年終跳槽“三看”而行

本文格式為Word版，下載可任意編輯——年終跳槽“三看”而行年終跳槽“三看”而行。大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《年終跳槽“三看”而行》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

近日，上百位成都市大型企業(yè)人力資源部負責人齊聚“‘績效管理’培訓沙龍”，聽管理參謀總監(jiān)楊勤女士講解“如何制訂概括崗位的關鍵績效指標”。時值歲未年初轉(zhuǎn)行跳槽顛峰期，楊勤在采納記者采訪時稱，職場人跳槽時，要把個人空間與行業(yè)進展結(jié)合起來，做到“三看”。

一看個人進展空間。員工在跳槽時，首先要看新單位個人進展的空間大不大，能學到什么東西。更加要留神的是，面試時要爭取見未來的直接領導，直接領導的性格、對你的看法、對本行業(yè)的了解將影響到你在未來一段時間的工作績效。

二看薪水漲幅。據(jù)統(tǒng)計，每年白領薪酬平均漲幅在7%左右，假設你是為了薪水而跳槽，能夠得到高于這個漲幅的薪酬較為夢想。

三看行業(yè)進展。跳槽的行業(yè)應是進展較好的“朝陽產(chǎn)業(yè)”。假設是企業(yè)“后臺人員”，如管理、財務、行政人員，跨行業(yè)跳槽無所謂。而假設是企業(yè)“前臺人員”，如做市場、銷售等，最好不要跨行業(yè)跳，由于長期建立的人脈關系會損失。（完）

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跳槽要旨：拉車看路

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽要旨：拉車看路》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

年初，又到了跳槽顛峰時刻，查看那些往高處走的摯友，有一個特點：就是他們都是一些有心計的人——拉車看路。我的意思是說，這些人，平日靜靜練內(nèi)功，如增長專業(yè)學識、查看職業(yè)進展動態(tài)、研究自己的特長、探索機遇等等。他們不得志自己已經(jīng)擁有的東西，不固步自封，而是隨時打定采納新的挑戰(zhàn)。

以上這些，要基于一個正確的定位，把目標定在自己才能范圍之內(nèi)。虛無飄渺，是不會有好結(jié)果的。即便告成跳槽，也不成能告成進展。

當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開頭。但是，為了跳得更“高”，我認為：你在跳槽前不妨先問自己下面這八個的問題：

1.畢竟是什么讓你不合意現(xiàn)在的工作？核心問題是哪些？

2.你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎？是一時的心緒嗎？

3.跳槽能讓你解決那些核心問題嗎？

4.適應新的工作或環(huán)境、建立新的人際關系需要你付出更多的精力，你有信仰嗎？

5.你的背景和才能適應新的工作嗎？

6.你有沒有職業(yè)目標？新的工作是不是為你供給了一個明顯的職業(yè)方向？

7.新的工作不管職位上下，總要從頭做起，你有這個心理打定嗎？

8.你在目前的公司里工作有多久？一般來說，至少理應滿1年，否那么它不會為你供給任何有價值的職業(yè)進展依據(jù)。（完）

年終了，畢竟跳槽還是臥槽？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《年終了，畢竟跳槽還是臥槽？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

對職場人來說，年底總有點“人心惶惶”。持續(xù)簽合同還是跳槽？這個問題不能不考慮。2022—2022年受到經(jīng)濟危機的影響，好多人選擇臥槽“維持一下”，今年經(jīng)濟復蘇，處境貌似大有好轉(zhuǎn)，于是，不少人躁動擔心的心開頭彷徨在跳與不跳、年前跳還是年后跳的沖突之中。

焦慮彷徨，一是對現(xiàn)在的工作有諸多不滿，難隱消沉；外界卻有不少機遇在向自己招手，難耐誘惑；二是同時又有所顧慮，由于現(xiàn)在離開，年底獎金、紅包可能就沒了，白忙一年；而跳到新公司，也不確定就一帆風順，如過不了試用期，什么都得不到，兩頭不靠。

鐵了心跳槽的人，也面臨著選擇：到底是年前跳，還是年后跳呢？一般人會想當然認為年后跳好，由于可以踏實地拿到年底獎金和老板紅包。其實不能一概而論。假設單純從短期經(jīng)濟利益看，是該年后跳?？墒欠砰L了看，放到職涯棋局來看，就要另有斟酌了。

跳槽派

張璐旅游公司職員

跳槽目的：探索事業(yè)新起點

我是2022年畢業(yè)的，開初大形勢不好，專業(yè)面又窄，有個單位要就不錯了，所以進了旅游公司做內(nèi)勤，混口飯吃而已，根本算不上長期計劃。不過最近經(jīng)濟好轉(zhuǎn)，所以不斷有了些機遇，大片面是同學介紹的各種展覽公司，專業(yè)對口，我已經(jīng)在一家家面試了，先不管薪水怎么樣，有機遇就跳過去，為自己的職業(yè)生涯重新找個好起點。

點評：有心儀的未來，舍棄“雞肋”的現(xiàn)在

對自己現(xiàn)在的公司沒有什么明顯不合意的地方，但新機遇又很有誘惑，而剛好自己又不急需用錢，那么建議還是跳走為好。既然有心儀的未來，就可以舍棄“雞肋”的現(xiàn)在，包括舍棄年底的紅包。由于有所舍才有所得，大舍大得，不成能好事都得。

唐敏物流公司職員

跳槽目的：離開衰敗的東家

經(jīng)濟危機就是個大浪淘沙的過程，有些公司堅持下來，甚至得到磨練，獲得更強的競爭才能，但是有些公司就在打擊中衰敗下來。很不幸，我的公司就屬于衰敗不堪的那種。這一年，公司業(yè)務量下降50％以上，薪水雖然沒有拖欠，但沒了獎金，實際收入裁減4成。我留心分析了公司的處境，即使能挺住不倒閉，恢復元氣起碼也需要2年左右的時間。剛好，有一家實力雄厚的公司需要人，想讓我過去。

點評：擺脫消沉，直奔夢想

對現(xiàn)在的公司很不合意，而要去的公司又是自己敬仰的。機遇難得，當然是跳過去。假設現(xiàn)在公司效益不好，或不得老板賞識，那年底的獎金紅包斷定也沒多少，等也是耽延時間。還不如痛下決心，奔一個夢想之處。

趙一菁公關公司職員

跳槽目的：加薪

我的跳槽籌劃1年多前就有了，由于行情不好才耽延到現(xiàn)在。就多年的閱歷來說，想真正感覺到加薪的喜悅，就得靠跳槽，不過時機要掌管好，順應大勢是第一位的，處境不好的時候再有才能也跳不到位，環(huán)境好，才能連跳連升。現(xiàn)在經(jīng)濟剛開頭復蘇，好多裁員的大公司剛恢復招人籌劃，位子多，需求急，再加上我趁這一年空檔期讀了MPA，是國內(nèi)名校，所以現(xiàn)在身價提高不少，說不準就能來個美麗的“跳空高開”。

點評：加薪升職不是跳槽的最終目的

要想突破個人職業(yè)生涯的瓶頸，跳槽是絕大多數(shù)人職業(yè)人選擇的解決之道。跳槽后的新環(huán)境、新關系、新的工作方式，對個人的職業(yè)進展將是很好的剌激。打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說：“我總是千方百計地擠上車，然后補票?！彼囊馑?，是先抓住機遇，然后讓這個機遇逼著自己長才能。但并不是全體的跳槽都能達成預期的升值效果。跳槽切忌盲目跟風，跳槽籌劃務必結(jié)合個人職業(yè)進展的實際。加薪升職不是跳槽的最終目的，探索自身的增值平臺，職業(yè)生涯進一步進展才是跳槽的目的。

王京斌材料工程師

跳槽目的：重回大公司

我在一家世界500強干了5年，經(jīng)濟危機的時候，我就糊里糊涂地辭職，去了現(xiàn)在這家民企。薪水外觀上比原來多，實際上完全不是那么回事：什么福利都沒有，“四險”按最低標準交，加班既沒有加班費也沒有車費補貼，老板動不動就拿出衣食父母的架勢居高臨下，至于老公司每年一度的出國機遇就更別想了……現(xiàn)在行業(yè)處境好轉(zhuǎn)，一家背景很好的企業(yè)正好招人，獵頭摯友已經(jīng)推舉了我，下周就面試。雖然年底跳槽要犧牲今年的紅包，但是假設再在民企滯留，我怕就回不去大公司了。

點評：直面經(jīng)濟損失，再作計劃

一般處境下，年底老板發(fā)紅包都是有慣例的，尤其是工作多年的職場人都能判斷個八九不離十。經(jīng)過綜合測算就能預估出跳槽犧牲年終獎的直接經(jīng)濟損失。假設自己正處在經(jīng)濟慌張期，急需用錢，雖然未來很迷人，但還是現(xiàn)實些，干到年底拿了該拿的再說，這叫“人窮志短”。假設不是急需錢，可以舍棄即將到手的經(jīng)濟收入，著眼未來。

TIPS小貼士：跳槽“五不”避風險

跳槽機遇多，風險更多，弄不巧難免半途掉下槽。遵守“五不”，提防為上。

1.不要沖動辭職再找工作，風險太大，騎驢找馬更安好。

2.過35歲就不要輕易探索另一個全新工作領域，或者盲目轉(zhuǎn)行去“熱門”行業(yè)，除非你真的很適合。

3.不要由于摯友干得好就頭腦發(fā)熱轉(zhuǎn)投他的行業(yè)或公司，適合摯友的不見得適合你，更何況摯友其實不適合做同事。

4.不要讓金錢成為跳槽的唯一因素。眼光長遠些，值得關注的還有好多：職業(yè)前景、自身才能、穩(wěn)定性、需要投入多少時間和精力……

5.不要把跳槽的重任完全托付給獵頭公司，他們是專業(yè)的，不過依舊是中介，免不了為盈利而亂點鴛鴦譜，自己做功課很有必要。

臥槽派

李曼妮總經(jīng)理助理

臥槽理由：收獲“忠誠”的果實

好多人都古怪為什么我多少年都在這家公司不動，即使去年公司處境不好也沒跳。其實別人東跳西跳，結(jié)果職位不見得比我好，薪水也沒我高，倒把自己累得夠嗆。我這種總助的工作，其實不好總跳的，老板分外在乎忠誠度，沒有誰熱愛助理走馬燈似地換，長期合作彼此默契的最好。假設能做到工作卓越又忠誠，回報也不小，老板給我每年15％的加薪，連去年也沒少過，今年更可能收到大紅包。我已經(jīng)堅持到能收獲果實的時候，不想沒事找事跳槽。

點評：“臥槽”一樣是陽關大道

跳槽是職場上升的捷徑，但“臥槽”一樣是陽關大道。職場的漫漫長路，只有幾步是最關鍵的，只要你了解職場的規(guī)矩，恪守勤奮的定律，并提前做好打定，在機遇到臨時伸出手，也能攀上職場的上升之路。即使職場新人的起點是秘書、出納，甚至前臺接線員，也一樣可以通過點滴的努力穩(wěn)扎穩(wěn)打地做到期望的職位。

李義民編輯

臥槽理由：找不到好“槽”沒法跳

我今年斷定要持續(xù)臥槽。不是不想跳，從10月開頭就在不斷找地方，摯友也托了，求職信也寫了，面試去了好幾家。開初想好了，不能在這個不好不壞工資養(yǎng)不活也餓不死的雜志社持續(xù)待下去，好壞總要換一家。可是沒想到處境那么壞：要我去的地方，一琢磨就察覺可能還不如現(xiàn)在的雜志；好地方呢？又遲遲沒有回音。所以我根本無“槽”可跳，不臥還能怎么樣？看起來不是有士氣就能告成跳槽的，關鍵還要有實力，要不然，還是忠厚點有多少才能吃多少飯吧。

點評：都是雞肋，還是啃現(xiàn)在的吧

目前和要跳的單位都不夢想，跳不跳都沒大意思。那還是踏踏實實干到年底，拿到獎金和紅包，來年再說。

木卯卯市場研究員

臥槽理由：等待去年的年終獎

其實我很想跳槽的，今年不像去年，外面機遇多得很，找個更好更有前途的工作還是有夢想的。不過我現(xiàn)在不走，由于要等年終獎。去年公司業(yè)績不好，老板許諾說假設公司能挺過來，就兩年的年終獎一起發(fā)。眼看就到年底了，有穩(wěn)當消息說今年公司業(yè)績不錯，看來發(fā)獎金指日可待。所以我要暫時臥槽直到拿回全部獎金。

點評：以年終獎作為對自己的評估

多數(shù)的公司會在年底根據(jù)上一年的經(jīng)營業(yè)績，制定獎金的調(diào)配方案，無論業(yè)績?nèi)绾?，這筆獎金總是一年之中最豐厚的，是你辛苦一年的回報。當你掂著獎金的分量，看著人事任命榜的時候，你可以明確地感到：這一年來，你為公司做出了什么，公司又是如何對待你的。

用職業(yè)規(guī)劃的觀點來講，你理應對你一年來職業(yè)生涯做一個評估，而獎金的分量，提升或加薪的有否，是一種看得到摸得著的重要指標。所以說，年底臥槽不僅可拿到獎金、提升或加薪的實惠，更重要的可以用這些量化的指標對自己作一個客觀的評估，而這種評估將成為你職業(yè)生涯不斷進展中的里程碑。

跳槽也好，臥槽也罷，形式不同，但目的都是一樣，都是在謀求自己的職業(yè)生涯能更上一個臺階，其本身的形式和目的并沒有是非之分，好壞之別。

問題在于有些人跳槽時目標不很明確，哪里錢多就往哪里跳，哪個公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就像一群留鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹；而有些人很少跳槽，而是臥槽，著眼于現(xiàn)地經(jīng)營，每到年底不僅得到了豐厚獎金的實惠，而且總以自己的良好業(yè)績，求得升職或加薪，久而久之，成了羽毛充實的坐山雕。

無論“跳槽”與“臥槽”，沒有不斷的進取心和努力都是不成能抓住機遇的。從這個意義上說，“跳槽”與“臥槽”的取勝幾率是一致的。（完）

“合同陷阱”連連看，跳槽不上當！

Q：簽完勞動合同后，公司遲遲不把蓋完章的勞動合同給員工，怎么辦？

A：“公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就斷定不在你。所以當求職者遇到此類處境時，不要怕麻煩，應實時向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據(jù)拿去說理，當了免費勞動力不說，還連個“志愿者”的美名都沒有，豈不太冤了。

Q：簽訂合同時察覺合同上的公司名稱與應聘時的不同，怎么辦？

A：由于存在經(jīng)營稅收優(yōu)待差異，現(xiàn)在有不少公司在一個經(jīng)營品牌時會設立多個實體經(jīng)營機構。當求職者遇到應聘單位的名稱和簽署勞動合同的單位的名稱不一致的處境，要留心問清兩個單位之間的關系。假設是一個系統(tǒng)內(nèi)的單位還好，萬一遇到勞務派遣，求職者那么要重新考慮這份工作對自己所帶來的收益了。不過，有些單位是全員勞務派遣的，遇見此類處境，求職者或許也沒有旋繞的余地，只得簽署了。

Q：簽訂合同時，企業(yè)向我收取報名、押金、培訓費用等，是否要支付？

A：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供給擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。即使企業(yè)要求員工舉行培訓，也是由用人單位舉行繳費的帶薪培訓。因此一旦企業(yè)要求求職者繳納費用，說明該企業(yè)存在詐騙的可能，至少不是正規(guī)企業(yè)。（完）

跳槽切忌“三盲目”

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盲目“奔著高薪跳”

大量人一聽到比自己目前崗位薪酬高好多的崗位，就開頭心動，而不管自己能不能勝任，是不是有助于自己今后生涯的進展。其實，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風險是很高的。若對方開出的薪水很高，說明企業(yè)對這個崗位的職責要求也很高，跳槽者確定要慎重，權衡自己過去之后能不能勝任。

盲目“奔著高職跳”

職位晉升，是大量職場人的跳槽心愿。然而，高職位背后往往有好多問題，有的公司的雇用職位對外介紹得很高，譬如總監(jiān)、副總經(jīng)理等等。然而實際崗位職責還不如其它公司部門經(jīng)理的職責范圍廣；有的那么是為了解決內(nèi)部難以解決的沖突，譬如裁員等問題，而聘請外面的“空降兵”來扮演“黑臉”；還有的崗位實際上是“寡頭職位”，在公司里已處于邊緣崗位或?qū)⒈环珠_的業(yè)務。若是展現(xiàn)上面幾種處境，高職位背后的一切都是空的，由于對個人成長而言，并沒有任何扶助。

盲目“奔著名企跳”

公司并不是越大越好，越知名越有挑戰(zhàn)。大量大的跨國公司或是500強企業(yè)，名聲在外，但在中國的業(yè)務進展并不是很順遂，在中國的效益并不好，未來幾年斷定會舉行戰(zhàn)略上的調(diào)整，有些業(yè)務可能面臨被“砍掉”的境遇，若不提防跳進這樣的“機遇”，一兩年就將面臨裁員的風險，對跳槽者而言就不是進展機遇。

職場中高層跳槽動因首看心情

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什么處境下你會換工作？以往大家換工作多半考慮的是職業(yè)前景、薪酬、企業(yè)進展?jié)摿Α钚乱豁椨嘘P職場中高層人士跳槽動因的調(diào)查顯示，如今給一個老板工作時，心情的好壞是換工作的重要因素。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，從職場人評定跳槽告成的標準選擇比例，可看出職場人對于工作評判標準已經(jīng)發(fā)生變化。盡管薪水和職位對于職場人來講分外重要，但是判斷跳槽是否告成的標準里，心情是否愉悅以46.7%排在首位，而職位畢竟有沒有提高僅以3.3%排在結(jié)果一位，這多少有點兒讓人出乎意料。

調(diào)查結(jié)果顯示，什么時候該跳槽，職場人不會盲目“隨大溜”。對于用人單位來講，千萬不要再簡樸地認為“錢是萬能的”，光靠薪水吸引人才的時代已經(jīng)過去了。

一向以來，“錢”和“前”是職場人最看重的兩個要素，但是隨著物質(zhì)生活水平的提高，職場人對于工作空氣與工作心情的要求也會越來越高。尤其是對企業(yè)的中、高級管理人員來說，相比物質(zhì)條件，職業(yè)環(huán)境與進展前景才是更為看重的。

另外，跳槽后，新工作畢竟能做多久也是職場人充分考慮的。即使新工作的工資再有誘惑力，職位再高，假設不能保證自己能夠很好地融入企業(yè)文化、不能使自己擁有一份高興的工作心情，那么也不成能在新公司里長期望下去。（完）

跳槽除了看薪資，記得還要看這些！

論壇網(wǎng)友“倍小北的北”的提問：

現(xiàn)在在一家外企里做會計，但實際本人并不熱愛數(shù)字，也對CPA之類的無感，望見各種大串公式和字母數(shù)字各種不想看和懶得翻書。現(xiàn)在想換工作，去做幼兒英語教師，由于外語不錯，根基扎實，小時候也經(jīng)常模仿老師教課的樣子，也算是“最初的理想”吧，但現(xiàn)在會由于現(xiàn)在的公司待遇、理念、空氣、環(huán)境都很好而糾結(jié)著，不知道轉(zhuǎn)行是對還是錯。

建議：

當工作與興趣無關，是選擇離開還是為了生存持續(xù)留下？原那么上講，對這份工作有無興趣理應是判斷是否適合自己的根基。但眼前人才競爭的強烈，勢必在相當長的一段時間內(nèi)難以讓我們找到一份完完全全符合自己興趣的工作。雖然好工作不是一下子能找到的，就像人不能一口氣吃成胖子。

每個人在選擇職業(yè)前理應對自己的優(yōu)點和短處了如指掌，不需要和別人比。興趣是做好工作的前提，沒有興趣自然工作不會高興。成就感也很重要，這讓你能更積極的面對工作。假設這份工作既是你不熱愛的，做了也毫無成就感，那這份工作不是好工作，也就是人們常說的職業(yè)而并非事業(yè)，是可以考慮換個環(huán)境更靠近自己喜好的。（完）

名企看簡歷的三大要點

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關于簡歷有一種業(yè)內(nèi)普遍流傳的說法，老道的HR10秒一眼，就判了你的簡歷的“生死狀”——是進入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業(yè)的一個職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡歷，要想進入HR的“法眼”，你要做到以下幾點：

可以稀奇制勝，但不要“LadyGaga”

好多人寫簡歷熱愛用夸誕手法和諸多形容詞，覺得這樣能給自己加分。其實HR在簡歷篩選中，用的多是和應聘職位相關的“關鍵詞”，所以你要做的是研究雇用廣告，尤其是“工作職責”和“應聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關鍵詞，盡量把自己的簡歷往上靠。我們不反對制作與眾不同、稀奇制勝的簡歷，譬如，應聘市場職位，你可以把簡歷中的學歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應聘平面設計職位，可以把簡歷的排版用心美化一下，突出你的專業(yè)性和藝術性。但切記，不要太過標新立異，把簡歷整成離經(jīng)叛道的“LadyGaga”，譬如取個諸如“通緝令”之類的悚動標題，或是用紅色甚至黑色作為背風景，這樣只會讓HR出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩歌形式來寫簡歷，卻只見抒情沒有內(nèi)容，只會暴露出欠缺職場專業(yè)度。越是突出的勞績越要講求真實性假設應聘者的簡歷中有分外突出的勞績，HR自然會特別關注，并且會將其列為面試中的重要話題。因此，萬萬不成贏得“敲門”的機遇，將不屬于自己的勞績美化為自己的功勛。如，明明這個重要工程不是你主導的，你卻在簡歷中表示是自己計劃并實施的。等到面試時，面試官自會更加關注這個話題，詢問專業(yè)問題和細節(jié)時，你無法應對，不但會露出漏洞，還會被視作“不誠信”。把力氣花在刀刃上寫出經(jīng)典簡歷資深的求職者不會在簡歷的格式上別出心裁，而是會把筆墨花在描述自己的多年專業(yè)背景和從業(yè)閱歷上。模范的簡歷中，每一項信息都會有商定俗成的位置，HR在篩選簡歷時通常會到這些特定的位置去探索需要的信息，假設應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，讓HR找不到他所關切的信息。（完）領完年終獎就跳槽？先考慮2個問題！

時值歲末年初，又到了職場人蠢蠢欲動的時候了。有不少人盤算著領完年終獎就跳槽，這類人被稱為“年跳槽族”。

這類人主要分兩種：

一種是高端人才。這類“年跳槽族”在年前那波雇用顛峰、即“金九銀十”季開頭與新單位接洽，經(jīng)面試、背景審查、與原單位的工作交接等一系列環(huán)節(jié)，春節(jié)過后到新單位上班。這類人群的年終獎數(shù)量通常較為可觀，而在這段時間里，正好越過了春節(jié)，不至于影響到年終獎的領取。

另一種那么是低端服務者。這類“年跳槽族”多由中低端服務業(yè)從業(yè)者構成，他們也在拿到或多或少的年終獎或過年紅包后跳槽，所不同的是他們往往要等到年后再重新找工作。

職場專家表示：“年跳槽族”或可制止年終獎的損失，但頻繁跳槽輕易帶來不利的職場影響，建議白領跳槽之前考慮好以下問題：

1.明確自己的職業(yè)進展目標，制止在短期利益下做出不利于長遠進展的決策；

2.正確定位自己，認清自己處在職業(yè)生涯的何種位置，領會行業(yè)在發(fā)生著什么、自己的核心競爭力是什么、新工作帶來的得志感等方面是否與自己的目標一致等。

跳槽必備“三大規(guī)律”

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規(guī)律一跳槽應以職業(yè)目標為中心

對于職場人士來說，進展空間的大小與整個職業(yè)生涯息息相關，進展空間包括升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時，應從企業(yè)進展和個人進展的態(tài)勢來看，一個廣闊的進展空間能將你引進穩(wěn)健、快速的進展道路，而沒有進展空間的工作卻只會將人送進職業(yè)的死胡同。具備這些進展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業(yè)含金量，也是必不成少的。

現(xiàn)在人們在判斷是否采納一份新工作時，有以下幾種對比典型的觀點：一是認為，選工作主要是選一個適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等；二是認為，找工作就是找一個發(fā)揮自己的機遇，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更提防長遠的進展；三是很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度啟程，重要的是看工作能否在確定時間內(nèi)充分地表達其經(jīng)濟效益。

規(guī)律二徹底摸清跳槽對象再行動

確定目標公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的根本狀況，對企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過程中要留神考慮公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個公司進展的指路燈，它預示了企業(yè)及個人的進展方向，也表達了管理者的領導思路。假設你個人的觀點與企業(yè)相吻合，那么你可以在此找到適合的進展方向和道路；反之那么會受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關系，對那些不大不小的企業(yè)來講，行業(yè)特征可能抉擇了其未來的進展方向。從成長性的角度看，選對了行業(yè)，個人在擇業(yè)方面也就告成了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著十足的權威，所以老板的眼光、才能和管理方法對企業(yè)未來的進展起著抉擇作用。因此在選小公司時，老板的風格和為人便成了不成少的判斷依據(jù)。

規(guī)律三不要為找工作提前辭職

轉(zhuǎn)職前的打定工作很重要，不能什么都沒打定好，抬腿就走人，導致跳槽的高本金，這是不理智的選擇。就業(yè)形勢嚴峻，找工作中的好多因素都不是自己能操縱的，沒有人可以確保自己確定能在某個期限內(nèi)找到適合的工作。更加是想轉(zhuǎn)換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的外觀印象就沖動地轉(zhuǎn)行。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨意采納一個還不如原來的工作。在你抉擇轉(zhuǎn)職之后，必定會對未來有所期望，空想著通過跳槽達成一個璀璨光明的美好前景。但現(xiàn)實是分外殘酷的，新老板、新工作、新環(huán)境、新同事，都會讓你感到夢想與現(xiàn)實差距很大。

明確了解目標職位，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到進展的根本招法。常理上說，只有才能超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就是能游刃有余并恰如其分地發(fā)揮個人的才能。

跳槽三大風險

風險一：“跳”不是加薪的杠桿

供不應求的賣方市場，中國高端白領往往居于優(yōu)勢地位。對于高端人才和具有相當進展?jié)摿Φ膯T工，外企往往通過加薪、轉(zhuǎn)崗、授予榮譽稱號，供給并強化職業(yè)生涯設計等方式，激勵其長期服務。但對于將跳槽作為加薪手段的做法，業(yè)內(nèi)人士普遍持否決態(tài)度，外商會認為那將是個無底洞，更加是中低層崗位，企業(yè)認為付出的薪水與個人價值通常匹配，不會為此作出調(diào)整。

風險二：“跳”前心理打定不充分

“跳槽，你做好心理上的打定了嗎”？從外企跳入本地企業(yè)，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應期。所以，跳槽前慎重些不無利益。還有人建議，因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益，新的雇主能否長期高薪養(yǎng)“賢”？在對方方面面有所考慮后再作出的抉擇，理應說會對自己更加安好些。

觀風險三：跳槽告成≠告成跳槽

有些人是習慣性跳槽，目的性不強。其實，跳槽告成不等于告成跳槽。要想跳得更快、更高、更遠，首先要了解自己為什么想“跳”，結(jié)果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，務必要找好“下家”，對目標公司做分外細致的了解，并舉行選擇。更加是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳，確定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的打定后再去實施結(jié)果的完備一“跳”。(完)

今年為了年終獎放棄跳槽機遇，替你不值！

年底對于想要跳槽的人來說切實是對比糾結(jié)的節(jié)點，除了惦記年底雇用機遇少外，假使拿到offer要不要放棄年終獎去新公司入職也是一大問題，終究不少公司的年終獎并不會在年底實時發(fā)放，甚至會在來年分批次發(fā)放。對此，近期發(fā)起了“你會由于想拿年終獎而暫緩跳槽籌劃嗎？”的小調(diào)查，結(jié)果顯示有半數(shù)的參與者表示會由于年終獎而暫時不跳槽，而有22%的人那么斬釘截鐵地表示年終獎不會阻礙他們的跳槽籌劃，另有28%的受訪者認為需要看概括處境來抉擇。（見下圖）畢竟是什么使他們做出了如此不同的選擇呢？以下選取了不同角度的幾種觀點，一起來看看他們的真心話吧。

01

看年終獎有多少，以及下一份工作的吸引力

“看年終獎金額和新單位offer的吸引力，綜合抉擇?！?/p>

“看年終獎有多少，超過全年20%就暫緩。”

“這要看下一份工作的吸引力，如是我夢寐以求的，那就不會暫緩跳槽籌劃，如是可有可無的，就會?！?/p>

“一般同城內(nèi)的跳槽漲薪幅度不會很大，年終獎至少兩個月工資，算上另一邊的試用期，至少新公司的待遇要高30%-50%才劃算?！?/p>

“假設后面的一家工資漲幅六個月大于年終獎，我覺得直接入職下一家，終究得長遠一點看，已經(jīng)想跳槽了，有好的機遇理應盡快把握?！?/p>

短評：有些利益得失是可以用切實的數(shù)字計算出來的，但有些潛在的吸引力只有你心里才有數(shù)，綜合權衡利弊也是為了總體收益的增加，忍住沖動、精打細算是屬于打工人的精致。

02

都到下半年了，忍一忍，跳槽不差這點時間

“上半年的話，決斷離職。假設已經(jīng)到了10月份之后的話，那么慎重考慮?！?/p>

“辛苦一整年，當然要拿了年終獎再說，這是勞動者應得的。”

“工作一年不就盼望著年終獎了嗎，沒必要在年底折騰?！?/p>

短評：該拿的確定要拿到，不然太虧了，這樣的想法也是人之常情。

03

年終獎不算什么，好的工作機遇才重要

“為了一片綠葉，丟掉整個春天，得不償失了吧！”

“假設想要跳槽，就直接走，有時候機遇不等人?！?/p>

“把年終獎算在考慮范圍的，注定一輩子是打工人。莫非一個區(qū)區(qū)的年終獎就能把你困在打工的路子里嗎？眼光放遠一點，爭取早日為自己打工，早日讓別人為自己打工。年終獎就是驢面前那根永遠吃不到的蘿卜?！?/p>

“假設有分外好的機遇的話，犧牲掉一個年終獎，可以賺回多數(shù)個年終獎?！?/p>

短評：不能簡樸粗暴地說考慮年終獎就是目光短淺的行為，但容許放棄年終獎而抓住更好的機遇，切實是目光長遠的表現(xiàn)。

04

都想走了，年終獎也不會多吧！

“抉擇要走就是不看好工作平臺，沒錢沒進展，還想什么年終獎？有好的年終獎的公司，就會有好的進展?！?/p>

“我們公司根本沒年終獎，這個不成問題?！?/p>

“假設年終只有很少，何必期望。”

短評：今年是特殊的一年，大家對年終獎的期望值下降也情有可原。

05

誰說不能兩全？要會談?。?/p>

“辛苦一年斷定得把能拿的拿了，下家找好了談好時間入職就成了，兩不耽延?！?/p>

“這個也是可以磋商的，新公司理應也可以理解。”

短評：有士氣和才能去找下家談判是好事，但請正確評估自身的價值及下家招人的緊迫度，以免“煮熟的鴨子飛了”。（完）

告成跳槽三要素

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《告成跳槽三要素》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

進展前景企業(yè)環(huán)境薪資水平

歲末年初通常都是職場跳槽的高發(fā)季節(jié)，但在今年金融風暴的影響下，大量計劃跳槽的職場人士也迫不得以的變更了原先籌劃，但仍有一小片面堅持自己的跳槽升職大計，面對高薪的誘惑和不確定的前景，你如何在跳與不跳之間決定？

知己知彼

在一次人力資源議論會上，IWNC（艾維諾特康普蘭商務接洽有限公司）中國區(qū)執(zhí)行董事雷馬丁與眾人共享了他從一家芬蘭制造業(yè)公司到目前的IWNC這家人力資源接洽公司的體驗。雷馬丁在芬蘭制造業(yè)公司工作五年，同時與IWNC有長達三年的合作。他初到芬蘭公司時，由于芬蘭和中國的經(jīng)理不能實現(xiàn)很好的溝通，而彼時又接手了來自法國的大客戶，于是在IWNC公司的扶助之下，他們有了一次高興的法國文化學習。還有一次是在“非典”時期，芬蘭公司是眾多知名廠商的供給商，那時不能出差，不能開會，但在IWNC的扶助下，這一突發(fā)事情并沒有阻礙他們的市場進展。

多年合作，讓雷馬丁熟悉到IWNC的專業(yè)原來能扶助這么多公司和個人，他覺得很有意義，而中國作為一個快速進展的國家，人才需求極其旺盛，IWNC作為人力資源接洽公司的前景也是他所看好的。最終確定加盟這家公司那么是源自對美好前景的期望。雷馬丁當時已經(jīng)做到那家芬蘭公司的全球質(zhì)量總監(jiān)職位，雖然這也是他熱愛的職位之一，不過對于公司的全球進展策略他無法作出抉擇性的影響，而在相對規(guī)模較小的IWNC，他卻能實現(xiàn)自己的各種規(guī)劃，在他的率領下，IWNC確立了2022年上市的遠景目標。

“糧草”先行

6年前，Mike從西安交大機械系畢業(yè)，自身到上海求職，舉目無親的他第一份工作是汽車銷售。雖然對汽車算不上熟諳，不過憑借機械專業(yè)的功底，略加學習的他對汽車各項技術講解起來也是條理清晰。由于他的專業(yè)和敬業(yè)，在這家公司一做三年，直至做到銷售經(jīng)理的位置。

偶然一次機遇，Mike接待了一位汽車零部件公司的高層，在做成這項生意后，這位正在尋覓良才的高層將Mike挖到自己公司，負責剎車片的銷售工作。一年前，獵頭將橄欖枝伸向他，長期不懈練習英文幫了Mike的大忙，與其他專業(yè)技術才能相仿的職業(yè)經(jīng)理人相比，Mike勝出，順遂進入了目前這家規(guī)模更大的美資零部件公司。此外，這份工作還供給Mike2022年一年的赴美工作機遇，使他在汽車零部件這個行業(yè)有了更好的履歷。

未雨綢繆

媒體和公關，好多人都知道兩者之間距離很近，可是在跨越行業(yè)的時候要實現(xiàn)職位或者薪水的飛躍也絕非易事。毛先生的跳槽算是實現(xiàn)了兩者間的告成跨越，在他看來，8年的媒體體驗，為他成長為現(xiàn)在的公關公司合伙人打下了堅實根基。

9年前從復旦大學新聞系畢業(yè)時，毛先生和大多數(shù)同學一樣跨入媒體，進入電視臺工作，兩年后轉(zhuǎn)入網(wǎng)絡媒體。不過工作方向與內(nèi)容根本不變，都是負責體育新聞的報道，在網(wǎng)站順遂升職到內(nèi)容總監(jiān)。相比其他同行單純的媒體人士定位，毛先生認為自己其實很早就開頭了對公關這個行業(yè)的關注，也積極參與了一些公關類的計劃活動。譬如，在網(wǎng)球大師杯比賽期間，他不僅是一個報道者，也參與到其中的計劃中去。久而久之，毛先生在公關這個圈子也混了個臉熟。后來，在一家公關公司的邀請下加盟其中，如今已是該公司合伙人之一。

理性選擇

大量人為了一個新環(huán)境，或為了高薪水而跳槽，悵然結(jié)果往往不得志。對此，可銳職業(yè)參謀事業(yè)集團首席職業(yè)參謀卞秉彬認為，其關鍵理由是沒抓住職業(yè)進展的方向，從而舍本逐末。按照職業(yè)進展方向舉行選擇，跳槽時下一份職業(yè)和原來的工作應有確定的承接關系，這樣就不會濫用原來的工作閱歷，在新公司也有立足的資本。

卞秉彬建議，面對新公司的橄欖枝，要從三個方面來分析：成長力、企業(yè)環(huán)境、薪資水平，綜合考慮自己是否理應跳槽。在職業(yè)生涯開發(fā)與管理體系中，他提倡這樣的觀念：在職業(yè)生涯早期，對自己磨練最大的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯中期，收入最多的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯后期，實現(xiàn)自己人生價值最大的工作是最好的工作。職業(yè)人要辨識自身所處的階段，理性地舉行跳槽選擇。（完）

拖發(fā)年終獎防跳槽是侵權行為

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《拖發(fā)年終獎防跳槽是侵權行為》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

根據(jù)上海市勞動保障部門掌管的處境來看，“年終獎爭議”較為常見的情形有以下兩種：

一是用人單位對“不在冊”的員工拒發(fā)年終獎。例如，上海一家外資企業(yè)的10名技術人員，去年10月合同期滿后未不再續(xù)約。前不久，他們得知企業(yè)開頭發(fā)放上年度年終獎，于是前往申領。但企業(yè)以“年終獎發(fā)放范圍為發(fā)放時仍在冊的員工”為由，拒絕發(fā)放。

二是“年關跳槽，年終獎泡湯”。對于這一對比“通行”的做法，用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經(jīng)沒有價值了”。有的用人單位還認為，年終獎并非法律規(guī)定需要發(fā)放的收入。

對此，勞動保障部門有關專家指點，年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核處境而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬的范疇，而并不只是用人單位鼓舞員工、留住人才的手段。對于“不在冊”或者離職的員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。

專家指出，對于片面用人單位將年終獎變異為“留人獎”的做法，情節(jié)嚴重的屬于克扣或無故拖欠工資，有關部門將以侵權論處，責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令支付賠償金。（完）

HR解讀：如何從跳槽理由看忠誠度

“你為什么要跳槽?”早已成為現(xiàn)今面試中一道必不成少的問題。對工作不合意，與同事的關系處理得不好，對薪水不合意，個人興趣轉(zhuǎn)變等，都會成為跳槽的理由。而哪些是真正的理由，哪些是應聘者的借口，這就需要面試官通過問話進一步舉行查證了。面試官在面試提問中，要尤其留神對應聘者忠誠度、個人職業(yè)定位、職業(yè)期望等方面舉行考評。只有這樣，才能為企業(yè)挑揀出最適合的人才。

忠誠度。忠誠抉擇著員工在工作崗位上能否耐久以及是否會與企業(yè)榮辱與共，一同進展。

個人職業(yè)定位。通常，假設應聘者的夢想及興趣與現(xiàn)實不符，也會造成其不斷選擇企業(yè)。其實這就是個人職業(yè)定位不明確，擇業(yè)過于肆意的表現(xiàn)。

企業(yè)認同度。假設是由于對薪水不滿或是不認同企業(yè)的制度、文化，說明應聘者對于企業(yè)的認同度不高，也可能是應聘者對企業(yè)要求過分夢想化所致。

忠誠正直。應聘者中也不乏被企業(yè)“炒魷魚”的人員，負責雇用的人員只需在面試終止后對應聘者舉行簡樸的調(diào)查，即可了解事實的真相。應聘者假設由于愛面子而選擇坑騙面試官，把跳槽理由歸結(jié)于上一個就職單位的錯誤，這種人那么毫無誠信可言，十足不成以雇用到公司中來。

1.應聘者對上個工作單位舉行大量的評價

從對曾經(jīng)工作單位所作的評價，可以考察應聘者的品質(zhì)。假設應聘者對自己上一份工作單位做出非理性的，甚至是惡意的評價，那么面試官便可以看出這位應聘者有著不良心態(tài)和欠佳的品質(zhì)。面試官應當考慮當該名應聘者一旦成為本企業(yè)的離職員工時，是不是也會在其他企業(yè)面前詆毀本企業(yè)，從而影響到企業(yè)在業(yè)界中的地位和形象。

假設應聘者對上一份工作做出良好的評價，那么面試官仍需要考慮幾個問題：既然單位很好，應聘者為什么還要離開呢?是不是應聘者自身存在問題?是不是應聘者在刻意暗藏什么?針對這些疑問面試官可以對應聘者的資料做更深的挖掘。

結(jié)論：此類應聘者對比真誠，應根據(jù)不同的回復舉行分析。為保證面試的有效時間，面試官應把握好進度。

2.應聘者輕描淡寫地說出離職理由

當應聘者輕描淡寫地說出自己離職的理由時，面試官就理應對此持質(zhì)疑態(tài)度。

面試官可以就此引導應聘者更加細致、概括地說出跳槽的理由，以便了