合同不再續(xù)簽職工是否要寫離職申請

合同不再續(xù)簽職工是否要寫離職申請篇一：員工不辭職也不續(xù)簽勞動合同怎么破著作權(quán)聲明：文章是作者原創(chuàng)，已經(jīng)授權(quán)勞動派發(fā)表，未經(jīng)授權(quán)謝絕。企業(yè)在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知員工簽訂勞動合同，員工不明確表示拒絕簽署。經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業(yè)書面《通知》拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有辦法，往往得過且過，結(jié)果等項目結(jié)束，員工離職了，反過來告企業(yè)未簽訂（或續(xù)訂）勞動合同，索要雙倍工資，針對這種情況，我們提出以下建議：首先，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同是有法可依的。根據(jù)《勞動法》有規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是，應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。其次，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同，有催告的義務，保留相應的證據(jù)。但在實踐操作中，有的員工由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，法律法規(guī)也賦予了企業(yè)因此而單方解除勞動合同的權(quán)利，但是，企業(yè)依然要盡到及時催告的義務。否則，如果企業(yè)hr處理不當?shù)脑?，將承擔不利的后果。導致由于企業(yè)不與員工續(xù)簽勞動合同，員工要求支付二倍工資（在北京地區(qū)，未續(xù)訂勞動合同，企業(yè)自續(xù)訂當月起支付員工二倍工資，最長為12個月），并且，以此為由員工提出解除勞動合同要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)處理與員工勞動合同期滿終止或續(xù)訂的程序不要違法，根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定：勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。因此，員工勞動合同到期前，企業(yè)要提前兩個月做出是否續(xù)約的決定。如果續(xù)約，應提前30日通知員工，并簽訂書面勞動合同;如果決定不續(xù)約，也應提前30日通知員工，并簽訂書面終止勞動合同及辦理相關(guān)離職手續(xù)，且支付相應的經(jīng)濟補償金。最后，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同，在實務操作中要按部就班。1、完善入職前的相關(guān)信息（1）《員工名冊》，如勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地住址、居住地住址、、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容；由員工在核實名冊內(nèi)容后簽字確認，并存檔留存?zhèn)洳?。且明確“本人保證提供的信息等資料真實，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償?！薄秵T工入職信息登記表》，如戶籍地地址、現(xiàn)居住地地址，以及緊急狀態(tài)下聯(lián)系人的通訊地址與電話，由員工簽字，存檔妥善保管。并在《勞動合同》中也將此信息作為必備條款，且明確“上述三個地址為本企業(yè)向員工送達各類法律文書或工作文書的送達地址”，企業(yè)以ems方式向上述地址快遞文件，即視為該文件已向員工本人送達?！兑?guī)章制度》里明確約定，“員工要限期簽訂勞動合同，如果員工不簽訂勞動合同，視為公司企業(yè)通知員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂”。2、如何設(shè)計簽訂勞動合同通知書《通知》是非常重要的，如果《通知》寫的不好，反而會弄巧成拙。比如，企業(yè)通知員工簽署勞動合同，一般都有回執(zhí)，回執(zhí)中如果僅僅有收到通知的內(nèi)容，將來員工在庭審中會說，“我們?nèi)ズ炇鸷贤?，但是，企業(yè)拒絕與我們簽署”，法庭仍舊會根據(jù)舉證責任倒置的原則要求企業(yè)舉證，證明是由于員工的原因而非企業(yè)的原因，導致合同無法簽署。這就需要我們在《通知》中要用心設(shè)計，將舉證責任轉(zhuǎn)移到對方身上。（1）《續(xù)訂勞動合同通知書》，內(nèi)容可如下:單位與*****于—年月日簽訂的《勞動合同》的期限將于—年—月日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于月日上/下午時到（部門）辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于月日前以書面方式答復單位。通知方（簽名或蓋章）**年**月**日同―》，內(nèi)容可如下：各位員工：你們好！現(xiàn)根據(jù)《中華人民—勞動合同法》的規(guī)定，公司與勞動者建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，凡是本公司的員工，請于**年**月**日前到各服務中心辦公室辦理勞動合同的簽訂手續(xù)。過期未辦理勞動合同簽訂手續(xù)者，將視為單方面解除勞動關(guān)系，責任自負，公司將按有關(guān)勞動法規(guī)處理。**********有限責任公司（2） 企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留，并且保留期限不得少于員工離職后的一年，防止員工離職后的一年內(nèi)隨時主張雙倍工資。（3） 企業(yè)可以召開全體員工會議，以會議的形式通知全體員工續(xù)訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會員工進行簽字確認，特別是未簽訂勞動合同的員工，公司做好備案。同時，將《簽訂勞動合同的通知》以公示的方式通知全體員工續(xù)訂勞動合同。（4） 對于拒絕接收《續(xù)訂勞動合同通知》的員工，可以采取ems送達的方式進行通知。在快遞送達的備注欄目中明確寫明“書面送達簽訂合同通知書”的字樣，以備將來進行訴訟時可以有回旋余地。這（5）企業(yè)也可以同步的采用面談的方式與員工協(xié)商續(xù)簽勞動合同事宜，同時，在這個過程中要錄音錄像，保留相關(guān)證據(jù)。（6） 建議企業(yè)對于不簽訂勞動合同的員工，最好是解除勞動關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關(guān)系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動報酬，但是，企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟補償金。（7） 通知過其續(xù)簽勞動合同的事實，同時，在通知中明確要求其三個工作日內(nèi)作出決定，如果不續(xù)簽，請于收到該通知之日起第四個工作日前往公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。企業(yè)采取ems的方式將《終止勞動合同通知書》送達至員工。篇二：勞動合同到期終止不續(xù)簽協(xié)議書勞動合同到期終止不續(xù)簽協(xié)議書甲方：xxxxxx有限公司住址：法定代表人：乙方：號碼:根據(jù)國家頒布的《中華人民—勞動法》和《勞動合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：甲、乙雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同書》及于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于xxxx年xx月xx日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關(guān)系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣xxx元。乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a償、要求的權(quán)利。乙方確認，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：xxxxxx有限公司法定代表人：簽署日期：xxxx年xx月xx日乙方： 號:簽署日期：xxxx年xx月xx日篇三：合同到期辭職申請書合同到期辭職申請書尊敬的學校領(lǐng)導：我是學校招生就業(yè)辦的藍羅雪。我與集團學校簽的勞動合同期限是到xx年3月30日止。因本人現(xiàn)另有發(fā)展目標，所以向?qū)W校領(lǐng)導提出辭職申請。本期合同期滿后不再與學校繼續(xù)簽訂勞動合同，為實現(xiàn)自己的理想而去追求。希望學校領(lǐng)導批準。我于xx年8月到我校就讀于汽車和摩托車維修與裝配專業(yè)。xx年6月至8月留校實習。xx年9月至今一直就職于學校的教學和管理等工作。8個年頭過去了，我從一個兩年制的技校生成長為一個能夠為母校的教學和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學校給我這個鍛煉的舞臺，感謝學校領(lǐng)導一直以來對我學習、工作和生活上的關(guān)心、幫助和指導。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學校需要我的時候，我做出了離開集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。汽運技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點。一路走來太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功！今天，我以學校為榮。將來，但愿學校以我為榮！希望學校領(lǐng)導給我一個展示自我的機會。最后，我衷心祝愿柳州市汽車運輸技工學校的教育事業(yè)更上一層樓！越辦越有特色！申請人：藍羅雪篇四：合同到期后通用辭職報告范文合同到期后通用辭職報告范文尊敬的公司領(lǐng)導：您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于xx年7月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。我于xx年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激！轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司。可能一個新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造?？傊?，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。希望公司領(lǐng)導能都仔細考慮我的申請并同意。篇五：勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償我們單位這段時間有幾個員工的合同到期了，他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動者的勞動合同到期不續(xù)簽時要不要給予補償?還有就是勞動者要不要提前一個月告訴我們不續(xù)簽合同?勞動合同到期不續(xù)簽的問題：勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當?shù)貏趧硬块T投訴舉報，依法維護自己的合法權(quán)益。相關(guān)法條：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟一、勞動合同即將到期，員工不愿意續(xù)簽合同，是否需要員工申請離職？按照勞動合同法的規(guī)定，勞動關(guān)系效力的消滅有2種情形，一種是勞動合同的終止，一種是勞動合同的解除。勞動合同期滿的，勞動合同終止，這是因法定情形出現(xiàn)而使勞動合同的效力消滅，屬于勞動關(guān)系的正常結(jié)束。員工申請離職，即辭職，實際上是員工提出解除勞動合同（解除情形的一種），這屬于勞動關(guān)系的提前消滅。由此可知，勞動合同期滿，法律導向的后果是勞動合同終止，不是勞動合同解除。也就是說，法律并沒有規(guī)定，勞動合同期滿了，員工不愿意續(xù)簽的，就需要員工申請離職，法律只是規(guī)定了勞動合同期滿的，勞動合同終止。So,勞動合同即將到期了，即使員工不愿意續(xù)簽合同，他也有權(quán)不申請離職，我們不要對此表示大為憤慨。二、 員工申請離職解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償金？彳艮顯然，除非員工依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定提出被迫離職的，法律才規(guī)定單位需要支付經(jīng)濟補償金，否則，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。所以說，題主讓員工申請離職是對的。因為，員工申請離職的法律后果是單位不用給經(jīng)濟補償金。所以，當員工出現(xiàn)或這或那問題的時候（比如：本案例的員工不愿意續(xù)簽合同），從降低法律風險的角度出發(fā)，我們處理離職事宜，第一要選擇的操作就是勸退，勸員工自己申請離職，這樣，幾乎是零風險。三、 勞動合同期滿，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金？區(qū)分三種情況:第一種情況：勞動合同期滿時，單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。第二種情況：勞動合同期滿時，單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟補償金。第三種情況：勞動合同期滿時，單位不同意續(xù)訂勞動合同，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟補償金。四、怎么擬續(xù)簽勞動合同通知書？上面可知，合同到期了，導致勞動合同終止的，如果單位不能證明單位同意續(xù)訂勞動合同，或者單位不能證明其續(xù)簽是在同意維持或提高勞動合同約定條件下的，單位就需要支付經(jīng)濟補償金。所以說，如果單位什么都不操作，那么，單位可能沒辦法證明上述2點，就導致了單位需要支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。---這就是本案員工打的如意算盤。故單位需要做什么呢?單位需要證明：單位同意續(xù)簽勞動合同，而且，是維持或提高原勞動合同的約定條件，后面這一點是很多HR會不太注意的。姐看過不少單位的續(xù)簽通知，大多是：“勞動合同將于什么時候到期，公司現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動合同，請你于什么時間前回復是否同意續(xù)簽，如果不回復的視為不同意續(xù)簽”諸如此類的。這里，姐想告訴你：這樣的續(xù)簽通知是不夠完善的，你怎么樣證明你維持或提高了原勞動合同的約定條件呢？所以，你的續(xù)簽通知中一定要表明這一點：“公司現(xiàn)在通知你：公司愿意在維持原勞動合同約定的條件下與你續(xù)簽勞動合同?！蔽?、怎么通知到員工？好了，擬了續(xù)簽通知之后，還要通知到員工，怎么通知：1、當面直接通知，一式兩聯(lián)，讓員工在單位留存的那一聯(lián)上簽收。當然，遇到本案這樣的員工，可能是不愿意簽收的了，我們要防這一點。于是，我們可以找一個安靜的房間，事前安裝好攝像鏡頭，把全過程給錄像下來。這樣子，我們就要把續(xù)簽通知的內(nèi)容給員工讀上一遍，完了讓他簽收，他說不簽收，說我知道了。好了，這些都足以證明單位已經(jīng)通知員工在維持原勞動合同的約定條件下續(xù)簽合同而且員工不愿意簽訂了，這就OK啦。如果不能錄像的，錄音也是有效的。只是錄音錄像一定要把握好細節(jié)，比如：時間、什么事情等等。2、EMS通知。但不要以為只要EMS就足以解決問題了，因為EMS通知也需要質(zhì)證。萬一你EMS了，員工不住在那個地址呢？