《企業(yè)管理研究開題報告（3400字含提綱）》

任務(wù)書畢業(yè)論文（設(shè)計）題目：專業(yè)：年級：姓名：畢業(yè)論文（設(shè)計）選題目的與要求：科技型中小企業(yè)具有很強的活力和巨大的潛在增長率，是中國經(jīng)濟主體中的重要組成部分。發(fā)展和壯大科技型中小企業(yè)對提升經(jīng)濟總量、提高人民的生活水平以及增強社會穩(wěn)定性都具有特殊的戰(zhàn)略意義。YS公司成立于2010年主要經(jīng)營二次資源綜合開發(fā)利用的高新技術(shù)企業(yè)但是YS公司面臨者管理理念模糊不清、管理手段比較落后、組織機構(gòu)僵化落后和管理制度相對不足等困境。本文從YS公司管理創(chuàng)新實際情況出發(fā)，認(rèn)真剖析問題及原因，提出具有較強針對性的對策，提高YS公司管理創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司實現(xiàn)更快更好的發(fā)展資料收集情況（含指定參考資料）：[1]滕佳東.企業(yè)信息化建設(shè)與企業(yè)管理創(chuàng)新[J].商業(yè)研究,2004(1):2.[2]何楨,韓亞娟,張敏,等.企業(yè)管理創(chuàng)新、整合與精益六西格瑪實施研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2008,29(2):5.[3]傅賢治,杜麗燕.企業(yè)管理創(chuàng)新能力評價的變革引擎模型研究[J].科技進(jìn)步與對策,2012,29(12):5.[4]芮明杰.現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新[M].山西經(jīng)濟出版社,1998.[5]舒昌俊,李玉海,周升梁,等.企業(yè)管理創(chuàng)新評價機制研究[J].科技進(jìn)步與對策,2010(4):4.[6]張平華.中國企業(yè)管理創(chuàng)新[M].中國發(fā)展出版社,2004.[7]沈麗鵬.淺析企業(yè)管理創(chuàng)新之路[J].當(dāng)代經(jīng)濟(下半月),2008,000(004):52-52.[8]李雪.試析企業(yè)管理創(chuàng)新的要點和途徑[J].中國集體經(jīng)濟,2020(1):2.[9]李雪.網(wǎng)絡(luò)時代的企業(yè)管理創(chuàng)新[J].中國民商,2020(1):1.[10]陳建林,賀凱艷.家族企業(yè)管理模式異質(zhì)性對創(chuàng)新的影響——家族企業(yè)創(chuàng)新研究的爭論與整合[J].軟科學(xué),2021,35(6):6.[11]陳繼萍,徐蒙蒙."一帶一路"倡議對我國企業(yè)管理創(chuàng)新的溢出效應(yīng)——基于準(zhǔn)自然實驗的經(jīng)驗檢驗[J].商業(yè)經(jīng)濟研究,2021(2):5.[12]徐印州,李丹琪,龔思穎.人工智能與企業(yè)管理創(chuàng)新相結(jié)合初探[J].商業(yè)時代,2020.[13]甄成.關(guān)于房地產(chǎn)企業(yè)管理創(chuàng)新的探討[J].經(jīng)濟視野,2021(2):1.[14]哲張.基于"互聯(lián)網(wǎng)+"時代的企業(yè)管理創(chuàng)新研究[J].2021.畢業(yè)論文（設(shè)計）完成計劃（含時間進(jìn)度）：2021年12月1號----2021年12月24號，確定查找資料確認(rèn)研究方向確定論文的選題2021年12月25號----2022年1月14號，根據(jù)收集的資料確定論文的大綱，完成論文任務(wù)書以及開題報告2022年1月15號----2022年2月25號，根據(jù)大綱和手機到的資料完成論文的初稿。2022年2月26號----2022年4月10號，根據(jù)老師對于論文初稿的修改意見進(jìn)行論文的修訂，完成最終稿。并查重25%以下。2022年4月11號----2022年4月20號，定稿并匯總所需的文件，上交論文最終稿。及相關(guān)的資料。按受任務(wù)日期年月日要求完成日期年月日學(xué)生（簽名）指導(dǎo)教師（簽名）單位（簽名）表2開題報告畢業(yè)論文（設(shè)計）題目：專業(yè)：年級：姓名：畢業(yè)論文（設(shè)計）選題意義：本文對YS公司管理創(chuàng)新進(jìn)行探討，深化和擴展了中小企業(yè)管理創(chuàng)新模式，為其它研究者分析某一家公司管理創(chuàng)新問題提供思路，具有一定理論價值。更重要的是，本文通過研究YS公司發(fā)展的現(xiàn)狀、管理創(chuàng)新情況以及存在的問題，而且圍繞存在的問題提出了一系列具有可操作性的政策建議，推動YS公司管理創(chuàng)新，進(jìn)而加快推動YS公司轉(zhuǎn)型具有一定的現(xiàn)實意義。國內(nèi)外研究現(xiàn)狀概述：Foster（1986）科技型中小企業(yè)的成長戰(zhàn)略進(jìn)行了研究，認(rèn)為企業(yè)要做大做強必須注重管理創(chuàng)新。Nawab（1994）研究認(rèn)為企業(yè)管理創(chuàng)新重點加強企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)者管理理念創(chuàng)新以及營造濃厚的企業(yè)創(chuàng)新文化。Hannan(1997)研究認(rèn)為企業(yè)管理創(chuàng)新受到外部制度環(huán)境、技術(shù)進(jìn)步、社會文化環(huán)境、行業(yè)競爭和內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、企業(yè)創(chuàng)新目標(biāo)、經(jīng)濟性動機和責(zé)任。柳宏志（2007）認(rèn)為企業(yè)家素質(zhì)于管理理念創(chuàng)新正相關(guān)。崔永萍（2010）通過實證研究得出企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理和企業(yè)文化是影響中小高新技術(shù)企業(yè)的管理創(chuàng)新四大主要因素。王曉輝、林琳（2011）通過構(gòu)建中小企業(yè)管理創(chuàng)新影響因素指標(biāo)體系，采用因子分析方法，得出創(chuàng)新戰(zhàn)略、組織構(gòu)建、政策環(huán)境等六大影響因素。王曉（2015）構(gòu)建了科技型中小企業(yè)管理創(chuàng)新動態(tài)模式，并結(jié)合天津市東麗區(qū)15家企業(yè)進(jìn)行實證分析。劉愛玲（2015）構(gòu)建了科技型中小企業(yè)管理創(chuàng)新能力指標(biāo)體系。尚憲（2016）深入剖析JR公司管理創(chuàng)新存在問題及原因，并提出從商業(yè)模式、戰(zhàn)略管理、組織管理三個方面進(jìn)行創(chuàng)新。Atsku（1998）認(rèn)為放映一個企業(yè)管理水平高低最為重要的指標(biāo)使其生產(chǎn)效率。王大鵬（2008）便以管理中的創(chuàng)新能力和經(jīng)濟效率為實踐，探究如何對兩者進(jìn)行有效評價。創(chuàng)新能力和經(jīng)濟效率長為人們所重視，可是如何科學(xué)有效評價卻鮮有人進(jìn)行研究。舒立和羅益洪分析了圳康佳電子有限公司的創(chuàng)新管理經(jīng)驗，將形成了研究報告《管理創(chuàng)新是外向型企業(yè)贏得市場的關(guān)鍵》。研究報告認(rèn)為康佳企業(yè)通過業(yè)優(yōu)化管理法、企業(yè)系統(tǒng)整體優(yōu)化法、全控管理法和企業(yè)效益保證法四個措施增強了企業(yè)創(chuàng)新管理能力。Bailey等人在《走出困境—日本電子企業(yè)的創(chuàng)新征程》一文中分析日本電子企業(yè)的管理問題。文章認(rèn)為日本電子壟斷了世界電子市場幾十年，但是近些年卻面臨著巨大的挑戰(zhàn)。競爭力的下降的實質(zhì)是管理方面的缺陷。研究者在文中認(rèn)為日本企業(yè)的管理缺陷主要體現(xiàn)在創(chuàng)新能力下降、財務(wù)管理不善和品牌價值下降三個方面。楊培強（2010）研究的對象為浙江的民營企業(yè)管理問題，認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)管理存在的問題表現(xiàn)為不良的人才管理機制與低效的投資管理。四是企業(yè)管理創(chuàng)新方面，傅德銘（2012）在《論企業(yè)管理創(chuàng)新》一文中根據(jù)企業(yè)管理實踐，提出了建立持續(xù)的創(chuàng)新機制、營銷模式創(chuàng)新、戰(zhàn)略管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新等措施。孟祥雨（2018）在《新形勢下企業(yè)管理創(chuàng)新策略》中認(rèn)為企業(yè)管理創(chuàng)新還存在管理觀念落后、管理組織結(jié)構(gòu)不合理、管理體系不完善等問題，并結(jié)合當(dāng)前的實際，提出了幾點針對性的管理創(chuàng)新對策，包括增強創(chuàng)新意識、堅持以人為本的創(chuàng)新原則、健全管理機制等，可以促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。劉文林（2018）基于大數(shù)據(jù)視角，從研究企業(yè)管理出發(fā)，對于大數(shù)據(jù)時代背景下大數(shù)據(jù)對于企業(yè)管理模式的影響等展開相應(yīng)的研究，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新企業(yè)管理決策者、創(chuàng)新企業(yè)管理決策方式、創(chuàng)新企業(yè)市場調(diào)查方式。根據(jù)以往研究，企業(yè)管理主要集中在管理水平評價、經(jīng)驗總結(jié)、問題分析以及優(yōu)化措施四個方面，大部分企業(yè)的管理水平不高，需要加強創(chuàng)新管理理論的應(yīng)用，本文將針對創(chuàng)新管理理論在企業(yè)中的應(yīng)用提出一些方法指導(dǎo)。主要研究內(nèi)容：緒論相關(guān)概念2.1激勵理論2.2管理創(chuàng)新機制分析2.3人本管理理論公司管理創(chuàng)新情況分析3.1公司發(fā)展現(xiàn)狀3.2公司管理創(chuàng)新調(diào)查分析3.2.1問卷法調(diào)查設(shè)計3.2.2調(diào)查情況分析3.3公司管理創(chuàng)新存在的問題3.4公司管理創(chuàng)新環(huán)境分析提高公司管理創(chuàng)新水平的建議4.1建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍4.2提高信息化管理水平4.3優(yōu)化管理組織4.4創(chuàng)建科學(xué)激勵機制4.5創(chuàng)造良好的文化氛圍5結(jié)論擬采用的研究思路（方法、技術(shù)路線、可行性論證等）：（1）文獻(xiàn)追溯法。搜集整理國內(nèi)外文獻(xiàn)資料，梳理科技中小企業(yè)和管理創(chuàng)新相關(guān)理論，歸納總結(jié)出科技中小企業(yè)涵義及特點，管理創(chuàng)新涵、主要內(nèi)容以及相關(guān)理論，為深入分析W公司管理創(chuàng)新奠定理論基礎(chǔ)。（2）問卷調(diào)查法。為了更科學(xué)、全面地了解W公司管理創(chuàng)新情況，本人深入公司調(diào)研，并設(shè)計了與管理創(chuàng)新相關(guān)問題，向?qū)公司領(lǐng)導(dǎo)及員工發(fā)放問卷調(diào)查表，分析公司管理創(chuàng)新情況、管理創(chuàng)新存在問題以及提出提升W公司管理創(chuàng)新能力的對策建議。研究工作安排及進(jìn)度：2021年12月1號----2021年12月24號，確定查找資料確認(rèn)研究方向確定論文的選題2021年12月25號----2022年1月14號，根據(jù)收集的資料確定論文的大綱，完成論文任務(wù)書以及開題報告2022年1月15號----2022年2月25號，根據(jù)大綱和手機到的資料完成論文的初稿。2022年2月26號----2022年4月10號，根據(jù)老師對于論文初稿的修改意見進(jìn)行論文的修訂，完成最終稿。并查重25%以下。2022年4月11號----2022年4月20號，定稿并匯總所需的文件，上交論文最終稿。及相關(guān)的資料。參考文獻(xiàn)目錄：[1]滕佳東.企業(yè)信息化建設(shè)與企業(yè)管理創(chuàng)新[J].商業(yè)研究,2004(1):2.[2]何楨,韓亞娟,張敏,等.企業(yè)管理創(chuàng)新、整合與精益六西格瑪實施研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2008,29(2):5.[3]傅賢治,杜麗燕.企業(yè)管理創(chuàng)新能力評價的變革引擎模型研究[J].科技進(jìn)步與對策,2012,29(12):5.[4]芮明杰.現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新[M].山西經(jīng)濟出版社,1998.[5]舒昌俊,李玉海,周升梁,等.企業(yè)管理創(chuàng)新評價機制研究[J].科技進(jìn)步與對策,2010(4):4.[6]張平華.中國企業(yè)管理創(chuàng)新[M].中國發(fā)展出版社,2004.[7]沈麗鵬.淺析企業(yè)管理創(chuàng)新之路[J].當(dāng)代經(jīng)濟(下半月),2008,000(004):52-52.[8]李雪.試析企業(yè)管理創(chuàng)新的要點和途徑[J].中國集體經(jīng)濟,2020(1):2.[9]李雪.網(wǎng)絡(luò)時代的企業(yè)管理創(chuàng)新[J].中國民商,2020(1):1.[10]陳建林,賀凱艷.家族企業(yè)管理模式異質(zhì)性對創(chuàng)新的影響——家族企業(yè)創(chuàng)新研究的爭論與整合[J].軟科學(xué),2021,35(6):6.[11]陳繼萍,徐蒙蒙."一帶一路"倡議對我國企業(yè)管理創(chuàng)新的溢出效應(yīng)——基于準(zhǔn)自然實驗的經(jīng)驗檢驗[J].商業(yè)經(jīng)濟研究,2021(2):5.[12]徐印州,李丹琪,龔思穎.人工智能與企業(yè)管理創(chuàng)新相結(jié)合初