皮膚科科室二次分配細(xì)則

3皮膚科二次安排細(xì)則2020%，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)60%，單項(xiàng)獎(jiǎng)〔以績(jī)效考核科為準(zhǔn)。一、人均獎(jiǎng)公式 人均獎(jiǎng)=科室獎(jiǎng)金總數(shù)×20%/科室醫(yī)生數(shù)二、考勤獎(jiǎng)1、事假1天扣除1天出勤率〔上班、休班、請(qǐng)假，按10、-1〕2113、遲到、早退、串崗、脫崗一經(jīng)覺(jué)察扣除0.5天出勤率。遲104、病事假3天〔遲到、早退、串崗、脫崗6次〕完全扣掉當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。5550%778、病事假當(dāng)月累計(jì)超一周者上報(bào)醫(yī)院有關(guān)部門(mén)。9請(qǐng)假須有請(qǐng)假條。并且保證日常工作。公式考勤獎(jiǎng)=科室獎(jiǎng)金總數(shù)×20%×個(gè)人出勤率個(gè)人出勤率=個(gè)人出勤天數(shù)/科室總出勤天數(shù)三、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)1、根本分〔45分〕公式A〔個(gè)人根本分〕=45×個(gè)人系數(shù)/科室總系數(shù)注：個(gè)人系數(shù)以醫(yī)院核算方法規(guī)定執(zhí)行。2、業(yè)績(jī)分〔155〕121/人次2/人次,⑷皮損內(nèi)注射2分/人次，⑸半導(dǎo)體激光2分/人次。12/人次⑺性病檢查2/人次⑻每診斷性病2/人次⑼開(kāi)過(guò)敏原檢測(cè)2分/人次，脫敏治療1/人次,操作者分2/人次，1/人次⑽門(mén)診收一名病人入院3分,病房接一人入院23分/人次，科間會(huì)診3分/人次〔院內(nèi)會(huì)診〔有會(huì)診資格醫(yī)師〕在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成并在收費(fèi)單右上角簽名，否則不予計(jì)分。寫(xiě)3/人次。⑾主持全科大會(huì)診或死亡病歷爭(zhēng)論一次3251100元計(jì)1⒁休息時(shí)間，主動(dòng)或聽(tīng)從安排完成工作者，在原有分?jǐn)?shù)根底1⒂安康查體或領(lǐng)導(dǎo)安排進(jìn)展過(guò)敏原檢查的不計(jì)個(gè)人得分。⒃外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、各種請(qǐng)假、休假、調(diào)休、借調(diào)等不能完分。⒄科領(lǐng)導(dǎo)、及全體醫(yī)師對(duì)工作記分有監(jiān)視的責(zé)任，科室領(lǐng)導(dǎo)10公式B〔個(gè)人業(yè)績(jī)分〕=155×個(gè)人得分2/科室醫(yī)生得分和23、質(zhì)量掌握〔30分〔實(shí)行扣分制〕15②不留意效勞態(tài)度、工作方法、有違醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，遭到會(huì)診科室、患方投訴造成不良影響且不能提出適當(dāng)理由的，扣5分。③發(fā)生醫(yī)療過(guò)失的一起扣20分。涉及經(jīng)濟(jì)賠償者，按醫(yī)院規(guī)定處理。④無(wú)正值理由，不聽(tīng)從科負(fù)責(zé)人的工作安排或擅自調(diào)班者，5不參與科會(huì)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣5分。55⑦傳染病、感染病例漏報(bào)，152⑨值班期間，無(wú)故不處理突發(fā)病情，每次扣2分，致病人投5⑩現(xiàn)癥病歷抽查，檢查結(jié)果不合格的每處扣1分。公式C〔個(gè)人質(zhì)量分〕=303/34、創(chuàng)分〔20〕3②提出一項(xiàng)治理或技術(shù)創(chuàng)方面的建議，被科室主任承受計(jì)2③在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表一篇文章，計(jì)2分，在院內(nèi)通訊發(fā)表一篇1④加班每半小時(shí)計(jì)2分，不得私自加班，不允許攢班，加班須科主任安排。2D〔個(gè)人質(zhì)量分〕=20×個(gè)人得分4/科室醫(yī)生得分和4E〔個(gè)人得分〕=A+B+C+D業(yè)績(jī)獎(jiǎng)=科室獎(jiǎng)金總數(shù)×60%×E/科室得分和四、單項(xiàng)獎(jiǎng)按醫(yī)院績(jī)效考核科計(jì)算為準(zhǔn)。五、實(shí)發(fā)個(gè)人獎(jiǎng)金個(gè)人獎(jiǎng)金=人均獎(jiǎng)+考勤獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)+單項(xiàng)獎(jiǎng)六、有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明152、遇工作、人員變動(dòng)等臨時(shí)變化消滅記分困難時(shí)，由科領(lǐng)導(dǎo)據(jù)裁定權(quán)。3、統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)每月底由計(jì)分員進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，核算出每個(gè)人員的總分?jǐn)?shù)。4、月底從財(cái)務(wù)科領(lǐng)取效益工資后，由科負(fù)責(zé)人、科核算員、計(jì)后，由科負(fù)責(zé)人鑒字生效后，由科核算員發(fā)放。5、本安排方法將視科室變化、群眾意見(jiàn)等狀況適當(dāng)調(diào)整。試運(yùn)行期間原則上不再大幅度改動(dòng)。6、為了更好地開(kāi)展工作，需要大家連續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、無(wú)私奉和病人利益為重，確保醫(yī)護(hù)質(zhì)量和病人安全。7、無(wú)論是個(gè)人進(jìn)展分?jǐn)?shù)登記，還是綜合統(tǒng)計(jì)算分，都要本著實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，保證數(shù)字的準(zhǔn)確性，真實(shí)性。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符者，按相應(yīng)分值的10倍進(jìn)展扣罰。8、科室領(lǐng)導(dǎo)及全體工作人員對(duì)個(gè)人記分和統(tǒng)計(jì)算