2023年平和縣人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫(kù)及答案解析

PAGEPAGE282023年平和縣人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府()。A、教育津貼B、教育補(bǔ)貼C、培訓(xùn)津貼D、培訓(xùn)補(bǔ)貼答案：D解析：就業(yè)促進(jìn)法第四十九條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。故選D。2．《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件查處和移送工作的通知》規(guī)定，對(duì)于通過行政處理處罰，追繳或者追回的社會(huì)保險(xiǎn)基金以及滯納金應(yīng)當(dāng)繳入()。A、國(guó)庫(kù)B、社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶C、社會(huì)保險(xiǎn)基金收入戶D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賬戶答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部公安部關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件查處和移送工作的通知》(人社部發(fā)[2015]14號(hào))規(guī)定，對(duì)于通過行政處理處罰，追繳或者追回的社會(huì)保險(xiǎn)基金以及滯納金應(yīng)當(dāng)繳入社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶，納入社會(huì)保險(xiǎn)基金核算。故選B。3．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在()內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過()的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。A、一個(gè)月;一個(gè)月B、三個(gè)月;三個(gè)月C、一個(gè)工資支付周期;三個(gè)月D、一個(gè)工資支付周期;一個(gè)工資支付周期答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。故選D。4．社保卡快速發(fā)卡網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)中，要求零星制發(fā)周期壓縮至()個(gè)工作日以內(nèi)，2020年底，70%以上區(qū)縣零星制發(fā)實(shí)現(xiàn)“立等可取”。A、1B、2C、3D、5答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于壓縮制發(fā)周期優(yōu)化社會(huì)保障卡管理服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕79號(hào))明確提出，要依托快速發(fā)卡網(wǎng)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)社?？阈侵瓢l(fā)周期壓縮至5個(gè)工作日以內(nèi);2020年底，70%以上區(qū)縣零星制發(fā)實(shí)現(xiàn)“立等可取”。故選D。5．對(duì)登記失業(yè)人員要建立定期聯(lián)系制度，通過信息比對(duì)或工作人員實(shí)地走訪、電話調(diào)查等方式，每月至少進(jìn)行()跟蹤調(diào)查，了解勞動(dòng)者就業(yè)失業(yè)情況。A、1次B、2次C、3次D、4次答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)登記工作強(qiáng)化失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕3號(hào))規(guī)定：要建立定期聯(lián)系制度，通過信息比對(duì)或工作人員實(shí)地走訪、電話調(diào)查等方式，每月至少進(jìn)行1次跟蹤調(diào)查，了解勞動(dòng)者就業(yè)失業(yè)情況。故選A。6．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、5日答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。故選B。7．依據(jù)《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于()支付。A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng)、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金C、過渡性養(yǎng)老金D、生活補(bǔ)貼答案：B解析：《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》第四章第二十三條規(guī)定，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金支付。故選B。8．關(guān)于《青年國(guó)際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃資助管理辦法(試行)》，以下描述錯(cuò)誤的是()。A、法國(guó)青年可當(dāng)面提交或通過郵寄形式提交申請(qǐng)材料B、中國(guó)青年可當(dāng)面提交或通過郵寄形式提交申請(qǐng)材料C、擬資助人員名單需在中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)“青年國(guó)際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃”專欄公示3個(gè)工作日D、獲得資助的實(shí)習(xí)生，由人力資源和社會(huì)保障部為其購(gòu)買一次往返國(guó)際機(jī)票答案：A解析：按照《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)<青年國(guó)際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃資助管理辦法(試行)>的通知》(人社廳發(fā)﹝2018﹞77號(hào))規(guī)定，“資助對(duì)象為我國(guó)參與青年國(guó)際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃并符合相關(guān)條件的青年”，法國(guó)青年不符合資助對(duì)象范圍。故選A。9．根據(jù)《勞動(dòng)法》，工資應(yīng)當(dāng)以()形式按()支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。A、貨幣;日或月B、貨幣或?qū)嵨?日或月C、貨幣;月D、貨幣或?qū)嵨?月答案：C解析：《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。故選C。10．《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿()個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。A、6B、12C、18D、24答案：B解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。故選B。11．職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，應(yīng)享受()天法定年休假。A、5天B、10天C.15天D、20天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。故選B。12．按照《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》要求，對(duì)傷情清楚、證據(jù)充分、沒有異議的勞動(dòng)能力鑒定案件，要進(jìn)一步縮短時(shí)限，盡快作出()。A、認(rèn)定結(jié)論B、待遇給付C、鑒定結(jié)論D、醫(yī)療結(jié)論答案：C解析：《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》規(guī)定，對(duì)傷情清楚、證據(jù)充分、沒有異議的勞動(dòng)能力鑒定案件，要進(jìn)一步縮短時(shí)限，盡快作出鑒定結(jié)論。故選C。13．符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的人員是()。A、失業(yè)并無就業(yè)意愿的人B、在用人單位工作兩年后主動(dòng)辭職的人C、工作半年后失業(yè)，一直尋找工作但未能就業(yè)的人員(工作期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))D、按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)兩年后單位終止勞動(dòng)合同，已進(jìn)行失業(yè)登記并一直尋找工作但未能就業(yè)的人員答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。故選D。14．勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為()年，可以連續(xù)聘任。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。故選B。15．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)()。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能超過三次答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。故選C。16．下列不符合減證便民，優(yōu)化服務(wù)要求的是()。A、可通過書面告知承諾方式辦理的，不再要求提交證明材料B、政府部門間可以核查的，不再要求提交證明材料C、法定證照并不增加辦事人負(fù)擔(dān)，可要求提供D、能夠網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)的，不再要求提交證明材料答案：C解析：根據(jù)證明事項(xiàng)清理工作的原則和要求，法定證照屬于證明材料，如可通過網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)、部門核查等方式辦理，或能被其他材料涵蓋替代的，也應(yīng)取消。故選C。17．城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，目前為()除以139。A、個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額B、個(gè)人繳費(fèi)額C、個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼額D、個(gè)人繳費(fèi)和集體補(bǔ)助額答案：A解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，目前為個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以139。個(gè)人繳費(fèi)、地方人民政府對(duì)參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼、集體補(bǔ)助及其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織、公益慈善組織、個(gè)人對(duì)參保人的繳費(fèi)資助，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。故選A。18．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，國(guó)家積極扶持創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)展，落實(shí)基地獎(jiǎng)補(bǔ)政策，提出符合一定條件的基地，可適當(dāng)提高獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)。下列不屬于可適當(dāng)提高獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)條件的是()。A、入駐實(shí)體數(shù)量多B、孵化效果好C、運(yùn)營(yíng)困難D、貧困縣創(chuàng)業(yè)孵化載體答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，對(duì)入駐實(shí)體數(shù)量多、孵化效果好的貧困縣創(chuàng)業(yè)孵化載體，可適當(dāng)提高獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)。故選C。19．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿()年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)工程師。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》二、主要內(nèi)容(一)支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評(píng)工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)工程師。故選C。20．如果非法用工單位傷亡人員經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為十級(jí)傷殘，其一次性賠償金標(biāo)準(zhǔn)為賠償基數(shù)的()倍。A、3B、2.5C、1.5D、1答案：D解析：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定，十級(jí)傷殘的為賠償基礎(chǔ)的1倍。故選D。21．2018年5月1日，勞動(dòng)者報(bào)名參加了某用人單位的用工招聘;5月10日參加了的單位組織的崗位參觀;6月1日正式上班;6月25日，雙方簽訂了二年期限勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間依法應(yīng)為：()。A、5月1日B、5月10日C、6月1日D、6月25日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。故選C。22．《勞動(dòng)法》規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、技能C、經(jīng)驗(yàn)D、學(xué)歷答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。故選A。23．《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、()等或者終止的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)立許可程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。A、法定代表人B、財(cái)務(wù)人員C、招聘專員D、行政專員答案：A解析：根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十一條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人等或者終止的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)立許可程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。故選A。24．下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效B、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)合同是否無效可由仲裁委員會(huì)確定答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。故選A。《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。25．職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理()的有關(guān)規(guī)定處理。A、民事糾紛B、勞動(dòng)爭(zhēng)議C、行政訴訟D、人事關(guān)系答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。故選B。26．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作的基礎(chǔ)是()。A、基金預(yù)算管理B、信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理C、基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支D、政策統(tǒng)一答案：D解析：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度的通知》，明確2020年底前，各省要實(shí)現(xiàn)以政策統(tǒng)一為基礎(chǔ)、以基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支為核心、以基金預(yù)算管理為約束、以信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理為依托、以基金監(jiān)督為保障的省級(jí)統(tǒng)籌。故選D。27．《國(guó)務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》規(guī)定，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃，全面建立()制度。A、軍民融合B、城鄉(xiāng)融合C、區(qū)域融合D、職業(yè)農(nóng)民答案：D解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》第(五)條規(guī)定，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃，全面建立職業(yè)農(nóng)民制度。故選D。28．取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對(duì)應(yīng)()經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。A、初級(jí)B、中級(jí)C、高級(jí)D、初級(jí)或中級(jí)答案：D解析：按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》，取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對(duì)應(yīng)初級(jí)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，并可作為報(bào)名參加高一級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。故選D。29．職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A、15B、30C、60D、90答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。故選B。30．對(duì)外提供人力資源和社會(huì)保障電話服務(wù)的號(hào)碼是()。A、12345B、12333C、12315D、12366答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳<關(guān)于深入推進(jìn)12333發(fā)展促進(jìn)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)便民化的意見>》(人社廳發(fā)〔2018〕116號(hào))基本原則中明確，推進(jìn)全國(guó)12333電話服務(wù)系統(tǒng)互聯(lián)互通，使用全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，以12333一個(gè)號(hào)碼對(duì)外提供人力資源社會(huì)保障電話服務(wù)。故選B。二、多選題1．企業(yè)年金方案生效需要的流程是()。A、提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過B、報(bào)送主管部門C、主管部門自收到備案材料15日內(nèi)無異議D、報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門答案：AD解析：需要經(jīng)過以下三個(gè)流程：一是企業(yè)內(nèi)部集體協(xié)商，提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過;二是報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門?！镀髽I(yè)年金辦法》第九條規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門;三是人力資源社會(huì)保障行政部門無異議，《企業(yè)年金辦法》第十條規(guī)定人力資源社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的企業(yè)年金方案即行生效。實(shí)際操作中人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)向企業(yè)出具備案函作為企業(yè)及其職工享受稅收優(yōu)惠政策的依據(jù)。故選AD。2．《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴、再申訴，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書，同時(shí)提交()等材料的復(fù)印件。A、原人事處理決定B、復(fù)核決定C、申訴處理決定D、答辯書答案：ABC解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十三條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴、再申訴，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書，同時(shí)提交原人事處理決定、復(fù)核決定或者申訴處理決定等材料的復(fù)印件。故選ABC。3．《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于院士等杰出高級(jí)專家退休年齡問題的通知》規(guī)定，高級(jí)專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對(duì)其中少數(shù)高級(jí)專家，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡的條件是()。A、確因工作需要B、身體能夠堅(jiān)持正常工作C、征得本人同意D、審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)答案：ABCD解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，高級(jí)專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對(duì)其中少數(shù)高級(jí)專家，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長(zhǎng)。故選ABCD。4．屬于仲裁案卷中正卷內(nèi)容的是()。A、仲裁申請(qǐng)書B、答辯書C、庭審筆錄D、送達(dá)回證答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十二條之規(guī)定，仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：仲裁申請(qǐng)書、受理(不予受理)通知書、答辯書、當(dāng)事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗(yàn)筆錄、當(dāng)事人提供的證據(jù)材料、委托鑒定材料、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、撤回仲裁申請(qǐng)書、調(diào)解書、裁決書、決定書、案件移送函、送達(dá)回證等。故選ABCD。5．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、衛(wèi)生室B、孕婦休息室C、醫(yī)務(wù)室D、哺乳室答案：ABD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。故選ABD。6．未納入國(guó)家職業(yè)資格目錄的是()。A、修腳師B、釀酒師C、安檢員D、美甲師答案：AD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于公布國(guó)家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號(hào))中，釀酒師、安檢員屬于技能人員職業(yè)資格，修腳師、美甲師未列入目錄。故選AD。7．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受的待遇有()。A、達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金C、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼D、由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABCD解析：“《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！惫蔬xABCD。8．根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)土地調(diào)控有關(guān)問題的通知》，征地補(bǔ)償安置必須以確保被征地農(nóng)民()為原則。A、原有生活水平不降低B、長(zhǎng)遠(yuǎn)生計(jì)有保障C、原有生活水平顯著提高D、短期生活有保障答案：AB解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)土地調(diào)控有關(guān)問題的通知》(國(guó)發(fā)〔2006〕31號(hào))規(guī)定，征地補(bǔ)償安置必須以確保被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長(zhǎng)遠(yuǎn)生計(jì)有保障為原則。故選AB。9．各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要大力推進(jìn)“雙隨機(jī)一公開”執(zhí)法監(jiān)管，認(rèn)真梳理完善人力資源市場(chǎng)領(lǐng)域監(jiān)管對(duì)象名單、檢查事項(xiàng)清單，明確抽查()等。A、依據(jù)B、主體C、內(nèi)容D、方式答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序的意見》規(guī)定，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要大力推進(jìn)“雙隨機(jī)一公開”執(zhí)法監(jiān)管，認(rèn)真梳理完善人力資源市場(chǎng)領(lǐng)域監(jiān)管對(duì)象名單、檢查事項(xiàng)清單，明確抽查的依據(jù)、主體、內(nèi)容、方式等。故選ABCD。10．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列()情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。A、長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在工作中創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的答案：ABC解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：故選ABC。(一)長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的。(二)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的。(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的。……(略)11．《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(六)項(xiàng)“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以()為依據(jù)。A、有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書B、有關(guān)機(jī)關(guān)的結(jié)論性意見C、公安機(jī)關(guān)的認(rèn)定D、人民法院的生效裁決答案：AD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》第二條規(guī)定：《條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。故選AD。12．用人單位安排()，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的B、懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間的C、女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的D、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間的答案：BCD解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款(對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。)、第七條(女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。)、第九條第一款(對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條(女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍)、第二條(女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條(女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍)、第四條(女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自2012年4月18日起施行;《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》自2004年12月1日起施行;根據(jù)《立法法》第九十二條規(guī)定，同一機(jī)關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定;新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。故選BCD。13．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，()、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。A、機(jī)關(guān)B、團(tuán)體C、企業(yè)D、事業(yè)單位答案：ABCD解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。故選ABCD。14．根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，按照()的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權(quán)利平等、條件平等和機(jī)會(huì)平等的職稱評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)，簡(jiǎn)化職稱申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。A、全覆蓋B、規(guī)范化C、均等化D、可及性答案：ACD解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》六、改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式(十七)健全公共服務(wù)體系：按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權(quán)利平等、條件平等和機(jī)會(huì)平等的職稱評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)，簡(jiǎn)化職稱申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。故選ACD。15．仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合()條件。A、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確B、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活C、屬于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金案件的D、案件總金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條之規(guī)定，對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。故選ABC。三、判斷題1．信訪事項(xiàng)已經(jīng)受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內(nèi)向受理、辦理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)再提出同一信訪事項(xiàng)的，該上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)再次受理。()答案：錯(cuò)誤解析：《信訪條例》第十六條規(guī)定，信訪事項(xiàng)已經(jīng)受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內(nèi)向受理、辦理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)再提出同一信訪事項(xiàng)的，該上級(jí)機(jī)關(guān)不予受理。故錯(cuò)誤。2．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌要求各省要實(shí)行基金省級(jí)統(tǒng)一集中管理，“收支兩條線”差額繳撥，統(tǒng)收統(tǒng)支。()答案：錯(cuò)誤解析：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度的通知》(人社部發(fā)〔2019〕112號(hào))，要求各省要實(shí)行基金省級(jí)統(tǒng)一集中管理，“收支兩條線”全額繳撥，統(tǒng)收統(tǒng)支。故錯(cuò)誤。3．貧困地區(qū)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的某企業(yè)和在職人員存在欠繳和斷繳行為，該企業(yè)已經(jīng)退休人員的基本養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)減額發(fā)放。()答案：錯(cuò)誤解析：國(guó)家建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，無論原企業(yè)以及在職人員的繳費(fèi)情況如何，國(guó)家都將保障其基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。故錯(cuò)誤。4．關(guān)鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。()答案：正確解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第4點(diǎn)規(guī)定，關(guān)鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。故正確。5．對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人開展跨區(qū)域有組織勞務(wù)輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。()答案：正確解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》(國(guó)辦發(fā)[2020]6號(hào))規(guī)定，引導(dǎo)有序外出就業(yè)。強(qiáng)化重點(diǎn)企業(yè)用工調(diào)度保障、農(nóng)民工“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一站式”返崗復(fù)工服務(wù)，推廣健康信息互認(rèn)等機(jī)制，提升對(duì)成規(guī)模集中返崗勞動(dòng)者的輸送保障能力。引導(dǎo)勞動(dòng)者有序求職就業(yè)，及時(shí)收集發(fā)布用工信息，加強(qiáng)輸出地和輸入地信息對(duì)接，鼓勵(lì)低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)農(nóng)民工盡快返崗復(fù)工。對(duì)組織集中返崗、勞務(wù)輸出涉及的交通運(yùn)輸、衛(wèi)生防疫等給予支持。對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人開展跨區(qū)域有組織勞務(wù)輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。故正確。6．根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)基金要情報(bào)告制度的通知》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金重大要情是指涉及基金額100萬元以上(含100萬元)或性質(zhì)嚴(yán)重并造成惡劣影響的。()答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)基金要情報(bào)告制度的通知》(勞社部發(fā)〔2006〕43號(hào))第六條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金重大要情是指涉及基金額50萬元以上(含50萬元)或性質(zhì)嚴(yán)重并造成惡劣影響的。故錯(cuò)誤。7．按照做好政務(wù)信息系統(tǒng)改造對(duì)接的要求，原則上不再批準(zhǔn)單個(gè)部門建設(shè)獨(dú)立信息系統(tǒng)。()答案：正確解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步深化“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”推進(jìn)政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)、一門、一次”改革實(shí)施方案的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2018〕45號(hào))要求：“做好政務(wù)信息系統(tǒng)改造對(duì)接，各級(jí)政務(wù)信息化建設(shè)項(xiàng)目審批部門和運(yùn)維經(jīng)費(fèi)審批部門要聯(lián)合建立政務(wù)信息系統(tǒng)清單制度，加強(qiáng)清單式管理，對(duì)于未按要求進(jìn)行改造對(duì)接的，不審批新項(xiàng)目，不撥付