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勞動(dòng)法律法規(guī)分享目錄勞動(dòng)合同試用期規(guī)定工傷管理女職工勞動(dòng)保護(hù)休息休假勞動(dòng)合同期限★試用期☆

A:

3個(gè)月≤★＜1年☆≤1個(gè)月

B:

1年≤★＜3年☆≤2個(gè)月

C:

3年≤★；無(wú)固定期限☆≤6個(gè)月

用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

1.用人單位約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限

2.同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期

分析：即便在試用期結(jié)束后被調(diào)整工作崗位，公司都不能再與員工約定新的試用期。

雙方在約定的試用期結(jié)束后如果延長(zhǎng)試用期，就等于用人單位與勞動(dòng)者又重新開(kāi)始了一次試用期，顯然也是與法律相悖。

實(shí)踐中，公司可以根據(jù)實(shí)際情況提出延長(zhǎng)或者縮短試用期，但必須滿足以下三個(gè)條件：1.公司與員工協(xié)商一致2.延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)法定上限3.必須在之前約定的試用期屆滿前延長(zhǎng)

試用期Q1.什么情形下可認(rèn)定為工傷？

A：

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.患職業(yè)病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的，視同工傷：

1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工傷管理Q2.違章作業(yè)致傷能認(rèn)定工傷嗎？

A：能。工傷認(rèn)定實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償原則，即履行工作職責(zé)過(guò)程中發(fā)生的職業(yè)傷害，無(wú)論事故的責(zé)任由用人單位、職工還是第三者引起的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。（蓄意違章造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷）

Q3：企業(yè)不及時(shí)申報(bào)工傷致員工無(wú)法認(rèn)定工傷，應(yīng)承擔(dān)何種法律后果？

A：用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)事故傷害發(fā)生日至勞動(dòng)部門(mén)受理認(rèn)定申請(qǐng)日期間，發(fā)生的符合工傷待遇的有關(guān)費(fèi)用全部由單位承擔(dān)，包括已參保職工原應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇部分

工傷認(rèn)定有法定程序和法定依據(jù)，用人單位不能以自己的理解來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷，而選擇申報(bào)或者不申報(bào)。一旦發(fā)生事故，不管是不是工傷，單位都有責(zé)任把傷者送到醫(yī)院去治療，然后向社保部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定，如果是工傷，由社保基金墊付。

工傷管理Q4.發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)如何處理？

A：1.及時(shí)救治并保存好各項(xiàng)費(fèi)用單據(jù)

職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。同時(shí)，應(yīng)保好救治醫(yī)院所開(kāi)具的各項(xiàng)急救費(fèi)用和診斷單據(jù)，以備工傷認(rèn)定和工傷費(fèi)用報(bào)銷之用。

*拉長(zhǎng)，主管及部門(mén)經(jīng)理應(yīng)第一時(shí)間通知人力資源部和IEHS部。

2.30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

瞞報(bào)或拖延申報(bào)工傷，企業(yè)將承擔(dān)延遲申報(bào)期間的全部工傷待遇。

工傷管理案例工作時(shí)間上廁所摔傷[案情]朱某是某公司的會(huì)計(jì)，2007年12月的一天，朱某去廁所，由于地面有積水，不慎滑倒在地，頭部被撞。經(jīng)醫(yī)院診斷，朱某頭部撞傷導(dǎo)致腦震蕩。7朱某認(rèn)為:公司的廁所地面有水而使自己在里面滑倒，因此要求公司給予其工傷待遇。公司認(rèn)為:朱某不是在工作場(chǎng)所內(nèi)，更不是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，故不承認(rèn)朱某是工傷。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，朱某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決。案例：工作時(shí)間上廁所摔傷焦點(diǎn)一：衛(wèi)生間屬于工作場(chǎng)所嗎？“工作場(chǎng)所”并非僅指操作車間、辦公區(qū)域等職工直接從事工作、生產(chǎn)的場(chǎng)所，除此以外還應(yīng)當(dāng)包括單位的公共通道、廁所等公共場(chǎng)所。廁所是員工工作場(chǎng)所的附屬設(shè)施，應(yīng)屬?gòu)V義范疇內(nèi)的“工作場(chǎng)所”。8焦點(diǎn)二:上廁所是否與工作有關(guān)？工作時(shí)間內(nèi)上廁所，既是正常的生理需要，又是維持有效的工作所必須的，是本職工作的必要延伸，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為與工作有關(guān)。案例工作時(shí)間上廁所摔傷仲裁委員會(huì)認(rèn)為：朱某雖然不是在工作崗位上受傷，但是受傷的事實(shí)與工作有關(guān)系，同時(shí)公司有義務(wù)為員工提供安全的工作環(huán)境，廁所也應(yīng)當(dāng)包括在工作環(huán)境中。因此裁定朱某受到的傷害屬于工傷，應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷待遇。9什么是“三期”女職工?

“三期”女職工，是指處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。

由于“三期”期間女職工特殊的生理特征，國(guó)家法律規(guī)定對(duì)處于“三期”的女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。女職工勞動(dòng)保護(hù)“三期”女職工的休假與休息一、產(chǎn)前休息時(shí)間《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在懷孕期間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

二、產(chǎn)前檢查假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)前檢查一共休多少次，法律沒(méi)有明確規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)前檢查，3~4個(gè)月內(nèi)：1次，4~7個(gè)月：1次/月，7~9月：1次/周，共11次，每次半天。如有特殊情況需要增加檢查次數(shù)，應(yīng)出具醫(yī)院的檢查報(bào)告。

三、保胎假《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中規(guī)定，“女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理?！痹摗皬?fù)函”雖然針對(duì)的是國(guó)有企業(yè)，但在實(shí)踐中,各地和各性質(zhì)的企業(yè)基本都按照上述規(guī)定，對(duì)于符合相應(yīng)條件的女職工，即按照計(jì)劃生育規(guī)定懷孕和有醫(yī)生診斷證明的女職工，允許請(qǐng)保胎假。雖然名為保胎假，實(shí)際上是按照單位相關(guān)病假待遇來(lái)處理。四、流產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。五、產(chǎn)假1、基本產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；2、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、晚育的(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天4、《廣東省企業(yè)職工假期待遇適用規(guī)定》領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天六、看護(hù)假《廣東省企業(yè)職工假期待遇適用規(guī)定》，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假假期間給予男方看護(hù)假10天。七、哺乳時(shí)間根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。Q1:懷孕7個(gè)月以內(nèi)的，是否享受以下休息待遇？孕檢時(shí)間工作調(diào)整加班禁止夜班禁止√×√×Q2:懷孕7個(gè)月以上的，是否享受以下休息待遇？孕檢時(shí)間工作調(diào)整加班禁止夜班禁止√√√√Q3:哺乳期，是否享受以下休息待遇？哺乳時(shí)間工作調(diào)整加班禁止夜班禁止√√√√Q4：公司能否以下述理由解雇“三期”女職工？

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。A:不能。只有女職工三期結(jié)束后，公司才可以以上述理由與員工解除勞動(dòng)合同。Q5：公司能否以下述理由解雇“三期”女職工？

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。A:可以。公司需要收集并做實(shí)證據(jù)。違反計(jì)劃生育政策的“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系管理Q1：什么是違反計(jì)劃生育政策？A：未辦理結(jié)婚登記而生育或無(wú)計(jì)劃生育證明的超生。Q2：違反計(jì)劃生育政策是否可以休產(chǎn)假？A：：《女職工特別保護(hù)規(guī)定》關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，是為了保障懷孕女職工有足夠的時(shí)間恢復(fù)身體健康。產(chǎn)假本身并不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件。產(chǎn)假與生育的次數(shù)無(wú)關(guān)，只要職工有懷孕生育的事實(shí)存在，不論其是符合計(jì)劃生育政策還是違反計(jì)劃生育政策，單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件地給予女職工足夠的產(chǎn)假時(shí)間，確保女職工能順利恢復(fù)身體健康。單位不能拒絕女職工的休產(chǎn)假申請(qǐng)Q3：違反計(jì)劃生育政策能否享受生育保險(xiǎn)待遇？A：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！惫蔬`反計(jì)劃生育政策的女職工可以休產(chǎn)假，但對(duì)其能否享受生育醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)假工資或生育津貼等涉及勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)益，要按照國(guó)家的有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定處理?！景盖橐弧窟`反計(jì)劃生育規(guī)定女職工生育后能休產(chǎn)假嗎？張某為已婚女職工，2005年與珠海某公司簽訂5年期勞動(dòng)合同，2006年生育一女，并依法享受了國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假和生育待遇。2009年2月，張某又懷孕，且其情況不符合生育二胎的條件。后張某于11月向單位請(qǐng)產(chǎn)假回家待產(chǎn)，并要求公司支付產(chǎn)假待遇和生育待遇?！締?wèn)題】1、單位應(yīng)該批張某產(chǎn)假嗎？2、單位應(yīng)該支付張某產(chǎn)假期間的待遇嗎？

〖案情一解答〗婦女產(chǎn)假是法定的，只要存在懷孕和生育的事實(shí)，員工提出要求休產(chǎn)假，單位應(yīng)該按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。張某生育二胎違反計(jì)劃生育政策，故不能享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

》第十五條女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。因此，在本案中，張某可以要求休產(chǎn)假，但無(wú)權(quán)要求單位支付產(chǎn)假期間的工資，相關(guān)生育費(fèi)用也應(yīng)該自理?！景盖槎科髽I(yè)能與違反計(jì)劃生育政策的女職工解除勞動(dòng)合同嗎？李某2008年與某公司簽訂1年勞動(dòng)合同，半年后其懷孕，但尚未辦理結(jié)婚登記，公司知道后，認(rèn)為其未婚先孕，違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，要求其做流產(chǎn)手術(shù)，否則將與其解除勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為懷孕是自己的事情，公司無(wú)權(quán)干涉。于是，公司向李某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知?！締?wèn)題】1、企業(yè)能與違反計(jì)劃生育政策的女職工解除勞動(dòng)合同嗎？

〖案情二解答〗《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。法律對(duì)“三期”女職工的解雇保護(hù)是不區(qū)分是否違反國(guó)家的計(jì)劃生育政策的。因此，只要女職工處于“三期”,用人單位就不能以此為理由與女職工解除勞動(dòng)合同。本案中，公司以李某未婚先孕為由解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)，應(yīng)屬違法解除。另外，未婚先孕和未婚先育是兩個(gè)概念，女職工即使未婚先孕，只要在實(shí)際生育之前辦理了結(jié)婚登記并取得了準(zhǔn)生證等相關(guān)手續(xù)，就不違反國(guó)家生育規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受全部生育保險(xiǎn)待遇。全體公民放假的節(jié)日，

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

休息休假部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；（二）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。*全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。部分公民放假的假日,對(duì)于照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的,可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，具體如下:

帶薪年休假經(jīng)理級(jí)(含副經(jīng)理)工作滿1-4年7天/年工作滿5-9年9天/年工作滿10-19年12天/年工作滿20年以上(含20年)17天/年(封頂數(shù))其他員工工作滿1-4年5天/年工作滿5-9年7天/年工作滿10-19年10天/年工作滿20年以上(含20年)15天/年(封頂數(shù))例子：?jiǎn)T工甲于2008年7月14日進(jìn)入公司工作，2009年7月13日已在本公司連續(xù)工作滿一年，可以享受當(dāng)年年休假，年休假天數(shù)為：170天（2009年7月13日-2009年12月31日）÷365天×5天≈2.33天，故其2009年應(yīng)享受年假天數(shù)為2天。職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

員工乙在公司工作了2年病假病假，是員工患病或非因公負(fù)傷，需要接受治療而無(wú)法工作的期間。另個(gè)重要的概念：醫(yī)療期，指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得解除勞動(dòng)合同的期限。Q：醫(yī)療期過(guò)了就不給請(qǐng)病假嗎？A：病假是根據(jù)員工傷情或負(fù)傷情況實(shí)際需要的治療期間，它不由任何人的主觀意志決定，，更不可能由法律規(guī)定。醫(yī)療期滿后合同，如果用人單位未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍需請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)于安排。合同期、醫(yī)療期滿前后病假的操作Q：醫(yī)療期滿、合同期未滿？A:依據(jù)1：《勞動(dòng)合同法》第40條：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；依據(jù)2：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。1-4級(jí)的退休退職，5-10級(jí)的解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?？偨Y(jié)：需要鑒定程序，被鑒定為1-4級(jí)的，辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為5-10級(jí)的，解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。但問(wèn)題是，如果勞動(dòng)者不愿