成都象道人事制度宣貫測(cè)試題附答案

成都象道人事制度宣貫測(cè)試題[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門(mén)：[填空題]*_________________________________1、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）？[單選題]*A、公司制定、修改直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者決定直接涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，一般通過(guò)職工代表大會(huì)、公司協(xié)同辦公系統(tǒng)（OA）、內(nèi)部郵件或書(shū)面簽署意見(jiàn)等有關(guān)渠道向員工征求意見(jiàn)。。B、公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。C、試用期內(nèi)累計(jì)三次收到公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效改進(jìn)意見(jiàn)或工作指導(dǎo)意見(jiàn)。。(正確答案)D、員工有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等違法行為的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）？[單選題]*A、公司向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B、因組織調(diào)配，員工仍屬集團(tuán)體系內(nèi)工作，原則上應(yīng)先與上家公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，再與調(diào)配后公司簽訂勞動(dòng)合同。C、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定待遇續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(正確答案)D、勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）？[單選題]*A、招聘渠道主要包括校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部調(diào)崗。B、應(yīng)聘者需至二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。若發(fā)現(xiàn)影響工作的重大疾病，不予錄用。C、人力資源部在新員工試用期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)發(fā)起試用期考核，中層及以下人員可不參加轉(zhuǎn)正考試。(正確答案)D、試用期員工被證明不符合錄用條件的，公司可提出解除勞動(dòng)合同。4、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）？[單選題]*A、培訓(xùn)講師一般分為內(nèi)部講師和外部講師。B、員工參加培訓(xùn)，需在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名或線上掃碼簽到以示出勤，嚴(yán)禁其他學(xué)員代簽。C、員工可通過(guò)自主報(bào)名、HR推薦、講師舉薦、部門(mén)推薦等方式參加內(nèi)部講師評(píng)選。D、所有內(nèi)訓(xùn)師實(shí)行定期聘任制，聘期統(tǒng)一為一年。(正確答案)5、關(guān)于績(jī)效考核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）？[單選題]*A、員工兩次（含）以上收到《一級(jí)工作改進(jìn)指導(dǎo)書(shū)》或者三次（含）以上《二級(jí)工作改進(jìn)指導(dǎo)書(shū)》，視為不能勝任工作，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位直至辭退。(正確答案)B、若員工年度績(jī)效評(píng)為D類(lèi)，應(yīng)予以降級(jí)、轉(zhuǎn)崗或解聘。若連續(xù)兩年評(píng)為C類(lèi)，原則上按D類(lèi)處理。C、次年加薪、提職、評(píng)優(yōu)時(shí)，原則上只考慮A類(lèi)以上人員。D、員工全年獎(jiǎng)金發(fā)放與員工年度考核結(jié)果掛鉤。6、獎(jiǎng)懲包含以下哪幾項(xiàng)（）？*A、嘉獎(jiǎng)(正確答案)B、記小功(正確答案)C、記大功(正確答案)D、晉級(jí)(正確答案)7、下列說(shuō)法正確的是（）？*A、薪酬作為公司保密事項(xiàng)，非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。(正確答案)B、員工工資晉級(jí)或降級(jí)以公司對(duì)員工職位能力評(píng)價(jià)和績(jī)效考核結(jié)論為主要依據(jù)。(正確答案)C、司齡工資計(jì)算方式為240元/年×司齡，均月支付，封頂2400元/年。(正確答案)D、員工（不含生產(chǎn)一線類(lèi)及其他類(lèi)崗位）在公司工作滿(mǎn)一年（以月為計(jì)算單位）后開(kāi)始享受司齡工資。(正確答案)8、下列說(shuō)法正確的是（）？*A、已轉(zhuǎn)正員工提出解除或終止勞動(dòng)合同的無(wú)需提前30日向公司提出書(shū)面報(bào)告。B、員工離職應(yīng)當(dāng)按照公司的要求向公司指定人員移交工作。(正確答案)C、員工離職應(yīng)向公司完整移交載有公司重要信息的任何載體。(正確答案)D、員工離職應(yīng)結(jié)清與公司的帳務(wù)、完好歸還公司資產(chǎn)。(正確答案)9、關(guān)于內(nèi)訓(xùn)師評(píng)選條件，下列說(shuō)法正確的是（）？*A、熱愛(ài)本職工作，認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)理念，認(rèn)同公司內(nèi)訓(xùn)工作。(正確答案)B、具備良好的溝通技巧，較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字組織能力。(正確答案)C、上一年度績(jī)效考核結(jié)果在A（含）以上。(正確答案)D、已通過(guò)試用期考核。(正確答案)10、關(guān)于內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度，下列說(shuō)法正確的是（）？*A、獎(jiǎng)勵(lì)目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿(mǎn)足，又要達(dá)到傳播正能量并激勵(lì)全體員工勤懇工作、奮發(fā)向上、爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。(正確答案)B、懲戒目的在于糾正員工錯(cuò)誤行為、防微杜漸、懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。(正確答案)C、任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔呖善聘裉嵘?正確答案)D、員工受到組織處理的，在處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱(chēng)，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，視情況和獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則調(diào)減個(gè)人年度績(jī)效獎(jiǎng)金，非黨員不得發(fā)展為黨員。(正確答案)11、個(gè)人績(jī)效考核內(nèi)容分為任務(wù)指標(biāo)、勝任力指標(biāo)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)12、公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)13、已錄用人員若經(jīng)查實(shí)，在招聘過(guò)程中故意錯(cuò)報(bào)或隱瞞重要事實(shí)的，公司有權(quán)給予嚴(yán)肅處理直至辭退。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)14、星級(jí)和星耀講師津貼標(biāo)準(zhǔn)均為100元/課時(shí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)15、績(jī)效考核結(jié)果分為六類(lèi)：卓越（AAA類(lèi)）、優(yōu)秀（AA類(lèi)）、優(yōu)良（A類(lèi)）、基本勝任（B類(lèi)）、較弱（C類(lèi)）、很差（D類(lèi)）。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)16、成都象道餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為8元/人/工作日。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)17、員工對(duì)公司改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、開(kāi)辟主業(yè)市場(chǎng)、拓展經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域、創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出顯著成績(jī)的，公司可予以獎(jiǎng)勵(lì)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)18、通報(bào)批評(píng)的處分期為三個(gè)月，警告為六個(gè)月，記過(guò)為十二個(gè)月，記大過(guò)為十八個(gè)