會對HR產(chǎn)生一種潛在的心理影響，首輪落選也是有可能的哦。以趙小姐的個人看法，平均兩、三年一次的跳槽頻率還是可以被采納的。

跳槽還受到行業(yè)的影響，譬如說銷售，它本身就是一個滾動性很強(qiáng)的行業(yè)，因此在雇用這類人員中看中的還是業(yè)績，而內(nèi)部管理人員由于涉及到企業(yè)運作的穩(wěn)定性，那么相對較提防他的個人體驗?？梢?，頻繁跳槽并不能為個人身價增加砝碼，反而會成為求職路途中的一塊絆腳石。某外資嬉戲公司人力資源經(jīng)理劉女士認(rèn)為：銷售職位一般滾動性高，跳槽次數(shù)頻繁是可以理解的，但是對于技術(shù)性職位應(yīng)盡量制止在兩年之內(nèi)跳槽。有些高級職位，譬如工程經(jīng)理要求時間會更長一些，由于沒有時間就沒有積累，沒有積累的話你這段時間的體驗等同于職業(yè)空白。

頻繁跳槽真的沒救了？未必！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《頻繁跳槽真的沒救了？未必！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友提問：跳槽頻繁，怎么給面試官一個好的答復(fù)？

專家：在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強(qiáng)調(diào)以下幾點：首先反思一下自身為何會屢屢“入坑”，以便在之后找下家的過程中有效排雷，再弄領(lǐng)會畢竟公司哪里不好才會造成你的頻繁跳槽，你的需求點畢竟在哪里？自身和公司的問題都得到解答了，那么在回復(fù)頻繁跳槽理由的時候思路也就領(lǐng)會了。

譬如是由于自身不領(lǐng)會需求造成的，那么就可以回復(fù)之前對自身的職業(yè)進(jìn)展還很模糊，現(xiàn)在理領(lǐng)會了，會夢想長久穩(wěn)定地進(jìn)展下去；假設(shè)是公司本身有違法行為，如拖欠工資等現(xiàn)象，倒是可以照實說?？傊瑢Ρ戎饔^的理由需要有回復(fù)技巧，至少說明你已經(jīng)擯棄了問題，不會在下家發(fā)生，對比客觀的問題，可以對比直接地表達(dá)。

網(wǎng)友提問：臨床醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)19年，為照管家庭有空窗期，有幾份工作時間不長，且不同行業(yè)，行政、導(dǎo)游、心理接洽師。全兼職做心理接洽師至今約八年。近一年在私企做人事，主要負(fù)責(zé)雇用。工資不高事務(wù)繁雜沒進(jìn)展，老板難相處，但離家近同事關(guān)系好，工作游刃有余。夢想憑自己的努力取得更好的收入。不知是否理應(yīng)離開，離開又能找什么樣的工作。目前投遞了一些簡歷沒有回音?？赡芤蚰挲g大，沒有專精行業(yè)，跳槽頻繁所致。

專家：從你的提問來看，你對自己的求職劣勢還是對比領(lǐng)會的。你最大的問題就是跳槽頻繁且?guī)追莨ぷ鳑]有關(guān)聯(lián)性，給我感覺是一條很混亂的職業(yè)線，沒有明顯的職業(yè)規(guī)劃。更為嚴(yán)峻的是，你已經(jīng)畢業(yè)19年了，重頭再來的可能性幾乎為0，我個人的建議是不要貿(mào)然裸辭。當(dāng)然假設(shè)想好了離職，就要考慮好后路，不要盲目跳槽?？紤]一下你職業(yè)生涯中最長的一段工作是什么？積累到閱歷最多的一份工作又是什么？你的求職優(yōu)勢是哪些？這是處于職業(yè)生涯中后期的你，務(wù)必要反思的幾個問題。

跳槽頻繁，簡歷理應(yīng)這樣寫

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳槽頻繁，簡歷理應(yīng)這樣寫》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

每項工作持續(xù)大約一年。你如何面對面試官的提問？

跳槽頻繁，簡歷理應(yīng)這樣寫

專家解答：首先，你要考慮如何寫這份簡歷，不至于讓HR在第一環(huán)節(jié)就把你pass掉。

首先，明確的職業(yè)定位可以鎖定職業(yè)目標(biāo)。有必要澄清個人的職業(yè)定位，針對目標(biāo)，選擇職業(yè)和進(jìn)展。假設(shè)您認(rèn)為一次確定最終職業(yè)目標(biāo)很困難，您需要確定進(jìn)展方向，并有針對性地打定您的簡歷和面試。

其次，從技術(shù)上處理簡歷，充分發(fā)揮簡歷的優(yōu)勢，制止簡歷的弱點。在寫簡歷時，確定要在你的目標(biāo)職位（基于你的職業(yè)方向）周邊表示你的專業(yè)技能和閱歷。假設(shè)你已經(jīng)有了一段以上的“工作閱歷”，而這在你的簡歷中很難表達(dá)出來，你可以考慮對你的簡歷舉行“技術(shù)性”處理，把重點放在與你的目標(biāo)職位相匹配的技能和工作成果上。當(dāng)然，有選擇地表示閱歷、技能和結(jié)果是不讓你作弊的。在求職中，不應(yīng)違背“忠誠第一”的原那么。

第三，適用于你的簡歷，也適用于你的面試，那就是制定一個好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR放心。僅僅有職業(yè)目標(biāo)是不夠的，還需要有概括的進(jìn)展道路、行動籌劃和學(xué)習(xí)方案來支持這些目標(biāo)的實現(xiàn)。這些制度都要靠職業(yè)生涯規(guī)劃來完成，至少要三五年的職業(yè)生涯規(guī)劃，事業(yè)進(jìn)展才會蓬勃進(jìn)展。今天，面試中人力資源部的“必問題”之一是求職者的職業(yè)籌劃，以確定你的職業(yè)匹配和職業(yè)忠誠。事先做好打定，打一場有打定的戰(zhàn)斗，這會讓人力資源部放心，你將能夠贏得報價，。我相信雇用你是永遠(yuǎn)不會錯的。

頻繁跳槽者的“逆襲”

都說頻繁跳