版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
PAGEPAGE282023年井陘縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定,定期獎勵中嘉獎、記功,一般分別不超過工作人員總數(shù)的()、(),事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的,其工作人員嘉獎比例一般不超過()。A、15%;2%;20%B、15%;3%;20%C、20%;2%;25%D、20%;3%;25%答案:C解析:《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十一條規(guī)定,給予工作人員嘉獎、記功,一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%,事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的,其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。故選C。2.勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家,聘期一般為()年,可以連續(xù)聘任。A、2B、3C、4D、5答案:B解析:《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定,勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家,聘期一般為3年,可以連續(xù)聘任。故選B。3.《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費(fèi)繳納辦法》規(guī)定,其所列部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費(fèi)繳納的具體辦法,由()級社會保險行政部門根據(jù)本地區(qū)實際情況確定。A、省B、市C、縣D、以上皆可答案:A解析:《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費(fèi)繳納辦法》規(guī)定,本辦法中所列部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費(fèi)繳納的具體辦法,由省級社會保險行政部門根據(jù)本地區(qū)實際情況確定。故選A。4.根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》,違反國家規(guī)定,造成統(tǒng)計資料損毀、滅失的統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)依法給予()。A、通報B、處分C、警告D、批評教育答案:B解析:《中華人民共和國統(tǒng)計法》規(guī)定,違反國家規(guī)定,造成統(tǒng)計資料損毀、滅失的統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)依法給予處分。故選B。5.根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》,下面表述錯誤的是()。A、事業(yè)單位聘用人員,應(yīng)在崗位有空缺的條件下,按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用B、聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的,應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。距合同到期不足1個月的,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以不作變更C、專業(yè)技術(shù)高級、中級和初級崗位的聘用條件應(yīng)不低于國家規(guī)定的基本條件D、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定答案:B解析:《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第二十九條規(guī)定,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂聘用合同,確定相應(yīng)的工資待遇。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的,應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。故選B。6.人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,將拖欠工資“黑名單”信息通過部門門戶網(wǎng)站、“信用中國”網(wǎng)站、()等予以公示。A、主流媒體網(wǎng)站B、當(dāng)?shù)卣俜轿⒉〤、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)D、當(dāng)?shù)卣俜轿⑿殴娞柎鸢福篊解析:根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第七條規(guī)定,人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,將拖欠工資“黑名單”信息通過部門門戶網(wǎng)站、“信用中國”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示。故選C。7.《中華人民共和國憲法》規(guī)定,國家為了公共利益的需要,可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并給予()。A、補(bǔ)償B、安置C、安排D、置換答案:A解析:《中華人民共和國憲法》第十條規(guī)定,農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地,除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外,屬于集體所有。國家為了公共利益的需要,可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并給予補(bǔ)償。故選A。8.下列說法中錯誤的是()。A、情況緊急時,工傷職工可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救B、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,只能按照基本醫(yī)療保險辦法處理C、工傷職工到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,全部從工傷保險基金支付D、職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇答案:C解析:《工傷保險條例》第三十條,工傷職工到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。故選C。9.下面不屬于受托人職責(zé)的是()。A、選擇、監(jiān)督、更換賬管人、托管人、投管人B、制定企業(yè)年金戰(zhàn)略資產(chǎn)配置策略C、安全保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)D、根據(jù)合同收取企業(yè)和職工繳費(fèi),向受益人支付企業(yè)年金待遇,并在合同中約定具體的履行方式答案:C解析:C選項是托管人的職責(zé)。故選C。10.終止企業(yè)年金方案備案時所需材料不包括()。A、備案函B、終止企業(yè)年金計劃方案C、職工(代表)大會決議D、年金計劃賬管人對賬單答案:D解析:《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》(人社廳發(fā)﹝2014﹞60號)附件3規(guī)定:終止企業(yè)年金計劃備案時所需材料:備案函、終止企業(yè)年金計劃方案、職工(代表)大會決議。故選D。11.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交()或者()討論通過。A、職工代表大會;全體職工B、職工代表大會;董事會C、董事會;全體職工D、董事會;工會答案:A解析:36號令第七條建立企業(yè)年金,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商確定,并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。故選A。12.根據(jù)《勞動法》,工資應(yīng)當(dāng)以()形式按()支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。A、貨幣;日或月B、貨幣或?qū)嵨?日或月C、貨幣;月D、貨幣或?qū)嵨?月答案:C解析:《勞動法》第五十條的規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。故選C。13.關(guān)于事業(yè)單位聘用合同,說法錯誤的是()。A、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前15日書面通知,可以解除聘用合同B、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同C、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止答案:A解析:《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條規(guī)定:事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。故選A。14.完善評審專家遴選機(jī)制,加強(qiáng)評審專家?guī)旖ㄔO(shè),積極吸納高校、()、行業(yè)協(xié)會學(xué)會、企業(yè)專家,實行動態(tài)管理。A、非公有制經(jīng)濟(jì)組織B、非公有制社會組織C、政府機(jī)關(guān)D、科研機(jī)構(gòu)答案:D解析:《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機(jī)制(十三)加強(qiáng)職稱評審監(jiān)督:完善評審專家遴選機(jī)制,加強(qiáng)評審專家?guī)旖ㄔO(shè),積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會、企業(yè)專家,實行動態(tài)管理。故選D。15.靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的符合條件高校畢業(yè)生,向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請社會保險補(bǔ)貼,()材料不再提供。A、基本身份類證明(或畢業(yè)證書)原件或復(fù)印件B、靈活就業(yè)證明材料C、職業(yè)資格證書D、社會保險繳費(fèi)明細(xì)賬(單)答案:D解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進(jìn)一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補(bǔ)貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號)規(guī)定:靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的符合條件高校畢業(yè)生,申請社會保險補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提供基本身份類證明(或畢業(yè)證書)原件或復(fù)印件、靈活就業(yè)證明材料等。社會保險繳費(fèi)明細(xì)賬(單)不再提供,調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查。故選D。16.《工傷保險條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由()按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。A、工傷保險基金和用人單位B、工傷保險基金C、該用人單位D、該行業(yè)工會組織答案:C解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。故選C。17.指導(dǎo)技工院校全面推廣(),切實提高學(xué)生適應(yīng)企業(yè)崗位工作要求的能力。A、校企合作教學(xué)改革B、一體化課程教學(xué)改革C、實習(xí)實訓(xùn)制度D、實習(xí)實訓(xùn)培養(yǎng)答案:B解析:《人力資源社會保障部國務(wù)院國資委關(guān)于深入推進(jìn)技工院校與國有企業(yè)開展校企合作的若干意見》指出要指導(dǎo)技工院校全面推廣一體化課程教學(xué)改革,切實提高學(xué)生適應(yīng)企業(yè)崗位工作要求的能力。故選B。18.《職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)()人次以上。A、1億B、6000萬C、5000萬D、1000萬答案:C解析:《職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)5000人次以上。故選C。19.《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社保基金實施方案的通知》規(guī)定,以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌時期因企業(yè)職工享受視同繳費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口為基本目標(biāo),劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權(quán)的()。A、6%B、8%C、10%D、12%答案:C解析:《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社?;饘嵤┓桨傅耐ㄖ返谌龡l第三款規(guī)定,以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌時期因企業(yè)職工享受視同繳費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口為基本目標(biāo),劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權(quán)的10%。故選C。20.用人單位不辦理社會保險登記的,由()責(zé)令限期改正。A、社會保險行政部門B、社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)C、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)答案:A解析:《社會保險法》第八十四條規(guī)定:“用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正?!惫蔬xA。21.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的()。A、登記信息B、健康情況C、身份證D、檔案答案:C解析:根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第四條規(guī)定,用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用.故選C。22.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調(diào)劑基金是基本養(yǎng)老保險基金組成部分,納入財政部開設(shè)的()財政專戶。A、中央社會保險B、中國社會保障C、中央社會保險基金D、中央社會保障基金答案:D解析:《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定,中央調(diào)劑基金是基本養(yǎng)老保險基金組成部分,納入財政部開設(shè)的中央社會保障基金財政專戶。故選D。23.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進(jìn)行(),對協(xié)議的履行情況進(jìn)行()。A、審查;監(jiān)督檢查B、監(jiān)督檢查;公告C、監(jiān)督檢查;審查D、備案;公告答案:A解析:《工資集體協(xié)商試行辦法》第六條規(guī)定:縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進(jìn)行審查,對協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。故選A。24.在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下,工傷預(yù)防費(fèi)的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的()。A、2%B、3%C、4%D、5%答案:BA解析:《工傷預(yù)防費(fèi)使用暫行管理辦法》規(guī)定,在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下,工傷預(yù)防費(fèi)的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的3%。故選B。113.《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》規(guī)定,養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和()的監(jiān)督。A、托管人B、賬管人C、代理人D、受托人《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》第六條第六款規(guī)定,養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和托管人的監(jiān)督。故選A。25.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員答案:C解析:《勞動合同法》第二十四條規(guī)定:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。故選C。26.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作的基礎(chǔ)是()。A、基金預(yù)算管理B、信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理C、基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支D、政策統(tǒng)一答案:D解析:《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》,明確2020年底前,各省要實現(xiàn)以政策統(tǒng)一為基礎(chǔ)、以基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支為核心、以基金預(yù)算管理為約束、以信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理為依托、以基金監(jiān)督為保障的省級統(tǒng)籌。故選D。27.外國青年通過青年國際實習(xí)交流計劃到中國實習(xí),以下描述錯誤的是()。A、應(yīng)向中方實施機(jī)構(gòu)全國人才流動中心申請確認(rèn)書B、法國青年應(yīng)購買實習(xí)期間的國際醫(yī)療保險,且保險額度最低3萬歐元C、需辦理加注“實習(xí)”字樣的“外國人工作許可通知”D、實習(xí)后不得辦理“實習(xí)”工作類居留許可延期答案:A解析:根據(jù)青年國際實習(xí)交流計劃框架下的相關(guān)政府間協(xié)議及實施方案,符合條件的外國青年到中國實習(xí),應(yīng)由其所在國家的實施機(jī)構(gòu)出具確認(rèn)書,證明其參與青年國際實習(xí)交流計劃。故選A。28.對博士后科研流動站、科研工作站實施分類評估。綜合評估工作每()年開展一次,對評估結(jié)果優(yōu)秀的單位按有關(guān)規(guī)定給予表彰或表揚(yáng),對評估不合格的單位取消設(shè)站資格。A、2B、3C、4D、5答案:D解析:《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)[2015]87號)(十三)完善評估機(jī)制中提出:對博士后科研流動站、科研工作站實施分類評估。綜合評估工作每五年開展一次,對評估結(jié)果優(yōu)秀的單位按有關(guān)規(guī)定給予表彰或表揚(yáng),對評估不合格的單位取消設(shè)站資格。故選D。29.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》,公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),是指()設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。A、依法B、縣級以上人民政府C、民辦非企業(yè)法人D、企業(yè)法人答案:B解析:根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十四條,公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),是指縣級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。故選B。30.在世界技能大賽競賽內(nèi)容上,所有正式競賽項目要求有()個或以上成員注冊參賽。A、11B、12C、13D、14答案:B解析:世界技能大賽競賽內(nèi)容廣泛、項目豐富,發(fā)展直接,涵蓋運(yùn)輸與物流、結(jié)構(gòu)與建筑技術(shù)、制造與工程技術(shù)、創(chuàng)意藝術(shù)與時尚、信息與通信技術(shù)、社會與個人服務(wù)六大領(lǐng)域。在世界技能大賽競賽內(nèi)容上,所有正式競賽項目要求有12個或12個以上成員注冊參賽(正式團(tuán)隊項目要求有8個或8個以上)。故選B。二、多選題1.完善留學(xué)人員回國服務(wù)政策。積極創(chuàng)新有關(guān)服務(wù)政策,著力在入出境、居留、戶籍管理、社會保險、計劃生育、配偶就業(yè)、子女上學(xué)等生活待遇,以及職業(yè)資格、項目申請、經(jīng)費(fèi)資助、收入分配、稅收、表彰獎勵、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)辦企業(yè)、投融資等工作條件方面創(chuàng)新完善有關(guān)優(yōu)惠政策,不斷完善()三位一體的留學(xué)人員回國服務(wù)工作政策體系。A、回國工作B、回國創(chuàng)業(yè)C、回國待業(yè)D、為國服務(wù)答案:ABD解析:《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2011〕46號)規(guī)定,完善留學(xué)人員回國服務(wù)政策,積極創(chuàng)新有關(guān)服務(wù)政策,著力在入出境、居留、戶籍管理、社會保險、計劃生育、配偶就業(yè)、子女上學(xué)等生活待遇,以及職業(yè)資格、項目申請、經(jīng)費(fèi)資助、收入分配、稅收、表彰獎勵、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)辦企業(yè)、投融資等工作條件方面創(chuàng)新完善有關(guān)優(yōu)惠政策,不斷完善“回國工作、回國創(chuàng)業(yè)、為國服務(wù)”三位一體的留學(xué)人員回國服務(wù)工作政策體系。故選ABD。2.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請對追索()的案件,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。A、勞動報酬B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、賠償金D、工傷醫(yī)療費(fèi)答案:ABCD解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十一條規(guī)定,仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。故選ABCD。3.高技能領(lǐng)軍人才包括獲得()等榮譽(yù)以及享受省級以上政府特殊津貼,或各省(區(qū)、市)政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。A、全國勞動模范B、全國五一勞動獎?wù)翪、中華技能大獎D、全國技術(shù)能手答案:ABCD解析:根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)?、中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽(yù)以及享受省級以上政府特殊津貼,或各省(區(qū)、市)政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。故選ABCD。4.根據(jù)《勞動合同法》,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,()。A、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬B、勞動者可以依法申請支付令C、勞動行政部門可以處五萬元以下的罰款D、勞動者可以解除勞動合同答案:ABD解析:《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八條第一款規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:……(二)未及時足額支付勞動報酬的;……。第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;……。故選ABD。5.按照《社會保險工作人員紀(jì)律規(guī)定》,屬于對社會保險工作人員紀(jì)律規(guī)定的是()。A、不準(zhǔn)違規(guī)審批參加基本養(yǎng)老保險職工提前退休B、不準(zhǔn)弄虛作假,違規(guī)為超齡、虛假身份等不符合條件人員參加相應(yīng)的社會保險,辦理社會保險登記C、不準(zhǔn)偽造、篡改、擅自銷毀參保人社會保險繳費(fèi)記錄、享受社會保險待遇記錄、個人權(quán)益記錄等社會保險數(shù)據(jù)資料D、不準(zhǔn)接收行政相對人的禮品、禮金、有價證券,參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請及其他活動安排。答案:ABCD解析:按照社會保險工作人員紀(jì)律規(guī)定,社會保險工作人員要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)政策,嚴(yán)格執(zhí)行各項制度,不準(zhǔn)利用職務(wù)便利為自己或他人謀取私利,其中規(guī)定不準(zhǔn)違規(guī)審批參加基本養(yǎng)老保險職工提前退休;不準(zhǔn)弄虛作假,違規(guī)為超齡、虛假身份等不符合條件人員參加相應(yīng)的社會保險,辦理社會保險登記;不準(zhǔn)偽造、篡改、擅自銷毀參保人社會保險繳費(fèi)記錄、享受社會保險待遇記錄、個人權(quán)益記錄等社會保險數(shù)據(jù)資料;不準(zhǔn)接收行政相對人的禮品、禮金、有價證券,參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請及其他活動安排。故選ABCD。6.投訴符合下列()條件,人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理。A、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的B、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的C、被投訴用人單位依法成立,符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格的D、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄答案:ABD解析:《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條第一款規(guī)定:“對符合下列條件的投訴,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處:(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的;(二)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄?!惫蔬xABD。7.第45屆世界技能大賽,我國新增了參賽項目,分別是()。A、化學(xué)實驗室技術(shù)B、云計算C、酒店接待D、網(wǎng)絡(luò)安全答案:ABCD解析:第45屆世界技能大賽,我國新增化學(xué)實驗室技術(shù)、云計算、網(wǎng)絡(luò)安全、酒店接待4個參賽項目。故選ABCD。8.社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故進(jìn)行調(diào)查核實,()以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、用人單位B、職工C、工會組織D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)答案:ABCD解析:《工傷保險條例》第十九條規(guī)定,社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故進(jìn)行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。故選ABCD。9.《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中規(guī)定,參保人員從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)并在企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度內(nèi)達(dá)到退休年齡,參加所在企業(yè)建立企業(yè)年金計劃的,將()累計儲存額合并計算,按照企業(yè)年金制度相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。A、正常繳費(fèi)B、劃轉(zhuǎn)繳費(fèi)C、補(bǔ)記繳費(fèi)D、企業(yè)年金答案:ACD解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第七條第二款規(guī)定,參保人員從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)并在企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度內(nèi)達(dá)到退休年齡,參加所在企業(yè)建立企業(yè)年金計劃的,將正常繳費(fèi)、補(bǔ)記繳費(fèi)和企業(yè)年金累計儲存額合并計算,按照企業(yè)年金制度相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。故選ACD。10.不適用于《評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理辦法》的是()。A、目標(biāo)考核B、屬業(yè)務(wù)性質(zhì)的資質(zhì)評定C、以本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員為評選對象的評比達(dá)標(biāo)表彰項目D、面向各地區(qū)各部門或者本系統(tǒng)本行業(yè)的評比達(dá)標(biāo)表彰活動答案:ABC解析:年度考核、績效考核、目標(biāo)考核、責(zé)任制考核,屬業(yè)務(wù)性質(zhì)的資質(zhì)評定、等級評定、技術(shù)考核,以本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員為評選對象的評比達(dá)標(biāo)表彰項目,不適用本辦法。故選ABC。11.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間的是()。A、同一單位工作期間B、不同單位工作期間C、依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間D、依照國務(wù)院規(guī)定視同工作期間答案:ABCD解析:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。故選ABCD。12.依據(jù)《中華人民共和國和西班牙王國社會保障協(xié)定》,中國與西班牙社會保障互免險種范圍包括()保險。A、職工基本養(yǎng)老B、職工基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案:AD解析:根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實施中國-西班牙社會保障協(xié)定的通知》第一點(diǎn)第一條互免險種范圍,中國為職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。根據(jù)《中西社保協(xié)定》,中國企業(yè)的雇員被派往西班牙工作期間,將免除該雇員以及相應(yīng)企業(yè)在西班牙境內(nèi)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等強(qiáng)制社保繳費(fèi)。西班牙人員和企業(yè)也將享受對等益處。該協(xié)定將在各自完成國內(nèi)法律程序后生效。故選AD。13.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度在()等方面發(fā)揮了積極作用。A、保障城鄉(xiāng)老年居民基本生活B、防貧脫貧C、調(diào)節(jié)收入分配D、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定答案:ABCD解析:根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號),城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度,在保障城鄉(xiāng)老年居民基本生活、調(diào)節(jié)收入分配、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極作用?!度肆Y源社會保障部財政部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實做好社會保險扶貧工作的意見》(人社部發(fā)〔2017〕59號)提出,社會保險扶貧的目標(biāo)任務(wù)是,充分發(fā)揮現(xiàn)行社會保險政策作用,完善并落實社會保險扶貧政策,提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平,支持幫助建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員等困難群體(以下簡稱貧困人員)及其他社會成員參加社會保險,基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋,逐步提高社會保險待遇水平,助力參保貧困人員精準(zhǔn)脫貧,同時避免其他參保人員因年老、疾病、工傷、失業(yè)等原因陷入貧困,為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻(xiàn)力量。故選ABCD。14.根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ),分系列修訂職稱評價標(biāo)準(zhǔn),實行()相結(jié)合,注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性,突出對創(chuàng)新能力的評價。A、國家標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)D、單位標(biāo)準(zhǔn)答案:ACD解析:《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)(八)科學(xué)分類評價專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì):以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ),分系列修訂職稱評價標(biāo)準(zhǔn),實行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合,注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性,突出對創(chuàng)新能力的評價。故選ACD。15.《關(guān)于切實做好被征地農(nóng)民社會保障工作有關(guān)問題的通知》規(guī)定,各地要加強(qiáng)被征地農(nóng)民統(tǒng)計工作,做好對()等情況的統(tǒng)計。A、征地面積B、征地涉及農(nóng)業(yè)人口C、被征地農(nóng)民社會保障享受待遇人員D、被征地農(nóng)民社會保障參保人數(shù)答案:ABCD解析:《勞動和社會保障部國土資源部關(guān)于切實做好被征地農(nóng)民社會保障工作有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2007〕14號)規(guī)定,各地要按照國辦發(fā)29號文件規(guī)定,確保必要的人員和工作經(jīng)費(fèi)。要加強(qiáng)被征地農(nóng)民統(tǒng)計工作,做好對征地面積、征地涉及農(nóng)業(yè)人口以及被征地農(nóng)民社會保障參保人數(shù)、享受待遇人員、資金收支等情況的統(tǒng)計;加強(qiáng)對被征地農(nóng)民社會保障工作的考核。故選ABCD。三、判斷題1.符合條件的勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書或?qū)m椔殬I(yè)能力證書或特種作業(yè)操作證或特種設(shè)備作業(yè)人員證或培訓(xùn)合格證書等的,都給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。()答案:正確解析:《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》明確了相關(guān)規(guī)定。故正確。2.股權(quán)分置改革新老劃斷后,凡在境內(nèi)證券市場首次公開發(fā)行股票并上市的含國有股的股份有限公司,除國務(wù)院另有規(guī)定的,均須按首次公開發(fā)行時實際發(fā)行股份數(shù)量的10%,將股份有限公司部分國有股轉(zhuǎn)由社?;饡钟?,國有股東持股數(shù)量少于應(yīng)轉(zhuǎn)持股份數(shù)量的,按實際持股數(shù)量轉(zhuǎn)持。()答案:錯誤解析:以上文字出自《境內(nèi)證券市場轉(zhuǎn)持部分國有股充實全國社會保障基金實施辦法》(財企〔2009〕94號)文件,而在《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本金實施方案的通知》(國發(fā)〔2017〕49號)中規(guī)定,自國發(fā)〔2017〕49號文件印發(fā)之日起,財企〔2009〕94號政策停止執(zhí)行。故錯誤。3.青年國際實習(xí)交流計劃目前已正式實施的有中法、中德兩個實習(xí)生計劃。()答案:正確解析:“中法千人實習(xí)生計劃”于2016年4月開始正式實施,“中德青年實習(xí)交流計劃”于2019年10月正式實施。故正確。4.社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)征求工會組織和用人單位代表的意見。()答案:正確解析:《工傷保險條例》第六條規(guī)定,社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)征求工會組織、用人單位代表的意見。故正確。5.仲裁申請不能口頭申請。()答案:錯誤解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定,書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。故錯誤。6.技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策。()答案:正確解析:《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)規(guī)定,技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策。故正確。7.《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》規(guī)定,中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和辦學(xué)項目的招生簡章和廣告樣本應(yīng)當(dāng)自發(fā)布之日起10日內(nèi)報審批機(jī)關(guān)備案。()答案:錯誤解析:《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》第四十八條規(guī)定,中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和辦學(xué)項目的招生簡章和廣告樣本應(yīng)當(dāng)自發(fā)布之日起5日內(nèi)報審批機(jī)關(guān)備案。故錯誤。8.根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位可以不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025房屋租賃合同模板2
- 2025版教育貸款合同抵押范本與信用擔(dān)保體系構(gòu)建3篇
- 二零二五年度烏魯木齊房屋租賃合同解約條件及賠償3篇
- 2024年道路照明設(shè)施維護(hù)與管理服務(wù)合同范本2篇
- 2025關(guān)于買賣汽車合同范本
- 二零二五年度二手車置換合同模板3篇
- 2025版住宅小區(qū)綠化帶養(yǎng)護(hù)與改造合同3篇
- 2025無錫市公有住房承租權(quán)的轉(zhuǎn)讓合同
- 2025版建委推出15項扶持政策建設(shè)項目合作合同3篇
- 2025年picc指定海洋運(yùn)輸貨物保險合同條款與保險責(zé)任免除
- 機(jī)電拆除及施工方案0829
- 綜合管理部負(fù)責(zé)人(部長)崗位職責(zé)
- 腫瘤放射治療技術(shù)-總論課件
- 人才培養(yǎng)方案匯報課件
- 檢驗科15項質(zhì)量控制指標(biāo)(檢驗科質(zhì)控小組活動記錄)
- 5S評分基準(zhǔn)模板
- 外研社小學(xué)英語三起點(diǎn)五年級上冊(中英文對照)
- 重大行政執(zhí)法法制審核流程圖
- 施工現(xiàn)場重大危險源公示牌
- 中國小兒急性上呼吸道感染相關(guān)臨床指南的解讀
- 蘇教版二年級科學(xué)下冊第3課《神奇的新材料》教學(xué)設(shè)計
評論
0/150
提交評論