物業(yè)公司勞動合同范本通用版（3篇）

第15頁共15頁物業(yè)公司?勞動合同?范本通用?版根據?《中華人?民共和國?勞動法》?等有關法?律規(guī)定，?經甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?簽訂本勞?動合同。?甲方(?單位名稱?)：__?___???????????住?所地：_?____?法定代?表人：_?____?乙方(?姓名)：?____?_?????性?別：__?___身?份證號碼?：___?__住?所地：_?____?文書送?達地址：?____?_第一?條勞動合?同期限?1、本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同期?限從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、試用期?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?3、熟?練期(培?訓期、見?習期)從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?工作內容?及要求?乙方安排?在___?__部門?，從事_?____?工作。?甲方可以?根據實際?情況，調?整乙方所?處的部門?、工作任?務、工作?地等，乙?方應接受?調整。?乙方須根?據甲方規(guī)?定的崗位?工作職責?和要求，?按時、按?質、按量?完成本職?工作。?第三條勞?動報酬及?支付方式?與時間?1、甲方?根據乙方?的工作崗?位及工作?業(yè)績確定?工資報酬?，在本單?位內參照?適用同工?同酬待遇?。。2?、甲方支?付給乙方?的月工資?不得低于?當地政府?規(guī)定的最?低工資。?3、甲?方按月以?現金形式?發(fā)放工資?，不得無?故拖欠。?4、甲?方在年終?時根據乙?方的當年?實際業(yè)績?、效率、?效益、損?失、工作?態(tài)度等因?素考核結?算乙方的?獎金。?第四條社?會保險?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費。乙方?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。第?五條勞動?紀律甲?乙雙方應?嚴格遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。乙?方必須遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?和勞動紀?律。第?六條勞動?合同的解?除1、?經甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除本合?同;2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同?(1)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?依法制定?的規(guī)章制?度的;?(3)嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;3?、具有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同(?1)在試?用期內的?;(2?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?(3)?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?4、因其?它法律規(guī)?定解除勞?動合同，?須提前三?十天書面?通知對方?。5、?一方解除?勞動合同?，須提交?相關證明?材料，說?明理由，?并向對方?書面送達?解除勞動?合同通知?書。第?七條故意?或者重大?過失責任?保證如?因乙方故?意或者重?大過失導?致甲方發(fā)?生經濟損?失，則乙?方必須盡?責處理善?后事宜，?挽回相應?經濟損失?。甲方可?以根據損?失的大小?及乙方的?態(tài)度進行?相應的處?罰。在?本條事項?未完全處?理完畢之?前，乙方?不得擅自?單方終止?與甲方的?勞動關系?。原勞動?合同期屆?滿的，則?相應順延?到本條事?項處理完?畢。第?八條商業(yè)?保密及競?業(yè)禁止?1、乙方?對在甲方?工作期間?所獲悉的?商業(yè)秘密?，包括客?戶信息、?相關資料?不得以任?何形式為?自己或者?他人進行?使用，此?保密期間?不限于勞?動合同期?限。2?、乙方自?雙方勞動?關系以任?何形式結?束之后，?在兩年內?不得與甲?方形成競?爭關系，?此條包括?乙方本人?或者幫助?他人從事?與甲方有?競爭性的?工作。?3、如乙?方違反此?條規(guī)定，?則須向甲?方賠償萬?元違約金?。第九?條違約責?任本合?同如因一?方當事人?嚴重違背?本合同約?定條款而?導致本勞?動合同解?除的，則?須向對方?承擔違約?金十萬元?。第十?條其他事?項1、?乙方在甲?方工作期?間，由于?經常接觸?甲方公章?等印鑒，?所有涉及?乙方與甲?方之間權?利義務的?法律文件?，包括合?同、證明?、欠條等?，均需由?甲方法定?代表人簽?字后才具?有法律效?力，未經?法定代表?人簽字的?一律無效?，對此乙?方完全同?意并遵守?，此條效?力涉及本?合同生效?之前及之?后。2?、甲方依?法制定的?規(guī)章制度?、員工守?則為本合?同附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。3、?通知：如?本合同本?送達地址?發(fā)生變動?，乙方須?及時通知?甲方，否?則甲方一?旦按此地?址送達，?即視為履?行了通知?義務。?第十一條?合同效力?及文本?本合同自?雙方簽字?并加蓋公?章后即具?法律效力?。合同文?本一式三?份，雙方?各執(zhí)一份?，報勞動?管理機關?備案一份?。本合同?甲方加蓋?騎縫章。?甲方：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?：___?__合?同訂立日?期：__?___?物業(yè)公司?勞動合同?范本通用?版（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__性?別：__?___?身份證號?碼：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的決定?，經雙方?平等協(xié)商?，訂立本?聘用合同?。(一?)合同限?期：從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)合?同期內，?其中試用?期為__?___個?月，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?一、工?作崗位及?內容甲?方根據工?作需要，?安排乙方?在物業(yè)管?理崗位工?作，乙方?應完成該?崗位所承?擔的生產?____?_(工作?)任務，?具體要求?按崗位責?任書執(zhí)行?。二、?勞動保護?和勞動條?件甲、?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關安全?生產、勞?動保護、?勞動衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動保護設?施、設備?和勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。三、?勞動報酬?(一)?乙方試用?期內的工?資為__?___元?。(二?)乙方試?用期滿后?，月崗位?工資為_?____?月;甲方?在合同聘?用期內為?乙方調增?(減)的?月工資作?為本合同?規(guī)定的工?資。個調?稅由甲方?在其工資?中代為扣?繳。(?三)甲方?發(fā)給乙方?在崗月工?資不得低?于當地政?府公布的?最低工資?標準。?四、鑒于?乙方的人?事關系，?仍保留在?原單位(?部門)，?聘用期間?，除乙方?的工資由?甲方支付?外，社會?保險、醫(yī)?療保險、?房貼等其?他各類福?利待遇仍?由原單位?(部門)?按原渠道?處理解決?，與甲方?無涉。?五、違約?責任(?一)甲、?乙雙方應?嚴格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的各項管?理制度。?(二)?甲、乙任?何一方提?出解除本?協(xié)議，應?提前三十?日書面通?知對方，?方可解除?本協(xié)議。?(三)?由于甲、?乙任何一?方的過錯?，造成本?合同不能?履行，或?不能完全?履行的，?由過錯的?一方承擔?法律責任?。(四?)甲、乙?任何一方?違反本合?同，給對?方造成經?濟損失的?，應當根?據后果和?責任的大?小，向對?方支付賠?償金。?(五)本?協(xié)議期滿?即行終止?，雙方需?要延長合?作期限的?，應在本?協(xié)議滿前?一個月內?辦理聘用?的續(xù)訂手?續(xù)。六?、其它?本協(xié)議若?有未盡事?宜，由雙?方友好協(xié)?商解決。?本協(xié)議一?式二份，?經甲、乙?雙方簽字?蓋章后生?效，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方蓋?章：__?___??????????乙?方簽名(?蓋章)：?____?_法定?代表：_?____?????????????法定?代表：_?____?簽名(?蓋章)：?____?_???????????簽?名(蓋章?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日物業(yè)?公司勞動?合同范本?通用版（?三）甲?方（用人?單位）：?名稱：?____?_物業(yè)管?理有限公?司法定?代表人：?地址：?聯系電?話：經?濟類型：?有限責任?公司乙?方（職工?）：姓?名：身?份證號碼?：住址?：聯系?電話：?根據《中?華人民共?和國勞動?法》和國?家及省的?有關規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?（一）?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月3__?___日?止。（?二）試用?期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期期?限（試用?期包括在?合同期內?）：1?、無試用?期。2?、試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（試?用期最長?不超過六?個月。其?中合同期?限在六個?月以下的?，試用期?不得超過?十五日；?合同期限?在六個月?以上一年?以下的，?試用期不?得超過三?十日；合?同期限在?一年以上?兩年以下?的，試用?期不得超?過六十日?。）二?、工作內?容（一?）乙方的?工作崗位?（工作地?點、部門?、工種或?職務）為?（二）?乙方的工?作任務或?職責是?（三）甲?方因生產?經營需要?調整乙方?的工作崗?位，按變?更本合同?辦理，雙?方簽章確?認的協(xié)議?書或通知?書作為本?合同的附?件。（?四）如甲?方派乙方?到外單位?工作，應?簽訂補充?協(xié)議。?三、工作?時間（?一）甲、?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時?間：1?、標準工?時制，即?每日工作?小時，每?周工作天?，每周至?少休息一?天。2?、不定時?工作制，?即經勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行以為?周期，總?工時小時?的綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方因生產?（工作）?需要，經?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間。除《?勞動法》?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因最長每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。四、?工資待遇?（一）?乙方正常?工作時間?的工資按?下列第（?____?）種形式?執(zhí)行，不?得低于當?地最低工?資標準。?1、乙?方試用期?工資元/?月；試用?期滿工資?元/月（?元/日）?。2、?其他形式?：（二?）工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實物及有?價證券替?代貨幣支?付。（?三）甲方?根據企業(yè)?的經營狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調整乙?方工資，?乙方在六?十日內未?提出異議?的視為同?意。（?四）甲方?每月日發(fā)?放工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?（五）甲?方依法安?排乙方延?長工作時?間的，應?按《勞動?法》第四?十四條的?規(guī)定支付?延長工作?時間的工?資報酬。?五、勞?動保護和?勞動條件?（一）?甲方按國?家和省有?關勞動保?護規(guī)定提?供符合國?家勞動衛(wèi)?生標準的?勞動作業(yè)?場所，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過?程中可能?產生職業(yè)?病危害，?甲方應按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護乙方的?健康及其?相關權益?。（二?）甲方根?據乙方從?事的工作?崗位，按?國家有關?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，并按勞?動保護規(guī)?定每（年?/季/月?）免費安?排乙方進?行體檢。?（三）?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權要求改?正并向有?關部門檢?舉、控告?。六、?社會保險?和福利待?遇（一?）合同期?內，甲方?應依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險的手續(xù)?，社會保?險費按規(guī)?定的比例?，由甲、?乙雙方負?責。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險及其他?相關規(guī)定?報銷醫(yī)療?費用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?支付病假?工資或疾?病救濟費?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?或者因工?死亡的，?甲方應按?《工傷保?險條例》?的規(guī)定辦?理。（?四）甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受節(jié)日假?、年休假?、婚假、?喪假、探?親假、產?假、看護?假等帶薪?假期，并?按本合同?約定的工?資標準支?付工資。?七、勞?動紀律?（一）甲?方根據國?家和省的?有關法律?、法規(guī)通?過民主程?序制定的?各項規(guī)章?制度，應?向乙方公?示；乙方?應自覺遵?守國家和?省規(guī)定的?有關勞動?法律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時完成?工作任務?。（二?）甲方有?權對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。（三?）如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務為?甲方保守?商業(yè)秘密?，并作如?下約定：?八、本?合同的變?更（一?）任何一?方要求變?更本合同?的有關內?容，都應?以書面形?式通知對?方。（?二）甲乙?雙方經協(xié)?商一致，?可以變更?本合同，?并辦理變?更本合同?的手續(xù)。?九、本?合同的解?除（一?）經甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。由?甲方解除?本合同的?，應按規(guī)?定支付經?濟補償金?。（二?）屬下列?情形之一?的，甲方?可以單方?解除本合?同：1?、試用期?內證明乙?方不符合?錄用條件?的；2?、乙方嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?、乙方被?依法追究?刑事責任?的；5?、甲方歇?業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破?產處于法?定整頓期?間或者生?產經營狀?況發(fā)生嚴?重困難的?；6、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?本合同約?定的工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；7?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?8、本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經當?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的；9?、本合同?約定的解?除條件出?現的。?甲方按照?第5、6?、7、8?、9項規(guī)?定解除本?合同的，?需提前三?十日書面?通知乙方?，并按規(guī)?定向乙方?支付經濟?補償金，?其中按第?6項解除?本合同并?符合有關?規(guī)定的還?需支付乙?方醫(yī)療補?助費。?（三）乙?方解除本?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?但屬下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同：?1、在試?用期內的?；2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?3、甲方?不按本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬，克扣?或無故拖?欠工資的?。4、?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的；?（四）有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除本合?同：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的；2?、乙方患?有職業(yè)病?或因工負?傷，并經?勞動能力?鑒定委員?會確認，?喪失或部?分喪失勞?動能力的?；3、?女職工在?孕期、產?期、哺乳