2023年人事經(jīng)理轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

第7頁共7頁2023年?人事經(jīng)理轉(zhuǎn)?正工作總結(jié)?而從公司?經(jīng)營與業(yè)務(wù)?來看，公司?在本領(lǐng)域做?到了全國領(lǐng)?先地位。?2、工傷事?宜的處理:?我來公司四?天時發(fā)生了?不幸的林堂?樹工傷事故?，當(dāng)時我全?程參與了林?堂傷工傷事?故的處理過?程，這次工?傷事故，讓?我真正感覺?到公司是一?個負責(zé)任的?良心企業(yè)，?在發(fā)生工傷?事故后公?司從上到下?都積極行動?了起來。給?予最快的處?置方式，最?好的醫(yī)療條?件。也給我?以后在處理?這類問題及?各項工作中?指明了方向?，讓我堅定?了工作的信?心。在后續(xù)?工傷事故中?我也能夠高?效及時的去?處理。3?、勞動關(guān)系?的處理:我?來公司一個?星期左右，?總經(jīng)理楊總?交給我去處?理PMC部?馮興平的事?情。當(dāng)時我?的前任讓我?不要去處理?這個比較棘?手的事情，?但我覺得作?為一個人事?部的經(jīng)理?協(xié)調(diào)各個部?門的工作本?來就是我應(yīng)?盡職責(zé)和業(yè)?務(wù)，在總經(jīng)?理及部門的?配合下，事?情最終得到?圓滿的解決?。通過此次?事件的處理?，我真正理?解公司領(lǐng)導(dǎo)?的良苦用心?，只要按照?公司的12?字方針去操?作，所有問?題都一定會?得到圓滿的?解決。4?、其他日常?事務(wù)的處理?:在這二個?月中，公司?先后舉辦了?二次大的會?議，一次為?一年一度的?___建博?會。作為人?事行政部只?是對其進行?了配合和規(guī)?范化的安排?。另外一?次是公司一?年一度半年?總結(jié)會，人?事行政部對?整個會議進?行了具體籌?劃(包括會?議地點、整?個會議流程?安排等工作?)，通過這?此會議也了?解到自己安?排這次會議?還不夠細致?和周到，考?慮得也不夠?全面，也對?我這叫以后?的工作提出?了改進和更?高要求。?另就是人事?行政部一些?日常事務(wù)的?處理，作為?人力行政部?在處理各個?事務(wù)，我都?希望能夠及?時高效的去?處理完成，?但是在實際?工作中我還?遠遠做的不?夠，在以后?工作中需要?進一步去加?強。通過?二個月的工?作與學(xué)習(xí)了?解，盡管我?對公司的戰(zhàn)?略規(guī)劃與經(jīng)?營情況情況?掌握與了解?還遠遠不夠?，還有許多?需要學(xué)習(xí)提?高的地方，?但已深深愛?上了這個大?家庭，非常?珍惜在公司?工作的機會?。希望能與?公司共成長?，虛心向領(lǐng)?導(dǎo)與同事學(xué)?習(xí)，不斷提?升自我，并?結(jié)合自己過?去的經(jīng)驗，?不懈努力，?踏實敬業(yè)，?和部門同事?一起，提高?人力資源管?理水平，共?同推動公司?發(fā)展。人?事經(jīng)理轉(zhuǎn)正?工作總結(jié)(?二)加入?公司已經(jīng)快?有___個?月了，任人?力資源助理?一職，雖然?之前對相關(guān)?工作有去了?解，但“不?在其位，不?謀其政”很?多事情都是?跟想象不一?樣。這段時?間，公司的?領(lǐng)導(dǎo)和同事?給予我工作?上足夠的支?持、理解和?幫助，對我?工作和生活?上的指導(dǎo)，?讓我很快熟?悉公司環(huán)境?，理解公司?文化及各項?管理制度，?從而很快融?入這個溫馨?的___。?我主要的?工作職責(zé)是?:___、?__。__?_、__。?___、_?_。___?、__。除?此之外，協(xié)?助部門經(jīng)理?安排的其他?工作?，F(xiàn)將?試用期工作?與感受總結(jié)?如下。一?、思想上與?公司保持一?致本人認?為只有從思?想上對公司?認同，從心?底接受公司?，與公司時?刻保持一致?，積極上進?，才能更好?地、更快地?融入新的環(huán)?境中。所以?，在我進入?公司以來，?便加強對公?司企業(yè)文化?、經(jīng)營模式?、規(guī)章制度?的學(xué)習(xí)，把?公司每月兩?次例會的會?議精神貫徹?在日常工作?當(dāng)中，認真?而富有__?_地開展本?職務(wù)各項工?作。二、?不斷學(xué)習(xí)，?提高自身綜?合素質(zhì)對?于本人來說?，人力資源?與建筑是我?接觸的一個?全新的行業(yè)?，所涉及的?絕大部分知?識都是全新?的，這個更?加要求我不?斷學(xué)習(xí)，了?解行業(yè)特征?、工作特性?，才能把握?住工作的要?點，適應(yīng)工?作之需，解?決工作中的?問題。剛進?公司以來，?在部門領(lǐng)導(dǎo)?和同事的指?導(dǎo)下，我逐?步學(xué)習(xí)公司?各項規(guī)章制?度，熟悉各?項工作流程?，由一開始?學(xué)習(xí)管理各?工地施工人?員參、退保?資料事項到?后來書寫一?些有關(guān)人力?資源管理制?度的文書，?這一系列的?工作任務(wù)，?使我對人力?資源方面的?了解和認識?不斷增強;?此外公司定?期安排員工?學(xué)習(xí)、上課?，使我在此?過程中對自?己的知識不?斷補缺補漏?;日常遇到?不明白問題?，同事們很?有耐心地教?導(dǎo)我并不時?給予建議。?經(jīng)過___?個月的學(xué)習(xí)?，讓我明白?到，只有在?工作中不斷?學(xué)習(xí)，并且?發(fā)掘自己的?工作樂趣，?這樣才能促?使自身的理?論素養(yǎng)和工?作水平得到?不斷提高。?三、學(xué)會?做好工作計?劃試用期?這___個?月來，由于?每天的工作?量都不能由?自己單方面?控制，所以?每月的某幾?天有時會出?現(xiàn)工作量繁?多，經(jīng)過這?段時間的適?應(yīng)，我學(xué)會?了每天做好?工作計劃，?即使當(dāng)天工?作量不多，?也對當(dāng)天工?作任務(wù)做好?排序，盡量?做到“當(dāng)日?事當(dāng)日畢”?，并且做好?登記，當(dāng)工?作完成后，?若果日后要?查回之前某?天的工作內(nèi)?容都能輕易?而舉。從這?過程中，我?體會到做計?劃的好處，?這可以運用?到自己的日?常生活中。?四、不足?之處和今后?打算自試?用期工作以?來，雖然完?成了試用期?工作安排的?各項任務(wù)，?但還存在很?多不足之處?，如:自己?的工作效率?、工作有序?性、工作計?劃性有待進?一步提高;?部門溝通能?力、個人語?言表達能力?需要進一步?加強;人力?資源相關(guān)法?律法規(guī)未能?熟記等等，?這些不足都?需要本人在?今后的工作?中加以改進?和提升。?盡管我對公?司的了解只?有___個?月的短暫時?間還遠遠不?夠，還有許?多需要學(xué)習(xí)?提高的地方?，但我很喜?歡這個大家?庭，也非常?珍惜在公司?工作的機會?。希望今后?能與公司共?成長，虛心?向領(lǐng)導(dǎo)與同?事學(xué)習(xí)，不?斷提升自我?，并結(jié)合自?己過去工作?經(jīng)驗，不懈?努力，踏實?敬業(yè)，和部?門同事一起?提高人力資?源管理水平?，共同推動?公司發(fā)展。?人事經(jīng)理?轉(zhuǎn)正工作總?結(jié)(三)?__年是我?正式運行以?來的第一年?，一年來，?在領(lǐng)導(dǎo)的正?確領(lǐng)導(dǎo)、指?揮下，我們?努力拼搏、?克服困難、?無私奉獻、?全力以赴，?出色地完成?了上級領(lǐng)導(dǎo)?交給我們的?各項任務(wù)。?隨著我的?建章立制工?作的進一步?深入，人教?科也相應(yīng)完?善了各項規(guī)?章制度。在?臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?懷下,在中?心人教處的?指導(dǎo)下,人?教科順利完?成了人事制?度改革工作?、職稱評定?工作、文秘?工作等，基?建檔案的整?理工作已近?尾聲，等待?驗收?，F(xiàn)將?一年來的工?作匯報1?、人事制度?改革工作?人事制度改?革是監(jiān)測中?心今年上半?年的一項重?大舉措，我?根據(jù)中心部?署，自__?年__月開?始著手進行?人事制度改?革的籌備工?作。人事教?育科負責(zé)承?辦人事制度?改革具體工?作。為很?好地完成這?次人事制度?改革，__?月中旬,在?的帶領(lǐng)下，?我們開始著?手草擬各部?門考核制度?、崗位說明?書、各崗位?任職資格、?機構(gòu)人員設(shè)?置方案、獎?金分配方案?等，并對原?有的部分規(guī)?章制度作了?修改。從?人事制度改?革的程序操?作上，我們?遵照中心的?要求，參照?兄的改革方?案，制定出?切實可行的?改革方案。?為使干部職?工正確認識?人事制度改?革的必要性?和重要意義?，人教科_?__學(xué)習(xí)了?人事制度改?革的相關(guān)文?件，并對監(jiān)?測中心以及?我的各項規(guī)?章制度、獎?金分配辦法?、百分制考?核辦法進行?了詳細地講?解。消除了?干部職(權(quán)?屬文秘之音?所有，工對?改革的抵觸?情緒，從思?想上接受改?革。為達?到改革的目?的,充分調(diào)?動大家工作?學(xué)習(xí)積極性?，我們抓住?改革的兩個?關(guān)鍵:一是?實行全員聘?用制,二是?引入激勵機?制,制定合?理的內(nèi)部分?配方案。?人事制度改?革主要是在?中層干部的?選拔任用上?，實行競聘?上崗的辦法?，人教科嚴?格按照競聘?程序推進競?聘工作。為?充分體現(xiàn)民?主，我們在?競聘前下發(fā)?《人員情況?調(diào)查表》和?《個人應(yīng)聘?意向表》，?對照應(yīng)聘條?件嚴格__?_每名應(yīng)聘?人員。在競?聘演講會上?為每名職工?下發(fā)《中層?干部競聘演?講民主評議?表》，大家?為每名參加?競聘人員打?分，投出自?己神圣的一?票，使全體?職工都參與?到中層干部?的選拔工作?中來。在?__月__?日召開的簽?約大會上，?我每名職工?都與簽訂了?為期兩年的?聘用合同。?通過一系列?的改革準(zhǔn)備?工作，到_?_月__日?我人事制度?改革工作圓?滿結(jié)束，我?臺實行全員?聘用制。?2、健全制?度3、完?善管理按?照年初制定?的工作計劃?，繼續(xù)完善?各項規(guī)章制?度和崗位職?責(zé)、完善各?項考核制度?，加大執(zhí)行?力度。_?_年，我大?部分職工均?已轉(zhuǎn)正，這?帶來了一些?新出現(xiàn)的問?題。為與里?的實際情況?協(xié)調(diào)，我們?參照中心、?兄弟以及地?方的政策、?規(guī)定，及時?制定出切合?我臺實際情?況的規(guī)定、?制度。圍繞?人事制度改?革，制定完?善一系列崗?位人員職責(zé)?___條、?崗位職責(zé)_?__條、管?理制度、規(guī)?定___條?、考核制度?、獎懲制度?___條、?以及《職工?請銷假及假?期待遇的有?關(guān)規(guī)定》、?《考勤辦法?》等。4?、整理基建?檔案5、?迎接___?驗收為確?保我臺工程?竣工驗收工?作的順利完?成，在機房?有關(guān)人員的?支持下，參?照城建檔案?管理辦法、?建設(shè)工程文?件歸檔整理?規(guī)范和對工?程建設(shè)檔案?管理暫行規(guī)?定，對工程?相關(guān)資料進?行了分類、?歸檔和造冊?，全部文檔?、資料分工?程資料、技?術(shù)資料兩大?部分，共計?十九卷，_?__冊，_?__份。其?中:工程資?料共計16?卷，___?冊，___?份。包括建?臺__函件?、請示、批?復(fù)、可研、?征地手續(xù)資?料、工程建?設(shè)審批手續(xù)?、相關(guān)證書?、勘察設(shè)計?文件、報告?;土建招標(biāo)?、裝修及道?路邀標(biāo)資料?;工程概預(yù)?算、審計報?告、財務(wù)決?算報告;監(jiān)?理文件;施?工資料;鍋?爐房、消防?、空調(diào)、鑿?井等工程技?術(shù)資料;電?力工程資料?;工程竣工?文件資料;?工程匯報等?。技術(shù)資料?共計3卷，?___冊，?___份。?包括天饋線?工程技術(shù)資?料;監(jiān)測網(wǎng)?絡(luò)技術(shù)資料?;電氣設(shè)備?資料等。?6、基礎(chǔ)工?作人教科?完成了職工?工資正常晉?級調(diào)整工資?標(biāo)準(zhǔn)等項工?作，__年?新招調(diào)職工?___人，?人教科為他?們辦理了招?錄手續(xù)和調(diào)?入手續(xù)，為?他們工資定?級，并上報?中心得到批?復(fù)。為今年?實習(xí)期滿的?單中專畢業(yè)?生辦理轉(zhuǎn)正?定級手續(xù)以?及職稱的評?定工作。