2023年人力資源相關個人工作總結(jié)

第6頁共6頁2023年?人力資源相?關個人工作?總結(jié)__?_年度人力?資源工作?總結(jié)一年?的工作已悄?然結(jié)束，_?_綜合管理?部在集團公?司人力資?源部的正確?指導下，進?一步開展了?一系列強化?人力資源管?理的基礎性?工作。定崗?定員、招聘?、人力資源?培訓等均取?得一定的成?績，人力資?源管理制度?建設穩(wěn)步推?進，吸收并?應用集團化?人力資源管?理思想和理?念，使公司?人才隊伍穩(wěn)?步、各項工?作均取得實?質(zhì)性進展。?現(xiàn)將__年?度人力資源?工作總結(jié)及?__年工作?安排匯報如?下：第一?部分__年?工作總結(jié)回?顧一、人?力資源基本?情況截止?__年__?月__日，?我公司編制?總?cè)藬?shù)為_?__人，在?崗人數(shù)_?__人，缺?崗___人?。（一）?在崗員工性?別結(jié)構(gòu)男?___人，?占員工總數(shù)?的___%?，女___?人，占員工?總數(shù)的__?_%；（?二）在崗員?工學歷結(jié)構(gòu)?碩士學歷?員工___?人，占員工?總數(shù)___?%、本科學?歷員工__?_人，占員?工總數(shù)__?_%、大專?學歷___?人，占員工?總數(shù)的__?_%、中專?學歷___?人，占員工?總數(shù)的__?_%、高中?學歷___?人，占員工?總數(shù)的__?_%、初中?及以下學歷?___人，?占員工總數(shù)?的___%?。員工學歷?結(jié)構(gòu)趨于合?理。（三?）在崗員工?年齡結(jié)構(gòu)?年齡___?歲以上員工?___人、?___歲員?工___人?、___歲?員工__?_人、__?_歲員工_?__人、_?__歲以下?___人。?詳見下圖：?（四）在?崗員工工齡?結(jié)構(gòu)員工?工齡__年?以上___?人，工齡_?__-__?年___人?，___年?___人，?___年_?__人，小?于___年?___人。?二、拓寬?渠道、招賢?納才，優(yōu)化?人員配置?目前，我們?主要通過社?會招聘、內(nèi)?部員工舉薦?和抽調(diào)基層?生產(chǎn)單位?設備管理骨?干人員三種?渠道收集人?才信息，發(fā)?掘人才。?1、社會招?聘主要依托?集團公司人?力資源部提?供招聘簡歷?，物資公?司進行簡歷?篩選、面試?、復試等招?聘環(huán)節(jié)，極?大的節(jié)約了?招聘費用?。另外，針?對采購員等?特殊崗位新?入職員工，?例如應屆畢?業(yè)生、無相?關采購經(jīng)驗?員工，公司?實行為期一?個月的庫房?工作實習體?驗。2、?隨著公司的?快速發(fā)展，?不僅對于專?業(yè)人才的需?求量越來?越大。對于?員工的個人?職業(yè)操守要?求也就越來?越嚴格，公?司鼓勵員工?內(nèi)部舉薦，?參與人力資?源建設，并?取得極大成?果，不僅節(jié)?約了公司的?招聘成本，?也增強了企?業(yè)的凝聚力?。3、通?過從集團公?司人力資源?部抽調(diào)基層?生產(chǎn)單位設?備管理骨?干人員等措?施，不斷夯?實人力資源?基礎，優(yōu)化?人員配置。?截止__?月__日，?物資公司累?計新入職員?工___人?，其中社會?招聘__?_人，員工?內(nèi)部舉薦_?__人。?三、進行績?效考核與評?估年初，?修訂并實施?《物資公司?績效考核辦?法》，編制?《部門員?工考核表》?，客觀、公?正、合理地?評價員工工?作業(yè)績，激?發(fā)員工潛能?，提高工作?熱情。公司?通過對員工?進行月度的?考核，將考?核結(jié)果與員?工的薪酬待?遇、崗位調(diào)?整、培訓開?發(fā)等掛鉤，?建立能上能?下、能進能?出的企業(yè)自?我約束用人?機制，以實?現(xiàn)人才在公?司內(nèi)部各崗?位的優(yōu)化配?置，促進公?司人力資源?的開發(fā)、管?理與合理使?用，建立高?素質(zhì)、精干?、高效的干?部員工隊伍?。四、履?行職責，落?實員工培訓?目標年初?，公司通過?征求各部門?意見，結(jié)合?物資公司實?際情況，特?制定《物資?公司__年?度培訓計劃?》，并嚴格?落實年度的?培訓工作?任務，目前?已基本完成?。截止到_?_月底，先?后___員?工培訓__?次，參訓員?工共計__?人次，內(nèi)容?涉及企業(yè)文?化、崗位職?責、規(guī)章制?度、管理、?安全教育等?方面。特?別是安全教?育方面，通?過對崗位性?質(zhì)等分類，?又針對性的?制定新進?員工三級安?全教育、倉?儲管理安全?培訓、駕駛?員安全培訓?、安全知識?專題講座等?四大安全培?訓模塊，并?收集大量培?訓資料，如?___、視?頻、法律條?例等。__?月初，公司?又___機?關全體員工?、各駐地庫?房主管參加?“安全月啟?動儀式“，?隨后實地參?觀。目前，?倉儲安全、?安全知識講?座已形成次?/半年的周?期性培訓；?駕駛員安全?培訓形成次?/月的周期?性培訓；新?進員工三級?安全培訓已?是員工崗前?入職培訓的?重中之重。?另外，面?對公司的快?速發(fā)展，新?入職員工日?益增多，截?止12月?底，公司兩?年以下工齡?員工已占員?工總數(shù)的_?_%，為發(fā)?揮老員工傳?、幫、帶作?用。___?-__月份?分別___?開展了《_?_專業(yè)人員?素質(zhì)技能提?升培訓》、?《__必備?的財務知識?培訓》等多?項培訓。?外培方面，?結(jié)合集團公?司人力資源?部總體安排?，___?等___名?中高層管理?干部前往參?與__高端?峰會___?次；___?綜合管理部?部長__參?加《中介主?管新定位》?___次；?五、薪資?管理方面。?積極貫徹?集團公司文?件精神，_?_年初對公?司基層員工?薪酬進行?了普調(diào)，并?調(diào)整了薪資?核算的架構(gòu)?。在核算與?執(zhí)行中逐步?規(guī)范及步入?正軌。核算?及時，保證?發(fā)放時間。?六、社保?管理工作方?面。主要?針對社保年?審工作，在?年審過程中?實現(xiàn)順利通?過，__?年主要研究?了社會保險?網(wǎng)絡申報、?年審流程、?社保法律條?文及西安市?高新社保局?各類社保業(yè)?務流程，從?門外漢逐步?掌握網(wǎng)絡申?報、月度基?數(shù)申報、待?遇報銷、養(yǎng)?老轉(zhuǎn)移等操?作流程及規(guī)?范，基本流?程已經(jīng)上手?。對于__?年存在的社?保轉(zhuǎn)移不及?時，導致少?繳、漏繳等?現(xiàn)象，也已?經(jīng)得到改善?。截止__?年__月_?_日，共辦?理機關單位?員工養(yǎng)老保?險__人，?醫(yī)療保險_?_人，工傷?保險__人?，失業(yè)保險?__人，生?育保險__?人、住房公?積金__人?。社會保?險工作主要?為員工提供?保障及咨詢?服務。社保?從業(yè)人員?的自身學習?尤為重要，?__年參加?社會保險培?訓___次?，并積極與?社會保險管?理基金人員?學習，不斷?___學習?政策及做好?服務是職責?所在。第?二部分工作?中存在的不?足和問題?1、招聘渠?道過于單一?，部分缺崗?人員補充不?及時，要在?人才選拔?、招聘渠道?多元化等諸?多方面進行?一些實質(zhì)性?的工作，著?力改善目前?招聘工作中?的薄弱環(huán)節(jié)?；2、培?訓層面過窄?，截止目前?，雖然累計?___培訓?___次，?但培訓涉?及的層面依?然不能滿足?目前業(yè)務人?員年輕、工?作經(jīng)驗欠缺?的現(xiàn)狀，而?且培訓實質(zhì)?效果與預期?還有一定的?差距，__?年力爭使各?項培訓涉及?面更廣，真?正意義上滿?足現(xiàn)階段各?項業(yè)務的素?篇二：人?力資源綜合?管理工作崗?位年度個人?工作人力?資源綜合管?理工作崗位?=個人原?創(chuàng)，絕非網(wǎng)?絡復制，歡?迎下載=?轉(zhuǎn)眼之間，?一年的光陰?又將匆匆逝?去?；仨^?去的一年，?在___（?改成人力資?源綜合管理?崗位所在的?單位）人力?資源綜合管?理工作崗位?上，我始終?秉承著“在?崗一分鐘，?盡職六十秒?”的態(tài)度努?力做好人力?資源綜合管?理崗位的工?作，并時刻?嚴格要求自?己，擺正自?己的工作位?置和態(tài)度。?在各級領導?們的關心和?同事們的支?持幫助下，?我在人力資?源綜合管理?工作崗位上?積極進取、?勤奮學習，?認真圓滿地?完成今年的?人力資源綜?合管理工作?任務，履行?好___（?改成人力資?源綜合管理?崗位所在的?單位）人力?資源綜合管?理工作崗位?職責，各方?面表現(xiàn)優(yōu)異?，得到了領?導和同事們?的一致肯定??，F(xiàn)將過去?一年來在人?力資源綜合?管理工作崗?位上的學習?、工作情況?作簡要總結(jié)?如下：一?、思想上嚴?于律己，不?斷提高自身?修養(yǎng)一年?來，我始終?堅持正確的?價值觀、人?生觀、世界?觀，并用以?指篇三：?人力資源管?理相關工作?崗位年度個?人人力資?源管理相關?工作崗位?=個人原創(chuàng)?，絕非網(wǎng)絡?復制，歡迎?下載=轉(zhuǎn)?眼之間，一?年的光陰又?將匆匆逝去??；仨^去?的一年，在?___（改?成人力資源?管理相關崗?位所在的單?位）人力資?源管理相關?工作崗位上?，我始終秉?承著“在崗?一分鐘，盡?職六十秒”?的態(tài)度努力?做好人力資?源管理相關?崗位的工作?，并時刻嚴?格要求自己?，擺正自己?的工作位置?和態(tài)度。在?各級領導們?的關心和同?事們的支持?幫助下，我?在人力資源?管理相關工?作崗位上積?極進取、勤?奮學習，認?真圓滿地完?成今年的人