下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
PAGEPAGE272023年樺南縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的,應(yīng)當自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起()日內(nèi),書面報告人力資源社會保障行政部門。A、30B、20C、10D、15答案:D解析:《人力資源市場暫行條例》第二十一條規(guī)定,經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的,應(yīng)當自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內(nèi),書面報告人力資源社會保障行政部門。故選D。2.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定,政府對符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金,其中,中央財政對東部地區(qū)按中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準給予()補助。A、30%B、50%C、80%D、100%答案:B解析:《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定,政府對符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金,其中,中央財政對中西部地區(qū)按中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準給予全額補助,對東部地區(qū)給予50%的補助。故選B。3.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實施過程中,各省份通過()財政專戶完成資金上解和接收中央下?lián)苜Y金,不再單獨設(shè)立賬戶。A、省級社會保障B、省級社會保險C、省級社會保障基金D、省級社會保險基金答案:C解析:《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定,各省份通過省級社會保障基金財政專戶完成資金上解和接收中央下?lián)苜Y金,不再單獨設(shè)立賬戶。故選C。4.《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》第規(guī)定,事業(yè)單位招聘,資格審查工作由()負責。A、用人單位或主管部門B、主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門C、用人單位或招聘實施單位D、主管部門或招聘實施單位答案:A解析:根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》第四項規(guī)定,資格審查工作由用人單位或主管部門負責,事業(yè)單位人事綜合管理部門負責監(jiān)督,審查過程中要嚴格把關(guān),確保相關(guān)材料真實、準確、有效。故選A。5.各地區(qū)、各有關(guān)部門要逐步按照()配置基本公共服務(wù)資源,明確農(nóng)民工及其隨遷家屬可以享受的基本公共服務(wù)項目,并不斷提高綜合承載能力、擴大項目范圍。A、實際人口B、戶籍人口C、常住人口D、日間人口答案:C解析:《國務(wù)院關(guān)于進一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》中第(十三)條。故選C。6.《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定,在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件時,現(xiàn)場調(diào)查應(yīng)當制作調(diào)查筆錄,調(diào)查人員不得少于()人。A、2B、3C、4D、5答案:A解析:根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第二十一條規(guī)定,現(xiàn)場調(diào)查應(yīng)當制作調(diào)查筆錄,調(diào)查人員不得少于2人。故選A。7.《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定,在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件時,辦事機構(gòu)應(yīng)當自接到申請書之日起()日內(nèi)區(qū)別不同情況,作出處理。A、5B、7C、10D、15答案:D解析:根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第十二條規(guī)定,辦事機構(gòu)應(yīng)當自接到申請書之日起15日內(nèi)區(qū)別不同情況,作出如下處理:……(略)故選D。8.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是()。A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、居間合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同答案:A解析:《勞動合同法》第十三條規(guī)定:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。故選A。9.《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定,完善支持專家服務(wù)基層的政策措施。制定完善雙向掛職、短期工作、項目合作等靈活多樣的()政策。A、專家服務(wù)B、彈性工作C、雙向流動D、柔性流動答案:D解析:根據(jù)《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定,完善支持專家服務(wù)基層的政策措施。制定完善雙向掛職、短期工作、項目合作等靈活多樣的柔性流動政策。10.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》,自用工之日起()內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。A、一個月B、二個月C、三個月D、一年答案:A解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條,自用工之日起一個月內(nèi)內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。故選A。11.2020年“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡被顒拥闹黝}為()。A、職業(yè)技能提升,改變你的生活B、走近社保卡C、智慧人社智慧服務(wù)D、話說居民養(yǎng)老保險答案:A解析:為宣傳人力資源和社會保障政策、推廣12333公共服務(wù)品牌,每年3月30日,全國人力資源社會保障系統(tǒng)舉辦“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡被顒印?020年我部決定以“職業(yè)技能提升,改變你的生活”為主題,開展統(tǒng)一咨詢?nèi)栈顒印9蔬xA。12.()年,黨中央、國務(wù)院決定將新型農(nóng)村及城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險合并實施,在全國建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。A、2009B、2011C、2012D、2014答案:D解析:根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號),黨中央、國務(wù)院高度重視城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè),2014年在全國建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。故選D。13.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向()申請支付令,人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。A、當?shù)厝嗣穹ㄔ築、當?shù)貏趧颖U闲姓块TC、當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖U闲姓块TD、勞動仲裁委員會答案:A解析:《勞動合同法》第三十條規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。故選A。14.《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,工作人員累計工作至少滿()后,可從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月答案:C解析:《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令〔2008〕9號)第二條規(guī)定,工作人員工作年限(累計工作的時間)滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。故選C。15.《中華人民共和國草原法》規(guī)定,因建設(shè)征收、征用集體所有的草原的,應(yīng)當依照《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定給予()。A、安置B、安排C、補貼D、補償答案:D解析:《中華人民共和國草原法》第三十九條規(guī)定,因建設(shè)征收、征用集體所有的草原的,應(yīng)當依照《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定給予補償;因建設(shè)使用國家所有的草原的,應(yīng)當依照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定對草原承包經(jīng)營者給予補償。故選D。16.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項,仲裁庭應(yīng)當及時制作()予以補正并送達當事人。A、調(diào)解書B、裁決書C、判決書D、決定書答案:D解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定,對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項,仲裁庭應(yīng)當及時制作決定書予以補正并送達當事人。故選D。17.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的,應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的,應(yīng)當依法移送()。A、行政機關(guān)B、司法機關(guān)C、檢察機關(guān)D、審判機關(guān)答案:B解析:根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條第二款規(guī)定,發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的,應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的,應(yīng)當依法移送司法機關(guān)。故選B。18.《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)人員領(lǐng)取醫(yī)療補助金標準由()規(guī)定。A、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門B、國務(wù)院社會保險行政部門C、國務(wù)院社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門共同D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府答案:D解析:《失業(yè)保險條例》(國務(wù)院令第258號)第十九條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病就醫(yī)的,可以按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取醫(yī)療補助金。醫(yī)療補助金的標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選D。19.《建筑工人實名制管理辦法(試行)》適用于()。A、工程建設(shè)領(lǐng)域B、房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程C、交通工程D、所有工程答案:B解析:根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法(試行)》第三條,該辦法適用于房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程。故選B。20.用人單位招用勞動者,()扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A、可以B、可視情況C、可暫時D、不得答案:D解析:《勞動合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。故選D。21.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。A、5日B、15日C、30日D、45日答案:B解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定,自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。故選B。22.根據(jù)《勞動法》,用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際工作需要,安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的()支付勞動者工資。A、100%B、150%C、200%D、300%答案:D解析:《勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。故選D。23.《勞動法》規(guī)定,在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A、性別B、技能C、經(jīng)驗D、學(xué)歷答案:A解析:《中華人民共和國勞動法》第十三條規(guī)定,婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。故選A。24.遵循人才成長規(guī)律,以品德、能力和()為導(dǎo)向,完善評價標準,創(chuàng)新評價方式,克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向,科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才。A、年齡B、素質(zhì)C、業(yè)績D、職級答案:C解析:《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》一、總體要求(二)基本原則:遵循人才成長規(guī)律,以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,完善評價標準,創(chuàng)新評價方式,克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向,科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才,讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè),讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。故選C。25.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假()天。A、10B、15C、20D、30答案:B解析:根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。故選B。26.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限()。A、中止計算B、分段計算C、累計計算D、重新計算答案:C解析:《中華人民共和國社會保險法》第五十二條規(guī)定,職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算。故選C。27.按照《集體合同規(guī)定》,協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應(yīng)在空缺之日起()日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。A、5B、10C、15D、20答案:C解析:《集體合同規(guī)定》第三十一條:協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。故選C。28.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條規(guī)定,應(yīng)聘人員在考試過程中未在規(guī)定座位參加考試,或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場,經(jīng)提醒仍不改正的,應(yīng)該()。A、給予其當次該科目考試成績無效的處理B、取消其本次應(yīng)聘資格C、將其違紀違規(guī)行為記入誠信檔案庫D、取消其參加事業(yè)單位招聘資格答案:A解析:《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條規(guī)定,應(yīng)聘人員在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的,給予其當次該科目考試成績無效的處理:(二)未在規(guī)定座位參加考試,或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場,經(jīng)提醒仍不改正的。故選A。29.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在()人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。A、三B、五C、八D、十答案:D解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條之規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。故選D。30.《人力資源社會保障部財政部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實做好就業(yè)扶貧工作的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2016〕119號)要求,各地()要在建檔立卡工作基礎(chǔ)上,切實擔負摸查貧困勞動力就業(yè)失業(yè)基礎(chǔ)信息的責任。A、人社部門B、扶貧部門C、公安部門D、人社基層平臺答案:B解析:《人力資源社會保障部財政部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實做好就業(yè)扶貧工作的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2016〕119號)要求,各地扶貧部門要在建檔立卡工作基礎(chǔ)上,切實擔負摸查貧困勞動力就業(yè)失業(yè)基礎(chǔ)信息的責任。故選B。二、多選題1.《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員集體是指()。A、事業(yè)單位法人組織B、事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)C、事業(yè)單位派出機構(gòu)D、為完成專項任務(wù)組成的工作團隊答案:ABCD解析:《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第二條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體可依據(jù)本規(guī)定給予獎勵,其中,事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作團隊。故選ABCD。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,發(fā)生勞動爭議,當事人可以到()申請調(diào)解。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、基層人民法院答案:ABC解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故選ABC。3.失業(yè)保險省級統(tǒng)籌的主要內(nèi)容是要在省(自治區(qū))內(nèi)實現(xiàn)()。A、統(tǒng)一失業(yè)保險參保范圍和參保對象B、統(tǒng)一失業(yè)保險費率政策C、統(tǒng)一失業(yè)保險繳費基數(shù)核定辦法D、統(tǒng)一失業(yè)保險待遇標準確定辦法答案:ABCD解析:《人力資源社會保障部財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》明確,省、自治區(qū)人民政府決定實行省級統(tǒng)籌的,人力資源社會保障部門要在省(自治區(qū))內(nèi)統(tǒng)一失業(yè)保險參保范圍和參保對象,統(tǒng)一失業(yè)保險費率政策,統(tǒng)一失業(yè)保險繳費基數(shù)核定辦法,統(tǒng)一失業(yè)保險待遇標準確定辦法,統(tǒng)一失業(yè)保險經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)。未實行失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌的,要提高到市級統(tǒng)籌。在基金管理上,有條件的省(自治區(qū))可以實行失業(yè)保險基金統(tǒng)收統(tǒng)支管理;暫不具備條件的省(自治區(qū)),要進一步完善失業(yè)保險省級調(diào)劑金制度,逐步提高省級調(diào)劑金籌集比例,用于調(diào)劑解決統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險基金支出缺口,保證各統(tǒng)籌地區(qū)各項失業(yè)保險待遇按時足額發(fā)放。故選ABCD。4.《關(guān)于進一步支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定,國務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給(),以便執(zhí)行支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策。A、中央人民政府B、財政部C、人力資源社會保障部D、稅務(wù)總局答案:CD解析:《財政部、稅務(wù)總局、人力資源社會保障部、國務(wù)院扶貧辦關(guān)于進一步支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》(財稅〔2019〕22號)規(guī)定,國務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給人力資源社會保障部、稅務(wù)總局,以便執(zhí)行支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策。故選CD。5.關(guān)于推進失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”,說法正確的是()。A、續(xù)發(fā)失業(yè)保險金無需個人提出申請B、失業(yè)人員在失業(yè)期間,可憑社會保障卡申領(lǐng)失業(yè)保險金C、經(jīng)辦機構(gòu)認定失業(yè)人員失業(yè)狀態(tài)時,可以要求失業(yè)人員出具失業(yè)登記證明D、失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金,經(jīng)辦機構(gòu)不得附加和捆綁培訓(xùn)等基本條件答案:ABD解析:《關(guān)于進一步推進失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕24號)規(guī)定:第一,對領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員,可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金直至法定退休年齡,實施時間自2019年12月起。失業(yè)人員的領(lǐng)金期限、就業(yè)失業(yè)狀態(tài)、法定退休年齡可通過失業(yè)保險參保繳費記錄、身份證信息等內(nèi)部信息比對確定。續(xù)發(fā)失業(yè)保險金無需個人提出申請,失業(yè)人員按照規(guī)定同時享受代繳基本醫(yī)療保險費等其他失業(yè)保險待遇。第二,失業(yè)人員在失業(yè)期間,可憑社會保障卡或身份證件到現(xiàn)場或通過網(wǎng)上申報的方式,向參保地經(jīng)辦失業(yè)保險業(yè)務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu))申領(lǐng)失業(yè)保險金。第三,經(jīng)辦機構(gòu)認定失業(yè)人員失業(yè)狀態(tài)時,應(yīng)通過內(nèi)部經(jīng)辦信息系統(tǒng)比對及信息共享,核實用人單位已停止為失業(yè)人員繳納社會保險費即可確認,不得要求失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系證明、失業(yè)登記證明等其他證明材料。第四,失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金,經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)依據(jù)社會保險法和《失業(yè)保險條例》規(guī)定的領(lǐng)金條件進行審核,不得增加失業(yè)人員義務(wù),不得附加和捆綁培訓(xùn)等其他條件,不得以超過60日申領(lǐng)期限為由拒發(fā)失業(yè)保險金。不得要求失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案;失業(yè)人員有視同繳費年限的,可以通過內(nèi)部信息共享等方式查明;不得將失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的情況記入職工檔案。故選ABD。6.《關(guān)于失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》規(guī)定,推進失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌需要堅持()原則。A、制度統(tǒng)一,分級管理,提升失業(yè)保險服務(wù)質(zhì)量B、職責明晰,分步實施,確保省級統(tǒng)籌有序推進C、統(tǒng)調(diào)結(jié)合,缺口分擔,防范失業(yè)保險基金支付風(fēng)險D、系統(tǒng)謀劃,平穩(wěn)銜接,促進失業(yè)保險制度持續(xù)健康發(fā)展答案:ABCD解析:詳見《人力資源社會保障部財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕95號)。故選ABCD。7.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,應(yīng)當計為累計工作時間的是()。A、同一單位工作期間B、不同單位工作期間C、依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間D、依照國務(wù)院規(guī)定視同工作期間答案:ABCD解析:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當計為累計工作時間。故選ABCD。8.根據(jù)去產(chǎn)能計劃任務(wù)鎖定涉及職工分流安置的企業(yè),通過()等,對企業(yè)填報的職工信息進行摸底核實。A、實地調(diào)查B、電話抽查C、社保數(shù)據(jù)比對D、用工憑證或工資發(fā)放記錄核查答案:ABCD解析:《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委等八部委關(guān)于切實做好化解過剩產(chǎn)能中職工安置工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕56號)規(guī)定,根據(jù)去產(chǎn)能計劃任務(wù)鎖定涉及職工分流安置的企業(yè),通過實地調(diào)查、電話抽查、社保數(shù)據(jù)比對、用工憑證或工資發(fā)放記錄核查等,對企業(yè)填報的職工信息進行摸底核實。故選ABCD。9.鼓勵海外留學(xué)人員在國內(nèi)()、工程技術(shù)研究中心及各類企業(yè)、事業(yè)單位受聘兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、顧問或名譽職務(wù)。A、高校B、科研院所C、政府部門D、國家重點(開放)實驗室答案:ABD解析:人事部教育部科技部公安部財政部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見》的通知(人發(fā)〔2001〕49號)規(guī)定,鼓勵海外留學(xué)人員在國內(nèi)高校、科研院所、國家重點(開放)實驗室、工程技術(shù)研究中心及各類企業(yè)、事業(yè)單位受聘兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、顧問或名譽職務(wù)。故選ABD。10.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,()按照干部人事管理權(quán)限,負責事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。A、事業(yè)單位B、主管部門C、行業(yè)主管部門D、事業(yè)單位人事綜合管理部門答案:ABD解析:《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第五條明確,事業(yè)單位、主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門按照干部人事管理權(quán)限,負責事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。故選ABD。11.社會保險制度堅持()的方針,社會保險水平應(yīng)當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。A、廣覆蓋B、多層次C、保基本D、可持續(xù)答案:ABCD解析:《中華人民共和國社會保險法》第一章第三條規(guī)定,社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針,社會保險水平應(yīng)當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。故選ABCD。12.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員或者集體有下列()情形之一的,給予獎勵。A、長期服務(wù)基層,愛崗敬業(yè),表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在工作中創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益的答案:ABC解析:《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的,給予獎勵:故選ABC。(一)長期服務(wù)基層,愛崗敬業(yè),表現(xiàn)突出的。(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的。(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的?!?略)13.人才中介服務(wù)機構(gòu)有改變()等情形的,應(yīng)當按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。A、名稱B、住所C、經(jīng)營范圍D、法定代表人答案:ABCD解析:《人才市場管理規(guī)定》第十五條規(guī)定,人才中介服務(wù)機構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的,應(yīng)當按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。故選ABCD。14.在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的()等組織(以下稱用人單位)依法招用的外國人,應(yīng)當依法參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險,由用人單位和本人按照規(guī)定繳納社會保險費。A、企業(yè)、事業(yè)單位B、社會團體、民辦非企業(yè)單位C、基金會D、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所答案:ABCD解析:《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》(人力資源和社會保障部令第16號)規(guī)定,在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織(以下稱用人單位)依法招用的外國人,應(yīng)當依法參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險,由用人單位和本人按照規(guī)定繳納社會保險費。故選ABCD。15.建立技工院校教師職稱評審公開制度,實行(),確保評價的客觀公正。A、政策公開B、標準公開C、結(jié)果公開D、程序公開答案:ABCD解析:《人力資源社會保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》指出要建立技工院校教師職稱評審公開制度,實行政策公開、標準公開、程序公開、結(jié)果公開,確保評價的客觀公正。故選ABCD。三、判斷題1.技工院校教師是我國教師隊伍和專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分,是培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才、推動技工教育事業(yè)改革發(fā)展的重要力量。()答案:正確解析:《人力資源社會保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》指出技工院校教師是我國教師隊伍和專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分,是培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才、推動技工教育事業(yè)改革發(fā)展的重要力量。故正確。2.用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費,職工個人不繳納工傷保險費。()答案:正確解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第十條用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。故正確。3.符合條件的勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書或?qū)m椔殬I(yè)能力證書或特種作業(yè)操作證或特種設(shè)備作業(yè)人員證或培訓(xùn)合格證書等的,都給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。()答案:正確解析:《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》明確了相關(guān)規(guī)定。故正確。4.股權(quán)分置改革新老劃斷后,凡在境內(nèi)證券市場首次公開發(fā)行股票并上市的含國有股的股份有限公司,除國務(wù)院另有規(guī)定的,均須按首次公開發(fā)行時實際發(fā)行股份數(shù)量的10%,將股份有限公司部分國有股轉(zhuǎn)由社?;饡钟校瑖泄蓶|持股數(shù)量少于應(yīng)轉(zhuǎn)持股份數(shù)量的,按實際持股數(shù)量轉(zhuǎn)持。()答案:錯誤解析:以上文字出自《境內(nèi)證券市場轉(zhuǎn)持部分國有股充實全國社會保障基金實施辦法》(財企〔2009〕94號)文件,而在《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本金實施方案的通知》(國發(fā)〔2017〕49號)中規(guī)定,自國發(fā)〔2017〕49號文件印發(fā)之日起,財企〔2009〕94號政策停止執(zhí)行。故錯誤。5.社會保障卡的金融應(yīng)用和社保應(yīng)用是相互獨立的。()答案:正確解析:《人力資源社會保障部、中國人民銀行關(guān)于社會保障卡加載金融功能的通知》(人社部發(fā)〔2011〕83號)規(guī)定,芯片中應(yīng)同時包含人力資源社會保障應(yīng)用和金融應(yīng)用。故正確。6.統(tǒng)計調(diào)查中取得的統(tǒng)計調(diào)查對象的原始資料,應(yīng)當至少保存2年。()答案:正確解析:《統(tǒng)計法實施條例》第二十二條規(guī)定,統(tǒng)計調(diào)查中取得的統(tǒng)計調(diào)查對象的原始資料,應(yīng)當至少保存2年。故正確。7.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定,國家機關(guān)、企事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。()答案:錯誤解析:《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條規(guī)定,國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。故錯誤。8.勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 化工產(chǎn)品生產(chǎn)加工代理合同模板
- 別墅裝修承包合同
- 水電安裝委托施工合同
- 2024版酒店協(xié)議價格合同
- 外墻施工安全驗收合同
- 漁業(yè)設(shè)備租賃合同轉(zhuǎn)讓模板
- 陶瓷公司行政文員招聘合同
- 汽車修理店租賃合同
- 2024年鋼筋定制協(xié)議
- 2024版原材料貨物運輸購銷合同
- 大氣污染與人體健康課件
- 企業(yè)信息公示聯(lián)絡(luò)員備案申請表
- 學(xué)校體育學(xué)重點、知識點
- 人因失誤及防人因失誤工具課件
- (完整版)《安全標志及其使用導(dǎo)則規(guī)范》
- 挑戰(zhàn)杯生命科學(xué)獲獎作品范例
- 微信如何進行視頻聊天
- T∕CNFMA B003-2018 林火防撲機械 以汽油機為動力的便攜式化學(xué)泡沫滅火機
- 全貼合OCA工藝簡介
- 部編版八上語文古代詩歌鑒賞對比閱讀(含答案)
- 單人簡易呼吸球囊操作流程1
評論
0/150
提交評論