工作好但上司難忍要不要跳槽

本文格式為Word版，下載可任意編輯——工作好但上司難忍，要不要跳槽工作好但上司難忍，要不要跳槽？。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《工作好但上司難忍，要不要跳槽？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

有一份工作，從內(nèi)容到環(huán)境都很對自己的胃口，但領(lǐng)導(dǎo)太讓人難以忍受了，分分鐘想把辭職報告當(dāng)面拍在他桌子上！在人際關(guān)系上還啞巴吃黃連——有苦說不出，要不要瀟灑地走人？

網(wǎng)友的困惑：

“我跳槽后不久部門就換了個新上司。這個新上司在沒做我們的頭兒之前企圖拉攏我，但我那時沒理他；現(xiàn)在他上臺了，就時常挑我的刺、找我的茬，弄得我很郁悶，工作積極性嚴(yán)重受挫，導(dǎo)致我想跳槽。但是目前的大環(huán)境不太好，加上現(xiàn)在的工作內(nèi)容我還是挺熱愛的，而且完成我現(xiàn)在手頭的工作至少還需要10個月的時間。我該怎么辦呢？持續(xù)忍辱負(fù)重嗎？”

專家陳艷榮的建議：

假設(shè)我是你，我就選擇“臥槽”。

過去的恩恩怨怨前因后果，我們不必想太多，關(guān)鍵是現(xiàn)在該怎么做。

作為新上司，其實(shí)他的目標(biāo)也很明確——將部門工作做好。他對你的“找茬”你要分兩面來看：

一面為正面，是不是他真正和你接觸后，察覺你的才能和工作風(fēng)格確實(shí)有需要提升的地方，所以給你指出來了？忠言逆耳，你認(rèn)為他是在給你找茬，可能他只是采用了對比直接的方式而已；

另一面那么為負(fù)面，可能他并不熱愛你之前對他的態(tài)度，由于你沒有輔助他順?biāo)臁翱战怠薄?/p>

不管怎樣，再換工作你可能也會遇到不如意的人際關(guān)系、嚴(yán)肅愛挑刺的上司，關(guān)鍵是你要將其中的根源找到，真正提升自己的工作才能、團(tuán)隊(duì)合作才能以及與人溝通的才能，試著去攻克這個“難關(guān)”。10個月后，你的工作完成了，才能也得到了提升，也學(xué)會了如何處理較為繁雜的人際關(guān)系，屆時你再走也不遲。（完）

zc530.COM編輯推舉

老東家加薪留人，要不要堅(jiān)持跳槽？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《老東家加薪留人，要不要堅(jiān)持跳槽？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

在向老東家提出辭職的時候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。一邊是舊東家提出加薪、晉升的迷人條件竭力挽留，另一邊是新東家發(fā)了offer心急火燎地催著入職，是走是留，這是一個讓跳槽者特別糾結(jié)的問題。

建議：是走是留，跳槽者務(wù)必在心里想領(lǐng)會一個重要的問題，那就是促使自己跳槽的真正理由到底是什么。假設(shè)開初你抉擇跳槽只是由于薪水、職位的問題，現(xiàn)在老板承諾加薪、晉升，促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。假若你是由于公司進(jìn)展不佳、個人的職業(yè)進(jìn)展受阻等理由跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時之快，根本問題沒有解決，之后你還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。另外，跳槽者還需要留神：當(dāng)員工提出辭職時，老板都熱愛給員工“畫大餅”，建立美好的愿景。這時，跳槽者心里要領(lǐng)會，所謂的加薪、晉升是不是“鏡花水月”。假設(shè)老板一向言而無信，那就決斷地離開；假設(shè)老板已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。結(jié)果，無論你是持續(xù)牽手老東家，還是投入到新東家的懷抱，在做選擇的時候都需要當(dāng)機(jī)立斷，尤其是在你傾向于拒絕新東家的時候，確定盡快拿定方法，告知其結(jié)果，以免耽延新東家的雇用籌劃。

糾結(jié)！年底了畢竟要不要換工作？

年底了，不少職場人士躍躍欲試，計劃辭職跳槽，該辭？不該辭？據(jù)我統(tǒng)計相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，31％的職場人員對當(dāng)前的工作不合意，74％的人表示假設(shè)有其它工作機(jī)遇，他們會選擇辭職。但由于種種理由，都在躊躇不決，不能做出決斷的選擇。

雖然對現(xiàn)在的工作不合意，但是萬一換一份工作也好不到哪兒去呢？相信這是好多摯友們都會遇到的問題。

這個時候我們理應(yīng)做的是自我檢視，領(lǐng)會地了解自己的工作才能與職場競爭力，捫心自問“我真的都學(xué)會了嗎？還有沒有其他可以再鉆研的地方？”，在這一份工作的這幾年期間有沒有一向持續(xù)自我才能的提升？我的履歷在簡歷上是否有可加分的地方？而不是由于公司人員滾動率高、要好的同事想離職、或者是公司負(fù)面八卦好多等因素，就因此一時心緒激起，跟風(fēng)離職。

據(jù)我整理總結(jié)，了解到離職的大片面理由都是以下幾點(diǎn)：

1.工作影響了你的身體健康

這個身體出問題，不是工作環(huán)境導(dǎo)致的，而是由于心理因素而引起的。心理專家表示，假設(shè)你整個周末都在為下一周要上班而憂慮，或者是每天起床一想到要工作你就郁郁寡歡、無精打采，那斷定是有不小的問題的。職業(yè)規(guī)劃師也表示，不適合自己的工作會讓身體得病，不管是心理，還是生理上的。所以說，假設(shè)你展現(xiàn)了無故頭疼、腰酸背痛、失眠等病癥，趁早換工作是一個很明智的選擇，沒什么好躊躇的。

2.學(xué)不到新技能，創(chuàng)造力下降

缺乏職業(yè)進(jìn)展機(jī)遇是職場人士跳槽的首要理由之一，假設(shè)你察覺目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，或許理應(yīng)考慮一下其他的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的進(jìn)展機(jī)遇。

3.公司文化與自身價值觀不一致，對工作失去興趣

當(dāng)公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時，當(dāng)你對你所從事的工作失去信仰時，就說明你理應(yīng)換一份更有意義的工作了。當(dāng)企業(yè)文化與自身的原那么信仰有出入或者是相悖時，就說明，你每天做的事情都不是你容許做的，而是在強(qiáng)迫自己。你即使裝也裝不出對工作的興趣，就理應(yīng)考慮辭職了。

你或許會問“那該做多久離職才好？”，其實(shí)這沒有確定的答案，隨著年紀(jì)的增長，資深的職場工理應(yīng)都不熱愛一向轉(zhuǎn)換跑道吧！主要還是在這個工作環(huán)境與工作內(nèi)容是不是你所想要的，假設(shè)要換工作，這份履歷在簡歷上能有多少加分才是重點(diǎn)。

年后離職潮即將來到，結(jié)果我在這里建議年輕人在做抉擇之前，理應(yīng)多花點(diǎn)時間好好想想自己目前的狀況與未來進(jìn)展的方向，就當(dāng)作是給自己新年的新籌劃吧！還有，請務(wù)必多花一點(diǎn)心思在簡歷的撰寫上，由于在更新簡歷時，正是自我檢討的一個最好時機(jī)。換工作不是不好，而是換工作之前要想領(lǐng)會自己真正遇到的問題點(diǎn)在哪，自己想要的是什麼，以及自己在就業(yè)市場上的分量，與大家共勉之。

要不要吃“回頭草”？

[求助]網(wǎng)友“mqb3344”的困惑：

我辭職了，辭職的一個直接理由是部門領(lǐng)導(dǎo)走了，整個部門一盤散沙；根本理由是本部門所做的事公司從來沒有一個明確的方向及規(guī)劃。

今天人力資源部副總打電話給我，說部門做了新的調(diào)整，從別的部門抽調(diào)來了新領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)和老板之間的溝通順暢（之前的領(lǐng)導(dǎo)不太討老板的熱愛，溝通不順），問我有沒有可能回去。并表示新來的領(lǐng)導(dǎo)也會和我溝通，由于新領(lǐng)導(dǎo)不太熟諳部門的處境，夢想有一個熟諳業(yè)務(wù)的人和她一塊兒工作。

說實(shí)在我有點(diǎn)心動，心動的理由是新領(lǐng)導(dǎo)需要有人扶助，而且公司的福利也挺好，回去再提升一下待遇理應(yīng)沒問題，同時個人價值也會有一個很大的提升。

再說說我現(xiàn)在的公司，是一個創(chuàng)業(yè)型公司。我在新公司剛剛進(jìn)入狀態(tài)，待遇比不上舊公司。公司對比小，人際關(guān)系不繁雜，我和大家相處得對比好。

[點(diǎn)撥]網(wǎng)友“白極雪”：

假設(shè)說新來的領(lǐng)導(dǎo)能解決開初你離職時的問題，公司又沒有其它明顯的不好，是可以考慮回去。

回去輔佐新領(lǐng)導(dǎo)，你要擺正心態(tài)：只是輔佐，沒有其它！你只是一個熟諳環(huán)境與業(yè)務(wù)的老員工，不會功高震主，也沒有不良企圖，你才能站得穩(wěn)、進(jìn)展得好；否那么，當(dāng)新領(lǐng)導(dǎo)熟諳環(huán)境后，你可能會被當(dāng)作異己被擯棄。

現(xiàn)在的公司雖然人際關(guān)系不繁雜、和同事好相處，但終究待遇沒原公司好；創(chuàng)業(yè)型公司風(fēng)險對比大。除非你對新公司的業(yè)務(wù)分外有信仰，否那么有更好的機(jī)遇為什么不回去呢？盡管是原公司，但此一時，彼一時，處境不一樣了，對你來說依舊是個機(jī)遇。

網(wǎng)友“儀文”：

首先，我覺得你的離職有個問題。就由于領(lǐng)導(dǎo)走你就要委屈自己找一家待遇什么都不好的公司嗎？受別人影響而辭職的人，所以機(jī)遇也會與你擦肩而過。

現(xiàn)在你要吃回頭草的話，務(wù)必弄領(lǐng)會一個問題：公司叫你回去，會不會只是利用你？原公司請你回去，說明你有利用價值，但是可能存在的風(fēng)險是，你的晉升空間沒有了，公司對你的信任沒有了，由于你是個不穩(wěn)定的人，有可能公司用完你以后，就會一腳把你踢走。假設(shè)原公司存有利用之心，你最好還是“好馬不吃回頭草”。

假設(shè)公司不存在利用之嫌，還給你升職加薪，對你信任有加，你可以回去。待遇好環(huán)境好，而且你又熟諳工作，為什么不吃回頭草？不過，人際關(guān)系處理方面，你要比以前更為精心提防才是。（完）

畢竟要不要海投

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《畢竟要不要海投》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

無論多么樂觀，求職階段也是一個艱苦的時期。更換工作意味著收入將不成制止地有一段斷檔期。此時，焦慮感會促使你迫切地在雇用網(wǎng)站上海投簡歷，這貌似是最快最多拿到面試機(jī)遇而且根本無代價付出的方法，現(xiàn)在主流專業(yè)雇用網(wǎng)站上有好多就業(yè)機(jī)遇，很輕易找到適合的職位，但真正選擇匹配工作并不是一件好事。因此，海投簡歷是不成制止的。那么海投簡歷有哪些優(yōu)缺點(diǎn)?我給你細(xì)致的分析。

畢竟要不要海投

優(yōu)勢：

1、海投可以增加收到面試的幾率

這是海頭最直觀的效果。據(jù)統(tǒng)計，在主流雇用網(wǎng)站中，只有13份簡歷會獲得面試機(jī)遇。這就是海頭的必要性。只有海頭才能保證它有最多的面試機(jī)遇。

2、最大限度地擴(kuò)大就業(yè)機(jī)遇，不錯失每一個適合的企業(yè)

求職是2、就業(yè)機(jī)遇最大化，不錯失每一個適合的企業(yè)一種雙向選擇過程。永遠(yuǎn)不要掛在樹上。海頭可以保證您不會錯過高質(zhì)量的企業(yè)，并將您的簡歷出售給足夠的人力資源公司。數(shù)量變化導(dǎo)致質(zhì)的變化。

缺點(diǎn)：

1、針對性差，濫用時間

海投意味著你沒有足夠的時間來判斷每個公司是否適合你，結(jié)果是你濫用了好多時間去面試那些與你不匹配的公司，而錯過了正確的公司造成事倍功辦的效果。

2、個人信息泄露，給企業(yè)帶來麻煩

海投的簡歷將使你的信息不成制止地泄露，萬一被教導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)盯上，少不了電話轟炸。更重要的是，假設(shè)每個人都有簡歷，也會增加公司負(fù)責(zé)人的工作。數(shù)量，給公司帶來麻煩，將失去工作機(jī)遇。

發(fā)送簡歷的正確模樣是什么?

簡歷只是一種戰(zhàn)術(shù)，求職者理應(yīng)有戰(zhàn)略布局，才能贏得這場就業(yè)戰(zhàn)!

做一份精致的簡歷

既然是海投，斷定是一份簡歷打天下，所以確定要好好打磨這份簡歷，格式明確，文字干脆，重點(diǎn)是工作技能和閱歷。去掉花里胡哨的東西，讓HR一眼就能看到這一點(diǎn)。

確認(rèn)崗位的真實(shí)性

在正常處境下，即使不招人，大量公司仍持續(xù)領(lǐng)取簡歷，這是公司的商業(yè)策略。這時，你需要驗(yàn)證這些“僵尸”職位，通過公司的官方網(wǎng)站，發(fā)布時間確認(rèn)等手段是擯棄虛幻職位的最快方式。

確認(rèn)自己的方向

即使在海頭，也要做出切實(shí)的海頭，確定自己的職業(yè)方向，海投那些高度適應(yīng)的職位，有的不在自己考慮之中，或者工作描述模糊不清，都可以直接pass下去。

主動跟蹤投遞結(jié)果

當(dāng)簡歷沒有回應(yīng)時，積極刷新雇用網(wǎng)站上的簡歷欣賞過程。你亦可主動致電或電郵目標(biāo)公司的人力資源部，要求他們供給職位雇用處境的最新資料，以確認(rèn)你是否有面試機(jī)遇。

總之，海投是一項(xiàng)技術(shù)性的工作，并不是說瞎投，要有自己猛烈的目標(biāo)，精度適合自己的工作企業(yè)，然后大批量撒網(wǎng)，魚二自然就上鉤了。

離職理由面試要不要坦白?

面試從來都是雙向選擇的過程：從公司方角度，面試官關(guān)注候選人是否符合企業(yè)的價值觀或者企業(yè)文化；是否有性格缺陷；是否有進(jìn)展?jié)摿亩压ぷ髯龊谩?/p>

而站在個人角度，也可以通過各種問題的回應(yīng)來幫自己擯棄一些十足不想?yún)⑴c的公司。所以應(yīng)聘者不用一味地討好面試官而放棄自己的原那么。

1.太過明顯的離職理由確定要坦白

既然對方已經(jīng)知道了，不如索性大方供認(rèn)，譬如應(yīng)聘者被上家公司辭退的理由是個人才能不行。這個消息由于某種理由，對方已經(jīng)知道了，那么不如直接供認(rèn)。然后最重要的是個人在之后做了哪些彌補(bǔ)措施，譬如去培訓(xùn)充電，譬如反復(fù)訓(xùn)練，然后目前已經(jīng)有了哪些方面的進(jìn)步，已經(jīng)能夠得志當(dāng)下應(yīng)聘崗位的要求等等。

2.最不能妥協(xié)的離職理由確定要照實(shí)說

什么是最不能妥協(xié)的離職理由呢？這需要我們回憶一下為什么要離開上家公司，理由可能有幾條，取其中最重要的一條在面試中忠誠坦白。譬如說，最重要的離職理由就是原來公司加班太多，那么在面試中就不用回避，直接把那些也會經(jīng)常加班的新公司篩掉，制止了頻繁跳槽的可能。

3.坦白供認(rèn)的離職理由可以不是全部理由，但確定是理由之一

只有真實(shí)的理由你才會回復(fù)得對比坦然，也只有真實(shí)的才是符合規(guī)律的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

世界上沒有最標(biāo)準(zhǔn)的回應(yīng)理由，一切的回應(yīng)都取決于自身才能在哪個臺階。才能強(qiáng)（包括業(yè)務(wù)才能與職業(yè)素養(yǎng)），無需惦記怎么回應(yīng)離職理由。所謂打鐵還需自身硬。（完）

跳錯了槽，要不要回頭？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳錯了槽，要不要回頭？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

@仆人公Denise：“回到原公司后氣氛變得很敏感，我覺得自己簡直就像小三插足！可我明明是‘原配’！”見到舊同事Sansa時，她還佯裝客氣地去拿一次性水杯要接待我。我和老大從會議室回來的時候，她的表情就跟《甄嬛傳》里的后宮似的，我想我自己的表情也假得可以。老大雖然熱忱地應(yīng)承我隨時都可以回來，但他卻把一個最難啃且生死未卜的工程扔給了我，美其名曰“最好的機(jī)遇”。并且還留了句話，假設(shè)我不采納，會“熱心”地把我調(diào)去別的部門，算是“全新的開頭，全新的挑戰(zhàn)”，這話讓我心頭一涼，太高竿了！不過事已至此，進(jìn)退兩難，我只能咬牙硬著頭皮上了。

@前同事Sansa：都跳出去了還敢回來，皮可真厚！開初她不是躊躇滿志地要一統(tǒng)天下，嫌我們這里廟小嗎？沒真才能還想回來持續(xù)占坑！我以為她只是舊地重游，想著我們這些老同事呢，還特地給她倒了杯水，誰知聽說她是跳得不如意，又想回來了。

@前上司Jessie：“走時我就說這是條險路，撞了南墻后才知回來，只是已不是一樣的年景了，何必呢？”Denise說要回來我很接待，她是老員工，不用重新教，直接就可以上手。只是我已經(jīng)升了Sansa的職，讓她頂了Denise的位子，現(xiàn)在正是給Sansa建立信仰的時候。恰好上頭今年有個工程，可沒料到今年年景不好，我也正為此頭痛，Denise回來正好能助我一臂之力，我也可以給她個title。我知道Denise有想法，假設(shè)她不容許的話，我也只能把她調(diào)往其他部門，這樣能維持她的職級。終究原來的部門由于她的走已經(jīng)重新調(diào)整了人員布局和工作職責(zé)，我要站在公司全局的角度考慮問題。

@職場專家：根據(jù)所發(fā)布的《職場回頭草調(diào)查報告》，47.86%的職場人容許吃“回頭草”，他們的理由很簡樸：假設(shè)回去會比現(xiàn)在好，為何不呢？也有36.95%的人堅(jiān)持認(rèn)為“回頭草還是不吃為好”，他們的觀點(diǎn)是，人總是向前走的，事物也是向前進(jìn)展，當(dāng)時選擇離開是經(jīng)過慎重考慮的。調(diào)查還察覺，因此企業(yè)文化的起因，在外企工作的人更能采納回頭這樣的現(xiàn)象。也有HR更加指出，會優(yōu)先考慮入選吃回頭草的老員工。由于公司對老員工的品性才能等有所了解，而且通常處境下，吃回頭草的老員工的忠誠度會比新人要高。

職場專家陳凱也指出，在試用期內(nèi)就跳槽到原公司的損失會較大。在一個蘿卜一個坑的組織架構(gòu)里，你原來的經(jīng)理職位已經(jīng)被新人替代，回去勢必要被降一級；在職位相比較較獨(dú)立的公司，你原來的客戶已經(jīng)轉(zhuǎn)給他人，你需要再重新去開拓客戶。因此，在試用期內(nèi)吃回頭草，要做好充分的心理創(chuàng)辦。

吃回頭草秘籍：

想告成地吃回頭草，從自身的角度，要考慮以下幾個方面：①是否符合職業(yè)目標(biāo)：最核心的判斷標(biāo)準(zhǔn)。②公司文化：相對來說，歐美公司比亞洲公司輕易采納回頭草現(xiàn)象。③另外，與公司所處的行業(yè)也有很大關(guān)系，譬如建筑業(yè)、IT業(yè)的好多公司都是根據(jù)工程雇用人員的，一旦工程終止，員工的合同就終止了。下一次有工程，又會重新簽訂新的工程合同。④直接老板：直接老板如何對付回頭草現(xiàn)象，直接抉擇著能否告成地吃回頭草。⑤以往公司吃回頭草員工的遇到。（完）

求職面試要不要“正裝畢竟”？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《求職面試要不要“正裝畢竟”？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是打定跳槽的求職者，給面試官的第一印象分外重要。對面試官來說，除了著裝外，個人衛(wèi)生也占據(jù)重要位置。男士的胡子、頭發(fā)務(wù)必整理好，女士那么理應(yīng)化淡妝。不要過度修飾，譬如男士的頭發(fā)不要又油又亮，女士不要噴刺鼻的香水，不要濃妝艷抹。明凈、感激、大方、利落，是面試時的根本準(zhǔn)那么。

“高大上”企業(yè)最好著正裝面試金融、法律等行業(yè)的單位，或國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位時，理應(yīng)給人穩(wěn)重的感覺，穿正裝或職業(yè)裝對比好。男士可穿西裝打領(lǐng)帶，女士可穿職業(yè)套裝。男士西裝、領(lǐng)帶的顏色、款式，不要太過花哨，并要遵循穿西裝的一些根本原那么。譬如深色西裝不穿淺色襪子，整體色系不超過三個，皮鞋、皮帶保持同色，腰上不要別鑰匙。女士假設(shè)穿套裙，最好穿長筒或連褲的肉色絲襪，配干脆大方的系帶皮鞋或船鞋，不能穿露趾的鞋。

根據(jù)企業(yè)性質(zhì)選擇著裝并非面試全體企業(yè)都適合穿正裝，有的企業(yè)對比看重員工的天性、品位，正裝反而給人一種呆板、不輕易相處的印象，給面試減分。房地產(chǎn)等商業(yè)氣息濃的企業(yè)，可以穿得“洋氣”一點(diǎn)兒。商務(wù)休閑風(fēng)格的打扮，給人以開放、新潮的感覺，讓人感覺更好溝通、具有親和力。制造業(yè)企業(yè)相對保守，但也不需要西裝革履。襯衫、polo衫都是不錯的選擇，留神確定選擇純色，盡量別選格子圖案。有的民營企業(yè)，風(fēng)格由領(lǐng)導(dǎo)者主導(dǎo)，假設(shè)能提前了解老板的好惡，有的放矢地搭配衣著，面試起來會事半功倍。對于一些互聯(lián)網(wǎng)公司，工作空氣寬松，應(yīng)聘時著裝可以不必過于正式。畢竟要不要跳槽？先學(xué)會這三件事！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《畢竟要不要跳槽？先學(xué)會這三件事！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

現(xiàn)實(shí)中好多人想跳槽是由于不合意現(xiàn)在的工作，想逃避當(dāng)前遇到的問題，譬如遇到讓人不高興的上司、與同事人際關(guān)系慌張、工作中遇到挑戰(zhàn)或工作缺乏成就感等……

早日離開糟糕的工作環(huán)境可以理解，但是要明白自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，向著自己追求的目標(biāo)前進(jìn)才是最重要的。

假設(shè)僅僅是為了逃避問題盲目跳槽，不反思自己存在的問題，那么在新的崗位很可能還會遇到類似的事。如此一來，還不如留下來解決這些問題，在真正解決這些問題的過程中往往會展現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。假設(shè)是為了追求自己想要的目標(biāo)，剛好有一個適合的機(jī)遇展現(xiàn)，那么就請大膽抓住這個機(jī)遇跳槽。

簡而言之，跳槽是為了追求而不是逃避。如何權(quán)衡當(dāng)下該不該跳槽？我以為可以做以下三件事：

1、對當(dāng)前工作做一張收益分析表

相對跳槽的本金分析表，對當(dāng)前的工作平臺、工作環(huán)境做一個全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機(jī)遇，又有哪些方面對自己的進(jìn)展有利。相比目生的環(huán)境，熟諳的環(huán)境對自己總會有些利益，不能一票全部反對。

2、盡可能全面地了解目標(biāo)公司或行業(yè)

跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家莫非就不會再有問題了么？在選擇新平臺前，確定要細(xì)心的收集資料，對目標(biāo)公司或目標(biāo)行業(yè)狀況有一個較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析領(lǐng)會了再下抉擇。

3、從長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃角度舉行決策

前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準(zhǔn)那么才能有行動的標(biāo)準(zhǔn)，最大限度裁減跳槽引發(fā)的風(fēng)險和本金。

知名公司職位不對口，要不要去？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《知名公司職位不對口，要不要去？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友的疑問

網(wǎng)友“倔強(qiáng)小草兒”：

我是一個it技術(shù)男，一向想進(jìn)入某個it公司，也想找一份it方面的工作。最近終究接到了一家心儀公司的面試電話，但是職位卻不是it技術(shù)職位，而是一個客戶服務(wù)代表。我現(xiàn)在很是糾結(jié)，自己一向是想進(jìn)入這家公司，消沉的是這個職位目前在我看來用不了多少技術(shù)，我要不要采納這個Offer?

解答：

知名公司是這位網(wǎng)友的軟肋，一心想攀上這份“高枝”。但是他卻忘卻了自己熱愛這家公司的根本理由是這是一家知名的IT公司。術(shù)有專攻，在現(xiàn)在多元化的社會，一家公司可能在一個領(lǐng)域很知名，他的人力物力全部集中在了這個領(lǐng)域上，那么代表著這家公司不成能在其他方面再花上同樣的投入，于是產(chǎn)生了一個詞“外包”。外包對于企業(yè)而言是儉約本金，把投資投在專攻的領(lǐng)域上，那么對于求職者個人而言，簽外包合同與簽定公司的勞動合同是完全不同的。所以這是要慎重考慮的。建議這位網(wǎng)友考慮以下幾點(diǎn)：

1.看看職位編制處境，會不會是外包合同?

2.問一下今后的上升空間?再確認(rèn)一下，這種上升,是否是你想要的?

3.轉(zhuǎn)崗這種事是要看機(jī)遇的。這個機(jī)遇與你現(xiàn)在去找一份IT工作的機(jī)率哪個更大些?

4.最根本的是客戶服務(wù)代表,這是你熱愛的嗎?

職場中，往往有不少求職者為一些“貪圖”，而迷失自己一向在追求的目標(biāo)。跳槽前要考慮領(lǐng)會，不要為了眼前的利益而隨意換行或是換職。確認(rèn)你所追求的、你想達(dá)成的目標(biāo)，為了這個目標(biāo)筆直前進(jìn)，才能讓自己的利益長久化，最大化。一位網(wǎng)友說得好：耐得住落莫，才守得住繁華。（完）

畢竟簡歷要不要放照片好？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《畢竟簡歷要不要放照片好？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

說到簡歷的畢竟要不要放照片這個問題，這個一個目前爭議較大的問題，各家有各家的說法，不過就面試網(wǎng)的閱歷，在背景體驗(yàn)根本一致的前提下，簡歷上附有照片的，得到面試的機(jī)遇高出好多。更加是一些對比重要的，需要跟高層打交道的職位，這時候應(yīng)聘者的形象也成了是否適合這個職位的重要因素之一(前提是，假設(shè)幾個應(yīng)聘者的背景對比接近)。

例如你要應(yīng)聘總經(jīng)理助理，那么上傳照片就很有必要了，下面我們來看看這份簡歷，這是一個有著五年以上的行政閱歷的求職者，以下是她的簡歷預(yù)覽圖：

行政類崗位

5年以上工作閱歷

對于總經(jīng)理助理類崗位，作為總經(jīng)理的好幫手就需要成為多面手，通過細(xì)致的列出自己的工作閱歷表達(dá)出自己的閱歷豐富。

強(qiáng)化：工作業(yè)績，工作閱歷

弱化：教導(dǎo)體驗(yàn)

布局合理，突出自己的工作閱歷和細(xì)致的工作內(nèi)容。

表示精煉的個人總結(jié)，說明能夠勝任相關(guān)工作。

通過細(xì)述工作內(nèi)容事項(xiàng)，說明工作閱歷。

與其他工作崗位相比，求職者工作閱歷較多反而表示出自己可以勝任各種繁雜的事務(wù)性工作。

在簡歷中放上了一張形象氣質(zhì)都分外好的照片，對于她這個職位是分外正確的做法。

除了羅列細(xì)致的工作閱歷，更應(yīng)當(dāng)有重點(diǎn)的去羅列工作，通常說來，近兩年的工作是需要求職者更加重點(diǎn)的描述，而較早的工作閱歷，可以根據(jù)用人單位的需求舉行有側(cè)重的描述。

簡歷中的工作閱歷的描述太日常化，建議突出自己的更多的業(yè)績和技能。

下班后收到工作微信畢竟要不要回？

當(dāng)工作場所的年輕人總是聽到這個話題時，為什么要在下班后為你工作呢?但是老板認(rèn)為你是公司的雇員，理應(yīng)做好隨時待命的打定。

我想說的是：工作微信回與不回，如何才能掌控這件事情?

下班后收到工作微信畢竟要不要回？

這取決于你的三個方面。

1.你在工作場所食物鏈中的地位

職場殘酷，叢林法那么盛行。你是食肉動物，你在食物鏈的頂端，沒有其他動物能要挾到你的安好。你可以自然地過得更舒適。無論你在什么時候睡覺，誰膽敢擾亂你?

當(dāng)然，食肉動物總是少之又少。

因此，當(dāng)你對下班后的微信不合意后，您可能夢想考慮一下：您自己的收入，是出賣時間和體力，還是出賣學(xué)識和斟酌?

假設(shè)你只出賣時間和精力，例如根本的行政工作，那么作為一個草食動物，你是高度可替代的，沒有太多任性的空間。這個時候，你需要做的，是打破自身所處的階層，并努力接近食肉動物。

2.你自身的職業(yè)錨點(diǎn)擺在什么位置

將專業(yè)錨放在三英尺的腳，這意味著身體周邊三英尺空間的舒適度;在未來三年內(nèi)放置專業(yè)錨，只有眼睛中遙遠(yuǎn)的顛峰。

每個人都有工作和生活的立場。遠(yuǎn)近都沒有錯，但對殘酷工作場所的寬容程度會有所不同。

假設(shè)你更提防舒適的生活，對事業(yè)進(jìn)展的渴望少了，那么下班后關(guān)機(jī)也沒什么錯;假設(shè)你對自己有更高的定位，那么在我們這個行業(yè)里學(xué)習(xí)和操作的東西實(shí)在太多了。HRBP、OD、LD等新概念層出不窮?？蓱z的，跑得慢一點(diǎn)可能會被甩在后面，更別說停下來了?在這種心態(tài)下，下班后采納一份新的工作，可能會有點(diǎn)欣喜：可以再練習(xí)。

3.公司的整體生態(tài)與個人價值的結(jié)合點(diǎn)

這種叢林里的企業(yè)自然將員工分成兩類：人才和人力。企業(yè)將不會給人才供給人力的價格，也不會以人才的態(tài)度對付人力。

您的價值抉擇了公司對您的態(tài)度。

假設(shè)你依舊是一個微缺乏道的人，那么大多數(shù)在半夜打電話給你的微博也將是無關(guān)緊要的：讓你報告一些數(shù)據(jù)，詢問一些進(jìn)展等，都會讓人惱火;假設(shè)你是一個不成替代的人才，那么你會收到一條微博，大多是你需要的。d供給一個。你的回復(fù)中的某個決策或結(jié)論性建議可能抉擇了公司中某些人的生存狀態(tài)。據(jù)揣測，大多數(shù)人在收到這些信息后沒有時間煩躁，但會立刻進(jìn)入狀態(tài)欄。

不是你的老板來抉擇是否工作的。這是你自己的價值。

大多數(shù)人在隔間里掙扎，不能談?wù)撟杂?，根本沒有拒絕的氣力，但我們依舊有機(jī)遇爭取世界上最大的公允。只要我們付出代價，我們就會得到回報。終究，你是有資格操縱你的生活，直到?jīng)]有人可以鄙視你。

假設(shè)你在工作場所，你理應(yīng)在下班后實(shí)時回復(fù)微信，你是否理應(yīng)加班，你有答案嗎?

高薪壓力大的槽要不要跳

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《高薪壓力大的槽要不要跳》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友“supersms”的困惑：

“本人三十出頭，小碩，某歐美企業(yè)剛?cè)肼氁荒?，老板和團(tuán)隊(duì)空氣都還不錯，目前做得順風(fēng)順?biāo)Ｎㄒ豢上Ь褪枪緦Ρ葥搁T，不像外企的風(fēng)格?，F(xiàn)在一家接洽公司找上門來，薪水略漲（20%左右），但是接洽行業(yè)要長期出差，壓力會對比大。這種處境跳槽值得不？

想去，是由于這家接洽公司名頭對比響，而且在接洽行業(yè)見識多，對比磨練人；

不想去，是由于目前干得順風(fēng)順?biāo)?、舒安逸服，跳槽面臨的壓力和風(fēng)險都很大，萬一失敗簡歷上會留下一筆不好的記錄。資深人士給點(diǎn)觀法吧?！?/p>

網(wǎng)友“阿斯克尤”的精彩回復(fù)：

好多人都在說“騎驢找馬”，說實(shí)話，畢竟騎的是“驢”嗎？找的確定是“馬”嗎？假設(shè)做得順，可能是公司的才能強(qiáng)吧；假設(shè)覺得壓力大可能需要自己的才能強(qiáng)吧，你會怎么選擇呢？

至于簡歷上的問題，好多大神或者大牛的工作體驗(yàn)都分外繁雜，繁雜到確定程度反而是一種優(yōu)勢呢。

我倒是認(rèn)為強(qiáng)的公司，薪資確定不是行業(yè)里最好的，所謂的“戰(zhàn)略薪酬體系”在不同的戰(zhàn)略階段是不同的吧。還是先搞領(lǐng)會什么是“驢”和“馬”吧。

網(wǎng)友“冷婧1314”的精彩回復(fù)：

個人感覺，想從接洽業(yè)再回頭本金很高。不過以你的背景跳到接洽業(yè)，單純的從工資角度來說漲幅并不高。最重要的是領(lǐng)會你自己想要獲得什么。所謂的磨練人、見識人多，其實(shí)都是浮云。你想磨練在哪都可以有機(jī)遇，你想熟悉人在哪也都有機(jī)遇。樓主三思，三十了跳槽有風(fēng)險，需精心。

古語言，男怕入錯行，女怕嫁錯郎??！

網(wǎng)友“小南”的精彩回復(fù)：

看你的描述，對“馬”的公司品牌和工作內(nèi)容都很認(rèn)可，惦記的是工作壓力和跳槽記錄。

工作壓力的話，進(jìn)入一家新公司斷定需要適應(yīng)期，假設(shè)你對自己