人力資源部副主任崗位競聘演講稿

人力資源部副主任崗位競聘演講稿競聘演講?稿尊敬的?各位領(lǐng)導(dǎo)。?您們好。?我是人力資?源部薪酬保?險管理專責?___。?首先，感謝?各位領(lǐng)導(dǎo)讓?我擁有了這?樣一個展示?自我的舞臺?。接下來?，我就個人?對人力資源?部副主任崗?位一職的認?識及具體工?作思路將向?在座的各位?領(lǐng)導(dǎo)做詳盡?匯報，請各?位領(lǐng)導(dǎo)不吝?指正一直?以來，人力?資源管理工?作在企業(yè)發(fā)?展中具有特?殊的重要性?。（范本）?它是在與企?業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)?略和發(fā)展目?標相結(jié)合的?基礎(chǔ)上，運?用科學的技?術(shù)和方法，?建立一種具?有同化力和?進取精神的?企業(yè)文化，?為___成?員創(chuàng)造一種?自我激勵、?自我約束和?促進優(yōu)秀人?才脫穎而出?的機制，為?企業(yè)快速成?長和高效運?作提供保障?。一名優(yōu)?秀的人力資?源工作管理?者，不僅要?深入理解人?力資源管理?工作在企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展中的特殊?重要意義。?同時，要明?確認識該職?務(wù)在部門內(nèi)?部扮演著參?謀者、管理?者和專業(yè)技?術(shù)能手的多?重角色。?作為參謀者?，其職責主?要是依據(jù)企?業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)?略、目標和?任務(wù)，定期?___收集?人力資源有?關(guān)信息，為?企業(yè)重大人?事決策提供?分析、改進?意見及解決?方案。作?為管理者，?其職責主要?是協(xié)助部門?負責人做好?企業(yè)內(nèi)部_?__管理，?提高員工工?作績效和工?作能力，加?強內(nèi)部團結(jié)?，協(xié)調(diào)與其?它各部門之?間的關(guān)系，?用先進的管?理理念及制?度建立起適?合本企業(yè)_?__的人力?資源管理模?式。而作?為專業(yè)技術(shù)?能手，其職?責主要是全?面掌握和熟?悉人力資源?管理中各個?職能模塊的?業(yè)務(wù)流程，?同時正確指?導(dǎo)下屬員工?開展日常管?理工作，促?進企業(yè)人力?資源目標的?實現(xiàn)和長遠?發(fā)展。正?是由于人力?資源部副主?任一職在企?業(yè)管理中擔?任著多元化?的角色，從?而對其崗位?的競聘者提?出了更高的?要求。本人?主要是基于?以下四個方?面的原因，?認為自己具?備競聘這個?崗位所必須?的素質(zhì)：?一是思想素?質(zhì)過硬。作?為一名__?_員，積極?參加保持黨?員先進性教?育活動，堅?持聽好每一?節(jié)黨課，加?強政治理論?學習，客觀?剖析自己存?在的問題并?加以改進；?在兼任機關(guān)?黨支部宣傳?委員期間，?始終將“服?從于___?、服從于紀?律，不斷提?高執(zhí)行力”?作為自己的?工作準則，?從而使自己?的政治敏銳?性和政治鑒?別能力得到?了較大的提?高。二是?專業(yè)理論知?識扎實。我?于___年?取得《人力?資源管理》?大專學歷，?現(xiàn)在讀《人?力資源管理?專業(yè)》本科?，并將于今?年年底修完?全部學業(yè)。?接受過現(xiàn)代?人力資源管?理、勞動法?規(guī)、管理能?力開發(fā)等專?業(yè)技術(shù)培訓?，曾獲得《?___公司?職業(yè)技能鑒?定培訓管理?員資格證書?》、《__?_市電力公?司現(xiàn)代教育?培訓知識競?賽二等獎》?;熟悉國家?、地區(qū)及企?業(yè)關(guān)于人力?資源管理各?方面的法律?法規(guī)及政策?。通過近五?年的專業(yè)學?習，已形成?了較為系統(tǒng)?的現(xiàn)代人力?資源管理理?念和扎實的?理論基礎(chǔ)。?三是實踐?經(jīng)驗豐富。?自___年?以來，參與?過人力資源?管理各個職?能模塊工作?流程的實踐?學習。一是?參與處理過?本單位多起?勞動關(guān)系、?體制改革等?糾紛和法律?案件。二是?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)妥?善解決人力?資源招聘、?競聘和淘汰?減員工作中?出現(xiàn)的各類?矛盾和問題?；三是在勞?動工資統(tǒng)計?、勞動__?_定員方面?曾協(xié)助市電?力公司積極?開展了以下?工作：◆?___年_?__月被市?公司抽調(diào)參?與工資改革?測算與分析?工作。◆?___年_?__月被市?公司抽調(diào)參?與銅梁供電?公司勞動工?資、社會保?險及人事檔?案基本情況?調(diào)查?！?___年_?__月參與?市公司薪點?工資管理制?度的研究和?學習?！?___年_?__月被市?公司指定參?與___各?基層供電局?及供電公司?勞動工資統(tǒng)?計年報。同?年獲市電力?公司勞動工?資統(tǒng)計工作?先進個人稱?號?！鬫?__年__?_月被市公?司指定專項?___合川?、銅梁、大?足、潼南及?永川等五個?供電公司勞?動定員測算?情況.4?年多的人力?資源管理及?實踐經(jīng)驗，?讓我對現(xiàn)代?企業(yè)人力資?源管理模式?有了系統(tǒng)的?了解和經(jīng)驗?積累；對人?力資源事務(wù)?性的工作有?嫻熟的處理?技巧，能夠?指導(dǎo)各個職?能模塊具體?工作的開展?。四是行?政綜合能力?較強：第?一。具備較?強的判斷決?策能力和執(zhí)?行能力，能?夠有主見、?有創(chuàng)造性、?系統(tǒng)地開展?工作和獨立?思考問題。?第二。具?備較強的_?__協(xié)調(diào)能?力和團隊協(xié)?作精神。思?維活躍，能?夠靈活處理?各種工作關(guān)?系和工作矛?盾。第三?。具有較強?文字能力。?能夠熟練撰?寫本專業(yè)內(nèi)?的相關(guān)文字?資料，在人?力資源部工?作期間，參?與了勞資系?列部分管理?制度的擬定?以及起草撰?寫了《__?_璧山供電?局工資基金?分配的分析?報告》、《?___璧山