第8章 勞動合同法

第八章勞動合同法律制度

第一節(jié)勞動合同概述一勞動合同法的立法目的1.完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方義務(wù)2.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系3.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

二勞動合同的法律特征1.勞動合同主體的特定性（權(quán)利能力與行為能力）2.勞動合同關(guān)系的身份性（從屬原則）3.勞動合同訂立的諾成性（無書面的絕對）4.勞動合同內(nèi)容的附和性（格式合同）5.勞動合同效力的社會性（受法律的嚴(yán)格限制）6.勞動合同履行的繼續(xù)性（勞動合同締結(jié)的特殊形式）

三勞動合同的種類

（一）按照勞動合同期限劃分1.有固定期限的勞動合同2.無固定期限的勞動合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（二）按照用工方式的不同劃分1.全日制用工勞動合同2.非全日制用工勞動合同3.勞務(wù)派遣用工勞動合同（三）按照勞動合同存在的形式不同劃分1.書面勞動合同2.口頭勞動合同（四）按照產(chǎn)生勞動合同的方式不同劃分1.錄用合同2.聘用合同3.借用合同

四勞動合同的作用1.有利于勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)2.有利于勞動關(guān)系雙方實現(xiàn)雙向選擇3.保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益4.有利于減少勞動爭議第二節(jié)勞動合同的訂立一勞動合同法的基本原則合法（主體、內(nèi)容、形式、程序）公平平等自愿，協(xié)商一致誠實信用

二勞動關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動合同訂立的前提和基礎(chǔ)，沒有實際用工產(chǎn)生，也就不存在勞動關(guān)系。簽訂書面勞動合同不是勞動關(guān)系成立的要件，而是用人單位的一項義務(wù)。

三勞動合同訂立的程序（一）確定當(dāng)事人招聘---要約邀請應(yīng)聘---邀約考核錄用---承諾（二）確定合同內(nèi)容

四勞動合同的形式及細(xì)則1.勞動合同不以書面形式為基礎(chǔ)---口頭，即事實勞動關(guān)系2.用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，負(fù)有一定期限補(bǔ)簽的義務(wù)---1個月3.在一定期限未補(bǔ)簽的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任

兩個后果（事實勞動關(guān)系不滿一年；超過一年）

五勞動合同的續(xù)訂---續(xù)訂的是期限而非內(nèi)容1、連續(xù)兩次固定期限勞動合同---無固定期限2、同一單位連續(xù)工作10年---無固定（工作崗位變換、外派到別的企業(yè)、勞合實施前的工作年限）3、單位為勞動者提供專項培訓(xùn)，并與之簽訂服務(wù)協(xié)議的則勞動合同---延續(xù)至服務(wù)期滿

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同---自然續(xù)訂1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失第三節(jié)勞動合同的內(nèi)容一必備條款和約定條款(一)必備條款勞動合同雙方當(dāng)事人合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)

（二）補(bǔ)充條款試用期培訓(xùn)條款保守商業(yè)秘密補(bǔ)充保險福利待遇條款

二試用期---試用期的期限及報酬

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，則該期限為勞動合同期限。案例今年1月，宋某應(yīng)聘到臨沭縣某食品公司上班，與公司簽訂了2年的勞動合同。合同約定試用期為6個月，試用期工資為1500元，試用期滿后月工資為2000元。宋某在公司工作了半年后，聽人說自己與該公司簽訂的勞動合同約定6個月試用期是不合法的，遂向公司提出補(bǔ)償要求，但被公司拒絕。無奈之下，宋某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申訴。問：宋某如何維護(hù)自己的權(quán)利？

三培訓(xùn)條款1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用2.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任案例張某系某生物制藥廠職工，1993年6月與企業(yè)簽訂了5年的勞動合同。1996年9月被企業(yè)送到某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方簽訂協(xié)議約定：培訓(xùn)費(fèi)1萬元由企業(yè)負(fù)擔(dān)，另外企業(yè)支付其學(xué)習(xí)期間的工資1萬元，學(xué)成回廠為企業(yè)服務(wù)至少5年，否則承擔(dān)違約金1萬元。1998年5月，張某提前一個月向生物制藥廠提出終止勞動合同。1998年6月，張某離開了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請，與該企業(yè)簽訂了3年的勞動合同。1998年7月10日，生物制藥廠將張某和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動爭議仲裁委員會申訴，提出張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時要求某外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

問：1.張某承擔(dān)何種責(zé)任？2.該外資企業(yè)是否承擔(dān)連帶責(zé)任？3.張某應(yīng)如何賠償培訓(xùn)費(fèi)用？

四競業(yè)限制協(xié)議---競業(yè)禁止1.競業(yè)限制的人員范圍---高級管理人員、高級技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員2.商業(yè)秘密---實用性、不為公眾所知、能帶來經(jīng)濟(jì)利益、采取了保密措施3.時限---2年4.法律責(zé)任---違約金和損失賠償案例

王女士于2007年9月進(jìn)入某外資公司從事研發(fā)工作，并擔(dān)任研發(fā)經(jīng)理。雙方簽的勞動合同約定，合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外，王女士還與公司簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中約定，王女士無論何種原因從公司離職后，兩年內(nèi)不得從事相競爭的行業(yè)。在王女士與公司簽訂的勞動合同中關(guān)于勞動報酬雙方作如下約定：勞動薪酬包括：基本工資3000元、績效工資2000元、保密費(fèi)500元以及各項津貼和補(bǔ)貼。2008年2月初，王女士向公司提出了辭職，并于一個月后辦理完離職手續(xù)后離開了公司。后王女士將老東家訴至仲裁，要求老東家支付相當(dāng)于2個月工資的競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。而公司則認(rèn)為公司已于每月工資中以“保密費(fèi)”的名義作為競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償，王女士要求再支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛刹荒艹闪?，而且王女士?yīng)當(dāng)承擔(dān)解除合同后履行兩年的競業(yè)限制義務(wù)。問：王女士能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

保密費(fèi)與競業(yè)限制

勞動者的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)有著很大的不同，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（1）產(chǎn)生方式不同。保密是一種法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定，勞動者在職期間和離職以后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)；而勞動者的競業(yè)限制義務(wù)則是一種約定義務(wù)，則是基于雙方當(dāng)事人之間的約定，無約定則無義務(wù)。（2）期限不同。保密義務(wù)的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠(yuǎn)存在；而競業(yè)限制則存在著一個期限。（3）費(fèi)用的支付不同。保密可以支付保密費(fèi)也可以不支付，競業(yè)限制約定是對勞動者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，保密費(fèi)是勞動者在職期限發(fā)放，而競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則是在勞動者離職后發(fā)放。第四節(jié)勞動合同的無效一全部無效與部分無效全部無效的原因

1.主體不合格2.意思表示不真實3.合同訂立的目的或標(biāo)的違法

思考：結(jié)合合同法，以上三個原因分別屬于哪幾種合同？

二勞動合同的無效的情形勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。訂立勞動保同因采取欺詐、威脅等手段而無效

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的勞動合同無效。

三勞動合同無效的法律后果1、用人單位支付報酬的義務(wù)2、返還財產(chǎn)及占有回復(fù)---勞動者返還長期消費(fèi)性福利待遇3、賠償責(zé)任---工傷或職業(yè)病（侵權(quán)？違約？）4、民事責(zé)任的除外---行政和刑事第五節(jié)勞動合同的履行與變更一勞動合同履行的原則1、全面履行2、親自履行

二勞動合同的中止

勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動合同，當(dāng)事由情況消失后繼續(xù)履行。終止事由：

1.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的2.勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的3.發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的4.法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他情形

三勞動合同變更（一）勞動合同變更的情形1.用人單位的身份變更2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)和目的的變化、勞動關(guān)系所依據(jù)的法律和法規(guī)發(fā)生變化、不可抗力的出現(xiàn)）

（二）變更勞動合同應(yīng)該注意的問題1.必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前2.必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則3.必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定4.變更勞動必須采用書面形式5.勞動合同的標(biāo)的變更也要及時進(jìn)行第六節(jié)勞動合同的終止與解除一勞動合同的終止概念：勞動合同法律效力的結(jié)束和消滅狹義的終止

1、合同期滿2、約定的終止條件出現(xiàn)3、當(dāng)事人人格的消滅4、法律法規(guī)的規(guī)定廣義的終止還包括勞動合同的解除

二勞動合同的解除

勞動合同解除是指勞動合同生效后，尚未履行或還沒全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動關(guān)系的法律行為

三勞動合同解除的種類1.協(xié)商解除2.勞動者單方解除3.用人單位單方解除

四協(xié)商解除根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同由于協(xié)商解除合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，因此，在勞動者提出協(xié)議解除勞動合同時對于解除合同后的補(bǔ)償金等都可以不按照法律規(guī)定進(jìn)行。用人單位提出的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五勞動者單方解除（一）勞動者即時解除1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的2.未及時足額支付勞動報酬的3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的5.因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

（二）勞動者預(yù)告解除1.有限的違約責(zé)任---損害賠償2.無需理由也無需單位同意3.誠信原則和注意義務(wù)下應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)履行自己的職責(zé)試用期內(nèi)提前3天合同期內(nèi)提前30天通知

六用人單位單方解除勞動合同

過失性解除預(yù)告性解除經(jīng)濟(jì)性裁員

（一）過失性解除1.在試用期間被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的6.被依法追究刑事責(zé)任的

（二）預(yù)告性解除1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

用人單位裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

（四）用人單位單方解除勞動合同的限制

用人單位不得單方解除勞動合同的情形，包括從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

補(bǔ)充知識—醫(yī)療期非因公負(fù)傷或患病需治療工作10年以下本單位5年以上---6個月本單位5年以下---3個月工作10年以上本單位5年以下---6個月本單位5年以上，10年以下---9個月本單位10年以上，15年以下---12個月本單位15年以上，20年以下---18個月本單位20年以上---24個月

七經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動者被迫解除勞動合同的協(xié)商解除勞動合同的（用人單位提出）非過失性辭退用人單位依法裁員固定期限勞動合同期滿終止時特殊情形下勞動合同終止

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)年限計算標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不再限定補(bǔ)償年限已經(jīng)沒有12個月的限制了工資計算基數(shù)企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資針對高工資收入者的計算封頂勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

賠償金是用人單位因違法行為向勞動者支付的法定賠償數(shù)額。數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍。注意：補(bǔ)償金與賠償金的性質(zhì)和原因，前者是補(bǔ)助性質(zhì)，基于合法原因；后者是賠償性質(zhì)，基于違法原因第七節(jié)勞動合同的違約責(zé)任一用人單位的違約責(zé)任

1.內(nèi)部管理違法2.不提供完備的（書面）勞動合同3.違反試用期4.扣押勞動者證件和財產(chǎn)5.為依法支付報酬6.違法解除合同7.無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營8.個人承包經(jīng)營者的責(zé)任

二勞動者的違約責(zé)任1.違法解除勞動合同的法律責(zé)任2.違反勞動合同約定的保密條款的法律責(zé)任3.違反約定培訓(xùn)后工作期限條款的法律責(zé)任

第八節(jié)特殊勞動關(guān)系—勞務(wù)派遣和非全日制用工

一勞務(wù)派遣的概念勞務(wù)派遣是指有從事勞務(wù)派遣資格的派遣單位根據(jù)與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議，按照用工單位的要求將與自己簽訂勞動合同的勞動者派遣到用工單位，在用工單位的組織、監(jiān)督、管理之下從事勞動，完成勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合。勞動合同存在于派遣單位與勞動者之間，但勞動給付卻發(fā)生在勞動者與用工單位之間的一種特殊制度

二勞務(wù)派遣的特征派遣單位必須滿足法定條件勞務(wù)派遣是三方法律關(guān)系勞務(wù)派遣的范圍受到限制勞務(wù)派遣單位禁止自我派遣

郵政、銀行、電信、石化等不適用勞務(wù)派遣

三勞務(wù)派遣法律關(guān)系分析派遣單位與勞動者的法律關(guān)系派遣單位與實際用工單位之間的法律關(guān)系勞動者與實際用工單位之間的關(guān)系

四勞務(wù)派遣的優(yōu)點1.勞務(wù)派遣用工模式是用工企業(yè)應(yīng)急危機(jī)的后備軍，降低用人成本的同時也規(guī)避企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)起了企業(yè)獵頭部門的職能作用3.勞務(wù)派遣型用工模式更好的保障了勞動者的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對勞動者來說是一個集體維權(quán)力量的組織。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)使一些素質(zhì)相對較低盲目性強(qiáng)的流動人員有了一個暫時棲身的場所，為勞動者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓(xùn)勞務(wù)派遣的報酬問題1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬2.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

3.派遣工的工資有用人單位和用工單位協(xié)商決定，但實踐中的操作時用工單位將工資打到勞務(wù)派遣單位的賬上，然后由勞務(wù)派遣單位發(fā)放給被派遣勞動者；社保一般由用人單位負(fù)責(zé)工傷責(zé)任由誰承擔(dān)？受益歸責(zé)原則，連帶還是有限？

五用工單位的責(zé)任提供勞動保護(hù)和勞動條件告知勞動者的工作要求和勞動報酬支付加班費(fèi)、績效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制禁止對勞動者進(jìn)行再派遣禁止用工單位將連續(xù)用工期限分割為數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

六非全日制用工

非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位每天以及每周工作的時間少于全日制工作時間的一種靈活就業(yè)方式

七法律特征

仍然是在勞動者與用人單位之間工作時間短于全日制工作時間（日4小時、周24小時）計酬標(biāo)準(zhǔn)是以小時計酬

八非全日制用工中的相關(guān)問題勞動關(guān)系問題（多重勞動關(guān)系）勞動合同形式（書面、口頭）勞動合同內(nèi)容（時間、期限、內(nèi)容、報酬、保護(hù)、條件）勞動報酬（不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）補(bǔ)充知識一聘用合同事業(yè)單位以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同與勞動合同的區(qū)別適用范圍不同勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位政府干預(yù)的程度不同事業(yè)單位仍不是完全的市場主體（編制管理、經(jīng)費(fèi)管理、工資制度）管理監(jiān)督部門不同人事部門與勞動保障部門聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點更強(qiáng)的專業(yè)性補(bǔ)充知識二用人單位規(guī)章制度，是指用人單位制定的適用于該單位的勞動規(guī)則，是勞動者在共同勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范與準(zhǔn)則

主要內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律和勞動定額管理

制定程序（一）由用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人提出草案

（二）提請職工代表大會或全體職工討論修改

（三）由職工代表大會或全體職工審議通過

（四）報送勞動行政部門審查備案

發(fā)生法律效力的要件依法制定及時告知依據(jù)法理

法律約束力的表現(xiàn)：包括本單位所有方面違反規(guī)章制度將給予處罰，并追究其責(zé)任作為審理勞動爭議案件的依據(jù)補(bǔ)充知識三職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病要件1.主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者2.必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的3.必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的4.必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列

第九節(jié)集體勞動合同關(guān)鍵術(shù)語集體合同團(tuán)體協(xié)議民主管理集體合同內(nèi)容平等協(xié)商平等談判集體合同的簽訂程序集體合同的變更集體合同的解除違反集體合同的責(zé)任一集體合同概述（一）集體合同的概念集體合同是工會組織（或職工代表)代表職工與用人單位（或雇主、雇主組織）訂立的，就企業(yè)、事業(yè)單位有關(guān)內(nèi)部勞動關(guān)系問題達(dá)成的協(xié)議，是具體貫徹《勞動法》調(diào)整勞動關(guān)系的一種法律制度。（二）集體合同的特征1.集體合同是一種勞動協(xié)議2.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議3.集體合同必須是書面合同（三）集體合同與勞動合同的區(qū)別P1181.當(dāng)事人不同2.內(nèi)容不同3.效力不同注意：允許用人單位就個別事項與個別勞動者簽訂其他協(xié)議

二資本主義國家集體合同制度特點法國集體合同制度—既是合同又是規(guī)則雙方意愿自主，內(nèi)容協(xié)商設(shè)定；在訴訟過程中只有法官可以解釋英國集體合同制度—合同之內(nèi)的合同

本身不具有約束力，需要有另外一份協(xié)議賦予它效力德國集體合同制度—限定適用的范圍

對集體合同的適用加以限制，只有工會的會員才可以使用三我國實行集體合同制度的意義1.集體合同適應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要2.維護(hù)職工合法權(quán)益，提高職工的生活福利條件3.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，充分調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造性4.促進(jìn)企業(yè)改革經(jīng)營管理，提高工會的威信5.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，為建立和諧的勞動關(guān)系服務(wù)6.彌補(bǔ)勞動法規(guī)的不足，為企業(yè)提供調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)范四集體合同的內(nèi)容（一）集體合同的