人力資源部培訓中心副主任競聘演講稿(三)

人力資源部培訓中心副主任競聘演講稿(三)人力資源?部培訓中心?副主任競聘?演講稿尊敬?的各位領導?、各位同仁?：下午好。?首先真誠?地感謝__?_給我這次?機會，感謝?各位領導和?同仁們的信?任和鼓勵。?“五一”?前夕，接到?人力資源部?發(fā)來__通?知，告知被?提名晉升培?訓中心副主?任職務，要?求寫一份陳?述書，表明?自愿接受新?的使命，并?以“認可正?和文化、執(zhí)?行正和模式?、愿為正和?___的發(fā)?展做出新的?貢獻”為主?題。興奮而?緊張，帶有?幾分猶豫的?心情，我陷?入了深深的?回憶中。?由于個人婚?姻問題，為?隨父母的心?愿，自己也?覺得該有一?個歸宿，擁?有一個像別?人一樣的家?庭。人的一?生，除了工?作和事業(yè)，?還應該去享?受一種正常?而快樂的生?活。就這樣?帶著自己的?夢想，又來?到了宜賓，?僅管自己是?自貢人，可?離開___?多年，宜賓?對我來說跟?家鄉(xiāng)沒什么?區(qū)別。一個?偶然的機會?，我幸運地?走進了正和?集團，從事?我所喜愛的?工作。還記?得，第一次?去見張老師?，讓我吃驚?的是沒想到?對面的大班?椅上竟然坐?著一位白發(fā)?蒼蒼而精神?矍鑠的老人?，那種象征?企業(yè)智慧的?感覺立刻涌?上心頭，不?禁暗喜自己?找到了一家?用智慧去經?營的企業(yè)，?而這對自己?的成長將帶?來莫大的幫?助。在進一?步的交談中?，了解了企?業(yè)的經營管?理理念，人?力資源管理?理念，知道?正和集團擁?有像大海一?樣寬廣的胸?懷，也為每?一個員工提?供了一個施?展才華的廣?闊平臺，這?里的領導不?會站在高處?看人，這里?的員工具有?相互協(xié)作、?互相幫助的?美好心靈，?自己既使剛?剛進入公司?也不會受到?任何的為難?和責罵。一?份喜愛的工?作，一份輕?松的心情，?有不得不讓?人崇敬的領?導，還有一?群快樂的同?事，我還在?猶豫什么，?等待什么，?這不就是人?一生中最值?得珍惜的事?情嗎。就從?那一刻起，?我就告訴自?己，把自己?的未來放在?這里吧，把?自己的事業(yè)?放在這里吧?，僅管自己?才剛剛開始?，僅管自己?沒有什么大?本事，許多?地方都不懂?不會，可我?相信，只要?努力，是可?以取得不斷?進步的，三?年、五年、?十年、二十?年自己是可?以一天天、?一年年成長?起來，自己?的理想和目?標是可以實?現(xiàn)的。轉?眼間，進入?公司已近兩?年，兩年，?說長不長，?說短不短的?時間。在這?兩年里，我?幾乎參與了?人力資源部?的每一項工?作，人事工?作的瑣碎和?復雜讓我得?到了多方面?的鍛煉，在?各級領導和?同事們的支?持和幫助下?，我取得了?一些進步，?尤其是正和?文化的學習?和實踐，不?僅指導我如?何做事，更?重要的是_?__了我如?何做人?！?八字精神”?不僅是正和?企業(yè)魂，也?是我們每一?個正和人的?靈魂，不管?是對待企業(yè)?，還是家庭?乃至整個社?會的種種問?題，我們都?要用這種精?神去面對，?去處理；“?大?；辍钡?___平臺?理念，不僅?讓我們看到?了正和__?_有像大海?一樣寬廣的?胸懷，更讓?我們懂得了?要努力培養(yǎng)?自己具有像?水一樣的高?尚品格；“?大協(xié)作”的?團隊精神，?讓我們明白?，只有與眾?人的協(xié)作為?前提才能有?自己的成功?，只有在團?隊協(xié)作的環(huán)?境下，個人?的能量才能?得到充分釋?放，___?地展示，才?能讓我們在?協(xié)作中找到?工作的快樂?；“大創(chuàng)新?”的環(huán)境理?念，讓我們?懂得良好的?環(huán)境不僅是?企業(yè)健康持?續(xù)發(fā)展的空?間，同樣也?是我們每個?人健康成長?、成才的空?間。正和_?__正在努?力打造一個?內外諧和的?環(huán)境，追求?“天、地、?人合一”。?要打造這樣?的環(huán)境，需?要我們不斷?的創(chuàng)新，?而創(chuàng)新靠學?習，這就告?訴我們，堅?持終身學習?，在不斷地?學習和創(chuàng)新?過程中，體?會生命的意?義，實現(xiàn)自?我價值。俗?話說，是父?母給了你生?命，養(yǎng)育你?成人。我說?，是事業(yè)給?了你人生，?培養(yǎng)你成才?。而對于一?個企業(yè)人來?說，培養(yǎng)你?成才的土壤?就是你所工?作的企業(yè)，?你的工作就?是你一生的?事業(yè)。此欠?競聘的工作?崗位是培訓?中心副主任?，一份極附?挑戰(zhàn)的工作?，下面我就?培訓管理工?作談一談自?己的一點認?識。企業(yè)要?發(fā)展，要在?競爭中獲取?優(yōu)勢，人力?資源管理工?作的責任重?大。世界各?國的經驗表?明，人力資?源的投資是?一切投資中?收益最高、?獲利最大的?投資。人力?資源管理與?生產經營、?銷售等一樣?，都能為企?業(yè)帶來效益?與效率。人?力資源管理?實踐和企業(yè)?獲得競爭優(yōu)?勢之間具有?強烈的相互?影響、相互?推動的關系?。人力資源?管理作為支?持企業(yè)獲得?競爭優(yōu)勢的?戰(zhàn)略要素，?主要包括人?力資源的配?置性管理，?人力資源的?利用性管理?，人力資源?的開發(fā)與培?訓。公司把?人、財、物?、環(huán)境、信?息都看作是?企業(yè)經營不?可或缺的資?源，而人才?，則被認為?是最珍貴的?資源。對待?企業(yè)的資源?要具有慈母?一樣的感情?，這種感情?就是：不在?擁有多少，?貴在開發(fā)多?深。培訓管?理工作，就?是對人才資?源進行開發(fā)?的一項重要?方法，因此?，承擔這份?工作，就肩?負著企業(yè)最?珍貴資源的?開發(fā)重任，?對我而言這?的確是一份?極附挑戰(zhàn)的?工作，有非?常大的壓力?，本想放棄?，可想到有?各級領導的?支持，有各?位同仁的幫?助，正和人?就應該樹立?勇于面對困?難，積極挑?戰(zhàn)困難的拚?搏精神，鼓?起勇氣接受?了這次競聘?，不管是否?通過考核，?我都將視為?前進的動力?，加倍努力?學習和工作?，堅持自己?的職業(yè)目標?，勇往直前?，奮斗不息?。正和人?走的是光明?正道，正和?人講的是以?義取利，正?和人做的是?和氣生財，?合作雙贏，?追求的是天?、地、人的?和諧統(tǒng)一，?正和人是一?群不斷創(chuàng)新?為社會進步?，人類文明?而奮斗的有?志之士。如?此偉大而崇?高的事業(yè)，?難倒不值得?我們去努力?，去付出，?去追求，去?珍惜嗎。面?對這樣的_?__，我不?想去表一個?什么態(tài)，也?不想去承諾?什么，只想?腳踏實地的?做點什么，?讓自己的人?生也變得有?意義而精彩?。舜間，?思緒就像托?韁的