員工加班費(fèi)用管控辦法模板

3/3職工或員工加班費(fèi)用管控方法第1章總則第1條目的為監(jiān)控加班時(shí)間，杜絕虛假加班，削減因加班費(fèi)造成或產(chǎn)生的糾紛，特制定本方法。第2條適用范圍本方法適用于公司職工或員工加班費(fèi)的管理與監(jiān)控。第2章加班界定第3條工作中出現(xiàn)以下?tīng)顩r時(shí)，依照申請(qǐng)及審批程序支配加班。1．原定工作方案由于非自己主觀的原因（即設(shè)備故障、臨時(shí)穿插了其他緊急工作等）而致使未能在原定方案時(shí)間內(nèi)履行但又必需在原定方案內(nèi)履行的（如緊急插單，而原訂單也必需按期履行）。2．臨時(shí)增加的工作必需在某個(gè)既定時(shí)間內(nèi)履行的（如參加展會(huì)）。3．某些必需在正常工作時(shí)間之外也要連續(xù)進(jìn)行的工作（如搶修設(shè)備）。4．某些限定時(shí)間且期限較短的工作（如倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)）。5．其他公司支配的加班（加點(diǎn)）工作。第4條嚴(yán)禁虛報(bào)、謊報(bào)加班及無(wú)工作任務(wù)加班。第3章加班申請(qǐng)與審批第5條任何方案加班的部門(mén)和職工或員工必需在事前履行申請(qǐng)和審批手續(xù)；如有特殊狀況事前來(lái)不及辦理，也要事后補(bǔ)批，同時(shí)有證明人簽字?！都影嗌暾?qǐng)單》如表2-20所示。表2-20加班申請(qǐng)單部門(mén)姓名預(yù)定加班時(shí)間事由起訖時(shí)數(shù)總經(jīng)理：主管副總：部門(mén)經(jīng)理：填表：第6條加班的申請(qǐng)及審批的權(quán)限和流程1．一線操作工的加班（含車(chē)間主任）由車(chē)間主任提出申請(qǐng)，送生產(chǎn)部經(jīng)理審批，并交人力資源部備案。2．公司職能部門(mén)普通職工或員工的加班由本人提出申請(qǐng)，送本部門(mén)經(jīng)理審批，并交人力資源部備案。3．部門(mén)經(jīng)理加班由本人提出申請(qǐng)，送主管副總審批，并交人力資源部備案。4．副總經(jīng)理加班由總經(jīng)理審批，并交人力資源部備案。第7條所有加班人員一律以機(jī)打加班卡的形式進(jìn)行考勤。第4章加班費(fèi)的核算基礎(chǔ)第8條加班費(fèi)計(jì)算基礎(chǔ)公司職工或員工工資結(jié)構(gòu)分為崗位技能工資及績(jī)效工資兩部分，加班費(fèi)計(jì)算以固定的崗位技能工資為基礎(chǔ)，浮動(dòng)的績(jī)效工資不計(jì)入計(jì)算基礎(chǔ)。第9條加班費(fèi)計(jì)算方法1．工作日加班發(fā)放150%的加班工資。2．公休日加班發(fā)放200%的加班工資。3．法定節(jié)假日加班發(fā)放300%的加班工資。4．加班工資計(jì)算以小時(shí)為基礎(chǔ)，。5．加班工資每月結(jié)算一次，并編制《加班費(fèi)明細(xì)表》（如表2-21所示），報(bào)財(cái)務(wù)部審核后，由人力資源部隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。表2-21加班費(fèi)明細(xì)表部門(mén)：日期：年月日日期工作內(nèi)容及地點(diǎn)實(shí)際加班時(shí)間（時(shí)數(shù)）加班費(fèi)午餐費(fèi)起訖月日月日總經(jīng)理：會(huì)計(jì)：出納：審核：申請(qǐng)人：第5章加班的監(jiān)督監(jiān)控第10條人力資源部通過(guò)檢查工作日?qǐng)?bào)，核對(duì)考勤刷卡記錄與門(mén)禁系統(tǒng)記錄，組織人員定時(shí)或不定時(shí)進(jìn)行檢查等形式對(duì)加班狀況進(jìn)行監(jiān)督。第11條經(jīng)檢查發(fā)覺(jué)有虛報(bào)加班，或沒(méi)有明確工作任務(wù)而加班的，要對(duì)當(dāng)事人及當(dāng)事部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批判，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。第6章特殊崗位人員加班解決方法第12條特殊崗位種類(lèi)1．高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員及其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作量的崗位人員。2．長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、部分裝卸工及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員。3．其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍需自行支配工作時(shí)間的人員。第13條對(duì)于以上人員，公司可向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)審核通過(guò)，支配實(shí)行不定時(shí)工作制。第14條實(shí)行不