提高創(chuàng)新能力 推動企業(yè)發(fā)展

提高創(chuàng)新能力推動企業(yè)發(fā)展訪濮陽市濮陽市佳華化工有限公司董事長游建坤濮陽市佳華化工有限公司成立于1997年，是中原地區(qū)最大的煉油助劑、油品添加劑生產(chǎn)廠家，目前已發(fā)展成為集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的精細化工企業(yè)?，F(xiàn)有員工106人，其中科研人員22人，占地面積80000平方米，公司資產(chǎn)總額1.22億元，年銷售收入達2.56億元，是濮陽市重點企業(yè)之一。公司為ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證企業(yè)，中石化一級網(wǎng)絡(luò)成員，中石油、中海油、中國化工合作供應(yīng)商，同時，積極開展國際業(yè)務(wù)，并取得了豐碩成果。公司為中國石化石油化工科學(xué)研究院合作單位，成立十多年來，專業(yè)致力于煉油助劑、油品添加劑的生產(chǎn)與研發(fā)。擁有一批專業(yè)的科研技術(shù)人員、一支業(yè)務(wù)熟練、技術(shù)精湛的職工隊伍，具有豐富的生產(chǎn)和管理經(jīng)驗。公司產(chǎn)品有40多個品種，廣泛應(yīng)用于石油加工與石油開采行業(yè)。目前，企業(yè)有年產(chǎn)50000噸煉油助劑、油品添加劑的生產(chǎn)裝置。多年來企業(yè)搶抓機遇、強化管理、與時俱進；依靠科技進步，走深加工、精加工的路子，實現(xiàn)快速發(fā)展，在業(yè)內(nèi)具有較強競爭力和影響力。多年來，公司先后多次被國家、省、市評為“中原最具發(fā)展?jié)摿Φ陌購娒駹I企業(yè)”、“河南省誠信守法先進單位”、“河南省省級企業(yè)技術(shù)中心”、“省級煉油助劑工程技術(shù)研究中心”、“濮陽市重點企業(yè)”、“濮陽市先進單位”等榮譽稱號。企業(yè)堅持理念創(chuàng)新和管理變革，走安全、節(jié)約、環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展的“綠色”化工之路，堅持“質(zhì)量第一、誠信為本、顧客至上”的

原則，遵循“以人為本、奉獻社會、和諧發(fā)展的企業(yè)宗旨，倡導(dǎo)“誠信、學(xué)習(xí)、合作、創(chuàng)新、卓越”的經(jīng)營理念。多措并舉引人才企業(yè)發(fā)展強筋骨近幾年,濮陽市佳華化工有限公司堅持以人為本,科技創(chuàng)新的科學(xué)發(fā)展觀,實施人才強企戰(zhàn)略,大力引進人才、穩(wěn)住人才、發(fā)揮人才作用上創(chuàng)建好的平臺,促進企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力,推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在市場競爭日益加劇的情況下,濮陽市佳華化工有限公司深深地認(rèn)識到,企業(yè)要實現(xiàn)做大做強可持續(xù)性發(fā)展,必須摒棄小富即滿的短淺之見?；ば袠I(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代快,市場競爭尤為激烈,企業(yè)一旦停滯不前,就會被市場無情淘汰。因此,加強技術(shù)自主創(chuàng)新,是產(chǎn)品領(lǐng)先于市場、企業(yè)領(lǐng)先于同行的首要任務(wù),而這一切都需要有一支高科技素質(zhì)的人才隊伍來實現(xiàn)。沒有梧桐樹,留不住金鳳凰。近五年來,濮陽市佳華化工有限公司把引進人才作為企業(yè)發(fā)展的根本來抓。公司制定措施,大膽引進人才。出臺付高薪、送股份的優(yōu)惠政策,為引進的人才提供了優(yōu)厚的生活條件,讓他們能安心、放心施展才能。經(jīng)過鍥而不舍的努力,尖端人才引了進來,穩(wěn)了下來,在濮陽市佳華化工有限公司落下了根。績效激勵抓機制績效激勵抓機制加強管理增活力針對民營企業(yè)的投資主體與自主經(jīng)營管理運行的機制之間,在企業(yè)初具規(guī)模之后,存在著經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)不分離的管理問題,束縛了企業(yè)輸入新的資源生產(chǎn)力發(fā)展。對此,公司采用了股份激勵機制,引進高管技術(shù)人才,注入新的活力,實行經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離,對引進人才給職放權(quán),讓他們充分發(fā)揮才能,體現(xiàn)人才價值。為了進一步凝聚賢才,激發(fā)創(chuàng)新力,公司推行了民營機制內(nèi)部再改革,實行“能者上、庸者下”的管理機制,開展股份與績效相結(jié)合的獎勵機制,增強了“我為企業(yè)謀發(fā)展,企業(yè)就是我的家”的主人翁精神。實踐證明,人才引進和激勵機制的實施,使公司實行了跨越式的發(fā)展。推動自主創(chuàng)新企業(yè)蓬勃發(fā)展有創(chuàng)新型的人才,才能推出創(chuàng)新型的產(chǎn)品,才能讓企業(yè)蓬勃發(fā)展。公司的技術(shù)團隊,采用技術(shù)創(chuàng)新攻破了理論與實際生產(chǎn)的技術(shù)難點,并探索系列產(chǎn)品生產(chǎn)中的綜合開發(fā)利用,把中間體生產(chǎn)中的副產(chǎn)物進行深度開發(fā),開發(fā)出多種新產(chǎn)品,進行資源綜合利用。不僅具有較好的經(jīng)濟效益，提高了公司在市場的競爭力,更具有良好的社會效益,減少了環(huán)境污染源的排放。實現(xiàn)了節(jié)源、降耗、增效的經(jīng)濟和社會效益雙贏?！皽婧M流,方顯英雄本色”,濮陽市佳華化工有限公司認(rèn)為,對如何推進企業(yè)的自主創(chuàng)新,企業(yè)家個個都揣著一把“算盤”,投入、保障、環(huán)境、政策等等固然重要,但是企業(yè)的團隊精神樹立信心、團結(jié)拼博是第一的。對任何一個企業(yè)來說,識才、用才、留才,發(fā)揮全體員工智慧和才能,都應(yīng)放在企業(yè)發(fā)展的首位。那些缺乏科技人才,勞動密集型、低附加值的企業(yè)將會被無情地淘汰,那些大膽引進人才、著力自主創(chuàng)新、開發(fā)高附加值的企業(yè)將迎來難得的發(fā)展機遇。我們有理由相信,隨著企業(yè)項目產(chǎn)品的不斷投產(chǎn)和一批高新技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)成功,濮陽市佳華化工有限公司將會實現(xiàn)跨越式的發(fā)展,為地方經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步作出更大的貢獻。濮陽市佳華化工有限公司成立于1997年，是中原地區(qū)最大的煉油助劑、油品添加劑生產(chǎn)廠家，目前已發(fā)展成為集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的精細化工企業(yè)?，F(xiàn)有員工126人，其中科研人員38人，占地面積100000平方米，公司資產(chǎn)總額1.22億元，年銷售收入達2.56億元，是濮陽市重點企業(yè)之一。公司為ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證企業(yè)，中石化一級網(wǎng)絡(luò)成員，中石油、中海油、中國化工合作供應(yīng)商，同時，積極開展國際業(yè)務(wù)，并取得了豐碩成果。公司為中國石化石油化工科學(xué)研究院合作單位，成立十多年來，專業(yè)致力于煉油助劑、油品添加劑的生產(chǎn)與研發(fā)。擁有一批專業(yè)的科研技術(shù)人員、一支業(yè)務(wù)熟練、技術(shù)精湛的職工隊伍，具有豐富的生產(chǎn)和管理經(jīng)驗。公司產(chǎn)品有40多個品種，廣泛應(yīng)用于石油加工與石油開采行業(yè)。目前，企業(yè)有年產(chǎn)50000噸煉油助劑、油品添加劑的生產(chǎn)裝置。多年來企業(yè)搶抓機遇、強化管理、與時俱進；依靠科技進步，走深加工、精加工的路子，實現(xiàn)快速發(fā)展，在業(yè)內(nèi)具有較強競爭力和影響力。多年來，公司先后多次被國家、省、市評為“中原最具發(fā)展?jié)摿Φ陌購娒駹I企業(yè)”、“國家高新技術(shù)”、“河南省誠信守法先進單位”、“河南省省級企業(yè)技術(shù)中心”、“省級煉油助劑工程技術(shù)研究中心”、“濮陽市重點企業(yè)”、“濮陽市先進單位”等榮譽稱號。企業(yè)堅持理念創(chuàng)新和管理變革，走安全、節(jié)約、環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展的“綠色”化工之路，堅持“質(zhì)量第一、誠信為本、顧客至上”的原則，遵循“以人為本、奉獻社會、和諧發(fā)展的企業(yè)宗旨，倡導(dǎo)“誠信、學(xué)習(xí)、合作、創(chuàng)新、卓越”的經(jīng)營理念。多措并舉引人才企業(yè)發(fā)展強筋骨近幾年,濮陽市佳華化工有限公司堅持以人為本,科技創(chuàng)新的科學(xué)發(fā)展觀,實施人才強企戰(zhàn)略,大力引進人才、穩(wěn)住人才、發(fā)揮人才作用上創(chuàng)建好的平臺,促進企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力,推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在市場競爭日益加劇的情況下,濮陽市佳華化工有限公司深深地認(rèn)識到,企業(yè)要實現(xiàn)做大做強可持續(xù)性發(fā)展,必須摒棄小富即滿的短淺之見。化工行業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代快,市場競爭尤為激烈,企業(yè)一旦停滯不前,就會被市場無情淘汰。因此,加強技術(shù)自主創(chuàng)新,是產(chǎn)品領(lǐng)先于市場、企業(yè)領(lǐng)先于同行的首要任務(wù),而這一切都需要有一支高科技素質(zhì)的人才隊伍來實現(xiàn)。沒有梧桐樹,留不住金鳳凰。近五年來,濮陽市佳華化工有限公司把引進人才作為企業(yè)發(fā)展的根本來抓。公司制定措施,大膽引進人才。出臺付高薪、送股份的優(yōu)惠政策,為引進的人才提供了優(yōu)厚的生活條件,讓他們能安心、放心施展才能。經(jīng)過鍥而不舍的努力,尖端人才引了進來,穩(wěn)了下來,在濮陽市佳華化工有限公司落下了根?？冃Ъ钭C制加強管理增活力針對民營企業(yè)的投資主體與自主經(jīng)營管理運行的機制之間,在企業(yè)初具規(guī)模之后,存在著經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)不分離的管理問題,束縛了企業(yè)輸入新的資源生產(chǎn)力發(fā)展。對此,公司采用了股份激勵機制,引進高管技術(shù)人才,注入新的活力,實行經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離,對引進人才給職放權(quán),讓他們充分發(fā)揮才能,體現(xiàn)人才價值。為了進一步凝聚賢才,激發(fā)創(chuàng)新力,公司推行了民營機制內(nèi)部再改革,實行“能者上、庸者下”的管理機制,開展股份與績效相結(jié)合的獎勵機制,增強了“我為企業(yè)謀發(fā)展,企業(yè)就是我的家”的主人翁精神。實踐證明,人才引進和激勵機制的實施,使公司實行了跨越式的發(fā)展。推動自主創(chuàng)新企業(yè)蓬勃發(fā)展有創(chuàng)新型的人才,才能推出創(chuàng)新型的產(chǎn)品,才能讓企業(yè)蓬勃發(fā)展。公司的技術(shù)團隊,采用技術(shù)創(chuàng)新攻破了理論與實際生產(chǎn)的技術(shù)難點,并探索系列產(chǎn)品生產(chǎn)中的綜合開發(fā)利用,把中間體生產(chǎn)中的副產(chǎn)物進行深度開發(fā),開發(fā)出多種新產(chǎn)品,進行資源綜合利用。不僅具有較好的經(jīng)濟效益，提高了公司在市場的競爭力,更具有良好的社會效益,減少了環(huán)境污染源的排放。實現(xiàn)了節(jié)源、降耗、增效的經(jīng)濟和社會效益雙贏?！皽婧M流,方顯英雄本色”,濮陽市佳華化工有限公司認(rèn)為,對如何推進企業(yè)的自主創(chuàng)新,企業(yè)家個個都揣著一把“算盤”,投入、保障、環(huán)境、政策等等固然重要,但是企業(yè)的團隊精神樹立信心、團結(jié)拼博是第一的。對任何一個企業(yè)