職場提示：5個步驟迅速脫離低薪族

4/4職場提示:５個步驟迅速脫離低薪族心理導讀:你對目前的薪水滿意嗎？工作多年后,你的工資增長幅度大嗎？對于未來的薪資，你還有多少上升空間呢?如果你還為低薪工作苦苦掙扎,請看看職業(yè)規(guī)劃師的建議吧！1、缺乏明確職業(yè)規(guī)劃不少人盲目跟風，惟高薪是舉。趁自己年輕,一年換一個東家,回頭卻發(fā)現(xiàn)干的都是毫無聯(lián)系的工作，或者干脆趴在原地不求上進、但求安穩(wěn)，于是“媳婦熬成了婆”,同批入司的已經(jīng)跑了老遠升了官加了薪，晚進公司的人也在策馬揚鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了3０歲驀然發(fā)現(xiàn)已然升為了職場“老大”，但昔日的風光早已不復存在。平時不關(guān)注能力提升，更沒有對自身職業(yè)發(fā)展做可持續(xù)的規(guī)劃，升遷之路遙遙無期,高薪更是空中樓閣,怎一個“慘”字了得？所以一個人必須有一個明確的之夜規(guī)劃,小到每天日常工作事務，大到跳槽爭取加薪，早到大學學業(yè)與職業(yè)的搭配，晚到作為一個老員工的崗位調(diào)動.一個有明確的職業(yè)規(guī)劃的成年人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，爭取加薪，而是要以提高自身職業(yè)技能和人事競爭力而去計劃的職業(yè)詳細布局。要懂得在一個公司里自己起到的作用,如何在現(xiàn)有的階段最大可能性的提升自身素質(zhì).只有在良好的職業(yè)規(guī)劃的指導下，你才能在有限的時間內(nèi)達到最大的提升，而有實力和資格要求企業(yè)為你增值的服務付出更高的薪資。2、職業(yè)定位含糊不清所從事的行業(yè)、專業(yè)與自身的個性、興趣不相匹配。歸于這類原因的人可以說最為可悲。當你缺乏正確清晰的職業(yè)定位時，無論做什么都會提不起興趣，也無法將熱情帶到工作中，這樣你對于企業(yè)的付出是廉價而微薄的，對于自身的提高也很少，這樣的連續(xù)的惡性循環(huán)如果不早點終止的話，只會讓你原有的能力一點點消失殆盡,而且失去競爭力，在想要挽回和改變的時候也無力回天了。每天在職場中所做一切無非只是為了按時拿到勉強糊口的微薄薪水。試問此種情形下，你如何取得優(yōu)異的工作成績?如何與身邊同事的旺盛斗志持續(xù)抗衡？當他人紛紛往前奔跑之時，你卻在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？所以,如果你是屬于職位定位不清晰的職場人士,你緊要的任務就是立刻給自己一個明確的職業(yè)定位.這個定位,從現(xiàn)有的背景中著手是最佳的選擇,因為處于現(xiàn)階段，重新去開辟你的事業(yè)疆土是很難做到的，只有從你自己的工作出發(fā)，有一定的技能基礎(chǔ)和背景，真正的調(diào)整心態(tài)，調(diào)整工作規(guī)劃，為自己的職業(yè)開始規(guī)劃,才能提起興趣的前提下做到優(yōu)質(zhì)的工作成果。３、職場核心競爭力低下職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。頂級就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級規(guī)劃家特訓中提到,一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價值的高低而定，商業(yè)價值越高，其薪資就高,商業(yè)價值低，則薪資就低.因此,無論你在哪家企業(yè)任職,也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達人必須不斷積累和提升自己的綜合能力，所謂“活到老學到老"，才能不斷提升商業(yè)價值，成為企業(yè)中不可或缺的。做一天和尚撞一天鐘,整日想著混日子，空想高薪高職豈不是白日做夢？職場如戰(zhàn)場，隨時需要保持危機意識。到了30歲還在拿著３000－40０0元的低薪,這無疑是職業(yè)生涯發(fā)展頻臨危機的信號.那么“30低薪族”該如何積極改變現(xiàn)狀呢?工作多年依然低薪的原因雖然多種多樣，但還是有彌補之法.可以掌握一些職業(yè)規(guī)劃知識和技能，為自己做一個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,深刻認識、分析、規(guī)劃自我，明確未來5－10年的發(fā)展方向。是跳槽還是臥槽?是轉(zhuǎn)型重來還是穩(wěn)扎穩(wěn)打?是求工作穩(wěn)定還是求快速發(fā)展?在歲末新年來臨之際,從容做好跳槽、堅守、轉(zhuǎn)型的準備，來一個漂亮的絕地反擊。如果你還沒有認真地考慮過自己到底最有怎樣的競爭力，那你最好立刻放下手頭的活,為自己做一個全面的檢查。職場“30”人，想要逃開“低薪”的大魔咒，光想不行動是辦不到的。如果你希望職業(yè)生涯發(fā)展越來越好,現(xiàn)在是時候開始行動了！每個在職場中的人必須恪守職業(yè)道德才能走的更久更遠。而職場的基本原則主要包括三個方面:較強的能力、積極進取的態(tài)度和個人的誠信。在基于這三點的基礎(chǔ)上如何為自己職場生涯加分又將是一個重要命題。首先，要學會自我剖析，認識自己。很多人都不能清醒的認識自己,了解自己的優(yōu)勢是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學時,很多人會根據(jù)目前社會上所謂的熱門專業(yè)來報讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結(jié)果在就業(yè)時就會發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài),不斷的自我加分必然會成為空談.所以，正確的做法應該是評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。其次，作時間的主人,善用時間.上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排,讓這24小時發(fā)揮出最大功效,就成為個人“與眾不同”的關(guān)鍵.時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書,或是專業(yè)書籍,或是管理類書籍,利用每段空閑進行學習已經(jīng)成為他們的習慣。其次是合理安排,制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會,提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情,也不用擔心因為完不成工作而總在加班.第三,敢于承擔責任，多做多問。古話有云:吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔責任，并在實際運用中充實自己,對于個人的職涯發(fā)展是很重要的.這里必須談到很多人在認識上的一個誤區(qū):認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書,也拿了不少證書，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更“值錢”。第四，做自己的假想敵，不要和別人比較.世上沒有絕對的公平,過多的和別人比較,常常會使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人的發(fā)展。所以，正確的做法應該是和自己比較：設(shè)定目標，然后評估自己有沒有達到預先設(shè)定的目標或規(guī)劃,看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步.第五，直面挑戰(zhàn),拒絕頻繁跳槽。任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍，如果沒有2－3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會成為用人單位心中的“扣分”項。其實跳槽的正確動機在于:不是因為現(xiàn)在的