員工守則范本

人民員工守則第一章總則1套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。2鎮(zhèn)佳豐塑膠制品廠招用的全部人員〔包括治理人員、技術(shù)人員和一般員工〕。3用工和正式工；對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。其次章員工招用與培訓(xùn)教育4條本公司聘請(qǐng)的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域、戶口等區(qū)分。5條企業(yè)招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外聘請(qǐng)的原則，不招用不符合錄用條件的員工。6條員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲〔16周歲〕，身體安康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。7條員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必需照實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。8條員工應(yīng)聘時(shí)供給的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。9教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。10條企業(yè)對(duì)錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1566156個(gè)月不滿一年的，試用30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期36個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本企業(yè)的工作年限。第三章勞動(dòng)合同治理1130動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。12條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人〔或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人〕簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。13條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。14條在本企業(yè)連續(xù)工作滿10但企業(yè)不同意續(xù)延的除外。15條企業(yè)與員工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔31條支付〕；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位責(zé)任等。第16條有以下情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不賜予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。在哄騙公司的狀況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)章經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)峻失職，對(duì)公司造成損害者；對(duì)本公司各級(jí)治理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大污辱之行為而使之受到損害者；有意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者;36日以上者；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動(dòng)教養(yǎng)的；〔10〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ；〔9〕1730天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：?jiǎn)T工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓?zhuān)鞯卯?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；第18條：本企業(yè)按第17條終止聘用關(guān)系的按勞動(dòng)法的規(guī)定，賜予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。19條企業(yè)與員工可以在勞動(dòng)合同中商定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。20條：?jiǎn)T工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償企業(yè)以下?lián)p失：企業(yè)錄用員工所支付的費(fèi)用；企業(yè)為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。21條非企業(yè)過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)。知〔6個(gè)月〕。員工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條其次款的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。27條有以下情形之一，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；勞動(dòng)合同商定的終止條件消滅的；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。28〔本規(guī)定16條的情形除外〕。29條勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前3030日內(nèi)重3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。30條企業(yè)解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定。第四章工作時(shí)間與休息休假32條企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特別崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。33條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：3034條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日〔星期六、日〕3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。35員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。36條員工的休息日和法定休假日如下：休息日：星期六、星期日；休假日：元旦1333天。37條員工的其他假期如下：57天，滿十年未滿二十年1014天。年休假與春節(jié)假一起連休。3〔2523周歲〕10天。喪假：?jiǎn)T工直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可賜予3天以內(nèi)的喪假。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假901530天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者〔24周歲以后生育第一胎〕15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間賜予男方看護(hù)假10天。探親假：在企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為324個(gè)月：1053個(gè)月；56個(gè)月。1056個(gè)月；510年9個(gè)月；101512個(gè)月；152018個(gè)月；2024個(gè)月。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。40條企業(yè)實(shí)行構(gòu)造工資制，員工的工資總額包括根底工資、崗位〔職務(wù)〕工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的根本工資〔標(biāo)準(zhǔn)工資〕包括根底工資、崗位工資和工齡工資。工資的打算、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的根本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝根本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝根本工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。42條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付根本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，200%的加班工資；法定休假日加班，支付根本工資的300%的加班工資。43條休息日安排員工加班，企業(yè)可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。44條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向員工供給其本人的工資清單〔一式二份〕，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。45153日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。46〔1個(gè)月內(nèi)〕的，按勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工根本生活費(fèi)，根本生活費(fèi)的80%。47為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本80%。48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。50條因員工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除局部不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)展懲罰的罰款可以在工資中扣除20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，企業(yè)不予發(fā)放工資。52條有以下?tīng)顩r之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個(gè)人所得稅；代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)懲罰的罰款；勞動(dòng)合同商定的可以減發(fā)的工資；依法制定的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮開(kāi)工資；員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。53條企業(yè)逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第54條企業(yè)依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)55條企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工供給符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)展檢查。56條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，生疏安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，把握本崗位的安全操作技能。57條企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理〔或部門(mén)主管〕對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人〔或總經(jīng)理、安全主任〕對(duì)全企業(yè)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。58條企業(yè)對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)保護(hù)，擔(dān)憂排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)制止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則59條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；有事、有病必需向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；請(qǐng)假必需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明〔病假應(yīng)有醫(yī)生證明〕，在不得已的狀況下，應(yīng)提早、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)通知；員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。60條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，聽(tīng)從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；尋常養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；疼惜公物，留神使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財(cái)物；提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用；搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。上班時(shí)間一到即刻開(kāi)頭工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外；遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。61條員工必需遵守如下安全守則和操作規(guī)程：生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全設(shè)備使用過(guò)程中，如覺(jué)察有特別狀況，操作工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；覺(jué)察直接危及人身安全的緊急狀況，要馬上實(shí)行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時(shí)將狀況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品；對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有隨便移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨便操作機(jī)械設(shè)備；危急物品必需按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨便亂放；車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分留意煙火。嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進(jìn)入企業(yè)；收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。第八章嘉獎(jiǎng)與懲罰62條為增加員工的責(zé)任感，鼓舞員工的樂(lè)觀性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。嘉獎(jiǎng)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。63條員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，聽(tīng)從安排，足為其他員工楷模者，賜予通令表?yè)P(yáng)。64條對(duì)有以下事跡之一的員工，除賜予通令表?yè)P(yáng)外，另賜予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種嘉獎(jiǎng)的一種或一種以上的嘉獎(jiǎng)：對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)較大的；節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)較大的；遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，竭力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)避開(kāi)重大損失的；對(duì)企業(yè)利益和進(jìn)展作出其他顯著奉獻(xiàn)的；其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。65條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)峻廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。66條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，第一次口頭警告，其次1205021次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)36次以上的，予以辭退：托付他人打卡或代替他人打卡的；無(wú)正值理由常常遲到或早退〔每次3分鐘以上〕的；不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；擅離職守或串崗的消極怠工，上班干私活的；隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；鋪張企業(yè)財(cái)物或公物私用的；未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人的；非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨便操作機(jī)械設(shè)備的；下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；、攜帶危急物品入廠的；在禁煙區(qū)吸煙的；隨便移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的；違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧玩耍、大聲喧嘩的；工作時(shí)間打瞌睡的；對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?7條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款5010036次以上的，予以辭退：無(wú)正值理由不聽(tīng)從企業(yè)正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；上班時(shí)間打牌、下棋的；將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；私自調(diào)換床位或留宿外人的；有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?8條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，予以辭退：510日的；供給與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；1000元以上的；盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱秘，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；在異性宿舍與異性員工同宿的；有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?9條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。第九章保密制度與競(jìng)業(yè)限制70條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)隱秘，特制訂本保密制度，企業(yè)全體員工必需嚴(yán)格遵守。71條本規(guī)定所稱的商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)企業(yè)實(shí)行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，對(duì)外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。72工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。73條可能成為企業(yè)商業(yè)隱秘的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷(xiāo)打算、選購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)工程、治理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。74條任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)隱秘；不得以任何方式泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。75條嚴(yán)格遵守企業(yè)隱秘文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，隱秘文件應(yīng)存得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)隱秘事項(xiàng)和交接隱秘文件。76條隱秘文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。77條員工覺(jué)察企業(yè)商業(yè)隱秘被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)隱秘，應(yīng)當(dāng)實(shí)行有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。78條員工調(diào)職或離職時(shí)，必需將自己保管的隱秘文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨便移交給其他人員。79條企業(yè)依據(jù)實(shí)際狀況和需要的規(guī)定。80條未經(jīng)企業(yè)同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。81條企業(yè)依據(jù)實(shí)際狀況和需要的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)向員工支付肯定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任