廣州某醫(yī)藥集團(tuán)員工手冊(cè)

總經(jīng)理致歡迎辭親愛(ài)的同事:歡迎您加入廣東XXX醫(yī)藥連鎖有限公司!當(dāng)您閱讀這本《員工手冊(cè)》的時(shí)候，您已經(jīng)成為XXX新的一員了。我們真誠(chéng)歡迎您的加入，并祝愿您在公司的工作將是愉快的，是有收獲的。XXX企業(yè)文化的核心是團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、忠誠(chéng)敬業(yè)、高效創(chuàng)新、樂(lè)于奉獻(xiàn)。希望您能充分理解和發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化精神，以良好的心態(tài)將工作中的壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，積極主動(dòng)、開(kāi)拓創(chuàng)新，以高度的責(zé)任感和使命感實(shí)現(xiàn)在公司的職業(yè)發(fā)展。未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)秀的員工是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，每一位員工都在直接地為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。因此，XXX將盡力營(yíng)造積極、向上、團(tuán)結(jié)、愉快的工作氛圍，使您能輕松地融入到我們的企業(yè)文化中來(lái)；我們將不斷為您提供全方位的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓您各個(gè)方面都得以提升和發(fā)展；我們還將為您提供公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，讓您的才能得以充分的發(fā)揮與展示。信譽(yù)是XXX的第一生命，強(qiáng)有力的執(zhí)行是贏得信譽(yù)的保證，愿您與我們一起，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)進(jìn)取，追求卓越的精神，為客戶、員工、股東、社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。我們堅(jiān)信，有您的加盟，公司將會(huì)更快實(shí)現(xiàn)做中國(guó)醫(yī)藥連鎖行業(yè)的領(lǐng)跑者這一宏偉目標(biāo)。讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)新的輝煌！總經(jīng)理:目錄總則公司簡(jiǎn)介第一章入職指引第二章企業(yè)文化第三章行為規(guī)范第四章工資與福利第五章假期管理第六章獎(jiǎng)懲制度第七章考勤制度第八章員工異動(dòng)第九章培訓(xùn)與考核第十章辦公管理第十一章溝通渠道結(jié)語(yǔ)總則本手冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》、《勞動(dòng)合同法》及參考廣東省相關(guān)配套法律法規(guī)，由廣東XXX醫(yī)藥連鎖有限公司人事行政部編制并解釋，旨在幫助員工了解公司人事行政管理制度、工作條件、福利待遇等，從而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感，做到以人為本，制度管理。本手冊(cè)對(duì)公司全體員工具有同等的約束力。公司簡(jiǎn)介廣東XXX醫(yī)藥連鎖有限公司前身是廣州XXX保健品有限公司，公司創(chuàng)立于1998年8月,公司成立前已從事醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)營(yíng)達(dá)十五年。在省、市兩級(jí)藥監(jiān)局的大力支持下,于2001年9月正式成立廣東XXX醫(yī)藥連鎖有限公司,并取得跨地區(qū)連鎖經(jīng)營(yíng)資格。經(jīng)過(guò)多年的高速發(fā)展，現(xiàn)已成為中國(guó)南粵頗具影響力的醫(yī)藥連鎖企業(yè),在珠江三角州擁有近百家門(mén)店。為了進(jìn)一步拓展醫(yī)藥市場(chǎng)，2004年12月正式成立廣東XXX醫(yī)藥有限公司，致力于發(fā)展醫(yī)藥物流和產(chǎn)品代理，希望尋求更多廠家、供貨商成為戰(zhàn)略合作伙伴，同心攜手，共同發(fā)展。公司視質(zhì)量為企業(yè)生命,嚴(yán)格遵守國(guó)家《藥品管理法》，按照GSP要求建成了軟硬件設(shè)備齊全的達(dá)3000多平方米的配送中心,實(shí)行全電腦化管理,統(tǒng)一配送。高素質(zhì)的員工是確保藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的關(guān)鍵,目前公司已有員工1000多人，其中執(zhí)業(yè)藥師、藥師數(shù)百人，藥學(xué)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員占總?cè)藬?shù)的95%以上。連鎖公司與醫(yī)藥批發(fā)公司先后于2004年5月和2005年12月一次性通過(guò)GSP現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)證，并取得證書(shū)。公司經(jīng)營(yíng)品種齊全，有中西成藥、中藥飲品、保健品、參茸補(bǔ)品、醫(yī)療器械等七千多種產(chǎn)品，與多家大型供應(yīng)商建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，并有數(shù)百家廠家與我公司直接供貨。公司將逐步擴(kuò)展平價(jià)賣(mài)場(chǎng)，增大銷(xiāo)售量，確保以最低價(jià)格購(gòu)進(jìn)，從而以最優(yōu)惠的價(jià)格讓利于消費(fèi)者。公司本著“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、忠誠(chéng)敬業(yè)、高效創(chuàng)新、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的企業(yè)文化，同時(shí)遵循規(guī)范管理、質(zhì)量保證、服務(wù)滿意的質(zhì)量方針，正穩(wěn)步拓展，扎實(shí)經(jīng)營(yíng)，逐步創(chuàng)立品牌,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。原全國(guó)XXX主席、XX省省長(zhǎng)XXX親筆題字以資鼓勵(lì)。我們將繼續(xù)以誠(chéng)信為首，穩(wěn)步拓展的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略理念，發(fā)展醫(yī)藥健康事業(yè)。1.1中文名稱廣東XXX醫(yī)藥連鎖有限公司廣東XXX醫(yī)藥有限公司1.2英文名稱(state)GuangdongXXXCurativeCatenationCo.,LTD(State)GuangdongXXXCatenationCo.,LTD1.3公司標(biāo)志1.4公司組織架構(gòu)總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理副總經(jīng)理醫(yī)館部門(mén)店部人事行政部財(cái)務(wù)部市場(chǎng)部業(yè)務(wù)部拓展部質(zhì)量部配送中心第一章入職指引1新員工聘用1.1公司聘用員工原則：公平、公開(kāi)、公正，全面考核，擇優(yōu)錄用。1.2新員工接到錄用通知后須按時(shí)到規(guī)定時(shí)間報(bào)到及辦理入職手續(xù)。1.3所有新員工入職需提供以下證明文件：提供有效身份證明文件原件、復(fù)印件，個(gè)人免冠一寸照片三張。廣州市戶口提供失業(yè)證、計(jì)生證原件及復(fù)印件；外來(lái)人員提供暫住證或就業(yè)卡、未婚證或計(jì)生證原件及復(fù)印件。提供廣州市職工勞動(dòng)手冊(cè)（即社保手冊(cè)）和離職證明。提供有效的學(xué)歷、職稱證/職業(yè)資格證，工作經(jīng)驗(yàn)證明文件或介紹信函。通過(guò)廣州市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或防疫站之身體檢查，并取得健康證明。公司人事行政部所要求提供的其他證明文件。員工所提供的個(gè)人資料必須詳細(xì)正確，不得有任何隱瞞或虛報(bào)，公司保留審查員工所填資料的權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)隨時(shí)做出辭退，并不作任何補(bǔ)償。2聘用前身體檢查2.1為了保證所聘用的員工具有良好的體質(zhì)可以勝任所要從事的工作，聘用前必須進(jìn)行身體檢查。2.2所有被聘用的員工，在入職前都必須到廣州市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或防疫站，進(jìn)行并能通過(guò)以下身體檢查(所要求體檢項(xiàng)目可視所聘工種由人事行政部作適當(dāng)調(diào)整)：1)抽血驗(yàn)肝功能；2)X光照肺；3)內(nèi)、外科檢查。2.3員工通過(guò)身體檢查合格后，憑醫(yī)院出具的體檢報(bào)告方可正式錄用。3試用期規(guī)定3.1新員工自入職之日起須接受一段時(shí)間的試用期，試用期期限按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。3.2員工通過(guò)試用期考評(píng)轉(zhuǎn)正后，試用期工作時(shí)間計(jì)入百源堂公司工齡。3.3試用期內(nèi)員工不享受任何有薪假期。3.4試用期內(nèi)，違反公司規(guī)定或不符合公司轉(zhuǎn)正條件者，公司將即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不作任何補(bǔ)償。4員工資料變更4.1員工個(gè)人資料改變后，必須在七個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《個(gè)人資料變更表》，連同有關(guān)證明文件或復(fù)印件交人事行政部存檔，否則可能導(dǎo)致喪失應(yīng)得之福利。4.2需申報(bào)的個(gè)人資料類別如下：婚姻狀況改變；4.2.2子、女出生；4.2.3父母、配偶、子女死亡；4.2.4姓名、地址、電話的變更；4.2.5國(guó)籍的變更；4.2.6取得新技能資格證書(shū)，如執(zhí)業(yè)藥師證、GSP證等。5報(bào)到程序5.1新員工報(bào)到后，將由人事行政部人員/門(mén)店店長(zhǎng)進(jìn)行以下引導(dǎo)：5.2說(shuō)明公司/門(mén)店的工作、休息時(shí)間；5.3介紹新員工與各部門(mén)/門(mén)店各崗位同事相識(shí)；5.4幫助新員工熟悉工作環(huán)境和工作要求；5.5申領(lǐng)辦公用具及崗位用品，住宿床位等；5.6向新員工發(fā)放、解釋《員工手冊(cè)》，新員工應(yīng)予以簽收；5.7特殊崗位的員工須簽署《保密承諾書(shū)》或提供《任職擔(dān)保書(shū)》；5.8其他需要幫助新進(jìn)員工解決的事宜；5.9新員工按指定時(shí)間和地點(diǎn)正式報(bào)到。企業(yè)文化企業(yè)口號(hào)：集健康之源做百年老店企業(yè)遠(yuǎn)景：做中國(guó)醫(yī)藥連鎖行業(yè)領(lǐng)跑者企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)高效忠誠(chéng)敬業(yè)創(chuàng)新務(wù)實(shí)樂(lè)于奉獻(xiàn)管理理念：以人為本制度管理經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信為首穩(wěn)步拓展人才理念：唯才適用人盡其才公司文化警示語(yǔ)：★以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展；★懶惰會(huì)毀滅人的才智；★才者，德之資也；德者，才之師也；★傲不可長(zhǎng)，欲不可縱，樂(lè)不可極，老不可滿；★居安思危，科學(xué)決策，超前投入，跨越發(fā)展；★敬業(yè)+忠誠(chéng)+能力=前途；★誠(chéng)信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場(chǎng)是導(dǎo)向，效益求發(fā)展；★水無(wú)源則川竭，人背信則名不達(dá)；第三章行為規(guī)范1員工守則1.1遵守國(guó)家政策、法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。1.2服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮,團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。1.3嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按質(zhì)量按標(biāo)準(zhǔn)要求開(kāi)展工作。1.4遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密,廉潔奉公,維護(hù)公司聲譽(yù)。1.5愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境衛(wèi)生。1.6勤儉節(jié)約，杜絕一切浪費(fèi)行為。1.7積極參加公司舉辦的培訓(xùn)、考核及企業(yè)文化活動(dòng)。1.8儀容整潔,精神飽滿,待人熱情,文明有禮。1.9利用各種學(xué)習(xí)方式,不斷豐富業(yè)務(wù)知識(shí),努力提高綜合素質(zhì)。2工作態(tài)度2.1敬業(yè)----熱愛(ài)本職工作，任勞任怨，對(duì)工作全身心投入。2.2效率----不斷優(yōu)化工作方式方法,簡(jiǎn)潔明快，不拖延推委,努力提高工作效率。2.3忠誠(chéng)----忠于職守,堅(jiān)守職業(yè)道德,維護(hù)公司形象、聲譽(yù)和利益。2.4守時(shí)----嚴(yán)格遵守公司時(shí)間管理制度，不占用別人的時(shí)間。2.5主動(dòng)----全身心投入工作，自覺(jué)尋找最佳的工作方法。3服務(wù)態(tài)度3.1禮貌----言談舉止文明有禮,儀容含儀表端莊穩(wěn)重,大方得體。3.2樂(lè)觀----公眾場(chǎng)合時(shí)刻保持積極、豁達(dá)的心境。3.3友善----在工作中善待客戶和同事,與客戶、同事建立良好工作關(guān)系。3.4熱情----積極主動(dòng)為客戶和同事提供幫助，滿腔熱忱地工作。3.5耐心----對(duì)待工作細(xì)致入微，對(duì)待客戶和同事體諒、寬容、理解。3.6平等----對(duì)待客戶和同事一視同仁,無(wú)貧富、上下、貴賤之分，不厚此薄彼。3.7對(duì)客戶服務(wù)無(wú)論何時(shí)都應(yīng)面帶笑容，和顏悅色，熱情主動(dòng)。3.8謙虛和悅接受客戶的評(píng)價(jià)，對(duì)投訴應(yīng)耐心傾聽(tīng)，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。4工作規(guī)范4.1進(jìn)入辦公區(qū)域，須佩帶工作證，工作證須掛于胸前。4.2準(zhǔn)時(shí)上下班，各司其職，保持辦公室的安靜,不得暄嘩閑談。4.3上班時(shí)間不隨意串崗,不閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)或處理私人事務(wù)。4.4準(zhǔn)時(shí)參加各類會(huì)議、培訓(xùn)活動(dòng)，不遲到、早退。4.5服從公司工作分配和上級(jí)工作安排，嚴(yán)禁私自調(diào)班、調(diào)休。4.6保持辦公桌整潔，重要文件要放入抽屜上鎖。嚴(yán)禁隨意翻閱他人文件，未經(jīng)許可不進(jìn)入他人辦公室。4.7嚴(yán)禁泄露公司業(yè)務(wù)信息，嚴(yán)禁將公司文件、資料交付他人。4.8辦公用品、易耗等公司物品應(yīng)正確使用和保管，如有遺失照價(jià)賠償。4.9下班前，須將辦公用品或工具收拾妥當(dāng)，關(guān)閉電源及其他辦公設(shè)備，下班后不準(zhǔn)在辦公室處理私事。4.10在本公司任職期間，不受聘于其他人士或企業(yè)。4.11嚴(yán)禁接受顧客、供應(yīng)商或其他公司有業(yè)務(wù)來(lái)往的單位或個(gè)人提供的金錢(qián)或禮物。4.12禁止打聲訊電話,上班時(shí)間內(nèi)不得打私人電話。禁止利用公司電腦上網(wǎng)辦私事或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)的信息。5儀容儀表5.1服飾著裝5.1.1上班時(shí)間必須穿工作服(經(jīng)批準(zhǔn)除外)，工作服要整潔，鈕扣要扣齊，不允許敞開(kāi)外衣，非工作需要不允許將衣袖、褲管卷起。5.1.2制服衣袖、衣領(lǐng)不得顯露個(gè)人衣物，制服外不得顯露個(gè)人物品，服裝衣袋不裝過(guò)大或過(guò)厚物品，袋內(nèi)物品不外露。5.1.3上班統(tǒng)統(tǒng)一戴工作牌牌，男員工的的工作牌應(yīng)端端正地戴在左左胸襟處；女女員工須佩戴戴在左前胸第第二、三紐扣扣之間。5.1.4鞋襪穿戴戴整齊清潔，女女員工應(yīng)穿淺淺灰色絲襪，男男員工應(yīng)穿深深、黑色襪，鞋鞋子款式和顏顏色應(yīng)與工服服相協(xié)調(diào)。5.1.5上班時(shí)間間非特殊情況況不允許穿拖拖鞋，不允許許戴有色眼鏡鏡、太陽(yáng)鏡。5.2須發(fā)5.2.1女員工工前發(fā)不遮眼眼，不梳怪異異發(fā)型。5.2.2男員工工后發(fā)根不超超過(guò)衣領(lǐng)，不不蓋耳，不留留胡須。5.2.3員工頭頭發(fā)應(yīng)保持整潔，染染發(fā)顏色以莊莊重得體為宜宜，不得染奇奇異顏色，不允許許剃光頭。5.3個(gè)人衛(wèi)生生5.3.1保持手手部干凈，指指甲不允許超超過(guò)指頭兩毫毫米，指甲內(nèi)內(nèi)不允許殘留留污物，不涂涂有色指甲油油。5.3.2員工應(yīng)勤勤換衣服，防防止異味。上班前不允許吃有有異味食品，保保持口腔清潔潔，口氣清新新。保持眼、耳清潔，注意個(gè)人形象。5.4女員工應(yīng)應(yīng)淡妝打扮，不不允許濃妝艷艷抹，避免使使用濃重味化妝品。5.5每天上班前應(yīng)應(yīng)注意檢查自自己的儀表，上上班時(shí)不得在在顧客面前或或經(jīng)營(yíng)區(qū)域整理理儀容儀表，必必要時(shí)應(yīng)到衛(wèi)衛(wèi)生間或工作作間整理。6行為舉止6.1行走6.1.1行走時(shí)不得把把手放在衣袋袋或褲袋里，不不可雙手抱胸胸。6.1.2在工作場(chǎng)合與與他人同行時(shí)時(shí)，不得勾肩肩搭背，不允允許同行時(shí)嬉嬉戲打鬧。6.1.3在辦公/經(jīng)營(yíng)營(yíng)區(qū)域行走時(shí)時(shí)，不允許隨隨意與客戶搶搶道穿行；在在特殊情況下下，應(yīng)向客戶戶示意后方可越越行。6.1.4走路動(dòng)作應(yīng)輕輕，非緊急情情況下不應(yīng)奔奔跑、跳躍。6.1.5與客戶或同事事相遇時(shí)，應(yīng)應(yīng)主動(dòng)點(diǎn)頭示示意問(wèn)侯。7其他行為7.1在任何場(chǎng)所所不允許隨地地吐痰，亂扔扔果皮、紙屑屑。7.2上班時(shí)間不不允許吃零食食，做與工作作無(wú)關(guān)的事情情。7.3在經(jīng)營(yíng)區(qū)域域及客戶面前前不吸煙、掏掏鼻孔、掏耳耳朵，不允許許脫鞋、卷褲褲角衣袖、不不允許伸懶腰腰、哼小調(diào)、打打哈欠。7.4不得口叨牙簽簽在辦公區(qū)域域/經(jīng)營(yíng)區(qū)營(yíng)到到處走動(dòng)。8接聽(tīng)電話8.1鈴響三聲聲以內(nèi)，應(yīng)及及時(shí)接聽(tīng)電話話。8.2拿起電話話，應(yīng)問(wèn)候并并清晰報(bào)出公公司/部門(mén)名稱，并并詢問(wèn)對(duì)方需需要什么幫助助。8.3認(rèn)真傾聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方的電話話事由，若需需傳呼他人，應(yīng)應(yīng)請(qǐng)對(duì)方稍候候，然后輕輕輕擱下電話，傳呼他人；如對(duì)方有公事相告或相求時(shí)，應(yīng)將對(duì)方要求逐條記錄并盡可能詳細(xì)回答。8.4通話完畢畢，應(yīng)說(shuō)：“謝謝，再見(jiàn)見(jiàn)！”語(yǔ)氣平和，并并在對(duì)方放下下電話后再輕輕輕放下電話話，任何時(shí)候候不得用力擲擲聽(tīng)筒。8.5中途若遇遇急事需暫時(shí)時(shí)中斷與對(duì)方方通話時(shí)，應(yīng)應(yīng)先征得對(duì)方方的同意，并并表示感謝，恢恢復(fù)與對(duì)方通通話時(shí)，切勿勿忘記向?qū)Ψ椒街虑浮?.6接聽(tīng)電話話時(shí)，聲調(diào)要要自然、清晰晰、柔和、親親切，不要裝裝腔作勢(shì)，聲聲量不要過(guò)高高，亦不要過(guò)過(guò)低，以免對(duì)對(duì)方聽(tīng)不太清清楚。9撥打電話9.1電話接通通后，應(yīng)首先先向?qū)Ψ街乱砸詥?wèn)候，如：：“您好”，并作自我我介紹。9.2使用敬語(yǔ)語(yǔ)，將要找的的通話人姓名名及要做的事事交待清楚。9.3通話完畢畢時(shí)，應(yīng)說(shuō)：：“謝謝，再見(jiàn)”。10行為規(guī)范四四字訣顧客至上，服務(wù)第第一，文明禮禮貌，熱情誠(chéng)誠(chéng)懇；微笑服務(wù)，主動(dòng)積積極，情緒飽飽滿，不卑不不亢；遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工工作，任勞任任怨；儀態(tài)端莊，服裝整整潔，舉止文文雅，談吐大大方；鉆研業(yè)務(wù)，提高技技能，虛心學(xué)學(xué)習(xí)，開(kāi)拓進(jìn)進(jìn)??；互助友愛(ài)，團(tuán)結(jié)協(xié)協(xié)作，忠于職職守，愛(ài)崗敬敬業(yè)；愛(ài)護(hù)公物，講究公公德，開(kāi)源節(jié)節(jié)流，節(jié)能降降耗；職業(yè)操守，保守秘秘密，抵制歪歪風(fēng)，樹(shù)立正正氣。第四章工資與與福利建立科學(xué)合理的薪薪酬制度，是是激發(fā)員工工工作積極性，實(shí)實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值值和自我發(fā)展展的需要，是是員工齊心協(xié)協(xié)力努力工作作的內(nèi)在凝聚聚力，是保障障公司在外部部競(jìng)爭(zhēng)中致勝勝的基石。1工資1．1月薪公司根據(jù)員工的工工作業(yè)績(jī)、表表現(xiàn)以及崗位位要求等向員員工支付的勞勞動(dòng)報(bào)酬。公公司支付給員員工的工資均均為稅前工資資，員工有責(zé)責(zé)任根據(jù)國(guó)家家法律規(guī)定向向政府繳納稅稅金。1.1.2工資資計(jì)薪期為當(dāng)當(dāng)月第一天至至最后一天,并在次月15日以銀行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬方式向員員工支付。銷(xiāo)售提成工資總額＝基基本工資+崗位工資+加班工工資+銷(xiāo)售提成.1基本工資是是依據(jù)員工的的不同崗位職職責(zé)及要求而設(shè)定定的工資。.2崗位工資是特特殊崗位的額額外補(bǔ)助。.3加班工資是是員工超出規(guī)規(guī)定工作時(shí)間間所支付的定定額加班費(fèi)用用。銷(xiāo)售提成.4工齡工資是指指員工在公司司服務(wù)每滿一一年后所享有有的定額待遇遇。銷(xiāo)售提成.5 根據(jù)銷(xiāo)銷(xiāo)售額按一定定比例計(jì)提的的報(bào)酬（只適適用銷(xiāo)售人員員）。日工資＝月工資收收入÷月計(jì)薪天數(shù)數(shù)小時(shí)工資＝月工資資收入÷（月計(jì)薪天天數(shù)×8小時(shí)）工資屬于高度機(jī)密密資料，每一一位職員必須須遵守公司的的保密制度，不不得打聽(tīng)或討討論他人薪資資情況，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將將做出處罰。1.2年終獎(jiǎng)公司視每年經(jīng)營(yíng)狀狀況發(fā)放年終終獎(jiǎng)(凡是定有指指標(biāo)任務(wù)及提提成的員工原原則上不發(fā)放放年終獎(jiǎng))。年終獎(jiǎng)的金額根據(jù)據(jù)員工當(dāng)年年年度績(jī)效考核核成績(jī)決定?？己水?dāng)年已過(guò)試用用期的在職員員工可享受此此項(xiàng)福利；當(dāng)當(dāng)年未過(guò)試用用期、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)發(fā)放之前自自動(dòng)辭職或被被解雇的員工工，不能享受受此項(xiàng)福利。2福利2.1福利與補(bǔ)貼貼公司為職員提供各各項(xiàng)福利，包包括：餐費(fèi)補(bǔ)貼：公司為為本部人員提供供工作日餐費(fèi)費(fèi)補(bǔ)貼；住宿：公司為各門(mén)門(mén)店員工免費(fèi)費(fèi)提供住宿；；生日活動(dòng)費(fèi)：公司司為當(dāng)月生日日的員工舉辦辦各種生日慶慶?；顒?dòng)，具具體形式由公公司組織；2.1.4節(jié)日活活動(dòng)費(fèi)：為增增進(jìn)職員的團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神，公公司根據(jù)實(shí)際際情況每年于于春節(jié)、中秋秋節(jié)等節(jié)日組組織各種活動(dòng)動(dòng)，具體活動(dòng)動(dòng)形式由公司司安排。2.1.5職稱補(bǔ)補(bǔ)貼：公司為為有具有藥師證、執(zhí)執(zhí)業(yè)藥師證等等其它職稱的的員工發(fā)放職職稱補(bǔ)貼。2.2社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)按政府要求公司為為符合條件的的職員購(gòu)買(mǎi)社社會(huì)保險(xiǎn)。第五章假期管管理1、法定假期1.1根據(jù)國(guó)家假假日辦規(guī)定，法定假期有：：元旦：1天（元月月1日）春節(jié)：3天（農(nóng)歷除除夕、初一、初初二）清明節(jié)：1天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)節(jié)：1天（5月1日）端午節(jié)：1天（農(nóng)歷5月初5）中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷8月15）國(guó)慶節(jié)：3天（10月1、2、3日）1.2員工可在國(guó)國(guó)家規(guī)定的法法定節(jié)日期間間休假，如公公司因工作需需要安排員工工在法定節(jié)假假日工作的，按按勞動(dòng)合同法的相關(guān)關(guān)規(guī)定支付加加班工資或事事后安排補(bǔ)休休。2有薪年假2.1凡在本公司司連續(xù)服務(wù)滿滿一年以上者者，均可按公公司規(guī)定享受受帶薪年假，年年假享受標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下：公司服務(wù)年限有薪年假天數(shù)滿1年，不滿10年5天/年滿10年，不滿200年10天/年滿20年以上15天/年2.2員工的有薪薪年假自入職職日起計(jì)，工工作一年后方方可享受，享享受期為順延延的一年時(shí)間間內(nèi)，如超過(guò)過(guò)規(guī)定時(shí)限將將視為員工自自動(dòng)放棄該年年度年假，同同時(shí)公司不作作任何補(bǔ)償。2.3年休假假期期計(jì)算不含公公休日及法定定節(jié)假日，可可與本人的婚婚假、產(chǎn)假合合并使用。2.4年假的最少少休息時(shí)段為為1天。2.5申請(qǐng)休年假假者，須按考考勤管理中規(guī)規(guī)定的天數(shù)提提前填寫(xiě)《休休假申請(qǐng)表》，經(jīng)經(jīng)相關(guān)人員審審核批準(zhǔn)后方方可休假，詳詳細(xì)請(qǐng)假程序序請(qǐng)參閱考勤勤管理。2.6員工不得預(yù)預(yù)支下年度年年假。2.7凡有下列情情況之一者，不不享受當(dāng)年的的年假：每月均申請(qǐng)有薪病病假或每年度度累積休滿12天有薪病假假者(工傷除外)；非因公病休全年累累計(jì)兩個(gè)月者者，或已安排排休養(yǎng)者；受記過(guò)處分以上，或或發(fā)生重大責(zé)責(zé)任事故造成成公司經(jīng)濟(jì)損損失或聲譽(yù)損損失的。2.8員工提出辭辭職申請(qǐng)后不不可再申請(qǐng)休休年假，離職職時(shí)未休完的的年假公司不不予補(bǔ)償。2.9員工非違紀(jì)紀(jì)而被終止合合同者，其未未休完的年假假公司將根據(jù)據(jù)離職通知的的時(shí)間，按正正常工作日標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)償該該員工在離職職當(dāng)日前所積積累的有薪年年假。2.10因違紀(jì)紀(jì)而被終止勞勞動(dòng)合同、辭辭退、開(kāi)除者者，其未休完完的年假公司司不予任何補(bǔ)補(bǔ)償。2.11員工在連連續(xù)工作未滿滿一年時(shí)因任任何原因離職職，將不獲任任何年假補(bǔ)償償。3病假3.1凡請(qǐng)病假者者必須出示區(qū)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院院之醫(yī)生證明明或病假單，并按按公司規(guī)定辦理理手續(xù)。3.2試用期內(nèi)的的員工不享受受有薪病假，如如有需要可憑憑相關(guān)證明申申請(qǐng)無(wú)薪病假假。3.3試用期轉(zhuǎn)正正后員工每月月可享受一天天有薪病假。3.4員工每年度度內(nèi)可享有的的有薪病假不不可累積使用用（工傷除外外），并不可預(yù)支支，特殊情況況需經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.5若員工曾經(jīng)經(jīng)接觸或感染染某種被法律律、法規(guī)或公公司列為危害害自己或其他他雇員健康的的疾病，應(yīng)立立刻將有關(guān)接接觸或感染該該疾病過(guò)程以以及曾與之有有直接接觸的的同事名單通通知人事行政政部。違者將將作即時(shí)解除除《勞動(dòng)合同同》處理，并并不作任何經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，情情節(jié)嚴(yán)重的將將追究法律責(zé)責(zé)任。3.6若請(qǐng)假員員工不能提供供有效病假證證明或弄虛作作假的，將按按事假處理，并并根據(jù)情節(jié)予予以紀(jì)律處分分。3.7公司保留要要求員工前往往公司指定之之醫(yī)院接受檢檢查的權(quán)利。4事假4.1員工如因個(gè)個(gè)人事務(wù)不能能上班可申請(qǐng)請(qǐng)事假，但必須提前前填寫(xiě)《休假假申請(qǐng)表》向向部門(mén)負(fù)責(zé)人人、人事行政政部申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)有關(guān)人員審審批，獲得批批準(zhǔn)后方為有有效。4.2如因特殊、突突發(fā)情況，不不能及時(shí)書(shū)面面申請(qǐng)的，可可先口頭征得得部門(mén)負(fù)責(zé)人人、人事行政政部同意方可可休假，但須在上班班后一天內(nèi)辦辦妥請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。4.3員工需要連連續(xù)休假30天以上的,必須提前一一個(gè)月向部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人、人人事行政部提提出書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后后方可休假，長(zhǎng)長(zhǎng)假期不計(jì)算算工齡，不享享受公司任何何福利；員工工長(zhǎng)假期滿,返回公司繼繼續(xù)工作的,由公司根根據(jù)工作需要要重新安排工工作崗位，經(jīng)經(jīng)考核合格后后方能上崗，但要執(zhí)行新崗崗位的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。4.4事假屬于無(wú)無(wú)薪假期，休休假期間工資資、獎(jiǎng)金在當(dāng)月月工資中相應(yīng)應(yīng)扣除。4.5事假不足11小時(shí)按1小時(shí)計(jì)，員工一年年內(nèi)累計(jì)事假超超過(guò)30天（含）者（不可抗力力除外），不不參與公司評(píng)評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)，取取消調(diào)薪、晉晉升資格。5工傷假5.1員員工在工作期期間因公受傷傷,工傷事故報(bào)報(bào)告須在事故故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)由其其所屬部門(mén)填填寫(xiě)并附（含含）區(qū)級(jí)以上上醫(yī)院證明交交人事行政部部。5.2人人事行政部確確認(rèn)之工傷可可按《廣東省工傷傷保險(xiǎn)條例》規(guī)規(guī)定享有工傷傷假及全薪待待遇。員工因因公致死，公公司將按政府府有關(guān)規(guī)定辦辦理。6特殊假期員工如遇下列情況況，可按國(guó)家家規(guī)定申請(qǐng)有有薪之特殊假期：：6.1直系親屬去去世，給予4天（包括路程程）的慰唁假假，自事件發(fā)發(fā)生之日起十十五天內(nèi)有效效。6.1.1員工在休休假后5個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)憑親屬《居民死死亡證明》辦辦理休假手續(xù)續(xù)。直系親屬包括：父父母、配偶、子子女。6.2結(jié)婚，按《勞動(dòng)法法》有關(guān)規(guī)定定給予相應(yīng)假假期，在公司司工作期間登登記注冊(cè)的方可享有,自結(jié)婚之日日起一年內(nèi)有有效。男25周歲，女23周歲歲以上結(jié)婚的可可休婚假13天。6.2.2婚假憑《結(jié)結(jié)婚證》原件件申請(qǐng)，或休休假后2天內(nèi)憑《結(jié)結(jié)婚證》原件件辦理休假手手續(xù)。6.3分娩假期((產(chǎn)假)，女性員工，符符合國(guó)家計(jì)劃劃生育條例，并并附有醫(yī)院醫(yī)醫(yī)生簽發(fā)的證證明書(shū)，可根根據(jù)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定享受有有薪分娩假期期。達(dá)到國(guó)家家法定結(jié)婚年年齡且已轉(zhuǎn)正正的男性員工工，憑《準(zhǔn)生生證》，在妻妻子分娩期間間，可享有33天看護(hù)假；其它假假期，根據(jù)廣廣東省有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行（享享用以上假期期的員工須繼繼續(xù)為公司服服務(wù)滿1年以上，否否則賠償休假假期間所領(lǐng)工工資）。分娩假期憑《準(zhǔn)生生證》、《孕孕婦保健圍產(chǎn)產(chǎn)卡》原件申申請(qǐng)，產(chǎn)后上上班時(shí)補(bǔ)交《出出生證》。員工休分娩假期間間工資待遇，按按基本工資發(fā)發(fā)放。6.4員工在職期期間如有違反反國(guó)家計(jì)劃生生育政策或請(qǐng)請(qǐng)假弄虛作假假的，公司有有權(quán)立即解除除勞動(dòng)合同，而而不做任何補(bǔ)補(bǔ)償，并保留留追究法律責(zé)責(zé)任的權(quán)利。6.5員工不準(zhǔn)延延遲、預(yù)支或或要求以薪金金代替特殊假假期。如員工工未能在合理理的時(shí)限內(nèi)使使用特殊假期期，將被視作作自動(dòng)放棄該該項(xiàng)權(quán)利。員工在休特特殊假期期間間，停發(fā)獎(jiǎng)金金或提成。7請(qǐng)假提前日期要求求及審批權(quán)限限級(jí)別請(qǐng)假天數(shù)提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)審核/批準(zhǔn)職員1--5天3個(gè)工作日審核：部門(mén)負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)：人事行政部部5天以上7個(gè)工作日審核：部門(mén)負(fù)責(zé)人人/人事行政部部批準(zhǔn)：總經(jīng)理或授授權(quán)人主管/店長(zhǎng)1天1個(gè)工作日審核：部門(mén)負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)：人事行政部部2--5天5個(gè)工作日審核：部門(mén)負(fù)責(zé)人人/人事行政部部批準(zhǔn)：總經(jīng)理5天以上10個(gè)工作日審核：部門(mén)負(fù)責(zé)人人/人事行政部部批準(zhǔn)：總經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理1天1個(gè)工作日審核：人事行政部部批準(zhǔn)：總經(jīng)理2--5天5個(gè)工作日審核：人事行政部部批準(zhǔn)：總經(jīng)理5天以上15個(gè)工作日審核：人事行政部部批準(zhǔn)：總經(jīng)理8休（請(qǐng)）假審批流流程：?jiǎn)T工按按對(duì)應(yīng)提前天天數(shù)提出申請(qǐng)請(qǐng)，填寫(xiě)《休休假申請(qǐng)表》交交部門(mén)負(fù)責(zé)人人審核（主管管級(jí)以上員工工休假1日以上須填填寫(xiě)《休假工工作交接表》），部門(mén)同意并簽確后交人事行政部審批，或報(bào)總經(jīng)理審批，而后發(fā)放《休假回執(zhí)》。第六章獎(jiǎng)懲制度度1獎(jiǎng)懲原則以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔輔；批評(píng)教育育為主，物質(zhì)質(zhì)處罰為輔。2獎(jiǎng)懲類別2.1獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記記功、記大功功2.2懲處警告、嚴(yán)重警告、記記過(guò)、記大過(guò)過(guò)、違紀(jì)開(kāi)除除3獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)3.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)通報(bào)表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)50元/人；嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人;記功一次獎(jiǎng)勵(lì)2000元/人；記大功一次獎(jiǎng)勵(lì)5500元/人；一年累計(jì)記功二次次或記大功一一次者,晉升二級(jí)工資資；3.2懲處標(biāo)準(zhǔn)警告一次捐款500元/人；嚴(yán)重警告一次捐款款100元/人；記過(guò)一次捐款2000元/人;記大過(guò)一次捐款3300元/人；被違紀(jì)開(kāi)除者須全額額賠償公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失并捐款500元/人。4獎(jiǎng)懲程序4.1員工發(fā)生受獎(jiǎng)/違違紀(jì)行為后由由其直接主管管填寫(xiě)《獎(jiǎng)（懲懲）通知單》，列列明受獎(jiǎng)/違紀(jì)事實(shí)，處處理意見(jiàn)，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人或見(jiàn)見(jiàn)證人簽名后后提交人事行行政部審批。4.2受獎(jiǎng)?wù)?被處處分者必須在在發(fā)出的《獎(jiǎng)獎(jiǎng)（懲）單》上簽名后該單方可生效。如當(dāng)事人拒絕簽名，須有1個(gè)以上見(jiàn)證人在事件發(fā)生當(dāng)日簽認(rèn)，該處罰單視作生效。4.3人事行政部部接到生效的的《獎(jiǎng)（懲）通通知單》，將進(jìn)一步核實(shí)實(shí)后進(jìn)行審批批。4.4被處分者如認(rèn)為處處分不合理，3天內(nèi)有權(quán)向人事事行政部以書(shū)書(shū)面形式反映映、投訴并舉舉證。4.5被處分者如無(wú)故拒拒絕在《獎(jiǎng)（懲懲）通知單》上上簽名者，經(jīng)經(jīng)查實(shí)后做違違紀(jì)開(kāi)除處理理。4.66獎(jiǎng)勵(lì)錢(qián)物在在員工大會(huì)上上現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放；；被處分者的的捐款在5天內(nèi)直接在在財(cái)務(wù)交納現(xiàn)現(xiàn)金，如逾期期不繳者在當(dāng)當(dāng)月工資中減減除。5獎(jiǎng)勵(lì)條件5.1有下列事跡跡之一者，予予以通報(bào)表?yè)P(yáng)揚(yáng)工作積極主動(dòng)，為為客戶提供高高質(zhì)量服務(wù)并并受到客戶書(shū)書(shū)面表?yè)P(yáng)者；；5.1.2拾物不不昧（價(jià)值３３００元以上上）,為公司贏得得榮譽(yù)者；在公司任職期內(nèi)，堅(jiān)堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)學(xué)，不斷提高高業(yè)務(wù)水平，并并獲取專業(yè)證證書(shū)者；遵守紀(jì)律，無(wú)任何何違規(guī)行為，且且模范帶頭作作用良好，并并監(jiān)督其它員員工者；其它應(yīng)給予通報(bào)表表?yè)P(yáng)的。5.2有下列事跡跡之一者，予予以嘉獎(jiǎng)5.2.1對(duì)工作流流程或管理制制度等積極提提出合理化建建議，經(jīng)采納納施行，著有有成效者；5.2.2努力節(jié)約約費(fèi)用開(kāi)支，降降低成本，提提高利潤(rùn)效果果，成效明顯者；舉報(bào)舞弊、違規(guī)規(guī)、泄密、損毀公司司公物或其他他損害公司利利益者；5.2.4保護(hù)公司司財(cái)產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)事故隱患及及時(shí)報(bào)告或采采取措施，防防止或制止事事故發(fā)生，使使公司財(cái)產(chǎn)免免受損失者；；對(duì)提高公司信譽(yù)，做做出顯著成績(jī)績(jī)者；其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)的的。5.3有下列事跡跡之一者，予予以記功維護(hù)公司重大利益益，為公司挽挽回經(jīng)濟(jì)損失失和聲譽(yù)者；；為保護(hù)公司、員工工和顧客生命命財(cái)產(chǎn)安全，見(jiàn)見(jiàn)義勇為者；；工作中表現(xiàn)突出，為為公司創(chuàng)造重重大效益者；；全年獲嘉獎(jiǎng)三次者者；有其他突出貢獻(xiàn)者者。5.4有下列事跡跡之一者，予予以記大功在完善管理體制，拓拓展經(jīng)營(yíng)渠道道，改善經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理等方面面提出合理化化建議，經(jīng)采采納起到積極極效果，為公公司贏得豐厚厚重大效益者者。對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)，足為全公公司同仁表率率者。一年內(nèi)記功２次者者。在公司服務(wù)每滿５５年，績(jī)效考考評(píng)每年保持持優(yōu)良以上，且且未曾曠工或或受書(shū)面警告告以上處分者者。有其他重大功績(jī)者者。6處罰條款6.1有下列行為之一者者，予以警告上班時(shí)間處理私人人事務(wù)者或拖拖延執(zhí)行上級(jí)級(jí)命令，影響工作進(jìn)度者，尚尚未造成公司司損失者；當(dāng)值時(shí)未按公司規(guī)規(guī)定著裝、儀儀表、儀容、禮禮節(jié)、禮貌不不符合規(guī)范，影影響公司形象象者；在辦公室或公司公公共場(chǎng)所發(fā)泄泄個(gè)人不滿情情緒,造成不良影影響者；6.1.5無(wú)故串串崗、閑聊、破壞辦公環(huán)境衛(wèi)生者；未經(jīng)書(shū)面審批同意意，私自調(diào)班班、調(diào)休者；；工作期間服務(wù)態(tài)度度差、遭客戶戶或同事合理理投訴屬實(shí)者；1個(gè)月內(nèi)忘記記打卡5（含）次以以上者；1個(gè)月內(nèi)遲到到5次或早退三次次以上；浪費(fèi)公司資源，損損環(huán)公物者；；6.1.11有其其他違紀(jì)、不不文明、不道道德行為者。6.2有下列行行為之一者，予予以嚴(yán)重警告告一年內(nèi)受警告處分分2次者;拾遺不報(bào)，造成不不良影響者；；不遵守工作紀(jì)律，造造成不良影響響者;違反操作規(guī)程，造造成一般經(jīng)濟(jì)損失失者；其他有礙安全生產(chǎn)產(chǎn)或管理，造成成一般經(jīng)濟(jì)損失失者。無(wú)故不參加公司組組織的培訓(xùn)、會(huì)會(huì)議、企業(yè)文化活活動(dòng)者；不履行督查責(zé)任，發(fā)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不制制止、不匯報(bào)報(bào)；對(duì)屬下不管理、不不批評(píng)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)違紀(jì)行為不不制止，不按按章處罰；6.2.91個(gè)個(gè)月內(nèi)遲到110次以上，或早退5次以上者；；無(wú)合理理由，拒不不執(zhí)行上級(jí)合合理工作指令令者。6.3有下列行行為之一者，予以記過(guò)一年內(nèi)受?chē)?yán)重警告告二次者；造遙惑眾，挑撥是是非，有事實(shí)實(shí)證明但尚未未造成惡劣影影響者；違反公司規(guī)章制度度，造成公司司利益受損者者；嚴(yán)重浪費(fèi)公司財(cái)、物者；私配辦公室、宿舍舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰鑰匙者；遺失公司的重要文文件資料、財(cái)財(cái)、物者；使用褻瀆性或辱罵罵性語(yǔ)言對(duì)待待公司各級(jí)管管理人員者；；工作時(shí)間內(nèi)在辦公公區(qū)域/經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所睡睡覺(jué)、打撲克克、下棋、上上網(wǎng)玩游戲或或?yàn)g覽與工作作無(wú)關(guān)信息的；其他損害公司利益益之行為者。6.4有下列行為為之一者，予予以記大過(guò)一年內(nèi)受記過(guò)處分分二次者；無(wú)故曠工一日以上上三日以下者者；工作態(tài)度不認(rèn)真及及行為不檢點(diǎn)點(diǎn)，如消極怠怠工，給公司司造成重大影影響者；制造謠言或發(fā)表誹誹謗言論，惡惡意損害公司司、同事或住住戶聲譽(yù)，影影響較大者；；向他人或外界透露露個(gè)人或他人人薪金數(shù)額者者；未經(jīng)許可私自借出出公司財(cái)物或或故意浪費(fèi)公公司財(cái)物者；；當(dāng)值時(shí)擅離工作崗崗位、玩忽職職守，釀成事事故者；不按作業(yè)制度執(zhí)行行，給公司造造成重大損失失的；其它嚴(yán)重違紀(jì)行為為。6.5有下列行行為之一者，予予以違紀(jì)辭退退連續(xù)曠工三天以上上或一年內(nèi)累累計(jì)曠工五天天者；記大過(guò)后仍無(wú)悔改改表現(xiàn)，觀察察期間又出現(xiàn)現(xiàn)違紀(jì)行為的的；泄露公司機(jī)密，貪貪污、挪用公公款者;賭博、吸毒、賣(mài)淫淫、嫖娼、盜盜竊或參與其其他違法活動(dòng)動(dòng)，觸犯地方方國(guó)家法律法法規(guī)被處罰者者;在公司有打架行為為之雙方，或或在公司外有有打架行為造造成公司名聲聲受損者;造遙惑眾，挑撥是是非或以強(qiáng)暴暴手段唆使他他人怠工或罷罷工，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者;利用職務(wù)之便，收收取他人賄賂賂或?yàn)樽约耗材踩∷嚼?利用社會(huì)不法分子子解決公司內(nèi)內(nèi)部事務(wù)者;;擅用公司名義在外外招搖撞騙有有損公司利益益、聲譽(yù)之行行為者;故意損壞公司設(shè)備備、工具、原原材料及重要要文件者；遇非常事變，借故故逃避義務(wù)，致致使公司財(cái)物物蒙受損失者者；對(duì)公司員工及其家家屬實(shí)施威脅脅、暴行者；；經(jīng)常違反公司規(guī)章章制度，經(jīng)批批評(píng)教育后無(wú)無(wú)悔改之意者者；疏于職守，給公司司造成嚴(yán)重?fù)p損失者；向公司提供虛假證證明或資料，有有欺騙行為者者；服務(wù)態(tài)度惡劣，損損害客戶利益益，影響公司司聲譽(yù)者；聚眾違抗公司或主主管領(lǐng)導(dǎo)的合合理安排或調(diào)調(diào)遣,拒不服從分分配者；竊取公司機(jī)密、技技術(shù)資料或財(cái)財(cái)物者；未經(jīng)許可，受雇于于他人或其它公司者；6.5.20使用用褻瀆性或辱辱罵性語(yǔ)言對(duì)對(duì)待公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)（經(jīng)理級(jí)以以上管理者）；；6.5.21未能能及時(shí)完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工工作，給公司司造成嚴(yán)重?fù)p損失者；其他嚴(yán)重違反公司司規(guī)章制度者者。第七章考勤制度1原則1.1公司總總部實(shí)行5天工作制，每每天工作時(shí)間間為八小時(shí)。部部分崗位實(shí)行行輪班制，上上、下班時(shí)間間按崗位要求求執(zhí)行。1.2所有員員工必須按照照公司或各門(mén)門(mén)店規(guī)定之工工作時(shí)間上下下班，實(shí)際上上、下班時(shí)間間按員工考勤勤卡、外勤登登記記錄情況況進(jìn)行管理。2打卡2.1員工上班班（加班）執(zhí)執(zhí)行打卡制度度(每天打卡4次)，人事行政政部依據(jù)員工工打卡和外勤勤登記情況計(jì)計(jì)算員工出勤勤。2.2公司高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理理、公司副總總經(jīng)理、總經(jīng)經(jīng)理助理等）及及經(jīng)特殊批準(zhǔn)準(zhǔn)者不需打卡卡外，公司其其他員工上下下班必須親自自打卡,未經(jīng)批準(zhǔn)而而擅自不打卡卡者視作曠工工處理。2.3員工不得代代他人打卡或或授意他人打打卡，不得隨隨身攜帶考勤勤卡。2.4員工因公或或忘記打卡的的，須在上班班后1日內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)補(bǔ)卡單》并經(jīng)經(jīng)審核批準(zhǔn)。2.5考勤卡不得得涂改或自行行簽署，因公公或其他原因因不能打卡者者，部門(mén)員工工由部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人根真實(shí)情情況在補(bǔ)卡上上單簽核交人人事行政部批批準(zhǔn)；如果部部門(mén)負(fù)責(zé)人未未經(jīng)核實(shí)而簽簽批者給予嚴(yán)嚴(yán)重警告一次次，情節(jié)嚴(yán)重重者給予免職職處理。涂改冒冒簽一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，第一次給給予警告處分分；第二次記記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重重者給予違紀(jì)紀(jì)辭退。3遲到、早退退、曠工3.1不按規(guī)定定上班時(shí)間到到崗，視作遲遲到。3.2未到規(guī)定定下班時(shí)間提提前離崗，視視作早退。3.3有下列情情況之一視作作曠工：未事先辦理請(qǐng)假手手續(xù)而缺勤的的；超過(guò)假期而無(wú)續(xù)假假者；不服從調(diào)配而不上上班者；打架斗毆致傷不上上班者；遲到、早退三十分分鐘以上者；；其它應(yīng)按曠工處理理事項(xiàng)。3.4曠工每日日處罰標(biāo)準(zhǔn)為為日工資的2倍，并按公公司《獎(jiǎng)懲制制度》給予相相應(yīng)處分。4加班4.1員工應(yīng)在在辦公時(shí)間內(nèi)內(nèi)提高工作效效率，按時(shí)按按質(zhì)完成各項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)。公司司不提倡加班班，但部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人可根據(jù)據(jù)實(shí)際工作需需要，安排員員工延長(zhǎng)工作作時(shí)間，但須須提前知會(huì)人人事行政部。4.2 員工下班后后須加班完成成手頭工作不不超過(guò)1小時(shí)，不計(jì)計(jì)加班。超過(guò)過(guò)1小時(shí)后，員員工加班須按按《考勤管理理制度》辦理理加班申請(qǐng)手手續(xù)，按實(shí)際際加班時(shí)數(shù)并并根據(jù)考勤卡卡計(jì)算加班，否否則公司有權(quán)權(quán)不予承認(rèn)超超時(shí)記錄。4.3 為確保員工工的身體健康康，對(duì)于員工工超時(shí)工作，公公司鼓勵(lì)采用用補(bǔ)休方式，部部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)應(yīng)盡量安排員員工在超時(shí)工工作后的兩個(gè)個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休，員員工申請(qǐng)補(bǔ)休休時(shí)，加班時(shí)時(shí)間應(yīng)與補(bǔ)休休時(shí)間相等。如因工作需要要無(wú)法在兩個(gè)個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)補(bǔ)休的，公司司將根據(jù)國(guó)家家相關(guān)規(guī)定，計(jì)計(jì)發(fā)加班津貼貼。4.4加班申請(qǐng)程程序：因工作需要要加班的，部部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)應(yīng)提前知會(huì)人人事行政部；；事后2天內(nèi)填寫(xiě)《加加班申請(qǐng)單》由由部門(mén)審核簽簽確后交人事事行政部審批批，人事行政政部批準(zhǔn)后向向加班人員發(fā)發(fā)出《加班確確認(rèn)回執(zhí)》，員員工憑此回執(zhí)執(zhí)申請(qǐng)補(bǔ)休或或計(jì)發(fā)加班津津貼。5外勤5.1外勤人員員必須在公司司前臺(tái)填寫(xiě)《外外勤記錄表》并并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人審核及人人事行政部批批準(zhǔn)后方準(zhǔn)外外出。5.1公司所有外勤勤人員到門(mén)店店的必須遵守守門(mén)店管理制制度及店面管管理人員的合合理安排，在非緊急急的情況下，必須以門(mén)門(mén)店運(yùn)營(yíng)情況況為主，不得得以任何借口口阻礙門(mén)店的的正常營(yíng)業(yè)和和管理。5.22如若外勤人人員到門(mén)店公公務(wù)并涉及到到加班的，門(mén)門(mén)店負(fù)責(zé)人需需在外勤人員員加班條里注注明加班時(shí)間間，且必須是是到店時(shí)間和和離店時(shí)間，路路程時(shí)間不得得計(jì)入在內(nèi)，否否則門(mén)店負(fù)責(zé)責(zé)人將負(fù)連帶帶責(zé)任接受相相關(guān)處罰；5.3非特定人員(財(cái)務(wù)務(wù)部人員)到門(mén)店外勤勤的，均不計(jì)計(jì)算加班，各門(mén)店負(fù)負(fù)責(zé)人必須拒拒絕為其提供供加班證明。5.44公司外出辦事事人員，中午午下班時(shí)間或或下午下班時(shí)時(shí)間后一律不不計(jì)算加班，特殊情況況以人事行政政部批復(fù)為準(zhǔn)準(zhǔn)。5.55外勤人員交交通費(fèi)用均以以實(shí)際發(fā)生費(fèi)費(fèi)用及人事行行政部審核結(jié)結(jié)果為準(zhǔn)，不不得多報(bào)亂銷(xiāo)銷(xiāo)。5.66外勤人員應(yīng)應(yīng)具有良好的的成本意識(shí),無(wú)特殊情況況不得打出租租車(chē)作為交通通工具,如未經(jīng)請(qǐng)示示私自打出租車(chē)的，費(fèi)費(fèi)用由當(dāng)事人人自行承擔(dān)。第八章員工異動(dòng)動(dòng)員工異動(dòng)包括：轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉晉升/調(diào)薪。所有員員工的異動(dòng)均均須填寫(xiě)《員員工異動(dòng)會(huì)簽簽表》，按相相應(yīng)流程審批批。1轉(zhuǎn)正1.1員工試用用期以國(guó)家《勞勞動(dòng)合同法》為為準(zhǔn)則，具體體按《勞動(dòng)合合同》約定執(zhí)執(zhí)行；1.2各級(jí)主管//店長(zhǎng)應(yīng)密切切關(guān)注試用期期員工的工作作表現(xiàn)及工作作狀況，對(duì)于于不適應(yīng)本職職位的，應(yīng)及及時(shí)上報(bào)審批批；1.3員工在試用用期滿前十天天，人事行政政部向其本人人下發(fā)《轉(zhuǎn)正正評(píng)估表》，先先由個(gè)人自評(píng)評(píng)，2個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)交部門(mén)主管/店長(zhǎng)，主管/店長(zhǎng)在3個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)完成評(píng)估提提交人事行政政部審核批準(zhǔn)準(zhǔn)；1.4原則上員員工在轉(zhuǎn)正前前，部門(mén)主管管/店長(zhǎng)、人事事行政部要與與本人進(jìn)行面面談以掌握員員工思想動(dòng)態(tài)態(tài)；1.5評(píng)估合格者者，將被錄用用為正式員工工;表現(xiàn)較差不不能適應(yīng)崗位位工作的,公司將根據(jù)據(jù)實(shí)際情況進(jìn)進(jìn)行調(diào)崗或做做出試用期不不通過(guò)處理；；1.6未參加入職職培訓(xùn)的員工工不能轉(zhuǎn)正；1.7主管級(jí)級(jí)以上員工的的轉(zhuǎn)正由人事事行政部審核核，總經(jīng)理審審核批準(zhǔn)。2調(diào)職2.1為了更好的的培養(yǎng)和使用用人才,做到人盡其其才、才盡其其用，科學(xué)規(guī)規(guī)劃、合理配配置，經(jīng)主管管/店長(zhǎng)提議、人人事行政部考考核、公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定定批準(zhǔn),隨時(shí)可以調(diào)調(diào)整公司各部部門(mén)的機(jī)構(gòu)和和人員；2.2員員工在接到公公司人事行政政部發(fā)出的調(diào)調(diào)職通知后，應(yīng)應(yīng)必須按規(guī)定定時(shí)間完成工工作移交手續(xù)續(xù)履行新任，不不得無(wú)故延遲遲或推諉；否否則以曠工或或不服從調(diào)配配論處；2.3員工對(duì)調(diào)動(dòng)動(dòng)有異議的，應(yīng)在二日日內(nèi)向人事行行政部提出書(shū)書(shū)面訴求，但必須先執(zhí)行原決議議，人事行政政部在調(diào)查之之后于一周內(nèi)內(nèi)回復(fù)本人；；2.4調(diào)職員工工在新崗位不不能勝任的，公公司另做安排排。3晉升/調(diào)薪3.1用人部門(mén)提提出申請(qǐng)→人事行政部部考核→總經(jīng)理審批→人事行政部部發(fā)晉升通告告；3.2符合以下下條件的員工工，將有資格格晉升：?jiǎn)T工在原職位上表表現(xiàn)優(yōu)秀，全全年績(jī)效考核核為A級(jí)；有晉升高一級(jí)職位的的能力和潛力力，忠誠(chéng)、敬敬業(yè)、工作態(tài)態(tài)度積極；完成晉升職位所必必須的教育與與培訓(xùn)，經(jīng)考考核合格者；；符合部門(mén)組織架構(gòu)構(gòu)定編標(biāo)準(zhǔn)。3.33晉升后的職務(wù)務(wù)試用期原則則上為兩個(gè)月月，通過(guò)試用用轉(zhuǎn)正后方可可調(diào)薪。3.4調(diào)薪條條件：3.4.1在公司工工作年限滿一一年以上者，調(diào)調(diào)升工齡工資資；3.4.2為公司做做出巨大貢獻(xiàn)獻(xiàn)，成績(jī)顯著著者；3.4.3獲得晉升升并通過(guò)試用用期者；3.4.4被評(píng)為年年度優(yōu)秀店長(zhǎng)長(zhǎng)、優(yōu)秀員工工的；3.4.5在本職職崗位上表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀，全年年績(jī)效考核為為A級(jí)的；3.5晉晉升或調(diào)薪間間隔一般不少少于6個(gè)月，特殊殊情況除外。4離職4.1員工在試用用期內(nèi)辭職，須須提前7天填寫(xiě)《辭職職申請(qǐng)書(shū)》報(bào)報(bào)任職部門(mén)、人人事行政部審審批，否則補(bǔ)補(bǔ)償公司7天違約金；4..2通過(guò)試用用期的員工,必須提前30天向任職部部門(mén)、人事行行政部遞交《辭辭職申請(qǐng)書(shū)》，非非特殊情況不不得隨時(shí)提出出離職，隨時(shí)時(shí)辦理離職手手續(xù)，否則按按勞動(dòng)合同約約定以相差期期間薪資補(bǔ)償償公司；4.3公司不接受受任何經(jīng)電話話、同事或親親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭辭職申請(qǐng)；4.4主管級(jí)以上上人員辭職人人員須辦清一一切交接手續(xù)續(xù),經(jīng)人事行政政部復(fù)核,總經(jīng)理審批批后方可離職職；已決定辭辭職的員工，必必須盡心服務(wù)務(wù)到最后工作作日為止，如借故怠慢慢，公司有權(quán)權(quán)立即終止其其任職而無(wú)須須給予工資外外的任何補(bǔ)償償。4.5因員工個(gè)人人原因造成工工作移交困難難或帳(事)務(wù)不清而延延期的，公司不負(fù)責(zé)責(zé)其延期日的的工資待遇；；4.6正常情況下下的離職，在在辦理完交接接手續(xù)后，離離職工資在本本月薪金發(fā)放放日以銀行劃劃帳的形式發(fā)發(fā)放；4.7員工掌握的的公司有關(guān)經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理、專專業(yè)技術(shù)資料料均為公司資資產(chǎn)，它們的內(nèi)容容包括了本公公司的商業(yè)秘秘密，員工在在與公司終止止聘用關(guān)系之之前歸還給公公司；4.8試用期不不通過(guò)的員工工,公司無(wú)須提提前通知其離離職;已轉(zhuǎn)正的員員工,原則上公司提前30天書(shū)面通知知（特殊情況況除外），否否則按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定辦理理；4.7員工在工作作期間違反本本手冊(cè)獎(jiǎng)罰制制度符合違紀(jì)紀(jì)開(kāi)除條款者者，公司有權(quán)權(quán)立即辭退，而而不作工資外外的任何補(bǔ)償償；4.8被解聘的員員工須將經(jīng)辦辦事項(xiàng)交代清清楚,在人事行政政部通知的離離職日期前，交交還所有領(lǐng)用用物品,結(jié)清所有帳帳目,方可結(jié)算工工資離職；若若逾期不辦者者，公司有權(quán)權(quán)做出單方面面處理。4.9連續(xù)曠工33天（含）以以上者，視作作自動(dòng)離職；；4.10自動(dòng)離職職者一律不予予結(jié)算薪金，并并停止其一切切福利待遇；；若有攜款潛潛逃或給公司司造成其他經(jīng)經(jīng)濟(jì)及聲譽(yù)損損失者,公司將追究究其法律責(zé)任任；4.11離職員工工憑《離職手手續(xù)辦理表》辦辦理工作移交交→部門(mén)負(fù)責(zé)人人簽批→財(cái)務(wù)部門(mén)核核對(duì)帳目→人事行政部部核計(jì)考勤及及復(fù)核→總經(jīng)理或授授權(quán)人審批。第九章培訓(xùn)與考考核1培訓(xùn)1.1入職培訓(xùn)1.1.1新員工工入職一個(gè)月月內(nèi)須由所屬屬部門(mén)安排不不少于一天的的崗前培訓(xùn)，并并接受人事行行政部組織的的入職培訓(xùn)。培培訓(xùn)后由所屬屬部門(mén)、人事事行政部進(jìn)行行考試，不合合格者予以辭辭退；新入職員工沒(méi)有參參加入職培訓(xùn)訓(xùn)者不得轉(zhuǎn)正正。1.2在職培訓(xùn)員工在職期間，由由所屬部門(mén)或或人事行政部部進(jìn)行不定期期的在職培訓(xùn)訓(xùn)，此培訓(xùn)每每月不少于6小時(shí),培訓(xùn)后并由由所屬部門(mén)與與人事行政部部進(jìn)行考試，不不合格者必須須經(jīng)過(guò)繼續(xù)培培訓(xùn)再考試,連續(xù)培訓(xùn)超超過(guò)3次不合格的的將予以辭退退；1.3晉升、調(diào)職職培訓(xùn)員工因工作需要晉晉升或調(diào)職，須須進(jìn)行新的崗崗位培訓(xùn)，培培訓(xùn)考核合格格后，方可晉晉升或調(diào)職；培訓(xùn)考核核由人事行政政部組織。2績(jī)效考核2.1公司根據(jù)據(jù)績(jī)效考核方方案定期或不不定期對(duì)員工工的工作情況況進(jìn)行業(yè)績(jī)考考核,績(jī)效考核結(jié)結(jié)果是公司各各種人事決策策(晉職、調(diào)調(diào)薪、調(diào)職、辭辭退等)的主要依依據(jù)；同時(shí)，公公司根據(jù)績(jī)效效考核結(jié)果以以確定和培養(yǎng)養(yǎng)員工的方向。第十章辦公管理理1員工卡1..1所有員工在在入職時(shí)均配配發(fā)員工卡,員工在當(dāng)值值時(shí)須按規(guī)定定佩戴；1..2員工須注意意愛(ài)護(hù)員工卡卡,人為損壞或或遺失,須及時(shí)到人人事行政部補(bǔ)補(bǔ)辦并照價(jià)賠賠償(10/個(gè));1.3員工離職職必須將工卡卡完整交回,否則交工本本費(fèi)10/個(gè)。2復(fù)印機(jī)使用2.1復(fù)印機(jī)的使用必須須在前臺(tái)文員員/門(mén)店指定人人的指導(dǎo)下進(jìn)進(jìn)行操作,嚴(yán)禁違反操操作程序使用用；2.2員員工在每次復(fù)復(fù)印完成后必必須即時(shí)清理理遺留資料及及廢紙，關(guān)閉閉電源；2.3使用復(fù)印機(jī)只限于于復(fù)印公司或或門(mén)店辦公所所需的文件、資資料，嚴(yán)禁私私用；2.4當(dāng)當(dāng)連續(xù)復(fù)印文文件100張時(shí),必須暫停2分鐘,禁止將沾有有未干涂改液液、膠水等文文件進(jìn)行復(fù)印??；2.5內(nèi)部文件的復(fù)復(fù)印應(yīng)盡可能能使用二次紙紙。3傳真機(jī)使用3.1所有文件件的傳真統(tǒng)一一由前臺(tái)文員員/門(mén)店指定人人負(fù)責(zé)接收及及發(fā)出的登記記工作，禁止止其它人私自自取走未經(jīng)登登記的文件；；3.2傳真機(jī)操操作人員必須須盡快將已發(fā)發(fā)出或接收到到的文件登記記后及時(shí)分派派到指定人手手中；4.3使用傳真真機(jī)只限于傳傳真公司或門(mén)門(mén)店文件，禁禁止傳真私人人文件。5電話5.1任何情況況下，辦公電電話嚴(yán)禁接駁駁信息臺(tái)、聲聲訊臺(tái)，在非非緊急情況下下，不得使用用公司電話做做私人用途；；否則，公司司有權(quán)對(duì)非公公務(wù)使用的電電話費(fèi)做出追追繳并予以紀(jì)紀(jì)律處分。6電腦使用6.1電腦操作作使用應(yīng)按一定定規(guī)程進(jìn)行，不不得違規(guī)進(jìn)行行；否則造成成電腦系統(tǒng)或或硬件損壞的的由員工照價(jià)價(jià)賠償；6.2使用人人不得私子下下載程序、軟軟件或拆裝主主機(jī)，一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)按公司獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)肅肅處理；6.3在電腦運(yùn)運(yùn)行過(guò)程中，若若發(fā)現(xiàn)異常聲聲音或怪味，應(yīng)應(yīng)立即切斷電電源，并通知知電腦員；6.4任何時(shí)間嚴(yán)嚴(yán)禁員工利用用公司電腦玩玩游戲，或進(jìn)進(jìn)行非法活動(dòng)動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)將按情節(jié)輕輕重給予紀(jì)律律處分；6.5電腦使用人人應(yīng)保證電腦腦設(shè)備在良好好環(huán)境下使用用，不得在設(shè)設(shè)備上放置雜雜物，并做好好電腦設(shè)備的的防塵、防潮潮、通風(fēng)工作作；6.6個(gè)人設(shè)置置的電腦密碼碼均需在公司司人事行政部部備案。7制服管理7.1員工自入入職報(bào)到一個(gè)個(gè)星期后方可可申請(qǐng)領(lǐng)取工工作服；7.2工作服夏裝裝工本費(fèi)在領(lǐng)取取的當(dāng)月工資中支支付，冬裝成本費(fèi)在領(lǐng)取當(dāng)月、次次月分兩次在在工資中支付付;7.2員工在在試用期二個(gè)個(gè)月內(nèi)辭職的的或工作未滿滿一年的必須須支付工作服服成本費(fèi)的100%,在員工工離職工資中中支付,服裝歸員工工個(gè)人所有。7.3員工在試用用期內(nèi)，因個(gè)個(gè)人能力或不不符合公司要要求被辭退的的，員工負(fù)擔(dān)擔(dān)工衣費(fèi)的50%，服裝歸員工工個(gè)人所有。7.4員工在公司服服務(wù)滿一年需需更換新工衣衣的,只需繳工衣衣費(fèi)的一半,領(lǐng)取新工衣后后不滿半年離職職的需補(bǔ)繳工工衣費(fèi)的另一一半,費(fèi)工在離職職工資中支付付,服裝歸員工工個(gè)人所有。7.5著裝要求：：門(mén)店員工原原則上統(tǒng)一穿穿黑色平底鞋鞋或黑色布鞋鞋,不得著運(yùn)動(dòng)動(dòng)鞋或與工衣衣不諧調(diào)的鞋鞋子，統(tǒng)一配帶帶頭花,頭發(fā)必須盤(pán)盤(pán)起；7.6服裝的價(jià)格格隨著市場(chǎng)的的價(jià)格變化而而調(diào)整,具體按最新新報(bào)價(jià)執(zhí)行。8資產(chǎn)管理8.1公司總經(jīng)理理：負(fù)責(zé)審批批固定資產(chǎn)（A資）的調(diào)配配及處分；8.2公司人事行行政部：負(fù)責(zé)責(zé)公司資產(chǎn)的的管理、利用用、和日常維維護(hù)及帳務(wù)處處理；8.3財(cái)務(wù)部：負(fù)負(fù)責(zé)審核公司資產(chǎn)的的處分和折舊舊金額，協(xié)助公司年/季度的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工工作；8.4資產(chǎn)的定義義：泛指使用用期在1年以上、且且單位價(jià)值在在100元或以上的的物品。8.5資產(chǎn)的分類類：家具類、辦辦公設(shè)備類、電電腦網(wǎng)絡(luò)類、電電器類、工程程類；8.6本著節(jié)約資資源的原則，各各部門(mén)在采購(gòu)購(gòu)資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)應(yīng)優(yōu)先考慮其其他部門(mén)的閑閑置資產(chǎn)；8.7各部門(mén)/門(mén)門(mén)店的資產(chǎn)由由各部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人/店長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常常管理，對(duì)本本部門(mén)/店內(nèi)及員工宿舍的資產(chǎn)負(fù)全責(zé)責(zé)；8.8資產(chǎn)管理部部門(mén)應(yīng)及時(shí)辦辦理公司資產(chǎn)產(chǎn)的增加、變變更、報(bào)廢、減減少、盤(pán)點(diǎn)等等組織、登記記工作，以保保證公司資產(chǎn)產(chǎn)實(shí)物和記錄錄相一致。8.9任何部門(mén)和和個(gè)人，都不不得擅自拆除除、挪用、出出售、出借、變變賣(mài)公司資產(chǎn)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一律追究其其經(jīng)濟(jì)責(zé)任；；8.10員工離職職時(shí)須按照公公司離職相關(guān)關(guān)規(guī)定，交回回其保管或使使用的資產(chǎn)，資資產(chǎn)管理部門(mén)門(mén)依據(jù)該員工工在職期間領(lǐng)領(lǐng)用資產(chǎn)的相相關(guān)記錄進(jìn)行行復(fù)核并辦理理好移交工作作，待其辦妥妥移交手續(xù)后后方可給予辦辦理有關(guān)離職職事宜；8.11公司人事事行政部將不不定期到各門(mén)門(mén)店對(duì)資產(chǎn)管管理情況進(jìn)行行抽查；8.12因資產(chǎn)使使用人個(gè)人原原因?qū)е沦Y產(chǎn)產(chǎn)損壞或丟失失的，應(yīng)負(fù)相相應(yīng)的賠償責(zé)責(zé)任。8.13賠償責(zé)任任的界定是由由資產(chǎn)管理部部門(mén)參照資產(chǎn)產(chǎn)凈值，結(jié)合合資產(chǎn)使用部部門(mén)的意見(jiàn)來(lái)來(lái)確定。9員工宿舍管理9.1為使員工工宿舍保持良良好的清潔、衛(wèi)衛(wèi)生、整齊、有有序的生活環(huán)環(huán)境，使員工工獲得充分的的休息，以提提高工作效率率，特制定此此辦法；9.2本辦法適用公公司所有員工工宿舍；9.3屬于公司員員工，工作地地點(diǎn)轄區(qū)內(nèi)無(wú)無(wú)固定住所或或交通不便者者，可以申請(qǐng)請(qǐng)住宿；9.4員工宿舍房屋屋租金費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)，但但員工入住后后宿舍內(nèi)所產(chǎn)產(chǎn)生的水、電電、煤氣、設(shè)設(shè)備維修費(fèi)用用由全體入住住人員承擔(dān)；；9.5員工離職需需在最后工作作日當(dāng)天搬離離宿舍，不得得借故拖延；；否則按每天天100元進(jìn)行收費(fèi)費(fèi)；9.6宿舍管理實(shí)行店長(zhǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制(各門(mén)店),由店長(zhǎng)或指定人擔(dān)任任宿舍長(zhǎng)，宿舍長(zhǎng)及住住宿人員名單單于每月20日前報(bào)人事行行政部備案，宿宿舍長(zhǎng)工作職責(zé)責(zé)如下：9.6.1監(jiān)管住住宿人員的內(nèi)內(nèi)務(wù)整理情況況，安排人員輪輪值，分配清清掃，維持秩秩序,負(fù)責(zé)管理水電電，煤氣等安安全工作；對(duì)發(fā)現(xiàn)有外來(lái)人員員借宿的，有有權(quán)進(jìn)行處罰罰，并上報(bào)人人事行政部；；負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)公司資資產(chǎn)及其它設(shè)設(shè)備設(shè)施的維維護(hù)和管理；負(fù)責(zé)就寢后煤氣、水水電使用情況況的巡查；負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)突發(fā)事事件的臨時(shí)處處理，并及時(shí)時(shí)上報(bào)；9.6.5協(xié)助人事行政政部做好員工工宿舍的其它它管理工作。9.7住宿人員員有下列行為為之一者，即即刻取消其住住宿資格并按按公司《獎(jiǎng)懲懲制度》進(jìn)行行處罰：私自自帶（或留）異異性入住宿舍舍，一經(jīng)查實(shí)實(shí)者；有偷盜行為并經(jīng)證證實(shí)的；不服從宿舍長(zhǎng)合理理安排的；故意破壞宿舍資產(chǎn)產(chǎn)、設(shè)備、設(shè)設(shè)施的；私自存放易燃易爆爆危險(xiǎn)品及違違法物品者；；聚眾賭博、酗酒或或從事其它違法活動(dòng)動(dòng)者；影響他（她）人休休息或生活，屢教不改者者；違反其它安全管理理規(guī)定者。9.8員工遷出出宿舍時(shí)員工工應(yīng)將使用的的床位、物品品、抽屜等清清理干凈，所所攜出的物品品應(yīng)先經(jīng)舍長(zhǎng)長(zhǎng)檢查方可離離開(kāi)；如有偷竊竊行為者，將將交由公安機(jī)機(jī)關(guān)處理。9.9店長(zhǎng)是是各店宿舍管管理第一負(fù)責(zé)責(zé)人,包括宿舍的的衛(wèi)生、安全全及入住人員員的安排調(diào)配配，需及時(shí)掌掌握宿舍的管管理情況，人人事行政部將將不定期抽查查，如管理不不到處、有禁禁不止的，人人事行政部將將視情況給予予店長(zhǎng)及相關(guān)關(guān)人員的紀(jì)律律處分。10消防及安全管管理10.1日常工作作及生活安全全10.1.1員工工應(yīng)注意工作作安全，杜絕各種種意外及刑事事案件的發(fā)生生。如遇意外外情況，應(yīng)以保證證公司財(cái)產(chǎn)及及人員