旅順開發(fā)區(qū)2022年規(guī)劃2022年遼寧大連旅順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘工作人員公告19人

旅順開發(fā)區(qū)2022年規(guī)劃2022年遼寧大連旅順經(jīng)濟(jì)技術(shù)

開發(fā)區(qū)招聘工作人員公告19人一、招聘崗位本次計(jì)劃招聘19名開發(fā)區(qū)工作人員，其中部門副職領(lǐng)導(dǎo)(副局長(zhǎng))2名，科員崗位17名。具體崗位情況見(jiàn)《旅順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作人員招聘崗位信息表》(附件1)。本次招聘的開發(fā)區(qū)工作人員為企業(yè)身份人員，簽訂勞動(dòng)合同，參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。如通過(guò)考試的考生為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，需辭去原公職后方可聘任上崗。二、招聘范圍及資格條件招聘范圍面向社會(huì)公開招聘。資格條件應(yīng)聘人員應(yīng)具備的資格條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行;具備與崗位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng);具有符合招聘崗位要求的文化程度和工作能力，歸國(guó)留學(xué)生須提供教育部認(rèn)可的國(guó)(境)外學(xué)歷認(rèn)證;具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);具備公開招聘崗位所要求的其它條件;招聘崗位具體條件詳見(jiàn)附件1,其中任職年限是指取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位之后，在相關(guān)單位工作的累計(jì)任職年限，以勞動(dòng)合同和社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn)，在校生實(shí)習(xí)期不計(jì)入任職年限;招考崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位是指國(guó)家承認(rèn)的且于2022年10月12日(含)前獲得學(xué)歷、學(xué)位。凡有下列情形之一，不具備報(bào)名資格：因犯罪受過(guò)刑事處罰的;被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;被開除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;有其他不適宜聘任情形的。三、招聘程序(一)報(bào)名報(bào)名時(shí)間：2022年10月13日至10月16日，截止到10月16日下午16:00。報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制。以上報(bào)名材料將作為資格審查和履歷分析的主要依據(jù)，須詳細(xì)、如實(shí)提供。任何時(shí)候若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及材料，立即取消聘用資格。如已聘用后發(fā)現(xiàn)提供了虛假信息和材料，立即解除勞動(dòng)合同并追索已發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。公告發(fā)布后即開始報(bào)名工作。各崗位需形成不低于1:2的競(jìng)爭(zhēng)比例報(bào)名人數(shù)不足1：2比例的，則該崗位取消。(二)資格審查由第三方對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和履歷分析，與報(bào)名同步進(jìn)行，合格者方能參加筆試。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿公開招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消筆試或聘用資格。（三）筆試和初次面試筆試時(shí)間：2022年10月19日上午9:30。初次面試時(shí)間：2022年10月21日。由第三方組織筆試、初次面試和復(fù)試，對(duì)應(yīng)聘者的黨建理論知識(shí)、宏觀時(shí)政、綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力等方面素質(zhì)進(jìn)行綜合考察。其中同一時(shí)間進(jìn)行筆試，筆試合格線60分，低于60分不能進(jìn)入初次面試，原則上按照1：5的比例進(jìn)入初次面試（筆試成績(jī)合格人數(shù)未達(dá)到1:5比例的以實(shí)際合格人數(shù)為準(zhǔn)），成績(jī)從高分到低分排序，確定各崗位參加初次面試人選名單，最后一名參加面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加初次面試;初次面試采用結(jié)構(gòu)化面試，合格線60分，未達(dá)合格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，進(jìn)入復(fù)試的比例為1：2。筆試和初次面試成績(jī)不計(jì)入復(fù)試成績(jī)。（四）復(fù)試復(fù)試時(shí)間：2022年10月22日。復(fù)試采用“半結(jié)構(gòu)化”面試的方式，包括自我介紹、命題回答和自由提問(wèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。復(fù)試成績(jī)?yōu)榘俜种?，保?位小數(shù)，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃1：2的比例從高分到低分確定進(jìn)入考察人選。成績(jī)并列者，按初次面試成績(jī)由高到低排序，確定進(jìn)入考察人選。復(fù)試合格線為60分，未達(dá)合格線者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（五）考察與體檢1.開展考察時(shí)間：2022年10月23日?？疾觳扇〔铑~考察方式，領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組對(duì)考察人選同時(shí)考察根據(jù)復(fù)試成績(jī)和考察結(jié)果，由開發(fā)區(qū)黨工委召開會(huì)議，集體研究確定體檢人選，由開發(fā)區(qū)黨群工作部統(tǒng)一安排體檢，在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并與指定的體檢部門簽訂保密協(xié)議。體檢工作嚴(yán)格按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及體檢操作手冊(cè)等進(jìn)行。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向開發(fā)區(qū)黨群工作部提出申請(qǐng)。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢應(yīng)在應(yīng)聘者提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)檢時(shí)間由體檢組織實(shí)施部門確定，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。（六）公示開發(fā)區(qū)黨工委根據(jù)復(fù)試成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果和個(gè)人信用信息查詢結(jié)果等，集體研究確定擬聘用的人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿且無(wú)異議后，如因其他原因未能聘用而產(chǎn)生招聘崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。（七）錄用1.聘期。聘用人員首次聘期為3年，試用期三個(gè)月。2.薪酬待遇。試用期內(nèi)薪酬參照旅順口區(qū)同級(jí)別全額撥款事業(yè)單位平均工資水平確定。試用期滿，薪酬待遇按照大連市園區(qū)改革相關(guān)文件中關(guān)于薪酬待遇的規(guī)定以及開發(fā)區(qū)薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。簽訂合同、辦理聘任手續(xù)。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或反映情況經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理相應(yīng)聘任手續(xù)。對(duì)反映情況影響聘用的，經(jīng)查確有實(shí)據(jù)，不予聘任;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘任。簽訂合同前，聘用人員需終止原人事關(guān)系，并處理完畢相關(guān)問(wèn)題。四、注意事項(xiàng)1.相關(guān)單位和人員要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行回避制度，從事招聘工作的人員、體檢醫(yī)生等凡與應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。無(wú)論是工作人員還是應(yīng)聘人員，在招聘過(guò)