勞動合同解除文件（3篇）

第4頁共4頁勞動合同?解除文件?編號：?____?_被通?知人：_?____?所屬部?門：__?___?因下列第?____?_項原因?，根據《?勞動合同?法》及單?位規(guī)章制?度的規(guī)定?，本單位?決定從_?____?年___?__月_?____?日起解除?或終止與?您的勞動?合同關系?：1、?雙方協(xié)商?一致解除?勞動合同?2、員?工不能勝?任工作，?經過培訓?或調整工?作崗位仍?不能勝任?工作;?3、勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議;?4、單?位依法進?行裁員;?5、在?試用期內?被證明不?符合錄用?條件;?6、嚴重?違反單位?的規(guī)章制?度;7?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?單位造成?重大損害?;8、?員工同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經本?單位提出?，拒不改?正;9?、因員工?欺詐、脅?迫或乘人?之危，致?使合同無?效;1?0、員工?被依法追?究刑事責?任的;?11、勞?動合同到?期;1?2、員工?已達退休?年齡。?13、其?它：您?可領取經?濟補償金?：___?__?????元，其它?費用：_?____?元請您?于前述勞?動合同解?除之日前?一周內到?單位人事?部門辦理?勞動合同?解除和工?作交接手?續(xù)，逾期?不辦理手?續(xù)者責任?自負。?特此通知?!(公?章或負責?人簽字)?：___?___?____?年___?__月?___?__日?注：以前?述1至4?項、11?項原因解?除或終止?時，需提?前___?_日通知?員工;?本通知一?式兩份，?單位與被?通知人各?留一份。?簽收欄?：___?__簽?收人：_?____?___?__年?____?_月_?____?日勞動?合同解除?文件（二?）甲?方：__?___?????????????????乙?方：__?___?甲、乙雙?方于__?___年?____?_月__?___日?簽訂了有?無固定期?限勞動合?同，現由?____?_方提出?協(xié)商解除?勞動合同?要求，經?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，同意?解除勞動?合同，并?達成如下?協(xié)議：?1、__?___(?方)因_?____?原因，要?求提前解?除與__?___(?方)的勞?動合同。?自___?__年_?____?月___?__日起?，解除雙?方簽訂的?勞動合同?，雙方的?權利義務?隨之終止?;2、?甲方在乙?方妥善辦?理完畢工?作移交手?續(xù)后支付?乙方包括?但不限于?工資、經?濟補償金?、代通知?金等所有?費用等共?計___?__元(?大寫：_?____?人民幣)?。3、?甲、乙雙?方在此確?認：勞動?合同履行?期間，雙?方已依法?簽訂了書?面的勞動?合同，甲?方依法履?行了義務?，包括乙?方應享有?的社會保?險、勞動?保護等。?雙方無違?反勞動法?律、法規(guī)?的行為。?解除勞動?合同之日?前的勞動?報酬(含?加班工資?、獎金、?補貼等)?已結清。?4、勞?動合同解?除后，乙?方仍負有?保守所知?悉的甲方?商業(yè)秘密?(包括本?協(xié)議內容?)的義務?，不得泄?露給任何?第三方。?5、乙?方自愿放?棄其他所?有訴求。?6、本?協(xié)議經甲?方蓋章，?乙方簽字?后生效。?本協(xié)議一?式二份，?甲、乙雙?方各一份?，均具有?同等的法?律效力。?甲方(?蓋章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日?勞動合?同解除文?件（三）?根據雙?方簽定的?勞動合同?，用人單?位（甲方?）按以下?合同條款?之一（_?___）?原因決定?解除、終?止與乙方?簽定的勞?動合同。?1．合?同期限屆?滿，不再?續(xù)訂新的?勞動合同?。2．?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作。3?．乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作。4?．乙方嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度。?乙方過錯?對甲方利?益造成重?大損害。?5．客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經甲?乙雙方協(xié)?商同意終?止合同。?6．勞?動合同約?定的其他?條款：?（1）乙?方應于_?____?年___?__月_?____?日前辦理?調出手續(xù)?；（2?）存檔費?用由__?_