講給初入會(huì)計(jì)職場的新人

本文格式為Word版，下載可任意編輯——講給初入會(huì)計(jì)職場的新人講給初入會(huì)計(jì)職場的新人。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《講給初入會(huì)計(jì)職場的新人》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢想能夠幫到您。

〖職場法那么一〗：專心學(xué)習(xí)和努力工作

永遠(yuǎn)是會(huì)計(jì)職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不成能走的好，走的穩(wěn)知道這條規(guī)矩，是我剛走上會(huì)計(jì)路的時(shí)候，在一次的人才交流會(huì)上，我聽到兩名會(huì)計(jì)女子在探討：都要這證那證的，我那有呀，這么多年了，每日努力工作，那有時(shí)間去考證？讓我干就知道我的才能了，光有證有什么用呀??！

當(dāng)時(shí)的我，恍然大悟，我想這兩人工作才能確定很強(qiáng)，可是連簡歷都不能投，確定有問題。

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，社會(huì)化程度很高，從會(huì)計(jì)證到會(huì)計(jì)師，再到CPA、ACCA等，社會(huì)上打定了太充分的考試。這是這個(gè)行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，假設(shè)我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個(gè)敲門的磚，可能就很難進(jìn)入一個(gè)公司，即使我們很有實(shí)際工作才能。

學(xué)習(xí)是保證進(jìn)入夢想公司的一條腿，也是保證在實(shí)際工作中不落后的一條腿。

到了一個(gè)新公司，只有我們能不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)新的工作。會(huì)計(jì)這工作有太多的行業(yè)特色，公司特色，我們以前的任何閱歷，都不成能在新公司中完全照搬，所以實(shí)際工作的學(xué)習(xí)才能也分外重要。

到了一個(gè)新的公司，假設(shè)不努力工作，即使證書多，也不成能有好的進(jìn)展，由于會(huì)計(jì)看中的還是實(shí)際工作才能。寫的有點(diǎn)亂，這條很實(shí)用，卻很難去論證。

〖職場法那么二〗：永遠(yuǎn)把自己當(dāng)作一個(gè)會(huì)計(jì)

由于會(huì)計(jì)的仆人翁精神都對比強(qiáng)，好多時(shí)候，作會(huì)計(jì)的，把自己當(dāng)作了公司的仆人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。

實(shí)際工作中，看到會(huì)計(jì)經(jīng)理在公司的管打理議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業(yè)績；看到好多會(huì)計(jì)人員，每日想如何為公司謀劃少交稅金；看到好多會(huì)計(jì)人員，如何籌劃為公司購買到低廉的商品……

不是說財(cái)務(wù)不理應(yīng)做這些，而是會(huì)計(jì)作這些實(shí)在有些越位。

〖職場法那么三〗：永遠(yuǎn)不要把自己只當(dāng)作一個(gè)會(huì)計(jì)

前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發(fā)票報(bào)銷一片面撫慰金的。這位悲傷的同事填寫好申請，打定好發(fā)票，到財(cái)務(wù)領(lǐng)款，財(cái)務(wù)這個(gè)年輕的小姐，看了看發(fā)票，頭也不抬的說：發(fā)票不合格，理應(yīng)什么什么發(fā)票。當(dāng)時(shí)的處境大家可以想象，這位不幸同事的遇到不幸第一天上班。

好多時(shí)候，由于財(cái)務(wù)人員每天都在核對數(shù)字，都在“平”與“不平”之間奮斗著，看到的除了發(fā)票、進(jìn)帳單就是數(shù)字，讓我們自己也變的枯燥起來。

〖職場法那么四〗：第一：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的；其次，假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)不對，請參考第一條

領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的，有點(diǎn)社會(huì)閱歷且懂的人性的都能認(rèn)同這條規(guī)矩。

在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不對的想象分外普遍，尤其對于剛工作2、3年的大學(xué)生或者工作多年認(rèn)為自己很不錯(cuò)卻沒有得到重視的老會(huì)計(jì)，會(huì)經(jīng)常認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不對，或者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常不對。

這里的領(lǐng)導(dǎo)可能是會(huì)計(jì)領(lǐng)域的主管、經(jīng)理或者財(cái)務(wù)總監(jiān)，也可能是非會(huì)計(jì)領(lǐng)域的包括總經(jīng)理等非會(huì)計(jì)專業(yè)的公司高層管理者。

這也是由于會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的特殊性而造成的，會(huì)計(jì)人員有自己的專業(yè)，且每個(gè)公司的會(huì)計(jì)都有自己獨(dú)有的特色片面。

認(rèn)為本會(huì)計(jì)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)是不對的，發(fā)生在兩種處境：空降的領(lǐng)導(dǎo)和從同事中提拔的領(lǐng)導(dǎo)。wwW.zC530.Com

〖職場法那么五〗：永遠(yuǎn)不要試圖和你的領(lǐng)導(dǎo)或者和你工作關(guān)系緊密的同事交摯友

我們工作都是為了謀生，那些說工作是享受的人，要么是瘋子，要么是假道子，這是我這個(gè)論點(diǎn)的前提，不認(rèn)可這個(gè)前提，那么這條就不成立。

工作既然是謀生，工作外的時(shí)間才是生活，分清了這個(gè)，也就知道如何與領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)系緊密的同事相處。

在實(shí)際中，女人更熱愛和領(lǐng)導(dǎo)或者工作的同事交摯友。

女人是感性的動(dòng)物，男人是理性的動(dòng)物。

男人犯錯(cuò)誤來自于下半身，即下半身抉擇上半身；女人犯錯(cuò)誤來自于前半邊，即前半邊抉擇后半邊；下半身好理解，前半邊就是指眼、耳、口、鼻感覺器官。

試圖和領(lǐng)導(dǎo)交摯友的，并且切實(shí)交了摯友的，一般處境下，可能相安無事，但十足不能經(jīng)受時(shí)間和事故的考驗(yàn)。

交了摯友，對對方的期望值就高，那些所謂公私清晰的說法，騙自己自己都不能相信。

我身邊就有這樣的故事，一個(gè)同事和一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)交了所謂的摯友，在一起的時(shí)間好多，后來同事提出辭職，理由就在這個(gè)努力工作的同事，察覺領(lǐng)導(dǎo)給她的遠(yuǎn)沒有自己期望的多，而領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己已經(jīng)給了足夠的多。

不平衡的同事提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)更加憤怒，雙方都認(rèn)為不僅工作上背叛了自己，感情上也背叛了自己，摯友做不成，同事也做不了。

當(dāng)然，不交摯友，并不意味著不合作，不交摯友是為了更好的理性合作，這是兩件事。

摯友注定要注入私人感情，而工作需要更多的是理性判斷。

做銷售的，可以在公司中和領(lǐng)導(dǎo)和同事稱兄道弟，但也未必是摯友，稱兄可能還是為了工作。

我這里講的摯友，是純感情的摯友，而非有任何工作目的，有了目的的摯友不叫摯友。

對于會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，不和領(lǐng)導(dǎo)交摯友，顯的更加重要，交了摯友有內(nèi)控失效的嫌疑，所謂瓜田李下。

〖職場法那么六〗：永遠(yuǎn)以最正面、最高質(zhì)量的對領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)安置賦予實(shí)時(shí)反應(yīng)

很少人熱愛變化，尤其對于會(huì)計(jì)人員，更加不熱愛變化。

對于一個(gè)正埋頭錄入憑證，或者正在試算總也不平衡的會(huì)計(jì)來說，最大的不幸，莫過于厭惡的領(lǐng)導(dǎo)又派了一個(gè)新活。

但我恰恰要說的是，臨時(shí)工作可能能更加考察你的工作才能和對領(lǐng)導(dǎo)的支持態(tài)度。

實(shí)時(shí)反應(yīng)不同于實(shí)時(shí)完成，有的工作可能切實(shí)不屬于你來做，或者以你的學(xué)識(shí)和才能，你不是最適合做這項(xiàng)臨時(shí)工作的人。

那么即使反應(yīng)很重要，實(shí)時(shí)把你的看法和領(lǐng)導(dǎo)交流，不會(huì)的，請教，迷惑的澄清，不屬于你的，實(shí)時(shí)溝通。當(dāng)然，前提是你務(wù)必有一個(gè)好的心態(tài)，努力的夢想自己獨(dú)立完成這項(xiàng)工作的前提思想下，去做這個(gè)溝通。

最忌諱的是察覺你不能完成，或者不能按照領(lǐng)導(dǎo)要求的時(shí)間表完成，也不去與領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)溝通，等到領(lǐng)導(dǎo)來問你時(shí)，一大堆理由等著領(lǐng)導(dǎo)。

這時(shí)被動(dòng)處境下的的理由，分外蒼白。

還有一次培訓(xùn)課，培訓(xùn)講師讓我們回去連忙做的一件事，回去問自己的老板：老板，我有哪些地方作得還不夠你合意？然后你會(huì)有意想不到的收獲。

好多人都試了，結(jié)果都有好多收獲。

說畢竟，老板安置我們的工作，確定有他的理由，而領(lǐng)導(dǎo)是抉擇你業(yè)績考核的最主要的因素，你即使在為你日常工作繁忙，也是為了一個(gè)好的業(yè)績。

任何時(shí)候，任何地方，評價(jià)我們自己如何的，永遠(yuǎn)都不是我們自己本人。

〖職場法那么七〗：永遠(yuǎn)記住，你如何穿戴，抉擇你將來在公司的位置如何

看到一篇文章，說第一次見面，談話效果如何取決于以下因素：7%的談話內(nèi)容，38%的語氣，45%的穿著。概括如何說的，我記不得了。

尤其會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，永遠(yuǎn)是專業(yè)、職業(yè)的象征，你的職業(yè)形象永遠(yuǎn)抉擇著你辦事的效果和質(zhì)量以及在公司的地位。

在我開頭從事會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的8年時(shí)間中，每天上班哪怕是加班，我都是西服領(lǐng)帶，雖然不熱愛，雖然很痛苦，可是為了自己的職業(yè)生涯，只能如此。

面對稅務(wù)，面對銀行，由于有了西服，我全體的事情都代表公司，讓對方知道，我的背后是一個(gè)公司在支撐，而非只代表我自己。是一個(gè)人的氣力大呢，還是公司的氣力大呢？

當(dāng)然也有吃虧的時(shí)候，當(dāng)稅務(wù)好幾個(gè)所長興致昂然的和我們吃飯的吃飯時(shí)，察覺我們?nèi)齻€(gè)都穿著西服帶著領(lǐng)導(dǎo)，卻怎么也不能很放松的吃飯，呵呵。

假設(shè)一個(gè)人來我公司面試，看衣服的幾秒時(shí)間里，他的分?jǐn)?shù)已經(jīng)出來了一半，后面的半小時(shí)，只是另外的50分考題。

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新人初入職場，職場人報(bào)告你面試技巧

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《新人初入職場，職場人報(bào)告你面試技巧》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢想能夠幫到您。

面試求職，是最關(guān)鍵的一步是在求職中自己的表現(xiàn)，直接抉擇了你能否被公司錄用，在面試提問的環(huán)節(jié)會(huì)有好多問題，而大家都不知道該怎樣回復(fù)，才算恰的行為解封，那么，作為面試的求職者，理應(yīng)掌管哪些求職的技巧呢？又該制止哪些問題呢？下面我們一起來了解一下。第一就是在面試之前確定要對公司有所了解，在面試官問你說，對咱們公司有沒有了解之類的問題的時(shí)候，而你答不上來，就說明你根本就沒有精心做好最根本的工作，即使錄用了，也是想在這個(gè)公司長久的待下去，這樣面試官對你會(huì)大打折扣，也不會(huì)對你手下留情。所以在面試前確定要做好面試公司的調(diào)研，只有通過對公司的了解，在面試官提問你的時(shí)候，你才會(huì)有底氣的答上來，也不會(huì)發(fā)生一些不必要的誤會(huì)。

新人初入職場，職場人報(bào)告你面試技巧

有些面試官可能會(huì)問：“你能報(bào)告我為什么你還沒有找到工作嗎？”假設(shè)你回復(fù)：“其實(shí)我在找工作，對于這份跳槽，我很精心，由于這抉擇了未來幾年的進(jìn)展方向，高，所以要精心選擇，不能草率抉擇?！逼鋵?shí)，在回復(fù)這個(gè)問題的時(shí)候，作為一個(gè)求職者，有可能說明自己的理由而不是由于自己的才能不行，只是為了探索更好的工作機(jī)遇..其次是要留神面試的形象，對于每個(gè)人來說第一感覺是很重要的，第一印象也是很重要的，面試前確定要留神自己的衣服，不要太花哨，只要保持明凈感激的臉就很好。我有一個(gè)摯友，由于在面試中穿得太花哨，而被淘汰，是很可惜的，做了很長的打定，從來沒有由于服裝問題而被淘汰。

然后，也有提防禮儀面試題目，面試有時(shí)間確定要輸入標(biāo)題，不要太隨意，終究是抉擇是否錄用對面的面試官，只有保持崇敬的溝通，這會(huì)增加你的機(jī)遇可以錄用。在采訪終止的開頭，也是禮貌的交談，不要讓面試官抉擇自己缺乏訓(xùn)練，只是禮貌的談話終止時(shí)，面試官可以加深對自己的印象，我們務(wù)必記住，也禮貌禮貌終止。第三個(gè)任務(wù)是不要問直接補(bǔ)償，但在采訪中，最關(guān)切的話題是申請人的工資，即使分外想知道，但不直接問面試官，這樣只會(huì)引起面試官的印象不好你以為你是看錢太重要了，你可以問身邊，才能起到最好的效果，其實(shí)，在面試過程中，會(huì)有一些很微妙的影響，你的臨場表現(xiàn)將直接影響到有這個(gè)才能工作。

只有我們能夠更加自信進(jìn)展并且舉行友好的溝通，根本上通過面試過程中都會(huì)很告成的。而且在面試的時(shí)候確定要選擇提前候場，千萬不要讓企業(yè)面試官等你，這是一個(gè)職場中的大忌，提前5-10分鐘候場，表示對于求職者的誠意也表現(xiàn)了給對方的信任感，同時(shí)還可以實(shí)時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)一下學(xué)生自己的狀態(tài)，做一下一些簡樸的禮儀上的打定工作活動(dòng)，以免展現(xiàn)過于倉促而手忙腳亂。第四種方式就是對用人部門單位的問題要逐一分析回復(fù)。對方公司給你介紹研究處境時(shí)，要專心積極凝聽。為了他們表示你已經(jīng)聽懂了并切很感興趣，就可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候都是點(diǎn)頭或著說提出你不懂的地方亦或者回復(fù)面試官的問題。回復(fù)主試者的問題，確定要口齒明顯，聲音要適度，答話要簡練、完整。在一般的處境下教師不要由于打斷面試官的問話或著說搶問搶答，否那么會(huì)給人帶來一種對比急躁、魯莽、不禮貌的印象。在問話完畢以及之后，假設(shè)老師有沒有聽懂的地方時(shí)可以設(shè)計(jì)要求提高面試官需要重復(fù)。

當(dāng)不能回復(fù)某一問題時(shí)候，要照實(shí)的回復(fù)，要賦予一種誠信的感覺，假設(shè)含混其辭或者胡吹亂侃就會(huì)導(dǎo)致面試失敗。假設(shè)有重復(fù)的問題也要有細(xì)心，不要太過于的表現(xiàn)出不耐煩。大家在面試完走的時(shí)候，不要直接的就走，可以選擇性的給面試官說一句，我很榮幸來到貴公司面試，當(dāng)然我很夢想成為貴公司的一員，夢想面試官能夠慎重的考慮我，假設(shè)能進(jìn)入貴公司，我確定不會(huì)辜負(fù)你們的期望，然后為貴公司作出優(yōu)秀的勞績，這個(gè)時(shí)候說完后，在說上一句感謝，這個(gè)時(shí)候你就可以轉(zhuǎn)身離去，出門后要記得把門帶上。

初入職場要留神的事

1、按部就班地行動(dòng)

事業(yè)告成的人往往耐得住落莫，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中探索到喜悅，他們是擅長自我操縱的人，可以讓時(shí)間聽從自己的安置。

初入職場要留神的事

其實(shí)，對于我們每一個(gè)人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，制止自己拖延完成的最正確手段就是“按部就班地行動(dòng)”來完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)平勻地調(diào)配在日程之內(nèi)。這樣做，不但每天可以輕松地做完片面工作，而且由于時(shí)間的充滿，所以更有理由把當(dāng)天的這一片面工作組織到分外完備。由于有惰性的人確定是先松后緊，結(jié)果讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不成能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。

2、永遠(yuǎn)現(xiàn)在舉行時(shí)

有時(shí)候，對你而言，終止一件一小時(shí)之內(nèi)就可以完成的工作，對你來說可能沒有盯著窗外一個(gè)小時(shí)那么好玩?？蛻舻碾娫挷皇墙裉齑騿幔课覀兿群蚼sn上的摯友聊聊吧，由于明天他就要出城了，客戶明天可能還在城里！假設(shè)客戶明天不在，我斷定他周五會(huì)在辦公室

永遠(yuǎn)不要給自己一個(gè)理由，壓服自己在接下來的一個(gè)小時(shí)里把工作交給自己..永遠(yuǎn)把“現(xiàn)在”這個(gè)詞當(dāng)做“明天”，把后天“下周”當(dāng)做遙遠(yuǎn)的下一個(gè)世紀(jì)，做一個(gè)“我現(xiàn)在就要工作”的人，哪怕只是拿起電話，跟客戶談?wù)勀惴讲畔氲降南敕?，讓他覺得你是一個(gè)積極熱心的服務(wù)者。在這一時(shí)刻工作就是讓我們積極參與我們的斗爭。

3、做個(gè)“凱撒大帝”

好多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個(gè)角度看，也確實(shí)是沒什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)。

看看別人如何對待自己的生活：總是打扮打扮的同事，在高尚的地方擁有財(cái)產(chǎn)的大學(xué)生，讓孩子進(jìn)入更好的幼兒園的鄰居等等。不要羨慕別人的生活，每個(gè)人都是一樣的。我們不是在努力接近我們夢想的天堂嗎？每隔一段時(shí)間為自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，大到買一輛你熱愛的新車，小到今年秋天買一套彈出式西裝，有時(shí)壓力是忘卻工作的最好動(dòng)力，當(dāng)你最終能減輕負(fù)擔(dān)時(shí)，你的目標(biāo)就會(huì)實(shí)現(xiàn)。

4，把你的鬧鐘撥快10分鐘

遲到其實(shí)是件很貼心的事。誰容許不吃早餐，不打扮，不慌不忙地面對一個(gè)滴答作響的時(shí)鐘，假設(shè)不是為了早上最名貴的五分鐘睡眠？大量人知道他們熱愛拖延的問題，但不知道如何解決它。

其實(shí)這個(gè)機(jī)要很簡樸：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的手表，都不要放棄電腦的時(shí)間。不要小看這短短的10分鐘的早晨，它給了你一個(gè)早起的機(jī)遇，讓別人還沒開頭的時(shí)候，你已經(jīng)開頭沖刺了，不知不覺中成為工作面前最活躍的人，拖延的問題也在不知不覺中消散了..你還有什么想法？馬上動(dòng)手。從一個(gè)快速手表開頭！

5、有用的人就在你身邊

好多公司都有個(gè)不成文的規(guī)定，在新同事到來時(shí)，大家都會(huì)送一點(diǎn)小禮物表示接待。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為摯友。而對于一個(gè)連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要盼望他有心交往好多周圍八方的有用的摯友。如今這個(gè)社會(huì)，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運(yùn)作的，需要?jiǎng)e人協(xié)助時(shí)，從何向別人主動(dòng)開口。

職場新人如何告成面試會(huì)計(jì)工作？

好多剛畢業(yè)探索工作的財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)生在屢屢碰壁后，不免會(huì)心生疑問：莫非沒有高含金量證書，沒有多年工作閱歷就真的找不到合意的會(huì)計(jì)工作了嗎?畢竟該怎么解決面試碰壁的問題呢?高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)進(jìn)展研究中心的老師供給了幾點(diǎn)面試指導(dǎo)建議。

找工作前先問問自己幾個(gè)問題

1、你做了什么打定?

你想做，可是假設(shè)什么打定都沒做，哪怕你說得再好聽，也不如做多一點(diǎn)點(diǎn)打定，哪怕多一點(diǎn)點(diǎn)。

2、閱歷是從哪來的?

你假設(shè)真確實(shí)定要做，那么先從小公司或創(chuàng)業(yè)公司，總之能學(xué)得東西越多就選擇哪家。閱歷也是從沒有開頭的，只要你開頭了，永遠(yuǎn)都不遲，最起碼你現(xiàn)在還不遲。

3、速度是從哪里?

當(dāng)你跑得比別人慢時(shí)，你唯一可以做的就是加快速度，比全體人都要快，才能追得上。

面試時(shí)要留神的五大問題

1、調(diào)整好心態(tài)，所謂的工作閱歷并沒有你想像的那么神秘，一個(gè)優(yōu)秀的人才并不會(huì)由于工作閱歷的問題而被掃出面試

2、面試第一輪要求有工作閱歷只是簡樸篩選，完全可以說自己有，概括問題要去面試環(huán)節(jié)去解決，不要被第一遍的篩子篩掉

3、面試時(shí)要盡量呈現(xiàn)自己在會(huì)計(jì)方面的專業(yè)性，更加是要自信，表達(dá)出來自己并沒有由于從事收銀或者前臺(tái)的工作而把會(huì)計(jì)專業(yè)忘掉

4、要全面了解自己要面試的公司

5、填寫簡歷時(shí)要留神技巧，不要太過于死板，同樣一份工作可以有3-5種表達(dá)方式

簡歷是面試官測驗(yàn)的第一步

把你的簡歷寫領(lǐng)會(huì)，說明自己的才能?？吹竭@樣的簡歷容許面試你的都已經(jīng)采納你這樣的背景了，面試的時(shí)候?qū)嵤虑笫堑谋硎鲎约旱捏w驗(yàn)和才能就行。不容許給你面試的，你也不會(huì)有機(jī)遇了。那些鼓吹說吹牛的，去應(yīng)聘銷售可以，會(huì)計(jì)，算了吧，換做是我要一個(gè)有閱歷的，結(jié)果招到一個(gè)吹牛的，一樣會(huì)辭退的。

會(huì)計(jì)人員面試該如何回復(fù)老總的提問

昨天去一家公司面試，公司老總出了幾道題，說實(shí)話，這幾道題讓我很反感，也絕了想去這家公司的想法，但是我想看看大家對這幾個(gè)問題的看法，接待大家說出自己的想法。

網(wǎng)友xx面試帶回來的題目，看看該怎么回復(fù)：

xx問：

昨天去一家公司面試，公司老總出了幾道題，說實(shí)話，這幾道題讓我很反感，也絕了想去這家公司的想法，但是我想看看大家對這幾個(gè)問題的看法，接待大家說出自己的想法。

1、公司接了一筆大業(yè)務(wù)需要開票，這時(shí)，正好公司的發(fā)票開完了，會(huì)計(jì)到稅務(wù)買發(fā)票，但是賣發(fā)票的人員休年假了，請問，假設(shè)你是這個(gè)會(huì)計(jì)應(yīng)如何處理。

2、公司要申請退稅，但是關(guān)于這個(gè)退稅的工程，沒有明確的稅務(wù)規(guī)定，稅務(wù)局內(nèi)部對這個(gè)退稅也有爭議，做為申請這項(xiàng)退稅的會(huì)計(jì)，你會(huì)如何做。

3、你以前的單位給稅務(wù)人員送禮嗎，以什么形式送。

tomli回復(fù)：

1、公司接了一筆大業(yè)務(wù)需要開票，這時(shí)，正好公司的發(fā)票開完了，會(huì)計(jì)到稅務(wù)買發(fā)票，但是賣發(fā)票的人員休年假了，請問，假設(shè)你是這個(gè)會(huì)計(jì)應(yīng)如何處理。

首先查看公司本部添置發(fā)票的流程和制度，為何發(fā)票用光才想起添置發(fā)票，追究相關(guān)人員責(zé)任以后制止，大業(yè)務(wù)必然是大客戶，要跟客戶做好解釋工作，由于本方開票不實(shí)時(shí)的理由，客戶可以延遲付款。

2、公司要申請退稅，但是關(guān)于這個(gè)退稅的工程，沒有明確的稅務(wù)規(guī)定，稅務(wù)局內(nèi)部對這個(gè)退稅也有爭議，做為申請這項(xiàng)退稅的會(huì)計(jì)，你會(huì)如何做。

既然有爭議，要和稅務(wù)局相關(guān)人員多溝通，本方評估享受退稅的利益和承受的風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)果做出抉擇。

3、你以前的單位給稅務(wù)人員送禮嗎，以什么形式送。

涉及到以前公司的相關(guān)權(quán)益，不便多說，但涉及到雇用公司的聯(lián)誼活動(dòng)，就另當(dāng)別論就事論事。

職場新人求職的苦難體驗(yàn)！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《職場新人求職的苦難體驗(yàn)！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢想能夠幫到您。

說起面試，好多人都是一把辛酸淚，更加是剛?cè)肼殘龅男氯撕茌p易上當(dāng)受騙。

職場新人求職的苦難體驗(yàn)！

同事小李就說起自己剛畢業(yè)找工作的時(shí)候，差點(diǎn)被騙進(jìn)了傳銷。面試的地址很偏，但是剛畢業(yè)的新人沖著雇用上寫的高新工資也就硬著頭皮去了。

好不輕易找到公司，察覺人人數(shù)寥寥，但是面試官卻特別熱心，聲稱這是北京的分公司，正在找有才華的人，給小李打了滿滿的雞血后，就要求小李先交統(tǒng)一的服裝費(fèi)和押金，得虧小李還有點(diǎn)理智說自己沒有錢，明天帶過來，才逃過一劫。

網(wǎng)絡(luò)上，每年都會(huì)爆出找工作誤入傳銷組織的新聞，今天就和大家說說那些求職的坑，給各位求職者一點(diǎn)警醒。

1、未入職，先交費(fèi)

你找工作是為了賺錢的，還未入職就明目張膽的要求你交各種費(fèi)用和押金的就確定要提防了。

更是有一些企業(yè)公司可以打著高薪的幌子，在入職的時(shí)候我們就需要你交各種培訓(xùn)費(fèi)，并養(yǎng)護(hù)找那個(gè)社會(huì)培訓(xùn)工作終止后會(huì)返還。

求職者要留神，凡事要交費(fèi)的公司進(jìn)展不是培訓(xùn)管理公司主要就是坑。

還有另外一個(gè)公司的聲譽(yù)據(jù)說做入職體檢，但檢查費(fèi)用全免出了場，而且高得離譜。其實(shí)，這些都是企業(yè)和醫(yī)院串通一氣假錢，如體檢結(jié)果出來后，你將被開除由于種種理由，這樣我們就可以賺取醫(yī)藥費(fèi)。

求職者確定要謹(jǐn)記，在勞動(dòng)法里明確學(xué)生表示：其單位不得使用要求企業(yè)勞動(dòng)者可以供給擔(dān)保公司或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

沒賺錢的公司其實(shí)先放了好多錢確定不能進(jìn)??！

2、無期限試用期

面試的時(shí)候我們通常都會(huì)詢問面試官試用期的時(shí)間是多久。一般的公司都會(huì)直直言不諱地報(bào)告你試用期在兩個(gè)月，假設(shè)表現(xiàn)突出的話會(huì)提前轉(zhuǎn)正。

但有的公司進(jìn)展就是企業(yè)為了可以換取經(jīng)濟(jì)廉價(jià)的勞動(dòng)力，無限期拉長你的使用不同期限，在你自己即將轉(zhuǎn)正的時(shí)候我們會(huì)用你業(yè)績不達(dá)標(biāo)、工作不積極等借口來拖延你的時(shí)間。

這時(shí)我們要擦亮眼睛，舉行屢屢檢查，或者詢問身邊的同事，假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)沒有給你積極的意思，建議你早點(diǎn)離開，以免濫用自己的時(shí)間..

要更加留神面試官和工資收入差距，你說了好多積極的公司，一般都為幌子的第一項(xiàng)坑騙你，到結(jié)果的夢想更大的消沉之前和之后！

3、金融類公司詐騙

去年有好多企業(yè)新聞爆出過金融網(wǎng)絡(luò)詐騙的案例。

我摯友的表妹剛大學(xué)畢業(yè)，不熟悉世界，去了一家金融公司當(dāng)客戶服務(wù)，每天的任務(wù)是假裝白富美加目生人閑聊，獲得信任后邀請對方參與投資，打包票有內(nèi)幕信息穩(wěn)賺不賠，結(jié)果毀了對方。

隨后公司通過鍋的民警一邊，表姐的摯友們帶走。

這樣的金融網(wǎng)絡(luò)詐騙公司有好多，薪資管理分外高，一個(gè)企業(yè)客戶需求就有好幾萬的提成。

我們在求職時(shí)務(wù)必制止經(jīng)濟(jì)困難.一，你沒有專業(yè)的金融學(xué)識(shí)，二，你不是股神巴菲特，三，用別人的照片假裝鮮明是騙局。

所以，假設(shè)你察覺某些金融公司以最正確的方式去，工資有多高，不要把自己搭進(jìn)去。

4、地址較偏的傳銷組織公司

大量人誤入傳銷，被離線雇用或采訪公司綁架。

當(dāng)求職時(shí)，確定要在網(wǎng)上查詢該公司與其他人是否已經(jīng)評估了采訪。

另外對于公司舉行地址太偏，去了自己察覺人跡罕見，公司進(jìn)展規(guī)模小的，講不清導(dǎo)致公司企業(yè)產(chǎn)品的我們生活就要多留一個(gè)心眼，切勿被面試官的三言兩語給蒙騙了。

正規(guī)公司一般都在寫字樓，不相信面試地址指定在餐廳或場所接待專人，確定要養(yǎng)護(hù)好自己的人身安好..

5、總結(jié)

對于求職者來說，找到一份心儀的工作是幸運(yùn)的，在求職過程中要擺正心態(tài)，千萬不要相信天上掉餡餅這種好事，找一份正經(jīng)工作，腳踏實(shí)地才能實(shí)現(xiàn)你的人生規(guī)劃。

職場新人需機(jī)警的雇用陷阱

畢業(yè)生找份工作不輕易，而找工作的過程中卻還要機(jī)警各種所謂的雇用陷阱。作為正式走向社會(huì)的職場新人，挑戰(zhàn)從找工作開頭吧!

個(gè)人在求職過程，常見的求職陷阱

1、巧立名目收取各報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用;2、機(jī)警卷入任何形式的傳銷活動(dòng);3、面試地點(diǎn)是臨時(shí)租借來的賓館等地;4、雇用單位只有手機(jī)單一聯(lián)系方式;5、晚上預(yù)約面試;6、雇用面試在偏遠(yuǎn)的地方;7、精心到外地工作。

貼士：138美容人才網(wǎng)曾推出的主題為美容行業(yè)，雇用陷阱知多少的調(diào)查，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，雇用陷阱主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：收取不合理費(fèi)用(押金、保證金、服裝費(fèi)等)占據(jù)22.04%;工資陷阱(巧立名目克扣薪資)占13.92%;拒絕簽勞動(dòng)合同，薪酬及權(quán)益缺乏保障占10.53%;遇到黑中介的有3.73%。

見招拆招，防騙攻略

以雇用之名非法斂財(cái)

職業(yè)參謀指出，某些雇用企業(yè)利用好多求職者求職心切，在交保證金后沒等到上班，就告知其雇用職位已滿，錢也不會(huì)退還。更加隱秘的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等實(shí)際理應(yīng)是用人企業(yè)承受的本金。而求職者很少有能通過后期的培訓(xùn)考核的，即使通過了，騙子也會(huì)用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者知難而退。

大量非法職介會(huì)向求職者收取服務(wù)費(fèi)、信息費(fèi)等等。求職者交錢之前，中介機(jī)構(gòu)承諾雇用信息浩如煙海，總有適合你的職位;可一旦付了費(fèi)得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對口職位剛剛雇用完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場明擺著的騙局，薄弱者自認(rèn)倒霉，較真者也追討無門。

小貼士：遇到交錢時(shí)就應(yīng)當(dāng)?shù)纱笱劬?、提高機(jī)警，牢牢地按住錢包是求職應(yīng)聘過程中首先需要留神的。調(diào)查顯示，職場中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用(包括押金或保證金)，所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，不用多想，確定是想騙取求職者金錢的非法組織。

拒絕簽勞動(dòng)合同，薪酬及權(quán)益缺乏保障占

一些用人單位利用美容行業(yè)從業(yè)者低學(xué)歷，對合同意識(shí)淡薄、法律觀念不強(qiáng)等缺點(diǎn)舉行陷阱設(shè)置。

小貼士：或許美容行業(yè)在勞動(dòng)合同法簽訂方面，切實(shí)還缺乏夠完善，但是相信會(huì)越來越好。美業(yè)求職者理應(yīng)要懂得選擇一些行業(yè)正規(guī)的企業(yè)，并且也理應(yīng)要知道一些法律法規(guī)，再必要的時(shí)候可以選擇維權(quán)。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同！

職場新人求職的面試技巧方法

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《職場新人求職的面試技巧方法》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢想能夠幫到您。

職場新人求職的面試技巧：

在應(yīng)聘的過程中，總會(huì)遇到一些難纏的問題，令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的關(guān)鍵是:既投其所好，又誠信而本色地表示自我。以下的這些問題，可能能助你取得更佳表現(xiàn)：

1、對你來說工作中最重要的是什么？

2、為什么容許為我單位工作？

3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？

4、假設(shè)我們聘用你，你會(huì)為公司服務(wù)多久？

5、在你看來，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？

6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

7、什么是你最大的弱點(diǎn)？

友情提示：不妨借自我批評來自我表揚(yáng)。

8、你如何評價(jià)你的前任老板？

9、你的業(yè)余時(shí)間熱愛做什么？

10、你覺得5年后你會(huì)是什么樣？

11、你對薪水的期望是多少？

12、假設(shè)的話，你怎么辦？

友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多供給幾套解決方案，以表達(dá)思維的靈巧與多元。

13、你對什么職位感興趣？

14、你先介紹一個(gè)自己。

友情提示：宜把回復(fù)操縱在5分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說明問題。

15、你對我們公司有什么想法？

友情提示：這可表達(dá)你對公司前景的關(guān)注，切忌回復(fù)：都很好，沒什么想法。

職場新人跳槽的三大誤區(qū)

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《職場新人跳槽的三大誤區(qū)》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢想能夠幫到您。

過去這一年，是“90后”新人大批進(jìn)入職場進(jìn)展的“元年”，僅短短一年，“90后”已然成為職場上的跳槽“重災(zāi)區(qū)”，不少人已跳槽三次甚至更多。通過對案例的分析總結(jié)，我們的專家總結(jié)出“90后”跳槽中的三大致命錯(cuò)誤。指點(diǎn)各位，千萬別在不知不覺中斷送了遇到一份“好工作”的可能。

誤區(qū)一：換工作，是為了體驗(yàn)生活

鏡頭回放：Tom的專業(yè)是計(jì)算機(jī)，但他一向不熱愛，畢業(yè)時(shí)就想換一個(gè)更好玩的工作。剛開頭去做銷售，認(rèn)為門檻低、賺錢多，能和好多人打交道；沒過多久，又開頭對marketing感興趣，找機(jī)遇換了過去。Tom總是不斷有新想法冒出來，想接觸之前沒接觸過的工作，在他看來，有機(jī)遇對各種工作多一些了解和體驗(yàn)，然后再逐漸挖掘自己適合的方向也不遲。

專家點(diǎn)評：

“90后”的家庭條件大多數(shù)對比好，在經(jīng)濟(jì)上、生活上沒有太多的后顧之憂，于是對待工作、事業(yè)的心態(tài)都不夠成熟，缺乏職業(yè)規(guī)劃意識(shí)和人生規(guī)劃意識(shí)。職業(yè)進(jìn)展有確定規(guī)律，頻繁更換工作未必是有價(jià)值的“生活體驗(yàn)”。無職業(yè)目標(biāo)做導(dǎo)向，單憑感覺和興趣跳槽會(huì)造成職業(yè)進(jìn)展軌跡無延續(xù)性，兩三年后，你仍會(huì)和剛畢業(yè)出的新人沒識(shí)別——無某專業(yè)領(lǐng)域的有效價(jià)值積累，隨著年齡的增加和人生角色的增加變化，這將會(huì)對后期進(jìn)展埋下嚴(yán)重的隱患。專家指點(diǎn)，剛畢業(yè)出來的職場新人，職業(yè)進(jìn)展雖然處于探索階段，但前提是要有行業(yè)方向和擇業(yè)范圍，切忌盲目在不同行業(yè)和不同崗位間換來換去。

誤區(qū)二：年輕是“裸辭”最大的資本

鏡頭回放：Tina畢業(yè)后，花了兩個(gè)月的時(shí)間才找到一份廣告公司AE的工作，但作為新人的她，并不能接觸到對比核心的業(yè)務(wù)，大片面時(shí)候更像助理，做一些輔佐性工作。過了一陣子，Tina就覺得這份工作變得索然無味，并且還時(shí)不時(shí)要加班，對比辛苦。沒能堅(jiān)持過兩個(gè)月，她就選擇了“裸辭”離開，“反正剛畢業(yè)，還年輕，找份工作又不難，沒什么可惦記的?！?/p>

專家點(diǎn)評：

對職業(yè)進(jìn)展理解的不透徹，很輕易讓“90后”把二十幾歲時(shí)舉行職業(yè)進(jìn)展積累的黃金時(shí)間，在自以為是和暴躁中揮霍掉。“裸辭”有一個(gè)分外大的隱患，就是“職業(yè)空窗期”很可能由于毫無打定、毫無規(guī)劃的辭職而無限拉長，這不僅對求職者的進(jìn)展不利，更可能嚴(yán)重影響求職者的自信仰?！奥戕o”雖然能讓人享受短暫的放松，但從長遠(yuǎn)來看，“裸辭”前確定要通過梳理工作中的得失，制定未來的職業(yè)規(guī)劃，有了目標(biāo)和方向后，有籌劃的舉行，不然很可能陷入巨大的進(jìn)展危機(jī)。

誤區(qū)三：總覺得自己被“大材小用”

鏡頭回放：Alex畢業(yè)后，應(yīng)聘上一份總助的工作。好不輕易熬過試用期，Alex夢想自己能在工作上有更進(jìn)一步，夢想老板能分派給他更重要的工作，可老板并不多回應(yīng)，還是安置一些根本工作給他做。沒到一年，Alex熬不住提出了辭職申請。他始終認(rèn)為自己不被重視，心里憋屈，覺得自己被“大材小用”了，為了有更好的進(jìn)展，他選擇另尋平臺(tái)。

專家點(diǎn)評：

真正的人才，能連芝麻綠豆的小事也能做出彩。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代成長起來的“90后”，天性鮮明、想法標(biāo)新立異、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)訴求對比高，也對比自我，好多時(shí)候都在自己的坐標(biāo)系中衡量工作的得失。新進(jìn)職場，確定要留神調(diào)整心態(tài)，保持謙遜、無急躁的狀態(tài)，經(jīng)得住時(shí)間的考驗(yàn)，做好眼前事就是打好未來進(jìn)展的根基。職業(yè)心態(tài)早熟的職場新人，更易在早期進(jìn)展中獲得機(jī)遇；相反，很可能因此讓自己屢屢受挫，讓進(jìn)展陷入負(fù)面循環(huán)。

剛進(jìn)入職場的“90后”，心態(tài)上的調(diào)整很重要，要讓自己急速進(jìn)入“職場人”的角色當(dāng)中，提高個(gè)人綜合勝任力（主觀能動(dòng)性、積極樂觀、韌性等）和職業(yè)素養(yǎng)（言行舉止、處事作風(fēng)等）。專家認(rèn)為，最重要一點(diǎn)是，把職業(yè)規(guī)劃做到位，并根據(jù)實(shí)際處境不斷適時(shí)調(diào)整，讓自己的工作狀態(tài)、心理狀態(tài)和學(xué)習(xí)狀態(tài)時(shí)刻能跟上進(jìn)展的步伐，這樣才能以“不變”應(yīng)萬變，取得職業(yè)生涯進(jìn)展的告成?。ㄍ辏?/p>

專家介紹：

洪向陽，實(shí)戰(zhàn)派生涯管理專家。向陽生涯管理接洽集團(tuán)首席職業(yè)規(guī)劃師，中國職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師，專注于職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、求職就業(yè)輔導(dǎo)等接洽、培訓(xùn)領(lǐng)域，扶助求職者及職場人找準(zhǔn)定位，高效求職，取得職場高速進(jìn)展，獲得更大的競爭優(yōu)勢。

職場會(huì)計(jì)過來人的忠告

支持去企業(yè)

網(wǎng)友“兮兮若銘”：假設(shè)是憑自己的才能去找的話，去事務(wù)所能夠?qū)W到更多，但不是很好進(jìn)，即使進(jìn)去也要很長時(shí)間的打雜才有機(jī)遇。而且好多事務(wù)所打著找實(shí)習(xí)生的幌子，好多人進(jìn)去后才察覺根本就學(xué)不到什么。所以我覺得，除非是有固執(zhí)的毅力或者很高檔次的證，譬如說已經(jīng)考到中級(jí)，不然我覺得還是去企業(yè)吧，也能夠?qū)W到東西，好好干也能有所進(jìn)展。

網(wǎng)友“煙遇到打火機(jī)”：事務(wù)所的工作時(shí)間太長，經(jīng)常加班，工資也很低。學(xué)了會(huì)計(jì)，那確定要考職稱或者注會(huì)等證書，假設(shè)在企業(yè)工作也有時(shí)間來看書。去了事務(wù)所，時(shí)間就不屬于自己了，而且事務(wù)所人員的滾動(dòng)性也是很大的。

支持去事務(wù)所

網(wǎng)友Ljtnwpu：事務(wù)所接觸的東西更加的系統(tǒng)和宏觀，接觸到的企業(yè)和人都對比多，對自己的提升很快，而且事務(wù)所出來以后想再換到其他的行業(yè)或者企業(yè)選擇的面會(huì)對比大。假設(shè)是去企業(yè)，一般的學(xué)生都是做對比瑣碎的事情，很輕易把人的斗志消磨掉。假設(shè)是內(nèi)資企業(yè)，好多的財(cái)務(wù)部門是學(xué)不到實(shí)際和有用的東西的。

匿名網(wǎng)友：我也是學(xué)會(huì)計(jì)的，畢業(yè)前在企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)，畢業(yè)后至今在一家事務(wù)所里工作。在企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)，多少積累了一些會(huì)計(jì)的閱歷，但特別有限。到事務(wù)所后，去過好多家企事業(yè)單位加入審計(jì)，長了不少見識(shí)。

假設(shè)總結(jié)一下，可以歸納為：在企業(yè)對會(huì)計(jì)整個(gè)核算過程能夠了解的對比深入（尤其是工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)），在事務(wù)所相對短淺一些，但事務(wù)所能見到各行各業(yè)的處境，可以說是廣而不精。事務(wù)所容許要當(dāng)過會(huì)計(jì)的人，而在事務(wù)所工作的人往往積累了幾年閱歷之后以后再跳到企業(yè)去，到時(shí)候就不是一般的會(huì)計(jì)人員，而通常是主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理了。所以我覺得，畢業(yè)后先到事務(wù)所的話，個(gè)人的進(jìn)展比在企業(yè)是要快好多的。

但事務(wù)所相對辛苦一些，工資比企業(yè)少，通常也沒有保險(xiǎn)，旺季經(jīng)常加班經(jīng)常出差，人員滾動(dòng)對比大不如企業(yè)穩(wěn)定。假設(shè)夢想學(xué)更多的東西成長得更快，抑制這些事務(wù)所的缺點(diǎn)也是值得的。

我進(jìn)的是一個(gè)對比小的事務(wù)所，人很少，所以有工程時(shí)磨練的機(jī)遇反而更多，不到一年我已經(jīng)開頭獨(dú)立作審計(jì)工程了。假設(shè)是一個(gè)大所，可能現(xiàn)在我還只是打打下手。假設(shè)想干會(huì)計(jì)，幾年以后能以一個(gè)對比高的起點(diǎn)進(jìn)入企業(yè)，假設(shè)想干審計(jì)，等有了審計(jì)閱歷和注冊會(huì)計(jì)師資格不妨再找個(gè)待遇好的大事務(wù)所干下去。

所以建議去會(huì)計(jì)師事務(wù)所，可以接觸更多的行業(yè)，可以接觸更多的專業(yè)學(xué)識(shí)，并且在會(huì)計(jì)師事務(wù)所不缺乏老師，學(xué)習(xí)空氣很強(qiáng)，對于一個(gè)才畢業(yè)的學(xué)生是個(gè)磨練和學(xué)習(xí)的好地方，經(jīng)過2、3年以后，再到企業(yè)工作根本上就得心應(yīng)手了。

職場新人如何面試？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《職場新人如何面試？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢想能夠幫到您。

職場新人如何面試？做好三個(gè)第一！

對于初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業(yè)的雇用人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？職場新人應(yīng)做好三個(gè)第一。

第一句話面試過程中，講好第一句話，往往可以稀奇制勝。大學(xué)生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心雇用簡章就可以找到答案的問題，非但不會(huì)給雇用者留下好印象，反而會(huì)讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。

第一動(dòng)作一個(gè)輕微的動(dòng)作，能反映出一個(gè)人的整體素質(zhì)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在雇用人員的面前手忙腳亂地翻找個(gè)人簡歷，那么誰會(huì)放心將如此細(xì)致的工作交給他呢？

第一印象面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實(shí)那么不然，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會(huì)考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑、肆意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

職場新人和職場老人的四個(gè)識(shí)別

先界定一下職場上新人和老人的標(biāo)準(zhǔn)。在我看來，新的工作體驗(yàn)是指那些不超過三年的年輕人，誰花了只有一種可能，這些人可能只呆過1家，最多兩家公司，我們長期以來一向在接觸同一批同事，而且接觸到的公司類型較為單一，所以有些問題不會(huì)遇到，沒有豐富的社會(huì)閱歷。

職場新人和職場老人的四個(gè)識(shí)別

老年人是指有五年以上工作閱歷的人。為什么是五年？由于在一個(gè)崗位上工作了5年多，他們的專業(yè)才能得到了很大的提高，他們已經(jīng)