2023年延邊朝鮮族自治州琿春人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫(kù)及答案解析

PAGEPAGE272023年延邊朝鮮族自治州琿春人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到退休年齡時(shí)，()為待遇領(lǐng)取地。A、其戶籍所在地B、其退休時(shí)工作所在地C、其退休前上一個(gè)累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地D、其退休時(shí)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》中第四條第一款規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到退休年齡時(shí)，其退休時(shí)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地。故選D。2．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的資金上解下?lián)芊矫?，每季度第三個(gè)月()前，人力資源社會(huì)保障部提出本季度資金下?lián)苡?jì)劃，財(cái)政部審核后于()內(nèi)將資金由中央社會(huì)保障基金財(cái)政專戶撥入各省級(jí)社會(huì)保障基金財(cái)政專戶。A、10日;15個(gè)工作日B、15日;10個(gè)工作日C、10日;10個(gè)工作日D、15日;15個(gè)工作日答案：C解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號(hào))規(guī)定，每季度第三個(gè)月10日前，人力資源社會(huì)保障部提出本季度資金下?lián)苡?jì)劃，財(cái)政部審核后于10個(gè)工作日內(nèi)將資金由中央社會(huì)保障基金財(cái)政專戶撥入各省級(jí)社會(huì)保障基金財(cái)政專戶。故選C。3．()對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對(duì)本級(jí)人民政府和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級(jí)以上人民政府C、市級(jí)以上人民政府D、省級(jí)人民政府答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四條規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對(duì)本級(jí)人民政府和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。故選B。4．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、工會(huì)或者全體職工D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選C。5．各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理完成軍人退役養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行辦結(jié)反饋，并定期清理未接續(xù)人員存量，每()匯總整理、逐級(jí)上報(bào)。A、周B、月度C、季度D、半年答案：C解析：根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范軍人退役養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作的通知》(軍后財(cái)〔2019〕659號(hào))第四條，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理完成軍人退役養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行辦結(jié)反饋，并定期清理未接續(xù)人員存量，每季度匯總整理、逐級(jí)上報(bào)本地區(qū)接續(xù)軍人退役養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系情況、未接續(xù)情況及其原因。故選C。6．關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整機(jī)制，正確的是()。A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率經(jīng)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》確定后，不能調(diào)整B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)額，可自行適當(dāng)調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率C、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)額，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率D、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)情況確定不同的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。答案：C解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》失業(yè)保險(xiǎn)基金部分第九條規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)額，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率。故選C。7．第46屆世界技能大賽口號(hào)是“()”。A、新青年、新技能、新夢(mèng)想B、新技能、新氣象、新世界C、新青年、新夢(mèng)想、新世界D、新夢(mèng)想、新技能、新未來(lái)答案：A解析：第46屆世界技能大賽口號(hào)征集階段，主要從以下三個(gè)方面入手：圍繞“青年·技能”“合作·交流·推廣”“客觀·公正·開(kāi)放辦賽”三大主題;以青年為主體，突出青年特色，能夠充分展示活力、健康和蓬勃向上的青年風(fēng)采;融入國(guó)際化元素，反映當(dāng)今世界和平與發(fā)展的主題，突出通過(guò)各成員國(guó)之間的合作，促進(jìn)職業(yè)技能水平提高。最終選定了“新青年、新技能、新夢(mèng)想”的宣傳口號(hào)。故選A。8．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工須持()上崗。A、《未成年工登記證》B、《健康證》C、《未成年工健康檢查表》D、《就業(yè)證》答案：A解析：根據(jù)《未成年工特殊勞保護(hù)規(guī)定》第九條第三款規(guī)定：未成年工須持《未成年工登記證》上崗。故選A。9．依據(jù)《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于()支付。A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng)、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金C、過(guò)渡性養(yǎng)老金D、生活補(bǔ)貼答案：B解析：《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》第四章第二十三條規(guī)定，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金支付。故選B。10．企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額可以提高至工資薪金總額()。A、5%B、8%C、10%D、15%答案：B解析：企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策。故選B。11．2020年“12333全國(guó)統(tǒng)一咨詢?nèi)铡被顒?dòng)的主題為()。A、職業(yè)技能提升，改變你的生活B、走近社保卡C、智慧人社智慧服務(wù)D、話說(shuō)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：A解析：為宣傳人力資源和社會(huì)保障政策、推廣12333公共服務(wù)品牌，每年3月30日，全國(guó)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)舉辦“12333全國(guó)統(tǒng)一咨詢?nèi)铡被顒?dòng)。2020年我部決定以“職業(yè)技能提升，改變你的生活”為主題，開(kāi)展統(tǒng)一咨詢?nèi)栈顒?dòng)。故選A。12．()年，黨中央、國(guó)務(wù)院決定將新型農(nóng)村及城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)合并實(shí)施，在全國(guó)建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。A、2009B、2011C、2012D、2014答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2018〕21號(hào))，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，2014年在全國(guó)建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。故選D。13．?dāng)?shù)字檔案原則上實(shí)行()級(jí)管理，有條件的地方可()級(jí)集中管理。A、地市、區(qū)縣B、省、地市C地市、省D、區(qū)縣、地市答案：C解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中第2條第3點(diǎn)規(guī)定，數(shù)字檔案原則上實(shí)行地市級(jí)管理，有條件的地方可省級(jí)集中管理。故選C。14．老王在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因達(dá)到退休年齡辦理了退休手續(xù)，并開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金。那么()。A、他可以繼續(xù)領(lǐng)取剩余的失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)、他可以再領(lǐng)取一個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金C、他不可以繼續(xù)領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金D、他不可以繼續(xù)領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，但可以享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇答案：C解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十一條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(一)重新就業(yè)的;(二)應(yīng)征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(五)無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。故選C。15．仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員時(shí)是否回避，由()決定。A、仲裁庭B、仲裁委員會(huì)主任C、仲裁院長(zhǎng)D、仲裁委員會(huì)答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條之規(guī)定，仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)決定。故選D。16．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)()，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。故選B。17．失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府()。A、教育津貼B、教育補(bǔ)貼C、培訓(xùn)津貼D、培訓(xùn)補(bǔ)貼答案：D解析：就業(yè)促進(jìn)法第四十九條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。故選D。18．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納()保險(xiǎn)費(fèi)。A、基本養(yǎng)老B、基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。故選B。19．()和與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、社會(huì)團(tuán)體D、民辦非企業(yè)單位答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。故選B。20．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由()負(fù)責(zé)。A、職工個(gè)人或者其直系親屬B、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)C、所在單位D、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十三條：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。故選C。21．《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》規(guī)定，要最大限度縮短參加工傷保險(xiǎn)工作流程、簡(jiǎn)化手續(xù)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)施工企業(yè)辦理參保繳費(fèi)備案()辦結(jié)。A、半日B、當(dāng)日C、一周內(nèi)D、當(dāng)月答案：B解析：關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》規(guī)定，要最大限度縮短參加工傷保險(xiǎn)工作流程、簡(jiǎn)化手續(xù)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)施工企業(yè)辦理參保繳費(fèi)備案當(dāng)日辦結(jié)，避免因辦理項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)而影響工程開(kāi)工進(jìn)度。故選B。22．《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，()是指接受受托人委托投資管理職業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。A、代理人B、受托人C、托管人D、投資管理人答案：D解析：根據(jù)《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，受托人是指受托管理職業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的法人受托機(jī)構(gòu)，托管人是指接受受托人委托保管職業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的商業(yè)銀行，投資管理人是指接受受托人委托投資管理職業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。故選D。23．《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、()等或者終止的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)立許可程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。A、法定代表人B、財(cái)務(wù)人員C、招聘專員D、行政專員答案：A解析：根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十一條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人等或者終止的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)立許可程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。故選A。24．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率辦法的通知》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率不低于()。A、銀行定期存款利率B、銀行活期存款利率C、上年CPI增幅D、上年GDP增幅答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率辦法的通知》中第二條規(guī)定，記賬利率不得低于銀行定期存款利率。故選A。25．生產(chǎn)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師中級(jí)職稱名稱為()。A、三級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師B、二級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師C、一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師D、高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》明確生產(chǎn)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為三級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、二級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、正高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。故選C。26．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、()，制定本規(guī)定。A、禁止使用童工規(guī)定B、未成年人保護(hù)法C、勞動(dòng)合同法D、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例答案：B解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第一條規(guī)定，為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。故選B。27．對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位()的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)管轄。A、注冊(cè)地B、用工所在地C、主要營(yíng)業(yè)地D、勞動(dòng)合同簽訂地答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定，對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。故選B。28．失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)()發(fā)放。A、按天B、按月C、按季度D、按年答案：B解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條第三款規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。故選B。29．下列不符合減證便民，優(yōu)化服務(wù)要求的是()。A、可通過(guò)書(shū)面告知承諾方式辦理的，不再要求提交證明材料B、政府部門(mén)間可以核查的，不再要求提交證明材料C、法定證照并不增加辦事人負(fù)擔(dān)，可要求提供D、能夠網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)的，不再要求提交證明材料答案：C解析：根據(jù)證明事項(xiàng)清理工作的原則和要求，法定證照屬于證明材料，如可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)、部門(mén)核查等方式辦理，或能被其他材料涵蓋替代的，也應(yīng)取消。故選C。30．《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》規(guī)定，村(居)民委員會(huì)要協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作，在()范圍內(nèi)對(duì)參保人待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行公示。A、自然村B、行政村(社區(qū))C、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))D、縣(市、區(qū))答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，村(居)民委員會(huì)要協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作，在行政村(社區(qū))范圍內(nèi)對(duì)參保人待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行公示。故選B。二、多選題1．用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予()。A、警告B、責(zé)令限期改正C、可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款D、可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。故選ABC。2．高技能領(lǐng)軍人才包括獲得()等榮譽(yù)以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼，或各省(區(qū)、市)政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。A、全國(guó)勞動(dòng)模范B、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)翪、中華技能大獎(jiǎng)D、全國(guó)技術(shù)能手答案：ABCD解析：根據(jù)中辦、國(guó)辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》，高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手等榮譽(yù)以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼，或各省(區(qū)、市)政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。故選ABCD。3．對(duì)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納()就業(yè)的，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、就業(yè)困難人員B、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員C、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人D、農(nóng)村建檔立卡貧困人員答案：AD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2019〕129號(hào))規(guī)定：對(duì)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、農(nóng)村建檔立卡貧困人員就業(yè)的，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，符合條件的可參照新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體支持政策給予支持。故選AD。4．根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》，各類人力資源和社會(huì)保障窗口單位的服務(wù)方式(場(chǎng)所)包括()。A、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)B、語(yǔ)音服務(wù)C、視頻服務(wù)D、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)答案：ABCD解析：《人力資源和社會(huì)保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》提出：各類人力資源和社會(huì)保障窗口單位的服務(wù)對(duì)象，包括應(yīng)享受人力資源和社會(huì)保障基本公共服務(wù)和合法權(quán)益必須得到保障的單位、居民、就業(yè)人群、失業(yè)人員、離退休人員等各類服務(wù)對(duì)象。服務(wù)方式(場(chǎng)所)包括現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、語(yǔ)音服務(wù)、視頻服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等。故選ABCD。5．勞動(dòng)者有()情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了勞動(dòng)者有相應(yīng)情形的，用人單位可以依照法定程序解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。故選ABCD。6．其服現(xiàn)役年限視同失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是()。A、計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部B、復(fù)員的軍隊(duì)干部C、自主擇業(yè)的軍隊(duì)干部D、安排工作的退役士兵答案：ABD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部總參謀部總政治部總后勤部關(guān)于退役軍人失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2013〕53號(hào))規(guī)定，計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員的軍隊(duì)干部，以及安排工作和自主就業(yè)的退役士兵參加失業(yè)保險(xiǎn)的，其服現(xiàn)役年限視同失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。故選ABD。7．()情況會(huì)被記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。A、職稱評(píng)審委員會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍B、申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱C、評(píng)審專家與評(píng)審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系，影響評(píng)審結(jié)果的客觀公正D、職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員在評(píng)審工作保密期內(nèi)對(duì)外泄露評(píng)審內(nèi)容，私自接收評(píng)審材料，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益答案：BC解析：《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定，評(píng)審會(huì)議實(shí)行封閉管理，評(píng)審專家名單一般不對(duì)外公布;評(píng)審專家和職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員在評(píng)審工作保密期內(nèi)不得對(duì)外泄露評(píng)審內(nèi)容，不得私自接收評(píng)審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第二十五條規(guī)定：評(píng)審專家與評(píng)審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避;第三十八條規(guī)定，違反本規(guī)定第八條規(guī)定，職稱評(píng)審委員會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)其職稱評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評(píng)審行為不予認(rèn)可;情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)取消職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。第三十九條規(guī)定：申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。第四十二條規(guī)定：評(píng)審專家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位取消其評(píng)審專家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。故選BC。8．《禁止使用童工規(guī)定》是根據(jù)()制定的。A、憲法B、就業(yè)促進(jìn)法C、勞動(dòng)法D、未成年人保護(hù)法答案：ACD解析：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第一條規(guī)定，為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。故選ACD。9．對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)()、服務(wù)范圍、聯(lián)系方式、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、網(wǎng)站網(wǎng)址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)、行政處罰情況等年度報(bào)告有關(guān)內(nèi)容，要向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。A、名稱B、營(yíng)業(yè)地址C、法定代表人D、注冊(cè)資本答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序的意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱、營(yíng)業(yè)地址、法定代表人、服務(wù)范圍、聯(lián)系方式、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、網(wǎng)站網(wǎng)址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)、行政處罰情況等年度報(bào)告有關(guān)內(nèi)容，要向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。故選ABCD。10．社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持()的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。A、廣覆蓋B、多層次C、?；綝、可持續(xù)答案：ABCD解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第一章第三條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。故選ABCD。11．《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(六)項(xiàng)“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以()為依據(jù)。A、有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書(shū)B(niǎo)、有關(guān)機(jī)關(guān)的結(jié)論性意見(jiàn)C、公安機(jī)關(guān)的認(rèn)定D、人民法院的生效裁決答案：AD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規(guī)定：《條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書(shū)或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。故選AD。12．下列社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信情形中聯(lián)合懲戒期限為1年的有()。①用人單位不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，經(jīng)行政處罰后，仍不改正的;②以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，違規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)超過(guò)20人次或從中牟利超過(guò)2萬(wàn)元的;③以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或社會(huì)保險(xiǎn)基金支出，數(shù)額超過(guò)1萬(wàn)元，或雖未達(dá)到1萬(wàn)元但經(jīng)責(zé)令退回后拒不退回的;④社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后，本人或他人冒領(lǐng)、多領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇超過(guò)6個(gè)月或者數(shù)額超過(guò)1萬(wàn)元，經(jīng)責(zé)令退回后拒不退回，或簽訂還款協(xié)議后未按時(shí)履約的;⑤惡意將社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄用于與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定以外用途，或者造成社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益信息泄露的;⑥社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，造成基金損失超過(guò)10萬(wàn)元的;⑦用人單位及其法定代表人或第三人依法應(yīng)償還社會(huì)保險(xiǎn)基金已先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇，有能力償還而拒不償還、超過(guò)1萬(wàn)元的;⑧法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。A、①④B、⑥⑦C、②③D、⑤⑧答案：AB解析：《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》第十條規(guī)定，因發(fā)生第五條第(一)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)、第(七)項(xiàng)規(guī)定情形被納入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單的，聯(lián)合懲戒期限為1年，期滿自動(dòng)移出社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。故選AB。13．行政執(zhí)法公示是保障行政相對(duì)人和社會(huì)公眾()重要措施。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：行政執(zhí)法公示是提高執(zhí)法“能見(jiàn)度”和“透明度”的重要形式，行人民群眾通過(guò)行政執(zhí)法主體的事前、事中、事后公開(kāi)行為，能夠及時(shí)便捷了解執(zhí)法流程，知曉執(zhí)法事項(xiàng)的辦理環(huán)節(jié)、進(jìn)度和結(jié)果，實(shí)現(xiàn)與執(zhí)法機(jī)關(guān)的良性互動(dòng)，提高對(duì)執(zhí)法機(jī)關(guān)的信任度。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過(guò)程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2018〕118號(hào))，行政執(zhí)法公示是保障行政相對(duì)人和社會(huì)公眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要措施。故選ABCD。14．建立技工院校教師職稱評(píng)審公開(kāi)制度，實(shí)行()，確保評(píng)價(jià)的客觀公正。A、政策公開(kāi)B、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)C、結(jié)果公開(kāi)D、程序公開(kāi)答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》指出要建立技工院校教師職稱評(píng)審公開(kāi)制度，實(shí)行政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，確保評(píng)價(jià)的客觀公正。故選ABCD。15．屬于中止審理的案件的是()。A、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的B、用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的C、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的D、案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定以及其他鑒定結(jié)論的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條之規(guī)定，第四十七條有下列情形之一的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書(shū)面通知當(dāng)事人：(一)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;(二)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的;(三)用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的;(四)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的;(五)案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，且其他案件尚未審結(jié)的;(六)案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定以及其他鑒定結(jié)論的;(七)其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁審理的情形。故選ABCD。三、判斷題1．仲裁申請(qǐng)不能口頭申請(qǐng)。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。故錯(cuò)誤。2．《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，改革前參加地方原有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)、改革后納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，在轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，也應(yīng)轉(zhuǎn)移參加試點(diǎn)期間的單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)。()答案：錯(cuò)誤解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》中第一條第六款規(guī)定，改革前參加地方原有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)、改革后納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，在轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，不轉(zhuǎn)移參加試點(diǎn)期間的單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)。故錯(cuò)誤。3．依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位無(wú)需按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。()答案：錯(cuò)誤解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。故錯(cuò)誤。4．勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為投訴人保密。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條第三款。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密，但不必應(yīng)當(dāng)為投訴人保密。故錯(cuò)誤。5．用人單位招聘勞動(dòng)者，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目。()答案：正確解析：人力資源社會(huì)保障部教育部等九部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》(人社部發(fā)〔2019〕17號(hào))規(guī)定，用人單位招聘勞動(dòng)者，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目。故正確。6．企業(yè)可以自行決定實(shí)行不定時(shí)工作制。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法第三十九條和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制