中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)企業(yè)文化手冊(cè)

中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)企業(yè)文化手冊(cè)日期:08-11-10總裁致辭〔暫略)我們的中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)歷久彌194910201996723〔集團(tuán)〕公司，下設(shè)中保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、中保人壽保險(xiǎn)、中保再保險(xiǎn)。1998107中國(guó)人民保險(xiǎn)公司。20237民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份。2023116融保險(xiǎn)業(yè)海外上市第一股。獨(dú)具優(yōu)勢(shì)品牌。PICC品牌不僅是技術(shù)和實(shí)力的象征，更是民族保險(xiǎn)業(yè)的代表，在國(guó)內(nèi)享有顯著的市場(chǎng)聲譽(yù)，并具有肯定的國(guó)際影響。場(chǎng)的進(jìn)展。在航空航天、核電站、能源、遠(yuǎn)洋船舶、大型工商企業(yè)、政府選購(gòu)等重要保險(xiǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。人才。擁有一支閱歷豐富的治理人才和把握非壽險(xiǎn)核心技能的技術(shù)人才隊(duì)伍。1414840574個(gè)。是國(guó)內(nèi)第一家引入精算技術(shù)開發(fā)產(chǎn)品的非壽險(xiǎn)公司。作關(guān)系，擁有國(guó)內(nèi)非壽險(xiǎn)市場(chǎng)最大規(guī)模的客戶群。網(wǎng)絡(luò)。擁有掩蓋全國(guó)的經(jīng)營(yíng)和效勞網(wǎng)絡(luò)，4500多個(gè)分支機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)，個(gè)人代理營(yíng)銷員隊(duì)伍和兼業(yè)代理機(jī)構(gòu)仍在不斷進(jìn)展。e-picc電子商務(wù)平臺(tái)、銀行保險(xiǎn)、直銷、手機(jī)投保等型渠道。效勞。領(lǐng)先在全國(guó)開通“95518”客戶效勞專線，已獲得“2023”大獎(jiǎng)，以其為核心的客戶效勞系統(tǒng)日益完善，并受到社會(huì)廣泛認(rèn)知和客戶充分認(rèn)同。實(shí)力雄厚20233浙江電信、浙江電力公司財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)業(yè)務(wù)，供給風(fēng)險(xiǎn)保障5832023620231140202312900獨(dú)家承保上海群眾汽車工程，總保額約為34720232802023820237.8險(xiǎn)保障。202397520231085.45202311842023123020231531640520233117.42承保福建液化自然氣接收站及輸氣干線工程工程保險(xiǎn)工程，保額36202345020235GeneralThirdPartyLiabilityClaus司〔BASF-YPCCompanyLimited〕的第三者綜合責(zé)任保險(xiǎn)，保費(fèi)約為3620236Engineeringconsultationliabilityclaus成功承保我國(guó)第一條高速鐵路——武廣鐵路客運(yùn)專線工程。202310292023111402023121810083.3為民分憂2023521502023741.27202373610.7220238205020233570.86蘇州大裕紡織成品倉庫特大火災(zāi)賠款1337.8820234〔SCT〕張華浜碼頭Z104/財(cái)產(chǎn)一切險(xiǎn)〔非標(biāo)準(zhǔn)〕、機(jī)損險(xiǎn)、利損險(xiǎn)2710.96202376076202311CRJ－200B30722300202312“SELENDANGAYU”輪漂浮，貨物全損1854202342795.620238—91.420231241.422023--20232514.5金字品牌20232023年度CHP〔Computer-worldHonorProgram，計(jì)算機(jī)世界榮譽(yù)組織〕“計(jì)算機(jī)世界榮譽(yù)獎(jiǎng)”21202312023500〔前三位分別是寶鋼股份、上海通用汽車、一汽-群眾汽車〕，在保險(xiǎn)行業(yè)乃至金融行業(yè)位居首位。同時(shí)，榮獲“重大企業(yè)信息化建設(shè)成就獎(jiǎng)”。202392023作伙伴。202310“202380業(yè)惟一的最高獎(jiǎng)項(xiàng)--“202320233“2023“20232023年４月，“95518”呼叫中心在上海進(jìn)展的“2023CRM系列獎(jiǎng)項(xiàng)頒獎(jiǎng)典禮”上，摘取“20232023年，在由中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)、中國(guó)保險(xiǎn)報(bào)、中國(guó)保險(xiǎn)網(wǎng)、保2023產(chǎn)品分別獲得最具創(chuàng)力保險(xiǎn)產(chǎn)品等六項(xiàng)大獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)數(shù)量居各家財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司之首。前程似錦中國(guó)最大的非壽險(xiǎn)公司。國(guó)內(nèi)首家在海外上市的金融企業(yè)。AIG2023建立了國(guó)際化現(xiàn)代企業(yè)制度和治理構(gòu)造。以文化為紐帶，搶抓機(jī)遇、改革創(chuàng)、加快進(jìn)展、不辱使命，充分調(diào)動(dòng)一切樂觀因素，向國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際一流的學(xué)問型、現(xiàn)代化非壽險(xiǎn)公眾公司闊步前進(jìn)。中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)企業(yè)文化體系人類因文化而宏大，企業(yè)因文化而常青。企業(yè)文化是企業(yè)信奉并付諸實(shí)踐的價(jià)值理念。之間相互影響、相互制約，共同構(gòu)成動(dòng)態(tài)的企業(yè)文化體系。打算著制度文化、行為文化和物質(zhì)文化。為文化和物質(zhì)文化，為企業(yè)文化供給強(qiáng)大支撐。行為文化是企業(yè)文化的淺層共性。公司行為和員工行為起著標(biāo)準(zhǔn)、約束和識(shí)別作用，是尋求文化落地的具體途徑。企業(yè)是樹，文化是根。從精神文化到制度文化、行為文化和物質(zhì)文化，由根及樹，出神入形，是一個(gè)意會(huì)、言傳和行貫的有機(jī)統(tǒng)一過程。精神文化精神文化由使命、愿景、精神、核心價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念等組成。位。白公司的前進(jìn)方向和進(jìn)展路徑，表達(dá)了將來公司進(jìn)展的前景。，是員工對(duì)公司的信任感、驕傲感和榮譽(yù)感的集中表現(xiàn)，也是公司進(jìn)展動(dòng)力所在。關(guān)利益主體關(guān)系的最高標(biāo)準(zhǔn)。生而來，是時(shí)期、形勢(shì)下，對(duì)“以人為本、效益為先、篤守信譽(yù)、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)”及“以市原則，說明白公司經(jīng)營(yíng)治理之道。使命【人民保險(xiǎn)造福于民】人民保險(xiǎn)為人民是我們莊重的承諾。人民保險(xiǎn)造福人民是我們不懈的追求和永恒信念。優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，以一流的實(shí)力、一流的效勞、一流的信譽(yù)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航險(xiǎn)靠誠(chéng)信、踏實(shí)、穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)，肩負(fù)起“為民造?！钡臍v史使命，贏得了人民群眾的關(guān)愛、信任和支持。始終如一地堅(jiān)持效勞經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展全局不動(dòng)搖，始終如一地堅(jiān)持有效益的較快進(jìn)展不動(dòng)搖，眾，遵守承諾，勇?lián)?zé)任，回饋社會(huì)。愿景〔目標(biāo)〕【建成國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際一流的學(xué)問型、現(xiàn)代化非壽險(xiǎn)公眾公司】國(guó)內(nèi)領(lǐng)先就是持續(xù)創(chuàng)，敢為天下先，始終使盈利水平、業(yè)務(wù)規(guī)模、市場(chǎng)份額、核心技品牌。效勞。以強(qiáng)勁的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、一流的盈利力量和一流的客戶滿足度，成為規(guī)模宏大、治理科學(xué)、實(shí)力雄厚、可持續(xù)進(jìn)展的國(guó)際公眾公司，贏得國(guó)際、社會(huì)和同行的敬重。學(xué)問型指在文化創(chuàng)、戰(zhàn)略創(chuàng)、學(xué)問創(chuàng)、技術(shù)創(chuàng)、治理創(chuàng)方面處于國(guó)際非壽險(xiǎn)的一流水平。培育和擁有一大批“懂技術(shù)、會(huì)治理、善經(jīng)營(yíng)”的具有國(guó)際水準(zhǔn)的學(xué)問型、專增加綜合實(shí)力的主要途徑?，F(xiàn)代化指公司文化先進(jìn)，制度科學(xué)，機(jī)制完善，實(shí)力雄厚。公司在勞動(dòng)、學(xué)問、技術(shù)、治理和資本等方面擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)力躍居全球非壽險(xiǎn)公司的先進(jìn)展列。精神【求實(shí)誠(chéng)信拼搏創(chuàng)】的品德。公司經(jīng)營(yíng)堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，以事實(shí)說話，堅(jiān)守經(jīng)營(yíng)治理和為人處事的道德底線以創(chuàng)求進(jìn)展，靠進(jìn)展解決前進(jìn)中的問題，用實(shí)力贏得客戶的信任。誠(chéng)信是立業(yè)之本。中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)始終如一地堅(jiān)持最大誠(chéng)信原則，言必行，行必果我們堅(jiān)持一諾千金，真情效勞；對(duì)員工講誠(chéng)信，我們拓寬進(jìn)展空間，鋪就成才之路；對(duì)股東講誠(chéng)信，我們以良好業(yè)績(jī)穩(wěn)定回報(bào)；對(duì)社會(huì)公眾講誠(chéng)信，我們奉獻(xiàn)愛心，效勞于民。比爭(zhēng)趕超、一往無前的闖勁和韌勁，勇立潮頭，勇攀頂峰，飽嘗了拼搏的艱辛，領(lǐng)會(huì)了拚搏的喜悅，鑄就了公司的輝煌。我們視拼搏為責(zé)任，提倡參與競(jìng)爭(zhēng)不服輸、患病困難不低頭、面對(duì)挫折不喪志的精神，不斷超越他人，超越自我，以奮勉有為、自強(qiáng)不息、只爭(zhēng)朝夕的姿勢(shì)爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。務(wù)，通過文化創(chuàng)、戰(zhàn)略創(chuàng)、治理創(chuàng)、技術(shù)創(chuàng)、產(chǎn)品創(chuàng)和效勞創(chuàng)，不斷提升公司品牌、人才、技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)和效勞優(yōu)勢(shì)，全力打造一流的核心競(jìng)爭(zhēng)力。核心價(jià)值觀【誠(chéng)信立業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)制造卓越回報(bào)社會(huì)】持對(duì)客戶、員工、股東和社會(huì)公眾言行全都、一諾千金。風(fēng)險(xiǎn)性的保險(xiǎn)市場(chǎng)和高度不確定性的資本市場(chǎng)，我們提倡和堅(jiān)持穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和決策原則，樂觀構(gòu)建多層次的風(fēng)險(xiǎn)掌握體系和全過程的風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，走可持續(xù)進(jìn)展之路。業(yè)海外上市第一股。面對(duì)將來，瞄準(zhǔn)國(guó)際一流，連續(xù)發(fā)揚(yáng)困難創(chuàng)業(yè)、勤儉建司的傳統(tǒng)，以創(chuàng)的思維、進(jìn)展的觀點(diǎn)、開放的心態(tài)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，才能制造與眾不同的企業(yè)品質(zhì)，把公司建成改革創(chuàng)的先鋒、和諧企業(yè)的標(biāo)桿、永續(xù)進(jìn)展的典范。作為義不容辭的責(zé)任。我們提倡關(guān)愛之心、感恩之心，時(shí)刻關(guān)注社會(huì)和民生需求風(fēng)險(xiǎn)，支援經(jīng)濟(jì)建設(shè)；以優(yōu)質(zhì)、高效的理賠效勞和雄厚的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償力量，保障安全，穩(wěn)定社會(huì)；以愛心扶貧和無私捐助，回饋社會(huì)，效勞人民；以持續(xù)良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，回報(bào)社會(huì)各界的關(guān)愛。經(jīng)營(yíng)理念【以人為本誠(chéng)信效勞價(jià)值至上永續(xù)經(jīng)營(yíng)】群體的需要。妥當(dāng)處理各方面利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)報(bào)效祖國(guó)、效勞客戶、回報(bào)股東、關(guān)愛員工的和諧統(tǒng)一。外部效勞并重，以誠(chéng)信效勞贏得市場(chǎng)，提高客戶滿足度和忠誠(chéng)度。到預(yù)期的回報(bào)，社會(huì)增進(jìn)更大的和諧。實(shí)力防財(cái)務(wù)危機(jī)。我們堅(jiān)持內(nèi)外兼修，應(yīng)時(shí)而變，分散力氣，推動(dòng)跨越式進(jìn)展，為公司基業(yè)常青注入不竭動(dòng)力。人才觀【人才是最貴重的資源】人人可成才，崗位出人才。立足崗位，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，勝任本職工作，富有團(tuán)隊(duì)精神，認(rèn)同優(yōu)秀人才。忠于公司，業(yè)務(wù)嫻熟，致力于理論與實(shí)踐升華，做出重大奉獻(xiàn)的員工，是公司的出色人才。公司鼓勵(lì)員工創(chuàng)創(chuàng)效，鼓舞崗位成才、人人成才，實(shí)現(xiàn)與公司共同成長(zhǎng)。唯才是舉，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。品德、學(xué)問、力量和業(yè)績(jī)是公司的量才標(biāo)準(zhǔn)，德才兼?zhèn)浜凸_、重業(yè)績(jī),一切憑業(yè)績(jī)說話。建立和完善人才競(jìng)爭(zhēng)和選拔機(jī)制，堅(jiān)持能上能下、能進(jìn)能出，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。人盡其才，酬顯其績(jī)。公司實(shí)施人才強(qiáng)司戰(zhàn)略，樂觀為員工搭建成才舞臺(tái)，為員工制造展。完善人才培育機(jī)制、績(jī)效考核治理體系和薪酬安排制度，堅(jiān)持時(shí)機(jī)均等，才盡其用，勞效全都。進(jìn)展觀【確保效益突出進(jìn)展】進(jìn)展，牽引和帶動(dòng)行業(yè)進(jìn)步，做行業(yè)進(jìn)展的領(lǐng)軍企業(yè)。中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)。與員工同進(jìn)展。沒有員工的滿足，就不會(huì)有客戶滿足；沒有人心的分散，就沒有公司的空間，搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)；員工為公司進(jìn)展奉獻(xiàn)聰明才智，鑄就常青基業(yè)。效益觀【效益為先和諧共享】大化，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和公司經(jīng)營(yíng)的必定選擇。企業(yè)對(duì)客戶、員工、股東和社會(huì)負(fù)責(zé)，必需效益益第一”作為推斷事業(yè)成敗、檢驗(yàn)工作成效和能否擔(dān)當(dāng)起社會(huì)治理功能的主要標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)展的效益，增加公司實(shí)力，更追求公司價(jià)值與客戶價(jià)值、員工價(jià)值的協(xié)調(diào)同步增長(zhǎng)，共享進(jìn)展成果，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的和諧統(tǒng)一。效勞觀【感動(dòng)客戶制造價(jià)值】戶需求，重視客戶埋怨，有效解決客戶投訴，急客戶所急、想客戶所想，不僅錦上添花，更要雪中送碳，危難之中見真情，以誠(chéng)信效勞鑄就品牌，以真誠(chéng)效勞感動(dòng)客戶。制造價(jià)值是目標(biāo)。效勞始于用戶所需，最終客戶滿足。我們提倡以人性化的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、到更便利、更快捷、更親和的效勞，感受到愉悅和滿足，用效勞為客戶制造價(jià)值，用效勞擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高客戶忠誠(chéng)度。治理觀【效率至上治理科學(xué)】效率至上。通過周密的打算、組織、指揮、協(xié)調(diào)和掌握，明晰職責(zé)與責(zé)任，優(yōu)化工作流程，降低經(jīng)營(yíng)本錢，提高溝通效率和工作質(zhì)量。充分發(fā)揮人才、技術(shù)、資金、效勞和網(wǎng)絡(luò)等優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)協(xié)作協(xié)作，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高治理效能。治理科學(xué)。治理以人為本，實(shí)施民主治理。敬重員工價(jià)值，激發(fā)員工參與意識(shí)，培育員科學(xué)治理的制度體系，提高治理水平。加強(qiáng)治理創(chuàng)，堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)度和技術(shù)手段，增加公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。領(lǐng)導(dǎo)觀【提升力量表率行動(dòng)】治理的企業(yè)家隊(duì)伍，引領(lǐng)員工勇?lián)?zé)任、勇創(chuàng)實(shí)績(jī)。傳統(tǒng)中解放出來；帶頭推動(dòng)公司治理機(jī)制創(chuàng)，進(jìn)一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)行；帶頭推動(dòng)增長(zhǎng)方式創(chuàng)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)盈利渠道、創(chuàng)治理模式、創(chuàng)經(jīng)營(yíng)率、廉潔從業(yè)的表率。鼓勵(lì)、影響和感召員工，激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)激情。執(zhí)行觀【快速反響合規(guī)高效】想、忌空談，不坐觀論道，貽誤戰(zhàn)機(jī)，在第一時(shí)間覺察問題并以最快的速度解決問題。要有咬定青山不放松、不達(dá)目的誓不休的氣概，精益求精地不斷追求和實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)?？?jī)效觀【以業(yè)績(jī)論英雄以奉獻(xiàn)定價(jià)值】勞效驅(qū)動(dòng)。業(yè)績(jī)打算薪酬，奉獻(xiàn)打算價(jià)值。公司建立和不斷完善崗位序列薪酬方案、總做奉獻(xiàn)，不斷制造的業(yè)績(jī)。堅(jiān)持公開、公正、公正考核，打通人員出口渠道，實(shí)行末位淘汰。考評(píng)鼓勵(lì)。實(shí)施目標(biāo)績(jī)效治理，發(fā)揮績(jī)效考核的鼓勵(lì)作用，敬重勞動(dòng)、學(xué)問、人才、制造提高個(gè)人工作業(yè)績(jī)，提升公司整體效益。學(xué)習(xí)觀【虛懷假設(shè)谷能者為師】根底，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，豐富自己的人生。為師，學(xué)問共享。提倡以樂觀的心態(tài)和開放的思維，消退自我封閉和自我滿足，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向身邊有閱歷的人學(xué)、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)，博采眾長(zhǎng)，提升自我。創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織。提倡學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化。公司構(gòu)建多形式、多層次、開放性學(xué)習(xí)體系，為員工搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)，供給學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)機(jī)，營(yíng)造敬重學(xué)問、敬重人才、崇尚學(xué)行力量強(qiáng)的學(xué)習(xí)型組織。競(jìng)爭(zhēng)觀【理性競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)合共贏】進(jìn)步，在競(jìng)爭(zhēng)中求進(jìn)展。競(jìng)合共贏。對(duì)外，提倡與同仁合作，與同業(yè)攜手，在競(jìng)爭(zhēng)中謀求合作，在合作中有序競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)內(nèi)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，開展崗位和團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽，鼓勵(lì)和表彰先進(jìn)，促進(jìn)共同提高。制度文化的準(zhǔn)則。科學(xué)合理的制度體系，是保證公司文化理念落地的根本措施。中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)制度體系人事治理類。包括機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置、人員編制、干部任免、薪酬福利、員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)關(guān)系、員工休假與考勤等制度；業(yè)務(wù)治理類。包括市場(chǎng)治理、客戶治理、產(chǎn)品治理、效勞治理、業(yè)務(wù)拓展與經(jīng)營(yíng)治理實(shí)務(wù)等；打算財(cái)務(wù)治理類。包括打算治理、財(cái)務(wù)治理、資金治理、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任治理等；經(jīng)營(yíng)監(jiān)控類。包括紀(jì)檢監(jiān)察、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)和資產(chǎn)質(zhì)量審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等。202372023253件，其中廢止3075148〔參見《關(guān)于公布公司規(guī)章制度清理結(jié)果的通知》〔人保財(cái)險(xiǎn)辦發(fā)[2023]117〕〕。心、外化于形、固化于制、聚化于氣。各分支機(jī)構(gòu)依據(jù)《中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施規(guī)劃》要求，逐步梳理各項(xiàng)治理制度，檢查公司文化理念在制度上的漏洞，增加執(zhí)行力。３．行為文化營(yíng)理念、精神面貌、人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)表達(dá)，也是企業(yè)精神、核心價(jià)值觀的折射?！吨袊?guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份員工行為準(zhǔn)則〔試行〕》〔以下簡(jiǎn)稱《準(zhǔn)則》〕是公司行為文化建設(shè)的范本。她分散了寬闊員工的才智，符合建設(shè)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際一流學(xué)問型、現(xiàn)代化非壽險(xiǎn)公眾公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)企業(yè)文化理念理、營(yíng)銷人員。中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)行為模式對(duì)股東負(fù)責(zé) 敬重權(quán)益、穩(wěn)定回報(bào)；對(duì)客戶負(fù)責(zé) 篤守誠(chéng)信、優(yōu)質(zhì)效勞；對(duì)員工負(fù)責(zé) 人盡其才、共同成長(zhǎng)；對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé) 勇?lián)?zé)任、促進(jìn)和諧。中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)員工行為準(zhǔn)則愛司奉獻(xiàn)；遵紀(jì)守法；守信踐諾；銳意創(chuàng)；和諧互助；舉止文雅。我們大力提倡對(duì)客戶誠(chéng)信為懷；對(duì)同事相助為樂；對(duì)公司忠誠(chéng)為本；對(duì)社會(huì)奉獻(xiàn)為榮。員工的綜合素養(yǎng)，營(yíng)造