聘用合同格式（4篇）

第17頁共17頁聘用合同?格式甲?方：__?___?乙方：_?____?甲方聘?用乙方為?正式員工?，雙方經(jīng)?過平等協(xié)?商，彼此?同意約定?下述條款?以共同遵?守。第?一條乙方?的考勤與?管理悉按?甲方有關(guān)?人事管理?制度辦理?。第二?條乙方的?職務(wù)或工?種為：_?____?第三條?乙方受聘?于甲方期?間，應(yīng)根?據(jù)甲方工?作安排，?在下述工?作場(chǎng)所履?行職責(zé)?(一)甲?方公司總?部;(?二)甲方?在全資公?司或參股?的合資公?司;(?三)甲方?在內(nèi)地省?份機(jī)構(gòu)及?境外機(jī)構(gòu)?;(四?)應(yīng)出差?服務(wù)的場(chǎng)?所。第?四條乙方?的工作職?責(zé)、事項(xiàng)?由甲方依?乙方的職?務(wù)或工種?，并視乙?方能力及?甲方需要?進(jìn)行分派?。第五?條乙方的?正常工作?時(shí)間每日?為7小時(shí)?，每周5?個(gè)半工作?日，其工?作、休息?、休假等?，依員工?手冊(cè)辦理?。第六?條甲方根?據(jù)工作需?要，要求?乙方加班?時(shí)，除不?可抗拒的?事由外，?乙方應(yīng)予?配合，有?關(guān)加班事?宜，依員?工手冊(cè)辦?理。第?七條甲方?按國家規(guī)?定實(shí)行社?會(huì)保險(xiǎn)制?度，并為?乙方投保?。第八?條甲方按?國家規(guī)定?實(shí)行勞動(dòng)?保健制度?，乙方可?以享受有?關(guān)勞保待?遇。第?九條乙方?的工作報(bào)?酬：__?___?(一)甲?方應(yīng)按月?支付乙方?報(bào)酬，乙?方的工資?待遇定為?等，并可?享受公司?規(guī)定的津?貼福利和?獎(jiǎng)勵(lì)。?(二)甲?方可參考?下列事項(xiàng)?調(diào)整乙方?職等1?.乙方每?月工作考?核記錄;?2.乙?方工作職?務(wù)(或工?種)變換?情況;?3.甲方?盈利狀況?;4.?勞務(wù)市場(chǎng)?供需狀況?及社會(huì)經(jīng)?濟(jì)發(fā)展一?般水平。?第十條?乙方每月?工資由甲?方于次月?____?日發(fā)放。?若工資發(fā)?放日適逢?周日或假?日，甲方?得提前或?推后一日?或數(shù)日發(fā)?放。第?十一條甲?方因業(yè)務(wù)?萎縮時(shí)有?權(quán)終止本?合同，并?提前一個(gè)?月通知乙?方，合同?終止時(shí)，?甲方增發(fā)?乙方一個(gè)?月的工資?，且乙方?不必補(bǔ)償?培訓(xùn)費(fèi)。?第十二?條乙方主?動(dòng)提出解?除本合同?時(shí)，須提?前一個(gè)月?通知甲方?，調(diào)離時(shí)?，乙方須?按員工手?冊(cè)辦理有?關(guān)手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)一?個(gè)月工資?。第十?三條乙方?聲明：_?____?乙方在簽?署本合同?時(shí)，業(yè)已?獲得員工?手冊(cè)，并?知悉全文?，愿意遵?守各項(xiàng)規(guī)?定。第?十四條本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽章后于?年月日?起生效。?第十五?條本合同?為長(zhǎng)期合?同，甲、?乙雙方若?不特別聲?明，本合?同保持持?續(xù)有效。?第十六?條甲、乙?雙方就履?行本合同?所發(fā)生一?切爭(zhēng)執(zhí)，?同意以勞?動(dòng)局為第?一審理機(jī)?關(guān)。訂?立合同書?人甲方?：___?__簽?約代表人?：___?__????????????(簽?)職稱：?____?_乙方?(姓名)?：___?__(簽?)身份?證號(hào)碼：?____?_戶口?所在地地?址：__?___?聯(lián)絡(luò)方式?：___?__聘?用合同格?式（二）?聘用方?(甲方)?：身份?證號(hào)碼：?受聘方?(乙方)?：身份?證號(hào)碼：?受聘人?的擔(dān)保人?(丙方)?：身份?證號(hào)碼：?聘用方?甲方__?___決?定聘用受?聘方乙方?____?_從事相?關(guān)工作，?經(jīng)過甲方?、乙方雙?方友好協(xié)?商，在平?等自愿的?基礎(chǔ)上，?協(xié)商一致?達(dá)成如下?協(xié)議：?1.工作?內(nèi)容：?a)負(fù)責(zé)?家庭日常?的清潔衛(wèi)?生和飲食?起居相關(guān)?工作b?)負(fù)責(zé)小?孩的接送?和臨時(shí)安?排c)?其他交代?事項(xiàng)2?.協(xié)議時(shí)?間：本?協(xié)議從_?____?年___?__月_?____?日開始實(shí)?施，屆時(shí)?乙方按照?甲方的安?排執(zhí)行。?甲乙雙?方本著友?好協(xié)商，?平等自愿?的原則，?對(duì)于任何?一方提出?終止協(xié)議?的情形，?都需要提?前一個(gè)月?通知對(duì)方?;雙方互?相諒解的?情況除外?。3.?勞動(dòng)報(bào)酬?：甲方?按照每月?____?_元的標(biāo)?準(zhǔn)，每月?月底支付?。4.?補(bǔ)充條款?：5.?未盡事項(xiàng)?，雙方本?著友好協(xié)?商，平等?自愿的原?則協(xié)商解?決。本?協(xié)議一式?三份，三?方簽字后?生效，三?方各執(zhí)一?份。甲?方:__?___??????????????乙方:_?____?丙方:?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?____?_年__?___月?____?_日聘?用合同格?式（三）?聘用合?同(樣式?二)甲?方（用人?單位）?單位名稱?：?jiǎn)挝?性質(zhì)：事?業(yè)單位?單位地址?：法定?代表人或?委托人：?乙方（?受聘人）?姓名：?性別：?民族：?學(xué)歷：?出生年?月：身?份證號(hào)：?家庭地?址：_?____?編碼：?戶口所在?地：甲?乙雙方依?據(jù)《中國?科學(xué)院知?識(shí)創(chuàng)新工?程試點(diǎn)全?面推進(jìn)階?段全員崗?位聘任制?試行辦法?》和《_?____?研究所崗?位聘任制?實(shí)施細(xì)則?》，達(dá)成?一致意見?，簽訂本?合同。?一、崗位?名稱甲?方聘任乙?方在崗?位工作。?崗位性?質(zhì)與職級(jí)?：__?___。?二、合?同期限?合同期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起，至?____?年__?__月?____?日止；?其中：?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?為試用期?。三、?崗位職責(zé)?乙方的?崗位職責(zé)?：四、?工作紀(jì)律?和技術(shù)保?密要求?1．乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的?法律法規(guī)?，遵守甲?方制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理；?2．乙方?不得將甲?方的技術(shù)?成果和技?術(shù)資料擅?自公開或?出讓。在?終止或解?除聘任合?同后，應(yīng)?將所有實(shí)?驗(yàn)記錄本?、___?__及數(shù)?據(jù)交所在?部門歸檔?；3．?乙方離開?用人單位?年內(nèi)，?不得非法?使用甲方?的技術(shù)成?果和資料?，不得侵?犯甲方的?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，否?則追究侵?權(quán)責(zé)任；?4．其?他約定：?五、_?____?和工作條?件甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生?產(chǎn)及各種?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，并?根據(jù)國家?規(guī)定，為?乙方提供?保障安全?和健康的?工作條件?和環(huán)境。?六、工?作報(bào)酬和?____?_福利待?遇1.?甲方按國?家和本單?位的有關(guān)?規(guī)定，確?定乙方受?聘期間的?工作報(bào)酬?及福利待?遇。2?.乙方享?受國家規(guī)?定的職工?公休假、?____?_、產(chǎn)假?、喪假、?探親假，?假期的待?遇按甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3．甲?方按照國?家及所在?地方政府?的有關(guān)規(guī)?定，為乙?方建立基?本社會(huì)_?____?（包括養(yǎng)?老、失業(yè)?和醫(yī)療_?____?）。4?．工作報(bào)?酬與福利?待遇的其?他約定：?七、合?同的變更?、終止和?解除1?．崗位聘?任合同簽?訂后，甲?、乙雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?辦理。雙?方未達(dá)成?一致意見?的，原合?同效力不?變。2?．有下列?情況之一?的，聘任?合同自行?終止：?（1）聘?任合同期?滿，或聘?任合同約?定終止聘?任合同的?條件出現(xiàn)?；（2?）乙方退?休、死亡?；（3?）甲方撤?消或解散?。3．?有下列情?況之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除聘任合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)不勝任?崗位要求?；（2?）乙方嚴(yán)?重失職、?____?_，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失；?（3）?乙方年度?考核不合?格；（?4）乙方?連續(xù)曠工?時(shí)間超過?15天，?或1年內(nèi)?累計(jì)曠工?時(shí)間超過?30天；?（5）?乙方公派?出國或因?私出境逾?期不歸；?（6）?乙方不履?行聘任合?同。4?．乙方在?聘期內(nèi)被?勞動(dòng)教養(yǎng)?或被依法?追究刑事?責(zé)任，聘?任合同自?行解除。?5．有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除聘任?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?（1）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?崗位工作?；（2?）乙方不?能勝任崗?位工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?后仍不能?勝任工作?；（3?）聘任合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘任合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?。6．?甲方提出?解除聘任?合同，應(yīng)?當(dāng)由法定?代表人或?委托代理?人決定并?簽署意見?。7.?有下列情?況之一的?，甲方不?得終止或?者解除聘?任合同：?（1）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)；（?2）乙方?是實(shí)行計(jì)?劃生育的?女性，且?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間；?（3）?乙方因工?負(fù)傷，治?療終結(jié)后?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力（對(duì)?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，如當(dāng)?事人協(xié)商?一致，可?以終止聘?任合同）?。8．?有下列情?況之一的?，乙方可?以解除聘?任合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方：?（1）?在試用期?內(nèi)；（?2）經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?工作條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康，甲方?又不努力?改善條件?；（3?）甲方不?履行聘任?合同，或?違反國家?有關(guān)政策?規(guī)定，侵?害乙方合?法權(quán)益；?（4）?乙方按國?家規(guī)定應(yīng)?征入伍；?（5）?經(jīng)甲方同?意，乙方?考入普通?高等院校?、中等專?業(yè)學(xué)校；?（6）?乙方被招?聘或選調(diào)?到國家機(jī)?關(guān)工作。?9．乙?方在承擔(dān)?國家重大?科研項(xiàng)目?和掌握重?大科技成?果關(guān)鍵技?術(shù)和資料?期間，不?得單方面?解除聘任?合同，具?體約定如?下：1?0．乙方?在被審查?期間或因?經(jīng)濟(jì)問題?未作結(jié)案?處理之前?，不得解?除合同。?八、違?反和解除?合同的責(zé)?任1．?聘任合同?一經(jīng)簽訂?即具有法?律約束力?，任何一?方違反合?同規(guī)定，?都要承擔(dān)?違約責(zé)任?，違約的?一方要付?違約金，?違約金數(shù)?額由甲、?乙方在本?合同第十?節(jié)約定。?造成對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)?按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任。2?．乙方在?聘任合同?期限內(nèi)，?不符合本?合同第七?節(jié)第8條?的，不得?單方解除?聘任合同?。如未經(jīng)?甲方同意?，乙方強(qiáng)?行要求解?除聘任合?同，甲方?有權(quán)采取?保護(hù)自身?權(quán)益的措?施：（?1）要求?賠償因受?聘人強(qiáng)行?解除聘任?合同而造?成的損失?；（2?）收回所?有屬于甲?方的財(cái)產(chǎn)?和技術(shù)資?料；（?3）乙方?由甲方出?資培訓(xùn)的?，應(yīng)向甲?方賠償教?育培訓(xùn)費(fèi)?，以不高?于培訓(xùn)后?每服務(wù)一?年遞減2?0%的標(biāo)?準(zhǔn)支付。?3．屬?下列情況?之一解除?聘任合同?的，甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，發(fā)?給一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：（?1）經(jīng)乙?方同意，?由甲方提?前解除聘?任合同；?（2）?乙方不勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?仍不勝任?工作，由?甲方解除?聘任合同?；（3?）聘任合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?，由甲方?解除聘任?合同。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的標(biāo)準(zhǔn)?為：在甲?方工作時(shí)?間每滿一?年，發(fā)給?乙方相當(dāng)?于一個(gè)月?基本工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最?多不超過?12個(gè)月??；?工資計(jì)算?基數(shù)為乙?方解除合?同前的職?務(wù)（技術(shù)?等級(jí)）工?資加國家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)津貼。?乙方在?本單位的?工作年限?以連續(xù)在?甲方受聘?的時(shí)間計(jì)?算。原固?定制職工?轉(zhuǎn)制前的?連續(xù)工齡?視作乙方?的本單位?工作年限?。4.?因甲方被?撤銷或解?散而終止?聘任合同?的，甲方?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作的年?限支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。在本單?位工作的?時(shí)間每滿?一年，發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月基?本工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。九?、人事爭(zhēng)?議處理?甲、乙方?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決；不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?本單位人?事爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?；任何一?方對(duì)調(diào)解?不服的，?可以向院?（或分院?）人事爭(zhēng)?議調(diào)解指?導(dǎo)委員會(huì)?申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)?解，也可?以直接向?有關(guān)機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)__?___，?或依法向?人民法院?起訴。?十、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)1.?2.?3.十?一、其他?本合同?未盡事宜?，按國家?有關(guān)法律?和《中國?科學(xué)院知?識(shí)創(chuàng)新工?程試點(diǎn)全?面推進(jìn)階?段全員崗?位聘任制?試行辦法?》的有關(guān)?規(guī)定辦理?。本合?同經(jīng)甲、?乙雙方簽?字蓋章后?正式生效?。本合同?一式三份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，人?事部門備?案一份，?三份具有?同等法律?效力。?甲方：（?蓋章）?乙方：（?簽字）?法定代表?人或委托?代理人：?（簽字）?聘用?合同格式?（四）?甲方(聘?用方)：?____?_?????????乙?方(受聘?方)：_?____?身份證?：___?__???????????????身份證：?____?_甲乙?雙方根據(jù)?國家和_?____?市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條?合同期限?1.合?同有效期?：自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?(其中_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?為見習(xí)期?/試用期?)，合同?期滿聘用?關(guān)系自然?終止。?2.聘用?合同期滿?前一個(gè)月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?.簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時(shí)?間，國家?和___?__市另?有規(guī)定可?以延長(zhǎng)(?推遲)退?休年齡(?時(shí)間)的?，可在乙?方達(dá)到法?定離退休?年齡時(shí)，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4.本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個(gè)月書?面通知對(duì)?方。第?二條試?用期限?試用期限?為___?__天，?即從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?三條工?作崗位?1.甲方?根據(jù)工作?任務(wù)需要?及乙方的?崗位意向?與乙方簽?訂崗位聘?用合同，?明確乙方?的具體工?作崗位及?職責(zé)。?2.甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第四條?工作條?件和勞動(dòng)?保護(hù)1?.甲方實(shí)?行每周工?作___?__小時(shí)?，每天工?作___?__小時(shí)?的工作制?度。2?.甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。3?.甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?實(shí)際情況?，按國家?有關(guān)規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?4.甲方?可根據(jù)工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)。?第五條?工作報(bào)酬?1.根?據(jù)國家、?市政府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?甲方按月?支付乙方?工資，為?____?_元人民?幣。2?.甲方根?據(jù)國家、?市政府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方?的工資。?3.乙?方享受規(guī)?定的福利?待遇。?4.乙方?享受國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、寒暑假?、探親假?、婚假、?計(jì)劃生育?等假期。?5.甲?方按期為?乙方繳付?養(yǎng)老保險(xiǎn)?金、待業(yè)?保險(xiǎn)金和?其它社會(huì)?保險(xiǎn)金。?第六條?工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處?1.乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2.乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?.甲方按?市政府和?單位有關(guān)?規(guī)定，依?照乙方的?工作實(shí)績(jī)?、貢獻(xiàn)大?小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。4?.乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方按市政?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處?罰。第?七條病?假和事假?1.乙?方請(qǐng)病假?，須憑甲?方指定的?醫(yī)生證明?，乙方在?一個(gè)合同?期(__?___年?或___?__學(xué)年?)內(nèi)，累?計(jì)病假不?滿___?__天，?工資按照?____?_%發(fā)給?;超過_?____?天后，甲?方有權(quán)解?除聘用合?同;若未?解除合同?，工資將?按___?__%發(fā)?給，直至?恢復(fù)正常?工作為止?。在合同?期內(nèi)乙方?因公出差?，在當(dāng)?shù)?政府指定?的醫(yī)院就?診的醫(yī)療?費(fèi)用，由?甲方支付?;因私外?出就診的?醫(yī)療費(fèi)用?自理。?2.乙方?請(qǐng)事假須?經(jīng)甲方同?意，甲方?將按日扣?發(fā)工資，?在合同期?(___?__年或?____?_學(xué)年)?內(nèi)，事假?累計(jì)不得?超過__?___天?，連續(xù)事?假不得超?過___?__天：?超過__?___天?，將扣發(fā)?____?_天工資?。未經(jīng)甲?方同意而?擅離職守?的，曠職?____?_天，扣?發(fā)__?___天?工資，情?節(jié)嚴(yán)重的?，甲方有?權(quán)解除合?同，并追?究乙方的?違約責(zé)任?。第八?條聘用?合同的變?更、終止?和解除?1.聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時(shí)?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達(dá)成一致?意見的，?原合同繼?續(xù)有效。?2.聘?用合同期?滿或者雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用?合同即自?行終止。?在聘用合?同期滿一?個(gè)月前，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3.?甲方單位?被撤消，?聘用合同?自行終止?。4.?經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?5.乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?。(1?)在試用?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的;(?2)嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律或聘?用單位規(guī)?章制度的?;(3?)故意不?完成工作?任務(wù)，給?公司造成?嚴(yán)重?fù)p失?的;(?4)嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對(duì)甲方單?位利益造?成重大損?害的;?(5)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。6?.有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)提?前三十天?以書面形?式通知受?聘方。?(1)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(3)聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?;(4?)乙方不?履行聘用?合同的。?7.有?下列情形?之一的，?甲方不能?終止或解?除聘用合?同(1?)乙方患?病或負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?2)女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;(?3)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?8.有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知聘用單?位解除聘?用合同。?(1)?在試用期?內(nèi)的;?(2)甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報(bào)酬?或者提供?工作條件?的。9?.乙方要?求解除聘?用合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十天以?書面形式?通知甲方?。第九?條違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1.經(jīng)?聘用合同?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的(不?包括在見?習(xí)期)，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月