勞務人員手冊

為加強對勞務人員的治理，促進對外勞務合作業(yè)務持續(xù)、安康地進展，特制訂本守則。本守則是勞務人員必需嚴格遵守的行為準則。本守則中的各項條款均依據(jù)國家有關政策、法規(guī)規(guī)定的精神而制訂。本守則在實施過程中將不斷完善。一、外派勞務人員行為總則第一條外派勞務人員必需遵守我國的法律、法規(guī)和有關外派勞務的各項政策規(guī)定；其次條外派勞務人員必需嚴格執(zhí)行對外簽訂的勞務合作合同〔或協(xié)議〕書的規(guī)定；第三條外派勞務人員必需遵守所在國家或地區(qū)的法令、法律、法規(guī)；第四條外派勞務人員必需聽從珠海對外勞務合作和雇主的領導和治理。二、外派勞務人員必需具備的根本條件第五條忠于祖國和聲譽的事情。第六條品德端正要懇切、虛心、勤勞、節(jié)約、不追求白費，不貪圖享樂，遵紀守法。第七條敬業(yè)精神要學有所長，忠于職守，勤勤懇懇完成勞務合約中規(guī)定的勞務任務。第八條身體安康要有安康體魄，勝任勞務合同中規(guī)定的工作要求。三、外派勞務人員必需遵守的法律、法規(guī)和政策規(guī)定密，忠于祖國，不做任何有損國家利益的事情。第十條必需遵守口岸、邊檢、海關及其它有關部門的治理規(guī)定，不得攜帶違禁物品或超定額攜帶物品出入境，不得做“水客“或代“水客“攜帶物品過關，不得倒賣外幣和自用物品。第十一條必需遵守所在國家〔地區(qū)〕政府的法令、法規(guī)。不準參與當?shù)厝魏握?、宗教和黑社會活動，不準叛逃、出走、走私、吸毒、嫖娼、盜竊、賭博、流氓打架、酗酒鬧事，不準進展其它違違紀活動。第十二條必需聽從雇主的工作安排，努力工作，搞好與當?shù)毓と说膱F結合作關系，不準在當?shù)亓碚夜ぷ?。第十三條必需依據(jù)有關規(guī)定，催促雇主準時輸在當?shù)鼐恿艉凸ぷ鞯暮戏ㄊ掷m(xù)。第十四條必需依據(jù)合同規(guī)定的期限，善始善終地完成外派勞務任務。第十五條如期完成境外勞務任務后，必需依據(jù)指定的時間和路線返回國內，不準借故滯留境外。四、外派勞務人員工作守則第十六條嚴格執(zhí)行勞務合同〔協(xié)議〕的規(guī)定，遵守雇主方的廠規(guī)廠紀，承受雇主的工作安排和治理，圓滿完成雇主安排的工作任務。第十七條遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，敬重當?shù)氐娘L俗習慣，敬重雇主，與當?shù)毓と撕椭C相處。第十八條不準擅自離職到另外單位受雇或在另外單位兼職，否則派出單位有權依照有關規(guī)定作出處理，后果自負。第十九條不準罷工鬧事，不準以任何理由和形式威逼雇主。其次十條不準打架斗毆，不準賭博、吸毒、酗酒和出入擔憂康消遣場所。其次十二條不得參與當?shù)氐恼?、宗教和黑社會活動。其次十三條嚴密保管好出國護照等有關證件，確保不得遺失。其次十四條勞務人員在工作、生活中遇有疑難、爭議、或特別困難時，須循正值途徑向雇內勞動仲裁部門或法院提出申訴。其次十五條遇有意外工傷病故事故，應馬上報告雇主和派出單位快速處理，未經同意不得擅自處理，否則一切費用自理。其次十六條遵守勞務合約〔合同〕，如有違約行為，派出單位有權依法作出處理，勞務人員因違約而發(fā)生的一切費用和后果由違約者自負。其次十七條合約期間要求解除合約，須提前一個月向派出單位提出，在商得派出單位和雇主雙方同意的狀況下方得解約。解約手續(xù)由派出單位辦理。其次十八條勞務人員在執(zhí)行勞務合約期間違約離職者將視為自動離職而受到辭退處理，從不負任何責任。其次十九條勞務人員合約期滿必需如期歸國，不得越期滯留或轉往第三目的地。第三十條合同期滿回國后，勞務人員須馬上交還有關出國護照證件并輸其它有關手續(xù)。五、勞務人員工作保障與風險第三十一條勞務人員在合同期內如發(fā)生工作意外致傷致殘，雇主負責按保險條例的規(guī)定投保并負責向保險公司索賠，嚴峻事故造成傷亡者，負責辦理一切善后事宜。第三十二條勞務人員在境外的居留、工作許可等手續(xù)，由雇主負責辦理并擔當所需費用。第三十三條在合同期內勞務人員享有最低工資〔底薪〕保障，最低標準按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十四條工作達確定期限，可享受合同規(guī)定的年休假待遇，來回機票由雇主負責。第三十五條雇主必需為勞務人員供給適宜的食、宿條件和其它適宜的健身消遣設施。第三十六條在合同期內如遇人力不行抗拒的災難〔如天災、戰(zhàn)斗、政治動亂等〕致使合同支付回程旅費。第三十七條勞務人員享有勞務合同中規(guī)定的其它各項合法僅益。第三十八條勞務人員合同期滿而雇主要求連續(xù)留用者，在取得派出單位、勞務人員和雇主三方同意的狀況下，可續(xù)簽協(xié)議，由派出單位重辦理有關手續(xù)。六、擔保人責任制第三十九條為確保勞務人員圓滿地完成合同規(guī)定的境外勞務任務，對外派勞務人員實行擔保人責任制。第四十條凡申請外派的勞務人員，須由勞務人員的親友或介紹人供給書面擔保，擔保人須在擔保書上簽字確認〔擔保書另附于后〕。第四十一條擔保人必需是有正值職業(yè)、正值收入、或擁有法定資產、無犯罪案底的中國公民。擔保人是為勞務人員在境外工作期間的道德操守、經濟行為出具保證的責任人。第四十二條擔保書可經公證處公證，具有法律效力。七、境外勞務治理制度第四十三條派出單位是國家授權對外派勞務人員實施全面治理的合法單位，有責任對勞務人員在境外執(zhí)行勞務期間的行為進展有序的治理制訂的治理制度，幫助派出單位完善地完成勞務任務。第四十四條依據(jù)勞務所在國家〔地區(qū)〕的具體狀況，對境外勞務人員的治理實行不同的方式：1、派出單位派出專人到國〔境〕外直接進展治理；2、派出單位指定勞務人員幫助治理；3、派出單位托付雇主幫助治理；4、派出單位不定期地派人到國〔境〕外檢查、治理?！不蚬椭黝}時，應馬上向派出單位報告和懇求，不得延誤造成損失。第四十六條受指定或受托付的治理者有權取得派出單位賜予的補貼。如受指定或受托付的治理者工作失職，派出單位有權隨時撤換。八、派出單位〔甲方〕、雇主〔乙方〕、外派勞務人員〔丙方〕三方的職責〔要點〕1、為乙方選派勞務人員并為其辦理出國手續(xù)；2、按甲乙雙方簽訂的合同條款，協(xié)調乙方與丙方之間可能發(fā)生的糾紛，實現(xiàn)各方應得的權益；3、幫助乙方實施對丙方的治理；第四十八條乙方職責：4、保障丙方正常的工作，在工作所在國家〔地區(qū)〕為丙方準時辦理合法的工作許可證；5、妥當安排丙方的工作條件和食、宿，按甲乙雙方簽訂的合同條款，實現(xiàn)丙方的權益；6、治理丙方的日常工作和生活。第四十九條丙方職責：7、了解工作任務、性質、紀律、法規(guī)、工資、待遇等相關標準和要求，外派工作過程中，一切按合同和規(guī)定執(zhí)行。8〔地區(qū)9、有問題循正常途徑反映，不準鬧事，不準罷工，不準擅自離職、跳槽；10、聽從甲方和乙方的治理。第五十條甲、乙、丙三方應就勞動條件、工資保證、費用交繳、人身保險、福利待遇、紀“外派勞務協(xié)議書“信守的準則，具有法律效力。九、派出單位的資格和職權第五十一條派出單位是負責貫徹執(zhí)行國家外派勞務政策，對外洽商勞務合作，實施和監(jiān)視治理對外勞務合作協(xié)議，以及對勞務人員全面負責的經營公司。第五十二條派出單位必需經由國家對外貿易經濟合作部〔簡稱“國家外貿部“〕審批，取得對外勞務合作經營權的批準證書，方有資格進展經營。第五十三條珠海市對外勞務合作是經國家外經貿部正式批準具有對外勞務合作經營權的派出單位，批準文號為[1996]3152號。附 錄1：涉外人員守則2：擔保書1．涉外人員守則一、忠于祖國，忠于人民。堅決維護國家主權和民族尊嚴，不說不利于祖國的話，不做有損國格，人格的事。腐朽思想和生活方式的侵蝕，富貴不能淫，貧賤不能移，威猛不能屈“。三、堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，自覺遵守法律法規(guī)，照實反映狀況，嚴格執(zhí)行請示、報告制度。四、保守國家隱秘，嚴格執(zhí)行保密法規(guī)。堅持內外有別，不泄露內部狀況。五、忠于職守，盡職盡責。提高警覺，防奸、反諜、反策反。六、加強組織觀念，自覺遵守紀律。在國外聽從駐外使館的領導，遵守駐在國的法律，敬重駐在國的風俗，不搞大國沙文主義。不搞種族卑視。七、不與外國機構和外國個人私交往，不利用職權和工作關系營私牟利。嚴禁索賄受賄，不違反國家承受禮品的規(guī)定。八、勤儉節(jié)約，廉潔奉公，分清公私界限，嚴格遵守財務制度。九、虛心慎重，不卑不亢。講究文明、禮貌，留意服飾、儀容。十、嚴禁酗酒。在對外活動中飲酒不得超過本人酒量的三分之一。十一、顧全大局，發(fā)揚風格，協(xié)調協(xié)作，協(xié)同對外。附錄2．擔保書托付人〔勞務人員〕：擔保人：本人自愿承受同志的托付〔地區(qū)執(zhí)行外派勞務期間的以下行為進展擔保，如托付人在國〔境〕外發(fā)生違約違紀行為，由擔保人擔當一切責任。1、遵守中國和工作地國家法律、法規(guī)和海關規(guī)定，不做有損國家利益和聲譽的事情。2、聽從雇主的工作安排，遵守勞務人員守則，不罷工鬧事，不外逃、“跳槽“或到其他單位擅自兼職，不參