標(biāo)準(zhǔn)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)版（2篇）

第17頁共17頁標(biāo)準(zhǔn)勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)?版甲方?：____?_?乙方?：____?_經(jīng)濟類?型：___?__????????????性別：__?___法?定代表人：?_____?出?生日期：?____?年___?_月__?__日委?托代理人：?_____???????居?民身份證號?碼：___?__郵政?編碼：__?___??????????家庭?住址：__?___甲?方地址：_?____?郵政?編碼：所?屬街道辦事?處：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》及相關(guān)?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一章勞動?合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?__期限?合同。本?合同有效期?為自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中前?_____?個月，即_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日，為試用?期。第二?章工作內(nèi)?容第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，在?_____?部門，擔(dān)任?_____?崗位（工種?）工作。?第三條乙?方完成的工?作數(shù)量__?___，達?到____?_質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，或在崗位?（聘任）協(xié)?議中約定。?第三章?勞動保護和?勞動條件?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行下列_?____?種工作制。?（1）執(zhí)?行定時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過8小?時，平均每?周不超過4?0小時。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?（2）執(zhí)行?綜合計算工?時工作制的?，平均日和?平均周工作?時間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?（3）執(zhí)行?不定時工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務(wù)情?況下，工作?和休息休假?由乙方自行?安排。第?五條甲方?安排乙方延?長工作時間?或加班的，?應(yīng)當(dāng)按照下?列標(biāo)準(zhǔn)給予?乙方相應(yīng)待?遇：（一?）安排乙方?延長工作時?間的，支付?不低于工資?的百分之一?百五十的工?資報酬；?（二）休息?日安排乙方?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資的百?分之二百的?工資報酬；?（三）法?定休假日安?排乙方工作?的，支付不?低于工資的?百分之三百?的工資報酬?。第六條?甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國家?有關(guān)部門的?規(guī)定組織安?排乙方進行?健康檢查。?第七條?甲方負責(zé)對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第四章勞?動報酬第?八條甲方?的工資分配?應(yīng)遵循按勞?分配原則。?第九條?執(zhí)行定時工?作制或綜合?計算工時工?作制的，甲?方每月__?___日以?貨幣形式支?付乙方工資?，工資不低?于，工?資分配水平?在崗位（聘?任）協(xié)議中?約定，其中?試用期間工?資為___?__元。?執(zhí)行不定時?工作制的工?資支付__?___執(zhí)行?。第十條?由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙方?下崗待工的?，甲方保證?乙方的月生?活費不低于?_____?。第五章?保險福利?待遇第十?一條甲乙?雙方應(yīng)按國?家有關(guān)部門?關(guān)于社會保?險的有關(guān)規(guī)?定繳納養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷和?女職工生育?等社會保險?費用。第?十二條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇按照__?___執(zhí)行?。第十三?條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的工?資和醫(yī)療保?險待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：__?___。?第六章勞?動紀(jì)律第?十五條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?；嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范；愛護甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德；積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。第十六?條乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予紀(jì)律處分?，直至解除?本合同。?第七章勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十七條?訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第十八?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1．在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；2．嚴?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?；3．嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；4．?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第二十?一條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?：1．乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2．乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3．雙方不?能依據(jù)本合?同第十八條?規(guī)定就變更?合同達成協(xié)?議的。第?二十二條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難，經(jīng)向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第二十三條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十一條?、第二十二?條終止、解?除本合同：?1．患病?或非因工負?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；2．?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；3．復(fù)?員、轉(zhuǎn)業(yè)退?伍軍人和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿3年的；?4．義務(wù)?服兵役期間?的。第二?十四條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動鑒?定委員會確?認完全或部?分喪失勞動?能力的，按?_____?辦理，不得?依據(jù)本合同?第二十一條?、第二十二?條解除勞動?合同。第?二十五條?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。第二?十六條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：1?．在試用期?內(nèi)的；2?．甲方以暴?力、威脅、?監(jiān)禁或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；3．甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?七條本合?同期限屆滿?，勞動合同?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?二十八條?訂立無固定?期限勞動合?同的，乙方?離休、退休?、退職或本?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。第?八章經(jīng)濟?補償與賠償?第二十九?條有下列?情形之一，?甲方違反勞?動合同約定?條件的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟補償金：?1．甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定時間?內(nèi)全額支付?乙方工資報?酬外，還需?加發(fā)相當(dāng)于?工資報酬?25％的經(jīng)?濟補償金；?2．甲方?支付乙方的?工資報酬低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分25％?的經(jīng)濟補償?金。第三?十條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿1年發(fā)?給相當(dāng)于乙?方解除本合?同前12個?月平均工資?1個月的經(jīng)?濟補償金，?最多不超過?12個月：?1．經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致，甲方解?除本合同的?；2．乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同的。?第三十一條?下列情形?之一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方工作?年限，每滿?1年發(fā)給相?當(dāng)于本單位?上年月平均?工資1個月?的經(jīng)濟補償?金：1．?乙方患病或?者非因工負?傷，不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的；2?．勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議，由甲?方解除勞動?合同的；?3．甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，必須裁減?人員的。?以上三種情?況，如果乙?方被解除本?合同前12?個月的月平?均工資高于?本單位上年?月平均工資?的，按本人?月平均工資?計發(fā)。第?三十二條?甲方解除本?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟補?償?shù)模?額發(fā)給經(jīng)濟?補償金外，?還須按該經(jīng)?濟補償金數(shù)?額的50％?支付額外經(jīng)?濟補償金。?第三十三?條支付乙?方經(jīng)濟補償?時，乙方在?甲方工作時?間不滿1年?的按1年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟補償金。?第三十四?條乙方患?病或者非因?工負傷，不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方還應(yīng)發(fā)?給乙方不低?于企業(yè)上年?月人均工資?6個月的醫(yī)?療補助費，?患重病和絕?癥的還應(yīng)增?加醫(yī)療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的?50％，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的100％?。第三十?五條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十六?條乙方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或違反本合?同約定的保?守商業(yè)秘密?事項，給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?按損失的程?度依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十七?條乙方解?除本合同的?，凡由甲方?出資培訓(xùn)和?招接收的人?員，應(yīng)向甲?方償付培訓(xùn)?費和招接收?費。第九?章當(dāng)事人?約定的其他?內(nèi)容第十?章勞動爭?議處理第?三十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解；調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議?發(fā)生之日起?60日內(nèi)向?_____?勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第十一?章其他?第三十九?條以下文?件或協(xié)議做?為本合同的?附件：第?四十條本?合同未盡事?宜按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十一條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方：___?__（蓋?章）??????乙?方：___?__（簽?章）法定?代表人：_?____?或委托代理?人：___?__（簽章?）簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?標(biāo)準(zhǔn)勞動?合同標(biāo)準(zhǔn)專?業(yè)版（二）?甲方：?_____??乙方：?_____?經(jīng)濟類型?：____?_???????????性?別：___?__法定?代表人：_?____?出生?日期：?____年?____?月___?_日委托?代理人：_?____???????居民?身份證號碼?：____?_郵政編?碼：___?__??????????家庭住?址：___?__甲方?地址：__?___?郵政編?碼：所屬?街道辦事處?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及相關(guān)法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?章勞動合?同期限第?一條本合?同期限類型?為____?_期限合?同。本合?同有效期為?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中前_?____個?月，即__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?，為試用期?。第二章?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，在_?____部?門，擔(dān)任_?____崗?位（工種）?工作。第?三條乙方?完成的工作?數(shù)量___?__，達到?_____?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，?或在崗位（?聘任）協(xié)議?中約定。?第三章勞?動保護和勞?動條件第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行下列__?___種?工作制。?（1）執(zhí)行?定時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過8小時?，平均每周?不超過40?小時。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過1?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。（?2）執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?平均日和平?均周工作時?間不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時間。（?3）執(zhí)行不?定時工作制?的，在保證?完成甲方工?作任務(wù)情況?下，工作和?休息休假由?乙方自行安?排。第五?條甲方安?排乙方延長?工作時間或?加班的，應(yīng)?當(dāng)按照下列?標(biāo)準(zhǔn)給予乙?方相應(yīng)待遇?：（一）?安排乙方延?長工作時間?的，支付不?低于工資的?百分之一百?五十的工資?報酬；（?二）休息日?安排乙方工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?工資的百分?之二百的工?資報酬；?（三）法定?休假日安排?乙方工作的?，支付不低?于工資的百?分之三百的?工資報酬。?第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?按照國家有?關(guān)部門的規(guī)?定組織安排?乙方進行健?康檢查。?第七條甲?方負責(zé)對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?四章勞動?報酬第八?條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則。?第九條執(zhí)?行定時工作?制或綜合計?算工時工作?制的，甲方?每月___?__日以貨?幣形式支付?乙方工資，?工資不低于?，工資?分配水平在?崗位（聘任?）協(xié)議中約?定，其中試?用期間工資?為____?_元。執(zhí)?行不定時工?作制的工資?支付___?__執(zhí)行。?第十條?由于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使乙方下?崗待工的，?甲方保證乙?方的月生活?費不低于_?____。?第五章?保險福利待?遇第十一?條甲乙雙?方應(yīng)按國家?有關(guān)部門關(guān)?于社會保險?的有關(guān)規(guī)定?繳納養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?、工傷和女?職工生育等?社會保險費?用。第十?二條乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?按照___?__執(zhí)行。?第十三條?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和醫(yī)療保險?待遇按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?__。第?六章勞動?紀(jì)律第十?五條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度；?嚴格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?；愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?；積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?第十六條?乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。第?七章勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十七條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1．在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?2．嚴重?違反勞動紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的；?3．嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4．被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十一?條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?____日?以書面形式?通知乙方：?1．乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2．乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?．雙方不能?依據(jù)本合同?第十八條規(guī)?定就變更合?同達成協(xié)議?的。第二?十二條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?，經(jīng)向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?二十三條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十一條、?第二十二條?終止、解除?本合同：?1．患病或?非因工負傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；2．女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?3．復(fù)員?、轉(zhuǎn)業(yè)退伍?軍人和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?3年的；?4．義務(wù)服?兵役期間的?。第二十?四條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)、?縣勞動鑒定?委員會確認?完全或部分?喪失勞動能?力的，按_?____辦?理，不得依?據(jù)本合同第?二十一條、?第二十二條?解除勞動合?同。第二?十五條乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?。第二十?六條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1．?在試用期內(nèi)?的；2．?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?3．甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第二十七?條本合同?期限屆滿，?勞動合同即?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第二?十八條訂?立無固定期?限勞動合同?的，乙方離?休、退休、?退職或本合?同約定的終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。第八?章經(jīng)濟補?償與賠償?第二十九條?有下列情?形之一，甲?方違反勞動?合同約定條?件的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)濟?補償金：?1．甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，除在?規(guī)定時間內(nèi)?全額支付乙?方工資報酬?外，還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報酬2?5％的經(jīng)濟?補償金；?2．甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?25％的?經(jīng)濟補償金?。第三十?條下列情?形之一，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿1年發(fā)給?相當(dāng)于乙方?解除本合同?前12個月?平均工資1?個月的經(jīng)濟?補償金，最?多不超過1?2個月：?1．經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?，甲方解除?本合同的；?2．乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作，由甲?方解除本合?同的。第?三十一條?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿1?年發(fā)給相當(dāng)?于本單位上?年月平均工?資1個月的?經(jīng)濟補償金?：1．乙?方患病或者?非因工負傷?，不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的；2．?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議，由甲方?解除勞動合?同的；3?．甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?必須裁減人?員的。以?上三種情況?，如果乙方?被解除本合?同前12個?月的月平均?工資高于本?單位上年月?平均工資的?，按本人月?